USO Atento Madrid

ADIOS AL 2011 PERO NO A LA PRECARIEDAD.

2011-12-28T15:15:00.000+01:00

Estimados compañeros/as: se acaba el 2011 y queremos mencionar unas breves pinceladas de lo sucedido a lo largo del año.

Este año ha traído multitud de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. En unos casos suponían una reducción de jornada, en otros un cambio de libranzas, y en otros, un cambio de turno. Servicios como Tesorería, Móviles y un largo etc... Todos ellos muy diferentes pero con una nota en común, prácticamente en todos salían de forma global perjudicados los trabajadores, ya sabéis, el cliente estornuda y Atento se constipa.

Asimismo, este año también nos trajo la que iba a ser la gran inversión de futuro para esta compañía, ¡Su salida a bolsa! Ni que decir tiene que la operación, aparte de poco clara, fue un absoluto fracaso. Pero no os preocupéis, los mercados que todo lo devoran y que tanto daño hacen sabrán esperar acechando su oportunidad.

Por otro lado, Atento consiguió el aclamado galardón de “A Great Place to Work”, basado en requisitos entre otros como la confianza en los jefes, su preocupación por el empleado y el apoyo a la conciliación. Esta sección sindical entiende que empresarialmente este título pueda abrir más puertas a Atento en una ecuación de más clientes igual a más oportunidades de negocio, pero laboralmente los deberes sigue sin hacer; es un milagro que te den el día a compensar cuando tú quieras, los incentivos son arbitrarios e incomprensibles, las necesidades del servicio son el ídolo que todo lo puede, y de la conciliación mejor ni hablamos. Lo sentimos pero este traje a la compañía le queda enormemente grande y debe de replantearse de arriba a abajo la política y modos de relación con sus trabajadores/as.

Y sin olvidar a los compañeros del servicio ADIF, inmersos en un peregrinaje de ida y vuelta sin saber en que momento y como va a parar el tren. Y todo ello gracias a la falta de seriedad de la empresa y al redactado del Art 18 de nuestro convenio, el cual después de 12 años sigue sin asegurar la subrogación con garantías de mantenimiento de todas las condiciones laborales para los trabajadores. Y para acabar el año nada peor que el regalo tan especial que hizo Atento despidiendo a seis compañeros este martes incumpliendo así su compromiso de que en estas fechas tan señaladas nunca habría despidos.

Ya para terminar mencionaremos lo único destacable del año. Se firmó el plan de Igualdad de esta compañía, pese a quien confunde su derecho a estar con la existencia del mismo (no nos olvidemos que USO tuvo que denunciar para poder estar). USO partimos de la base que es un plan que está en fase embrionaria y hay mucho, pero que mucho que mejorar, pero entendemos que en conjunto es mejor que exista este marco a que no, por ello, nos vamos a dedicar con todo nuestro esfuerzo y exigencia a desarrollar y mejorar dicho plan. Felices Fiestas.

NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO: MIENTRAS QUE PIERDEN EL TIEMPO, SEGUIMOS SIN COBRAR LO QUE NOS DEBEN.

2011-12-22T15:11:00.000+01:00

- Dos años con los salarios congelados. Nos deben las empresas más de 700 euros de media por trabajador que no nos pagan y que debiéramos haber cobrado ya.
- Dos años sin subida salarial ninguna a pesar de los beneficios de las empresas.
- Dos años en lo que la patronal ha ido endureciendo más y más sus posiciones, al amparo de la “crisis”, y en busca del despido libre y la desregularización total del sector.

La patronal entregó por escrito, en la primera reunión de la mesa de negociación del convenio hace dos años, sus pretensiones. Entre ellas la “máxima flexibilidad” con respecto al artículo 17. Dijeron por escrito desde el primer día que buscaban el despido libre en el sector. Luego vinieron las propuestas de acuerdo…
¿Por qué entonces dos años de negociaciones?. ¿Por qué entonces dos años de reuniones baldías y palabrería?. ¿Por qué no se convocaron fuertes medidas de presión unitarias y efectivas de inmediato?. ¿Por qué se tardó más de un año en convocar unos “mini-paros”?. ¿Por qué no ha habido durante esos dos años una autentica trasparencia informativa publicándose las actas de las reuniones?. ¿Dos años para qué?.

No nos van a confundir a los trabajadores con sus “cortinas de humo” y sus “guerras sindicales”. El trabajo, el esfuerzo, los medios y el empeño que gastan CC.OO y UGT en acusar a USO de mentir, falsificar o engañar, que lo empleen en hacer que cobremos el dinero que se nos deben y en eliminar el artículo 17 para impedir el despido libre. Artículo 17 que ellos aceptaron y firmaron en solitario a la patronal en el actual convenio.

USO actúa con compromiso. Cualquier información o documento de interés general que llegue a nuestras manos será puesto en conocimiento de todos los trabajadores en nuestra line de trasparencia informativa. USO actúa con honestidad. En noviembre del 2010 ya mandamos una carta mostrando nuestra predisposición a la unidad sindical ante la actitud de la patronal. En junio de 2011 mandamos otra carta a CC.OO y UGT para la adopción de una plataforma conjunta y unitaria de mínimos. USO actúa con honradez. En septiembre les remitimos otra carta con una propuesta de medidas de presión conjuntas y eficaces en el seno de las empresas (donde más les duele). CC.OO y UGT dieron la callada por respuesta ambas veces demostrando, una vez más, que nunca han querido la unidad sindical y la trasparencia en la negociación. Y esto es lo que USO somete al Juicio y Sentencia de los trabajadores: ¿por qué CCOO y UGT han actuado así? ¿Por qué no han querido la unidad y una plataforma reivindicativa conjunta?.

UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO E INDEPENDENCIA SINDICAL

LOS ATRASOS DEL 2010 Y 2011 QUE NOS DEBEN

2011-12-16T13:54:00.002+01:00

Hemos calculado el dinero que nos está costando la inacabable e inútil negociación del convenio colectivo, que dura ya dos años. Los “participantes de esa negociación” son los únicos responsables de que las empresas nos deban estas cantidades por las atrasos del 2010 y del 2011. Deberán dar cuentas por su ineficacia. Ineficacia que nos está costando nuestro dinero. Dos años de “supuestas negociaciones” con el simple ánimo no sabemos si de dejar pasar el tiempo para que las empresas se ahorren estos atrasos.
A estas cantidades habría que sumar el mismo 6% a todos los pluses y recargos de todo tipo de días festivos. A estas cantidades habría también que sumar los aumentos salariales prometidos por CC.OO y la UGT en sus plataformas reivindicativas: otro 1% para el 2011 y otro 1% más para el 2012.

SOBRE LA BASE DE: IPC 2010=3%+IPC 2011=3%. TOTAL 6%.

Jornada 25 horas Jornada30horas Jornada 35 horas Jornada 39 horas:

Teleoperador 498 euros 598 euros 698 euros 777 euros
T. especialista 521 euros 625 euros 730 euros 813 euros
Gestor 511 euros 661 euros 772 euros 860 euros
Coordinador 571 euros 685 euros 800 euros 891 euros
Supervisor B 601 euros 721 euros 842 euros 938 euros
Supervisor A 630 euros 756 euros 882 euros 982 euros

TOMANDO LA MEDIA DE SALARIO DEL TELEOPERADOR ESPECIALISTA CON JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES, Y MULTIPLICÁNDOLA POR EL NÚMERO DE TRABAJADORES DEL SECTOR, OBTENEMOS QUE LAS EMPRESAS SE ESTÁN AHORRANDO:41,5 MILLONES DE EUROS(CASI 7.000 MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS)
ESTO ES LO QUE NOS ESTÁ COSTANDO LA INEFICACIA SINDICAL DE CCOO Y UGT, LAS REUNIONES “SECRETAS”, LOS ACUERDOS “BAJO CUERDA”, LA INACABABLE “NEGOCIACIÓN”. ¿POR QUÉ CCOO Y UGT NUNCA HAN QUERIDO LA UNIDAD SINDICAL?

NEGOCIACIÓN CONVENIO: EL ARTÍCULO 17 DEBE SER ELIMINADO

2011-12-16T13:52:00.001+01:00

ESTE ES EL ÚNICO CONVENIO COLECTIVO VALIDO PARA LOS TRABAJADORES:

El artículo 17 debe ser eliminado.

. De despedir a indefinidos cuando quieran las empresas (con una notificación del cliente): nada de nada. Será un fraude de Ley.
. De despedir a contratados por obra y servicio cuando quieran las empresas: nada de nada. Solo se deben poder despedir cuando finalice la obra o servicio que les dio lugar. En caso contrario será un fraude de Ley.
. De despedir a indefinidos o a temporales cuando quieran las empresas y con “no sé qué” garantías para el trabajador: nada de nada. Ya conocemos “esas garantías”. El control de los despidos empresa por empresa, o por comisiones específicas, son perversas maneras de encubrir y disimular el despido libre en nuestro sector.
. De dejar a la negociación empresa por empresa reubicaciones, supuestas bolsas de empleo, supuestas bolsas de formación: nada de nada.
. De vendernos “formación” como un beneficio para los trabajadores cuantificable en el convenio: nada de nada. Formación, sí. Pero con una redefinición de categorías y funciones y una regulación global del sector. Estamos hartos de trabajar de gestores cobrando como teleoperadores.
. De administrar el personal “campaña a campaña” como si de una empresa aparte del resto se tratara: nada de nada. Ese invento del “indefinido de campaña” es un fraude de Ley.

Nos deben pagar de forma inmediata los atrasos que nos deben: 41.5 millones de euros que son nuestros.

. De “intentar hacer el máximo esfuerzo en tiempos de crisis”: nada de nada. Las empresas del sector obtienen suculentos beneficios. Que no hablen de crisis cuando esto es un atraco.
. De seguir viendo cómo se reducen nuestros salarios por no pagársenos los atrasos: nada de nada. En el reverso tenéis las cantidades que se nos deben por atrasos.
. De no tener subida salarial por el 2010 y 2011: nada de nada. Que luchen por lo prometido.
.
Los que no quieren la UNIDAD SINDICAL deberán explicar por qué no cobramos nuestro dinero.

MODIFICACION SUSTANCIAL EN MÓVILES CRC EMPRESAS

2011-12-01T16:03:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

La empresa ha procedido a hacer una modificación sustancial se las condiciones de trabajo de carácter colectivo a 68 compañeros del servicio CRC Empresas, por la cual empiezan a trabajar fines de semana cuando anteriormente su horario era de lunes a viernes.

Esta sección sindical entiende que sea una decisión marcada por el cliente, pero desde el mismo análisis creemos que como al que se causa un grave perjuicio es a los compañeros de Atento, estos tienen que ser compensados de alguna manera, por ello desde la parte social se hicieron propuestas en el sentido de eliminar los turnos partidos y la posibilidad de ajustar más fino los cuadrantes. La empresa desgraciadamente se posicionó en un estrecho callejón sin salida en el periodo de negociación al no ofrecer compensación alguna.

Ante esta situación, USO no firmó acuerdo con la empresa. USO no firma acuerdos que perjudiquen en su globalidad a los trabajadores/as y sólo lo hará una vez consultados lo mismos, ya que de lo contrario, creemos que no tendría sentido el que estuviéramos aquí.

Recibir un cordial saludo

COMPENSACION DE FESTIVOS: LA INSPECCION NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN

2011-11-30T15:59:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

La inspección de trabajo nos ha vuelto a dar la razón sobre la compensación de festivos. Ante la imposición por parte de la empresa en gran parte del servicio de móviles de obligar a compensar los festivos en el mes en curso o en la primera semana del mes siguiente, y ante el poco margen demostrado por la empresa en el marco negociador, el comité de empresa decidió denunciarlo a la inspección. Recientemente ha llegado el pronunciamiento de la Inspección en ese sentido el cual establece el siguiente requerimiento:

“b) Se REQUIERE a la empresa que aplique a los trabajadores de dicha Unidad el mismo criterio de disfrute de compensación de festivos a lo largo del año natural que en el resto de la empresa y sólo se denieguen dichas compensaciones en caso de que se demostrara documentalmente la coincidencia de solicitudes en las mismas fechas que causen disfuncionalidades del servicio.”

Por ello, os recordamos a todos que siempre que se trabaje un festivo se dispone de un año natural para compensarlo y la empresa no puede imponer el día ya que este es de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Ante cualquier incidencia en este aspecto no dudéis en acudir a cualquier delegado de la sección sindical de USO.

Recibir un cordial saludo.

DOS AÑOS DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO

2011-11-25T16:04:00.000+01:00

DOS AÑOS SIN COBRAR ATRASOS.
DOS AÑOS SIN ELIMINAR EL ART.17 (Ere Exprés)

Llevamos dos años de “negociaciones” inútiles de las que solo se nos informa parcialmente. Unas veces en la mesa formal, y otras veces en secreto firmando propuestas de la Patronal. Dos años sin que cobremos nuestro dinero. Dos años en los que se ha perjudicado gravemente a los trabajadores que vemos como día a día se reducen nuestros salarios en términos reales. Es como si la Patronal, con el acuerdo y beneplácito de los sindicatos denominados “mayoritarios”, hubieran acordado dejar pasar más y más tiempo con el objetivo de que llegue una reforma laboral dura que permita la “flexible y abierta” negociación de convenios colectivos empresa por empresa. Este sería el pretexto que están buscando para facilitar el despido libre y la desregularización total del sector.

Sin la eliminación del artículo 17 del convenio colectivo no habrá garantías de ningún tipo para los trabajadores: las empresas podrán despedir a temporales e indefinidos cuando quieran y como quieran.
- Que NO nos hablen de “garantías” en la aplicación del artículo 17 (el despido libre en nuestro sector). La única garantía válida es la eliminación absoluta de ese artículo
- Que NO nos hablen de “indefinidos de campaña”. Un fraude de Ley absoluto pues ningún contrato ni recoge ni puede recoger esa fórmula ilegal.

Sin pago de atrasos por los años 2010 (3% IPC+1% de aumento salarial) y 2011 (3% IPC hasta día de hoy+1.5% de aumento salarial) no habrá convenio colectivo digno y aceptable.
-Que NO nos hablen de “intentar hacer el máximo esfuerzo en tiempos de crisis”. Las empresas del sector han presumido de sus cuantiosos beneficios en el año 2010. Y aunque intenten “esconderlos contablemente” van a tener beneficios en el año 2011.
-Que NO nos hablen de formación a cambio de nuestro dinero. Sin salarios dignos y redefinición de categorías no habrá nunca trabajo de calidad.

Sin una firme UNIDAD SINDICAL bajo una plataforma conjunta de mínimos no se evitará ni el despido libre, ni el ERE-exprés, ni cobraremos el dinero que nos deben las empresas del sector.
Los que no quieren la UNIDAD SINDICAL deberán explicar por qué.

UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO E INDEPENDENCIA SINDICAL

NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO: ¡NO NOS ROBEIS MAS DINERO!

2011-09-20T16:36:00.000+01:00

CCOO Y UGT QUIEREN FIRMAR QUE NO COBREMOS ATRASOS.

Después de 21 meses de “negociación”. Después de mini-paros y paros que nos han costado el dinero a los de siempre. Después de tener el sueldo congelado durante más de año y medio mientras que ellos firman propuestas de acuerdos (auténticos “cheques en blanco” para la patronal) reuniéndose una y otra vez “en secreto”. Ahora llegan CC.OO y UGT implorando, casi suplicando a la patronal la firma del convenio. Y están dispuestos a firmar que por el año 2010 no cobremos nada de atrasos ni de subida salarial. Y están dispuestos a firmar que por el año 2011 no cobremos atrasos ni subida salarial. Y están dispuestos a firmar “nuestra ruina” para cuatro años (2010, 2011, 2012 y 2013). Y están dispuestos a firmar la ampliación del contrato por obra de 3 a 4 años. Y están dispuestos a aceptar el ERE exprés, para que las empresas puedan despedir a quién quieran (indefinidos o temporales) cuando quieran, con cualquier documento o carta que expida el cliente, con la única garantía de dar el OK o visto bueno a esos despidos los liberados de CC.OO y UGT en connivencia con la Patronal, en una comisión que se “inventarán” a tal efecto.
En vez de luchar todos juntos y unidos bajo una PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS INNEGOCIABLES (propuesta realizada por USO), acordando auténticas y fuertes medidas de presión para conseguir nuestros objetivos (huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país y una posición contundente de los comités en las empresas), se dedican a la desunión sindical para “firmar” lo que la Patronal les manda. Y, como siempre, a costa de nuestros bolsillos. Nos van a robar nuestro dinero. Nos lo están “robando” ya.
La UNION SINDICAL OBRERA sigue considerando como innegociable la PLATAFORMA DE MINIMOS de la que CCOO, UGT ni CGT han querido saber nada, consistente en:

1- Aumento salarial del 4% para el año 2010 (3% IPC + 1% de subida salarial), como incremento justo, vistos los elevados beneficios de las empresas.
2- Revisión salarial para el 2011 de la Tasa de Variación Interanual del IPC+ 1.25% de aumento salarial y +1.50% para el año 2012. Estos SI son incrementos justos.
3- NO ROTUNDO AL ERE exprés. De despedir a quien quieran, como quieran y pagando lo que quieran con una simple carta o “documento” del cliente: nada de nada. Eliminación del artículo 17 y nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad.

¿Por qué no han querido una plataforma conjunta?. ¿Por qué han olvidado sus propias plataformas iniciales menospreciando a sus afiliados?. ¿Por qué tienen reuniones “secretas” con la Patronal?. ¿Por qué firman propuestas de acuerdo que les obligan y les comprometen con la Patronal? Y sobre todo, ¿a cambio de qué nos hacéis perder nuestro dinero?

Por una huelga de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNION SINDICAL OBRERA.

NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO: CCOO Y UGT DE VACACIONES

2011-09-01T16:31:00.000+01:00

NOSOTROS SEGUIMOS SIN COBRAR 20 MESES DE ATRASOS AL 4% MENSUAL.

Los sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio se pusieron de acuerdo con la patronal para “cerrar prácticamente por vacaciones el 1 de Julio” y no reunir la mesa formal y legal de negociación del convenio durante Julio y Agosto. Ellos disfrutan de “sus amplias vacaciones” a costa de todos los trabajadores del sector a los cuales nos siguen debiendo los atrasos de 20 meses al 4% mensual. CC.OO y UGT no convocan la mesa formal y legal de negociación del convenio y dicen que la patronal impide el acuerdo…A no ser, claro está, que “todo esté ya hablado”, como venimos denunciando desde USO. Por eso ahora ya indican la necesidad de firmar el convenio… Hablan de “…poder firmar el convenio”, si, pero el convenio que beneficia a la patronal.

La UNION SINDICAL OBRERA planteó al resto de sindicatos una PLATAFORMA UNITARIA DE MINIMOS INNEGOCIABLES consistente:
1- Aumento salarial del 4% para el año 2010 (3% IPC + 1% de subida salarial), como incremento justo que garantice una ganancia del poder adquisitivo.
2- Revisión salarial para el 2011 de la Tasa de Variación Interanual del IPC+ 1.25% de aumento salarial y +1.50% para el año 2012. Estos SI son incrementos justos.
3- NO ROTUNDO AL ERE exprés. De despedir a quien quieran, como quieran y pagando lo que quieran con una simple carta del cliente: nada de nada. Eliminación del artículo 17 y nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad. Redefinición de categorías.

No nos contestaron. Ninguno de los sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio ha querido comprometerse, de manera previa, con los trabajadores del sector en una plataforma de mínimos por todos aceptada y defendida. Tendrán que explicar a todos el por qué.

Ahora la UNION SINDICAL OBRERA propone al resto de sindicatos una serie de auténticas medidas de presión para que nos paguen de una vez por todas lo que nos deben hace 20 meses. Se trata de la paralización de cualquier tipo de actividades sindicales y acuerdos que puedan favorecer a las empresas. Más allá de mini-paros de una o dos horas. Más allá de fracasados paros convocados sin unidad y sin objetivos unitarios. Más allá de seguir perjudicando innecesariamente a todos nuestros compañeros, proponemos una serie de medidas para “apretar” a las empresas para que realmente noten una actitud firme, contundente y de completo rechazo por parte sindical (en el reverso de este comunicado disponéis de copia del escrito remitido al resto de sindicatos con las medidas pormenorizadas).

Si aun así no se llega a la firma de un convenio digno y justo (más allá de las propuestas de acuerdos que algunos tienen firmadas desde hace meses y de las que tendrán que dar cuenta en su momento), entendemos que se debería convocar una huelga de 48 horas en todo el sector bajo la PLATAFORMA REINVIDICATIVA UNITARIA DE MINIMOS propuesta. Huelga que paralice de verdad toda la atención telefónica del país.

Por una huelga de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNION SINDICAL OBRERA.

CARTA ENVIADA AL RESTO DE SINDICATOS PROPONIENDO MEDIDAS DE PRESION CONJUNTAS A DESARROLLAR EN TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR:

En Madrid, a 30 de Agosto de 2011.

En relación al supuesto estancamiento en el que se encuentra la negociación del V Convenio de Contact, sin ni siquiera haberse realizado convocatoria formal de la Mesa de Negociación, por ninguna de las partes, a lo largo de todo el verano;
Por la presente venimos a proponeros como MEDIDAS DE PRESION UNITARIAS a efectuar de manera inmediata y tajante, las siguientes:
Todos los sindicatos requeriremos y exigiremos a nuestras respectivas secciones sindicales, delegados sindicales y miembros de comités de empresa, para que:
1- No firmar ningún tipo de acuerdo o documento con respecto a asuntos de Seguridad y Salud. No participar ni asistir a los Comités de Seguridad y Salud ni acudir a ninguna de sus actividades. Los delegados de prevención de los sindicatos en cada una de las empresas limitarán sus actuaciones a la vigilancia y a la inmediata denuncia en la Inspección de Trabajo de cualquier asunto de su competencia y conocimiento en el que las empresas estén incumpliendo la Ley y normas de aplicación.
2- No emitir ninguno de los informes establecidos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. No firmar ni llegar a acuerdo de tipo alguno con las empresas. No firmar ninguna documentación de las requeridas por las empresas.
3- No firmar ningún tipo de acuerdo con respecto a asuntos relacionados con Planes de Formación, Cursos, Cursillos o Permisos Individuales de Formación. No participar ni asistir a comisiones mixtas de formación o similares. No asistir ni participar en las sesiones que pudieran convocarse de la comisión sectorial de la Fundación Tripartita. Denunciar todas las irregularidades sobre estos asuntos en la Fundación Tripartita y ante las administraciones competentes.
4- Con respecto a la convocatoria en marcha para la concesión del Distintivo de Igualdad 2011 a las empresas, ningún representante legal de los trabajadores, sección sindical o comité de empresa aportará, redactará o firmará informe alguno en apoyo de la solicitud de ese distintivo. Todo lo contrario. Los comités de empresa deberán redactar un informe negativo por escrito y remitirlo a la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (antes del 22.09.11).

