Estimados compañeros y compañeras:
El pasado día 7 de Octubre tuvimos las inspección de trabajo interpuesta por esta sección sobre la gratuidad de los reconocimientos médicos.Cómo podéis comprobar en vuestras carnes,la empresa realiza siempre los reconocimientos médicos por la mañana, dejando a los compañeros y compañeras del turno de tarde y noche en una completa indefensión puesto que si realizan el mismo lo hacen fuera de su jornada y la empresa no procede a compensarles esas horas.Esta situación ha sido denunciada incansablemente a la empresa exigiendo el coste cero para los trabajadores/as, pero como siempre, Atento ha demostrado un total desinterés y una falta de voluntad a la hora de encontar una solución negociada, por tanto no nos quedó mas remedio que interponer una denuncia a la inspección de trabajo.
Pues bien, en dicha inspección la compañia se comprometió ante la inspectora que a partir de este momento todos los reconocimientos médicos serán realizados en el turno del trabajador, quedando la empresa a esperas de proponer una solución para los compañeros del turno de noche.
La solución al conflicto nos parece medianamente razonable(es de lamentar que la inspección no haya querido entrar en el tema de los reconocimientos ya realizados éste año) y estaremos muy pendientes de la evolución y el desarrollo posterior del mismo.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
martes 13 de octubre de 2009
viernes 9 de octubre de 2009
SE ACABO EL ABUSO DE LA EMPRESA EN LOS JUSTIFICANTES MÉDICOS
Estimados compañeros y compañeras.
Hemos esperado largo tiempo pero al final se ha hecho justicia, el Tribunal Supremo ha dictado sentencia con fecha del 22 de Septiembre por la cual establece que la empresa no puede exigir hora de entrada ni de salida en el justificante médico. El tribunal condena la perversa práctica habitual de la empresa al indicar que "la consignación de las horas reales de comienzo y terminación de la consulta, cuando se utilizan los servicios de la seguridad social,no dependen del trabajador, sino de aquellos servicios".
En la misma linea doctrinal, el Tribunnal viene a desligitimar la política de la empresa de establecer un tiempo estimado para el desplazamiento al indicar que "el tiempo calculado para el desplazamiento, aunque suficiente en la mayoría de los casos, no tiene por que serlo en todos necesariamente"
Termina el Supremo clarificando la cuestión de una manera totalmente rotunda al establecer que "Por justificación oportuna debe entenderse la que requieran las circunstancias de cada caso y no la que requiera la empresa, quien no puede limitar el ejercicio del derecho exigiendo unos justificantes, sobre la hora de cita médica, el inicio de la misma y su fín,que resultan dificiles, cuando no imposibles de obtener, sin que tampoco se ajusten a las circunstancias de cada caso la concesión de una hora para ir y volver de la consulta médica. El único límite que establece el convenio es el de 35 horas de permiso al año, límite que se debe respetar"
Rotunda sentencia que viene a poner de una vez por todas punto y final la abusiva práctica empresarial sobre la justificación necesaria en caso de asistencia al médico. Desde USO tuvimos bien claro desde un principio la sin razón y el abuso que suponía la práctica de la empresa en este asunto. Por ello, nos opusimos frontalmente a la misma y cuando tuvimos conocimiento de la demanda, nos adherimos a ella sin dudar y fuimos parte activa en la defensa de nuestro derecho.
Otra sentencia más que viene a blindar y proteger uno de nuestros derechos básicos.Desde USO no dudaremos en denunciar cualquier abuso por parte de la empresa que lesione o vulnere cualquiera de nuestros derechos o condiciones laborales.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Hemos esperado largo tiempo pero al final se ha hecho justicia, el Tribunal Supremo ha dictado sentencia con fecha del 22 de Septiembre por la cual establece que la empresa no puede exigir hora de entrada ni de salida en el justificante médico. El tribunal condena la perversa práctica habitual de la empresa al indicar que "la consignación de las horas reales de comienzo y terminación de la consulta, cuando se utilizan los servicios de la seguridad social,no dependen del trabajador, sino de aquellos servicios".
En la misma linea doctrinal, el Tribunnal viene a desligitimar la política de la empresa de establecer un tiempo estimado para el desplazamiento al indicar que "el tiempo calculado para el desplazamiento, aunque suficiente en la mayoría de los casos, no tiene por que serlo en todos necesariamente"
Termina el Supremo clarificando la cuestión de una manera totalmente rotunda al establecer que "Por justificación oportuna debe entenderse la que requieran las circunstancias de cada caso y no la que requiera la empresa, quien no puede limitar el ejercicio del derecho exigiendo unos justificantes, sobre la hora de cita médica, el inicio de la misma y su fín,que resultan dificiles, cuando no imposibles de obtener, sin que tampoco se ajusten a las circunstancias de cada caso la concesión de una hora para ir y volver de la consulta médica. El único límite que establece el convenio es el de 35 horas de permiso al año, límite que se debe respetar"
Rotunda sentencia que viene a poner de una vez por todas punto y final la abusiva práctica empresarial sobre la justificación necesaria en caso de asistencia al médico. Desde USO tuvimos bien claro desde un principio la sin razón y el abuso que suponía la práctica de la empresa en este asunto. Por ello, nos opusimos frontalmente a la misma y cuando tuvimos conocimiento de la demanda, nos adherimos a ella sin dudar y fuimos parte activa en la defensa de nuestro derecho.
Otra sentencia más que viene a blindar y proteger uno de nuestros derechos básicos.Desde USO no dudaremos en denunciar cualquier abuso por parte de la empresa que lesione o vulnere cualquiera de nuestros derechos o condiciones laborales.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
viernes 2 de octubre de 2009
7 OCTUBRE: II JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE
Este año, la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD) se centrará en cómo sacar al mundo de la recesión y construir una nueva economía mundial que sitúe a las personas en primer término. Organizaciones sindicales de todo el mundo pedirán a los gobiernos que tomen medidas y construyan una economía capaz de:
• Ofrecer un trabajo decente con pleno respeto de los derechos sindicales.
• Basarse en una gobernanza mundial eficaz, democrática y responsable, que dé prioridad a las personas.
• Asegurar una enérgica reglamentación financiera, poner la financiación al servicio de la economía y ésta al servicio de las personas.
• Respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras y poner fin a la pobreza, la desigualdad, la discriminación y la explotación.
• Asegurar la sostenibilidad a través de la inversión y los empleos verdes.
El Trabajo Decente es un concepto complejo introducido por la OIT en 1999 que consta de cuatro componentes: empleo, derechos, protección y diálogo.
Consulta aquí la guía de la Confederación Sindical Internacional (CSI) para la JMTD.
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/CampaigningguideESlow.pdf
jueves 1 de octubre de 2009
PRUEBA PILOTO DE I-35 DE REPSOL EN MARRUECOS
Estimados compañeros y compañeras.
Ayer 30 de Septiembre la compañía nos comunico que va a realizar una prueba piloto para I-35 de Repsol con la habilitación de cinco posiciones y que se atenderán desde Marruecos.La empresa insistió que no deberíamos preocuparnos y que en un "principio" no va a afectar ni va representar perdida de empleo alguno en Repsol aquí en Madrid(ojo al matiz temporal de "en un principio", ¿Qué significa ésto? ¿A corto plazo? ¿A medio plazo?).Desde luego, no queremos ser tremendistas y hacer una montaña de la nada pero es una decisión cuanto menos inquietante.
Es más, y hablando con total sinceridad, a ésta sección sindical le produce pánico esta decisión.Hay numerosos precedentes en la compañía de pruebas piloto por las cuales no teníamos que preocuparnos que terminaron destruyendo el servicio en España y prestándose en su totalidad en los lugares en donde se desarrollaron esas pruebas piloto.Parece ser que la empresa tiene muy poca memoria y ya no se acuerda del 1003 o de Móviles.Desde luego, para nosotros, la mejor noticia sería que no hubiera ningún tipo de prueba.El servicio se presta en Madrid y parece ser que Repsol y Atento están muy contentos el uno con el otro, por lo tanto, ¿A que viene ésta prueba?. Sencillamente, ni lo entendemos ni nadie nos ha dado argumentos de peso para calmar nuestra intranquilidad y preocupación.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Ayer 30 de Septiembre la compañía nos comunico que va a realizar una prueba piloto para I-35 de Repsol con la habilitación de cinco posiciones y que se atenderán desde Marruecos.La empresa insistió que no deberíamos preocuparnos y que en un "principio" no va a afectar ni va representar perdida de empleo alguno en Repsol aquí en Madrid(ojo al matiz temporal de "en un principio", ¿Qué significa ésto? ¿A corto plazo? ¿A medio plazo?).Desde luego, no queremos ser tremendistas y hacer una montaña de la nada pero es una decisión cuanto menos inquietante.
Es más, y hablando con total sinceridad, a ésta sección sindical le produce pánico esta decisión.Hay numerosos precedentes en la compañía de pruebas piloto por las cuales no teníamos que preocuparnos que terminaron destruyendo el servicio en España y prestándose en su totalidad en los lugares en donde se desarrollaron esas pruebas piloto.Parece ser que la empresa tiene muy poca memoria y ya no se acuerda del 1003 o de Móviles.Desde luego, para nosotros, la mejor noticia sería que no hubiera ningún tipo de prueba.El servicio se presta en Madrid y parece ser que Repsol y Atento están muy contentos el uno con el otro, por lo tanto, ¿A que viene ésta prueba?. Sencillamente, ni lo entendemos ni nadie nos ha dado argumentos de peso para calmar nuestra intranquilidad y preocupación.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
EL NEGOCIO DE LOS ERES PARA CCOO Y UGT O COMO HACER DINERO CON LA DESTRUCCION DE EMPLEO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos el Link de ésta información aparecida en el Diario LA GACETA DE LOS NEGOCIOS EN SU EDICION DEL 1 DE OCTUBRE DE 2009, EN LA SECCION DE NEGOCIOS.
Creemos que sobran las palabras.
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/sep2ere.pdf
Aquí os dejamos el Link de ésta información aparecida en el Diario LA GACETA DE LOS NEGOCIOS EN SU EDICION DEL 1 DE OCTUBRE DE 2009, EN LA SECCION DE NEGOCIOS.
Creemos que sobran las palabras.
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/sep2ere.pdf
jueves 24 de septiembre de 2009
SOLRED Y EL CUMPLIMIENTO DE LA GARANTIA DEL ART 17 DEL CONVENIO.
Estimados compañeros y compañeras.
Por fin parece que realmente esta empresa va a volver a generar un mínimo de empleo después de tres años de destrucción masiva del mismo. Parece ser que definitivamente va a entrar la campaña de SOLRED y que va a contar con 50 nuevos puestos de trabajo aproximadamente.Sobre fechas de comienzo y más aspectos no sabemos nada, la empresa en su continua muestra de su supuesta ignorancia en cuanto a información sobre cualquier aspecto, no ha facilitado más que lo que os podemos indicar aquí.
No obstante, a esta sección sindical no se le escapa el cumplimiento de la legalidad vigente.Cómo sabéis, el pasado mayo hubo una trágica destrucción de trabajo debido a una aplicación del Art 17 del convenio por una disminución del volumen de llamadas.Muchos de nosotros vimos cómo se fueron compañeros/as y ...amigos.La nueva campaña de SOLRED va a quedar encuadrada dentro de la obra y servicio de REPSOL cómo una subcampaña más de la misma.Por fortuna, dentro del desastroso art 17 del convenio hay una mínima garantía de empleo, la cual establece que en caso de necesidad de aumento del número de trabajadores/as de la obra y servicio, este aumento se deberá copar primeramente con los trabajadores/as que se vieron afectados por dicha disminución del volumen de llamadas.Al quedar cómo hemos indicado SOLRED dentro de la obra y servicio de REPSOL, es de obligado cumplimiento dicho precepto para estos compañeros/as, teniendo por tanto preferencia de reingreso nuevamente en la obra.
Desde esta sección sindical hemos solicitado a la empresa por escrito el cumplimiento estricto del derecho de preferencia para integrarse en SOLRED para todos estos compañeros y compañeras.Estaremos muy pendientes del cumplimiento de dicha garantía.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
Por fin parece que realmente esta empresa va a volver a generar un mínimo de empleo después de tres años de destrucción masiva del mismo. Parece ser que definitivamente va a entrar la campaña de SOLRED y que va a contar con 50 nuevos puestos de trabajo aproximadamente.Sobre fechas de comienzo y más aspectos no sabemos nada, la empresa en su continua muestra de su supuesta ignorancia en cuanto a información sobre cualquier aspecto, no ha facilitado más que lo que os podemos indicar aquí.
