Como bien sabéis, el pasado 1 de junio la Audiencia Nacional dictó sentencia y nos dio la razón a USO reconociendo el índice del 2% cómo el IPC PREVISTO para el año 2009 y estableciendo al mismo tiempo la subida salarial para este año en un 2.25%.
Desde USO lógicamente celebramos con muchísima ilusión el fallo judicial, esperando sinceramente que la patronal realizara un guiño de comprensión y un gesto de reconocimiento hacia todos sus trabajadores y trabajadoras aceptando la resolución judicial. Pero lamentablemente nos equivocamos, y cómo siempre, ha vuelto a demostrar su total falta de valoración e indiferencia hacia todos nosotros, es más, en su obcecada y egoísta postura, no sólo ni se ha molestado en contestar a nuestra requerimiento de cumplimiento de la sentencia ni ha mostrado ningún interés en convocar a la comisión paritaria para intentar hablar del asunto, sino que ya ha anunciado su intención de recurso ante el Tribunal Supremo. Con estas acciones nos ha demostrado su verdadero y mezquino rostro, sencillamente no le importamos nada, no tiene intención de consolidar el Contactcenter cómo un sector de futuro y realmente lo único que valora es su bolsillo. Esperamos que por lo menos tenga la dignidad de no exigirnos la ya de por si mareada “sonrisa telefónica.”.
Gracias a ella, habrá que esperar al fallo del alto tribunal para saber cual va a ser nuestro poder adquisitivo definitivo para este año, y por la realidad temporal procesal actual, posiblemente hasta finales del 2010 no haya pronunciamiento y sentencia en firme. La patronal verá, en nuestro compromiso con todos vosotros no vamos a dudar en llegar hasta el final.
Seguiremos informado. Recibir un cordial saludo
martes 7 de julio de 2009
lunes 6 de julio de 2009
ATENTO SE SIGUE CEBANDO CON TELEFONICA DATA, 16 NUEVOS DESPIDOS
Estimados compañeros y compañeras.
Los trabajadores de CGC(centro de gestión personalizada de grandes empresas), lo que era antiguamente Telefónica Data, siguen recibiendo las continuas y desastrosas atenciones de esta empresa, en este caso en forma de despidos.Después de toda la enorme chapuza de proceso de convergencia(despidos arbitrarios, brutales modificaciones sustanciales, contratos en fraude de ley), la empresa comunica el fin de la tercera fase de dicho proceso(¿es que va a haber una cuarta,? miedo nos da), pero claro,ha acabado igual de mal que cómo empezó, concretamente con el resultado de 16 nuevos despidos según el art 71 de nuestro convenio el cual regula el tema de las sanciones.Desde esta sección tenemos claro y volvemos a denunciar el estropicio,el abuso, y la total falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores por nuestra "querida" empresa.Cómo siempre y una vez más, esta compañía ha vuelto a demostrar su total indiferencia hacia todos los trabajadores que hacemos que esto tire para adelante, porque si fuera por ellos, esta nave hace tiempo que se había hundido.
Seguiremos informando.
Los trabajadores de CGC(centro de gestión personalizada de grandes empresas), lo que era antiguamente Telefónica Data, siguen recibiendo las continuas y desastrosas atenciones de esta empresa, en este caso en forma de despidos.Después de toda la enorme chapuza de proceso de convergencia(despidos arbitrarios, brutales modificaciones sustanciales, contratos en fraude de ley), la empresa comunica el fin de la tercera fase de dicho proceso(¿es que va a haber una cuarta,? miedo nos da), pero claro,ha acabado igual de mal que cómo empezó, concretamente con el resultado de 16 nuevos despidos según el art 71 de nuestro convenio el cual regula el tema de las sanciones.Desde esta sección tenemos claro y volvemos a denunciar el estropicio,el abuso, y la total falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores por nuestra "querida" empresa.Cómo siempre y una vez más, esta compañía ha vuelto a demostrar su total indiferencia hacia todos los trabajadores que hacemos que esto tire para adelante, porque si fuera por ellos, esta nave hace tiempo que se había hundido.
Seguiremos informando.
viernes 26 de junio de 2009
SUSPENDIDA LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA
Estimados compañeros y compañeras.
Informaros que la reunión de la comisión paritaria que se tenía que celebrar hoy viernes por la mañana al final no se ha celebrado,desde esta sección sindical no se ha podido confirmar cual de las partes ha procedido a la suspensión.Del mismo modo, fuentes "no oficiales" nos han indicado que el próximo martes día 30 se va a reunir la patronal del sector en asamblea.Esperemos que uno de los temas a tratar sea la actualización del IPC PREVISTO, realizando un ejercicio de seriedad y sentido común y acepten el reciente fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional.Por desgracia, mucho nos tememos que van a seguir igual de empecinados, ojalá nos equivoquemos.
Recibir un cordial saludo, seguiremos informando.
Informaros que la reunión de la comisión paritaria que se tenía que celebrar hoy viernes por la mañana al final no se ha celebrado,desde esta sección sindical no se ha podido confirmar cual de las partes ha procedido a la suspensión.Del mismo modo, fuentes "no oficiales" nos han indicado que el próximo martes día 30 se va a reunir la patronal del sector en asamblea.Esperemos que uno de los temas a tratar sea la actualización del IPC PREVISTO, realizando un ejercicio de seriedad y sentido común y acepten el reciente fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional.Por desgracia, mucho nos tememos que van a seguir igual de empecinados, ojalá nos equivoquemos.
Recibir un cordial saludo, seguiremos informando.
lunes 15 de junio de 2009
USO EXIGE EL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA DEL IPC
Estimados compañeros y compañeras:
Cómo bien sabéis USO ha ganado la sentencia ante la Audiencia Nacional por la cual se nos reconoce el 2% cómo IPC PREVISTO para el año 2009 en vez del 1% que ha aplicado la patronal, por ello, y viendo que la comisión paritaria se va a reunir el próximo dia 26 de este mes, hemos enviado un escrito a la patronal para que lo tramite ante la misma solicitándole el cumplimiento integro de la sentencia.Asimismo,esta sección sindical ha solicitado igualmente ante la dirección de la empresa el cumplimiento integro dela sentencia y la correspondiente actualización de nuestro salario al 2%.Estamos a la espera de su respuesta y de su posible recurso ante la sentencia.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo
Cómo bien sabéis USO ha ganado la sentencia ante la Audiencia Nacional por la cual se nos reconoce el 2% cómo IPC PREVISTO para el año 2009 en vez del 1% que ha aplicado la patronal, por ello, y viendo que la comisión paritaria se va a reunir el próximo dia 26 de este mes, hemos enviado un escrito a la patronal para que lo tramite ante la misma solicitándole el cumplimiento integro de la sentencia.Asimismo,esta sección sindical ha solicitado igualmente ante la dirección de la empresa el cumplimiento integro dela sentencia y la correspondiente actualización de nuestro salario al 2%.Estamos a la espera de su respuesta y de su posible recurso ante la sentencia.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo
martes 9 de junio de 2009
USO GANA LA DEMANDA DEL IPC EN LA AUDIENCIA NACIONAL
Estimados compañeros y compañeras:
USO ha ganado la demanda de conflicto colectivo interpuesta ante la audiencia nacional por la negativa de la patronal del sector de aplicar el 2% como IPC PREVISTO para el año 2009.El tribunal ha fallado a nuestro favor en base a los mismos argumentos que siempre demos defendido y que hemos tenido muy claros desde el principio: que nuestro convenio así los dispone y que la ley 2/2008 de Presupuestos Generales Del Estado para el 2009, en su Art 44, establece un índice del 2% cómo previsión del IPC.
Nuestra obligación con todos los trabajadores y trabajadoras del sector nos llevó a ser el primer sindicato que denunció a la patronal, solicitando el resto de fuerzas sindicales acumular su demanda a la nuestra o adhiriéndose posteriormente a ella. Por ello, nos alegramos enormemente ante ésta sentencia, que reafirma nuestro compromiso y refuerza nuestra apuesta por la mejora de las condiciones laborales y defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Telemarketing. Para nosotros es muy importante porque lo consideramos una sentencia de todos y para todos.
Asimismo, y en coherencia con nuestro compromiso, USO va a solicita a la patronal y a las empresas el cumplimiento y ejecución de dicha sentencia, Por desgracia, mucho nos tenemos que la patronal no va a aceptar la misma y recurrirá al Tribunal Supremo. En breve los sabremos.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando.
USO ha ganado la demanda de conflicto colectivo interpuesta ante la audiencia nacional por la negativa de la patronal del sector de aplicar el 2% como IPC PREVISTO para el año 2009.El tribunal ha fallado a nuestro favor en base a los mismos argumentos que siempre demos defendido y que hemos tenido muy claros desde el principio: que nuestro convenio así los dispone y que la ley 2/2008 de Presupuestos Generales Del Estado para el 2009, en su Art 44, establece un índice del 2% cómo previsión del IPC.
Nuestra obligación con todos los trabajadores y trabajadoras del sector nos llevó a ser el primer sindicato que denunció a la patronal, solicitando el resto de fuerzas sindicales acumular su demanda a la nuestra o adhiriéndose posteriormente a ella. Por ello, nos alegramos enormemente ante ésta sentencia, que reafirma nuestro compromiso y refuerza nuestra apuesta por la mejora de las condiciones laborales y defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Telemarketing. Para nosotros es muy importante porque lo consideramos una sentencia de todos y para todos.
Asimismo, y en coherencia con nuestro compromiso, USO va a solicita a la patronal y a las empresas el cumplimiento y ejecución de dicha sentencia, Por desgracia, mucho nos tenemos que la patronal no va a aceptar la misma y recurrirá al Tribunal Supremo. En breve los sabremos.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando.
martes 2 de junio de 2009
GANADO EL JUICIO DE LOS DIAS SUELTOS DE VACACIONES
Estimados compañeros y compañeras:
Indicaros que hoy hemos conocido la sentencia del juicio sobre el conflicto colectivo de los días sueltos de vacaciones, y afortunadamente se ha ganado.Como recordáis, el tema del conflicto era la preferencia que daba la empresa a las semanas de vacaciones sobre los días sueltos en la campaña de Visita Emocion y Retención portados, aunque estos últimos se hubieran pedido con muchísima antelación previa.Los compañeros de CGT interpuesieron la demanda, adhiriéndose USO desde el primer momento en el SMAC y defendiendo de manera activa en la vista oral las tesis de los compañeros.El juzgado de lo social nº 18 ha dictado sentencia estableciendo que "los trabajadores pueden disfrutar cuatro días sueltos de vacaciones, , bien de forma separada o conjunta, de común acuerdo entre trabajador y empresa, sin que pueda establecerse preferencia para el disfrute de vacaciones a favor de los que tengan solicitado una semana como mínimo de vacaciones".Una sentencia acorde a derecho que controla la extralimitación organizativa de la empresa y corrige el abuso de sus decisiones estrictamente unilaterales.
Recibir un cordial saludo
Indicaros que hoy hemos conocido la sentencia del juicio sobre el conflicto colectivo de los días sueltos de vacaciones, y afortunadamente se ha ganado.Como recordáis, el tema del conflicto era la preferencia que daba la empresa a las semanas de vacaciones sobre los días sueltos en la campaña de Visita Emocion y Retención portados, aunque estos últimos se hubieran pedido con muchísima antelación previa.Los compañeros de CGT interpuesieron la demanda, adhiriéndose USO desde el primer momento en el SMAC y defendiendo de manera activa en la vista oral las tesis de los compañeros.El juzgado de lo social nº 18 ha dictado sentencia estableciendo que "los trabajadores pueden disfrutar cuatro días sueltos de vacaciones, , bien de forma separada o conjunta, de común acuerdo entre trabajador y empresa, sin que pueda establecerse preferencia para el disfrute de vacaciones a favor de los que tengan solicitado una semana como mínimo de vacaciones".Una sentencia acorde a derecho que controla la extralimitación organizativa de la empresa y corrige el abuso de sus decisiones estrictamente unilaterales.
Recibir un cordial saludo
viernes 22 de mayo de 2009
GOLPE MORTAL AL EMPLEO EN REPSOL
Estimados compañeros y compañeras:
Ante la última decisión de nuestra querida empresa de destruir 40 puestos de trabajo en la obra y servicio de Repsol, esta sección sindical viene a informar:
La decisión de eliminar 40 puestos de trabajo en dicha obra ha sido una decisión unilateral y exclusivamente de la empresa, y ha sido realizada en base a una disminución del volumen de llamadas en el servicio, situación desgraciadamente contemplada y fatalmente regulada en nuestro “magnífico” convenio en su Art. 17, y a cuya legalidad contribuyen ciertos sindicatos avalándolo con su firma negociación tras negociación, pero bueno, ese es otro tema. A nuestro entender, si bien es constatable que ha habido una disminución de llamadas en comparación con otros periodos, también es verdad que una reducción de 40 personas nos parece totalmente desproporcionada, injustificada y desajustada con la realidad del servicio.