Se trata, en definitiva, de paralizar todas las relaciones sindicales en el seno de las empresas con el fin último de conseguir:
- Pago inmediato del 4% (desglosado 3% Tasa de Variación interanual+1% de subida salarial) por el año 2010. Entendido el pago inmediato en la siguiente nómina a la firma de cualquier tipo de acuerdo.
- Subida de la Tasa de Variación Interanual+1.25% para el año 2011 y +1.50% para el año 2012.
- NO ROTUNDO al ERE EXPRÉS, con la eliminación del artículo 17 y una nueva redacción del artículo 18, donde se garantice la antigüedad. Redefinición de Categorías profesionales. Profesionalización.

La Unión Sindical Obrera entiende que por debajo de estos mínimos irrenunciables NO se debe producir acuerdo de tipo alguno.
La Unión Sindical Obrera entiende que solo desde la UNIDAD SINDICAL en una Plataforma Conjunta de Mínimos, tendremos la fuerza necesaria para frenar el abuso y la avaricia que la Patronal y sus negociadores pretenden.

Fdo.: David Sánchez García
Responsable Confederal del sector Contact Center de la
UNION SINDICAL OBRERA.

VISTA LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DEL SRV DE MÓVILES

2011-08-01T17:07:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

La semana pasada tuvimos la vista con la Inspectora de Trabajo por la controversia de la penalización del cobro del SRV por el uso de más de tres horas al mes para visitas al médico.En ella se expuso nuestra postura sobre el abuso y la coacción que supone dicha sobre el derecho de los trabajadores de acudir libremente al médico.La empresa expuso sencillamente que cómo era un SRV hacía lo que quería y que ella no impedía a nadie ir al médico, que quién se coaccionaba era porque quería.

Al final la Inspección vió indiciós de posible comisión de ilegalidad laboral subrayada ademas porque dicha política no es común para todos los trabajadores, consistiendo por ello en una clara discriminación hacia cierto colectivo de trabajadores.Por ello, solicito información detallada a la compañia para tener una visión global y completa del asunto de cara a dictar la resolución.

Habrá que esperar a ver que nos indica la resolución de la inspección.

En cuanto tengamos má sinformación os la haremos llegar.Recibir un cordial saludo

NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO: LA HORA DE LA VERDAD…

2011-07-25T16:27:00.000+01:00

LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO NO ES DE APLICACIÓN EN ESTA NEGOCIACION.

Durante año y medio los sindicatos mayoritarios presentes en la mesa del convenio colectivo, en sintonía con la patronal, han estado dando largas a la negociación. El objetivo compartido era que pasara el tiempo, con la intención de ir incluyendo todas las reformas laborales que el Gobierno ha ido aprobando en estos 18 meses en perjuicio de los trabajadores, escudándose en la crisis. Dilatar de forma pactada la negociación durante año y medio nos ha perjudicado gravemente: no hemos cobrado el 4% de atrasos por el año 2010, no tenemos a día de hoy ni atisbo de subidas salariales para el 2011 y el 2012 y les parece aceptable aplicar el ERE exprés para despedirnos a fijos y temporales cuando y como las empresas quieran.

Ahora llega la hora de la verdad. El Gobierno ha aprobado el Decreto-Ley de Reforma de la Negociación Colectiva. Tiempo habrá de analizar su contenido y las repercusiones que sobre los trabajadores de nuestro sector va a tener. Lo que hoy importa es el informaros a todos de que la mayor parte de lo estipulado en ese Decreto-Ley NO ES DE APLICACIÓN EN LA NEGOCIACION EN MARCHA DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO.

Según lo establecido en la Disposición transitoria primera de ese Decreto-Ley las normas contenidas en el mismo sobre legitimidad para negociar y sobre flexibilidad negociada interna en las empresas, así como los diversos plazos estipulados, no son de aplicación a las negociaciones en marcha. Las restantes reglas incorporadas al artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores serán de aplicación una vez firmado el convenio. Si alguien afirma lo contrario estará estafando a los trabajadores. Si alguien pretende incluir o incluye en el nuevo convenio algo de lo que no estamos obligados a traspasar por esta reforma, perjudicando gravemente los intereses de los trabajadores, será por qué se hayan vendido a los intereses de la patronal una vez más. ESTA VEZ NO NOS VAN A ENGAÑAR.

POR UNA PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS INNEGOCIABLES:
- Pago inmediato del 4% de atrasos por el año 2010
- Subida Salarial del IPC real+1.25% para el 2011
- Subida Salarial del IPC real+1.50% para el 2012
- NO rotundo al ERE exprés: eliminación del artículo 17 del convenio, nueva redacción del artículo 18 donde se garantice la antigüedad
- Redefinición de categorías y funciones.

USO se compromete a apoyar LA UNIDAD SINDICAL y cualquier movilización bajo esta PLATAFORMA de mínimos innegociables.
Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA

NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO:

2011-07-08T17:44:00.001+01:00

Ha finalizado el habitual “teatrillo” de los paros convocados por los sindicatos mayoritarios, los cuales han venido a demostrar que sin verdadera unidad sindical los trabajadores de este sector no están dispuestos a movilizarse. No obstante, nos dirán que gracias a esos “paros” se ha desbloqueado la negociación del convenio colectivo aunque nadie sepamos realmente y de forma clara cual es su plataforma de mínimos.

SI EL DESBLOQUEO SIGNIFICA:
. Tragar con una revisión salarial del año 2010 inferior al 3% de IPC + 1% de subida salarial (total un 4% que es la única subida salarial responsable y ajustada, ya que es lo que nos deben).
. Tragar con una subida salarial del 0% para el año 2011 y/o 2012, lo que nos supondría una bajada real de nuestros salarios de casi un 10%.
. Tragar con mantener el Art. 17 del convenio, aplicándolo tanto a temporales como para ampliarlo a indefinidos, pudiéndonos despedir cuando quieran con una simple carta del cliente y un histórico de llamadas como justificantes del mismo (ahora nos indican en su comunicado que han convocado los paros para mantener sólo la “mentira” del histórico de llamadas, el cual redactan las empresas falseándolo y sobre cuyos datos no se tiene control).
. Tragar con incluir todo el redactado del Real Decreto de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, incluso lo que no es de aplicación según el propio Real Decreto, con el fin de poder re-negociar lo que se quiera empresa por empresa.
. Tragar con reducir las documentaciones a aportar en caso de extinción o de suspensión de contratos o de reducción de la jornada laboral por causas económicas, aplicando la reforma sobre reglamento de los EREs que está tramitando el Gobierno.
. Tragar con más meses de negociación para nada, mientras que no cobramos nuestro dinero.

LOS TRABAJADORES DEBEMOS DECIRLES: ¡NO QUEREMOS ESE CONVENIO!
EL DESBLOQUEO DEBE SIGNIFICAR:
. El pago inmediato del 4% de atrasos que nos deben por el año 2010.
. Subidas salariales de IPC+1.25% e IPC+1.50% para los años 2011 y 2012, cobrándolo automáticamente en la primera nómina después de la publicación de la tasa de variación interanual del IPC.
. Un NO rotundo al ERE exprés, con la eliminación del artículo 17 en su totalidad y una nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad. NO se debe aceptar que las empresas puedan despedir a temporales o a fijos cuando quieran y pagando lo que quieran por indemnización, “cambiando de nombre” al ERE exprés. No se deben aceptar inclusiones de legislaciones que no son de aplicación todavía en nuestro sector. ¡Que nadie pretenda “adornar” el ERE exprés, para vendérnoslo!.
. La UNIDAD SINDICAL, sin más reuniones ni acuerdos secretos, con absoluta transparencia en la negociación, informando de TODO lo debatido o negociado a todos los trabajadores.

Por la Unidad Sindical bajo una plataforma unitaria de todos
Por una huelga unitaria de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA

NEGOCIACION CONVENIO: QUE NOS EXPLIQUEN PORQUE NO QUIEREN UNIDAD SINDICAL.

2011-07-07T16:15:00.001+01:00

Esta es la realidad: CCOO y la UGT nunca quisieron la UNIDAD SINDICAL que solicitan para la negociación del Convenio Colectivo. Si la hubieran querido hubieran propuesto al resto de fuerzas sindicales negociar una plataforma reivindicativa de mínimos antes del comienzo de la negociación hace año y medio. Si la hubieran querido no estarían predispuestos a propuestas fuera de la mesa legal de negociación. Si la hubieran querido, habrían contestado tanto al ofrecimiento que USO le propuso ya en Noviembre de 2010 cómo a está última propuesta (abajo podéis ver el texto) que les hemos remitido proponiendo una plataforma de mínimos innegociables y la firmeza de la unidad sindical en la negociación. Realmente nunca quisieron la UNIDAD SINDICAL. Y nunca la quisieron para así tener “las manos libres” a la hora de realizar reuniones secretas con los representantes de la patronal. Para prolongar durante año y medio la negociación perjudicando a los trabajadores. Para firmar lo que a ellos les convenga aun cuando perjudique a todos. Nunca quisieron la UNIDAD SINDICAL, y desde USO seguiremos denunciando este gran fraude a los trabajadores.

CARTA AL RESTO DE SINDICATOS CON PRESENCIA EN LA MESA NEGOCIADORA PROPONIENDO Y OFRECIENDO UNA PLATAFORMA CONJUNTA DE MÍNIMOS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO:

En relación con los últimos acontecimientos acaecidos en la negociación del V Convenio de Contact, la UNION SINDICAL OBRERA (USO) mediante el presente escrito venimos a manifestaros la siguiente propuesta, entendida como voluntad de nuestro compromiso y de PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS, por debajo de los cuales entendemos que ninguna fuerza sindical responsable debiera firmar acuerdo de tipo alguno:

- Pago inmediato del 4% (desglosado 3% Tasa de Variación interanual+1% de subida salarial) por el año 2010. Entendido el pago inmediato en la siguiente nómina a la firma de cualquier tipo de acuerdo.
- Subida de la Tasa de Variación Interanual+1.25% para el año 2011 y +1.50% para el año 2012.
- NO ROTUNDO al ERE EXPRÉS, con la eliminación del artículo 17 y una nueva redacción del artículo 18, donde se garantice la antigüedad. Redefinición de Categorías profesionales para conseguir la Profesionalización.

La Unión Sindical Obrera entiende que solo desde la UNIDAD SINDICAL en una Plataforma Conjunta de Mínimos, tendremos la fuerza necesaria para frenar el abuso y la avaricia que la Patronal y sus negociadores pretenden.

Fdo.: David Sánchez García
Responsable Confederal del sector Contact Center de la
UNION SINDICAL OBRERA.

Y MIENTRAS TANTO EN ATENTO...

2011-06-22T16:51:00.000+01:00

En la obra de Repsol ha vuelto ha suceder lo mismo que el año pasado, han despedido a 34 compañeros sin que la empresa haya acreditado fehacientemente la disminución de llamadas, por ello, esta sección presentó informe contradictorio contra dicha reducción. Además, este año el “gran acontecimiento” viene con añadidos; la empresa no ha tenido ninguna intención de renovar el acuerdo suscrito el año pasado de mejora de indemnizaciones y de establecimiento de bolsa de empleo, y por otro lado, nada más realizar la reducción, la empresa ha estado solicitando horas extras. Resumiendo, no hay por donde cogerlo.

Sobre el asunto de la compensación de festivos, la misma actitud regresiva de Atento. Desde la representación de los trabajadores y desde esta sección se le ha seguido insistiendo que hay un acuerdo verbal desde hace ya años entre Atento y comité, que se ha consolidado mediante uso habitual en la empresa, por la que hay un año para compensar los festivos. Atento sigue dando largas y los servicios mirando hacia otro lado, por ello, después de intentar la vía de la negociación con la empresa,- esta se niega a cualquier acuerdo- ,la representación legal de los trabajadores denunciará este tema ante la autoridad laboral. Cómo casi siempre, la empresa no entiende ni deja otro camino.

Y en cuanto a la venta de Atento, ésta sección tiene la misma información que sabemos todos por la prensa, que nos venden, que el proceso está muy avanzado, salimos a bolsa el 13 de junio, que Telefónica se desprenderá de más del 50% y que no hay comprador fijo. La verdad es que a nosotros nos da igual este proceso, lo que sí le hemos transmitido a la empresa es nuestra profunda preocupación por los puestos de trabajo, exigiéndole a Atento por supuesto que ni se le pase por la cabeza ajustar plantilla para hacer la compañía más atractiva de cara a la venta ( nos han asegurado que estemos tranquilos en este aspecto), y sobre todo, lo que pueda hacer la empresa que nos compre. Esto último es lo que realmente nos quita el sueño a esta Sección sindical, por tanto, en cuanto conozcamos los nuevos dueños de la compañía, nos pondremos en contacto con ellos para exigirles un compromiso y acuerdo de estabilidad que garantice el mantenimiento del empleo.
Y por supuesto, no nos olvidamos del brutal ataque de la empresa a la opción practicada durante casi 10 años en móviles de, o bien compensar según convenio o bien retribuirlo de una manera más “generosa”.Estamos en ello compañeros y compañeras.

Por otro lado, y ante el hacinamiento (porque no tiene otro nombre) de todos los compañeros y compañeras a la hora de la comida en las diferentes Office o cocinas, esta sección sindical ha presentado queja formal a la compañía solicitando la inmediata ampliación de dichos habitáculos. Seremos a “good place to work”, pero desde luego no a la hora de disfrutar de nuestro almuerzo.

Y ya para acabar, sobre la obtención del famoso galardón mencionado en el párrafo anterior, nos parece estupendo si eso va a conllevar nuevas oportunidades de negocio y crecimiento para esta compañía. Pero de la misma manera, tenemos muy claro que esa entrada de nuevos cliente no sólo debe quedarse en el bolsillo de la compañía, sino que el crecimiento de Atento tiene que ser traspasado y hacerlo extensible de manera tangible a todos los trabajadores y trabajadoras que formamos esta compañía. Si no, será una más de otras tantas políticas que ha desarrollado esta compañía sin hacer partícipe de ella a su plantilla.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

USO DENUNCIA A ATENTO POR LAS HORAS MEDICAS PARA EL CALCULO DEL SRV

2011-06-07T16:56:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

La sección n sindical de USO junto a los compañeros de UGT han denunciado a Atento ante la Inspección de Trabajo.Cómo sabeis, la empresa aplica el unilateral criterio de penalizar el uso de más de tres horas al mes para ir a consultas médicas para cobrar el SRV. Dicho límite nos parece a nuestro entender abusivo y que extralimita las funciones de la compañia porque se está coaccionando de manera muy directa a los compañeros a no hacer líbremente uso de ese derecho.Creemos que es una perversión más de la empresa para burlar la sentencia del Tribunal Supremo que le indicaba a que no podía exigir hora de entrada en los justificantes de asisntencia al facultativo puesto que no se establecía en convenio dicho requisito.

Esta sección agotó hasta la via de lo imaginable la via del dialogo con la empresa, se propusieron alternativas pero la empresa desde un primer momento se enrocó en una posición totalmente inmovilista, por lo que al final todo ha acabado ante la autoridad laboral.

Igualmente, esta sección sindical realizo una asamblea de trabajadores para explicar la situación y de manera mayoritaria los compañeros no manifestaron su opinión de "adelante".

En cuanto tengamos más información os la haremos saber.

USO INSISTE: NO AL PENSIONAZO POR INJUSTO E INSOLIDARIO

2011-06-03T16:56:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Dentro de la campaña de USO contra la reforma de las pensiones, aquí os dejamos un video sobre el acto de protesta que este sindicato intentó realizar el día 26 de Mayo,que era el día en que se votaba el proyecto de ley en el congreso de los diputados.USO lo tiene muy claro; ¡NO A LA REFORMA DE LAS PENSIONES¡!NO A ESTA REFORMA QUE CONDENA A LOS JOVENES Y A LOS COLECTIVOS MÁS DESPROTEGIDOS A JUBILARSE MUCHO MÁS TARDE¡! NO A UNA REFORMA DE LAS PENSIONES INSOLIDARIA, INJUSTA Y POCO CONSENSUADA¡.

NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO: HABLANDO DE PRUEBAS…

2011-06-02T08:43:00.000+01:00

Los sindicatos mayoritarios presentes en la Mesa de Negociación del Convenio nos piden pruebas sobre el pasteleo de la negociación.

. si queréis demostrar que no existen propuestas aceptadas sobre el Ere exprés;
. si estáis tan seguros que no vais a “cambiar” ese Ere exprés por el dinero que se nos debe del año 2010 y por el 2011:
. si consideráis inaceptable despedir a trabajadores contratados por obra e indefinidos con una simple carta del cliente y el visto bueno de la comisión de seguimiento del convenio o de una comisión creada a tal efecto (visto bueno de vosotros mismos);

la mejor prueba es que firmemos todos los sindicatos presentes en el sector una PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS básicos. PLATAFORMA por debajo de la cual todos nos obliguemos formalmente ante los trabajadores del sector a no firmar ni aceptar nada fuera de ella. PLATAFORMA difundida a todos los trabajadores con absoluta trasparencia. PLATAFORMA que recoja de manera clara, concisa y nítida:

- El pago inmediato del 3% de IPC+1% de atrasos por el año 2010
- Subida del IPC real+1.25% para el 2011 y del IPC real+1.50% para el 2012
- Un NO rotundo al Ere Exprés, con la eliminación del artículo 17 y una nueva redacción del artículo 18 donde se garantice la antigüedad.

Nos hablan de mentiras cuando lo que estamos ofreciendo es compromiso y transparencia. Nos solicitan una acción conjunta y de unidad. Estamos de acuerdo. UNIDAD SI, pero para reivindicar esa plataforma unitaria mínima y para hacer lo que se debiera haber hecho antes del primer día de negociación: firmar una PLATAFORMA CONJUNTA. Y UNIDAD SI, pero con una nueva y firme actitud hacia la patronal para indicarle bien claro que cualquier cosa por debajo de esta PLATAFORMA es inasumible, y en caso contrario, pararemos el sector en una HUELGA TOTAL de 48 horas. Que no hablen de defender los intereses de los trabajadores quienes han mantenido reuniones secretas con la patronal y han dado por aceptables propuestas que permitirían el despido libre en el sector. Mientras se siga con este doble juego a la hora de representar a los trabajadores, la USO seguirá informando sobre lo que realmente está ocurriendo y sobre lo que realmente se esté acordando.

USO se compromete a apoyar LA UNIDAD SINDICAL y cualquier movilización bajo una PLATAFORMA de mínimos innegociables.Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA.

Por si Aún no sabes por que estamos en crisis

2011-05-27T16:15:00.002+01:00

Exelente trabajo por parte de Aleix Saló

Fuente: Youtube
Autor: Aleix Saló

El Comité de Empresa de 'El País' abandona en bloque CCOO por "venderse" a Prisa

2011-05-26T13:34:00.002+01:00

Y os extraña que haya propuestas bien vistas por debajo de la mesa de negociación del Contact Center...

Llegaron a primera hora de la mañana con la idea de debatir la hoja de ruta para el ajuste laboral en Prisa y se encontraron con el acuerdo firmado. Los miembros del Comité de Empresa de El País, compuesto al 100% por miembros de CCOO, decidieron ayer abandonar el sindicato después de que su Federación y la de UGT firmaran “a sus espaldas” un preacuerdo que servirá de marco para la reducción de la plantilla del grupo. La compañía comunicaba a finales de enero su intención de adelgazar su plantel en 2.500 personas, el 18% de su fuerza laboral.

Fuentes próximas al Comité de Empresa explicaron a El Confidencial que había indignación entre los representantes sindicales de El País, en tanto el documento “puede justificar la puesta en marcha de un ERE en el periódico, mientras se negocia un convenio en el que se pide que se incorpore más gente y se mejoren las condiciones de otras”. Más allá del contenido, se lamentaba “la falta de lealtad y moralidad” de la propia Federación de CCOO hacia sus afiliados. “La percepción del Comité de El País es que los dirigentes del sindicato se han vendido a Prisa por mantener un estatus”, aseguran estas fuentes.

Del mismo modo, se añade que la propia Federación de CCOO “llevaba meses presionando para alcanzar un acuerdo, ante el apremio que ejercía la propia empresa para satisfacer a los mercados”. En el documento finalmente suscrito, al que ha tenido acceso este diario, se asegura que las Federaciones de CCOO y UGT “ostentan la representación absolutamente mayoritaria en el ámbito de las empresas citadas [integradas en Prisa], así como una representación de los distintos Comités de Huelga, que ostentan la condición de representantes unitarios”. Los de El País, al menos, se desligaban ayer de esas ataduras.

‘Hoja de ruta’ para las salidas

Las negociaciones entre sindicatos y empresa han venido marcadas por el interés de la compañía en acometer un ERE de empresa, frente a la pretensión sindical de que el expediente se hiciera por unidades de negocio, tesis que finalmente salió adelante. El documento firmado ayer se suscribe para “establecer líneas básicas, principios orientadores, criterios de referencia y, en su caso, mínimos con el fin de que sirvan de guía sobre los procesos que se desarrollen en las distintas unidades empresariales”. Entre dichos parámetros, se incluye la indemnización de 45 días por año de servicio a un tope de 42 mensualidades.

El documento también establece que las salidas se cubrirán “acudiendo previamente a los procesos de voluntariedad” y fija las condiciones en caso de que el trabajador acepte recolocarse en otra empresa del grupo. Si ese cambio provoca una pérdida salarial, se contemplan fórmulas de indemnización. Del mismo modo, se ponen en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. No en vano la propia compañía tiene que hilar fino. Sólo ha reservado 95 millones para hacer frente al plan de ajuste y pagar indemnizaciones. A esa cifra debe ceñirse.