No obstante, a esta sección sindical no se le escapa el cumplimiento de la legalidad vigente.Cómo sabéis, el pasado mayo hubo una trágica destrucción de trabajo debido a una aplicación del Art 17 del convenio por una disminución del volumen de llamadas.Muchos de nosotros vimos cómo se fueron compañeros/as y ...amigos.La nueva campaña de SOLRED va a quedar encuadrada dentro de la obra y servicio de REPSOL cómo una subcampaña más de la misma.Por fortuna, dentro del desastroso art 17 del convenio hay una mínima garantía de empleo, la cual establece que en caso de necesidad de aumento del número de trabajadores/as de la obra y servicio, este aumento se deberá copar primeramente con los trabajadores/as que se vieron afectados por dicha disminución del volumen de llamadas.Al quedar cómo hemos indicado SOLRED dentro de la obra y servicio de REPSOL, es de obligado cumplimiento dicho precepto para estos compañeros/as, teniendo por tanto preferencia de reingreso nuevamente en la obra.
Desde esta sección sindical hemos solicitado a la empresa por escrito el cumplimiento estricto del derecho de preferencia para integrarse en SOLRED para todos estos compañeros y compañeras.Estaremos muy pendientes del cumplimiento de dicha garantía.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
miércoles 23 de septiembre de 2009
USO SOLICITA A LA EMPRESA EL CUMPLIMIENTO DE LAS DOS ULTIMAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE VACACIONES Y PERMISO POR PARTO.
Estiamdos compañeros y compañeras:
Las secciónes sindicales de USO en Madrid y Valencia hemos exigido por escrito a la compañia el cumplimiento integro y riguroso de la reciente doctrina del Tribunal Supremo sobre las coincidencia de vacaciones con una baja por incapacidad temporal y sobre el permiso por hospitalización de una familiar por parto.
En USO tenemos claro que dichas sentencias son de obligado cumplimiento y la empresa tiene que hacer un ejercicio de responsabilidad y debe de asumirlas.Desde esta Sección nos comprometemos en nuestra obligación de vigilancia en el cuumplimiento de las misma. Si por favor, alguno veis que en vuestro servicio no se cumple, por favor no dudeis en hacernoslo saber.
Seguiremos informando
Las secciónes sindicales de USO en Madrid y Valencia hemos exigido por escrito a la compañia el cumplimiento integro y riguroso de la reciente doctrina del Tribunal Supremo sobre las coincidencia de vacaciones con una baja por incapacidad temporal y sobre el permiso por hospitalización de una familiar por parto.
En USO tenemos claro que dichas sentencias son de obligado cumplimiento y la empresa tiene que hacer un ejercicio de responsabilidad y debe de asumirlas.Desde esta Sección nos comprometemos en nuestra obligación de vigilancia en el cuumplimiento de las misma. Si por favor, alguno veis que en vuestro servicio no se cumple, por favor no dudeis en hacernoslo saber.
Seguiremos informando
viernes 18 de septiembre de 2009
COMIENZAN LOS TRAMITES PARA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DEL CONTACTCENTER
Estimados compañeros y compañeras.
Cómo sabéis, el actual convenio del Contact Center finaliza este año, por lo que hay que proceder a una nueva negociación si no se denuncia por una de las partes.Esto último es lo que ha hecho el sindicato CGT a finales de Agosto, proponiendo como fecha de constitución de la mesa negociadora el próximo 28 de septiembre.Por otro lado, el sindicato UGT también ha denunciado el convenio y a propuesto constituir la mesa negociadora para principios de Enero.Es estatuto de los trabajadores en su artículo 89.2 establece que "en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación se procederá a constituir la comisión negociadora"
Desde la sección sindical de USO en Atento Madrid entendemos que por el sentido del precepto cómo de la enorme importancia que constituye la negociación de un convenio que afecta a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras, debería reunirse la mesa negociadora con la máxima brevedad posible.En USO creemos que es necesario recordar que llevamos ya cuatro convenios sectoriales y seguimos siendo un sector precario en derechos y condiciones laborales y sin ningún tipo de garantías que aseguren el futuro laboral.
Seguiremos informando.Recibir un cordial Saludo.
Cómo sabéis, el actual convenio del Contact Center finaliza este año, por lo que hay que proceder a una nueva negociación si no se denuncia por una de las partes.Esto último es lo que ha hecho el sindicato CGT a finales de Agosto, proponiendo como fecha de constitución de la mesa negociadora el próximo 28 de septiembre.Por otro lado, el sindicato UGT también ha denunciado el convenio y a propuesto constituir la mesa negociadora para principios de Enero.Es estatuto de los trabajadores en su artículo 89.2 establece que "en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación se procederá a constituir la comisión negociadora"
Desde la sección sindical de USO en Atento Madrid entendemos que por el sentido del precepto cómo de la enorme importancia que constituye la negociación de un convenio que afecta a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras, debería reunirse la mesa negociadora con la máxima brevedad posible.En USO creemos que es necesario recordar que llevamos ya cuatro convenios sectoriales y seguimos siendo un sector precario en derechos y condiciones laborales y sin ningún tipo de garantías que aseguren el futuro laboral.
Seguiremos informando.Recibir un cordial Saludo.
lunes 7 de septiembre de 2009
EN CASO DE PARTO DE UN FAMILIAR SÍ SE TIENE DERECHO A DISFRUTAR DEL PERMISO POR HOSPITALIZACION
Estimados compañeros y compañeras:
Recientemente hemos tenido conocimiento de otra sentencia del Tribunal Supremo la cual viene a asentar uno de nuestros derechos fundamentales en cuestión de permisos, concretamente el permiso por parto al estar dentro de los permisos por hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad.Es originalmente sobre conflicto del convenio de grandes almacenes, pero la claridad de la doctrina la hace extensible a todos los ámbitos sectoriales laborales.
Nuestro alto tribunal viene a establecer muy claramente que "es un principio general del derecho el que "donde la Ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir" y lo cierto es que la ley y el convenio no hablan de hospitalización, sin distinguir entre las causa que lo motivan, no condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito.Consecuentemente, no podemos distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto."
Asimisnmo, y en relación con el principio de jerarquía normativa, el tribunal recuerda que el art 37.b) del Estatuto de los trabajadores, el cual regula los permisos, entre ellos el de hospitalización de una familiar, es una norma de derecho básico y necesario, y por tanto los convenios colectivos del sector solo pueden mejorarlo, nunca restringirlos o limitarlos.
En otro plano, el tribunal hace una excelente interpretación jurídico social con las normas que regulan la conciliación de la vida laboral y familiar de la mujer trabajadora y de aquellas otras que incentivan la igualdad de la mujer y del hombre, siendo permeable a la realidad social y laboral entendiendo que ese permiso hay que enmarcarlo dentro del derecho y la necesidad que puede tener la madre trabajadora que da a luz de la ayuda que le pueda proporcionar un familiar próximo.Para esta sección éste fundamento de derecho es clave y de una tremenda importancia normativa ya que viene a demostrar el carácter vivo del ordenamiento jurídico mediante la adaptabilidad de las leyes a la realidad sociolaboral por medio de las sentencias judiciales.
Os dejamos a continuación el link con al dirección por si queréis consultarla. La sentencia es con fecha del 23 de abril con nº recurso 44/2007.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=4663469&links=
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Recientemente hemos tenido conocimiento de otra sentencia del Tribunal Supremo la cual viene a asentar uno de nuestros derechos fundamentales en cuestión de permisos, concretamente el permiso por parto al estar dentro de los permisos por hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad.Es originalmente sobre conflicto del convenio de grandes almacenes, pero la claridad de la doctrina la hace extensible a todos los ámbitos sectoriales laborales.
Nuestro alto tribunal viene a establecer muy claramente que "es un principio general del derecho el que "donde la Ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir" y lo cierto es que la ley y el convenio no hablan de hospitalización, sin distinguir entre las causa que lo motivan, no condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito.Consecuentemente, no podemos distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto."
Asimisnmo, y en relación con el principio de jerarquía normativa, el tribunal recuerda que el art 37.b) del Estatuto de los trabajadores, el cual regula los permisos, entre ellos el de hospitalización de una familiar, es una norma de derecho básico y necesario, y por tanto los convenios colectivos del sector solo pueden mejorarlo, nunca restringirlos o limitarlos.
En otro plano, el tribunal hace una excelente interpretación jurídico social con las normas que regulan la conciliación de la vida laboral y familiar de la mujer trabajadora y de aquellas otras que incentivan la igualdad de la mujer y del hombre, siendo permeable a la realidad social y laboral entendiendo que ese permiso hay que enmarcarlo dentro del derecho y la necesidad que puede tener la madre trabajadora que da a luz de la ayuda que le pueda proporcionar un familiar próximo.Para esta sección éste fundamento de derecho es clave y de una tremenda importancia normativa ya que viene a demostrar el carácter vivo del ordenamiento jurídico mediante la adaptabilidad de las leyes a la realidad sociolaboral por medio de las sentencias judiciales.
Os dejamos a continuación el link con al dirección por si queréis consultarla. La sentencia es con fecha del 23 de abril con nº recurso 44/2007.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=4663469&links=
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
jueves 3 de septiembre de 2009
PENULTIMO CAPITULO DEL ROCAMBOLEACO Y MISTERIOSO CASO DEL CANAL DE ISABEL II
Estimados compañeros y compañeras.
Según ciertos medios de comunicación parece ser que al final la Comunidad de Madrid va a volver a sacar de nuevo a licitación pública el servicio de Atención al Cliente del Canal de Isabel II.Cómo bien sabéis, dicho servicio se adjudicó en un primer momento a Atento, pero ante la denuncia de supuestas irregularidades y oscurantismos durante el proceso, la consecución final del concurso se paralizó.
A esta sección sindical sólo le interesa la repercusión que pueda tener en los trabajadores y trabajadoras de esta compañía, por ello, no va a entrar a valorar ni el proceso de licitación ni las circunstancias o factores políticos que pueda haber habido.Únicamente lamentamos profundamente la no materialización del concurso a favor de Atento, ya que ello hubiera supuesto una creación de empleo en estos momentos tan necesaria y un balón de oxigeno para una compañía que lleva tres años con una hemorragia continua de pérdida de puestos de empleo.
La información ha sido publicada por la edición digital de El País de hoy jueves día 3 de septiembre, en la sección de España.Os facilitamos a continuación el Link donde viene la información:
http://www.elpais.com/articulo/madrid/Canal/Isabel/II/cambia/gerente/anula/contrato/estrella/elpepuesp/20090730elpmad_7/Tes
Recibir un cordial saludo.
<
Según ciertos medios de comunicación parece ser que al final la Comunidad de Madrid va a volver a sacar de nuevo a licitación pública el servicio de Atención al Cliente del Canal de Isabel II.Cómo bien sabéis, dicho servicio se adjudicó en un primer momento a Atento, pero ante la denuncia de supuestas irregularidades y oscurantismos durante el proceso, la consecución final del concurso se paralizó.
A esta sección sindical sólo le interesa la repercusión que pueda tener en los trabajadores y trabajadoras de esta compañía, por ello, no va a entrar a valorar ni el proceso de licitación ni las circunstancias o factores políticos que pueda haber habido.Únicamente lamentamos profundamente la no materialización del concurso a favor de Atento, ya que ello hubiera supuesto una creación de empleo en estos momentos tan necesaria y un balón de oxigeno para una compañía que lleva tres años con una hemorragia continua de pérdida de puestos de empleo.
La información ha sido publicada por la edición digital de El País de hoy jueves día 3 de septiembre, en la sección de España.Os facilitamos a continuación el Link donde viene la información:
http://www.elpais.com/articulo/madrid/Canal/Isabel/II/cambia/gerente/anula/contrato/estrella/elpepuesp/20090730elpmad_7/Tes
Recibir un cordial saludo.