A todos aquellos que lamentablemente abandonáis la compañía sabed que el día 27 se os tiene que facilitar el finiquito con todos los conceptos salariales pendientes (vacaciones, paga extra, festivos pendientes, etc.) y que tenéis derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado. Asimismo, en caso de que se gane el juicio que tiene USO planteado contra la patronal del sector por la subida del IPC del 2% y cuando la sentencia sea firme, tenéis derecho a solicitar a la compañía el abono de vuestros atrasos.
En cuanto a los que nos quedamos, la situación puede llegar a tener ciertas consecuencias. En función de experiencias pasadas en otros servicios, se pueda dar el caso que con esta reducción de empleo ciertas unidades se hayan quedado descuadradas, lo que puede conllevar a una reestructuración en las mismas de horarios, turnos, sistemas de libranzas e incluso jornada. A todos aquellos que hayáis estado durante los últimos seis meses cómo mínimo con el mismo horario, turno o sistema de libranzas, las habéis consolidado, y cualquier cambio en ellas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se rige por el Art. 41 del Estatuto de los trabajadores.
Dicho artículo establece que para poder modificarlas o variarlas se nos tiene que avisar de dicha modificación obligatoriamente por escrito y con un mes de antelación, y en caso de no estar conforme con la misma, tenemos derecho a solicitar la rescisión del contrato-con posibilidad de derecho a paro- y a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado si sufrimos un perjuicio.
En cuanto al tema de la jornada, prácticamente los mismo, excepto con ciertas peculiaridades. En caso de que tengamos jornada completa, es decir, 39 horas, en ningún caso se nos puede obligar a reducir jornada al menos que nosotros aceptemos voluntariamente. Si tenemos jornada parcial, si se nos puede reducir, pero habría que hacerlo con las garantías y procedimiento establecidos en el Art. 41 antes citado.
Con respecto de las vacaciones; por mucha reestructuración que haya en el servicio, e incluso si se os aplica una modificación sustancial en vuestras condiciones de trabajo, si tenéis las vacaciones confirmadas, esas vacaciones son inamovibles. Y en caso de ser trasladados a otra unidad la situación es la misma, al menos que vosotros voluntariamente decidáis cambiarlas, esas vacaciones tienen que ser asumidas por la nueva unidad .Igualmente, cualquier imposición en el servicio a la hora de exigir o denegar tanto las vacaciones semanales como los día suelto en determinadas fechas es ilegal y atenta contra nuestro derecho a disfrutar de las mismas. El derecho a vacaciones es de mutuo acuerdo y no puede venir impuesto por una decisión unilateral de la empresa.
Y en cuanto a la formación para otra unidad diferente, tiene que ser obligatoriamente durante el horario y turno de vuestra jornada laboral.
En caso de alguna duda o ante cualquier incidencia no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquier representante de los trabajadores, ser concientes que cualquier cambio voluntario en nuestras condiciones laborales supone una aceptación consciente de las mismas.
Ya sólo nos faltaría que la compañía nos venga con el cuentecito de que la compañía la formamos todos, que la cosa está muy mal y que tenemos que poner todos un poco de nuestra parte y bla, bla, bla. Esta empresa es muy dada a pedir compromiso, esfuerzo y sacrificio y mientras tanto ir dando, despacito pero sin pausa, una vuelta de tuerca más que apriete nuestras, ya de por si precarias, condiciones laborales. Para poder recibir, primero hay que dar estimada compañía, y más cuando el grupo Atento a nivel global-recordemos que es una multinacional- esta capeando bastante decentemente esta etapa de coyuntura económica adversa. En los momentos difíciles es cuando se demuestran las grandes compañías.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.
Ante la última decisión de nuestra querida empresa de destruir 40 puestos de trabajo en la obra y servicio de Repsol, esta sección sindical viene a informar:
La decisión de eliminar 40 puestos de trabajo en dicha obra ha sido una decisión unilateral y exclusivamente de la empresa, y ha sido realizada en base a una disminución del volumen de llamadas en el servicio, situación desgraciadamente contemplada y fatalmente regulada en nuestro “magnífico” convenio en su Art. 17, y a cuya legalidad contribuyen ciertos sindicatos avalándolo con su firma negociación tras negociación, pero bueno, ese es otro tema. A nuestro entender, si bien es constatable que ha habido una disminución de llamadas en comparación con otros periodos, también es verdad que una reducción de 40 personas nos parece totalmente desproporcionada, injustificada y desajustada con la realidad del servicio.
A todos aquellos que lamentablemente abandonáis la compañía sabed que el día 27 se os tiene que facilitar el finiquito con todos los conceptos salariales pendientes (vacaciones, paga extra, festivos pendientes, etc.) y que tenéis derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado. Asimismo, en caso de que se gane el juicio que tiene USO planteado contra la patronal del sector por la subida del IPC del 2% y cuando la sentencia sea firme, tenéis derecho a solicitar a la compañía el abono de vuestros atrasos.
En cuanto a los que nos quedamos, la situación puede llegar a tener ciertas consecuencias. En función de experiencias pasadas en otros servicios, se pueda dar el caso que con esta reducción de empleo ciertas unidades se hayan quedado descuadradas, lo que puede conllevar a una reestructuración en las mismas de horarios, turnos, sistemas de libranzas e incluso jornada. A todos aquellos que hayáis estado durante los últimos seis meses cómo mínimo con el mismo horario, turno o sistema de libranzas, las habéis consolidado, y cualquier cambio en ellas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se rige por el Art. 41 del Estatuto de los trabajadores.
Dicho artículo establece que para poder modificarlas o variarlas se nos tiene que avisar de dicha modificación obligatoriamente por escrito y con un mes de antelación, y en caso de no estar conforme con la misma, tenemos derecho a solicitar la rescisión del contrato-con posibilidad de derecho a paro- y a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado si sufrimos un perjuicio.
En cuanto al tema de la jornada, prácticamente los mismo, excepto con ciertas peculiaridades. En caso de que tengamos jornada completa, es decir, 39 horas, en ningún caso se nos puede obligar a reducir jornada al menos que nosotros aceptemos voluntariamente. Si tenemos jornada parcial, si se nos puede reducir, pero habría que hacerlo con las garantías y procedimiento establecidos en el Art. 41 antes citado.
Con respecto de las vacaciones; por mucha reestructuración que haya en el servicio, e incluso si se os aplica una modificación sustancial en vuestras condiciones de trabajo, si tenéis las vacaciones confirmadas, esas vacaciones son inamovibles. Y en caso de ser trasladados a otra unidad la situación es la misma, al menos que vosotros voluntariamente decidáis cambiarlas, esas vacaciones tienen que ser asumidas por la nueva unidad .Igualmente, cualquier imposición en el servicio a la hora de exigir o denegar tanto las vacaciones semanales como los día suelto en determinadas fechas es ilegal y atenta contra nuestro derecho a disfrutar de las mismas. El derecho a vacaciones es de mutuo acuerdo y no puede venir impuesto por una decisión unilateral de la empresa.
Y en cuanto a la formación para otra unidad diferente, tiene que ser obligatoriamente durante el horario y turno de vuestra jornada laboral.
En caso de alguna duda o ante cualquier incidencia no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquier representante de los trabajadores, ser concientes que cualquier cambio voluntario en nuestras condiciones laborales supone una aceptación consciente de las mismas.
Ya sólo nos faltaría que la compañía nos venga con el cuentecito de que la compañía la formamos todos, que la cosa está muy mal y que tenemos que poner todos un poco de nuestra parte y bla, bla, bla. Esta empresa es muy dada a pedir compromiso, esfuerzo y sacrificio y mientras tanto ir dando, despacito pero sin pausa, una vuelta de tuerca más que apriete nuestras, ya de por si precarias, condiciones laborales. Para poder recibir, primero hay que dar estimada compañía, y más cuando el grupo Atento a nivel global-recordemos que es una multinacional- esta capeando bastante decentemente esta etapa de coyuntura económica adversa. En los momentos difíciles es cuando se demuestran las grandes compañías.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.
jueves 21 de mayo de 2009
REALIZADO EL JUICIO POR EL DIA SUELTO DE VACACIONES EN EL SERVICIO DE MÓVILES.
Estimados compañeros y compañeras.
Este pasado lunes dia 18 se ha realizado la vista por el conflicto del dia suelto de vacaciones en Móviles.Dicho conflicto fué promovido por CGT y contó con la adhesión de USO desde el primer momento.Como sabéis el conflicto viene por la decisión unilateral de la empresa de dar preferencia a las vacaciones por semanas enteras sobre los dias sueltos de vacaciones.Nuestro convenio no dice nada al respecto, por tanto esa decisión no esta legitimada.USO entiende que todos los trabajadores tienen el mismo derecho a disfrutar sus vacaciones, sean días sueltos o semanas enteras, y que en caso de preferencia de un caso sobre otro es algo que tiene que ser consultado y consensuado con los representantes de los trabajadores.En cuanto salga el juicio os informaremos.
Recibir un cordial saludo.
Este pasado lunes dia 18 se ha realizado la vista por el conflicto del dia suelto de vacaciones en Móviles.Dicho conflicto fué promovido por CGT y contó con la adhesión de USO desde el primer momento.Como sabéis el conflicto viene por la decisión unilateral de la empresa de dar preferencia a las vacaciones por semanas enteras sobre los dias sueltos de vacaciones.Nuestro convenio no dice nada al respecto, por tanto esa decisión no esta legitimada.USO entiende que todos los trabajadores tienen el mismo derecho a disfrutar sus vacaciones, sean días sueltos o semanas enteras, y que en caso de preferencia de un caso sobre otro es algo que tiene que ser consultado y consensuado con los representantes de los trabajadores.En cuanto salga el juicio os informaremos.
Recibir un cordial saludo.
miércoles 13 de mayo de 2009
USO NO FIRMA ACUERDOS QUE PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES
Así de claro lo tenemos en este sindicato, esta aseveración es clara y contundente y es la que aplicamos ante el cierre del período de consultas abierto con fecha 15 de abril de 2009 y que se cerró mediante acta el 29 de abril de 2009, acta que firmaron los sindicatos UGT y CGT y que no tuvo la refrenda por parte nuestra y tampoco por parte del sindicato CC.OO.
Sin entrar en juicios de valor respecto a la actitud de otros sindicatos, que para eso ya están otros que van dando lecciones de moral, queremos exponer nuestras razones que por otra parte, son las vuestras:
1º. La nueva restructuración de horarios del servicio de Desbordamiento 24x7, es una decisión unilateral de la dirección de la Compañía, sin tener en cuenta en ningún momento al Comité de Empresa de Madrid, es decir, la dirección de Negocios de Atento sigue aplicando la política de hechos consumados.
2º. Los nuevos horarios obedecen exclusivamente a una optimización de los beneficios del servicio, que en ningún caso, repercutirá en el bolsillo de los trabajadores.
3º. Estos teleoperadores, no están felices con la nueva coyuntura, en todo caso, se ven obligados a acatar las órdenes para mantener su puesto de trabajo o, rescindirlo al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, “son lentejas si quieres las comes….
4ª. La voluntad negociadora por parte de la Dirección de Relaciones Laborales de esta “santa” empresa es nula, no sólo en esta modificación de horarios, sino en cualquier disyuntiva que se produce en el día a día (Sanciones, indemnizaciones en el caso de rescisiones de contratos, aplicación de artículos del Convenio , art.29 apdo. c)….).
5º. Si querían la firma mayoritaria del Comité de Empresa era exclusivamente para utilizarla como prueba a su favor en caso de que hubiera denuncias por parte de trabajadores del servicio y, por supuesto, no estamos por la labor.
6ª. Por mucho que otros se empeñen en contradecirlo la firma del Acta de Cierre de este Período de Consultas suponía un ACUERDO CON LA EMPRESA, como viene claramente reflejado en su enunciados y citamos textualmente: “Al ser posible la consecución de un acuerdo en el que todas las partes estén conforme, con lo anteriormente especificado, se levanta esta acta como cierre del período de consultas, con el resultado de ACUERDO.”. Blanco y en botella….
7ª. Nos enorgullece que nos tilden de extremistas y reaccionarios si eso repercute en la defensa de los derechos de los trabajadores, ésa es la línea que hemos defendido y la que seguirá siendo nuestro faro y nuestra guía en el futuro.
Para finalizar tenemos que esbozar una ligera sonrisa al comprobar la cantidad de transformaciones de contratos indefinidos que se están produciendo en las últimas fechas, no será que la empresa estaba cometiendo algún tipo de fraude con el tipo de contratación anterior, en fin, lo mismito que ocurrió hace unos años en el 1.004 y es que los hay que nunca aprenderán.