El buque insignia de Prisa no es ni de lejos el más afectado por el Plan de Eficiencia Operativa que marcará el futuro de la plantilla de Prisa y que contempla la rescisión del contrato de 2.514 empleados entre 2011 y 2012. De hecho, el grueso de las bajas se concentran en el presente ejercicio y en las áreas audiovisual y radiofónicas: 1.240 saldrán en la primera y 505, en la segunda. El Comité de Empresa de El País está formado por 13 personas en Madrid y se va hasta los 19 profesionales si se tienen en cuenta las delegaciones. Firman el documento por CCOO el secretario general de la Federación, Enrique Fossoul, así como José Francisco Fernández, Juan Manuel Gil y Juan Manuel del Campo.

Fuente: diario el confidencial
http://www.elconfidencial.com/comunicacion/2011/comite-empresa-abandona-bloque-venderse-prisa-20110524-79101.html

NEGOCIACIÓN CONVENIO: UN NUEVO FRAUDE A LOS TRABAJADORES

2011-05-19T13:57:00.004+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

La Unión Sindical Obrera denuncia la celebración de reuniones “secretas” de CCOO y UGT y la ACE aparte de la mesa de negociación del convenio colectivo. Según la información conocida por USO, al menos en una de ellas se ha producido la firma de una propuesta aceptada entre los negociadores de la Patronal y los sindicatos mayoritarios en materia de contratación, en donde tienen recogido que se podrá despedir a los trabajadores contratados por obra o servicio y a los indefinidos tanto si finaliza la contrata como si hay una disminución del volumen de llamadas, y estableciendo como documentación acreditativa una simple carta del cliente. CC.OO y UGT aceptan el despido-exprés que desea la patronal.

Pretenden volvernos a engañarnos diciéndonos que para los trabajadores con contrato indefinido ese despido tendrá que ser pactado por la comisión de seguimiento del convenio o por una comisión creada a tal efecto, es decir, aprobado por ellos mismos. Y este auténtico “despido libre” quieren que lo paguemos los trabajadores a cambio de una renegociación posiblemente a la baja en términos reales de nuestro salario. Este despido exprés lo tienen hablado antes de la convocatoria de sus “mini-paros”, unos paros provenientes de una negociación de convenio falsa, viciada y opaca, unos paros convocados para justificarse ante sus afiliados, para no “molestar” a las empresas, y por tanto, unos paros sin sentido por estar absolutamente vacíos de contenido, faltos de sinceridad y de cara a la galería.

Por todo ello, USO no convoca, no apoya y no secunda ningún tipo de paros convocados por los sindicatos mayoritarios con estas condiciones (esos que firman acuerdos a espaldas a los trabajadores, esos que cobran por los EREs, esos que firman una reforma de las pensiones que endurece el acceso y la cuantía de las mismas). USO apoyará cualquier paro de 48 horas en todo el sector que parta desde la honestidad, la transparencia, el compromiso y con el fin de conseguir:

• El pago del 3% de IPC+1% de atrasos por el año 2010
•Subida del IPC real+1.25% para el 2011 y del IPC real+1.50% para el 2012
• Regulación del sector con la eliminación del artículo 17, nueva redacción del artículo 18 garantizando la antigüedad y una nueva definición real y objetiva de las categorías.

USO no apoya los paros convocados para justificación de los que tienen el convenio amañado, de los que nos han vendido. Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA.

Recibir un cordial saludo.

DECLARACIÓN DE LA USO ANTE EL MOVIMIENTO 15-M

2011-05-18T12:00:00.001+01:00

El sindicato valora que la sociedad se movilice ante la mutilación del derecho al trabajo y los recortes sociales.

La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión.
Urgimos un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, porque giran en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que están ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical de nuestra sociedad.

Ante el denominado movimiento 15-M que está ocupando distintas plazas en nuestro país, con especial incidencia en la concentración que se está manteniendo en la Puerta del Sol de Madrid, la Unión Sindical Obrera hace una valoración positiva del mismo, en cuanto refleja el hartazgo y la impotencia de una parte de la sociedad que decide reaccionar contra un sistema político y económico que no aporta las soluciones que tiene el deber de ofrecer.

Estas movilizaciones son fruto del descontento con las políticas que se están haciendo, que han llevado a mutilar uno de nuestros derechos fundamentales, el derecho al trabajo, con 5 millones de desempleados y un 43% de paro juvenil. A esto además hay que sumar los mayores recortes sociales (recortes salariales, congelación de las pensiones, atención a la dependencia, etc.), una reforma impuesta de nuestras futuras pensiones y la perspectiva de nuevos recortes para que el Gobierno cuadre sus cuentas con Europa, que empobrecerán a la mayor parte de la ciudadanía y desalentarán las expectativas de crecimiento económico y empleo.

Compartimos el fondo de estas movilizaciones porque la USO lleva tiempo haciendo una llamada a la movilización de la sociedad para combatir la crisis y sus efectos, y a la necesidad de emprender medidas dirigidas a contener la pérdida de empleo y parar los recortes sociales. En este sentido, la USO hace las siguientes consideraciones:

Es necesario un plan de austeridad y de recorte en el gasto corriente en el conjunto de las Administraciones Públicas. El necesario ajuste en el gasto no puede recaer en exclusividad sobre los salarios de los empleados públicos.

La prioridad debe ser la creación de empleo estable y con derechos. La USO, por lo tanto, pide al Gobierno que, en coordinación con los Gobiernos autonómicos, elabore una agenda de política social fuerte y concreta a fin de mantener a los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo y asegurar que reciben ingresos coherentes que le permitan mantener su poder adquisitivo y con altos niveles de protección social.

La USO quiere advertir del alto riesgo que suponen los recortes en el gasto público de manera indiscriminada y en particular en materia de protección social. Los recortes en los sistemas de protección sólo aumentarán la pobreza y debilitarán a los grupos más vulnerables. Por ello venimos demandando un Plan Estatal contra la exclusión social y la pobreza, donde es imprescindible el concurso de las distintas Administraciones Públicas y que debe incluir políticas activas de empleo para estimular la vuelta al mercado de trabajo y a un empleo estable.

Junto a esto debe existir una mayor y mejor regulación de los mercados financieros y los bonos de los directivos. Las finanzas públicas deben ponerse al servicio de la economía real y no deben utilizarse para reparar los daños causados por las prácticas abusivas de determinadas entidades, únicamente guiadas por el objetivo de maximizar sus beneficios a corto plazo.

Ante la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos, los partidos políticos y las organizaciones sindicales debemos ser ejemplares en la gestión de los recursos públicos. Deben gestionarse bajo criterios de austeridad en el gasto y de autofinanciación. Ello conllevaría definir un nuevo modelo de financiación basado en estos principios.

La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión. Que por encima de los intereses particulares de las organizaciones que representan deben estar los intereses generales de los ciudadanos que dicen representar. A ellos se deben y ante ellos debemos responder.

Desde la USO vemos con preocupación cómo la vida política y sindical de este país gira en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que a nuestro juicio está ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical existente en nuestra sociedad.

Sólo se busca la aritmética parlamentaria mediante el apoyo en grupos parlamentarios cuyos intereses no siempre se corresponden con los del conjunto de la ciudadanía del Estado. Así a veces la parte impone sus condiciones al todo.

Un bisidincalismo que aparece como rehén de un extraño maridaje entre las dos organizaciones sindicales mayoritarias y el Gobierno, que no reacciona con eficacia ante la gravedad de la crisis económica y de empleo existente, alejado del sentir de los ciudadanos y dando la impresión de estar más al servicio de las políticas del Gobierno que ser instrumentos que exijan y confronten, si es el caso, para buscar la mejor salida a la crisis.

Cambio en la normativa electoral en el ámbito político y sindical.
Por ello desde la USO venimos urgiendo un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, que tienda a que los resultados de los procesos electorales y el cómputo de los mismos permita una mayor participación de las organizaciones que hoy se consideran minoritarias y que acreditan, en muchos casos, una audiencia electoral mayor que otras que circunscriben su ámbito de actuación a un determinado ámbito territorial.

Los procesos electorales en el ámbito sindical deben facilitar su objetivo, que es la existencia de representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Por ello es imprescindible eliminar la actual discriminación existente en la promoción de las elecciones sindicales. Toda organización sindical debe tener plena capacidad para promover elecciones sindicales y participar en ellas. No se puede limitar este derecho, como sucede actualmente, a unos en beneficio de otros. En una verdadera democracia todos tienen los mismos derechos

Por ello desde la USO pedimos un cambio profundo en el actual modelo de diálogo social para abrir éste a otros ámbitos representativos, ya que sólo desde la participación y el pluralismo se podrá enriquecer y hacer fructificar un renovado diálogo social

Y MÁS INFORMACION SOBRE LA POSIBLE VENTA DE ATENTO

2011-05-16T12:16:00.003+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos un compendio de toda la información que ha salido últimamente en los medios de comunicación sobre la venta de Atento.Esperamos que sea de vuestro interés.Nosotros estamos a la espera de reunirnos con la compañía a ver que nos cuenta. En cuanto tengamos la más mínima información os la haremos llegar.

Recibir iun cordial saludos

http://www.abc.es/20110514/economia/abcp-telefonica-avanza-china-unicom-20110514.html

http://www.larazon.es/noticia/1451-telefonica-colocara-el-50-de-atento-en-bolsa-entre-inversores-cualificados

http://www.bolsamania.com/noticias-actualidad/noticias/Telefonica-vendera-mas-de-un-50-de-Atento--0420110513173031.html

http://tecno.americaeconomia.com/noticias/telefonica-vendera-mas-del-50-de-atento-traves-de-una-opi

http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Telefonica-contrata-Goldman-Sachs-colocar-Atento-Bolsa/20110315cdscdiemp_6/

http://lta.reuters.com/article/businessNews/idLTASIE74C08M20110513

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA VOTAR ELECCIONES 2011

2011-05-15T14:30:00.000+01:00

Ante todo tened bién presente que tenéis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circustancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.

El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:

TRABAJADORES QUE PRESTEN RELACIÓN LABORAL EL DIA DE LA VOTACIÓN:

Tramos de coincidencia del horario con el de los colegios electorales:

- Hasta 2 horas de coincidencia; el trabajador deberá votar fuera de su jornada.

- Más de 2 horas y menos de 4 de coincidencia con el horario del colegio electoral; permiso retribuido de 2 horas.

- Más de 4 horas y menos de 6 de coincidencia; permiso retribuido de 3 horas.

- A partir de 6 horas; permiso retribuido de 4 horas.

El tiempo especificado corresponde a trabajadores con jornada completa ( 8 horas ); si el trabajador tuviera una jornada inferior el permiso se reducirá proporcionalmente a su jornada.

los empleados deberán acreditar mediante justificante expedido por la mesa electoral su desplazamiento al colegio y el horario en el que se votó.

MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Se deberá acreditar la personificación de miembro de la mesa electoral o interventor.

LA VENTA DE ATENTO CADA VEZ MÁS CERCA

2011-05-12T12:48:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos las últimas sobre la venta de Atento de las que tenemos noticias.Como siempre, tenemos que enterarnos de las mismas por los medios de comunicación, puesto que la empresa, en su política habitual de ocultismo, no facilita ningún tipo de información.Es curioso ademas el silencio de ciertos sindicatos mayoritarios, puesto que según rumores que ésta sección no ha podido confirmar, todo hay que decirlo, ellos si que tienen información más avanzada del proceso.

Esta sección empieza a sospechar que quizas, el conseguir el galardon de "a best place to work" justo antes de que aparezca la información de la venta en los medios era un plan premeditado para hacer la compañía mas atractiva a los futuros compradores.

http://www.elconfidencial.com/en-exclusiva/2011/telefonica-opv-atento-junio-empleados-141000-20110505-78261.html

En cuanto tengamos la más mínima información oficial os la haremos llegar.Recibir un cordial saludo.

CELEBRA EL 1º MAYO CON LA USO

2011-04-25T13:05:00.000+01:00

En todo el mundo, los trabajadores y trabajadoras evocamos el Día Internacional del Trabajo como fecha histórica eminentemente reivindicativa y solidaria, sobre la que volcamos también nuestros anhelos y aspiraciones por hacer un mundo más humano y habitable con una sociedad más justa e igualitaria.

La USO conmemora un nuevo 1º de Mayo que tiene una mayor vigencia y significación si cabe, por cuanto mayores son las agresiones que se están produciendo en nuestro país contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras, mayores son las pérdidas de puestos de trabajo, y mayor es el cercenamiento de los derechos y coberturas sociales y laborales.

Un evento que tiene para nuestro sindicato una especial connotación al celebrar este año 2011 el 50 aniversario de la Carta Fundacional de la USO, documento originario en el que están ahormados nuestra identidad, nuestros valores y compromisos históricos, y nuestra voluntad por construir con los trabajadores y trabajadoras un futuro distinto mejor.

ASAMBLEA EN YÉBENES

2011-04-15T12:53:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Ante la postura de la empresa de no ceder lo más mínimo en el asunto del SRV y las horas médicas, ésta sección sindical realizara una asamblea de afiliados, abierta a los simpatizantes y trabajadores afectados, para explicaros la situación actual y las medidas a tomar.

La asamblea se celebrará este próximo martes dias 19 de abril, en horario de 13:45 a 16:30 en la sala de formacíón del centro de trabajo.

Por favor, intentar acudir los máximos posibles puesto que las acciones que tome USO saldrán de lo que se decida tras hablar con todos vosotros.

Recibir un cordial saludo

DEBATE TELEVISIVO: REFORMA DE LAS PENSIONES

2011-04-05T15:21:00.006+01:00

Estimados compañeros y compañeras: Recientementem nuestra compañera que ostenta la secretaría de Salud Laboral y Medio ambiente, Sara García, acudió a un debate televisivo junto a Iñigo Sagordoy, del prestigioso bufete de abogados del mismo nombre (y que casualmente asesora a nuestra "queridísima patronal") donde se analizaba la reforma de las pensiones y otros temas laborales de interés.Creemos sinceramente que dicho debate aportó propuestas muy interesantes y dejó muy clara las posturas de USO. Aquí os dejamos el enlace para todos aqueloos que esteis interesados en visualizarlo. http://www.intereconomia.com/video/debate-semana/debate-semana-segundo-programa-video-20110401 Recibir un cordial saludo.

CCOO Y UGT COBRAN POR FIRMAR ERES

2011-04-04T14:38:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras: Aquí os dejamos el enlace a una información que publica el Diario El Mundo en su edición del lunes 4 de Abril, en la sección de España. A lo mejor ahora hay compañeras y compañeros que entienden porque es a veces tan facil llegar a acuerdos por estos sindicatos mayoritarios no precisamente satisfactorios para los intereses de los trabajadores y trabajadoras .

http://www.uso.es/media/ab7cobran.pdf

No obstante, os insistimos en lo de siempre, informaros, contrastad la información y sacar vuestras propias conclusiones. Que no os engañen.

BAJA MÉDICAS E INCAPACIDAD TEMPORAL

2011-04-04T10:21:00.002+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Debido a las dudas de muchos de vosotros, y ante algún error de la empresa en el abono de los primeros tres días de I. T. os recordamos cómo os tiene que pagar Atento las bajas médicas. Desde el 1 de enero de 2011 nos regimos por el Art 66 del convenio, es decir:

- Del 1º al 3º día, el 70% del salario convenio, con tope de nueve días al año y con baja médica.

- Del 4º al 20º día, el 75% del salario convenio y con baja médica.

- Del 21 en adelante, el 100% del salario convenio, hasta un año y con baja médica.

El salario convenio incluye el salario base mensual, la prorrata de paga extra, el complemento de domingo y festivos y el plus de idiomas y de nocturnidad. Por favor, estar muy “atentos” a vuestras nóminas y ante cualquier duda preguntar a cualquier delegado de USO, y por supuesto, en caso de error no dudéis en interponer la correspondiente reclamación ante la empresa.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

PULSO A LA PATRONAL

2011-04-01T11:51:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Queremos empezar esta comunicación que estáis leyendo agradeciendo a todos aquellos compañeros y compañeras que han secundado a día de hoy los paros en el sector. Como sabéis, USO apoya dichos paros porque entendemos que la situación actual de la negociación del Convenio es insostenible, siendo la única manera de desbloquear ésta la vía de la movilización para plantar cara a la patronal, que es la gran culpable de que la situación sea la que es después de 14 meses. Por ello, os recordamos que los paros siguen todos los lunes y miércoles hasta el próximo 13 de Abril y os animamos desde aquí a que los secundéis.

Tened presente que nos estamos jugando el Convenio Sectorial, es decir, el marco jurídico laboral por el que nos vamos a regir de aquí hasta posiblemente el 2012, por tanto tenemos que hacer un esfuerzo por parte de todos los trabajadores y trabajadoras que conformamos este sector. Pensad que quince minutos y poco más de veinte euros de descuento no es nada a cambio de evitar la posibilidad de despidos más fáciles, la ampliación de turnos y horarios que eliminen cualquier atisbo de conciliación laboral-familiar, más flexibilidad a todos los niveles y demás medidas desorbitadas esgrimidas por la patronal. Por favor, valoradlo. Tenemos y debemos echarle un pulso a la patronal, nos jugamos mucho, y entre ello, gran parte de nuestro futuro.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

¿ LA SÁLIDA DE ATENTO EN BOLSA CADA VEZ MÁS CERCA ?

2011-04-01T11:29:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Todo indica que este asunto esta cada día más próximo. Recientemente ha salido en los medios que Telefónica acaba de confirmar a la CNMV que "analiza una posible desinversión en Atento Inversiones y Tele servicios", incluida una "potencial oferta pública de venta de acciones".De hecho, Telefónica podría haber contratado ya al grupo de inversión Goldman Sachs para que inicie y controle el proceso.

La valoración de Atento podría situarse entre 1.500 y 2.000 millones de euros, según algunas fuentes. La operadora estaría estudiando sacar a Bolsa el 25% del capital, lo que le reportaría unos ingresos entre 400 y 500 millones de euros, según esa misma valoración.Los ingresos de Atento en los primeros nueve meses de 2010 fueron de 1.663 millones de euros, lo que supone un crecimiento de un 25% sobre el año anterior. El OIBDA (resultado operativo antes de amortizaciones) en ese periodo fue de 190 millones de euros, con un margen del 11,4%, y con una plantilla a finales del 2010 a nivel global cercana a los ciento cincuenta mil trabajadores.

Con estos datos de crecimiento creemos que la política de esta compañía puede y debería cambiar para mejor, no siendo para nada descabellado una paga de beneficios para todos los trabajadores/as que hacemos cada día que esta compañía tenga estos números, por ello, así se lo va a solicitar y a exigir esta sección sindical.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

NO NOS OLVIDAMOS DE MÓVILES

2011-03-31T10:14:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

aunque no haya noticias nuevas, no nos olvidamos de Móviles. Estamos a la espera de la contestación de la empresa ante los escritos presentados por esta sección debido por un lado a las formas impositivas y poco correctas de ciertos responsables, recordemos por ejemplo el tema de la retirada apresurada y por obligación de los abrigos de las sillas, y por otro, la política de la empresa de eliminar la posibilidad de elegir cobrar el festivo trabajado de manera más generosa a la que establece el convenio renunciando al día a compensar.
Somos concientes de la premura de este último asunto puesto que los festivos de semana santa están a la vuelta de la esquina. Volveremos a insistir por segunda vez a la empresa en un intento de agotar la vía negociadora, en caso de una resolución no acorde con los principios de respeto a las condiciones y derechos de lo trabajadores y trabajadoras, estudiaremos la interposición de medidas más contundentes.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

POR FIN EL PLAN DE IGUALDAD

2011-03-30T10:12:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Atento ya tiene Plan de Igualdad, después de que USO promoviera el mismo y recordara a cierta parte la necesidad, procedimiento y requisitos del mismo, se ha firmado dicho plan por este sindicato, CCOO y UGT. Entendemos que en una empresa del volumen de Atento y con las peculiaridades que presenta, se estaba demorando en exceso la consecución del mismo. Este plan viene a asentar los criterios básicos y las bases mínimas para evitar la discriminación por razón de sexo en la empresa y promover la igualdad de oportunidades.

Esta sección sindical está muy orgullosa de la consecución del plan de Igualdad porque era un compromiso de nuestro programa electoral con vosotros/as y teníamos muy claro que había que cumplirlo sí o sí. No obstante, desde USO realizaremos una labor de vigilancia para el total cumplimiento de su implementación en la empresa así cómo estudiaremos e intentaremos mejorar las carencias que salgan a la luz durante su desarrollo. Contamos con vosotros para cualquier aporte o mejora que detécteis.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saluso.

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

2011-03-29T10:10:00.000+01:00

estimados compañeros y compañeras:

Recientemente se están celebrando los reconocimientos médicos en la empresa. Sabed que dichos reconocimientos, aunque sean de carácter voluntario, no tienen que suponer ningún perjuicio o coste para el trabajador o trabajadora que los realice, por tanto, tened muy presente que tienen que ser realizados en el turno y durante la jornada de trabajo. En caso contario, la empresa os deberá compensar por tiempo libre ese tiempo que habéis empleado en el reconocimiento, así se comprometió además la empresa ante la Inspección de Trabajo ante denuncia interpuesta por esta Sección sindical.

En caso de que no sea así, por favor no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquiera de los delegados de USO para interponer la reclamación correspondiente.

Seguiremso informando.Recibir un cordial saludo.

PAROS EN EL SECTOR

2011-03-17T19:59:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Ante el absoluto bloqueo en la negociación del convenio motivada por la cerrada postura de la patronal (a día de hoy no hay ni fecha para la próxima reunión), la UNIÓN SINDICAL OBRERA - USO - manifiesta su apoyo a las convocatorias de paros independientes interpuestas por CCOO y UGT y por CGT respectivamente, sindicatos que engloban la gran mayoría de la parte social con presencia en la mesa negociadora (el sindicato gallego CIGA aún no se ha pronunciado).

No obstante, USO quiere aprovechar para puntualizar que tal y como hemos defendido y promovido desde el primer momento, creemos sinceramente que hubiera sido deseable, y muy conveniente, que dichas movilizaciones hubiesen partido desde la firme y plena unidad sindical y consideramos que estas movilizaciones son insuficientes y llegan demasiado tarde. Esperemos que dichas movilizaciones no se queden en una simple acción para cubrir el expediente de cara a la galería.

Recordad que el derecho a huelga es un derecho constitucional y nadie os puede coaccionar en su ejercicio ni preguntaros si lo vais a desarrollar o no. Ante cualquier coacción, vulneración o duda en el ejercicio de este derecho, no dudéis en comunicárselo a cualquiera de los delegados de USO.

Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.