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martes 1 de septiembre de 2009
DERECHO A DISFRUTAR VACACIONES CUANDO ÉSTAS COINCIDEN CON UNA BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Estimados compañeros y compañeras:
Hemos tenido conocimiento esta semana de la reciente sentencia del Tribunal Supremo por el cual todo trabajador que su periodo vacacional haya coincidido con una baja por incapacidad temporal tiene derecho a solicitar un nuevo periodo para el disfrute de esas vacaciones.Esta sentencia viene a cambiar el criterio seguido por nuestro alto tribunal el cual ha rectificado oficializando la reciente jurisprudencia de TJCE(TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD EUROPEA) la cual garantizaba y reconocía éste derecho. La sentencia del tribunal europeo exige el ejercicio del mismo, por tanto es muy importante que una vez que hayáis vuelto de la baja médica solicitéis de nuevo las vacaciones para generar el derecho.
Concretamente la sentencia de nuestro alto tribunal sostiene que su pleno disfrute únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo y que por tanto, un trabajador en situación de Incapacidad Temporal no puede disfrutar adecuadamente de las finalidades de descanso atribuidas a las vacaciones.
Estima el Tribunal Supremo que la existencia de un pacto colectivo o individual que hubiera fijado ya el calendario de disfrute de vacaciones no puede impedir el disfrute de las mismas, por lo que es perfectamente legítimo pretender librarse del sometimiento a la fecha de las vacaciones pactadas y poder solicitar un nuevo periodo de descanso.
Mantiene el Tribunal Supremo que la obligación de medios que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en la que el trabajador haya de gozar de su descanso de vacaciones anuales, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma si se diera un hecho posterior que impidiera el total o parcial disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado como son las vacaciones, señalándose un nuevo periodo de descanso.
Procede que todos los casos que no estén prescritos sobre denegación del disfrute de vacaciones se puedan activar para reclamar el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute total de sus vacaciones, incluso habiendo vencido el año natural del disfrute de las mismas.
Os dejamos el enlace con la dirección donde podéis ver la sentencia.Es la nº 5168, con nº de recurso 1542/2008 y con fecha del 24 de junio.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=4682842&links=
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Hemos tenido conocimiento esta semana de la reciente sentencia del Tribunal Supremo por el cual todo trabajador que su periodo vacacional haya coincidido con una baja por incapacidad temporal tiene derecho a solicitar un nuevo periodo para el disfrute de esas vacaciones.Esta sentencia viene a cambiar el criterio seguido por nuestro alto tribunal el cual ha rectificado oficializando la reciente jurisprudencia de TJCE(TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD EUROPEA) la cual garantizaba y reconocía éste derecho. La sentencia del tribunal europeo exige el ejercicio del mismo, por tanto es muy importante que una vez que hayáis vuelto de la baja médica solicitéis de nuevo las vacaciones para generar el derecho.
Concretamente la sentencia de nuestro alto tribunal sostiene que su pleno disfrute únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo y que por tanto, un trabajador en situación de Incapacidad Temporal no puede disfrutar adecuadamente de las finalidades de descanso atribuidas a las vacaciones.
Estima el Tribunal Supremo que la existencia de un pacto colectivo o individual que hubiera fijado ya el calendario de disfrute de vacaciones no puede impedir el disfrute de las mismas, por lo que es perfectamente legítimo pretender librarse del sometimiento a la fecha de las vacaciones pactadas y poder solicitar un nuevo periodo de descanso.
Mantiene el Tribunal Supremo que la obligación de medios que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en la que el trabajador haya de gozar de su descanso de vacaciones anuales, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma si se diera un hecho posterior que impidiera el total o parcial disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado como son las vacaciones, señalándose un nuevo periodo de descanso.
Procede que todos los casos que no estén prescritos sobre denegación del disfrute de vacaciones se puedan activar para reclamar el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute total de sus vacaciones, incluso habiendo vencido el año natural del disfrute de las mismas.
Os dejamos el enlace con la dirección donde podéis ver la sentencia.Es la nº 5168, con nº de recurso 1542/2008 y con fecha del 24 de junio.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=4682842&links=
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
miércoles 5 de agosto de 2009
FIN DEL ABUSO DE LA EMPRESA DE EXIGIR QUE EL DIA INMEDIATAMENTE POSTERIOR AL PERIODO DE VACACIONES SEA LABORABLE.
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado 3 de agosto solicitamos a la empresa por escrito el fin de la práctica totalmente abusiva por parte de la empresa de exigir que el día inmediatamente posterior al fin del periodo vacacional sea laborable.Cómo sabemos por desgracia todos en nuestras carnes, la empresa siempre exige dicho requisito para disfrutar del mismo. Dicha práctica ha sido denunciada públicamente y se ha solicitado la finalización de la misma por ésta sección sindical de manera incansable desde que nos constituimos cómo tal, ha sido una reivindicación que teníamos muy clara desde el primer momento.
Después de tanto tiempo, parece que hay luz al final del túnel. Recientemente, la empresa mediante su director de relaciones laborales se comprometió a poner fin a dicha práctica en todos los servicios de la compañía y permitir a los trabajadores/as poder juntar el día libre con el final de las vacaciones.Cómo por desgracia esta empresa tiene claros antecedentes de donde dije digo digo diego, y cómo la realidad práctica es que cada servicio es un reino de taifas dirigido por el responsable correspondiente el cual no se da por enterado de las políticas oficiales de la empresa, es por lo que cómo os informábamos al principio le hayamos exigido de nuevo y por escrito a la empresa el fin de dicha práctica totalmente abusiva, la cual no viene establecida ni en convenio ni en disposición normativa alguna.
Os rogamos por favor que estéis muy pendientes de este tema y que en caso de denegación de las vacaciones por éste motivo nos lo comuniquéis inmediatamente.
Seguiremos informando.Recibir un cordial Saludo
El pasado 3 de agosto solicitamos a la empresa por escrito el fin de la práctica totalmente abusiva por parte de la empresa de exigir que el día inmediatamente posterior al fin del periodo vacacional sea laborable.Cómo sabemos por desgracia todos en nuestras carnes, la empresa siempre exige dicho requisito para disfrutar del mismo. Dicha práctica ha sido denunciada públicamente y se ha solicitado la finalización de la misma por ésta sección sindical de manera incansable desde que nos constituimos cómo tal, ha sido una reivindicación que teníamos muy clara desde el primer momento.
Después de tanto tiempo, parece que hay luz al final del túnel. Recientemente, la empresa mediante su director de relaciones laborales se comprometió a poner fin a dicha práctica en todos los servicios de la compañía y permitir a los trabajadores/as poder juntar el día libre con el final de las vacaciones.Cómo por desgracia esta empresa tiene claros antecedentes de donde dije digo digo diego, y cómo la realidad práctica es que cada servicio es un reino de taifas dirigido por el responsable correspondiente el cual no se da por enterado de las políticas oficiales de la empresa, es por lo que cómo os informábamos al principio le hayamos exigido de nuevo y por escrito a la empresa el fin de dicha práctica totalmente abusiva, la cual no viene establecida ni en convenio ni en disposición normativa alguna.
Os rogamos por favor que estéis muy pendientes de este tema y que en caso de denegación de las vacaciones por éste motivo nos lo comuniquéis inmediatamente.
Seguiremos informando.Recibir un cordial Saludo
VOLVEMOS A EXIGIR LA GRATUIDAD DEL RECONOCIMIENTO MEDICO
Estimados compañeros y compañeras.El pasado Mayo exigimos a la empresa la gratuidad para los trabajadores/as que realizaran el reconocimiento médico, es decir, que aquellos que realicen el mismo fuera de su jornada laboral se les tiene que compensar dichas horas.
No hemos tenido contestación alguna por parte de la empresa, por tanto, el pasado 3 de Agosto le volvimos a exigir a Atento el cumplimiento de la gratuidad del reconocimiento, recordándole que tanto la ley de prevención de riesgos laborales cómo sentencias judiciales establecen claramente el carácter baldío del mismo.En caso de no tener contestación alguna por parte de la empresa, no dudaremos en tomar las medidas legales oportunas para exigir nuestro derecho.
Seguiremos informando.
No hemos tenido contestación alguna por parte de la empresa, por tanto, el pasado 3 de Agosto le volvimos a exigir a Atento el cumplimiento de la gratuidad del reconocimiento, recordándole que tanto la ley de prevención de riesgos laborales cómo sentencias judiciales establecen claramente el carácter baldío del mismo.En caso de no tener contestación alguna por parte de la empresa, no dudaremos en tomar las medidas legales oportunas para exigir nuestro derecho.
Seguiremos informando.
lunes 3 de agosto de 2009
EL MISTERIOSO Y ROCAMBOLESCO CASO DEL CANAL DE ISABEL II
Estimados compañeros y compañeras.
Os comentamos las últimas noticias aparecidas en la prensa sobre lo que esta sección denomina ya, en el más puro estilo Agatha Christie, cómo el misterioso y rocambolesco caso del Canal de Isabel II. La noticia ha aparecido en el diario Público, en su edición escrita del dia 24 de Julio de 2009, es su sección de Politica, en la página 16 y firmada por P. Rusiñol . Os facilitamos el enlace al PDF oficial del diario.
http://files.publico.es/estaticos/pdf/ficheros/pdf/24072009.pdf?r=0109200917
Sentimos tener que volver a informaros mediante información facilitada por medios de comunicación pero la empresa no facilita ningún tipo de información sobre el asunto.
Recibir un cordial saludo
Os comentamos las últimas noticias aparecidas en la prensa sobre lo que esta sección denomina ya, en el más puro estilo Agatha Christie, cómo el misterioso y rocambolesco caso del Canal de Isabel II. La noticia ha aparecido en el diario Público, en su edición escrita del dia 24 de Julio de 2009, es su sección de Politica, en la página 16 y firmada por P. Rusiñol . Os facilitamos el enlace al PDF oficial del diario.
http://files.publico.es/estaticos/pdf/ficheros/pdf/24072009.pdf?r=0109200917
Sentimos tener que volver a informaros mediante información facilitada por medios de comunicación pero la empresa no facilita ningún tipo de información sobre el asunto.
Recibir un cordial saludo
UNA PROPUESTA POR EL EMPLEO
Estimados compañeros y compañeras.
Ante la cansina y obzecada propuesta de la patronal de abaratar el despido cómo tesis principal para garantizar la competitividad del mercado español, y en estos momentos en los que muchas voces se apuntan de al carro de asegurar que la inflexibilidad y rigidez del mercado laboral español supone una enorme traba para garantizar la salida de la crisis económica, es siempre bienvenido los puntos de vista diferentes, y más cuando se hace desde la argumentación, el sentido común y el profundo conocimiento de la materia.Por ello os dejamos un articulo que a ésta sección sindical nos ha parecido enormemente acertado y coherente, con una perspectiva en todo momento ajustada a las posibles realidades del mercado y con un dominio absoluto del análisis de la compleja situación actual .El artículo se titula "Una propuesta por el empleo", lo escribió Don Antonio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de castilla la Mancha, y fue publicado por el diario Público es su edición del 24 de Julio del 2009, en la sección de Opinión, en el apartado de Dominio Público.
UNA PROPUESTA POR EL EMPLEO
"El desgarro entre estables y precarios, que en el caso español adquiere proporciones alarmantes, es actualmente uno de los elementos centrales del desarrollo del discurso economicista sobre el despido que se presenta, de forma invertida, como una propuesta en positivo por el empleo. El uso intensivo del trabajo precario, mal remunerado y poco cualificado, sitúa a los sujetos que se encuentran en esa posición –definidos por ser mujeres, jóvenes o inmigrantes– en una condición
desigual en lo que respecta a disfrutar las garantías que el sistema jurídico-laboral prevé para tutelar el empleo. En contraposición, por tanto, a los insiders, estos trabajadores precarios, outsiders, no gozan de las garantías “ordinarias” de la legislación laboral frente al despido. Esta desigualdad material se quiere remediar afirmando que existe una disfunción económica en el sistema de tutela judicial sobre el empleo y el control subsiguiente sobre los actos del empresario de rescisión unilateral del contrato de trabajo que favorece esta escisión entre temporales y estables.