Un saludo a todos.
Sin entrar en juicios de valor respecto a la actitud de otros sindicatos, que para eso ya están otros que van dando lecciones de moral, queremos exponer nuestras razones que por otra parte, son las vuestras:
1º. La nueva restructuración de horarios del servicio de Desbordamiento 24x7, es una decisión unilateral de la dirección de la Compañía, sin tener en cuenta en ningún momento al Comité de Empresa de Madrid, es decir, la dirección de Negocios de Atento sigue aplicando la política de hechos consumados.
2º. Los nuevos horarios obedecen exclusivamente a una optimización de los beneficios del servicio, que en ningún caso, repercutirá en el bolsillo de los trabajadores.
3º. Estos teleoperadores, no están felices con la nueva coyuntura, en todo caso, se ven obligados a acatar las órdenes para mantener su puesto de trabajo o, rescindirlo al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, “son lentejas si quieres las comes….
4ª. La voluntad negociadora por parte de la Dirección de Relaciones Laborales de esta “santa” empresa es nula, no sólo en esta modificación de horarios, sino en cualquier disyuntiva que se produce en el día a día (Sanciones, indemnizaciones en el caso de rescisiones de contratos, aplicación de artículos del Convenio , art.29 apdo. c)….).
5º. Si querían la firma mayoritaria del Comité de Empresa era exclusivamente para utilizarla como prueba a su favor en caso de que hubiera denuncias por parte de trabajadores del servicio y, por supuesto, no estamos por la labor.
6ª. Por mucho que otros se empeñen en contradecirlo la firma del Acta de Cierre de este Período de Consultas suponía un ACUERDO CON LA EMPRESA, como viene claramente reflejado en su enunciados y citamos textualmente: “Al ser posible la consecución de un acuerdo en el que todas las partes estén conforme, con lo anteriormente especificado, se levanta esta acta como cierre del período de consultas, con el resultado de ACUERDO.”. Blanco y en botella….
7ª. Nos enorgullece que nos tilden de extremistas y reaccionarios si eso repercute en la defensa de los derechos de los trabajadores, ésa es la línea que hemos defendido y la que seguirá siendo nuestro faro y nuestra guía en el futuro.
Para finalizar tenemos que esbozar una ligera sonrisa al comprobar la cantidad de transformaciones de contratos indefinidos que se están produciendo en las últimas fechas, no será que la empresa estaba cometiendo algún tipo de fraude con el tipo de contratación anterior, en fin, lo mismito que ocurrió hace unos años en el 1.004 y es que los hay que nunca aprenderán.
Un saludo a todos.
lunes 11 de mayo de 2009
CONFLICTO POR PERMISO RETIBUIDO: HEMOS PERDIDO EL 1º ASALTO PERO NO EL COMBATE
Estimados compañeros y compañeras.
Lamentamos empezar este comunicado con malas noticias pero la realidad es así, nos acaba de llegar la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo interpuesto contra Atento por la interpretación del permiso retribuido por ingreso de un familiar, y sentimos indicaros que es contradictoria para nuestro intereses, la sentencia falla a favor de la empresa.Después de una seria valoración de la misma y de una profunda reflexión del conflicto, hemos decidido seguir adelante e interponer recurso al Tribunal Supremo,y lo hemos decidido así porque por más que analizamos el precepto normativo tanto a nivel interno como a nivel externo(siempre cuatro ojos ven más que dos) siempre llegamos a la misma conclusión, tanto en la intención como en el sentido literal el precepto es muy claro y coincide con nuestra interpretación, por lo tanto continuaremos adelante por esta dirección.Hemos perdido el primer asalto y lo reconocemos, pero el combate continúa y no está aún ni mucho menos decidido.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Lamentamos empezar este comunicado con malas noticias pero la realidad es así, nos acaba de llegar la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo interpuesto contra Atento por la interpretación del permiso retribuido por ingreso de un familiar, y sentimos indicaros que es contradictoria para nuestro intereses, la sentencia falla a favor de la empresa.Después de una seria valoración de la misma y de una profunda reflexión del conflicto, hemos decidido seguir adelante e interponer recurso al Tribunal Supremo,y lo hemos decidido así porque por más que analizamos el precepto normativo tanto a nivel interno como a nivel externo(siempre cuatro ojos ven más que dos) siempre llegamos a la misma conclusión, tanto en la intención como en el sentido literal el precepto es muy claro y coincide con nuestra interpretación, por lo tanto continuaremos adelante por esta dirección.Hemos perdido el primer asalto y lo reconocemos, pero el combate continúa y no está aún ni mucho menos decidido.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
miércoles 6 de mayo de 2009
ARTICULO SOBRE EL 1º DE MAYO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos un articulo sobre el 1º de Mayo que nos ha parecido interesante y cuanto menos curioso.Está escrito por Don José María Contreras, lleva por título primero de Mayo y ha sido publicado en la sección de opinión del periódico la Gaceta de los Negocios en su edición de hoy, día 6 de Mayo.
Recibir un cordial saludo
domingo 3 de mayo de 2009
ACUDE CON USO A LA EUROMANIFESTACION DEL DIA 14 DE MAYO
El próximo dia 14 de Mayo están convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) cuatro euromanifestaciones, en Berlin, Praga, Bruselas y en Madrid.Son unas citas muy importantes puesto que se desarrollan dentro del contexto de la crisis mundial y son una demostración por parte de la CES de un claro aviso a los gobiernos de que no pueden seguir por este camino y tienen que tomar medidas contra la crisis y para minimizar su impacto social y económico.Para USO es igualmente una cita muy importante ya que se enmarca dentro de nuestro calendario de movilizaciones en defensa del empleo y de las medidas sociales, y cuyas fechas anteriores, el 23 de enero y el pasado 1 de Mayo han venido a evidenciar nuestro absoluto compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras en esta coyuntura económica actual tan negativa.
¡DEJATE OIR Y ACUDE CON NOSOTROS A DEFENDER NUESTRO EMPLEO Y NUESTRO FUTURO!
miércoles 29 de abril de 2009
YA HAY FECHA DEL JUICIO POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA SUBIDA DEL IPC
Estimados compañeros y compañeras.
Cómo bien sabéis, y ante la intransigente postura de la patronal de no reconocer el porcentaje del 2% de IPC PREVISTO para este año para recalcular nuestros salarios, USO hemos denunciado a la misma por demanda de conflicto colectivo para defender nuestra capacidad adquisitiva y evitar cualquier rebaja o merma en la misma.Ya hay fecha para la vista oral, será el próximo 26 de Mayo a las 10:00 de la mañana en la Audiencia Nacional.Desde este canal de comunicación os animamos a todos aquellos que estéis interesados en acudir no dudéis en hacerlo, es un juicio por y para todos.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Cómo bien sabéis, y ante la intransigente postura de la patronal de no reconocer el porcentaje del 2% de IPC PREVISTO para este año para recalcular nuestros salarios, USO hemos denunciado a la misma por demanda de conflicto colectivo para defender nuestra capacidad adquisitiva y evitar cualquier rebaja o merma en la misma.Ya hay fecha para la vista oral, será el próximo 26 de Mayo a las 10:00 de la mañana en la Audiencia Nacional.Desde este canal de comunicación os animamos a todos aquellos que estéis interesados en acudir no dudéis en hacerlo, es un juicio por y para todos.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
viernes 24 de abril de 2009
TELEFONICA DATA, 2 x 1, EMPEORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES Y DESTRUCCIÓN DE EMPLEO TODO EN EL MISMO LOTE.
NO NOS CONVENCEN
Estimados compañeros y compañeras:
Debido a la decisión exclusivamente unilateral de la empresa de modificar el sistema de libranzas de los fines de semana del servicio DESBORDAMIENTO 24 X 7, os pasamos a contar la información que dispone esta sección sindical:
Esta restructuración es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se regula por el art. 41 del Estatuto de los trabajadores el cual establece cómo trámite previo a la ejecución de la misma abrir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.
El pasado 15 de abril se realizó la primea reunión en la que la empresa expuso que el nuevo modelo de atención establece que los compañeros de FRONT OFFICE DE INTERLOCUTORES solo atiendan llamadas de lunes a viernes, por lo que salen del sistema de rotación para atender trafico de la unidad DESBORDAMIENTO 24 X 7, pasando éstos últimos a trabajar dos fines de semana. Desde la parte social se planteó la posibilidad de estudiar casos concretos por razones familiares, la solicitud de entrega del cuadrante de horarios y la opción de voluntariedad para trabajar el fin de semana.
La siguiente reunión se celebró 22 de abril, en la cual, la empresa se reafirmó en su intención de cambio y se presentaron las solicitudes por razones familiares, informándose de que no se había presentado ningún caso de voluntariedad de trabajadores para prestar sus servicios los fines de semana.
En el primer encuentro que se realizó con los responsables de la empresa y la parte social con motivo de la restructuración de horarios en el servicio, nuestra sección sindical trasladó vuestra vieja reivindicación de “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO” , la respuesta de Atento en palabras el Mariano Castaños, Director de Negocios de Telefónica Empresas y Operaciones” fue clara y contundente: “ES IMPOSIBLE”, argumentando que el coste de los salarios de los trabajadores del servicio era excesiva y que estaba fuera de mercado y repercutía en las ¿perdidas? de la Cuenta, nuestra postura en este sentido es firme y creemos que se deberían equiparar los salarios al alza, puesto que es una petición lógica y justa y que favorecería un mejor clima laboral.
Entendemos que los empleados que cobran una mejora, están percibiendo los emonumentos que les corresponden y que en ningún caso se puede achacar a ellos, las perdidas o, para hablar con mayor más propiedad, el no alcanzar los beneficios previstos; sino más bien, a la nula capacidad de gestión de algunos dirigentes para optimizar los recursos de la Campaña.
Entendemos que también tendrán la culpa los teleoperadores del Servicio de que 50 de sus compañeros estén en la calle a partir del 30 de abril al automatizarse el servicio “Telefónica Data C.A.C” y pasar a ser prestado por la consultora Capgemini. Estos empleados de Atento no tienen la posibilidad de ser recolocados y se les indemnizará con la ridícula cantidad de 8 días al año. No hace falta ser adivino para saber que el asunto acabará en los Tribunales, la especialidad de la casa, o sea, aprovechando la coyuntura, hacen limpieza. Ya no nos quedan adjetivos calificativos que describan nuestra indignación y la de los trabajadores de ATENTO que cada vez están más desmotivados por el nulo reconocimiento a sus méritos y su valía profesional.
el próximo miércoles 29 estamos convocados nuevamente para la resolución definitiva del proceso de Modificación Sustancial Colectiva, por eso, nos gustaría como Sección mayoritaria que somos dentro del Comité que nos dierais vuestra opinión acerca de esta restructuración de horarios y sí creéis que hay que optar por la vía judicial en este tema o llegar a un acuerdo con la empresa. Puesto que, aunque a algunos se le olvide, desde USO tenemos muy claro que la decisión es vuestra y nosotros nos limitaremos a exponerla en el foro correspondiente.
Para finalizar una reflexión, en el 2006, en Madrid, éramos 5.000 trabajadores, de los cuales, en la actualidad somos unos 1.800, la cifras hablan por si solas y nos indican claramente a que se ha dedicado esta compañía y la forma de gestionarla de sus mandamases durante los últimos 3 años.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Estimados compañeros y compañeras:
Debido a la decisión exclusivamente unilateral de la empresa de modificar el sistema de libranzas de los fines de semana del servicio DESBORDAMIENTO 24 X 7, os pasamos a contar la información que dispone esta sección sindical:
Esta restructuración es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se regula por el art. 41 del Estatuto de los trabajadores el cual establece cómo trámite previo a la ejecución de la misma abrir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.
El pasado 15 de abril se realizó la primea reunión en la que la empresa expuso que el nuevo modelo de atención establece que los compañeros de FRONT OFFICE DE INTERLOCUTORES solo atiendan llamadas de lunes a viernes, por lo que salen del sistema de rotación para atender trafico de la unidad DESBORDAMIENTO 24 X 7, pasando éstos últimos a trabajar dos fines de semana. Desde la parte social se planteó la posibilidad de estudiar casos concretos por razones familiares, la solicitud de entrega del cuadrante de horarios y la opción de voluntariedad para trabajar el fin de semana.
La siguiente reunión se celebró 22 de abril, en la cual, la empresa se reafirmó en su intención de cambio y se presentaron las solicitudes por razones familiares, informándose de que no se había presentado ningún caso de voluntariedad de trabajadores para prestar sus servicios los fines de semana.