PAUSA VISUAL: 8 HORAS DE JORNADA, 8 HORAS DE PAUSA

2011-03-09T11:50:00.005+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Y otra sentencia más para aclarar lo que es evidente sobre las pausas visuales, y que nuestra avariciosa y alocada patronal se empeña en negar y reconocer en lo que ellos mismos han firmado en convenio, ¡tenemos derecho a una pausa visial por cada hora de jornada de nuestro trabajo!

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia con nº de autos 262/2010 y con fecha 21 de Febrero por la cual se reconoce y consolida dicho derecho, indicando literalmente que "En consecuencia, si la jornada es de 6 horas el trabajador tendrá derecho a 6 pausas de cinco minutos de descanso y si la jornada es de 8 horas las pausas serán 8 al no estar condicionado el disfrute a ningún requisito como sería poder disfrutar el descanso por fin de jornada.

Creemos que la cosa está ya muy clara y que la patronal deje de joder ya, y sentimos la expresión pero esto clama ya al cielo.Esperemos que sea la última sentencia al respecto.

POSDATA: USO lamenta el no poder haber sido ni parte ni defensa activa de esta demanda cómo hemos sido en todas en las que hemos tenido oportunidad(no nos cansaremos de indicar que nuestro compromiso con este sector es total, honesto y claro), pero cierto sindicato que abandera la libertad en su más alta expresión ha decidido no citar a USO cómo parte interesada en ninguna de sus demandas.Está claro que el miedo y repulsa a la pluralidad sigue presente en pleno siglo XXI en los defensores del pensamiento único.

Recibir un cordial saludo.

QUALYTEL INVESTIGADA POR POSIBLE FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN

2011-03-07T15:22:00.004+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

Aquí os dejamos la información aparecida sobre el posible fraude en la contratación que realizaba la empresa del sector Qualytel. Según se indica, Qualytel contrataba a los trabajadores para poder cobrar la subvención correspondiente y cuando esta se hacia efectiva a los pocos días despedían a los trabajadores contratados.

USO cómo sindicato democrático defiende hasta la máxima el principio constitucional de presunción de inocencia, por ello habrá que esperar a que termine la investigación judicial.Pero lo que tenemos muy claro es que en caso de que se demuestre y confirme dicha práctica, desde este foro no dudaremos en denunciar y pedir las correspondientes responsabilidades, esperando sencillamente que nuestra querida patronal, a la cual pertenece Qualytel, realice un ejercicio de seriedad y honestidad y sea la primera en exigir responsabilidades.

http://www.abc.es/20110306/espana/abci-hacienda-fraude-201103060438.html

http://www.publico.es/espana/364606/un-juez-investiga-por-fraude-al-call-center-del-112-y-el-016

8 DE MARZO: DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

2011-03-03T11:17:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

De cara a la celebración del próximo día 8 de Marzo, dia internacional de la mujer, desde la Sección Sindical de USO en Atento Madrid queremos dejar nuestra sencilla reflexión en su plano laboral sobre la mujer como sujeto e integrante del mismo. Es más, queremos insistir en la todavía a nuestro juicio deficiencia y desigualdad existente en este aspecto manifestado en las enormes trabas que se encuentran todos los días nuestras compañeras en su relación laboral por el hecho de ser mujeres. Creemos que una sociedad que se considera madura y desarrollada no pude permitirse estas condiciones, por eso hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras para que desde la solidaridad y la igualdad consigamos una sociedad igualitaria, justa y enriquecedora.

La campaña, cuyo lema completo es “Ahora más que nunca” tiene como objetivo sensibilizar sobre la importancia de la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en estos tiempos de crisis, con políticas de recorte y pérdida de derechos sociales.
Para esta campaña, vinculada a la celebración del 8 de marzo, día Internacional de la mujer, se han editado carteles y manifiestos en diversas lenguas, en los que la USO denuncia los recortes que el gobierno está llevando a cabo, como la supresión del Ministerio de Igualdad o la reforma de las pensiones, con los que las mujeres son nuevamente las más perjudicadas.

En la imagen elegida para la campaña se puede ver un grupo de manifestantes en el que destacan las mujeres sindicalistas, que siempre han estado y seguirán estando en la primera línea de la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

Como se explica en el manifiesto, desde la Unión Sindical Obrera “trabajamos firmemente por frenar aquellos ataques que dificulten el acceso y desarrollo profesional de las mujeres, así como por la defensa de un modelo de vida sostenible, en el que las mujeres y los hombres puedan desarrollar su vida profesional, familiar y personal”.

Recibir un cordial saludo.

ESTE CONVENIO PARECE QUE ESTÁ PRACTICAMENTE FINIQUITADO

2011-03-02T17:29:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

La negociación del convenio empieza a dar síntomas de que el pescado ya está vendido. Ante el total bloqueo en la mesa negociadora, esta se ha llevado a mediación a ver si se lograba desbloquearla, resultando de ella la siguiente propuesta receptiva por parte de CCOO y UGT:

- Un convenio a tres años, desde el 2010 al 2012.

- Incrementos salariales: Para 2010 un 0.8 %, para 2011 un 1% desde el 1 de enero con revisión salarial a IPC REAL a 31 de diciembre de 2011, y para 2012 los mismos términos que el anterior pero lógicamente con la cláusula de revisión salarial a IPC REAL de 2012.

- Recuperación a lo largo del convenio de 2.2% pendiente del 2010 (3% del IPC real menos el 0.8% que se aplicaría) de la manera que acuerden las partes firmantes y ligado al absentismo.

- Ampliación del límite del contrato de obra y servicio a cuatro años.

- Posibilidad de ampliar las 35 horas de médico para acompañar a familiares dependientes y menores.

Con estas condiciones USO debe ser cuanto menos crítico. Somos muy conscientes que en un proceso de negociación ante una situación de bloqueo todas las partes tienen que ceder, pero aquí nos da la sensación que quien únicamente lo ha hecho es la parte social. Conste primero por escrito que valoramos la ampliación de la cobertura para horas médicas como una buena mejora, pero ¿y el resto?; ¿Una subida salarial para el 2010 de un 0.8% cuando el IPC REAL fue un 3% y condicionar el 2.2% restante al absentismo?, si ya es problemático condicionar una subida salarial al absentismo, hacerlo sobre una subida pendiente es de una enorme irresponsabilidad por calificarlo de forma suave. Y no hablemos del año 2011 y 2012, OK, perfecto, garantizamos el poder adquisitivo, pero ¿donde está la subida? , ni un mísero 0.25% aparte del IPC REAL. Recordemos que las empresas del sector siguen teniendo unos beneficios muy superiores a ese margen.

Y en cuanto a la ampliación del contrato de obra y servicio, nos parecería mínimamente asumible si esa medida fuera acompañada y complementada con una ampliación en la contratación indefinida, si no, el tema de la contratación y la estabilidad en el empleo sigue quedándose flojo e incompleto.

Con esta propuesta de convenio USO lo tiene muy claro. Creemos que la firma está casi al caer, los sindicatos firmantes posiblemente indicarán que es un convenio de transición y que poco más se podía sacar, para nosotros será otro convenio más que mantiene prácticamente las mismas condiciones de precariedad laboral y que para nada garantiza el futuro de los trabajadores y trabajadoras que formamos este sector. A propósito, por otro lado, estos sindicatos llaman a la unidad de la lucha y dejan abierta la posibilidad de movilizaciones, USO ya ha indicado públicamente su compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras de este sector y está dispuesto a apoyar, pero desde luego, después de 14 meses de negociación y con la realidad del sector estas condiciones nos parecen completamente IN-SU-FI-CIEN-TES.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

CUANTO MENOS INFORMACIÓN TENGAIS, MEJOR

2011-03-01T17:27:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Ayer lunes tuvimos una conciliación previa con Atento ante una demanda que ha interpuesto CCOO para poder usar por parte de las diferentes Secciones Sindicales los medios telemáticos de la empresa, para de esta manera facilitar el acceso a la información sindical para todos los trabajadores/as, y más concretamente el correo electrónico, la intranet y el sintonía. En ella, la empresa, con unos argumentos totalmente restrictivos se negó a cualquier medida de este tipo. Está claro que Atento quiere que cuanto menos informados estén sus trabajadores mejor, por algo será. Pues nada, el juez decidirá.

Recibir un cordial Saludo

¿ATENTO EN BOLSA?

2011-02-28T17:23:00.002+01:00

Recientemente ha salido la noticia en diversos medios públicos de que Telefónica piensa desprenderse de Atento e incluso sacarla a bolsa. Una noticia que ha salido habitualmente y que ya no sorprende, excepto porque en ella se facilita información muy interesante como que los ingresos de esta compañía a nivel global han sido de 1.209 millones de Euros, con un incremento interanual del 24,6% y confirmando tres trimestres seguidos de crecimiento. Para que luego nos vengan con racanerías y demás estrecheces laborales.

Tal como nos trata realmente ya no sabemos si es mejor pertenecer al grupo Telefónica o estar fuera de su supervisión.Para exigir pertenecemos la grupo, pero para repartir somo unos auténticos extraños.Desde estas líneas esta sección sindical quiere denunciar aquí esta falsa doble moral de esta empresa llamada TELEFÓNICA , sobre la cual ademas existe un velo subriminal de protección que evita que se la pueda cuestionar.

Ya veremos como acaba la cosa.Seguiremos informando.Recibir un cordial slaudo

¿Próximo? V Convenio de Call-Centre

2011-02-23T19:43:00.002+01:00

Desde el inicio de este año 2011, los sindicatos con representatividad en la firma del convenio estatal del call-center (CCOO, UGT, CGT) vienen anunciando la debacle que se avecina en el sector. No han sido capaces de negociar ni un solo punto del convenio con la patronal ACCE (o sea, la asociación que engloba a las principales empresas del antiguo sector del telemarketing).

Desde hace muchos años (desde antes de que existiese siquiera el primer convenio) sabemos que somos subcontratados por empresas que no desean pagar los salarios que pagan habitualmente y externalizan parte de sus departamentos menos estructurales para abaratar costes. Algunas de estas empresas se excusan diciendo que prefieren que una empresa profesional les lleve esos departamentos que les traen muchos quebraderos de cabeza. Por qué los departamentos de atención al cliente dan problemas no es el objetivo de este artículo, y lo dejaré para más adelante, aunque creo que es bastante obvio para todos aquellos profesionales que formamos este gremio.

Es decir, somos subcontratas (algunos subcontratas de subcontratas) que realizamos de forma profesional un trabajo en el que la empresa madre aplica convenios distintos al que se nos aplica a nosotros. Ya dijimos en su momento que era un error formalizar un convenio para un colectivo como éste, por el mero hecho de que desde ese instante realizar un trabajo por teléfono (u otros medios telemáticos) dejaba de suponer la retribución por el trabajo en sí para convertirse en retribución por hacer ese trabajo por unos medios concretos. Sin embargo se firmó el primer convenio de telemarketing con los dos sindicatos con representatividad en el sector en aquel momento, CCOO y UGT.

De esta forma pasamos de ser departamentos como Servicio Técnico, Facturación, Cobros, Comerciales, etc. a ser de nuevo “telefonistas”. Todos en el mismo saco y con el mismo convenio, volviendo a épocas pasadas.

Poco a poco se ha llegado a la actual situación. Hoy estás en Servicio Técnico, pero a la vez tienes que vender un producto al cliente que llama, y en las horas valle vas a recibir además llamadas de Facturación. Eso cuando no es directamente todo lo que pida la persona que llama. ¡Esto sí que es pasar de especialización a globalización! Todo lo contrario que el resto de sectores; señores: se ha errado el camino.

¿Por qué ocurre esto? Por el (in)existente artículo donde se especifican las tareas de cada puesto de trabajo según la categoría, por las ridículas diferencias entre categorías, por la absurda (in)utilización de las categorías, y sobre todo: porque somos empresas subcontratadas por otras empresas que quieren el trabajo hecho a bajo coste.

Y llegamos al centro del asunto. La ACCE (la patronal de call-centre) se escuda para no negociar ni una sola mejora en el convenio en que las empresas que los contratan son unos MISERABLES. Lo repito, la ACCE pone como disculpa para no aceptar ni una sola mejora en el convenio que las empresas que los contratan son unos MISERABLES. La verdad, si yo tuviese contratado un servicio a una empresa de call-centre no me sentiría muy a gusto con unos señores que aplican tales calificativos a las empresas que los contratan. En cualquier caso, los culpables (según la ACCE) son las empresas que los/nos contratan.

En los últimos encuentros que he tenido con la gente de CCOO-UGT, éstos declaran ser partidarios de “implicar a las empresas clientes en la negociación del convenio estatal, tanto en la negociación como en el futuro conflicto”. ¿Implicar a esas empresas que externalizan a bajo coste sus departamentos? En la negociación desde luego que no van a ir en contra de la ACCE, porque eso encarecería un servicio que les sale más barato. ¿Implicarlas en el conflicto? Eso significa realizar manifestaciones en las centrales de varias de las principales empresas de este país, suponemos que coincidiendo con manifestaciones por la firma del nuevo convenio en las empresas de call-centre, que se harán cortando las arterias de las grandes ciudades. Y recordemos que gracias a la deslocalización tenemos que competir contra nosotros mismos ya que muchas plataformas de atención al cliente se encuentran en otros países donde SÍ van a seguir cogiendo llamadas. Ya se ha hecho anteriormente y remito a los compañeros a analizar los resultados obtenidos en tales ocasiones.

¿Y para qué exactamente? En un sector como éste el principal interés de la gran mayoría es solo uno: el SALARIO.

Vamos a hacer números. Primero os indico la fuente de donde he sacado los datos, pongo el link:

http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/197.pdf

Es decir, según las empresas Adecco e IESE se asegura que el salario medio en España se sitúa en 21,500 euros al año en el último estudio realizado con datos de 2008. Vamos a aceptar los datos del 2008 como si fueran del 2009 ya que en las previsiones actuales no parece que vaya a haber mucha variación.

La subida del IPC del 2010 ha sido del 2,9%. Aplicándolo al salario medio en España de 21,500 euros resulta que para mantener el mismo poder adquisitivo el salario debe aumentar en 623.50 euros. Para que el salario de teleoperador (especialista) no pierda ese poder adquisitivo hay que subir esos mismos 623.50 euros, que sobre 13,700 euros resulta ser el 4.5% exactamente.

Resumiendo, con una subida del 4.5% no perdemos poder adquisitivo. O sea, que no creo que debamos conformarnos con menos del 4.75%; para recuperar algo (aunque sea muy poco) con respecto al salario medio español.

Así que pediría saber para qué tenemos que apoyar a los compañeros de CCOO-UGT-CGT.

Si lo que se va a pedir como mínimo es una subida del 4.75% en todos los conceptos salariales.

Si lo que se va a pedir como mínimo es la inclusión de todas las sentencias ganadas estos últimos años en el cuerpo del nuevo redactado del convenio.

Si lo que se va a pedir como mínimo es una regulación de las tareas a realizar por categoría con unas categorías reales y diferenciadas.

Si lo que se va a pedir como mínimo es una adecuación del convenio a la época actual y dejar de ir hacia atrás en el tiempo.

Si todo ello es el mínimo sobre el cual van a trabajar Y NO SE VA A FIRMAR NADA POR DEBAJO DE ESOS MÍNIMOS creo que pueden contar con todos los trabajadores y, por supuesto, con los demás sindicatos.

Si al final se firma una subida de menos del 4.75% para el 2010.

Si al final se firma tocando los artículos 17 y 18 (ya sabéis, la famosa reducción de obra por disminución de llamadas y la subrogación por cambio de subcontrata).

Si al final se incluyen los indefinidos en los despidos express.

Si al final todos los juicios ganados en los tribunales no han servido para nada y no se incluyen en el redactado (con lo cual volveremos a denunciarlos y a ganarlos).

Si al final desaparece la cláusula de revisión salarial, que es lo único realmente objetivo sobre lo que podemos trabajar.

Si al final se vuelve a desaprovechar la ocasión igual que en el anterior convenio.

En este caso volveremos a sentirnos defraudados y estafados.

Un Saludo. Adal.

PD.- No quiero despedirme sin unas risas. Al introducir ACCE en el buscador de Internet, la primera búsqueda resulta ser la Asociación de Criadores Caninos de España. Sinceramente desconozco el convenio que se aplica allí, pero dudo que les cronometren el tiempo que tardan en ir al servicio…

Y LA EMPRESA SIGUE EMPEÑADA EN MACHACAR A MÓVILES

2011-02-18T17:02:00.000+01:00

A esta empresa le ha dado ahora con Móviles, si en Navidades fue el servicio ABE, ahora son las retribuciones por trabajar festivos. Desde el año 2011 en este servicio existía la posibilidad de, o bien compensar el día y que te lo abonasen como establece el convenio o bien renunciar al día de compensación y que se te abonara de forma superior a la establecida. Pues nada, de golpe y porrazo la empresa ha eliminado esta segunda posibilidad. USO entiende que después de 10 años dicha práctica esta consolidada como “uso de empresa” y por tanto Atento no puede cargarse este sistema de un día para otro. USO va a poner en conocimiento de la empresa su total rechazo a la medida así como l a solicitud de la vuelta sin condiciones a la elección por parte del trabajador/as de poder elegir como quiere que se le pague el festivo, o en su caso, buscar alguna forma alternativa que no suponga perjuicio alguno.

Por otro lado, y recientemente, ante una visita del cliente, se ordenó de manera contundente en el servicio coger de las sillas todos los abrigos de los trabajadores/as, con o sin su permiso, y meterlos en un cuarto para dar “buena imagen”. Desde esta sección pondremos en conocimiento de la empresa nuestra queja formal y le recordaremos que esto, ni es un parvulario, ni una explotación bananera, y que sea la última vez que se coge una prenda de vestir de cualquier trabajador de manera obligada o sin su permiso. Si a ciertos responsables les molesta ver los abrigos en las sillas, lo que tiene que hacer es poner percheros o armarios para todos los trabajadores/as y dejarse de tonterías, y si no, que asuman ante el cliente la falta de clase y la cutrería con la que llevan el servicio.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

YA NO ESPERAMOS NADA

2011-02-11T16:01:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

La negociación de nuestro convenio agoniza y la situación se puede calificar de abandono absoluto. La patronal no deja de escurrir el bulto y nos sale ahora con otro cuento de que la culpable de su postura son las empresas clientes, que son muy malas, y les imponen unas condiciones draconianas que les impiden absolutamente realizar mejoras en el convenio.
Las propuestas de facilitar el despido por reducción de llamadas a gusto del cliente incluyendo el contrato indefinido en el saco del despido a la carta, la extrema ratería de no querer ni asumir el IPC REAL para el tema salarial, el mirar a otro lado cuando se habla de traspasar al texto del convenio las sentencias judiciales que se están ganando, el pasar de largo cualquier mejorar en el tema social o de conciliación de vida laboral familiar, el flexibilizar los horarios, turnos y franjas horarias hasta el límite, es decir, todas estas medidas que precarizan el sector aun más, eso, no es culpa suya, no, si no de los clientes puesto y ellos son también victimas de la tragedia, ¡Que nos cuente otra porque desde luego USO no se lo traga!.

Y en cuanto a los sindicatos mayoritarios, siguen en su línea de pasar por todo, dándole balones de oxígeno a la patronal en forma de tiempo y teniendo una condescendencia digna de una ONG. Ahora nos informan que han propuesto firmar un convenio de transición para tres años en base a los acuerdos que firmaron CCOO y UGT y la CEOE sobre empleo y negociación colectiva, lo que se traduce en pura y dura moderación salarial y facilitar la flexibilidad interna pero sin una palabra sobre el fomento de la contratación, eso sí, de cara a la galería indican que hay que “prepararse para las ¿¿¿movilizaciones???”, pero ¿en que quedamos? Realmente ya no sabe uno que creer, si echarse a reír o a llorar.

USO no está en la negociación del convenio, pero cómo sindicato comprometido con el sector somos concientes que la situación que nos presentan es de todo menos esperanzadora para los intereses de los trabajadores y trabajadoras, puesto que a día de hoy no hay ninguna mejora firmada. Con el tiempo que llevamos de negociación y después de todo lo que hemos visto, USO empezamos a forjarnos la idea de que ya no podemos esperar nada de este convenio. Mucho nos tenemos que esta negociación tiene las horas contadas, y con ella el futuro del sector y de los trabajadores y trabajadoras que lo formamos.

Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo

REFORMA DE LAS PENSIONES, ¡ASÍ NO!

2011-02-03T13:45:00.001+01:00

Tragicomedia en cuatro actos: rectificación, confrontación, negociación y un mal acuerdo.
· La modificación del actual sistema supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones.
· ¿Qué ganan los trabajadores con el cambio? Trabajar más años y cobrar menos.

La Unión Sindical Obrera rechaza el contenido del acuerdo alcanzado por el Gobierno y los agentes sociales que se traduce en la aprobación en el día de hoy por el Consejo de Ministros del Anteproyecto de Ley que Reforma nuestro sistema público de pensiones.

USO considera que la reforma aprobada por el Gobierno y apoyada por CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME es innecesaria y no servirá para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público, ya que sus efectos empezarán a notarse a partir de 2013, año en el que tendremos que haber reducido nuestro déficit al 3%.

El Gobierno debe tomar otras medidas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero, poniendo límites al endeudamiento de nuestras administraciones públicas, recortar los gastos innecesarios de las mismas, y desarrollar políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.

Desde la USO pensamos que hemos asistido en estos meses a una tragicomedia en cuatro actos: el primero, el de la rectificación tras la huelga general del 29 de septiembre; el segundo, la llamada a la confrontación tras el anuncio del Gobierno de extender la edad legal de jubilación a los 67 años; el tercero, la oculta negociación que se inicia en Moncloa el 10 de diciembre, y el cuarto, que supone el desenlace con un mal acuerdo que contradice los 3 actos anteriores.

La dirección de esta Tragicomedia ha corrido a cargo del Presidente del Gobierno, que ha dirigido la actuación de los protagonistas sindicales por parte de UGT y CCOO, a la que se han sumado como actores invitados las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. El resultado final es una mala representación, ya que el público – los ciudadanos- sólo han conseguido que se les rebaje su pensión, tener más difícil el acceso a la misma, y tener que trabajar más años para intentar conseguirla. En definitiva, trabajar más para cobrar menos.