Las propuestas que se ofrecen a la opinión pública como respuesta actual a la situación de un mercado de trabajo dual en plena crisis económica insisten en que la solución es la reducción de las garantías generales para todos los trabajadores, sobre la base de que, en la práctica, una parte importante de los mismos, los trabajadores precarios, carece de ella. Y así, la CEOE propuso un “contrato de crisis” en el que reivindicaba un libre desistimiento de la relación laboral durante los dos primeros años de vigencia del contrato, con 8 días de indemnización. Cumplidos esos dos años, el empresario podía transformar el contrato en “indefinido no fijo”, con una indemnización de 20 días por año de servicio con 12 meses como tope final. Esta propuesta hoy se ha sustituido por el pomposo nombre de “contrato del siglo XXI”. Más enjundia reviste el modelo presentado en un manifiesto firmado por cien economistas de excelencia denominado Propuesta para la reactivación laboral en España y que se viene a denominar “contrato único”. En este proyecto desaparecen todos los tipos de contratación temporal salvo el contrato de interinidad, y se establece un único tipo de contrato indefinido para las nuevas contrataciones, con un tipo de indemnización creciente en función de la antigüedad del trabajador, que inicia en torno a 10 días en el primer año de servicios y va subiendo hasta el quinto año, en donde se estabiliza hacia delante en 33 días por año de servicio. Con este sistema, que “unifica las causas de despido” según sus autores, se mantiene sin embargo el control judicial restringido a los “despidos discriminatorios”.
Estas propuestas hablan siempre de la creación de empleo en un mercado laboral eficiente como el resultado seguro de utilizar la fórmula mágica de estas nuevas formas contractuales. Desgraciadamente para sus auspiciantes, los trabajadores y sus organizaciones representativas se obstinan en ver en las mismas un fuerte incremento de la libertad de las empresas para despedir y la propensión declarada al abaratamiento de los costes indemnizatorios del despido. En realidad, estas propuestas de reactivación laboral expresan también una opción decidida por la descausalización de la figura del despido, con la eliminación consiguiente del control judicial y la conversión del acto de despido en un libre desistimiento indemnizado. Sus defensores no entran a valorar el más que previsible efecto de sustitución de viejos contratos de trabajo indefinidos por los nuevos contratos únicos, ni la deriva hacia el desistimiento individualizado del contrato de supuestos colectivos relacionados con causas económicas, organizativas o productivas. La causalidad en la contratación temporal y el principio que liga la duración indefinida del contrato con el desempeño de actividades permanentes y estables de la empresa no tienen razón de ser ante un planteamiento como el reseñado, que sólo valora el coste económico de la libertad de despido. Reduce el control judicial de la extinción unilateral del contrato al área de la nulidad como consecuencia jurídica de un acto discriminatorio del empleador y lo limita a estos casos exclusivamente, puesto que el resto de los despidos se liberan del acceso a la tutela judicial mediante el pago de la indemnización asociada a la libre rescisión del vínculo contractual.
Subyace a estas propuestas la normalización del despido como un acto de mera significación económica que resulta socialmente irrelevante, pero es evidente que las cosas no son así. El despido tiene importantes consecuencias sociales y políticas para las personas que se ven privadas de su empleo. Es un acto de fuerza –un acto violento– que rompe el ligamen social de la persona que trabaja y la coloca fuera del circuito del goce de los derechos básicos que son la base de la ciudadanía. La pérdida del trabajo implica una degradación de la condición ciudadana de quien lo sufre, una alteración de ese estatus en una democracia madura que le coloca en una situación de subalternidad política y social. Cualquier propuesta para el empleo tiene necesariamente que partir de esta consideración. El trabajo –y los derechos asociados a él– ocupa el centro de la sociedad democrática."
Antonio Baylos.
Ante la cansina y obzecada propuesta de la patronal de abaratar el despido cómo tesis principal para garantizar la competitividad del mercado español, y en estos momentos en los que muchas voces se apuntan de al carro de asegurar que la inflexibilidad y rigidez del mercado laboral español supone una enorme traba para garantizar la salida de la crisis económica, es siempre bienvenido los puntos de vista diferentes, y más cuando se hace desde la argumentación, el sentido común y el profundo conocimiento de la materia.Por ello os dejamos un articulo que a ésta sección sindical nos ha parecido enormemente acertado y coherente, con una perspectiva en todo momento ajustada a las posibles realidades del mercado y con un dominio absoluto del análisis de la compleja situación actual .El artículo se titula "Una propuesta por el empleo", lo escribió Don Antonio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de castilla la Mancha, y fue publicado por el diario Público es su edición del 24 de Julio del 2009, en la sección de Opinión, en el apartado de Dominio Público.
UNA PROPUESTA POR EL EMPLEO
"El desgarro entre estables y precarios, que en el caso español adquiere proporciones alarmantes, es actualmente uno de los elementos centrales del desarrollo del discurso economicista sobre el despido que se presenta, de forma invertida, como una propuesta en positivo por el empleo. El uso intensivo del trabajo precario, mal remunerado y poco cualificado, sitúa a los sujetos que se encuentran en esa posición –definidos por ser mujeres, jóvenes o inmigrantes– en una condición
desigual en lo que respecta a disfrutar las garantías que el sistema jurídico-laboral prevé para tutelar el empleo. En contraposición, por tanto, a los insiders, estos trabajadores precarios, outsiders, no gozan de las garantías “ordinarias” de la legislación laboral frente al despido. Esta desigualdad material se quiere remediar afirmando que existe una disfunción económica en el sistema de tutela judicial sobre el empleo y el control subsiguiente sobre los actos del empresario de rescisión unilateral del contrato de trabajo que favorece esta escisión entre temporales y estables.
Las propuestas que se ofrecen a la opinión pública como respuesta actual a la situación de un mercado de trabajo dual en plena crisis económica insisten en que la solución es la reducción de las garantías generales para todos los trabajadores, sobre la base de que, en la práctica, una parte importante de los mismos, los trabajadores precarios, carece de ella. Y así, la CEOE propuso un “contrato de crisis” en el que reivindicaba un libre desistimiento de la relación laboral durante los dos primeros años de vigencia del contrato, con 8 días de indemnización. Cumplidos esos dos años, el empresario podía transformar el contrato en “indefinido no fijo”, con una indemnización de 20 días por año de servicio con 12 meses como tope final. Esta propuesta hoy se ha sustituido por el pomposo nombre de “contrato del siglo XXI”. Más enjundia reviste el modelo presentado en un manifiesto firmado por cien economistas de excelencia denominado Propuesta para la reactivación laboral en España y que se viene a denominar “contrato único”. En este proyecto desaparecen todos los tipos de contratación temporal salvo el contrato de interinidad, y se establece un único tipo de contrato indefinido para las nuevas contrataciones, con un tipo de indemnización creciente en función de la antigüedad del trabajador, que inicia en torno a 10 días en el primer año de servicios y va subiendo hasta el quinto año, en donde se estabiliza hacia delante en 33 días por año de servicio. Con este sistema, que “unifica las causas de despido” según sus autores, se mantiene sin embargo el control judicial restringido a los “despidos discriminatorios”.
Estas propuestas hablan siempre de la creación de empleo en un mercado laboral eficiente como el resultado seguro de utilizar la fórmula mágica de estas nuevas formas contractuales. Desgraciadamente para sus auspiciantes, los trabajadores y sus organizaciones representativas se obstinan en ver en las mismas un fuerte incremento de la libertad de las empresas para despedir y la propensión declarada al abaratamiento de los costes indemnizatorios del despido. En realidad, estas propuestas de reactivación laboral expresan también una opción decidida por la descausalización de la figura del despido, con la eliminación consiguiente del control judicial y la conversión del acto de despido en un libre desistimiento indemnizado. Sus defensores no entran a valorar el más que previsible efecto de sustitución de viejos contratos de trabajo indefinidos por los nuevos contratos únicos, ni la deriva hacia el desistimiento individualizado del contrato de supuestos colectivos relacionados con causas económicas, organizativas o productivas. La causalidad en la contratación temporal y el principio que liga la duración indefinida del contrato con el desempeño de actividades permanentes y estables de la empresa no tienen razón de ser ante un planteamiento como el reseñado, que sólo valora el coste económico de la libertad de despido. Reduce el control judicial de la extinción unilateral del contrato al área de la nulidad como consecuencia jurídica de un acto discriminatorio del empleador y lo limita a estos casos exclusivamente, puesto que el resto de los despidos se liberan del acceso a la tutela judicial mediante el pago de la indemnización asociada a la libre rescisión del vínculo contractual.
Subyace a estas propuestas la normalización del despido como un acto de mera significación económica que resulta socialmente irrelevante, pero es evidente que las cosas no son así. El despido tiene importantes consecuencias sociales y políticas para las personas que se ven privadas de su empleo. Es un acto de fuerza –un acto violento– que rompe el ligamen social de la persona que trabaja y la coloca fuera del circuito del goce de los derechos básicos que son la base de la ciudadanía. La pérdida del trabajo implica una degradación de la condición ciudadana de quien lo sufre, una alteración de ese estatus en una democracia madura que le coloca en una situación de subalternidad política y social. Cualquier propuesta para el empleo tiene necesariamente que partir de esta consideración. El trabajo –y los derechos asociados a él– ocupa el centro de la sociedad democrática."
Antonio Baylos.
miércoles 29 de julio de 2009
¿ VOLVERÁ A ENTRAR EMPLEO EN ATENTO ?
Estimados compañeros y compañeras.
Hace tiempo que desde nuestro punto de vista venimos denunciando que la situación actual de la empresa en materia de empleo sigue yendo cuesta abajo, prueba de ello son la total falta de entrada de campañas nuevas o simplemente todos los despidos que ha habido últimamente en Repsol, Telefónica Data…, aunque se escucha por ahí (la empresa como siempre, no ha comunicado oficialmente nada) y ante la restructuración de las jefaturas de los departamentos de Repsol, que dentro de poco aterrizará en Atento, se supone que para Septiembre-Octubre, una nueva campaña-Solred- presumiblemente dentro de la obra de Repsol, que posiblemente se prestará en la plataforma de Getafe y con un número de puestos de trabajo que se rumorea en torno a unos cincuenta aproximadamente, de la duración no sabemos nada.
Es un atisbo de esperanza dentro de la destrucción de empleo continua a la que va abocada a un ritmo brutalmente imparable desde hace tres años Atento en Madrid, no hay que olvidar los últimos grandes fracasos cómo por ejemplo la obra de la Casa de la Moneda o la situación de tierra de nadie en la que se encuentra la licitación del Canal de Isabel II. Independientemente, desde USO queremos manifestar nuestra consideración de que es una muy buena noticia, esperando que si se confirma sea la tónica habitual a partir de ahora y que destierre para siempre la languidez en materia de empleo, tanto en cantidad cómo calidad, asentada corrosivamente en esta empresa y por desgracia generada en bastantes ocasiones por la incapacidad de altos directivos de esta compañía.
Hace tiempo que desde nuestro punto de vista venimos denunciando que la situación actual de la empresa en materia de empleo sigue yendo cuesta abajo, prueba de ello son la total falta de entrada de campañas nuevas o simplemente todos los despidos que ha habido últimamente en Repsol, Telefónica Data…, aunque se escucha por ahí (la empresa como siempre, no ha comunicado oficialmente nada) y ante la restructuración de las jefaturas de los departamentos de Repsol, que dentro de poco aterrizará en Atento, se supone que para Septiembre-Octubre, una nueva campaña-Solred- presumiblemente dentro de la obra de Repsol, que posiblemente se prestará en la plataforma de Getafe y con un número de puestos de trabajo que se rumorea en torno a unos cincuenta aproximadamente, de la duración no sabemos nada.