En el primer encuentro que se realizó con los responsables de la empresa y la parte social con motivo de la restructuración de horarios en el servicio, nuestra sección sindical trasladó vuestra vieja reivindicación de “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO” , la respuesta de Atento en palabras el Mariano Castaños, Director de Negocios de Telefónica Empresas y Operaciones” fue clara y contundente: “ES IMPOSIBLE”, argumentando que el coste de los salarios de los trabajadores del servicio era excesiva y que estaba fuera de mercado y repercutía en las ¿perdidas? de la Cuenta, nuestra postura en este sentido es firme y creemos que se deberían equiparar los salarios al alza, puesto que es una petición lógica y justa y que favorecería un mejor clima laboral.
Entendemos que los empleados que cobran una mejora, están percibiendo los emonumentos que les corresponden y que en ningún caso se puede achacar a ellos, las perdidas o, para hablar con mayor más propiedad, el no alcanzar los beneficios previstos; sino más bien, a la nula capacidad de gestión de algunos dirigentes para optimizar los recursos de la Campaña.
Entendemos que también tendrán la culpa los teleoperadores del Servicio de que 50 de sus compañeros estén en la calle a partir del 30 de abril al automatizarse el servicio “Telefónica Data C.A.C” y pasar a ser prestado por la consultora Capgemini. Estos empleados de Atento no tienen la posibilidad de ser recolocados y se les indemnizará con la ridícula cantidad de 8 días al año. No hace falta ser adivino para saber que el asunto acabará en los Tribunales, la especialidad de la casa, o sea, aprovechando la coyuntura, hacen limpieza. Ya no nos quedan adjetivos calificativos que describan nuestra indignación y la de los trabajadores de ATENTO que cada vez están más desmotivados por el nulo reconocimiento a sus méritos y su valía profesional.
el próximo miércoles 29 estamos convocados nuevamente para la resolución definitiva del proceso de Modificación Sustancial Colectiva, por eso, nos gustaría como Sección mayoritaria que somos dentro del Comité que nos dierais vuestra opinión acerca de esta restructuración de horarios y sí creéis que hay que optar por la vía judicial en este tema o llegar a un acuerdo con la empresa. Puesto que, aunque a algunos se le olvide, desde USO tenemos muy claro que la decisión es vuestra y nosotros nos limitaremos a exponerla en el foro correspondiente.
Para finalizar una reflexión, en el 2006, en Madrid, éramos 5.000 trabajadores, de los cuales, en la actualidad somos unos 1.800, la cifras hablan por si solas y nos indican claramente a que se ha dedicado esta compañía y la forma de gestionarla de sus mandamases durante los últimos 3 años.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
martes 21 de abril de 2009
CELEBRA EL 1º DE MAYO CON LA USO
POR EL EMPLEO, LA PROTECCIÓN SOCIAL Y LOS DERECHOS DEL TRABAJO
REMEMORAMOS EL VALOR DEL DÍA DEL TRABAJO
Las trabajadoras y los trabajadores, toda la USO, conmemoramos una nueva efeméride del 1º de Mayo, en esta ocasión con una especial preocupación por la gravedad de la crisis económica, financiera y del empleo que se cierne sobre España, Europa y el mundo.
Un año éste 2009, en el que queremos rememorar el acervo histórico del Día Internacional del Trabajo para adquirir con él y por lo anterior toda su dimensión y significado para proclamar y reivindicar el valor del Trabajo Humano, así como de la Solidaridad y la Justicia Social como partes consustanciales que lo configuran y el papel central del Sindicalismo como vástago que encarna los valores a la vez que es la herramienta con la que hacerlos posible.
EN UN CONTEXTO DE CRISIS INTERNACIONAL Y ESPAÑOLA SIN PRECEDENTES
Y es especialmente necesario y oportuno en esta emblemática fecha del 1º de Mayo proclamar con fuerza la identidad del sindicalismo, de nuestro sindicalismo como USO, y hacerlo frente a un modelo de crecimiento económico especulativo y antisocial causante de una crisis global sin precedentes históricos, provocada por la avaricia y codicia de ejecutivos sin escrúpulos que envenenaron los circuitos financieros sobre los que a su vez anularon cualquier viso de operatividad con la complacencia y falta de control por parte de los Estados e instituciones internacionales, y en la que se encarna y agudiza la peculiar crisis de nuestro país, que tanto sufrimiento y quiebra de proyectos de vida y de trabajo está ocasionando.
Una crisis propia y específica de nuestro país provocada por el hundimiento de los pilares del mercado inmobiliario y el consumo interno sobre los que se había sustentado el crecimiento económico en España la cual, junto al impacto de la crisis internacional sobre nuestra economía, está teniendo unos dramáticos efectos económicos, laborales y sociales, con consecuencias especialmente graves sobre el empleo: enorme pérdida de puestos de trabajo, los millares de Expedientes de Regulación de Empleo generalizados en todo el territorio, y las alarmantes tasas de temporalidad, precariedad y siniestralidad, que a su vez conllevan derivadas sociales de creciente pobreza y marginalidad social.
POR UN GRAN PACTO SOCIAL Y NACIONAL POR EL EMPLEO Y CONTRA LA CRISIS
Ante tan desalentador y desolador panorama al que la crisis está arrastrando a tantos miles de trabajadores y trabajadoras, con un ensañamiento especialmente virulento sobre los sectores sociales más desfavorecidos entre los que están los inmigrantes, los jóvenes, los eventuales y precarios, que ha dejado más de ochocientos mil hogares con todos sus miembros en paro, con una cuantiosa y continuada pérdida de puestos de trabajo hasta sobrepasar los cuatro millones reales de personas desempleadas de los cuales un tercio no percibe ningún tipo de prestación económica, la USO centra en la defensa del empleo su posición y prioridad como factor estratégico de actuación para en primer término, frenar la sangría que venimos padeciendo de pérdida de más empleos, en segundo lugar consolidar y capacitar el empleo existente y, finalmente, relanzar de forma masiva la creación de empleo que a su vez conlleve la condición de ser digno, estable y con derechos.
Y sin más dilación, la USO aboga por poner en marcha un nuevo modelo de crecimiento económico en nuestro país, que sea productivo, sostenible, redistributivo y social, y cuyo eje vertebral lo constituya el sector industrial, con una apuesta decidida por los sectores productivos de alto valor añadido; abogamos por la capacitación, investigación, innovación y desarrollo, por la inversión en infraestructuras de valor estratégico y vertebración del territorio; y por la realización de planes estratégicos nacionales para la potenciación entre otros de los sectores tecnológico, energético y logístico.
Ante la difícil situación económica y social de nuestro país la USO considera que es necesario y urgente que el gobierno acometa actuaciones encaminadas a la definición y apuesta por un nuevo modelo de crecimiento económico que conlleve la creación de empleo pleno, digno y estable y un cambio estratégico y de largo alcance de políticas financieras, económicas y sociales. Y la USO exige que ese desafío histórico para ganarlo debe enfrentarse con un esfuerzo sincero de consenso y acuerdo. Para ello reclamamos al Gobierno central que salga de su inmovilismo e ineficacia y tome la iniciativa para impulsar un gran Pacto Social y Nacional por el Empleo y contra la Crisis, saliendo al encuentro de las iniciativas y propuestas de la oposición y de todo el cuadro político parlamentario, del conjunto de las Administraciones Públicas, de las organizaciones sindicales, empresariales y sociales… para construir entre todos un proyecto alternativo a la crisis que padecemos, cuya gravedad puede llegar a poner en riesgo los fundamentos mismos de nuestras estructuras sociales y económicas.
CON POLÍTICAS DE PROTECCIÓN SOCIAL Y DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO
En estos momentos son más necesarias que nunca la puesta en marcha con carácter de urgencia de políticas sociales y solidarias que den la cobertura económica y social necesaria a las personas carentes o con escasos ingresos, y posibiliten su pronta y digna inserción sociolaboral.
Y es asimismo necesario velar y defender la protección de los derechos del Trabajo ante los envites a que están siendo sometidos, muy especialmente por sectores económicos y empresariales pretendiendo bajo el falso envoltorio de la creación de empleo una mayor desregulación de nuestro mercado de trabajo con incentivos a la contratación, reducción de cotizaciones a la Seguridad Social, congelación o recorte del incremento de los salarios, el abaratamiento del despido, una mayor flexibilización y precarización del empleo, o recortes de las prestaciones del Estado Social, aprovechándose de la actual situación de crisis para mermar derechos y conquistas sociales del Trabajo.
CONSTRUIR OTRA GLOBALIZACIÓN, HUMANA Y SOLIDARIA, CON NUESTRAS INTERNACIONALES SINDICALES
Como parte integrante y activa de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Confederación Sindical Internacional (CSI), la USO hace propias las iniciativas tomadas en el seno de nuestras internacionales sindicales de lucha contra la crisis y por la construcción de un mundo global más justo, equitativo, humano y solidario en el que vivir y trabajar.
En este sentido, la USO realiza un llamamiento a la participación de sus afiliados, cuadros y representantes sindicales en la Jornada de Acción Europea que se desarrollará en Madrid el próximo 14 de mayo para exigir un nuevo Contrato Social Europeo para la recuperación y creación de más y mejores empleos, igualdad de trato y remuneración para los trabajadores migrantes desplazados, mejores salarios y pensiones, una más justa y equitativa distribución de la riqueza y un estado del bienestar más sólido y solidario.
El sindicato secunda, asimismo, los llamamientos de la CSI a favor de un mundo con otra concepción de desarrollo y globalización alternativa. Un mundo que experimente un cambio radical en la gobernanza global para alumbrar un nuevo relanzamiento económico, con una nueva arquitectura financiera mundial reglamentada, en la que no tenga cabida la especulación, la pobreza y las desigualdades debidas a la asfixia de los países por el endémico endeudamiento o las injustas reglas comerciales. Una arquitectura que esté, contrariamente a como ha sido, al servicio del ser humano situando en su epicentro el Trabajo Digno, Estable y con Derechos, para la satisfacción universal de las necesidades básicas y el incremento de las contribuciones sociales para hacer otro país, otro continente y otro mundo más humanos, justos y sostenibles.
COMPROMETIDOS Y SOLIDARIOS
Indisociable de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, este 1º de Mayo queremos como USO reiterar nuestra vocación y nuestra práctica internacionalista y solidaria.
Y hacerlo nuevamente mediante el compromiso y aporte de solidaridad concreta con los trabajadores y pueblos empobrecidos mediante la Campaña Permanente de Solidaridad Sindical Internacional que SOTERMUN, el alma solidaria de la USO, está llevando a cabo por medio de proyectos solitarios para esa gran parte de la Humanidad que padece los efectos más perversos de la crisis y de esta globalización, y que merecen y necesitan nuestra ayuda.
¡ PARTICIPA CON LA USO EN LOS ACTOS DEL 1º DE MAYO !
viernes 3 de abril de 2009
REALIZADA LA VISTA POR EL CONFLICTO DEL PERMISO RETRIBUIDO POR INGRESO DE UNA FAMILIAR
Estimados compañeros y compañeras.
Este pasado día 31 de Mayo tuvimos la vista ante la Audiencia Nacional por el conflicto interpuesto por USO contra Atento por el incumplimiento y aplicación unilateral del permiso retribuido por ingreso de un familiar., a dicha demanda y comparecencia a la vista se adhirieron los compañeros de UGT y CGT.Desde USO expusimos y argumentamos que el precepto establecido en el artículo es muy claro tanto su redacción como es su intención y significado jurídico, asimismo demostramos que el espíritu con el que se elaboró y redactó el mismo era claramente facilitar y ampliar la cobertura asistencial al familia del trabajador a raíz de su hospitalización o intervención quirúrgica.Igualmente demostramos que era evidente que dicho precepto era una mejora del actual convenio sobre el anterior, por lo tanto, si la patronal o empresas de la misma tenían intención de seguir aplicándolo como el redactado anterior no tenía sentido que hubieran negociado su inclusión con en nuevo redactado en al actual convenio.Ya por último indicamos que la propia autoridad laboral en la representación de la Inspección provincial de Trabajo de Madrid nos ha dado la razón de forma concluyente, dictando requerimiento solicitando a la empresa que interprete el precepto en el sentido que está redactado y proponiendo propuesta de sanción por falta grave en su grado máximo contra la empresa.La argumentación de la empresa, a nuestro entendimiento, fue bastante dispersa y básica, intentado en todo momento irse por la tangete, basándose principalmente su defensa en que hay sentencias que indican que se exige la coincidencia entre el permiso y el día de ingreso hospitalario del familiar según el 37 del Estatuto del trabajador.Desde el sentido común y la lógica jurídica se le indico desde nuestra parte que el art 37 del estatuto de los trabajadores es un mínimo normativo, y que el precepto denunciado por USO es una mejora legal y compatible con este artículo del E.T.Expuestos los argumentos, el juicio quedo visto para sentencia.