La cortina de humo de la extensión de la edad legal de jubilación a los 67 años ha tapado la extensión de 15 a 25 años el periodo de cómputo para el cálculo del valor de la pensión, que conllevará una drástica reducción del 20% en el valor de las pensiones. ¿Por qué no actualizan en ese cómputo el valor de los salarios a la fecha de la jubilación para hacer el cálculo? El aumento de los años necesarios para tener derecho al 100% de la pensión hará que una gran mayoría de los trabajadores no puedan acceder a ella. Qué pasa con la cotización de los contratos a tiempo parcial, ya que día trabajado no es igual a día cotizado, ésta si sería una buena reforma que deberían abordar.

USO rechaza el Acuerdo Social y Económico suscrito por CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y el Gobierno por considerar que sólo sirve de envoltorio a una reforma de las pensiones injusta e innecesaria, que no contribuirá a reducir nuestro déficit público antes de 2013, antes bien, sólo hará que tengamos que trabajar más años para cobrar menos pensión. Algunos, especialmente los jóvenes, mujeres, contratados a tiempo parcial, se verán penalizados con esta reforma.

La foto que veremos en La Moncloa es la del estreno de una tragicomedia a la que los ciudadanos no han sido invitados. ¿Qué dirían los trabajadores y trabajadoras si les diesen la opción de pronunciarse sobre esta reforma? Desde la USO creemos que los pitos estarían muy por encima de los posibles aplausos.

Para justificar el Acuerdo en materia de pensiones se incorporan bajo un mismo paraguas otros acuerdos sin contenido y que sólo son declaraciones de intenciones o de seguir acordando.
La parte que debería ser más importante ante la situación de nuestro mercado laboral es para la USO el paro y las Políticas Activas de Empleo, no las pensiones. Nos dicen que hay que reformarlas y modificar la Ley de Empleo -claro también tendrá que haber un acuerdo para esta reforma- y se nos anuncia un plan de choque para la realización de contratos a tiempo parcial basados en generar menos ingresos a la Seguridad Social (reducción de cuotas, ¿pero no está en crisis la caja de la Seguridad Social?), contratos estos que necesitan de más años de cotización parar generar derechos a pensión, suponemos que así compensan esta medida.

El resto de los Acuerdos (Política Industrial, Energética e Innovación) son meras declaraciones y nuevas Comisiones de trabajo.

¿Por qué se incorpora a este acuerdo tripartito el acuerdo bipartito sobre reforma de la negociación colectiva? La respuesta es sencilla: dejemos tiempo que ya haremos un nuevo Acuerdo.
La USO lamenta que, una vez más, se anteponga la escenografía para la foto del Acuerdo a los contenidos del mismo y a su utilidad para el conjunto de la ciudadanía. Lo importante para la USO son los contenidos, y éstos brillan por su ausencia.

USO propone impulsar políticas previas al retraso de la edad legal de jubilación:

 Reducir al mínimo las prejubilaciones y por lo tanto acercar la edad de jubi-lación real a la establecida legalmen-te en la actualidad (65 años).
 Realizar un programa masivo de for-mación dirigido al reciclaje profesio-nal para los parados de más de cua-renta y cinco años con compromisos de empleabilidad.
 Considerar las diferencias que exis-ten entre los diferentes puestos de trabajo dependiendo del sector y actividad que se trate: construcción, administración, etc. Para prolongar voluntariamente la edad de jubila-ción.
 Reducir la temporalidad que da lugar a un perfil de trabajadores con gran-des períodos de desempleo entre trabajo y trabajo. Así como mejorar la cotización de los contratos a tiempo parcial y de los fijos discontinuos.
 Reducir el paro drásticamente. El problema del déficit actual va a llevar a la economía a una situación coyun-tural de un gran número de parados y un número elevado de jubilados con respecto a los trabajadores activos.
 La prolongación de la vida laboral se debería hacer en función de los años trabajados y cotizados. Si hubiera gente que no tuviera una pensión lo suficientemente digna como para vivir debido a su corta vida laboral, el Esta-do lo garantizaría directamente a través de los presupuestos genera-les .
 Suprimir los privilegios de los parla-mentarios.

PARA UNA INFORMACIÓN MÁS DETALLADA PODEIS CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE EL ESPECIAL PENSIONES QUE HEMOS ELABORADO : http://www.uso.es/media/USDcongreso297.pdf

2011, AÑO NUEVO PERO EN LA MISMA SITUACIÓN QUE EL PASADO

2011-01-23T17:23:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Aunque hayamos entrado ya en un año nuevo, la situación en torno a la negociación del convenio sigue el mismo camino que el año anterior y bajo unos términos en la ecuación muy claros; inamovilidad absoluta de la patronal y falta de presión y de respuesta de los sindicatos mayoritarios, lo que nos da cómo resultado entero un bloqueo y estancamiento total de la negociación, o lo que es lo mismo, cero.

La patronal cómo siempre: Avaricia pura y proponiendo unas condiciones sin límites del Art 17 (rescisión del contrato por disminución del volumen de llamadas). Es decir, quiere una abertura y flexibilidad completa de la justificación contractual que se proyecte y permita una libertad total a la hora de prescindir de trabajadores y trabajadoras sin casi justificación alguna y sin apenas indemnización, y ya de paso, retocar el artículo 18 del convenio (la mal llamada subrogación) para darle una nueva imagen por supuesto más favorable a sus intereses.

Y luego los sindicatos mayoritarios en su continuo estado aletargado, viéndolas venir y sin ejercer la más mínima presión o reivindicación de peso sobre la patronal.

Con este panorama a USO nos da la sensación que poco o nada provechoso vamos a sacar de este Convenio. O cambia radicalmente la situación, o mucho no tenemos que vamos a terminar teniendo un mal convenio de transición en una coyuntura económica negativa que va a poner una piedra más sobre la losa que suponen ya de por sí nuestras actuales condiciones laborales. Lo que hay actualmente encima de la mesa y lo mostrado a lo largo de más de un año de negociación así lo evidencia.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

CAMBIO EN LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

2011-01-21T17:04:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Recientemente ha habido cambios en la más alta linea del departamento de Relaciones Laborales al incorporse un nuevo Gerente.Lógicamente, al ser uno de los departamentos con más poder ejecutivo a nivel laboral , la Sección Sindical de USO solicitó una reunión con el nuevo Gerente para hacerle llegar nuestras diferentes propuestas y cómo voz y vehículo de expresión de los trabajadores y trabajadoras.

En dicha reunión le recordamos que aunque ellos sean a veces simplemente el departamento encargado de llevar a cabo las medidas que decidan otros, cómo los responsables de negocio o incluso la gerencia de recursos humanos, esas medidas conllevan unos cambios laborales que no se pueden realizar de cualquier manera. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía tenemos unos derechos que deben ser garantizados, y que el procedimiento laboral establece unos plazos, trámites y demás que deben ser respetados, y que la obligación de esta sección es vigilar y exigir el cumplimiento de dichos derechos y formalidades laborales. De mismo modo, le transmitimos que la vía del dialogo es el mejor camino a nuestro parecer de solucionar cualquier conflicto laboral, que sería importante que diera un nuevo impulso y enfoque al marco de las relaciones entre la parte social y la compañía para finalmente terminar transmitiéndoles la total falta de valoración que a nuestro juicio esta compañía muestra hacia sus trabajadores y trabajadoras y el total desapego que estos sienten hacia la compañía.

El departamento tomó buena nota, nos dijo que lo tendría en cuenta y que está en su mano fomentar una política de dialogo que conlleve a una mejora de las relaciones laborales entre empresa y trabajador.Esperemos que no se quede en simples palabras.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

JUBILACIÓN, VIDA ACTIVA Y MERCADO DE TRABAJO

2011-01-12T15:39:00.002+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Ante el jugoso y polémico debate en torno al tema de atrasar la edad de jubilación, aquí os dejamos el enlace a un artículo que nos ha parecido bastante certero, coherente y serio.Ha sido escrito por Don Carlos de Benito, profesor del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Francisco de Vitoria y vicepresidente de AEDIPE Centro, tiene por título "JuBilación, Vida Activa y Mercado de Trabajo" y ha sido publicado en el Diario El Economista en su edición del Martes 11 de enero de 2011. Esperamos que sea de vuestro interés.

http://www.uso.es/media/en8jubilacion.pdf

SE ACABA EL AÑO: ¿ "A GOOD PLACE TO WORK"?

2010-12-27T09:51:00.001+01:00

Dentro de lo propio de final de año pensábamos hacer un balance de lo acontecido en el mismo, pero pensándolo objetivamente, creemos que nada mejor cómo resumen que la consecución del estrambótico y grandilocuente título “A Good Place To Work” que Atento está empeñado en conseguir. En las encuestas de clima laboral que realiza la compañía nos indican que cada vez hay más trabajadores/as que consideran a Atento una buena empresa para trabajar, sin embargo, por la encuesta que hacemos nosotros en nuestro blog y por lo que vemos y nos cuentan los compañeros y compañeras en el día a día, la sensación es muy diferente; están muy contentos de tener trabajo, pero de ahí a que sea un buen lugar para trabajar hay un enorme abismo.

Sencillamente, y partiendo de la premisa que cuanto mejor para Atento mejor para todos(o así debería ser), a la Sección Sindical de USO nos parece que a esta empresa le queda un camino muy largo por recorrer para conseguir su tan preciado y soñado galardón. Mientras se continúe con las prácticas de que los días a compensar sigan siendo impuestos unilateralmente por la empresa, mientras el sistema de incentivos siga siendo tan poco claro y tan enrevesado, mientras se siga criminalizando las bajas médicas y mientras el abuso de las famosas necesidades del servicio sea el comodín con el que la empresa pueda denegar todo lo solicitado y cambiar nuestras condiciones laborales de un plumazo, seguiremos siendo “una más del montón” de las empresas del sector.
A nuestro juicio los términos de la ecuación son muy sencillos, si Atento quiere ser un “Good Place To Work”, lo que tiene que hacer simplemente es garantizar un futuro laboral de calidad y apostar por todos los trabajadores y trabajadoras que formamos esta compañía, lo demás es simple papel mojado y puro maketing publicitario corporativista de carácter insulso, hueco y de cara a la galería. O cambian mucho las cosas, o seguiremos teniendo la sensación que para esta empresa seguimos siendo lo que espresa EL ROTO en su viñeta

MÓVILES Y LA FALTA DE ACTITUD Y CALIDAD( LA DE LA EMPRESA CLARO)

2010-12-24T09:02:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

No se podía acabar el año sin el tradicional disguto que la empresa se empeña en dar año tras año a sus trabajadores, y en esta ocasión les ha tocado a los compañeros y compañeras de Móviles.

Primero a los compañeros del servicio de Ofician VIP, a los cuales se les ha cambiado a GESCAR, según la empresa por su falta de actitud. Curiosamente estos compañeros llevaban más de dos años trabajando en el servicio y ahora la empresa les viene con el cuento de la actitud, es decir, la culpa de este cambio la tienen los propios trabajadores y trabajadores.

Y luego estan los compis de ABE, que despues de aceptar unos cambios volunatrios de horarios para evitar el mal mayor de tener que comerse los insufibles horarios que quería ponerles Atento. Pues llega ahora la empresa y les dice que se lleva el servicio a Coruña por su mala calidad y que a partir del uno de enero vuelven al FRONT, otra vez la misma sensación de que la culpa la tienen los propios trabajadores del servicio, y por supuesto, lo de la categoría de gestor habrá que verlo.

Otra muestra más de la enorme "actitud" y "calidad" laboral de esta empresa.Recibir un cordial saludo.Seguiremos informando

MUCHO RUIDO PERO POCAS NUECES

2010-12-23T10:21:00.002+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Si en el anterior comunicado os comentábamos que podíamos encontrarnos ante un punto de inflexión en la negociación del convenio ante el golpe en la mesa que habían dado los sindicatos mayoritarios, sentimos deciros que visto lo visto, a USO nos parece todo lo contrario, nos encontramos ante la más absoluta continuidad, tibieza y suavidad en la negociación.

La patronal acudió a la mesa negociadora con las siguientes propuestas continuistas de su línea más dura e inflexible:

*Subida salaria únicamente de igualación al IPC REAL.

*Ampliación del contrato de obra hasta los cuatro años, apurando de esta forma el límite que establece la última reforma laboral.

*Confirmación del despido express, pudiendo prescindir de los indefinidos por los artículos 17 y 18 del convenio con una indemnización que oscila sobre los 20 días.

*Justificación para la aplicación de estos artículos, el 17 y 18, de un simple certificado de la empresa cliente, constatando las causas de extinción por la comisión paritaria y que éste dictamen sea vinculante para todas las partes.

* Endurecer aun más el cambio de empresas a terceros, lo que conocemos cómo subrogación.

*Posibilidad de aumentar el número de indefinidos(menos mal, algo positivo).

Los sindicatos mayoritarios se presentaron, y olvidando su publicitado golpe en la mesa y "la posibilidad de estudiar medidas más contundentes", anunciaron que si persiste la provocadora postura de la patronal, "garantizarán un 2011 muy movidito y caliente para las empresas del sector y las contratantes de sus servicios". Eso sí, cómo son los buenos de la peli, les dieron otra oportunidad y convocan a la la patronal a una nueva reunión de la mesa para dentro de un ...MES, el próximo 17 de enero.

USO pensamos que la actitud de los sindicatos mayoritarios ha sido poco inteligente y bastante flojita.Según ellos, nos indican que han dado un golpe en al mesa y que se han puesto contundentes, y a la primera de cambio regulan sin condiciones y vuelven a coger amigablemente la mano a la patronal, pero eso sí, avisando que si no hay avances habrá un 2011 movidito y caliente. Pero...¿Esa no era la intención del anunciado golpe en la mesa? ¿ Calentito para contrarrestar el 2011 que parece que va a ser uno de los años más frios de la década? ¿ Movidito por el juego del gato y el ratón que se traen entre manos? .Que nos lo expliquen a todos los trabajadores y trabajadoras del sector que no lo vemos por ningún lado despues de un año de negociación.

Seguiremso informando.Recibir un cordial saludo.

LA MENTIRA SILENCIOSA

2010-12-17T11:57:00.004+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Ante la que está cayendo, los gobiernos vuelven una vez más a pedirnos a las clases laborales más normalitas que debemos hacer un esfuerzo y apretarnos el cinturón,por ello os dejamos una información que ha estado circulando por Internet llamada "La Mentira Silenciosa" que supuestamente muestra datos sobre el despilfarro y derroche público antagonista totalmente al esfuerzo que se nos está pidiendo, y sobre todo, imponiendo.
IMPORTANTE: Esta Sección sindical no ha podido comprobar ni la veracidad de la fuente ni del contenido de la información, por lo tanto nos abstendremos de realizar análisis o comentario alguno sobre la misma.

LA DENUNCIA SILENCIOSA 29-11-2010

Está comprobado que los millones de msn, correos, vía móvil e Internet ha logrado exasperar a los políticos de este país. No ha sido el reconocimiento de la crisis lo que les ha llevado a bajarse el sueldo, bajada testimonial y ridícula, sino la entrada en sus medios de comunicación de correos como el que ha circulado por el país, millones de ellos con su mensaje de INDECENTE han goleado día y noche la coraza mejor decir, la cara dura, de unos políticos que estiman a Las Españas como dominios donde ejercer sus derechos de clase aristócrata. Hay que seguir denunciando y dar curso a todos estos mensajes que les pongan en evidencia. ¿Por qué un diputado con tan solo siete años de ejercicio, ya opta a la jubilación con todos sus derechos y un trabajador necesita 35 años?
Pues hay más cosas por las que denunciarlos:
Ser político es un chollo con privilegios al alcance de ellos y sus herederos. Un círculo de alrededor de 80.000 personas cerrado y opaco.