Es un atisbo de esperanza dentro de la destrucción de empleo continua a la que va abocada a un ritmo brutalmente imparable desde hace tres años Atento en Madrid, no hay que olvidar los últimos grandes fracasos cómo por ejemplo la obra de la Casa de la Moneda o la situación de tierra de nadie en la que se encuentra la licitación del Canal de Isabel II. Independientemente, desde USO queremos manifestar nuestra consideración de que es una muy buena noticia, esperando que si se confirma sea la tónica habitual a partir de ahora y que destierre para siempre la languidez en materia de empleo, tanto en cantidad cómo calidad, asentada corrosivamente en esta empresa y por desgracia generada en bastantes ocasiones por la incapacidad de altos directivos de esta compañía.
martes 28 de julio de 2009
ACUERDO EN CRC RETENCION DE PORTADOS
Estimados compañeros y compañeras:
Finalizado el período de consultas mantenido entre la representación de los trabajadores con la empresa desde el día 9 hasta el 21 de Julio, y habiéndose alcanzado un acuerdo final, os pasamos a informar de los términos exactos y literales del mismo:
“Primero.- Se acuerda que a partir del 1 de Septiembre todos los trabajadores y trabajadoras adscritos al servicio de Móviles Retención de Portados de la plataforma de Getafe, comenzarán a prestar servicio los sábados, librando el lunes de la semana coincidente con la prestación en sábado con la siguiente rotación:
• Teleoperadores un sábado de cada ocho
• Coordinadores un sábado de cada seis
Estas rotaciones se podrán modificar de forma proporcional al incremento de Teleoperadores y Coordinadores en cada caso.
Con respecto a la libranza de los Teleoperadores que será fija los lunes coincidentes con la semana de prestación en sábado, ambas partes se comprometen a modificar ese día de libranza por otro día que el trabajador solicite de esa misma semana, siempre y cuando lo solicite al servicio con quince (15) días de antelación, teniendo en cuenta que si varios trabajadores solicitan el mismo día de libranza, de adjudicará en el orden a la presentación de la solicitud, y en cualquier caso, la coincidencia de varias solicitudes en la misma fecha deberá adjudicarse mediante sorteo.
Segundo.- Los trabajadores afectados recibirán una carta de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de art. 41 de Estatuto de los Trabajadores, con al menos treinta días de antelación.
Tercero.- Si algún trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.”
Desde nuestro compromiso de lucha y defensa de las mejores condiciones laborales para todos los Trabajadores y Trabajadoras de Atento USO hemos negociado desde el primer momento en la consecución de un acuerdo por y para los trabajadores/as, sin que haya habido beneficios ocultos o particulares y primando siempre vuestras necesidades y no las del servicio. Desde USO hemos valorado en su conjunto todos los aspectos, circunstancias y flecos del acuerdo, y a pesar del condicionante de que la ley desgraciadamente permite y habilita a la empresa para modificar finalmente dichos horarios, estamos convencidos que en la negociación hemos conseguido sacar lo mejor para todos vosotros
Primero, porque se consigue una rotación mínima, un sábado de cada ocho para teleoperadores y uno de cada seis para coordinadores (con la plantilla actual era imposible ajustarlo más).
Segundo, porque se ha garantizado la libranza en lunes para juntar tres días continuados, o si el trabajador lo prefiere, otro día de la semana que él elija.
Tercero, porque todo aquel trabajador que considere que sale perjudicado por esta modificación, se le garantiza la indemnización de los 20 días sin tener que acudir a los tribunales.
Creemos sinceramente que es un buen acuerdo, y por ello lo hemos firmado.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Finalizado el período de consultas mantenido entre la representación de los trabajadores con la empresa desde el día 9 hasta el 21 de Julio, y habiéndose alcanzado un acuerdo final, os pasamos a informar de los términos exactos y literales del mismo:
“Primero.- Se acuerda que a partir del 1 de Septiembre todos los trabajadores y trabajadoras adscritos al servicio de Móviles Retención de Portados de la plataforma de Getafe, comenzarán a prestar servicio los sábados, librando el lunes de la semana coincidente con la prestación en sábado con la siguiente rotación:
• Teleoperadores un sábado de cada ocho
• Coordinadores un sábado de cada seis
Estas rotaciones se podrán modificar de forma proporcional al incremento de Teleoperadores y Coordinadores en cada caso.
Con respecto a la libranza de los Teleoperadores que será fija los lunes coincidentes con la semana de prestación en sábado, ambas partes se comprometen a modificar ese día de libranza por otro día que el trabajador solicite de esa misma semana, siempre y cuando lo solicite al servicio con quince (15) días de antelación, teniendo en cuenta que si varios trabajadores solicitan el mismo día de libranza, de adjudicará en el orden a la presentación de la solicitud, y en cualquier caso, la coincidencia de varias solicitudes en la misma fecha deberá adjudicarse mediante sorteo.
Segundo.- Los trabajadores afectados recibirán una carta de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de art. 41 de Estatuto de los Trabajadores, con al menos treinta días de antelación.
Tercero.- Si algún trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.”
Desde nuestro compromiso de lucha y defensa de las mejores condiciones laborales para todos los Trabajadores y Trabajadoras de Atento USO hemos negociado desde el primer momento en la consecución de un acuerdo por y para los trabajadores/as, sin que haya habido beneficios ocultos o particulares y primando siempre vuestras necesidades y no las del servicio. Desde USO hemos valorado en su conjunto todos los aspectos, circunstancias y flecos del acuerdo, y a pesar del condicionante de que la ley desgraciadamente permite y habilita a la empresa para modificar finalmente dichos horarios, estamos convencidos que en la negociación hemos conseguido sacar lo mejor para todos vosotros
Primero, porque se consigue una rotación mínima, un sábado de cada ocho para teleoperadores y uno de cada seis para coordinadores (con la plantilla actual era imposible ajustarlo más).
Segundo, porque se ha garantizado la libranza en lunes para juntar tres días continuados, o si el trabajador lo prefiere, otro día de la semana que él elija.
Tercero, porque todo aquel trabajador que considere que sale perjudicado por esta modificación, se le garantiza la indemnización de los 20 días sin tener que acudir a los tribunales.
Creemos sinceramente que es un buen acuerdo, y por ello lo hemos firmado.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
miércoles 15 de julio de 2009
MANTENIDAS LAS DOS PRIMERAS REUNIONES SOBRE LA MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL SERVICIO DE RETENCION DE PORTADOS EN MOVILES
Estimados compañeros y compañeras.
Los pasados días 9 y 14 se produjeron ambas reuniones con la empresa para tratar el tema.Desde la empresa se informó de la solicitud del cliente y se insistió en la necesidad de ampliar el horario de atención a los sábados por la mañana.
Desde la parte social se indicó que efectivamente se entendía que no era una decisión de la empresa si no que venía impuesta por el cliente, pero que dicha molificación no debía de ser excesivamente gravosa para los trabajadores y que había que buscar medidas para atenuar de alguna forma el posible perjuicio causado.Por ello, se le indicó cómo propuestas a la compañía:
1º Que la semana en que se trabaje el sábado, o bien se librará el lunes(para garantizar tres días juntos de libranza) o bien el día que solicite el trabajador o trabajadora.
2 Que se ajuste a lo máximo la rotación de la plantilla a prestar su jornada los sábados en función de la plantilla global del servicio.
3º Que aquel todo trabajador o trabajadora que considere que sufre un perjuicio por dicha modificación, se le facilite los 20 días de indemnización que establece el art 41 sin tener que acudir a los tribunales.
La próxima reunión, y última, es el día 21, en ella quedará cerrado el acuerdo en caso de que se llegue a un consenso.Desde USO insistimos que no vamos a firmar ningún acuerdo que sea perjudicial para la globalidad de los trabajadores/as del servicio.
Recibir un cordial saludo.Seguiremos informando
Los pasados días 9 y 14 se produjeron ambas reuniones con la empresa para tratar el tema.Desde la empresa se informó de la solicitud del cliente y se insistió en la necesidad de ampliar el horario de atención a los sábados por la mañana.
Desde la parte social se indicó que efectivamente se entendía que no era una decisión de la empresa si no que venía impuesta por el cliente, pero que dicha molificación no debía de ser excesivamente gravosa para los trabajadores y que había que buscar medidas para atenuar de alguna forma el posible perjuicio causado.Por ello, se le indicó cómo propuestas a la compañía:
1º Que la semana en que se trabaje el sábado, o bien se librará el lunes(para garantizar tres días juntos de libranza) o bien el día que solicite el trabajador o trabajadora.
2 Que se ajuste a lo máximo la rotación de la plantilla a prestar su jornada los sábados en función de la plantilla global del servicio.
3º Que aquel todo trabajador o trabajadora que considere que sufre un perjuicio por dicha modificación, se le facilite los 20 días de indemnización que establece el art 41 sin tener que acudir a los tribunales.
La próxima reunión, y última, es el día 21, en ella quedará cerrado el acuerdo en caso de que se llegue a un consenso.Desde USO insistimos que no vamos a firmar ningún acuerdo que sea perjudicial para la globalidad de los trabajadores/as del servicio.
Recibir un cordial saludo.Seguiremos informando
martes 7 de julio de 2009
IPC: LA PATRONAL RECURRE Y MUESTRA SU VERDADERO Y MEZQUINO ROSTRO
Como bien sabéis, el pasado 1 de junio la Audiencia Nacional dictó sentencia y nos dio la razón a USO reconociendo el índice del 2% cómo el IPC PREVISTO para el año 2009 y estableciendo al mismo tiempo la subida salarial para este año en un 2.25%.
Desde USO lógicamente celebramos con muchísima ilusión el fallo judicial, esperando sinceramente que la patronal realizara un guiño de comprensión y un gesto de reconocimiento hacia todos sus trabajadores y trabajadoras aceptando la resolución judicial. Pero lamentablemente nos equivocamos, y cómo siempre, ha vuelto a demostrar su total falta de valoración e indiferencia hacia todos nosotros, es más, en su obcecada y egoísta postura, no sólo ni se ha molestado en contestar a nuestra requerimiento de cumplimiento de la sentencia ni ha mostrado ningún interés en convocar a la comisión paritaria para intentar hablar del asunto, sino que ya ha anunciado su intención de recurso ante el Tribunal Supremo. Con estas acciones nos ha demostrado su verdadero y mezquino rostro, sencillamente no le importamos nada, no tiene intención de consolidar el Contactcenter cómo un sector de futuro y realmente lo único que valora es su bolsillo. Esperamos que por lo menos tenga la dignidad de no exigirnos la ya de por si mareada “sonrisa telefónica.”.
Gracias a ella habrá que esperar al fallo del alto tribunal para saber cual va a ser nuestro poder adquisitivo definitivo para este año, y por la realidad temporal procesal actual, posiblemente hasta finales del 2010 no haya pronunciamiento y sentencia en firme. La patronal verá, en nuestro compromiso con todos vosotros no vamos a dudar en llegar hasta el final.
Seguiremos informado. Recibir un cordial saludo
Desde USO lógicamente celebramos con muchísima ilusión el fallo judicial, esperando sinceramente que la patronal realizara un guiño de comprensión y un gesto de reconocimiento hacia todos sus trabajadores y trabajadoras aceptando la resolución judicial. Pero lamentablemente nos equivocamos, y cómo siempre, ha vuelto a demostrar su total falta de valoración e indiferencia hacia todos nosotros, es más, en su obcecada y egoísta postura, no sólo ni se ha molestado en contestar a nuestra requerimiento de cumplimiento de la sentencia ni ha mostrado ningún interés en convocar a la comisión paritaria para intentar hablar del asunto, sino que ya ha anunciado su intención de recurso ante el Tribunal Supremo. Con estas acciones nos ha demostrado su verdadero y mezquino rostro, sencillamente no le importamos nada, no tiene intención de consolidar el Contactcenter cómo un sector de futuro y realmente lo único que valora es su bolsillo. Esperamos que por lo menos tenga la dignidad de no exigirnos la ya de por si mareada “sonrisa telefónica.”.
Gracias a ella habrá que esperar al fallo del alto tribunal para saber cual va a ser nuestro poder adquisitivo definitivo para este año, y por la realidad temporal procesal actual, posiblemente hasta finales del 2010 no haya pronunciamiento y sentencia en firme. La patronal verá, en nuestro compromiso con todos vosotros no vamos a dudar en llegar hasta el final.
Seguiremos informado. Recibir un cordial saludo
lunes 6 de julio de 2009
ATENTO SE SIGUE CEBANDO CON TELEFONICA DATA, 16 NUEVOS DESPIDOS
Estimados compañeros y compañeras.