Desde USO con el convencimiento del sentido común y de base jurídica de este artículo esperamos que la justicia realice un ejercicio de responsabilidad y adecuación a la realidad social y nos dé la razón fallando a nuestro favor.En cuanto conozcamos la sentencia os la haremos saber.
recibir un cordial saludo.
Este pasado día 31 de Mayo tuvimos la vista ante la Audiencia Nacional por el conflicto interpuesto por USO contra Atento por el incumplimiento y aplicación unilateral del permiso retribuido por ingreso de un familiar., a dicha demanda y comparecencia a la vista se adhirieron los compañeros de UGT y CGT.Desde USO expusimos y argumentamos que el precepto establecido en el artículo es muy claro tanto su redacción como es su intención y significado jurídico, asimismo demostramos que el espíritu con el que se elaboró y redactó el mismo era claramente facilitar y ampliar la cobertura asistencial al familia del trabajador a raíz de su hospitalización o intervención quirúrgica.Igualmente demostramos que era evidente que dicho precepto era una mejora del actual convenio sobre el anterior, por lo tanto, si la patronal o empresas de la misma tenían intención de seguir aplicándolo como el redactado anterior no tenía sentido que hubieran negociado su inclusión con en nuevo redactado en al actual convenio.Ya por último indicamos que la propia autoridad laboral en la representación de la Inspección provincial de Trabajo de Madrid nos ha dado la razón de forma concluyente, dictando requerimiento solicitando a la empresa que interprete el precepto en el sentido que está redactado y proponiendo propuesta de sanción por falta grave en su grado máximo contra la empresa.La argumentación de la empresa, a nuestro entendimiento, fue bastante dispersa y básica, intentado en todo momento irse por la tangete, basándose principalmente su defensa en que hay sentencias que indican que se exige la coincidencia entre el permiso y el día de ingreso hospitalario del familiar según el 37 del Estatuto del trabajador.Desde el sentido común y la lógica jurídica se le indico desde nuestra parte que el art 37 del estatuto de los trabajadores es un mínimo normativo, y que el precepto denunciado por USO es una mejora legal y compatible con este artículo del E.T.Expuestos los argumentos, el juicio quedo visto para sentencia.
Desde USO con el convencimiento del sentido común y de base jurídica de este artículo esperamos que la justicia realice un ejercicio de responsabilidad y adecuación a la realidad social y nos dé la razón fallando a nuestro favor.En cuanto conozcamos la sentencia os la haremos saber.
recibir un cordial saludo.
miércoles 1 de abril de 2009
ATENTO VUELVE A DESPEDIR DE MANERA TOTALMENTE ARBITRARIA
Estimados compañeros y compañeras.
Ayer 31 de Marzo nuestra "equitativa y equilibrada " compañía volvió a dar muestras de su matonismo laboral al despedir de forma totalmente arbitraria e injustificada a cinco compañeros de la obra y servicio de La casa de la Moneda,ha sido de una manera tan injusta que la propia empresa ha reconocido la improcedencia de estos despidos.Una muestra más de la política gratuita y agresivamente descalabrada de esta empresa hacia todos sus trabajadores, no nos extraña que esta compañía haya pasado en Madrid escasamente en tres años de ser más de 4000 trabajadores a pasar a los 1800 actuales. A la continua destrucción de empleo debida al total abandono de esta compañía por parte del grupo Telefónica del cual somos parte y a la enorme ineficiencia en la gestión de los mandos y directivos de la misma, hay que añadirle el goteo regular de despidos sin fundamento laboral como los de ayer a nuestros compañeros de la Casa de la Moneda y los producidos en Telefónica Data el pasado mes de Diciembre.Desde USO queremos mostrar nuestra más absoluto rechazo a estos despidos y nuestra denuncia ante la política de esta compañía de despedir arbitrariamente a sus trabajadores.
Ayer 31 de Marzo nuestra "equitativa y equilibrada " compañía volvió a dar muestras de su matonismo laboral al despedir de forma totalmente arbitraria e injustificada a cinco compañeros de la obra y servicio de La casa de la Moneda,ha sido de una manera tan injusta que la propia empresa ha reconocido la improcedencia de estos despidos.Una muestra más de la política gratuita y agresivamente descalabrada de esta empresa hacia todos sus trabajadores, no nos extraña que esta compañía haya pasado en Madrid escasamente en tres años de ser más de 4000 trabajadores a pasar a los 1800 actuales. A la continua destrucción de empleo debida al total abandono de esta compañía por parte del grupo Telefónica del cual somos parte y a la enorme ineficiencia en la gestión de los mandos y directivos de la misma, hay que añadirle el goteo regular de despidos sin fundamento laboral como los de ayer a nuestros compañeros de la Casa de la Moneda y los producidos en Telefónica Data el pasado mes de Diciembre.Desde USO queremos mostrar nuestra más absoluto rechazo a estos despidos y nuestra denuncia ante la política de esta compañía de despedir arbitrariamente a sus trabajadores.
viernes 20 de marzo de 2009
YA HAY FECHA DEL JUICIO POR INCUMPLIMIENTO DEL PERMISO RETRIBUIDO POR INGRESO DE UNA FAMILIAR , SERA EL PROXIMO DIA 31/03/2009
Estimados compañeros y compañeras:
Como bien sabéis USO se ha visto obligada a denunciar a la empresa por el incumplimiento e interpretación unilaretal que esta hace del artículo 29.1.c del Convenio.Después de agotar la vía del dialogo ante la compañía- recordándole y exigiendo el cumplimiento de lo estipulado en el Convenio-, después de una denuncia a la Inspección de Trabajo la cual nos dio la razón y ante la cabezonería y total negativa de la empresa de aplicar lo firmado, USO denunciamos a la compañía.Como siempre insistimos, el único objetivo de este sindicato y de esta sección sindical es la defensa de todos los trabajadores y trabajadoras que trabajamos en la misma, por tanto, acudiremos a este juicio con el pleno convencimiento de reclamar lo que nos corresponde por ley y con toda nuestra energía en la defensa de nuestros derechos.La vista es el día 31 de este mes en la Audiencia Nacional, desde USO os invitamos a todos aquellos que estéis interesados que acudáis al mismo, es un juicio de todos y para todos.
Seguiremos informando,recibir un Cordial Saludo
Como bien sabéis USO se ha visto obligada a denunciar a la empresa por el incumplimiento e interpretación unilaretal que esta hace del artículo 29.1.c del Convenio.Después de agotar la vía del dialogo ante la compañía- recordándole y exigiendo el cumplimiento de lo estipulado en el Convenio-, después de una denuncia a la Inspección de Trabajo la cual nos dio la razón y ante la cabezonería y total negativa de la empresa de aplicar lo firmado, USO denunciamos a la compañía.Como siempre insistimos, el único objetivo de este sindicato y de esta sección sindical es la defensa de todos los trabajadores y trabajadoras que trabajamos en la misma, por tanto, acudiremos a este juicio con el pleno convencimiento de reclamar lo que nos corresponde por ley y con toda nuestra energía en la defensa de nuestros derechos.La vista es el día 31 de este mes en la Audiencia Nacional, desde USO os invitamos a todos aquellos que estéis interesados que acudáis al mismo, es un juicio de todos y para todos.
Seguiremos informando,recibir un Cordial Saludo
viernes 6 de marzo de 2009
IPC:PENÚLTIMO CAPITULO; Y LA PATRONAL SIGUE EMPEÑADA EN ESQUILMAR NUESTRO SALARIO, POR LO TANTO USO DENUNCIAREMOS A LA PATRONAL
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado martes día 3 de Marzo tuvimos la conciliación previa a la demanda por conflicto colectivo contra la patronal del sector por el incumplimiento del Art 45 del convenio referente a los incrementos salariares correspondientes al año 2009. La empresa mantuvo su obcecada y egoísta postura de no reconocer la subida salarial de 2.25% por lo que el acto termino sin acuerdo.
Desde USO hemos apostado hasta la extenuación por la vía del dialogo desde el primer momento, argumentando el porqué de la subida, acudiendo de buena fe a las conciliaciones previas -incluso posponiendo una de ellas para ver si se alcanzaba un acuerdo en la comisión paritaria- y esperando al plazo legal del 28 de febrero como fecha límite para el abono de la subida salarial, pero la nula predisposición de la patronal y su permanente enroque basado en un hermético boicoteo al sentido común han condenado dicha iniciativa a un marco absolutamente estéril. Una patronal que según los últimos datos disponibles han llenado sus ya bien cargados bolsillos facturando un 6% más que en el ejercicio anterior y a la que se le llena la boca predicando de manera farisea el actuar siempre pensando en “lo mejor” para sus trabajadores.
En USO somos un sindicato integro y que tiene como único objetivo la defensa de todos los trabajadores y trabajadoras de este sector, por tanto cumpliremos nuestro compromiso adquirido con todos vosotros para impedir la perdida de capacidad adquisitiva y garantizar nuestro salario. Por ello vamos a denunciar con toda nuestra más enérgica firmeza a nuestra ruin patronal y su obtusamente anquilosada posición ante la Audiencia Nacional mediante demanda de conflicto colectivo. Estaban buscando claramente judicializar el conflicto y al final lo han conseguido. Pues así será, nos veremos en los tribunales en el último acto de esta obra, en la cual la patronal se ha empeñado en caracterizar como tragedia y en acaparar el papel protragonista.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando.
El pasado martes día 3 de Marzo tuvimos la conciliación previa a la demanda por conflicto colectivo contra la patronal del sector por el incumplimiento del Art 45 del convenio referente a los incrementos salariares correspondientes al año 2009. La empresa mantuvo su obcecada y egoísta postura de no reconocer la subida salarial de 2.25% por lo que el acto termino sin acuerdo.
Desde USO hemos apostado hasta la extenuación por la vía del dialogo desde el primer momento, argumentando el porqué de la subida, acudiendo de buena fe a las conciliaciones previas -incluso posponiendo una de ellas para ver si se alcanzaba un acuerdo en la comisión paritaria- y esperando al plazo legal del 28 de febrero como fecha límite para el abono de la subida salarial, pero la nula predisposición de la patronal y su permanente enroque basado en un hermético boicoteo al sentido común han condenado dicha iniciativa a un marco absolutamente estéril. Una patronal que según los últimos datos disponibles han llenado sus ya bien cargados bolsillos facturando un 6% más que en el ejercicio anterior y a la que se le llena la boca predicando de manera farisea el actuar siempre pensando en “lo mejor” para sus trabajadores.
En USO somos un sindicato integro y que tiene como único objetivo la defensa de todos los trabajadores y trabajadoras de este sector, por tanto cumpliremos nuestro compromiso adquirido con todos vosotros para impedir la perdida de capacidad adquisitiva y garantizar nuestro salario. Por ello vamos a denunciar con toda nuestra más enérgica firmeza a nuestra ruin patronal y su obtusamente anquilosada posición ante la Audiencia Nacional mediante demanda de conflicto colectivo. Estaban buscando claramente judicializar el conflicto y al final lo han conseguido. Pues así será, nos veremos en los tribunales en el último acto de esta obra, en la cual la patronal se ha empeñado en caracterizar como tragedia y en acaparar el papel protragonista.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando.
domingo 1 de marzo de 2009
8 DE MARZO: DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Bajo el lema “Tu tiempo también cuenta”, la Unión Sindical Obrera ha orientado sus reivindicaciones de cara al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, a la conciliación de la vida familiar y personal, sin olvidar una apropiada organización del tiempo de trabajo y el aumento de la participación de la mujer en todas las estructuras de la esfera pública. Este año el sindicato suscribe el decálogo aprobado por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles “Los diez NO de la Mujer Trabajadora” y se una a las reivindicaciones de la CSI para abolir la desigualdad de género en el mercado laboral.
Conscientes de que la promoción de normas internacionales del trabajo o la promulgación de leyes no se traduce necesariamente en una igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, desde la Secretaría para la Igualdad se está haciendo hincapié en que hay que alcanzar una combinación equilibrada de las diferentes políticas y éstas deben ser accesibles a todos los trabajadores, hombres y mujeres.
Ahora que tanto se habla de la flexiseguridad, es necesario abordar las cuestiones de la organización y la reglamentación del tiempo de trabajo. Una organización que permita a los trabajadores (hombres y mujeres) combinar un empleo principal con las exigencias del cuidado de los menores o personas dependientes de la familia, con el tiempo necesario para practicar el desarrollo personal y la formación continua y participar en la vida pública y social fuera del lugar de trabajo; una organización general del tiempo de trabajo compatible con la vida familiar y personal.