TODOS TENEMOS QUE SABER:
1.- Con lo que gana Rajoy en un mes, una pensionista con cuatro hijos vive durante dos años y medio.
2.- Tal es el descontrol, que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.
3.- Un español tiene una pensión máxima de 32.000 euros anuales, pero los políticos tienen derecho a pensiones vitalicias muy superiores. 74.000 euros en el caso de los primeros espadas de La Casta. Además estas pensiones no son incompatibles con otros sueldos de la Administración o con otras actividades económicas. Un diputado o senador tiene que estar sólo siete años en el cargo para optar a la pensión máxima, mientras que un trabajador autónomo o por cuenta ajena necesita 35 años cotizados.
4.- La retención de las nóminas de diputados y senadores es sólo del 4,5%
5.- ¿Sabía usted que paga de su bolsillo las multas que la DGT impone a los políticos? ¿Y que además las paga con recargo?
6.- ¿Viajes innecesarios? Una comisión del Congreso pide permiso para que 60 diputados viajen cuatro días a Canarias a estudiar el cultivo del plátano.
7.- Zapatero es el único presidente de la UE que carga sus gastos vacacionales a los presupuestos estatales. Viaja con 100 personas durante tres semanas.
8.- AZNAR, JOSÉ MARÍA: es el único ex presidente del Gobierno que ha solicitado el sueldo vitalicio que supone sentarse en el Consejo de Estado: 74.000 euros anuales. Nómina que pretendía sumar a la de ejecutivo del magnate de la prensa Rupert Murdoch. Se lo denegaron pero le salió rentable. Aznar renunció por un sueldo de 220.000 euros al año, tres veces más de lo que cobraba como consejero de Estado. [Resulta difícil cifrar, como en el caso de otros ex presidentes, cuánto dinero suman sus actividades privadas y públicas].
9.-ABSENTISMO: no existen datos oficiales sobre la falta al trabajo de los políticos o al menos no se han hecho públicos.
10.-AVIONES: los diputados pueden utilizar a su antojo con cargo a las arcas del Estado aviones, trenes o barcos. Disponen de5.000.000 de euros al año para viajes.
11.-BONO, JOSÉ: entre sueldo y complementos, el presidente del Congreso cobra 13.856 euros al mes: 3.126 por diputado, 3.605 como complemento, 3.915 para gastos de representación y 3.210 de libre disposición. Las dos últimas partidas suman más de 6.000 euros mensuales para comidas, regalos y actos de protocolo. Todo este dinero sin contar las indemnizaciones previstas por ley para sufragar «gastos que sean indispensables para el ejercicio de su función».
12.-BOTELLA, JOSÉ: el cuñado de José María Aznar fue fichado en Bruselas, desde las
oficinas del PP en esa capital. En el tribunal que lo examinó para funcionario estaba un miembro determinante, Gerardo Galeote, que presidía la delegación popular en Europa. En menos de dos años el hermano de Ana Botella se blindó con un sueldo europeo para toda la vida.
13.-CALDERA, JESÚS: el ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales recibe 6.319 euros
mensuales por su escaño en la cámara baja, donde redondea su sueldo como vocal de la Diputación Permanente y presidente de una comisión. Cuando era ministro subió el salario mínimo a 600 euros. Cuatro años después, su sueldo es 10 veces superior a esa cifra, que recibe simplemente por no abrir la boca. Caldera no ha presentado ni una sola iniciativa ni ha intervenido en el Congreso desde que comenzó la actual legislatura. Al final, cobró en 2009 más de 120.000 euros por los servicios prestados.
14.-CARGOS: Hay 8.112 alcaldes, 65.896 concejales, 1.206 parlamentarios autonómicos, 1.031 diputados provinciales, 650 diputados y senadores, 139 responsables de Cabildos y Consejos insulares y 13 consejeros del Valle de Arán.
15.-CASTIGO: nunca se ha sancionado a ningún político por incumplir el Código del Buen Gobierno, que se supone que controla las buenas prácticas del Ejecutivo.
16.-COCHES: el lujo de muchos dirigentes autonómicos les lleva a sentar sus posaderas en automóviles de más de 100.000 euros. Gallardón, el alcalde de Madrid, se mueve en un Audi A8 de 591.624 euros. Fue contratado en arrendamiento hasta 2011, así que el alcalde gasta 150.000 euros al año del bolsillo de sus ciudadanos para moverse por la ciudad y alrededores. Catorce de
los 17 presidentes autonómicos usan Audi. El valenciano Francisco Camps tiene varios a su disposición (esa comunidad dispone de 200 vehículos para sus altos cargos, la mayoría de ellos Volvo S80, de 40.000 euros), lo mismo que sucedía con Chaves en Andalucía, cuyo Gobierno cuenta con 234 coches oficiales.
17.-CHAVES, MANUEL: cobra al año 81.155 euros por ser ministro más una indemnización de 46.000 al año por abandonar la presidencia de Andalucía. O sea, 127.155 euros anuales. Dos sueldos del Estado compatibles sólo para altos cargos. Para los demás españoles está prohibido por ley.
18.- DESPILFARRO: el Congreso gasta cada año 160.000 euros en regalos navideños. 11.000 cargos públicos reciben obsequios por esas fechas, un gasto que suma al año 2.200.000 euros.
19.-DEUDAS: cada español debe a los bancos 566 euros por la deuda de los ayuntamientos.
20.-DESCONTROL: es tal en la administración de fondos públicos que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.
21.-DIETAS: los parlamentarios que no viven en Madrid reciben, además del sueldo, otros 1.823 euros al mes por sus supuestos gastos de manutención y alojamiento. Los locales, 870 para gastos, libres de impuestos. La suma de estos sencillos complementos supera el sueldo de 12 millones de ciudadanos. Además, cobran 150 euros cada día si salen al extranjero, y 120 si viajan
por el país.
22.-ENCHUFADOS: hasta hace tres meses, cada eurodiputado disponía de 17.140 euros al mes para contratar libremnete a asesores. El ex presidente del PP de Cataluña y vicepresidente de la cámara europea, Alejo Vidal-Quadras, puso en nómina como secretario en Bruselas a Albert Fuertes, hermano de su esposa. Y el eurodiputado cacereño del PP, Felipe Camisón (fallecido en mayo de 2009) contrató a su cónyuge como asistente, al igual que hizo la también diputada popular Cristina Gutiérrez-Cortines con su hija. Y lo mismo hizo el socialista Enrique Barón con la hija de un militante afín. [En la actualidad, los familiares directos han sido eliminados de las plantillas de los diputados españoles. Sin embargo, los parientes de sangre han sido reemplazados por personal próximo al partido].
23.- FUNDACIONES: 52 políticos nacionales ocupan cargos en 74 fundaciones distintas: 31 por el PSOE, 28 por el PP y 4 por el resto de grupos. La conservadora Soledad Becerril parece la más activa: es miembro del patronato de seis fundaciones. No todas tienen un marcado carácter político.
24.-GUERRA REINA, ALFONSO: hijo del ex vicepresidente del Gobierno, Alfonso Guerra.
Fue elegido a dedo como asistente del vicepresidente del Parlamento Europeo, el socialista Miguel Ángel Martínez. Más de 140 millones al año se van en sueldos de 1.200 recomendados. Con ese dinero se podrían mantener los servicios de una ciudad española de 115.000 habitantes durante un año.
25.- HACIENDA: la retención de las nóminas de los diputados y senadores es sólo del 4,5%.
26.-HORAS EXTRAS: en 2008 el Gobierno de La Rioja pagó 200.000 euros extras a sus
conductores. Realizaron 870.182 kilómetros, unos 2.300 al día, lo suficiente para cruzar tres veces España de este a oeste. Un gasto curioso ya que es la comunidad más pequeña del país y que su población es inferior a la de cualquier ciudad dormitorio de Madrid. El uso de coches oficiales para asuntos particulares es una práctica tan común como soterrada.
27.-IBARRETXE, JUAN JOSÉ: el ex lehendakari del Gobierno vasco recibe unos 45.000 euros al año, la mitad de lo que ingresaba cuando era presidente. Y lo cobrará de por vida, igual que todos los miembros de su ejecutivo. Este tipo de jubilaciones están muy por encima del límite legal para el resto de los españoles, que no pueden cobrar más de 32.000 euros anuales, por mucho que hayan cotizado toda su vida.
28.-IMPUESTOS: un ciudadano, por ejemplo, de Madrid sustenta con sus impuestos el salario de 27 concejales, 120 parlamentarios de la Asamblea madrileña, 264 senadores, 350 diputados nacionales y 54 del Parlamento Europeo. En total, 815 cargos electos con un sueldo base que supera los 3.000 euros. Y sin contar los puestos de confianza que arrastra cada uno.
29.-JUBILADO DE ORO: tras abandonar el FMI, Rodrigo Rato regresó a España con una
pensión vitalicia de 80.000 dólares anuales. Sumados al sueldo de ex ministro, en 2006 percibía 37.070 euros mensuales. [Un español necesita cotizar al menos 35 años, 15 con la base más alta, para poder cobrar la jubilación máxima de 32.000 euros al año].
30.-MARISCADAS: no hay límite legal para las comidas de representación de los políticos españoles. Tampoco hay fiscalización previa a la hora de comprar jamón, champán o puros de alta cava. Ejemplo descontrol es el socialista valenciano Vicent Costa. Acababa de perder las elecciones municipales a favor del PP, pero seguía siendo alcalde en funciones. Y como tal se gastó casi 500 euros del dinero público en gambas, cigalas, langosta, navajas, jamón y caldereta. Una buena despedida.
31.-MÓVILES: los senadores cuentan con 1,7 millones de euros al año para gastos de teléfono. El ayuntamiento de San Lúcar de Barrameda tenía 270 dados de alta. Entre los servicios que pagó figuran descargas de juegos, llamadas a Cuba y a varias líneas eróticas.
32.-MOROSOS: los miembros de La Casta invirtieron 66,6 millones de euros en la celebración de las elecciones general de 2008. De ese dinero, 44 millones fueron prestados por bancos españoles para financiar campañas publicitarias megalógamas. Las mismas entidades que ese año de crisis embargó las casas a 60.000 familias por falta de liquidez. 180.000 personas se quedaron sin techo. Sin embargo, los partidos de La Casta deben a los bancos 144,8 millones de euros.
33.-NEGOCIOS: sólo el 33% de los diputados del Congreso se dedica en exclusiva a su labor política. El resto engorda sus cuentas corrientes con la participación en empresas privadas, fundaciones y colaboraciones varias. Algunos, como el diputado del PP Miguel Ángel Cortés, aglutinan hasta 12 actividades extraparlamentarias.
34.- NÓMINAS: los sueldos de los políticos electos (80.000 miembros de La Casta, que
llenarían un estadio como el del Real Madrid) cuestan a los ciudadanos unos 720 millones de euros al año, más que el presupuesto anual de toda la red ferroviaria, tres veces superior al dinero dedicado a cuidar el patrimonio nacional y 60 veces más que lo que gasta el país en salud bucodental para jóvenes.
35.- PAJÍN, LEIRE: en 2000 se coronó como la diputada más joven de España. Ocho años
después, con 33 de edad, ya tiene derecho a una indemnización de 85.000 euros anuales del Estado. Recibe 5.500 euros al mes por su trabajo al frente del PSOE, tiene derecho al 80% de su sueldo como ex secretaria de Estado de Cooperación, 103.000 euros anuales con todos los
complementos, a lo que hay que sumar 3.126 como senadora.
36.-PENSIÓN DE ESCÁNDALO: los ex ministros mantienen durante dos años una pensión por cese de 58.000 euros anuales, cifra seis veces superior a la pensión media española. En la actualidad, cuatro ex ministros compatibilizan ese dinero con el sueldo de diputado: José Antonio Alonso, Fernández Bermejo, María Antonia Trujillo y Jesús Caldera.
37.-PROSTITUCIÓN: el concejal de Palma de Mallorca, Rodrigo de Santos, gastó más de 50.000 euros en prostitutos y bares de ambiente. En Estepona, varios miembros municipales están siendo investigados por cobrar 42.000 euros a una red investigada por la Audiencia Nacional para abrir un local de alterne. En 2002, el ex alcalde de Dolores (Alicante) fue condenado a seis meses de prisión por abonar la factura de un local de alterne, al que acudió con siete comensales.
38.-REGALOS: no hay una ley concreta sobre los obsequios que pueden aceptar o no los políticos. En EEUU, por ejemplo, pasan al Estado. Condolezza Rice recibió el año pasado en sus viajes oficiales joyas por valor de 360.000 euros. Aquí nadie tiene obligación de declararlos. Se pueden quedar con ellos. Sin más.
39.-SOLBES, PEDRO: tras dejar la política en abril de 2009, el ex ministro de Economía se encontró con un retiro de unos 12.000 euros mensuales (una pensión de 2.725 euros por ser funcionario, su pensión vitalicia como ex comisario europeo y otros 5.700 al mes como compensación, durante dos años, por ex ministro). A Solbes, pues, le esperaba una jubilación cinco veces mayor que la de cualquier español.
40.-SECRETOS: el oscurantismo sobre los gastos llega al absurdo. El Parlamento Europeo cuenta con una Oficina de Lucha Contra el Fraude (OLAF, por su siglas en inglés). Sin embargo, sus informes son confidenciales y su contenido completo sólo es conocido por los parlamentarios. Los votantes pueden saber de las buenas acciones de los políticos, pero sólo La Casta conoce datos sobre el fraude.
41.-SIN LÍMITES: cada parlamento autonómico, diputación o ayuntamiento fija el sueldo de sus cargos electos sin límite ni baremo alguno. José Bolarín, alcalde de Ulea (Murcia), con 900 habitantes, cobra unos 4.000 euros. El de Ricote, cerca del pueblo anterior, se lleva 40.000 al año en una población que no alcanza los 1.300 vecinos. Y la alcaldesa de Marbella, Marisol Yagüe, cobraba más que el presidente del Gobierno: 84.462 euros al año en un ayuntamiento que estaba en bancarrota.
42.-TAXIS: la comodidad de sus señorías para hacer su trabajo es tal que el Congreso regala a los que no disponen de coche propio una tarjeta personalizada con un saldo de 250 mensuales para que viajen en taxi por Madrid.

EL GRAN CASINO EUROPEO

2010-12-14T12:23:00.009+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos un enlace -a juicio de esta Sección Sindical cuanto menos curioso- para visualizar un video sobre el gran montaje y estafa de los mercados y de cómo el gobierno europeo a agachado la cabeza ante ellos y pasado por el aro.Esperamos que sea de vuestro interés.Recibir un cordial saludo. http://www.vimeo.com/15248048

JORNADA EUROPEA DE MOVILIZACIÓN, ¡CONTRA LOS RECORTES SOCIALES, PRIORIDAD EL EMPLEO¡

2010-12-07T11:22:00.000+01:00

- El 15 de diciembre, el sindicato, como organización afiliada a la CES, convocará asambleas y concentraciones regionales en protesta por las medidas auspiciadas por la UE, que han afectado negativamente a los ciudadanos.
- La USO urge a que las herramientas, las políticas y las instituciones de la Unión se pongan ya al servicio de la ciudadanía europea dando prioridad al empleo.

USO ha decidido respaldar y hacer propia la convocatoria de movilización sindical auspiciada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de la que la somos parte integrante, con el objetivo de exigir a los gobiernos e instituciones europeas el fin de los planes de ajuste basados en los recortes sociales y la puesta en marcha de planes de crecimiento económico para la generación de empleo.

Para todo ello, la USO llama a sus organizaciones, representantes sindicales, afiliados y trabajadores a secundar al próximo 15 de diciembre, fecha previa a la cumbre de Jefes de Gobierno de la UE, la Jornada de Acción convocada por la CES, mediante la realización de asambleas de delegados sindicales y trabajadores, promoviendo acciones y manifestaciones en las empresas y sectores con problemas puntuales no resueltos, y concentrándose ante las Delegaciones del Gobierno e instituciones parlamentarias para plantear ante ellas las reivindicaciones del movimiento sindical.

Para la USO es necesario mostrar el rechazo a las políticas económicas restrictivas impuestas por la Comisión Europea y al mismo tiempo, recuerda que la prioridad es que éstas se orienten al servicio del crecimiento y del empleo.

USO ha resuelto pedir a través de los actos reivindicativos del día 15 que las instituciones de la Unión se pongan al servicio de la ciudadanía europea y no de los que generaron la crisis, haciendo pagar después los costes de ésta a los trabajadores con la pérdida de sus empleos, la degradación de sus salarios y condiciones de trabajo, la erosión de la protección social y el dumping salarial, social y económico entre los ciudadanos.

En el caso concreto de nuestro país, la USO reafirma su rechazo a las políticas de recortes sociales, salariales y laborales llevadas a cabo por el Gobierno de España, así como las que pretende acometer, como una reforma a peor de las pensiones, alargando la edad de jubilación y los periodos mínimos de cotización y obtención del derecho a las mismas.

USO MADRID SE CONCENTRARÁ EL PRÓXIMO MIERCOLES DÍA 15, DE 12:00 A 14:00 HORAS ANTE LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO EN LA CALLE MIGUEL ANGEL Nº 25

¿ESTAMOS ANTE UN PUNTO DE INFLEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO?

2010-12-07T10:52:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Si de la anterior reunión de la mesa negociadora del convenio celebrada a mitad de Noviembre poco o nada se podía decir en positivo, de la que ha habido el día 25 de ese mismo mes hay que puntualizar que por lo menos parece ser que ha estado algo más movidita.

Por un lado, la patronal, aferrada en sus trece y mostrando una dejadez absoluta y una total indiferencia, empecinada en acrecentar su desvinculación con sus trabajadores y sin importarle lo más mínimo el curso de la negociación, que por un lado es lógico, el tiempo en este caso juega totalmente a su favor puesto que siguen llenándose los bolsillos con las condiciones actuales.

Por la otra parte, los sindicatos mayoritarios en la mesa, que han dado un golpe en la mesa y han lanzado un órdago a la patronal, y según indican, la han exigido, o que en la próxima reunión se producen “avances efectivos” y se entra a hablar de forma concreta sobre dos aspectos básicos del convenio - Salario y Contratación -, o considerarán la negociación bloqueada y por tanto el estudiar “tener que tomar otro tipo de medidas más contundentes”. Según otros sindicatos con presencia en la mesa, de golpe en la mesa nada de nada, sino todo lo contrario. Tendremos que esperar a la próxima reunión del viernes 10 de Diciembre a ver qué de realidad hay en todo esto, qué consideran ellos avances efectivos y qué grado de eficacia tiene éste supuesto golpe en la mesa.

USO ya lleva un tiempo diciendo, que a nuestro juicio, el bloqueo de la mesa negociadora es prácticamente una realidad debido a los estrechos márgenes de las propuestas y posicionamientos de la patronal, y que el camino de la negociación pasa por tener que dar un impulso a ésta mediante algún tipo de acto reivindicativo. Por ello, USO vuelve a dejar claro su compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras del sector manifestando su apoyo a aquellas medidas reivindicativas que se tomen desde la unidad de la mayoría de los sindicatos con representación significativa en el sector. Por cierto, ningún sindicato a los que nos dirigimos ha tenido ni la clase necesaria ni la educación para contestar a nuestro ofrecimiento de lograr la consecución de la citada unidad de acción sindical. Está claro que para ciertos sindicatos el respeto a las minorías no está entre su forma de trabajar y de entender la pluralidad.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

IGUALDAD SÍ PERO NO PARA TODOS

2010-12-02T18:45:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

Como recordaréis, la promoción y el establecimiento del Plan de Igualdad en la empresa era uno de los puntos del programa electoral de la Sección Sindical de USO, por lo que solicitamos por escrito a la empresa en Julio que promoviera la creación de la Comisión de Igualdad para desarrollar el mismo. Para nuestra sorpresa, nos enteramos que dicho plan está prácticamente cerrado con CCOO y UGT y que sólo se nos da la opción de sumarnos a él pero sin participar en su elaboración. Desde USO entendemos que la ley es muy clara en ese sentido y establece que el Plan de Igualdad debe ser elaborado por la representación legal de los trabajadores, es decir, por toda, sin excluir a ninguna, por lo que denunciamos a la empresa por incumplir el precepto normativo. En Noviembre se celebró el acto de conciliación previo a la demanda, en él, la empresa se mantuvo en sus posiciones, CCOO no se presentó y UGT se reafirmó en su postura, están dispuestos a que nos sumemos, pero de que elaboremos con ellos el plan ni soñarlo.

Es una auténtica lastima que en un asunto tan importante cómo el plan de Igualdad no se de ejemplo en ese sentido y no se rija por el principio de igualdad entre la parte social encargada de negociarlo. Poco contenido en igualdad y muy mala sensación nos da un plan que desde su inicio está viciado al concebirse entre unos pocos dejando premeditadamente a los demás de lado, es evidente que para algunos igualdad si pero no para todos.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

DEJADO SIN EFECTO EL ACUERDO DEL SIMA SOBRE EL PAGO DE I.T.

2010-12-01T16:37:00.002+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Indicaros que se ha llegado a un acuerdo para dejar sin efecto el acuerdo SIMA de 1999 por el cual se regía Atento a nivel nacional para el pago de las I.T. y que establecia complementos diferentes a lo establecido en convenio.
Después de analizarlo profundamente, USO ha firmado el acuerdo junto con otros sindicatos, y lo hemos hecho porque si bien es verdad que en las bajas de larga duración con dicho acuerdo el trabajador salía beneficiado, no es menos cierto que en las bajas de corta duración los trabajadores salían perjudicados, y puesto que actualmente una gran mayoría de las bajas son sólo de corta duración, al final el perjuicio económico afectaba a bastantes trabajadores y trabajadoras. Si a esto le sumamos que había trabajadores/as que estaban interponiendo denuncias ante los juzgados reclamando que se les aplicase el Convenio durante los primeros días de su baja, realmente no tenía ningún sentido práctico mantener el acuerdo. Por ello, informaros que a partir del 1 de Enero de 2011 Atento se volverá a regir bajo lo estipulado en el convenio para el abono de las Incapacidades Temporales.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.

ACTO CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

2010-11-26T09:10:00.003+01:00

LA UNION SINDICAL OBRERA realizó ayer diversos actos para reivindicar el día contra la violencia de género, entre ellos estuvo el lanzamiento de globos con el nombre de cada una de las mujeres víctimas de la violencia de género, aquí os dejamos una sencilla foto del evento así como una declaración sobre esta lacra.La sección sindical de USO en Atento Madrid quiere mostrar su más energica repulsa a este tipo de violencia y su total apoyo y soliraridad con las victimas de la misma.

“Tenemos que conseguir que toda la sociedad se implique en erradicar la violencia de género”
La Unión Sindical Obrera ha celebrado esta mañana un acto de conmemoración del Día Internacional contra la violencia de género consistente en la liberación de 63 globos morados en recuerdo de las mujeres víctimas de asesinatos machistas que ha contado con la asistencia de numerosos miembros del sindicato. María Susmozas, Secretaria Confederal para la Igualdad, ha recordado al inicio que “esta lacra la tenemos que combatir toda la sociedad de manera transversal, desde la educación en los colegios, en el ámbito laboral, en los medios de comunicación y con la legislación”.

Susmozas ha apuntado algunos de los puntos más débiles de la lucha contra la violencia de género, como que ha disminuido la edad de los agresores, o que en muchos de los casos que han acabado trágicamente la mujer había retirado la denuncia de malos tratos. En palabras de la dirigente, “estamos a favor de que se retire la custodia a los padres que ejercen violencia”.

USO realizó su propio homenaje a través del lanzamiento de 63 globos, que con un lazo blanco con el nombre de las mujeres asesinadas en 2010, simbolizaban “la voluntad de elevar la lucha contra la violencia de género como un objetivo prioritario para el sindicato”. Tras ello, la Secretaria para la Igualdad leyó el manifiesto que el sindicato elaboró.

El sindicato asiste varios actos de conmemoración por el 25 de noviembre
Muchos organismos públicos homenajean a las víctimas de violencia de género a través de actos institucionales de los que ha tomado parte el sindicato.

Tanto el Ayuntamiento de Madrid, como la Comunidad de Madrid y el Instituto de la Mujer del Gobierno de España, así como la mayoría de los organismos públicos e instituciones, no han querido dejar pasar este día, que desde 1999, es un grito internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres.

La Conmemoración se celebra desde hace 50 años
En diciembre de 1999, la 54ª sesión de la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Resolución 54/134, en la que declaraba el 25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. El origen del 25 de noviembre se remonta a 1960, año en el que las tres hermanas Mirabal (Patria, Minerva y María Teresa), fueron violentamente asesinadas en la República Dominicana por su activismo político. Las hermanas, conocidas como las “mariposas inolvidables” se convirtieron, a partir del Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, celebrado en Bogotá en julio de 1981, en el máximo exponente de la crisis de violencia contra la mujer en América Latina y en todos los países del mundo.

Y LA PATRONAL ERRE QUE ERRE

2010-11-18T09:48:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Poco o nada se puede decir en positivo de la última reunión de la mesa negociadora del convenio, la patronal se vuelve a cerrar en banda y se emponzoña hasta el extremo en su defensa a ultranza de postulados totalmente rígidos e inflexibles, aquí os dejamos sus últimas propuestas.

• Eliminar de un plumazo las excedencias especiales del convenio, así, por la cara.

• Intención de dejar sin efecto la Comisión de Clasificación Profesional, es decir, que nos vayamos olvidando de introducir nuevas categorías que profesionalicen el sector o de redefinir la categoría de gestor para adecuarla a la realidad laboral, y por tanto hacerla más asequible. Cómo excepción este punto hay que decir que la patronal sí ha manifestado su intención de añadir una única nueva categoría, la del Teleoperador de Nueva Incorporación, un seudo pastiche de categoría que por supuesto cobraría menos que el Teleoperador actual, vamos, otra vuelta de tuerca para precarizar aún más las categorías profesionales.

• Y la joya de la corona para el final, reducir las pausas visuales ganadas por sentencia judicial. Cómo no me dan la razón pues cambio la ley, si señor, muy típico de postulados y conductas totalitarias.

La verdad es que sobran adjetivos para definir la posición de la patronal, y USO está cansada ya de repetir comunicado tras comunicado lo mismo, pero es nuestra obligación y compromiso; Ni la patronal apuesta por este sector ni tiene ninguna intención de profesionalizarlo y de garantizar nuestro futuro, van sencillamente a llenarse los bolsillos y cuando esto no de más de sí a buscarse otro negocio sin importar que miles de trabajadores y trabajadoras se queden por el camino. Según va habiendo más reuniones de la mesa negociadora nos reafirmamos: Tenemos una de las más irresponsables patronales de este país.

La próxima reunión será el próximo día 25 de Noviembre y se hablará sobre Protección de la maternidad y Medidas de Protección a las victimas de Violencia de Género, Prestaciones Sociales (I.T. y Accidentes Laborales), Faltas y Sanciones y la Formación Profesional.

Seguiremos informando, recibir un cordial saludo

DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

2010-11-08T15:52:00.000+01:00

USO como sindicato activo en la defensa de la violencia de genero nos sumamos al dia internacional contra esta causa. Aquí os dejamos el manifiesto y cartel que hemos elaborado. Esperamos que con la ayuda de todos consigamos acabar con esta lacra que nos condena a la más profunda oscuridad como sociedad y seres humanos.

EL VIAJE A NINGUNA PARTE

2010-11-01T11:05:00.000+01:00

Así es cómo va la negociación del convenio estimados compañeros y compañeras, hacia ninguna parte, puesto que la reunión del pasado 15 de Octubre se ha aplazado un…MES, si, si, un mes, la excusa que pone encima ahora de la mesa la patronal es la convocatoria del huelga del sindicato CGT, indica que es una coacción y que con chantajes ellos no negocian.

USO puede entender que la convocatoria de huelga pueda ser inoportuna o suponga un elemento de presión demasiado distorsionador para la patronal a la hora de la negociación, pero lo que USO no asume es que sea una razón de peso para suspender la mesa negociadora del convenio. CGT está en su derecho de convocar una jornada de huelg , y esta convocatoria es una excusa barata, facil y cobarde de la patronal para no sentarse en la mesa a negociar y poder ganar más tiempo .Tengamos bien presente que llevamos más de 10 meses con la mesa negociadora y todavía no se ha cerrado ningún acuerdo sobre algúna materia del convenio, y precisamente la patronal no ha sido ni generosa ni abierta con sus propuestas. Además, sinceramente, nos suena al cuento de que viene el lobo, primero retrasaron la negociación por la sentencia del IPC del 2009, luego por cómo dar encaje en el convenio a la reforma Laboral, y ahora vienen con lo de la huelga, que será lo próximo ¿esperar a ver cómo acaban las pensiones? Lo sentimos pero USO no se lo cree, la patronal tiene sobre sus espaldas el peso de suspender la negociación del convenio y que no eche balones fuera.

La próxima reunión del convenio será para el 15 de Noviembre, ya veremos a ver que depara.

Y en cuanto a la convocatoria de huelga de CGT, USO es consciente de que la negociación del convenio está en punto muerto y bloqueada, y que el camino que marca la negociación va dirigiéndose inevitablemente hacia la consecución de movilizaciones. Pero USO considera que tanto para la optimización de las mismas cómo de la causa estructural que las genera, es necesario la unidad sindical para su consecución, y CGT no ha contado con nadie para esta movilización.