Los trabajadores de CGC(centro de gestión personalizada de grandes empresas), lo que era antiguamente Telefónica Data, siguen recibiendo las continuas y desastrosas atenciones de esta empresa, en este caso en forma de despidos.Después de toda la enorme chapuza de proceso de convergencia(despidos arbitrarios, brutales modificaciones sustanciales, contratos en fraude de ley), la empresa comunica el fin de la tercera fase de dicho proceso(¿es que va a haber una cuarta,? miedo nos da), pero claro,ha acabado igual de mal que cómo empezó, concretamente con el resultado de 16 nuevos despidos según el art 71 de nuestro convenio el cual regula el tema de las sanciones.Desde esta sección tenemos claro y volvemos a denunciar el estropicio,el abuso, y la total falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores por nuestra "querida" empresa.Cómo siempre y una vez más, esta compañía ha vuelto a demostrar su total indiferencia hacia todos los trabajadores que hacemos que esto tire para adelante, porque si fuera por ella, esta nave hace tiempo que se habría hundido.
Seguiremos informando.
Los trabajadores de CGC(centro de gestión personalizada de grandes empresas), lo que era antiguamente Telefónica Data, siguen recibiendo las continuas y desastrosas atenciones de esta empresa, en este caso en forma de despidos.Después de toda la enorme chapuza de proceso de convergencia(despidos arbitrarios, brutales modificaciones sustanciales, contratos en fraude de ley), la empresa comunica el fin de la tercera fase de dicho proceso(¿es que va a haber una cuarta,? miedo nos da), pero claro,ha acabado igual de mal que cómo empezó, concretamente con el resultado de 16 nuevos despidos según el art 71 de nuestro convenio el cual regula el tema de las sanciones.Desde esta sección tenemos claro y volvemos a denunciar el estropicio,el abuso, y la total falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores por nuestra "querida" empresa.Cómo siempre y una vez más, esta compañía ha vuelto a demostrar su total indiferencia hacia todos los trabajadores que hacemos que esto tire para adelante, porque si fuera por ella, esta nave hace tiempo que se habría hundido.
Seguiremos informando.
viernes 3 de julio de 2009
NECESIDAD DE TRABAJAR LOS SABADOS EN EL SERVICIO DE RETENCION DE PORTADOS DE MOVILES
Estimados compañeros y compañeras:
Hoy día 3 la empresa nos ha comunicado que el cliente Telefónica ha solicitado que dicho servicio se empiece a prestar los sábados en horario de 9 a 15:00 horas,la empresa necesita cómo unos 12 trabajadores ya que el dimensionamiento de la plantilla es de unos 90 trabajadores en total.Dicho cambio de horario supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, y por ello se debe abrir un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores.Desde USO hemos indicado que antes de acometer esta medida se recurra a la voluntariedad de la plantilla.Desde USO tenemos muy clara toda nuestra disponibilidad y buena fe a la negociación, pero también tenemos muy claro que no vamos a firmar ningún acuerdo que suponga un perjuicio grave para los trabajadores y trabajadoras, y más sin que la empresa dé o facilite algún tipo de mejora o beneficio, prueba de ello es que por esa falta de beneficio o mejora no firmamos el acuerdo de Telefónica Data.Una cosa es firmar acuerdos, y otra muy diferente, firmar cualquier tipo de acuerdos.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando
Hoy día 3 la empresa nos ha comunicado que el cliente Telefónica ha solicitado que dicho servicio se empiece a prestar los sábados en horario de 9 a 15:00 horas,la empresa necesita cómo unos 12 trabajadores ya que el dimensionamiento de la plantilla es de unos 90 trabajadores en total.Dicho cambio de horario supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, y por ello se debe abrir un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores.Desde USO hemos indicado que antes de acometer esta medida se recurra a la voluntariedad de la plantilla.Desde USO tenemos muy clara toda nuestra disponibilidad y buena fe a la negociación, pero también tenemos muy claro que no vamos a firmar ningún acuerdo que suponga un perjuicio grave para los trabajadores y trabajadoras, y más sin que la empresa dé o facilite algún tipo de mejora o beneficio, prueba de ello es que por esa falta de beneficio o mejora no firmamos el acuerdo de Telefónica Data.Una cosa es firmar acuerdos, y otra muy diferente, firmar cualquier tipo de acuerdos.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando
viernes 26 de junio de 2009
SUSPENDIDA LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA
Estimados compañeros y compañeras.
Informaros que la reunión de la comisión paritaria que se tenía que celebrar hoy viernes por la mañana al final no se ha celebrado,desde esta sección sindical no se ha podido confirmar cual de las partes ha procedido a la suspensión.Del mismo modo, fuentes "no oficiales" nos han indicado que el próximo martes día 30 se va a reunir la patronal del sector en asamblea.Esperemos que uno de los temas a tratar sea la actualización del IPC PREVISTO, realizando un ejercicio de seriedad y sentido común y acepten el reciente fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional.Por desgracia, mucho nos tememos que van a seguir igual de empecinados, ojalá nos equivoquemos.
Recibir un cordial saludo, seguiremos informando.
Informaros que la reunión de la comisión paritaria que se tenía que celebrar hoy viernes por la mañana al final no se ha celebrado,desde esta sección sindical no se ha podido confirmar cual de las partes ha procedido a la suspensión.Del mismo modo, fuentes "no oficiales" nos han indicado que el próximo martes día 30 se va a reunir la patronal del sector en asamblea.Esperemos que uno de los temas a tratar sea la actualización del IPC PREVISTO, realizando un ejercicio de seriedad y sentido común y acepten el reciente fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional.Por desgracia, mucho nos tememos que van a seguir igual de empecinados, ojalá nos equivoquemos.
Recibir un cordial saludo, seguiremos informando.
sábado 20 de junio de 2009
CUANDO POR FIN SE IBA A CREAR EMPLEO EN ESTA EMPRESA SE METIO LA POLITICA Y .....
Estimados compañeros y compañeras:
Ya sabiamos hace algún tiempo que había posibilidades de que el Atento consiguiera la obra y servicio del Canal de Isabel II, y cuando parecía que por fin estaba hecho, se había ganado la licitación y se iba volver a generar empleo en esta compañia,(no está de más recordar que esta empresa ha pasado en poco más de cuatro años de 4000 trabajadores/as a poco más de 1500, hace años que no se generaba empleo en Atento), se ha metido por enmedio la política y ha mandado todo al carajo. Según indican ciertos medios de información parece ser que ha sido una más de las consecuencias de la confrontación abierta entre el gobierno de la comunidad de Madrid y el del Ayuntamiento.Desde esta sección se ha solicitado información a la empresa del estado actual en el que se encuentra la licitación y nos ha confirmado que desconocen por completo cómo está la situación, es decir, por ahora todo parado.Os dejamos a continuación unos links de medios de comunicación donde se comenta el asunto.
http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=21128.
http://www.publico.es/espana/234560/gallardon/contrato/canal/isabel/ii
Recibir un cordial saludo.
Ya sabiamos hace algún tiempo que había posibilidades de que el Atento consiguiera la obra y servicio del Canal de Isabel II, y cuando parecía que por fin estaba hecho, se había ganado la licitación y se iba volver a generar empleo en esta compañia,(no está de más recordar que esta empresa ha pasado en poco más de cuatro años de 4000 trabajadores/as a poco más de 1500, hace años que no se generaba empleo en Atento), se ha metido por enmedio la política y ha mandado todo al carajo. Según indican ciertos medios de información parece ser que ha sido una más de las consecuencias de la confrontación abierta entre el gobierno de la comunidad de Madrid y el del Ayuntamiento.Desde esta sección se ha solicitado información a la empresa del estado actual en el que se encuentra la licitación y nos ha confirmado que desconocen por completo cómo está la situación, es decir, por ahora todo parado.Os dejamos a continuación unos links de medios de comunicación donde se comenta el asunto.
http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=21128.
http://www.publico.es/espana/234560/gallardon/contrato/canal/isabel/ii
Recibir un cordial saludo.
lunes 15 de junio de 2009
USO EXIGE EL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA DEL IPC
Estimados compañeros y compañeras:
Cómo bien sabéis USO ha ganado la sentencia ante la Audiencia Nacional por la cual se nos reconoce el 2% cómo IPC PREVISTO para el año 2009 en vez del 1% que ha aplicado la patronal, por ello, y viendo que la comisión paritaria se va a reunir el próximo dia 26 de este mes, hemos enviado un escrito a la patronal para que lo tramite ante la misma solicitándole el cumplimiento integro de la sentencia.Asimismo,esta sección sindical ha solicitado igualmente ante la dirección de la empresa el cumplimiento integro dela sentencia y la correspondiente actualización de nuestro salario al 2%.Estamos a la espera de su respuesta y de su posible recurso ante la sentencia.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo
Cómo bien sabéis USO ha ganado la sentencia ante la Audiencia Nacional por la cual se nos reconoce el 2% cómo IPC PREVISTO para el año 2009 en vez del 1% que ha aplicado la patronal, por ello, y viendo que la comisión paritaria se va a reunir el próximo dia 26 de este mes, hemos enviado un escrito a la patronal para que lo tramite ante la misma solicitándole el cumplimiento integro de la sentencia.Asimismo,esta sección sindical ha solicitado igualmente ante la dirección de la empresa el cumplimiento integro dela sentencia y la correspondiente actualización de nuestro salario al 2%.Estamos a la espera de su respuesta y de su posible recurso ante la sentencia.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo
martes 9 de junio de 2009
USO GANA LA DEMANDA DEL IPC EN LA AUDIENCIA NACIONAL
Estimados compañeros y compañeras:
USO ha ganado la demanda de conflicto colectivo interpuesta ante la audiencia nacional por la negativa de la patronal del sector de aplicar el 2% como IPC PREVISTO para el año 2009.El tribunal ha fallado a nuestro favor en base a los mismos argumentos que siempre demos defendido y que hemos tenido muy claros desde el principio: que nuestro convenio así los dispone y que la ley 2/2008 de Presupuestos Generales Del Estado para el 2009, en su Art 44, establece un índice del 2% cómo previsión del IPC.
Nuestra obligación con todos los trabajadores y trabajadoras del sector nos llevó a ser el primer sindicato que denunció a la patronal, solicitando el resto de fuerzas sindicales acumular su demanda a la nuestra o adhiriéndose posteriormente a ella. Por ello, nos alegramos enormemente ante ésta sentencia, que reafirma nuestro compromiso y refuerza nuestra apuesta por la mejora de las condiciones laborales y defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Telemarketing. Para nosotros es muy importante porque lo consideramos una sentencia de todos y para todos.
Asimismo, y en coherencia con nuestro compromiso, USO va a solicita a la patronal y a las empresas el cumplimiento y ejecución de dicha sentencia, Por desgracia, mucho nos tenemos que la patronal no va a aceptar la misma y recurrirá al Tribunal Supremo. En breve los sabremos.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando.
USO ha ganado la demanda de conflicto colectivo interpuesta ante la audiencia nacional por la negativa de la patronal del sector de aplicar el 2% como IPC PREVISTO para el año 2009.El tribunal ha fallado a nuestro favor en base a los mismos argumentos que siempre demos defendido y que hemos tenido muy claros desde el principio: que nuestro convenio así los dispone y que la ley 2/2008 de Presupuestos Generales Del Estado para el 2009, en su Art 44, establece un índice del 2% cómo previsión del IPC.
Nuestra obligación con todos los trabajadores y trabajadoras del sector nos llevó a ser el primer sindicato que denunció a la patronal, solicitando el resto de fuerzas sindicales acumular su demanda a la nuestra o adhiriéndose posteriormente a ella. Por ello, nos alegramos enormemente ante ésta sentencia, que reafirma nuestro compromiso y refuerza nuestra apuesta por la mejora de las condiciones laborales y defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Telemarketing. Para nosotros es muy importante porque lo consideramos una sentencia de todos y para todos.
Asimismo, y en coherencia con nuestro compromiso, USO va a solicita a la patronal y a las empresas el cumplimiento y ejecución de dicha sentencia, Por desgracia, mucho nos tenemos que la patronal no va a aceptar la misma y recurrirá al Tribunal Supremo. En breve los sabremos.