En coherencia con esto, y como miembros de la Comisión para la Racionalización de los Horarios en España, la USO suscribe el decálogo “Los 10 NO de la mujer trabajadora”, que entre otros contempla el no renunciar a la vida privada a favor de la vida profesional, no asumir en solitario la educación de los hijos o no considerar la conciliación como un favor que conceden las empresas.
Los diez NO de la mujer trabajadora: http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/nomujertrabajadora.pdf
Un nuevo informe que la CSI publicará el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, revela que la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo podría ser mucho mayor que las cifras oficiales proporcionadas por los gobiernos. El informe, “(Des)igualdad de género en el mercado laboral”, basándose en los resultados de una encuesta realizada a 300.000 mujeres y hombres de 20 países distintos, sitúa la brecha salarial mundial en un 22%, frente al 16,5% obtenido a partir de las cifras oficiales de los gobiernos y que la CSI publicó el 8 de marzo del año pasado.
El informe confirma también previas averiguaciones en relación a que la afiliación a un sindicato y, en particular, la inclusión de las mujeres en convenios colectivos significa ingresos mucho mejores tanto para mujeres como para hombres, así como a mejores salarios para las mujeres en comparación a sus compañeros de trabajo.
Consulta el informe: http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/GAP_ES_09.pdf
Toda la información de la campaña de la CSI “Desigualdad de género en el trabajo”: http://www.ituc-csi.org/spip.php?rubrique251&lang=es
lunes 9 de febrero de 2009
USO DENUNCIARÁ A LA PATRONAL SI NO CUMPLE CON LOS INCREMENTOS SALARIALES ESTIPULADOS EN NUESTRO CONVENIO.
Estimados compañeros y compañeras:
La patronal del sector sigue enrocada en su obcecada postura de no cumplir con lo pactado en el artículo 45 del convenio referente a los incrementos salariales, parapetándose detrás de la falta de acuerdo de la comisión paritaria del pasado día 22 de enero que ellos mismos reventaron con su incomprensible propuesta y dando una sensación de intenta trasladar los costes del sector a todos los trabajadores y trabajadoras del mismo.
Ante esta ignominiosa situación la USO ha interpuesto conciliación previa a la demanda de conflicto colectivo contra la patronal para exigir el cumplimiento integro de sus obligaciones salariales pactadas en convenio. Como ya hemos dicho, este sindicato tiene muy claro que no vamos a aceptar ningún tipo de recorte o rebaja en la capacidad adquisitiva de todos los trabajadores y trabajadores de este sector, reafirmando nuestro firme compromiso con todos ellos en la defensa de sus derechos y condiciones laborales.
Desde USO siempre hemos apostado por el dialogo cómo la vía más eficaz en la resolución de conflictos, por ello queremos desde estas líneas hacer un último requerimiento a la patronal para que en el próximo día 20 de febrero que se reúne de nuevo la comisión paritaria, reconduzca su inmovilista postura hacia el sentido común y acceda a cumplir sus obligaciones en materia salarial con todos sus trabajadores y trabajadoras antes del 28 de Febrero tal y como establece nuestro Convenio. En caso contrario, nos veremos irrevocablemente avocados a vernos ante los magistrados de la Audiencia Nacional.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
La patronal del sector sigue enrocada en su obcecada postura de no cumplir con lo pactado en el artículo 45 del convenio referente a los incrementos salariales, parapetándose detrás de la falta de acuerdo de la comisión paritaria del pasado día 22 de enero que ellos mismos reventaron con su incomprensible propuesta y dando una sensación de intenta trasladar los costes del sector a todos los trabajadores y trabajadoras del mismo.
Ante esta ignominiosa situación la USO ha interpuesto conciliación previa a la demanda de conflicto colectivo contra la patronal para exigir el cumplimiento integro de sus obligaciones salariales pactadas en convenio. Como ya hemos dicho, este sindicato tiene muy claro que no vamos a aceptar ningún tipo de recorte o rebaja en la capacidad adquisitiva de todos los trabajadores y trabajadores de este sector, reafirmando nuestro firme compromiso con todos ellos en la defensa de sus derechos y condiciones laborales.
Desde USO siempre hemos apostado por el dialogo cómo la vía más eficaz en la resolución de conflictos, por ello queremos desde estas líneas hacer un último requerimiento a la patronal para que en el próximo día 20 de febrero que se reúne de nuevo la comisión paritaria, reconduzca su inmovilista postura hacia el sentido común y acceda a cumplir sus obligaciones en materia salarial con todos sus trabajadores y trabajadoras antes del 28 de Febrero tal y como establece nuestro Convenio. En caso contrario, nos veremos irrevocablemente avocados a vernos ante los magistrados de la Audiencia Nacional.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
martes 27 de enero de 2009
ROTUNDO EXITO EN LA CONCENTRACION DEL DIA 23
Estimados compañeros:
Agradeceros a todos aquellos que secundasteis y apoyasteis la concentración que USO organizó el pasado día 23, según los datos oficiales de la administración pública hubo 2500 personas, un rotundo éxito para una convocatoria en solitario.Asimismo conseguimos el compromiso con el ministro de industria de un calendario de reuniones para tratar y dar salida a la coyuntura actual de destrucción de empleo. Con ello hemos demostrado la capacidad movilizativa, reivindicativa y de defensa del empleo de todos los trabajadores de este país, tomando la iniciativa al resto de centrales sindicales mostrándoles que desde USO hace tiempo que hemos decidido que la situación es insostenible y que el gobierno tiene que tomar medidas activas y directas que eviten la destrucción continuada de empleo. Ni estamos de acuerdo ni somos conformistas , ¡exigimos políticas activas de empleo ya!. Desde USO este es solo el comienzo de una multitud de iniciativas cuyo único objetivo tienen la defensa del empleo de todos los trabajadores, y como primera medidas de atenuación social y cobertura de lso trabajadores que pierden su empleo hemos propuesto la puesta en marcha "del contador a cero" -que un trabajador que se quede en situación de desempleo por cese o reducción en la empresa y anteriormente hubiese estado afectado por un ERE, tendrá derecho a una sola vez a la prestación a contar desde la situación definitiva de desempleo, es decir, el tiempo temporal que esté en desempleo entre el ERE temporal y el definitivo no le cuente a efectos de computo tiempo de desempleo ya consumido.Igualmente, como segunda medida hemos propuesto la creación de ayudas equivalentes a la jubilación anticipada con la creación de un fondo para los trabajadores mayores de 61 años.
Asimismo, aquí os dejamos unas fotos con los compañeros de la sección sindical de USO en el comité de empresa de Atento Madrid y del ambiente general del día de la concentración.
Recibir un cordial saludo.
lunes 26 de enero de 2009
LA PATRONAL SE RIE DE TODOS NOSOTROS, PERO QUIEN RIE EL ULTIMO, RIE MEJOR
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado día 22 la patronal se volvió a reir de todos nosotros y a demostar lo mucho que valora a todos sus trabajadores al presentar una inconcebible y delirante propuesta consistente en actualizar el salario del 2008 en función del IPC REAL de ese año, el cual cerró al 1.4%, y de calcular el salario del 2009 con un IPC PREVISTO inferior al 2%, desde USO os informamos y venimos a puntualizar:
-En cuanto al Salario del 2008 nuestro convenio en su artículo 45 regula los incrementos salariares y no establece cláusula alguna de revisión salarial a la baja en caso de que al final el IPC REAL no coincida con el IPC PREVISTO, por lo tanto, el salario del 2008 se tiene que quedar definitivamente y exactamente igual a como está y ser la base para el cálculo de el del 2009.Y por supuesto, nada de devolver cantidad alguna a la empresa por la diferencia entre IPCS.
-En cuanto al salario del 2009 nuestro convenio igualmente en el mismo artículo establece para el 2009 una subida del 0.25 más el IPC previsto. Según el artículo 44.2 de la Ley 25/2008 de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado se establece que las pensiones se incrementarán para el año 2009 en un IPC PREVISTO del 2% en conformidad con el Art 48 de la Ley General del Seguridad Social. Igualmente, tanto en las notas de prensa del Ministerio de Economía y Hacienda del 09/01/2009 y las del PSOE con fecha 26/01/2009 se reconoce una previsión del IPC del 2%. Por tanto, tenemos muy claro que el gobierno ya ha fijado el IPC previsto para el año 2009 en un 2% y es éste el que se nos tiene que aplicar.
Desde USO, con la convicción de nuestro firme compromiso en la defensa de los derechos y como único objetivo la consecución del interés de todos los trabajadores y trabajadoras, queremos manifestar nuestra más enérgica repulsa y total oposición contra cualquier medida que suponga la más minima pérdida del poder adquisitivo o menoscabo en el salario de todos los trabajadores de este sector, y mas frente a una patronal obtusamente radicalizada e inmovilista que según los últimos datos disponibles al año 2007 cerró con una facturación de 1447 millones de euros, un 6% más que en el ejercicio anterior. Asimismo, no dudaremos en realizar todas las medidas directas posibles y acciones legales o jurídicas que estén en nuestra mano si definitivamente se lleva a cabo esta desmesurada agresión contra nuestra, ya de por si precaria y deteriorada, capacidad adquisitiva.Habrá que recordale a la patronal que quién rie el último, rie mejor.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo
El pasado día 22 la patronal se volvió a reir de todos nosotros y a demostar lo mucho que valora a todos sus trabajadores al presentar una inconcebible y delirante propuesta consistente en actualizar el salario del 2008 en función del IPC REAL de ese año, el cual cerró al 1.4%, y de calcular el salario del 2009 con un IPC PREVISTO inferior al 2%, desde USO os informamos y venimos a puntualizar:
-En cuanto al Salario del 2008 nuestro convenio en su artículo 45 regula los incrementos salariares y no establece cláusula alguna de revisión salarial a la baja en caso de que al final el IPC REAL no coincida con el IPC PREVISTO, por lo tanto, el salario del 2008 se tiene que quedar definitivamente y exactamente igual a como está y ser la base para el cálculo de el del 2009.Y por supuesto, nada de devolver cantidad alguna a la empresa por la diferencia entre IPCS.
-En cuanto al salario del 2009 nuestro convenio igualmente en el mismo artículo establece para el 2009 una subida del 0.25 más el IPC previsto. Según el artículo 44.2 de la Ley 25/2008 de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado se establece que las pensiones se incrementarán para el año 2009 en un IPC PREVISTO del 2% en conformidad con el Art 48 de la Ley General del Seguridad Social. Igualmente, tanto en las notas de prensa del Ministerio de Economía y Hacienda del 09/01/2009 y las del PSOE con fecha 26/01/2009 se reconoce una previsión del IPC del 2%. Por tanto, tenemos muy claro que el gobierno ya ha fijado el IPC previsto para el año 2009 en un 2% y es éste el que se nos tiene que aplicar.
Desde USO, con la convicción de nuestro firme compromiso en la defensa de los derechos y como único objetivo la consecución del interés de todos los trabajadores y trabajadoras, queremos manifestar nuestra más enérgica repulsa y total oposición contra cualquier medida que suponga la más minima pérdida del poder adquisitivo o menoscabo en el salario de todos los trabajadores de este sector, y mas frente a una patronal obtusamente radicalizada e inmovilista que según los últimos datos disponibles al año 2007 cerró con una facturación de 1447 millones de euros, un 6% más que en el ejercicio anterior. Asimismo, no dudaremos en realizar todas las medidas directas posibles y acciones legales o jurídicas que estén en nuestra mano si definitivamente se lleva a cabo esta desmesurada agresión contra nuestra, ya de por si precaria y deteriorada, capacidad adquisitiva.Habrá que recordale a la patronal que quién rie el último, rie mejor.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo
jueves 15 de enero de 2009
MOVILIZACION EL 23 DE ENERO POR EL EMPLEO
La USO convoca una jornada de movilización el día 23 de enero a las 12 horas en Madrid, ante el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en defensa de:
* El empleo y contra el paro.
* Sectores industriales que deben ser generadores de crecimiento económico y de empleo, como el automóvil y la siderurgia.
* Una salida a la crisis económica que no se realice a costa de nuestros puestos de trabajo.
Además el sindicato pide más ayudas a los trabajadores y trabajadoras y menos a las entidades financieras; más inversiones en I+D+i, un plan de logística y transportes que haga que los productos realizados en España sean competitivos y el desarrollo de nuevas cualificaciones y especialidades de formación profesional acordes a un nuevo modelo productivo.