Por eso USO se ha dirigido por escrito a los sindicatos de la mesa negociadora del convenio solicitando la unidad de acción sindical como elemento necesario e imprescindible para la convocatoria de movilizaciones . Por todo ello, USO quiere dejar claro su firme compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras del sector y manifiesta que apoyará todas las convocatorias de huelga que sean promovidas, organizadas y desarrolladas de forma conjunta por los sindicatos con presencia significativa en el sector.

Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.

USO CONSOLIDA PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS EL PERMISO POR INGRESO DE UN FAMILIAR.

2010-10-30T19:52:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

El Tribunal Supremo ha dictado recientemente sentencia de Casación con Nº 84/2009 y con fecha 21/09/2010 por la cual reconoce y consolida el permiso retribuido por ingreso de una familiar tal y cómo establece el Art 29.1.c) de nuestro Convenio.
En dicha sentencia se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de los tres días de permiso por ingreso de un familiar aunque durante el disfrute del mismo se produjera el alta hospitalaria. Indica literalmente el Supremo que “el permiso por hospitalización del pariente regulado en el Art 29.1.c) del convenio ha de ser concedido, cuando concurran el resto de elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”

Con esta sentencia se acaba la práctica habitual de las empresas de exigir un parte diario de ingreso hospitalario durante los tres días que dura la hospitalización. A partir de ahora, con el parte de ingreso del primer día queda acreditado el derecho al disfrute del permiso, independientemente que el segundo o el tercer día del mismo el familiar reciba el alta.

USO, al igual que la demanda por los atrasos del IPC, fue el primer sindicato que interpuso la demanda por este conflicto. Otros sindicatos querrán apuntarse el triunfo, ellos verán, al final todo se sabe y por fortuna el tiempo va poniendo a cada uno en su sitio.

Desde aquí queremos reiterar nuestro firme y claro compromiso con todos los trabajadores/as del sector del Contacenter en defender nuestros derechos, en mejorar nuestras condiciones laborales y en intentar que este sector tenga un futuro y abandone el lastre de la precariedad de una vez por todas. Once años después del primer convenio del sector y ya casi a las puertas del quinto, 55.000 trabajadores nos lo están pidiendo a gritos.

Por otra parte, el tema de la penalización del SRV en el servicio G.C.G.C. (la antigua Data) por el uso de más de tres horas al mes de las 35 de las que disponemos al año para ir a consultas médicas ya no da más de sí, esta sección sindical ha agotado la vía de la negociación y ha realizado el último intento con la empresa, si Atento no renuncia a esta política abusiva, USO lo denunciará ante la correspondiente Autoridad Laboral. Ellos deciden el final que quieren poner a la historia.

En otro sentido, esta sección sindical sigue con su intención de intentar cumplir su programa electoral, y por ello ha solicitado a la empresa el desarrollo de un plan de Igualdad para la empresa, el establecimiento de medidas que desarrollen y permitan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y el terminar de una vez por todas de la sangrante práctica que se da actualmente en muchos de los servicios consistente en la imposición por parte unilateral de la empresa de imponer el día a compensar por trabajar en un festivo. Veremos las ganas de hablar que tiene la empresa, en cuanto haya avances en estos temas os los haremos saber.

Asimismo, ante el desconocimiento de unos y la mala intención de otros sobre la pasada jornada de huelga general del 29 de Septiembre, la Sección sindical de USO quiere dejar bien claro que ningún delegado sindical de esta sección utilizó ni una sola hora de crédito sindical para secundar dicha movilización, procediéndose al correspondiente descuento por huelga en la nómina de cada delegado. Esas malas prácticas quedan para otros sindicatos.

Del mismo modo, recordaros que el 30 de este mes tenemos que tener ingresados los atrasos del convenio, en caso de no ser así USO no dudaremos en tomar todas las medidas procesales oportunas. Informaros que en nuestro blog tenéis unas tablas con los diferentes conceptos salariales para ayudaros a calcular los atrasos.

Y ya por último sentimos tener que dedicar líneas a este tema, sinceramente, creemos que hay asuntos más importantes, pero nos vemos en la obligación de puntualizar y aclarar otra vez la desinformación indicada por CGT en su último comunicado en cuanto a USO y el servicio de Móviles ABE. Esta Sección Sindical NO ha legitimado con su firma una rotación de turnos o de ampliación de horarios en dicho servicio, limitándonos en nuestra acción sindical a indicar a la empresa su total y continua sumisión a Telefónica, que ante el enorme perjuicio causado con la medida a los trabajadores buscara otras alternativas o sino cómo única forma posible ofreciera exclusivamente la voluntariedad incentivada, vigilamos que las medidas finales que tomara la empresa estuvieran dentro de la legalidad vigente e informamos a los trabajadores y asesoramos sin condiciones a aquellos que así lo quisieron. USO tiene bien claro que sólo firma y apoya medidas que afecten sustancialmente a las condiciones de los trabajadores/as después de hablar y consultar con ellos y si así lo decide la mayoría del colectivo, así lo prueba la no firma del acuerdo de Telefónica Data o el no apoyo al cambio de sistema de libranzas de Solred, o por el contrario, la firma del Acuerdo de la bolsa de trabajo de Repsol. Nosotros si preguntamos a los trabajadores, otros sindicatos no. Es por ello que desde aquí solicitamos a CGT que la próxima vez que haga mención a USO tenga la seriedad y la clase de facilitar información veraz, contrastada y enterarse bien antes de empezar a despotricar. Los trabajadores y trabajadoras que nos votaron y que están afiliados a este sindicato se merecen ese mínimo respeto.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

TABLAS PARA CALCULO DE ATRASOS

2010-10-15T10:28:00.001+01:00

Estimados compañeras y compañeros:

De cada al cálculo de los atrasos que nos han de ingresar antes del 31 de Octubre de este més, os facilitamos unas tablas para que os pueda resultar mas sencillo.
Recibir un cordial saludo.

COMUNICADO CONVENIO: ESCLAVITUD EN PLENO SIGLO XXI?

2010-10-07T08:31:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras: Así es como quiere la patronal del sector regular el sector del contactcenter para este quinto convenio; con unas condiciones propias de la más negra y aberrante tradición esclavista del siglo XVIII.

En esta última reunión se trataban aspectos tan importantes cómo la movilidad, el tiempo de trabajo y las vacaciones, y viendo las desquiciantes propuestas de la patronal da la sensación de que ésta se lo toma de todas las formas posibles menos de la manera responsable y madura que exige una negociación colectiva.

NOTA PREVIA: advertimos que la información indicada a continuaciones es de contenido muy duro, pudiendo provocar conatos de delirio, cefaleas, cambios de humor repentino y todo tipo de alteraciones psicosomáticas y emocionales:

- Para empezar iremos a lo más suave, los artículos 22 y 26 relativos a Movilidad Funcional y Fines de semana; se quedarían como están.

- En cuanto a la jornada y jornada irregular la patronal propone referenciarla sólo a las 1764 horas anuales, es decir, eliminar el computo semanal para poder realizar las jornadas que quieran las empresas flexibilizándolas en su grado máximo.

- Descansos: eliminar los actuales y regirnos por los del estatuto de los trabajadores, el cual sólo habla de “mínimo quince minutos para más de seis horas”, sin comentarios.

- Horarios y turnos: Ampliar la franja entre turnos partidos a más de 2 horas y establecer franjas horarias fuera de convenio sin que sean legitimadas por la representación de los trabajadores, pues eso, de nuevo más flexibilidad por el mismo sueldo.

- Vacaciones: Oídos sordos a incorporar las recientes sentencias sobre vacaciones e Incapacidad Temporal, la jurisprudencia para ellos no existe.

- Derecho a las 35 horas de Médico: Regularlo en función del número de horas de jornada y de los meses trabajados en la empresa, o sea, limitarlo con una regla de tres.

Es difícil ya a estas alturas no perder los papeles ante las “perlas” que suelta nuestra queridísima patronal en la mesa negociadora. Ya empezamos a dudar si son el resultado del amplio juego que permite la negociación, de si realmente han perdido el norte o de si creen que están actuando en una peli de los Monty Python, o en su defecto de Terry Gilliam.

En resumen, otra reunión más de la mesa negociadora para olvidar y totalmente
estéril para nuestros intereses.

La próxima cita está fijada para el 15 de Octubre y se hablará de Excedencias, Clasificación y promoción Profesional y Prevención y seguridad en el Trabajo.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

TABLAS SALARIALES ACTUALIZADAS AL 2.25%

2010-10-04T10:07:00.002+01:00

Estimados compañeros y compañeras: aquí os dejamos unas tablas con los salarios y pluses actualizadas con el IPC al 2.25% en función de la demanda ganada ante el Tribunal Supremo .Esperamos que os sean de utilidad.

29 DE SEPTIEMBRE, HUELGA GENERAL

2010-09-20T16:30:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

USO ha convocado huelga general para el día 29 de Septiembre en base a dos motivos muy sencillos; contra la reforma laboral y contra la política del gobierno desarrollada para hacer frente a la crisis. Lo datos hablas solos: 4.500.000 parados, el 60% de los jóvenes sin empleo, recortes sociales(ley de dependencia, cheque bebé), subida del IVA, congelación de pensiones. Aquí os dejamos el cartel y el manifiesto de la USO.

EL NEGOCIO DE LOS ERES PARA CCOO Y UGT

2010-09-16T15:41:00.003+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

Aquí os dejamos un artículo sobre los expedientes de regualción de empleo(ERE) y el negocio que supone para CCOO Y UGT por negociarlos por nosotros.El artículo ha sido publicado en el diario EXPANSIÓN, en su sección de ECONOMIA/POLITICA , en la edición de hoy jueves 16 de septiembre.

Que cada uno saque sus propias conclusiones.Pero para USO está muy claro la forma de actuar de nuestros "colegas sindicales". Lo de que su único objetivo es la defensa de los derechos de los trabajadores nos parece que les queda un poco lejos,está claro que la pela es la pela.

Sólo tenéis que pinchar sobre la imagen para poder visualizarla.Recibir un cordial saludo.

ENTREVISTA A JULIO SALAZAR -SECRETARIO GENERAL DE LA USO-.

2010-09-14T15:35:00.003+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

Aquí os dejamos una entrevista a nuestro secretario general, es dificil oirle o verle en los medios de comunicación puesto que ya sabeis que para este pais sólo existen oficialmente dos sindicatos, el resto no representa a nadie.

http://www.youtube.com/watch?v=4wlVNhHlGRY

Recibir un cordial saludo

CONVENIO: LA PATRONAL SIGUE IGUAL DE MÍSERA QUE ANTES DE LAS VACACIONES

2010-09-10T10:28:00.000+01:00

Primera reunión del convenio después de las vacaciones estivales y por desgracia, poco y mal; El pasado jueves día 2 se volvió a reunir la mesa negociadora del convenio y se discutió sobre los primeros cuatro capítulos del convenio, que realmente no son de los que tienen más peso o importancia normativa. En lo referente al Primer Capítulo todos de acuerdo (Ámbito Territorial, Funcional, Personal y Convenio de Ámbitos Inferiores).

En cuanto al Segundo Capítulo, Vigencia y Duración, se pospuso y condicionó su redactado hasta ver cómo queda la negociación final, aunque la patronal ya enseñó otra vez sus garras dejando caer que los efectos económicos no se retrotraigan a enero del 2010. En relación a la Forma de Denuncia del convenio el texto se mantiene igual.

Respecto al capítulo tercero, Globalidad y Condiciones más Beneficiosas, se queda como está, pero en Absorción y Compensación nos la quieren volver claramente a “colar”,proponiendo la patronal suprimir parte del artículo, concretamente aquel que garantiza el incremento del IPC real sobre el salario convenio a todo aquel trabajador/a que cobre algún tipo de retribución, complemento o mejora que esté por encima de convenio. Es decir, si ganas un poquito más de lo marcado en convenio, la subida pactada te va a ir absorbiendo esa mejora hasta al final termine desapareciendo. Sinceramente, da la sensación de que quieren recuperar los atrasos ganados por la reciente sentencia del Tribunal Supremo a costa de quien sea y como sea. La avaricia, tacañería y la absoluta falta de valoración de la patronal hacia sus trabajadores vuelven a manifestarse y a salir a flote con toda su crudeza.

En cuanto al capítulo cuarto -principios de organización del trabajo- se queda exactamente con el mismo redactado que anteriormente.

La valoración de USO de esta nueva reunión del convenio no puede ser positiva. Primero porque ahora se ha hablado de unos artículos que la gran mayoría realmente podían haber estado cerrados hace meses, prácticamente en las tres primeras reuniones del convenio. Y segundo, porque la radical y delirante actitud de la patronal de reducir de cualquier manera los costes, le lleva a una magnicida política sin sentido de eliminar cualquier subida o mejora salarial existente, independientemente de su origen o naturaleza.

La próxima reunión del convenio será el día 22 de Septiembre, donde se hablará de articulados realmente de peso: Capítulo VI –movilidad, Capítulo VII -tiempo de trabajo- y Capítulo VIII –vacaciones, permisos y licencias-.

¿DÓNDE ESTÁN NUESTROS ATRASOS?

2010-09-09T15:51:00.002+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Cómo bien sabéis el Tribunal Supremo dictó sentencia ante denuncia interpuesta primeramente por USO, la cual se nos notificó el pasado 30 de julio, por la que se reconocía cómo IPC PREVISTO para el 2009 un 2%, debiéndosenos por tanto, a todos los trabajadores y trabajadoras por parte de las empresas del sector, unos atrasos de un 1% sobre todos los conceptos salariares.

Estamos en la primera quincena de septiembre y la situación actual es la siguiente:
USO ha presentado dos escritos a la patronal del sector para el abono de los respectivos atrasos, contestándonos la misma que el cauce establecido es la elaboración de las tablas por parte de la comisión paritaria del convenio para su posterior envío al BOE y publicación oficial en este. Pues bien, el pasado jueves día 2 de septiembre se reunió la comisión paritaria del convenio y se aprobaron las tablas oficiales, y ahora cómo resulta que la patronal se ha vuelto asamblearia, ésta indicó que hasta la semana siguiente no se reuniría su junta para aprobarlas. Resumiendo, que si se publican en el BOE antes de final de mes habrá que estar agradecido. Asimismo, parece ser que en esa misma reunión la comisión estableció cómo fecha límite para que las empresas procedan al abono de los atrasos el 31 de Octubre.

USO desde el sentido común entendemos que hay un procedimiento y un trámite establecido para la regularización de las tablas salariales, pero desde el mismo principio también vemos que la realidad es que ha pasado ya más de un mes desde la notificación de la sentencia y todavía los trabajadores/as de este sector no hemos visto ni un euro de nuestros atrasos salariales. ¡Qué más necesita la patronal para darnos a todos los trabajadores/as del sector lo que es nuestro y que ellos nos quitaron por la cara! ¿Acaso no les han rentado ya suficiente los atrasos después de más de 18 meses de demora? ¿O es que sencillamente no lo tienen y se han gastado un dinero que no es suyo?

USO lo tiene tan claro cómo el primer día y esperaremos al procedimiento legalmente establecido, pero si la patronal o alguna empresa tienen la más minima intención de demorar el pago de nuestros atrasos, no dudaremos en tomar todas las medidas legales a nuestro alcance.

NOTA: para añadir más relevancia al asunto; casualidades de la vida la patronal del sector ha indicado que oficialmente no se le ha notificado la sentencia, pero nos consta que por parte del Tribunal Supremo se les envió esta a principios de Agosto y en la sede de la patronal se rechazó la recepción de la misma.

Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.

¡ SE OS ACABÓ EL TIEMPO, ES HORA DE PAGAR MOROSOS!

UNOS COMENTARIOS MUY ACERTADOS

2010-08-20T10:09:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Dentro de defensa de la pluralidad y respeto de esta sección hacia todas las ideas políticas, filosóficas y opciones personales de todos los trabajadores y trabajadoras hemos encontrado unas intervenciones del excordinador general de Izquierda Unida, el señor Julio Anguita, sobre la crisis que actualmente estamos padeciendo. A juicio de esta sección son unas intervenciones muy acertadas y que sencillamente indican verdades cómo puños, independientemente de su opción política, lástima no poder ver las intervenciones de los demás intervinientes para situar y ver el contexto general del debate.Asimismo, a esta sección solo le interesa, y quiere dejarlo totalmente claro, las intervenciones del señor Anguita referentes a la crisis económica, el resto de temas de los que se hablan en el debate estan exclusivamente dentro de la esfera personal de cada uno y por tanto son ajenos a esta sección sindical.

Esta sección quiere volver a insistir cómo ha hecho en el comienzo de este comentario en la pluralidad de USO cómo organización y de su sección sindical en Atento Madrid, esta pluralidad sumada a nuestra independencia sindical nos permite el poder colgar en este blog artículos de diferente medios de comunicación de muy diversas y contrapuestas tendencias políticas.

Aquí os dejamos los enlaces para todos aquellos que estéis interesados:

http://www.youtube.com/watch?v=1S_n648NCnI&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=8dXRaQPsS70&feature=player_embedded

USO YA HA EXIGIDO A ATENTO EL PAGO DE LOS ATRASOS

2010-08-12T14:14:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

USO ya hemos exigido por escrito a Atento el cumplimiento de la sentencia de Tribunal Supremo para que formalice y abone nuestros atrasos, tanto a todos los compañeros y compañeras que siguen actualmente prestando relación laboral con Atento cómo para aquellos que en algún momento la prestaron durante el periodo afectado.

Esta sección sindical tiene absolutamente claro su voluntad y firmeza para exigir el pago de los mismos, y no descansaremos hasta que así sea.Por desgracia parece que la empresa no tiene ninguna intención de abonar los atrasos en Agosto puesto que ante nuestro requerimiento ha adoptado su tradicional postura del silencio sepulcral. En caso de que llegue septiembre y la empresa no haya dado signos positivos en este sentido no dudaremos en estudiar las medidas oportunas y legales a tomar.

¡Atento, a pagar de una vez morosos! que ya os han rentado de sobra nuestros atrasos.

USO GANA PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS NUESTROS ATRASOS SALARIALES

2010-07-30T15:37:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:
El Tribunal Supremo ha dictado sentencia con número de recurso de Casación 97/2009 a favor de todos los trabajadores y trabajadoras del sector estableciendo que el IPC PREVISTO del año 2009 fue un 2%, tal y cómo establece nuestro convenio y cómo disponía la ley 2/2008 de Presupuestos Generales Del Estado para el 2009 en su Art 44.

Nuestro incondicional COMPROMISO con vosotros en la mejora de las condiciones laborales y defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Telemarketing/Contactcenter nos hizo tomar la iniciativa en este asunto frente a las dilatorias e insostenibles excusas de la patronal. Algunos sindicatos quieren ahora monopolizar el triunfo de ser ellos los que han conseguido defender nuestra capacidad adquisitiva, por ello permitirnos recordaros que USO fue el primer sindicato que denunció a la patronal por este asunto presentando nuestra demanda el día 12 de Marzo de 2009, CCOO y UGT lo hicieron el día 17 del mismo mes y CGT se adhirió el mismo día del juicio. Nosotros teníamos las cosas muy pero que muy claras, otros sindicatos parecer ser que no tanto.

Desde la coherencia e integridad que intentamos realizar en el ejercicio de nuestra acción sindical, USO hemos exigido a atento y a la patronal por escrito que proceda inmediatamente a indicar a sus asociados, a que actualicen y abonen a todos trabajadores/as todos los conceptos salariares pendientes en base a dicho IPC, y por supuesto, a todos aquellos compañeros y compañeras que ya no están pero prestaron relación laboral con las mismas. En caso de que se nieguen a abonar dichos atrasos por favor interponer la correspondiente reclamación de nómina interna en la empresa o dirigiros a cualquier Delegado de USO.

Se les acabó la excusa y el cuento, a pagar morosos, que ya os ha rentado de sobra todos los atrasos. Recibir un cordial saludo.

DISCRIMINACIÓN ENCUBIERTA

2010-07-29T18:20:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras, después de innumerables requerimientos por parte de la sección a la empresa para saber que pasaba al final con la mejora de las campañas variable Front Interlocutores desbordamiento y 24x7 , ésta ha informado al comité de empresa lo que los negros nubarrones presagiaban; que a partir de ahora (no indican oficialmente el cuándo, aunque los rumores hablan de Julio) la empresa va a penalizar cómo absentismo las horas médicas a las que tenemos derecho estableciendo cómo máximo un límite de 3 horas de disfrute mensuales, todo aquel trabajador o trabajadora que sobrepase este límite penalizará en absentismo y no cobrará la mejora económica correspondiente.

Desde USO tenemos muy claro que esta medida es un salvaje atentado laboral y una auténtica agresión en toda regla a los derechos de los trabajadores, manifestando desde aquí nuestra total y rotunda oposición a dicha medida, y así se lo haremos saber a Atento, y ello en base a dos motivos muy sencillos.

1º El derecho al disfrute de las horas médicas en un derecho que nos ha costado casi tres años ganar en el Tribunal Supremo, y esto lo sabe muy bien la empresa, por tanto entendemos que no se puede condicionar y limitar, mejor dicho, prácticamente coaccionar, su uso y disfrute en relación con y para el cobro de una específica cantidad económica, discriminando a unos trabajadores respecto a otros del mismo centro.

2º El concepto y origen de esta cantidad económica era compensar la enorme “brecha salarial” que existe entre compañeros que hacen exactamente las mismas funciones, por tanto, aunque vaya reflejado en nómina como SRV no tiene realmente ningún carácter de gratificación o incentivo sino claramente un objetivo compensatorio e igualatorio en el salario.

Por ello, esta sección sindical está estudiando todas las medidas jurídicas a nuestro alcance para oponernos a esta decisión en el caso de que la empresa aplique definitivamente dicha medida. Así mismo, nos gustaría saber qué es lo que pensáis todos los compañeros y compañeras afectados, por ello os rogamos que nos enviéis un email con vuestra opinión o sencillamente os metáis en nuestro blog y contestéis a la encuesta de opinión que hemos realizado sobre este tema.

Recibir un cordial saludo.

DATOS DEL BANCO DE ESPAÑA SOBRE EL 1ª TRIMESTRE DEL 2010. ¿LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES ESTÁN APROVECHADO LA COYUNTURA PARA HACER UNA LIMPIA ?

2010-07-13T09:24:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras: Aquí os dejamos un analisis y articulo realizado por la revista cotizalia.com, esperamos que sea de vuestra interés.

