CELEBRA CON LA USO EL 1º DE MAYO

USO RECHAZA LOS NUEVOS RECORTES EN SANIDAD Y EDUCACIÓN

USO rechaza estas medidas del gobierno puesto que:

• Su aplicación dependerá de la voluntad de las CC.AA
• No hay progresividad en la medida.
• ¿Para cuándo medidas que ayuden al ciudadano?, ¿por qué siempre es el ciudadano quien tiene que pagar la mala gestión de los políticos?

La Unión Sindical Obrera rechaza los nuevos recortes aprobados por el Consejo de Ministros por considerar que son insolidarios, injustos y además voluntaristas e ineficaces ya que su aplicación dependerá de la voluntad de las CC.AA.

La aplicación del “repago” en el gasto farmacéutico (ya se venía aplicando el copago), supone en la práctica una devaluación del valor de la pensión contributiva que reciben nuestros mayores, ya que con ella tendrán que acometer un nuevo gasto que es necesario realizar y al que hay que añadir, con la misma pensión, la subida de impuestos, de gas, de electricidad, de combustibles, de alimentos, etc.

La USO quiere recordar que los españoles ya financiamos con nuestros impuestos el gasto sanitario. La mejor medida para garantizar la viabilidad del sistema sanitario público es mejorar la recaudación tributaria. Para ello habría que olvidarse de amnistías fiscales y potenciar el consumo como elemento dinamizador de la actividad económica y por tanto del empleo. Sólo con más empleo conseguiremos garantizar los ingresos necesarios para cuadrar las cuentas públicas.
Las medidas aprobadas se visten con tintes de progresividad en función del nivel de renta. Para la USO nada más alejado de la realidad, ya que se incrementa el pago de las medicinas en un 10% de su valor tanto para las pensionistas como para los que no llegan a los 100.000€., y un 20% para rentas superiores, rentas que no son de usuarios habituales de la sanidad pública. ¿Dónde está la progresividad?

Por último y en relación al supuesto ahorro en el gasto farmacéutico, nada se dice del gasto que conllevara la realización de la nueva tarjeta sanitaria, la adaptación de los terminales de las farmacias a la misma, y la emisión de nuevos talonarios de recetas. Al final podemos encontrarnos que no hay tal ahorro y sin embargo empeoramos la calidad de vida de los ciudadanos.

Con respecto a la Educación, cuya gestión está transferida a las CC.AA, las medidas anunciadas supondrán en la práctica una reducción de la plantilla del profesorado, ya que el incremento de alumnos por aula implicará menos aulas en funcionamiento y por tanto una reducción de la plantilla docente, es decir una aplicación de la reciente Reforma Laboral.

El incremento de las tasas académicas en la Universidad, hará que ante la falta de ingresos en los hogares y la pérdida de poder adquisitivo de las familias, muchas de ellas tengan que optar por no enviar a sus hijos a la Universidad, pasando estos a incrementar la ya escandalosa tasa de paro juvenil.

La USO pide al Gobierno que tome otras medidas para corregir el déficit de nuestras cuentas públicas, que no siga cargando el ajuste sobre los ciudadanos y que emprenda actuaciones para generar liquidez en las familias. Sirvan como ejemplos, en el marco de la reforma del sistema financiero plantear una quita de la deuda hipotecaria, o que las compañías eléctricas asuman una quita con cargo a sus beneficios de la deuda tarifaria, entre otras posibles actuaciones.

LO QUE SUPONE EL PREACUERDO DE CONVENIO FIRMADO POR CCOO Y UGT

Estimados compañeros y compañeras: Aquí os dejamos unos cuadros resumen con los números del preacuerdode convenio firmado por CCOO y UGT.Las matematicas no mienten y la realidad es la que es, que cada uno saque sus propias conclusiones.Recibir un cordial saludo

NEGOCIACION DEL CONVENIO: OTRO NUEVO FRAUDE

CCOO y UGT dicen que están a punto de firmar el convenio:

1- CCOO, UGT y CGT se han pasado los años 2010 y 2011 aparentando que negociaban el convenio. Dejar pasar esos dos años nos ha costado a los trabajadores 700-800 euros de media por trabajador por atrasos e IPC que NO vamos a cobrar gracias a ellos.
Nosotros decimos: NO LES VOTES, NO LES PAGUES, NO NOS REPRESENTAN.