El sindicato llamará a los trabajadores a defender sus puestos de trabajo y a exigir al Gobierno que actúe para que no se siga destruyendo empleo, especialmente en el sector industrial
viernes 9 de enero de 2009
ATENTO NO COMPARECE EN EL SIMA
Estimados compañeros y compañeros:
Atento no ha comparecido en el SIMA de ayer jueves por el conflicto colectivo interpuesto por esta sección sobre la aplicación arbitraria que la empresa hace del art 29.1.c) sobre permiso retribuido por ingreso hospitalario.Desde esta sección siempre hemos acudido al dialogo como medida primordial, eficaz y democrática para la resolución de conflictos, exprimiendo esta vía hasta el límite que sea necesario, pero con la incomparecencia de ayer vemos que a Atento no le interesa ni sus trabajadores ni el dialogo como política activa, por tanto, ya no hay marcha atras y no nos dejan otro cámino que el judicial.Con el convencimiento de la razón y la motivación de defender a todos los trabajadores de esta compañía, nos veremos en la Audiencia Nacional.
Seguiremos informando
Atento no ha comparecido en el SIMA de ayer jueves por el conflicto colectivo interpuesto por esta sección sobre la aplicación arbitraria que la empresa hace del art 29.1.c) sobre permiso retribuido por ingreso hospitalario.Desde esta sección siempre hemos acudido al dialogo como medida primordial, eficaz y democrática para la resolución de conflictos, exprimiendo esta vía hasta el límite que sea necesario, pero con la incomparecencia de ayer vemos que a Atento no le interesa ni sus trabajadores ni el dialogo como política activa, por tanto, ya no hay marcha atras y no nos dejan otro cámino que el judicial.Con el convencimiento de la razón y la motivación de defender a todos los trabajadores de esta compañía, nos veremos en la Audiencia Nacional.
Seguiremos informando
lunes 5 de enero de 2009
USO DENUNCIA A ATENTO MEDIANTE CONFLICTO COLECTIVO POR LA APLICACION DEL ART 29.1.C) SOBRE PERMISO POR INGRESO HOSPITALARIO
Estimados compañeros y compañeras:
Como os indicamos anteriormente, despues de la inspección de trabajo favorable a la parte social por la inaplicación por parte de la empresa del art 29.1.c) de los tres dias por ingreso hospitalario, y ante la negativa de la empresa de aplicar en tanto como el requerimiento de la inspección establecía, no nos ha quedado más remedio que denunciarlo por procedimiento de conflicto colectivo teniendo el acto de conciliación previo en el SIMA este jueves 8 de enero.Desde esta parte tenemos muy claro la arbitrariedad cerrada de la empresa en la aplicación del precepto y el fundamento jurídico-laboral que nos ha llevado a denunciarlo, pero así mismo, al haber un acto de conciliación previo queremos manifestar nuestra voluntad y buena fe en la resolución del conflicto.
Seguiremos informando.
Como os indicamos anteriormente, despues de la inspección de trabajo favorable a la parte social por la inaplicación por parte de la empresa del art 29.1.c) de los tres dias por ingreso hospitalario, y ante la negativa de la empresa de aplicar en tanto como el requerimiento de la inspección establecía, no nos ha quedado más remedio que denunciarlo por procedimiento de conflicto colectivo teniendo el acto de conciliación previo en el SIMA este jueves 8 de enero.Desde esta parte tenemos muy claro la arbitrariedad cerrada de la empresa en la aplicación del precepto y el fundamento jurídico-laboral que nos ha llevado a denunciarlo, pero así mismo, al haber un acto de conciliación previo queremos manifestar nuestra voluntad y buena fe en la resolución del conflicto.
Seguiremos informando.
viernes 26 de diciembre de 2008
LA POLÍTICA DE REUBICACIÓN DE INDEFINIDOS LLEGA A SU FIN "COMUNICADO DICIEMBRE"
El día 25 de noviembre miembros de esta sección sindical junto a representantes de otros sindicatos se reunieron con el Comité de Dirección de esta “santa” empresa para evaluar la situación general de la Compañía a nivel nacional, sin olvidar, por supuesto, la problemática de nuestra provincia, Madrid, que es la que nos preocupa, e interesa a los empleados de Moratalaz, Santiago de Compostela, Getafe, Los Yébenes y los que trabajan en “casa del cliente”.
El Comité de Dirección que estaba representado por los diferentes directores de Negocio, el Director de Recursos Humanos, el Jefe de Relaciones Laborales, la responsable de la Dirección de Comunicación, (faltaban el Consejero Delegado, que estaba en Chequia y la Directora de Negocio), transmitió su confianza en la estabilización de las diferentes Campañas para el próximo año, y el intento por alcanzar acuerdos con nuevos clientes para poder expandir el negocio.
Sin querer ser agoreros, pero sí realistas, nos cuesta imaginar un año 2009, benévolo para los intereses de los trabajadores, que según los diversos Consejeros Delegados que han pasado revista por las portadas de los Sintonía, y van unos cuantos, somos el tesoro más apreciado de Atento, ¡venga ya!, pues poco se nota a la hora de tomar decisiones que beneficien la estabilidad en el empleo de unos trabajadores que ven, y nos estamos refiriendo tanto a Madrid como al resto de las provincias, cómo hemos pasado a ser de 14.000 trabajadores a 7.000, ¿qué están haciendo estos altos ejecutivos para evitar la sangría?, la impresión que nos queda es que muy poca cosa por no decir absolutamente nada, ¿desde cuándo no se capta en Madrid a un cliente en condiciones? No nos referimos a apuestas fallidas, por ser generosos en el calificativo, como fueron SERVIBERIA, SANITAS, GAS NATURAL…
El equipo encabezado por Mónica Rodríguez, Directora de Negocio, ¿a qué se dedica?, ¿Están mejorando su técnica al mus?, ¿Se encuentran totalmente “enganchados” a la serie “Lost”?, ¿o ver los telediarios de Telemadrid les ocupa la mayor parte de su tiempo?
La verdad es que no lo sabemos pero nos encantaría conocer cuáles son sus iniciativas para que en Madrid se generen nuevos puestos de empleo gracias a su labor que por ahora está siendo decepcionante, ¿Si les tildamos de inútiles se sentirán ofendidos?.
Lo único cierto es que su inoperancia la pagan los miles de trabajadores que se quedan sin trabajo porque su Campaña se traslada a otra provincia, o , a otro país donde los costes son menores, es decir, donde los márgenes de beneficio son aun mayores que en Madrid, a cambio a éstos trabajadores, en su mayoría indefinidos = LASTRE, se les ofrece la inmejorable oportunidad de recolocarse en una campaña, que con demasiada frecuencia no les quiere, con unos horarios en jornada partida con dos horas de intervalo para imposibilitar de cualquier forma la compatibilidad entre la vida laboral y la familiar.
La cuestión es clara, COMO NO ENTREN NUEVOS CLIENTES, MAL PORVENIR NOS AUGURA. A no ser que esta política de reubicación de indefinidos tenga como objetivo perverso reducir el número de indefinidos y trabajadores, en general, para una futura desfragmentación de la empresa cuyo final sea la venta total o parcial a otra multinacional. Está claro que, no es lo mismo vender por parte de Telefónica a una empresa como Atento con 14.000 trabajadores que con 7.000. Pero estamos seguros de que no es así. ¡QUÉ MALPENSADOS SOMOS!.
Ultima hora: “Aunque parezca ciencia-ficción, Atento ha ganado un concurso y se ha adjudicado el servicio de Atención al Usuario de la Casa de la Moneda y Timbre, lo cual supone la creación de empleo en Madrid en unos 35 o 40 puestos fijos en Moratalaz, se confirma que nadie del Comité de Dirección ha afirmado que sea la campaña estrella de la Compañía, Menos mal….Enhorabuena al equipo de Monica Rodriguez, aunque ya se sabe que la excepción confirma la regla”.
Mientras tanto, es mejor culpar a esos propios trabajadores de que la pérdida tangible de puestos de empleo es en gran medida suya por ser unos EXPERTOS ABSENTISTAS, que se dedican a enfermar y quedarse en sus casas, en vez de, seguir engordando las arcas de la empresa y las cuentas bancarias de estos ABNEGADOS Y DILIGENTES PROFESIONALES qUE EL DÍA 18/12/2008 ESTUVIERON CELEBRANDO EN LA DISCOTECA SERRANO 41 LA GRAN SITUACIÓN DE LA EMPRESA TODO PAGADO POR ATENTO, ES DECIR, POR TODOS NOSOTROS.
. ¡QUÉ MALOS SOMOS! , ¡LOS TELEOPERADORES, CLARO!.
También queremos mostrar nuestra preocupación por el futuro de los trabajadores de Amex y Willis que al obtener Atento el Certificado de empresa Mediadora de Seguros, serían auxiliares externos y pasarían a formar parte de Atento ASTC, que como todos sabemos está regulado por un Convenio cuyas condiciones son inferiores, algo tan sorprendente como real, al de Contact Center, ya de por sí con unas condiciones precarias. Les prometemos que desde esta sección examinaremos con lupa todos los movimientos de la empresa en este sentido, y les aconsejamos que no firmen nada sin estar previamente asesorados por el Comité de Empresa, o en su defecto, por algún abogado.
Otro asunto de plena actualidad, son las formas deplorables que algunos mandos del departamento de Canalizado de Repsol vienen gastándose con los empleados de dicho servicio, esperemos que se erradiquen ciertos hábitos adquiridos, como los de gritar en plena plataforma para comunicar (¿atemorizando?) instrucciones de trabajo,
-NO SOMOS GANADO,
-SOMOS PERSONAS,
-SI ALGÚN MANDO NO TIENE EDUCACIÓN QUE QUEDE INMEDIATAMENTE CESADO EN SU CARGO.
-NO SE PUEDEN PERMITIR LAS AMENAZAS CONTINUAS Y QUE LA GENTE VIVA EN UN ESTADO DE NERVIOS INSOPORTABLE.
-SI ESTÁIS SUFRIENDO UNA SITUACIÓN ASÍ, DENUNCIARLO A LA SECCIÓN DE USO Y SE ESTUDIARÁN LAS MEDIDAS A TOMAR.
Y para finalizar os deseamos felices fiestas y un próspero 2009
El Comité de Dirección que estaba representado por los diferentes directores de Negocio, el Director de Recursos Humanos, el Jefe de Relaciones Laborales, la responsable de la Dirección de Comunicación, (faltaban el Consejero Delegado, que estaba en Chequia y la Directora de Negocio), transmitió su confianza en la estabilización de las diferentes Campañas para el próximo año, y el intento por alcanzar acuerdos con nuevos clientes para poder expandir el negocio.
Sin querer ser agoreros, pero sí realistas, nos cuesta imaginar un año 2009, benévolo para los intereses de los trabajadores, que según los diversos Consejeros Delegados que han pasado revista por las portadas de los Sintonía, y van unos cuantos, somos el tesoro más apreciado de Atento, ¡venga ya!, pues poco se nota a la hora de tomar decisiones que beneficien la estabilidad en el empleo de unos trabajadores que ven, y nos estamos refiriendo tanto a Madrid como al resto de las provincias, cómo hemos pasado a ser de 14.000 trabajadores a 7.000, ¿qué están haciendo estos altos ejecutivos para evitar la sangría?, la impresión que nos queda es que muy poca cosa por no decir absolutamente nada, ¿desde cuándo no se capta en Madrid a un cliente en condiciones? No nos referimos a apuestas fallidas, por ser generosos en el calificativo, como fueron SERVIBERIA, SANITAS, GAS NATURAL…
El equipo encabezado por Mónica Rodríguez, Directora de Negocio, ¿a qué se dedica?, ¿Están mejorando su técnica al mus?, ¿Se encuentran totalmente “enganchados” a la serie “Lost”?, ¿o ver los telediarios de Telemadrid les ocupa la mayor parte de su tiempo?
La verdad es que no lo sabemos pero nos encantaría conocer cuáles son sus iniciativas para que en Madrid se generen nuevos puestos de empleo gracias a su labor que por ahora está siendo decepcionante, ¿Si les tildamos de inútiles se sentirán ofendidos?.
Lo único cierto es que su inoperancia la pagan los miles de trabajadores que se quedan sin trabajo porque su Campaña se traslada a otra provincia, o , a otro país donde los costes son menores, es decir, donde los márgenes de beneficio son aun mayores que en Madrid, a cambio a éstos trabajadores, en su mayoría indefinidos = LASTRE, se les ofrece la inmejorable oportunidad de recolocarse en una campaña, que con demasiada frecuencia no les quiere, con unos horarios en jornada partida con dos horas de intervalo para imposibilitar de cualquier forma la compatibilidad entre la vida laboral y la familiar.
La cuestión es clara, COMO NO ENTREN NUEVOS CLIENTES, MAL PORVENIR NOS AUGURA. A no ser que esta política de reubicación de indefinidos tenga como objetivo perverso reducir el número de indefinidos y trabajadores, en general, para una futura desfragmentación de la empresa cuyo final sea la venta total o parcial a otra multinacional. Está claro que, no es lo mismo vender por parte de Telefónica a una empresa como Atento con 14.000 trabajadores que con 7.000. Pero estamos seguros de que no es así. ¡QUÉ MALPENSADOS SOMOS!.