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martes 2 de junio de 2009
GANADO EL JUICIO DE LOS DIAS SUELTOS DE VACACIONES
Estimados compañeros y compañeras:
Indicaros que hoy hemos conocido la sentencia del juicio sobre el conflicto colectivo de los días sueltos de vacaciones, y afortunadamente se ha ganado.Como recordáis, el tema del conflicto era la preferencia que daba la empresa a las semanas de vacaciones sobre los días sueltos en la campaña de Visita Emocion y Retención portados, aunque estos últimos se hubieran pedido con muchísima antelación previa.Los compañeros de CGT interpuesieron la demanda, adhiriéndose USO desde el primer momento en el SMAC y defendiendo de manera activa en la vista oral las tesis de los compañeros.El juzgado de lo social nº 18 ha dictado sentencia estableciendo que "los trabajadores pueden disfrutar cuatro días sueltos de vacaciones, , bien de forma separada o conjunta, de común acuerdo entre trabajador y empresa, sin que pueda establecerse preferencia para el disfrute de vacaciones a favor de los que tengan solicitado una semana como mínimo de vacaciones".Una sentencia acorde a derecho que controla la extralimitación organizativa de la empresa y corrige el abuso de sus decisiones estrictamente unilaterales.
Recibir un cordial saludo
Indicaros que hoy hemos conocido la sentencia del juicio sobre el conflicto colectivo de los días sueltos de vacaciones, y afortunadamente se ha ganado.Como recordáis, el tema del conflicto era la preferencia que daba la empresa a las semanas de vacaciones sobre los días sueltos en la campaña de Visita Emocion y Retención portados, aunque estos últimos se hubieran pedido con muchísima antelación previa.Los compañeros de CGT interpuesieron la demanda, adhiriéndose USO desde el primer momento en el SMAC y defendiendo de manera activa en la vista oral las tesis de los compañeros.El juzgado de lo social nº 18 ha dictado sentencia estableciendo que "los trabajadores pueden disfrutar cuatro días sueltos de vacaciones, , bien de forma separada o conjunta, de común acuerdo entre trabajador y empresa, sin que pueda establecerse preferencia para el disfrute de vacaciones a favor de los que tengan solicitado una semana como mínimo de vacaciones".Una sentencia acorde a derecho que controla la extralimitación organizativa de la empresa y corrige el abuso de sus decisiones estrictamente unilaterales.
Recibir un cordial saludo
sábado 23 de mayo de 2009
VIDEOS SOBRE LA EUROMANI DEL 14 DE MAYO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquó os dejamos el enlace para pode ver los videos que ah editado la CES sobre la pasada euromani del 14 de Mayo.Merece la pena echarles un vistazo ya que están bastante chulos. Dentro del enlace teneis que pinchar en la foto superior derecha donde pone la "CES en imágenes",a continuación nuevamente en la parte superior derecha "películas de la CES" y por ya último en el segundo registro de los que aparecen "euromanifestaciones mayo 2009"
http://translate.google.es/translate?hl=es&sl=en&u=http://www.etuc.org/&ei=kJG8SrZW3IyMB4bo7NAL&sa=X&oi=translate&resnum=1&ct=result&prev=/search%3Fq%3Detuc%26hl%3Des%26sa%3DG
Aquó os dejamos el enlace para pode ver los videos que ah editado la CES sobre la pasada euromani del 14 de Mayo.Merece la pena echarles un vistazo ya que están bastante chulos. Dentro del enlace teneis que pinchar en la foto superior derecha donde pone la "CES en imágenes",a continuación nuevamente en la parte superior derecha "películas de la CES" y por ya último en el segundo registro de los que aparecen "euromanifestaciones mayo 2009"
http://translate.google.es/translate?hl=es&sl=en&u=http://www.etuc.org/&ei=kJG8SrZW3IyMB4bo7NAL&sa=X&oi=translate&resnum=1&ct=result&prev=/search%3Fq%3Detuc%26hl%3Des%26sa%3DG
viernes 22 de mayo de 2009
GOLPE MORTAL AL EMPLEO EN REPSOL
Estimados compañeros y compañeras:
Ante la última decisión de nuestra querida empresa de destruir 40 puestos de trabajo en la obra y servicio de Repsol, esta sección sindical viene a informar:
La decisión de eliminar 40 puestos de trabajo en dicha obra ha sido una decisión unilateral y exclusivamente de la empresa, y ha sido realizada en base a una disminución del volumen de llamadas en el servicio, situación desgraciadamente contemplada y fatalmente regulada en nuestro “magnífico” convenio en su Art. 17, y a cuya legalidad contribuyen ciertos sindicatos avalándolo con su firma negociación tras negociación, pero bueno, ese es otro tema. A nuestro entender, si bien es constatable que ha habido una disminución de llamadas en comparación con otros periodos, también es verdad que una reducción de 40 personas nos parece totalmente desproporcionada, injustificada y desajustada con la realidad del servicio.
A todos aquellos que lamentablemente abandonáis la compañía sabed que el día 27 se os tiene que facilitar el finiquito con todos los conceptos salariales pendientes (vacaciones, paga extra, festivos pendientes, etc.) y que tenéis derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado. Asimismo, en caso de que se gane el juicio que tiene USO planteado contra la patronal del sector por la subida del IPC del 2% y cuando la sentencia sea firme, tenéis derecho a solicitar a la compañía el abono de vuestros atrasos.
En cuanto a los que nos quedamos, la situación puede llegar a tener ciertas consecuencias. En función de experiencias pasadas en otros servicios, se pueda dar el caso que con esta reducción de empleo ciertas unidades se hayan quedado descuadradas, lo que puede conllevar a una reestructuración en las mismas de horarios, turnos, sistemas de libranzas e incluso jornada. A todos aquellos que hayáis estado durante los últimos seis meses cómo mínimo con el mismo horario, turno o sistema de libranzas, las habéis consolidado, y cualquier cambio en ellas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se rige por el Art. 41 del Estatuto de los trabajadores.
Dicho artículo establece que para poder modificarlas o variarlas se nos tiene que avisar de dicha modificación obligatoriamente por escrito y con un mes de antelación, y en caso de no estar conforme con la misma, tenemos derecho a solicitar la rescisión del contrato-con posibilidad de derecho a paro- y a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado si sufrimos un perjuicio.
En cuanto al tema de la jornada, prácticamente los mismo, excepto con ciertas peculiaridades. En caso de que tengamos jornada completa, es decir, 39 horas, en ningún caso se nos puede obligar a reducir jornada al menos que nosotros aceptemos voluntariamente. Si tenemos jornada parcial, si se nos puede reducir, pero habría que hacerlo con las garantías y procedimiento establecidos en el Art. 41 antes citado.
Con respecto de las vacaciones; por mucha reestructuración que haya en el servicio, e incluso si se os aplica una modificación sustancial en vuestras condiciones de trabajo, si tenéis las vacaciones confirmadas, esas vacaciones son inamovibles. Y en caso de ser trasladados a otra unidad la situación es la misma, al menos que vosotros voluntariamente decidáis cambiarlas, esas vacaciones tienen que ser asumidas por la nueva unidad .Igualmente, cualquier imposición en el servicio a la hora de exigir o denegar tanto las vacaciones semanales como los día suelto en determinadas fechas es ilegal y atenta contra nuestro derecho a disfrutar de las mismas. El derecho a vacaciones es de mutuo acuerdo y no puede venir impuesto por una decisión unilateral de la empresa.
Y en cuanto a la formación para otra unidad diferente, tiene que ser obligatoriamente durante el horario y turno de vuestra jornada laboral.
En caso de alguna duda o ante cualquier incidencia no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquier representante de los trabajadores, ser concientes que cualquier cambio voluntario en nuestras condiciones laborales supone una aceptación consciente de las mismas.
Ya sólo nos faltaría que la compañía nos venga con el cuentecito de que la compañía la formamos todos, que la cosa está muy mal y que tenemos que poner todos un poco de nuestra parte y bla, bla, bla. Esta empresa es muy dada a pedir compromiso, esfuerzo y sacrificio y mientras tanto ir dando, despacito pero sin pausa, una vuelta de tuerca más que apriete nuestras, ya de por si precarias, condiciones laborales. Para poder recibir, primero hay que dar estimada compañía, y más cuando el grupo Atento a nivel global-recordemos que es una multinacional- esta capeando bastante decentemente esta etapa de coyuntura económica adversa. En los momentos difíciles es cuando se demuestran las grandes compañías.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.
Ante la última decisión de nuestra querida empresa de destruir 40 puestos de trabajo en la obra y servicio de Repsol, esta sección sindical viene a informar:
La decisión de eliminar 40 puestos de trabajo en dicha obra ha sido una decisión unilateral y exclusivamente de la empresa, y ha sido realizada en base a una disminución del volumen de llamadas en el servicio, situación desgraciadamente contemplada y fatalmente regulada en nuestro “magnífico” convenio en su Art. 17, y a cuya legalidad contribuyen ciertos sindicatos avalándolo con su firma negociación tras negociación, pero bueno, ese es otro tema. A nuestro entender, si bien es constatable que ha habido una disminución de llamadas en comparación con otros periodos, también es verdad que una reducción de 40 personas nos parece totalmente desproporcionada, injustificada y desajustada con la realidad del servicio.
A todos aquellos que lamentablemente abandonáis la compañía sabed que el día 27 se os tiene que facilitar el finiquito con todos los conceptos salariales pendientes (vacaciones, paga extra, festivos pendientes, etc.) y que tenéis derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado. Asimismo, en caso de que se gane el juicio que tiene USO planteado contra la patronal del sector por la subida del IPC del 2% y cuando la sentencia sea firme, tenéis derecho a solicitar a la compañía el abono de vuestros atrasos.
En cuanto a los que nos quedamos, la situación puede llegar a tener ciertas consecuencias. En función de experiencias pasadas en otros servicios, se pueda dar el caso que con esta reducción de empleo ciertas unidades se hayan quedado descuadradas, lo que puede conllevar a una reestructuración en las mismas de horarios, turnos, sistemas de libranzas e incluso jornada. A todos aquellos que hayáis estado durante los últimos seis meses cómo mínimo con el mismo horario, turno o sistema de libranzas, las habéis consolidado, y cualquier cambio en ellas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se rige por el Art. 41 del Estatuto de los trabajadores.
Dicho artículo establece que para poder modificarlas o variarlas se nos tiene que avisar de dicha modificación obligatoriamente por escrito y con un mes de antelación, y en caso de no estar conforme con la misma, tenemos derecho a solicitar la rescisión del contrato-con posibilidad de derecho a paro- y a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado si sufrimos un perjuicio.
En cuanto al tema de la jornada, prácticamente los mismo, excepto con ciertas peculiaridades. En caso de que tengamos jornada completa, es decir, 39 horas, en ningún caso se nos puede obligar a reducir jornada al menos que nosotros aceptemos voluntariamente. Si tenemos jornada parcial, si se nos puede reducir, pero habría que hacerlo con las garantías y procedimiento establecidos en el Art. 41 antes citado.
Con respecto de las vacaciones; por mucha reestructuración que haya en el servicio, e incluso si se os aplica una modificación sustancial en vuestras condiciones de trabajo, si tenéis las vacaciones confirmadas, esas vacaciones son inamovibles. Y en caso de ser trasladados a otra unidad la situación es la misma, al menos que vosotros voluntariamente decidáis cambiarlas, esas vacaciones tienen que ser asumidas por la nueva unidad .Igualmente, cualquier imposición en el servicio a la hora de exigir o denegar tanto las vacaciones semanales como los día suelto en determinadas fechas es ilegal y atenta contra nuestro derecho a disfrutar de las mismas. El derecho a vacaciones es de mutuo acuerdo y no puede venir impuesto por una decisión unilateral de la empresa.
Y en cuanto a la formación para otra unidad diferente, tiene que ser obligatoriamente durante el horario y turno de vuestra jornada laboral.
En caso de alguna duda o ante cualquier incidencia no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquier representante de los trabajadores, ser concientes que cualquier cambio voluntario en nuestras condiciones laborales supone una aceptación consciente de las mismas.
Ya sólo nos faltaría que la compañía nos venga con el cuentecito de que la compañía la formamos todos, que la cosa está muy mal y que tenemos que poner todos un poco de nuestra parte y bla, bla, bla. Esta empresa es muy dada a pedir compromiso, esfuerzo y sacrificio y mientras tanto ir dando, despacito pero sin pausa, una vuelta de tuerca más que apriete nuestras, ya de por si precarias, condiciones laborales. Para poder recibir, primero hay que dar estimada compañía, y más cuando el grupo Atento a nivel global-recordemos que es una multinacional- esta capeando bastante decentemente esta etapa de coyuntura económica adversa. En los momentos difíciles es cuando se demuestran las grandes compañías.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.
jueves 21 de mayo de 2009
REALIZADO EL JUICIO POR EL DIA SUELTO DE VACACIONES EN EL SERVICIO DE MÓVILES.