 2- El Gobierno del PP aprueba la Reforma Laboral: despido libre de hecho; todos los despidos procedentes; fin de los salarios de tramitación; rebaja de las indemnizaciones a 20 días por año máximo; fin del valor legal de los convenios; “laudos obligatorios”; modificarnos los salarios, el turno, la jornada, las vacaciones, todo, cuando quieran las empresas. Como antesala a esa Reforma, CCOO y UGT firmaban con las patronales CEOE y CEPYME el II AENC (Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva) por el cual solo cobraremos del 0% al 0.5%/0.6% por los años 2012, 2013 y 2014 (cuando el IPC superará casi con seguridad con creces el 3% cada año). CCOO y UGT han aceptado una rebaja de nuestros salarios de más de más de un 11% como añadido a la reforma laboral del PP.
 Nosotros decimos: NO LES VOTES, NO LES PAGUES, NO NOS REPRESENTAN.

3- Ahora CCOO y UGT llegan diciéndonos que van a firmar (“desbloqueo” lo llaman) un convenio en el que ya no conste la propuesta de acuerdo que firmaron a la Patronal en su día aceptando el despido libre con “una simple carta del cliente por disminución de llamadas”. Y a cambio nos darán un 0% (o casi) de subidas salariales, cuando esa propuesta de acuerdo, el artículo 17, el artículo 18, etc, ya han dejado de ser necesarios a las empresas gracias a la Reforma Laboral y al acuerdo firmado entre CCOO, UGT y las patronal, autentico cheque en blanco con los despidos objetivos y los EREs sin autorización administrativa. Nosotros decimos: NO LES VOTES, NO LES PAGUES, NO NOS REPRESENTAN. La UNION SINDICAL OBRERA sólo ve aceptable un convenio con: a- Cobro inmediato del 3% y del 2.4% por IPC de los años 2010-2011 que nos deben, y subidas salariales por esos años acordes a los beneficios de las empresas del sector en dichos años. b- Revisiones salariales para los años 2012-2013-2014 en base a la tasa de variación interanual del IPC, para mantener nuestro escaso poder adquisitivo. c- Compromiso vinculante de no aplicación por parte de las empresas a aplicar el ERE sin autorización administrativa, la movilidad geográfica, las modificaciones sustanciales colectivas o individuales salvajes y sin justificación real, que ya se están aplicando de forma brutal en Unitono, Atento, Transcom, GSS, Konecta, Unisono, etc. Esta es la única fórmula válida de mantener puestos de trabajo y fomentar los contratos indefinidos. “Observatorios sectoriales” y memeces por el estilo solo son pretextos para “liberaciones sindicales”.

PAGA DE BENEFICIOS, AÑO BISIESTO Y DÍA LIBRE

Este país no levanta cabeza y la crisis no da tregua pero Atento va muy bien estimados compañeros, o así se desprende al menos de la información económica de la empresa. Los beneficios de la empresa fueron en el 2009 de 73.5 millones de Euros, en el 2010 subieron a los 90 millones, lo que conlleva un incremento de un ejercicio respecto al otro de un 29.4%. Asimismo, las remuneraciones de los directivos aumentaron en dicho periodo en un 25.7%.

Puesto que las perspectivas de la compañía son muy favorables, habiendo afrontado la crisis con una posición de mercado asentada y en unas condiciones estructurales muy consolidadas, y dado que el principio de principio de solidaridad retributiva y justicia social dentro de la empresa está directamente relacionado con el valor y capital humano que esta empresa vende cómo gran activo y valor añadido de la compañía, la Sección Sindical de USO ha solicitado a la empresa la concesión de una paga de beneficios para todos los trabajadores de esta compañía.

En una empresa galardonada con el título de “A Great Place to Work”, es en estos tiempos tan duros es donde creemos que tiene que demostrar su fidelidad y apuesta por todos los trabajadores que hacen que el proyecto Atento esté donde esté.

Por otro lado, este año al ser bisiesto tiene un día más natural, y por ello, un día más laborable al año, lo que conlleva la posibilidad de que muchos de nosotros podamos hacer más horas al año de las que establece nuestra jornada.

Por ello, esta sección sindical ha solicitado a la compañía la concesión de un día más de vacaciones para compensar el exceso de horas en el cómputo anual. Asimismo, hemos solicitado a la empresa el establecimiento de un marco de dialogo para poder tratar el tema y sus diferentes posibilidades. Ya veremos la predisposición de la empresa a sentarse a tratar este asunto.

Seguiremos informando, recibid un cordial saludo.