Ultima hora: “Aunque parezca ciencia-ficción, Atento ha ganado un concurso y se ha adjudicado el servicio de Atención al Usuario de la Casa de la Moneda y Timbre, lo cual supone la creación de empleo en Madrid en unos 35 o 40 puestos fijos en Moratalaz, se confirma que nadie del Comité de Dirección ha afirmado que sea la campaña estrella de la Compañía, Menos mal….Enhorabuena al equipo de Monica Rodriguez, aunque ya se sabe que la excepción confirma la regla”.
Mientras tanto, es mejor culpar a esos propios trabajadores de que la pérdida tangible de puestos de empleo es en gran medida suya por ser unos EXPERTOS ABSENTISTAS, que se dedican a enfermar y quedarse en sus casas, en vez de, seguir engordando las arcas de la empresa y las cuentas bancarias de estos ABNEGADOS Y DILIGENTES PROFESIONALES qUE EL DÍA 18/12/2008 ESTUVIERON CELEBRANDO EN LA DISCOTECA SERRANO 41 LA GRAN SITUACIÓN DE LA EMPRESA TODO PAGADO POR ATENTO, ES DECIR, POR TODOS NOSOTROS.
. ¡QUÉ MALOS SOMOS! , ¡LOS TELEOPERADORES, CLARO!.
También queremos mostrar nuestra preocupación por el futuro de los trabajadores de Amex y Willis que al obtener Atento el Certificado de empresa Mediadora de Seguros, serían auxiliares externos y pasarían a formar parte de Atento ASTC, que como todos sabemos está regulado por un Convenio cuyas condiciones son inferiores, algo tan sorprendente como real, al de Contact Center, ya de por sí con unas condiciones precarias. Les prometemos que desde esta sección examinaremos con lupa todos los movimientos de la empresa en este sentido, y les aconsejamos que no firmen nada sin estar previamente asesorados por el Comité de Empresa, o en su defecto, por algún abogado.
Otro asunto de plena actualidad, son las formas deplorables que algunos mandos del departamento de Canalizado de Repsol vienen gastándose con los empleados de dicho servicio, esperemos que se erradiquen ciertos hábitos adquiridos, como los de gritar en plena plataforma para comunicar (¿atemorizando?) instrucciones de trabajo,
-NO SOMOS GANADO,
-SOMOS PERSONAS,
-SI ALGÚN MANDO NO TIENE EDUCACIÓN QUE QUEDE INMEDIATAMENTE CESADO EN SU CARGO.
-NO SE PUEDEN PERMITIR LAS AMENAZAS CONTINUAS Y QUE LA GENTE VIVA EN UN ESTADO DE NERVIOS INSOPORTABLE.
-SI ESTÁIS SUFRIENDO UNA SITUACIÓN ASÍ, DENUNCIARLO A LA SECCIÓN DE USO Y SE ESTUDIARÁN LAS MEDIDAS A TOMAR.
Y para finalizar os deseamos felices fiestas y un próspero 2009
miércoles 24 de diciembre de 2008
ATENTO FELICITA LA NAVIDAD A SUS TRABAJADORES ...DESPIDIENDOLES
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado día 22 Atento, dentro de su política activa de valoración de sus trabajadores, felicitó la Navidad y decidió darle el gordo de la lotería a 7 de sus trabajadores en el servicio de TELEGESTION con el maravilloso premio del DESPIDO, según la empresa, porque no se implicaban en el servicio. Unos despidos totalmente arbitrarios y sin sentido, que demuestran con hechos consumados la política activa de valoración de esta compañía para con sus trabajadores.Todavía nos acordamos de la reunión a la que acudió esta sección sindical con la "plana mayor" de operaciones de la compañía, en la cual estaba el gerente del negocio, y el cual textualmente dijo que "Telegestión en Madrid no se iba a tocar", ahora entendemos el sentido y la parte final de la frase, no se iba a tocar para estabilizar y asentar el empleo.Desde USO queremos y es nuestro deber denunciar la política de esta empresa, y no nos cansaremos de repetirlo, de despedir de forma totalmente arbitraria y gratuita a trabajadores que no han dado motivos para ello y que son las victimas inocentes de la política repulsiva de destrucción de empleo que lleva tiempo realizando esta compañía.Para ATENTO esta claro: feliz navidad, feliz falsedad laboral.
Recibir un cordial saludo.
El pasado día 22 Atento, dentro de su política activa de valoración de sus trabajadores, felicitó la Navidad y decidió darle el gordo de la lotería a 7 de sus trabajadores en el servicio de TELEGESTION con el maravilloso premio del DESPIDO, según la empresa, porque no se implicaban en el servicio. Unos despidos totalmente arbitrarios y sin sentido, que demuestran con hechos consumados la política activa de valoración de esta compañía para con sus trabajadores.Todavía nos acordamos de la reunión a la que acudió esta sección sindical con la "plana mayor" de operaciones de la compañía, en la cual estaba el gerente del negocio, y el cual textualmente dijo que "Telegestión en Madrid no se iba a tocar", ahora entendemos el sentido y la parte final de la frase, no se iba a tocar para estabilizar y asentar el empleo.Desde USO queremos y es nuestro deber denunciar la política de esta empresa, y no nos cansaremos de repetirlo, de despedir de forma totalmente arbitraria y gratuita a trabajadores que no han dado motivos para ello y que son las victimas inocentes de la política repulsiva de destrucción de empleo que lleva tiempo realizando esta compañía.Para ATENTO esta claro: feliz navidad, feliz falsedad laboral.
Recibir un cordial saludo.
miércoles 17 de diciembre de 2008
Sin comentarios
Estimados compañeros,
No tenemos palabras para describirlo... simplemente hay que verlo.
No tenemos palabras para describirlo... simplemente hay que verlo.
martes 28 de octubre de 2008
SOBRE EL PLAN DE CONTINGENCIA DE REPSOL.
Estimados compañeros:
Ante la intención por parte de la empresa de informaros del supuesto plan de contingencia de la obra de Repsol, nos vemos en la obligación de hacer las siguientes puntualizaciones.
PRIMERO: El plan de contingencia ha sido decidido de forma unilateral y exclusivamente por parte de la empresa, no ha sido consensuado con el comité de empresa y no se ha firmado ningún tipo de acuerdo sobre este tema. Consideramos el plan claramente insuficiente, inadecuado y que carga parte del gravamen del traslado sobre los trabajadores.
SEGUNDO: Este comité está elaborando un plan de contingencia alternativo acorde a vuestras necesidades, especialmente en el cumplimiento de la legalidad y los requisitos sobre todos los aspectos de la seguridad y salud de todos nosotros.
TERCERO: El pasado día 22 de octubre hubo una inspección de trabajo sobre este asunto por denuncia interpuesta por este comité de empresa en la que el inspector hizo un requerimiento en relación a estos puntos:
1º Solicitó a la empresa nos facilitara toda la información relativa al tema de seguridad y salud de centro de Barajas y especialmente la evaluación de riesgos del mismo.
2 º Requirió a la empresa para que tuviera en cuenta las alegaciones o propuestas que tuviera que hacer esta representación de cara a lograr un documento consensuado.
CUARTO: En caso de que se os facilite algún documento escrito y a firmar sobre este asunto, os insistimos que no ha sido ni consensuado ni cuenta con nuestra aprobación, por lo tanto os recordamos que en caso que deseéis firmarlo y NO estéis de acuerdo podéis firmarlo con un NO CONFORME. Asimismo, nadie os puede coaccionar ni obligar a firmarlo.
Tanto para cualquier consulta o aclaración como para cualquier propuesta que queráis hacer sobre el tema del plan de contingencia estamos a vuestra entera disposición.
Un saludo a todos. Seguiremos informando
Ante la intención por parte de la empresa de informaros del supuesto plan de contingencia de la obra de Repsol, nos vemos en la obligación de hacer las siguientes puntualizaciones.
PRIMERO: El plan de contingencia ha sido decidido de forma unilateral y exclusivamente por parte de la empresa, no ha sido consensuado con el comité de empresa y no se ha firmado ningún tipo de acuerdo sobre este tema. Consideramos el plan claramente insuficiente, inadecuado y que carga parte del gravamen del traslado sobre los trabajadores.
SEGUNDO: Este comité está elaborando un plan de contingencia alternativo acorde a vuestras necesidades, especialmente en el cumplimiento de la legalidad y los requisitos sobre todos los aspectos de la seguridad y salud de todos nosotros.
TERCERO: El pasado día 22 de octubre hubo una inspección de trabajo sobre este asunto por denuncia interpuesta por este comité de empresa en la que el inspector hizo un requerimiento en relación a estos puntos:
1º Solicitó a la empresa nos facilitara toda la información relativa al tema de seguridad y salud de centro de Barajas y especialmente la evaluación de riesgos del mismo.
2 º Requirió a la empresa para que tuviera en cuenta las alegaciones o propuestas que tuviera que hacer esta representación de cara a lograr un documento consensuado.
CUARTO: En caso de que se os facilite algún documento escrito y a firmar sobre este asunto, os insistimos que no ha sido ni consensuado ni cuenta con nuestra aprobación, por lo tanto os recordamos que en caso que deseéis firmarlo y NO estéis de acuerdo podéis firmarlo con un NO CONFORME. Asimismo, nadie os puede coaccionar ni obligar a firmarlo.
Tanto para cualquier consulta o aclaración como para cualquier propuesta que queráis hacer sobre el tema del plan de contingencia estamos a vuestra entera disposición.
Un saludo a todos. Seguiremos informando
domingo 26 de octubre de 2008
RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR EL PLAN DE CONTINGENCIA DEL SERVICIO REPSOL
Estimados compañeros,
La sección sindical de USO interpuso el pasado 29 de Abril de 2008 denuncia ante la inspección de trabajo por la Chapuza (a nuestro entender) en el desarrollo y realización de la evacuación del traslado del servicio a barajas por el ya famoso plan de contingencia. Por fin este mes de Diciembre hemos tenido la cita con el inspector, os resumimos la decisión de esta autoridad laboral.
En una primera cita con el inspector, si bien el inspector no llegó a sancionar a la empresa por el desarrollo del plan de contingencia si le requirió a que nos lo presentaran incluyendo la evaluación de riesgos del centro de Barajas. El pasado Miércoles día 22 de Octubre la empresa presentó un plan de contingencia que desde esta sección consideramos insuficiente, escueto gravoso para los trabajadores. Ese mismo día por la tarde tuvimos una segunda cita con el inspector el cual corroboró nuestra posición ya que consideró que el plan de contingencia presentado por la empresa es insuficiente y escaso en materia de prevención de seguridad y salud, realizando un requerimiento a la empresa por el cual les solicitaba la elaboración de un nuevo plan en colaboración con el comité de empresa en el cual se incluyeran todos lo aspectos relevantes así como todo lo referente a seguridad y salud, incluido el informe de prevención de riesgos del centro de Barajas y el procedimiento de evacuación.
Desde esta sección sindical se está elaborando un plan alternativo de contingencia para presentar junto con el resto de sindicatos a la empresa de cara a elaborar un plan de contingencia que cumpla con la legalidad y las garantías en materia de seguridad y salud.
La sección sindical de USO interpuso el pasado 29 de Abril de 2008 denuncia ante la inspección de trabajo por la Chapuza (a nuestro entender) en el desarrollo y realización de la evacuación del traslado del servicio a barajas por el ya famoso plan de contingencia. Por fin este mes de Diciembre hemos tenido la cita con el inspector, os resumimos la decisión de esta autoridad laboral.
En una primera cita con el inspector, si bien el inspector no llegó a sancionar a la empresa por el desarrollo del plan de contingencia si le requirió a que nos lo presentaran incluyendo la evaluación de riesgos del centro de Barajas. El pasado Miércoles día 22 de Octubre la empresa presentó un plan de contingencia que desde esta sección consideramos insuficiente, escueto gravoso para los trabajadores. Ese mismo día por la tarde tuvimos una segunda cita con el inspector el cual corroboró nuestra posición ya que consideró que el plan de contingencia presentado por la empresa es insuficiente y escaso en materia de prevención de seguridad y salud, realizando un requerimiento a la empresa por el cual les solicitaba la elaboración de un nuevo plan en colaboración con el comité de empresa en el cual se incluyeran todos lo aspectos relevantes así como todo lo referente a seguridad y salud, incluido el informe de prevención de riesgos del centro de Barajas y el procedimiento de evacuación.
Desde esta sección sindical se está elaborando un plan alternativo de contingencia para presentar junto con el resto de sindicatos a la empresa de cara a elaborar un plan de contingencia que cumpla con la legalidad y las garantías en materia de seguridad y salud.
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