Estimados compañeros y compañeras.
Este pasado lunes dia 18 se ha realizado la vista por el conflicto del dia suelto de vacaciones en Móviles.Dicho conflicto fué promovido por CGT y contó con la adhesión de USO desde el primer momento.Como sabéis el conflicto viene por la decisión unilateral de la empresa de dar preferencia a las vacaciones por semanas enteras sobre los dias sueltos de vacaciones.Nuestro convenio no dice nada al respecto, por tanto esa decisión no esta legitimada.USO entiende que todos los trabajadores tienen el mismo derecho a disfrutar sus vacaciones, sean días sueltos o semanas enteras, y que en caso de preferencia de un caso sobre otro es algo que tiene que ser consultado y consensuado con los representantes de los trabajadores.En cuanto salga el juicio os informaremos.
Recibir un cordial saludo.
Este pasado lunes dia 18 se ha realizado la vista por el conflicto del dia suelto de vacaciones en Móviles.Dicho conflicto fué promovido por CGT y contó con la adhesión de USO desde el primer momento.Como sabéis el conflicto viene por la decisión unilateral de la empresa de dar preferencia a las vacaciones por semanas enteras sobre los dias sueltos de vacaciones.Nuestro convenio no dice nada al respecto, por tanto esa decisión no esta legitimada.USO entiende que todos los trabajadores tienen el mismo derecho a disfrutar sus vacaciones, sean días sueltos o semanas enteras, y que en caso de preferencia de un caso sobre otro es algo que tiene que ser consultado y consensuado con los representantes de los trabajadores.En cuanto salga el juicio os informaremos.
Recibir un cordial saludo.
miércoles 13 de mayo de 2009
USO NO FIRMA ACUERDOS QUE PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES
Así de claro lo tenemos en este sindicato, esta aseveración es clara y contundente y es la que aplicamos ante el cierre del período de consultas abierto con fecha 15 de abril de 2009 y que se cerró mediante acta el 29 de abril de 2009, acta que firmaron los sindicatos UGT y CGT y que no tuvo la refrenda por parte nuestra y tampoco por parte del sindicato CC.OO.
Sin entrar en juicios de valor respecto a la actitud de otros sindicatos, que para eso ya están otros que van dando lecciones de moral, queremos exponer nuestras razones que por otra parte, son las vuestras:
1º. La nueva restructuración de horarios del servicio de Desbordamiento 24x7, es una decisión unilateral de la dirección de la Compañía, sin tener en cuenta en ningún momento al Comité de Empresa de Madrid, es decir, la dirección de Negocios de Atento sigue aplicando la política de hechos consumados.
2º. Los nuevos horarios obedecen exclusivamente a una optimización de los beneficios del servicio, que en ningún caso, repercutirá en el bolsillo de los trabajadores.
3º. Estos teleoperadores, no están felices con la nueva coyuntura, en todo caso, se ven obligados a acatar las órdenes para mantener su puesto de trabajo o, rescindirlo al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, “son lentejas si quieres las comes….
4ª. La voluntad negociadora por parte de la Dirección de Relaciones Laborales de esta “santa” empresa es nula, no sólo en esta modificación de horarios, sino en cualquier disyuntiva que se produce en el día a día (Sanciones, indemnizaciones en el caso de rescisiones de contratos, aplicación de artículos del Convenio , art.29 apdo. c)….).
5º. Si querían la firma mayoritaria del Comité de Empresa era exclusivamente para utilizarla como prueba a su favor en caso de que hubiera denuncias por parte de trabajadores del servicio y, por supuesto, no estamos por la labor.
6ª. Por mucho que otros se empeñen en contradecirlo la firma del Acta de Cierre de este Período de Consultas suponía un ACUERDO CON LA EMPRESA, como viene claramente reflejado en su enunciados y citamos textualmente: “Al ser posible la consecución de un acuerdo en el que todas las partes estén conforme, con lo anteriormente especificado, se levanta esta acta como cierre del período de consultas, con el resultado de ACUERDO.”. Blanco y en botella….
7ª. Nos enorgullece que nos tilden de extremistas y reaccionarios si eso repercute en la defensa de los derechos de los trabajadores, ésa es la línea que hemos defendido y la que seguirá siendo nuestro faro y nuestra guía en el futuro.
Para finalizar tenemos que esbozar una ligera sonrisa al comprobar la cantidad de transformaciones de contratos indefinidos que se están produciendo en las últimas fechas, no será que la empresa estaba cometiendo algún tipo de fraude con el tipo de contratación anterior, en fin, lo mismito que ocurrió hace unos años en el 1.004 y es que los hay que nunca aprenderán.
Un saludo a todos.
Sin entrar en juicios de valor respecto a la actitud de otros sindicatos, que para eso ya están otros que van dando lecciones de moral, queremos exponer nuestras razones que por otra parte, son las vuestras:
1º. La nueva restructuración de horarios del servicio de Desbordamiento 24x7, es una decisión unilateral de la dirección de la Compañía, sin tener en cuenta en ningún momento al Comité de Empresa de Madrid, es decir, la dirección de Negocios de Atento sigue aplicando la política de hechos consumados.
2º. Los nuevos horarios obedecen exclusivamente a una optimización de los beneficios del servicio, que en ningún caso, repercutirá en el bolsillo de los trabajadores.
3º. Estos teleoperadores, no están felices con la nueva coyuntura, en todo caso, se ven obligados a acatar las órdenes para mantener su puesto de trabajo o, rescindirlo al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, “son lentejas si quieres las comes….
4ª. La voluntad negociadora por parte de la Dirección de Relaciones Laborales de esta “santa” empresa es nula, no sólo en esta modificación de horarios, sino en cualquier disyuntiva que se produce en el día a día (Sanciones, indemnizaciones en el caso de rescisiones de contratos, aplicación de artículos del Convenio , art.29 apdo. c)….).
5º. Si querían la firma mayoritaria del Comité de Empresa era exclusivamente para utilizarla como prueba a su favor en caso de que hubiera denuncias por parte de trabajadores del servicio y, por supuesto, no estamos por la labor.
6ª. Por mucho que otros se empeñen en contradecirlo la firma del Acta de Cierre de este Período de Consultas suponía un ACUERDO CON LA EMPRESA, como viene claramente reflejado en su enunciados y citamos textualmente: “Al ser posible la consecución de un acuerdo en el que todas las partes estén conforme, con lo anteriormente especificado, se levanta esta acta como cierre del período de consultas, con el resultado de ACUERDO.”. Blanco y en botella….
7ª. Nos enorgullece que nos tilden de extremistas y reaccionarios si eso repercute en la defensa de los derechos de los trabajadores, ésa es la línea que hemos defendido y la que seguirá siendo nuestro faro y nuestra guía en el futuro.
Para finalizar tenemos que esbozar una ligera sonrisa al comprobar la cantidad de transformaciones de contratos indefinidos que se están produciendo en las últimas fechas, no será que la empresa estaba cometiendo algún tipo de fraude con el tipo de contratación anterior, en fin, lo mismito que ocurrió hace unos años en el 1.004 y es que los hay que nunca aprenderán.
Un saludo a todos.
lunes 11 de mayo de 2009
CONFLICTO POR PERMISO RETIBUIDO: HEMOS PERDIDO EL 1º ASALTO PERO NO EL COMBATE
Estimados compañeros y compañeras.
Lamentamos empezar este comunicado con malas noticias pero la realidad es así, nos acaba de llegar la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo interpuesto contra Atento por la interpretación del permiso retribuido por ingreso de un familiar, y sentimos indicaros que es contradictoria para nuestro intereses, la sentencia falla a favor de la empresa.Después de una seria valoración de la misma y de una profunda reflexión del conflicto, hemos decidido seguir adelante e interponer recurso al Tribunal Supremo,y lo hemos decidido así porque por más que analizamos el precepto normativo tanto a nivel interno como a nivel externo(siempre cuatro ojos ven más que dos) siempre llegamos a la misma conclusión, tanto en la intención como en el sentido literal el precepto es muy claro y coincide con nuestra interpretación, por lo tanto continuaremos adelante por esta dirección.Hemos perdido el primer asalto y lo reconocemos, pero el combate continúa y no está aún ni mucho menos decidido.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Lamentamos empezar este comunicado con malas noticias pero la realidad es así, nos acaba de llegar la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo interpuesto contra Atento por la interpretación del permiso retribuido por ingreso de un familiar, y sentimos indicaros que es contradictoria para nuestro intereses, la sentencia falla a favor de la empresa.Después de una seria valoración de la misma y de una profunda reflexión del conflicto, hemos decidido seguir adelante e interponer recurso al Tribunal Supremo,y lo hemos decidido así porque por más que analizamos el precepto normativo tanto a nivel interno como a nivel externo(siempre cuatro ojos ven más que dos) siempre llegamos a la misma conclusión, tanto en la intención como en el sentido literal el precepto es muy claro y coincide con nuestra interpretación, por lo tanto continuaremos adelante por esta dirección.Hemos perdido el primer asalto y lo reconocemos, pero el combate continúa y no está aún ni mucho menos decidido.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
miércoles 6 de mayo de 2009
ARTICULO SOBRE EL 1º DE MAYO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos un articulo sobre el 1º de Mayo que nos ha parecido interesante y cuanto menos curioso.Está escrito por Don José María Contreras, lleva por título primero de Mayo y ha sido publicado en la sección de opinión del periódico la Gaceta de los Negocios en su edición de hoy, día 6 de Mayo.
Recibir un cordial saludo
martes 5 de mayo de 2009
USO EXIGE LA GRATUIDAD EN EL RECONOCIMIENTO MEDICO ANUAL
Estimados compañeros y compañeras:
Hoy 5 de Mayo la sección sindical de USO ha solicitado a la empresa la total gratuidad en los reconocimiento médico para todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía.Esta sección dentro de su estricta política de vigilancia de la normativa de seguridad y salud ha observado que aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan el reconocimiento médico fuera de su jornada laboral, normalmente adscritos al turno de tarde o noche, no se les procede a compensar esas horas de su jornada laboral, por lo que el coste del reconocimiento médico recae en su totalidad sobre ellos.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art 14.5 que "el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores" .Por ello USO ha exigido a la empresa que proceda a compensar las horas del reconocimiento médico que se realiza fuera de la jornada laboral a todos los trabajadores y trabajadoras.
Seguiremos informando.
Hoy 5 de Mayo la sección sindical de USO ha solicitado a la empresa la total gratuidad en los reconocimiento médico para todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía.Esta sección dentro de su estricta política de vigilancia de la normativa de seguridad y salud ha observado que aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan el reconocimiento médico fuera de su jornada laboral, normalmente adscritos al turno de tarde o noche, no se les procede a compensar esas horas de su jornada laboral, por lo que el coste del reconocimiento médico recae en su totalidad sobre ellos.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art 14.5 que "el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores" .Por ello USO ha exigido a la empresa que proceda a compensar las horas del reconocimiento médico que se realiza fuera de la jornada laboral a todos los trabajadores y trabajadoras.
Seguiremos informando.
domingo 3 de mayo de 2009
ACUDE CON USO A LA EUROMANIFESTACION DEL DIA 14 DE MAYO
El próximo dia 14 de Mayo están convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) cuatro euromanifestaciones, en Berlin, Praga, Bruselas y en Madrid.Son unas citas muy importantes puesto que se desarrollan dentro del contexto de la crisis mundial y son una demostración por parte de la CES de un claro aviso a los gobiernos de que no pueden seguir por este camino y tienen que tomar medidas contra la crisis y para minimizar su impacto social y económico.Para USO es igualmente una cita muy importante ya que se enmarca dentro de nuestro calendario de movilizaciones en defensa del empleo y de las medidas sociales, y cuyas fechas anteriores, el 23 de enero y el pasado 1 de Mayo han venido a evidenciar nuestro absoluto compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras en esta coyuntura económica actual tan negativa.
¡DEJATE OIR Y ACUDE CON NOSOTROS A DEFENDER NUESTRO EMPLEO Y NUESTRO FUTURO!
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