"Las empresas vuelven a los beneficios, pero continúan despidiendo La noticia buena es que las empresas vuelven a dar beneficios; la mala es que continúan despidiendo trabajadores de forma relevante para sanear su cuenta de resultados. En palabras del Banco de España, el ajuste de las plantillas “ha sido tan severo en el primer trimestre de 2010 como en el mismo periodo de tiempo del año anterior”. Es decir, en plena recesión. O lo que es lo mismo, el número medio de trabajadores se redujo un 2,8% en dicho periodo, lo que significa que el ajuste en el empleo continúa pese a la recomposición de los resultados empresariales. Las empresas han tenido que seguir despidiendo para volver a dar beneficios.

Pero no todas las empresas despiden igual. Los sectores con cifras más negativas son el comercio y el turismo, con un descenso en el nivel de ocupación del 3,3%, y, sobre todo, la industria, donde a estas alturas de la crisis aún se pierde el 4,1% del empleo. Son ahora las medianas empresas las que están en peor situación frente a las pequeñas y grandes.

Tampoco hay homogeneidad en cuanto a tipo de contratación. Los despidos siguen afectando más intensamente al empleo de carácter temporal, que retrocede un 8,5% (frente al 16% que llegó a caer en 2009). Mientras que el empleo fijo, por su parte, también se deterioró. Ahora bien, de forma menos acusada, el −1,8%. Esta tasa es, sin embargo, peor que el -0,3% registrado en los tres primeros meses del año pasado o el -0,8% del conjunto del año 2009.

Los datos proceden de la Central de Balances trimestral del Banco de España y ponen de manifiesto la progresiva mejora en la capacidad de las empresas para generar excedentes. Hasta el punto de que el valor añadido bruto (VAB) generado por las sociedades que participan en la muestra experimentó un incremento del 2,6% hasta marzo de2010, "tasa que contrasta" -sostiene el Banco de España- con la registrada en el primer trimestre de 2009, en el que el VAB se redujo nada menos que un 12,5%. "Esta evolución positiva", aseguran los autores del informe", "fue generalizada y se extendió a prácticamente todos los tamaños y sectores de la muestra y vino acompañada por una dinamización de las importaciones y las exportaciones".

MENORES GASTOS SALARIALES:

¿Y qué pasa con el empleo? Pues según los datos de la Central de Balances no hay mejoras significativas. Los gastos de personal se redujeron el 1,7% en el primer trimestre de 2010, incluso "por encima de lo que lo hicieron en el mismo trimestre del año anterior, en el que disminuyeron un 1,2%". El Banco de España achaca esta aceleración en la caída de los gastos de personal a "una mayor contención en los costes salariales [las nóminas están creciendo hasta mayo a un ritmo del 1,3%], al tiempo que se mantiene la fuerte reducción del empleo" en las empresas que forman parte de la muestra.

La Central de Balances se viene realizando desde el año 1984 y es el trabajo estadístico más importante que existe en España para conocer la realidad de los resultados empresariales. Es. Incluso, más representativa que los que ofrece el Ibex 35, ya que en este caso hay un sesgo claramente a favor de las grandes empresas, que son las que cotizan en el selectivo español. En la muestra del banco central participan, en concreto, 703 empresas que suponen el 13,6% del producto interior bruto generado por las sociedades no financieras, lo que da idea de su elevada representatividad.

Pues bien, según esos datos, y como consecuencia del efecto combinado que supone una mayor crecimiento de la actividad productiva y una disminución de los gastos de personal, el resultado económico bruto (REB) de las empresas de la muestra aumentó durante el primer trimestre de 2010 en un 6,5%, tasa que contrasta fuertemente con el −20,9% del mismo trimestre de 2009. Es decir, que comienza a detectarse una clara mejora en los resultados empresariales, que no habían dejado de caer desde el comienzo de la recesión. Ese registro es, incluso, superior al 5,9% cosechado en 2007 y, por supuesto, muy superior al -9,7% del año 2008, lo que refleja claradamente la mejora en los resultados empresariales.

El crecimiento del resultado ordinario neto ha propiciado un aumento de los niveles de rentabilidad de las empresas, que se sitúa en un 4,4% en el primer trimestre de 2010, con un incremento de dos décimas respecto del nivel del año anterior. Ese nivel es todavía, en cualquier caso, inferior al 8,9% de 2007 o al 7,6% de 2008, pero en clara recuperación.

La conclusión que saca el Banco de España es que tanto la reducción de los gastos de personal como la de los gastos financieros han permitido en el primer trimestre que un número creciente de empresas y sectores productivos presentara aumentos de sus principales excedentes, ampliando sus niveles de rentabilidad ordinarios con respecto al mismo período de 2009. Ahora bien, el banco central habla de la existencia de una "incipiente recuperación" de la actividad de las empresas "que no ha venido acompañada de una mejoría del empleo, que ha continuado descendiendo, ni de la inversión empresarial".

¿QUE HACEN LOS SINDICATOS?

2010-07-12T08:00:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos un video bastante cachondo sobre qué hacen los sindicatos, en estos tiempos y con la que está cayendo creemos que sintetiza y conjuga pefectamente la seriedad y responsabilidad del mensaje con un ápice de comicidad con clase.

Ahí va el enlace: http://www.youtube.com/watch?v=V4OTADEg3P0

Recibir un cordial saludo.

SRV COMPENSATORIO EN YEBENES: LA EMPRESA PASA OLIMPICAMENTE

2010-07-08T10:51:00.001+01:00

Sobre el tema del la penalización en el SRV de ciertos compañeros de Yébenes por hacer supuestamente uso del derecho a las horas médicas o del permiso por ingreso de un familiar, esta sección sindical lleva un mes detrás de la compañía para sentarnos a hablar del asunto, y la empresa, igual que la patronal en el convenio, ha mostrado un total desinterés por intentar solucionarlo, demostrando Atento una vez más su total indiferencia hacia sus trabajadores/as y el nulo y tramposo valor de su palabra.Donde dije digo digo diego
No obstante, esta sección sindical seguirá insistiendo sin descanso en este tema y estudiando las posibles acciones legales oportunas puesto que nos parece una auténtica injusticia, atropello y abuso hacia los compañeros/as. Del mismo modo, a aquellos compañeros/as que hayan sufrido en nómina algún menoscabo en la cuantía del SRV y estén interesados en reclamarlo, por favor que no dude en consultarnos para poder asesorarles en base a lo que nos han indicado nuestros servicios jurídicos puestos que parece que hay ciertas posibilidades de llevar una acción judicial a buen puerto.

EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA LAS PAUSAS VISUALES

2010-07-07T08:26:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

El Tribunal Supremo ha venido a ratificar en su sentencia con número de recurso 52/2009 con fecha de 15/04/2010 la interpretación sobre las pausas visuales estipuladas en convenio.En ella se establece de forma contundente y muy clara que se tendrá una pausa por hora, a disfrutar en esa misma hora de trabajo, y que estas pausas son totalmente independientes de los descansos.Es decir, un trabajador con jornada de 8 horas tendrá ocho pausas visuales más sus 20 minutos de descanso, un compañero con jornada de 7 horas tendrá siete pausas visuales más sus tiempo de descanso, y así en cada una de las diferentes jornadas.

También tener presente que las pausas visuales no son acumulables entre si y pueden ser establecidas por la empresa puesto que entran dentro de la potestad organizativa de los recursos de la empresa.

Excelente sentencia que viene a dejar cerrado de una vez por todas la interpretación restrictiva y el mamoneo que hacían algunos servicios de la compañía sobre este tema
Recibir un cordial saludo.

UNAS FOTICOS DE LA MANI DEL 2 DE JULIO

2010-07-06T09:29:00.000+01:00

CONVENIO: EL MÁS CRUDO Y TOTAL DESINTERÉS

2010-07-05T10:08:00.001+01:00

DESINTERÉS: Aunque ya el anterior comunicado que emitimos empezara con la palabra decepcionante sentimos tener que volver a empezar este otro nuevo sobre el convenio con otro adjetivo tan poco positivo y esperanzador, pero es que lamentablemente ésta es la cruda y triste realidad.
La reunión de la mesa negociadora del convenio del pasado día 18 de junio se suspendió, parece ser que por decisión de la patronal, para poder estudiar y analizar el alcance de la reforma laboral y su posterior traslación e impacto en el Convenio. A CCOO y UGT no les debió soliviantar ni chocar en exceso puesto que al final aceptaron y no propusieron ni exigieron nueva fecha para la reunión de la mesa, o por lo menos si así fue nosotros no tenemos constancia. Sólo CGT manifestó su malestar por el retraso por considerarlo injustificado y proponiendo una nueva fecha.
USO entiende que lógicamente haya que realizar un profundo análisis de la Reforma Laboral aprobada para ver que consecuencias y efectos tiene y la forma más beneficiosa de darle encaje en nuestro convenio, pero desde la misma lógica entendemos que no es motivo suficiente para suspender y retrasar la negociación del mismo. Estamos convencidos que sigue habiendo muchos otros temas por negociar, o por lo menos para avanzar en ellos, que no se verían afectados por esta reforma laboral, por tanto creemos que el motivo de la demora es simplemente la total falta de interés por ambas partes de negociar en condiciones nuestro convenio. Empezamos seriamente a dudar que se vaya a realizar otra reunión de y con contenido de la mesa negociadora antes del periodo vacacional, ¡ojala nos equivoquemos! La fecha de la próxima reunión se desconoce ya que la negociación se encuentra en un estado de suspenso y espera, en cuanto tengamos más información os la haremos saber.

Por otro lado indicaros que ante la “dudosa” aplicación de la empresa en la reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de ocho años o cuidado de un familiar que no pueda valerse por si solo se firmó un acuerdo en la Audiencia Nacional en los siguiente términos : “se disfrutaran cuantos permisos se deriven sobre el mismo hecho causante” .Dicho acuerdo fue firmado únicamente por USO y CGT (demandante), el resto de sindicatos argumentaron que ellos no tenían constancia de la existencia de la problemática mencionada.

Y en cuanto a la encuesta mensual realizada en nuestro blog a la pregunta de ¿Pensáis que son justos vuestros incentivos? los resultados han sido demoledores, un 50% ha opinado que NO, un 40% que nunca los ha tenido, un 10% que se podrían mejorar y un 0 % que SI, creemos los datos hablan por si solos y esperamos que la empresa tome nota de la realidad.

Recibir un cordial saludo.

CONTRA LA REFORMA LABORAL ¡ MOVILÍZATE CON LA USO!

2010-06-23T15:07:00.002+01:00

INDEPENDENCIA Y AUTONOMIA SINDICAL

2010-06-11T14:41:00.002+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

USO es un sindicato donde las palabras autonomía e independencia sindical no son meramente adornos semánticos o circunloquios panfletarios. Podremos tener otras carencias, pero en USO llevamos orgullosamente cómo seña de identidad el financiarnos al 80% con las cuotas de nuestros afiliados y afiliadas, por eso podemos tomar nuestras propias decisiones y no debemos favores a nadie.

Por desgracia otras organizaciones sindicales no pueden decir lo mismo, aquí os dejamos un par de vídeos realizados por cadenas televisivas donde se indica cierta información sobre financiación sindical.A lo mejor a algunos de vosotros os parecerá que sólo facilitan esta información cadenas televisivas que oscilan claramente hacia cierta tendencia política o posicionamiento ideológico, esto es así y negarlo es de necios, pero también es igual de lícito reconocer que sea por el motivo que sea son las únicas que facilitan o realizan reportajes sobre esta realidad. No obstante, aprovechamos para dejar muy claro que USO -y por supuesto esta sección sindical- está al marjen de ideologías políticas.En USO lo fundamental y principal es la defensa y reivindicación de los derechos y la mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, el resto queda estrictamente para la esfera personal de cada uno.

Os dejamos los vídeos y que cada uno saque su propias conclusiones.Recibir un cordial saludo

http://www.youtube.com/watch?v=w-E8wZ2AvBI

http://www.youtube.com/watch?v=JtzLX_BH96g

CARRERA DE OBSTACULOS BAJO LA LLUVIA EN LA ANTIGUA TELEFONICA DATA

2010-06-07T15:40:00.009+01:00

Esta es la asociación que nos viene a la cabeza después de que delegados de esta sección acudieran a visitar la plataforma el pasado viernes, es más, ¡por tutatis! nos dejamos llevar por la exageración cómo suele indicar la empresa que hacemos y se nos ocurre el siguiente relato novelado: Plataforma que debido a las altas temperaturas que padece más propias de un clima tropical que del continental que se supone que deberíamos tener se ve obligada a poner el aire acondicionado a toda pastilla, dicho aire al ser del preistoceno no es capaz de soportar el esfuerzo y empieza a perder agua, y cómo remedio “temporal” se ponen los cubos para que parezca un ambiente más familiar y parezca que estamos en casa, Teleoperador despistado de los que entró en la última hornada resbala y sufre un accidente laboral(por supuesto) y a lo mejor deja de cobrar el SRV porque la empresa estima que esa baja está dentro del absentismo penalizado; VARIANTE: Teleoperador que no es de la última hornada pero que se lleva una baja por accidente laboral por la cara.
Atento indica que no es para tanto, y que es puntual, pensando que la gotera de la bolsa de plástico del techo tardo casi tres años en arreglarse, pues hombre, visto así efectivamente no es para tanto. Y si lo vemos desde un prisma abiertamente artístico podemos considerarlo cómo una forma muy particular de expresión Humana, sólo hay que ver la insinuadora belleza de la convexidad curvilinea que pivota en torno al ferreo eje lineal sobre el que están situados los cubos y el desarrollo que genera en una plena y evocadora perspectiva Herculea de fondo infinito y eterno, por no indicar las graciosas y caprichosas formas que crea inocentemente el agua al desbordar el recipiente cual olas que perecen impávidamente contra la quilla de un velero , es más, es muy difícil encontrar una plataforma donde estén situados los cubos con esas exactas condiciones y asimetría espacial-laboral. Deberíamos estar orgullosos de trabajar en una plataforma así.

USO ya ha presentado la queja formal contra la empresa solicitando la inmediata y urgente reparación del goteo del sistema de refrigeración del centro. En caso de dejadez por parte de la empresa de cumplir sus responsabilidades en materia de prevención y seguridad tomaremos las medidas legales oportunas.

No obstante, aquí os dejamos las fotos para que cada uno saque sus propias conclusiones.Recibir un cordial saludo.

ANTIGUA TELEFONICA DATA: Y OTRA VUELTA DE TUERCA MÁS SOBRE LOS TRABAJADORES

2010-06-04T10:49:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras, la antigua campaña de Telefónica Data vuelve a recibir otra vez en sus carnes la tenebrosa mano de la compañia en forma de recorte económico .El pasado martes Atento comunicó que iba a retocar el SRV que cobran ciertos compañeros condicionándolo a que no tuvieran ningún tipo de absentismo, aunque éste fuera retribuido.Es más, se les indico que cuando acudan al médico si quieren cobrar el SRV tendrán que recuperar las horas. Si a esto le añadimos las circunstancias de que ahora empiezan a coger más llamadas relativas a otra tipología y que todavía están pendientes de saber cómo, cuanto y qué van a cobrar por la famosas ventas creemos que el ambiente y la predisponibilidad de los compañeros a sentirse valorados es CERO.Resumiendo, Atento sigue apretando la tuerca una vez más sobre los trabajadores, lo que pasa es que en este caso es más axfisiante que otras veces; más trabajo por menos dinero.Si esa es la base para conseguir el laudeado y hiperbólico título de " ser un buen lugar para trabajar" carmencita que nos quedemos cómo estamos.

Hemos de recordar el origen de éste SRV ya que no responde al mismo concepto que el resto.Este SRV no se creó para premiar o incentivar su trabajo, sino para igualar, o más bien minimizar, la enorme brecha salarial que existía entre los compañeros que venían de DIGITEX y la primera hornada de compañeros de Atento que se incorporaron a la campaña en comparación con el resto de trabajadores/as que se incorporaron más tarde.Ese carácter igualitario y no incentivador es el que hay que respetar y tener en cuenta, y más cuando fue una promesa personal del responsable del centro, el cual representaba enteramente a la compañía y tenia potestad compromisaria.

Desde USO consideramos esta decisión cómo un brutal e infundado ataque a los derechos y condiciones laborales de los trabajadores afectados.Entendemos que Atento debe de cumplir su compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras, primero porque la intención y carácter del SRV es igualitario, segundo porque así se comprometió Atento con los trabajadores/as, y tercero, porque la sola idea de hacer recuperar a los compañeros las horas de médico a las que tienen derecho por Convenio y confirmada por sentencia del Tribunal Supremo es mezquina, inmoral y cuanto menos discriminatoria y una manera muy sutil de condicionar y coaccionar. Atento se juega el que sus métodos y prácticas sean típicos de cualquier mafia o plantación bananera , y lo más importante, que su palabra no valga absolutamente nada.

USO va a pedir una reunión urgente con el gerente del servicio, Don Carlos Arconada, donde se le exigirá la anulación inmediata de la medida, en caso contrario estudiaremos las posibles medidas legales que puedan ser ejercitadas.

Seguiremos informando, recibird un cordial saludo.

SE ACABO EL ABUSO DE ATENTO EN LAS REDUCCIONES DE JORNADA

2010-06-03T10:21:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

Ante la “dudosa” e unilateral aplicación de la empresa en la reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de ocho años o por cuidado de un familiar que no pueda valerse por si solo por la cual la compañía sólo reconocía un sólo derecho por la misma reducción horaria, se denunció el asunto y se ha llegado a un acuerdo en la Audiencia Nacional en los siguiente términos: “Ambas partes acuerdan que cuando concurran los requisitos del Art.33, 2 y 3 del Convenio Colectivo se disfrutaran cuantos permisos se deriven sobre el mismo hecho causante” .
Es decir, todo trabajador y trabajadora tiene derecho a acogerse a esta reducción de jornada el número de veces que lo solicite e independiente del número de horas que decida reducir, cada solicitud genera un nuevo derecho.
USO fue firmante de dicho acuerdo, los sindicatos CCOO y UGT ni siquiera se personaron argumentando que ellos no tenían constancia de la existencia de la problemática mencionada.

Otro batalla más ganada a la empresa que como siempre, se excede en su interpretación unilateral de los diferentes preceptos normativos.

¡ POR DIOS, QUE ALGUIEN ARREGLE EL AIRE, EL CONVENIO, LAS RECOLOCACIONES, LAS REDUCCIONES DE JORNADA...!

2010-06-01T10:57:00.002+01:00

DECEPCIONANTE: Sentimos estimados compañeros y compañeras tener que empezar este comunicado con un adjetivo tan negativo pero ésta es la sensación que tenemos después de la última reunión sobre el convenio en la cual se iban a tratar temas tan importantes cómo formación, conciliación y maternidad.
Ante las propuestas de los diferentes sindicatos presentes en la mesa, la empresa ha vuelto ha irse por la tangente. Si desde el primer momento de la negociación se parapetaban tras justificaciones cómo la imposibilidad de asumir los costes de las diferentes propuestas presentadas o que había que esperar a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el IPC del 2009… Ahora nos vienen con que es mejor esperar a ver que deparará la futura Reforma Laboral y luego ya veremos. ¡Cualquier excusa es buena para ellos, por infundada, marrullera y forzada que sea, con tal de demorar y evitar entrar a hablar de cómo mejorar nuestras condiciones! USO lo tiene cada vez más claro, a nuestra “queridísima” patronal ni le importamos un pimiento ni tiene ninguna intención de hacer de este sector una profesión de futuro y estable. Su irresponsabilidad empieza a ser realmente sangrante.
A USO no le gusta tener que decir a nadie lo que tiene que hacer, pero sinceramente y desde el respeto, creemos que ya va siendo hora de que los sindicatos presentes en la negociación den un golpe en la mesa y le dejen las cositas muy claras a la patronal.La próxima reunión será el próximo día 18 de Junio donde se hablará en función de la Sentencia del IPC del 2009 del Tribunal Supremo presentada por la USO y de cómo quede la futura Reforma Laboral.

En cuanto al acuerdo que firmo USO sobre Repsol después de preguntar a los compañeros y compañeras afectados,-y que parece que molestó bastante a cierto sindicato por lo que indica en su último comunicado, aunque ellos nos preguntaran a nadie para interponer una movilización-, parece ser que éste ha comenzado a dar sus frutos y han sido recolocados en el servicio 10 de los 15 compañeros a los que se les ofreció. Somos muy conscientes de que esto no es nada, y hasta que todos los compañeros tengan la opción de recolocarse en la empresa no daremos por cerrado el tema, por ello, tenemos igualmente claro que tenemos que seguir trabajando sin descanso y de manera continua en esa misma línea de compromiso en la acción sindical.

Asimismo, indicaros que el lunes pasado terminó SIN ACUERDO el periodo de consultas entre comité de empresa y Atento por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el servicio de GESTE, que básicamente era reducir la jornada a 47 trabajadores, toda una autentico mazazo económico y de cotización para los compañeros en un servicio donde la jornada de por sí ya era escasa. Después de hablar con los compañeros, USO trasladó sus propuestas a la empresa, y esta nos la devolvió exageradamente retocadas y con un alto coste laboral puesto que conllevaba un número mayor de trabajadores/as afectados por la reducción, aunque con menos horas, así cómo de cambio de horarios. USO tenía muy claro que para firmar el acuerdo con estas condiciones teníamos que preguntar de nuevo a los compañeros para que refrendaran con una mayoría cualificada el compromiso de todo el servicio, y así lo hicimos con el resultado de falta de la mayoría necesaria a favor del mismo, por lo tanto USO no firmó el acuerdo.

En cuanto actualidad jurídica indicaros que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo social Nº 19 de Madrid por la cual se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras de Móviles de disfrutar los días sueltos de vacaciones sin que pueda darse preferencia en el disfrute a los periodos de una semana sobre aquellos. Demanda a la que se adhirió USO realizando una contundente defensa activa el día de la vista oral. Muy buena noticia que viene a poner un poco de orden en el caótico asunto de las vacaciones. Asimismo, indicaros que está a punto de caer la sentencia del Tribunal Supremo sobre los atrasos del IPC del 2009 que promovió USO, en cuanto la conozcamos os la haremos saber.

Y en cuanto a la antigua Telefónica Data, viendo sus antecedentes y la información facilitada por la empresa en cuanto a lo contratos mercantiles del servicio, queremos indicar a todos los compañeros y compañeras del servicio que estén muy atentos a la definición de la obra y servicio que viene estipulada en su contrato, puesto que con la nueva política de la antigua Telefónica de centralizar y unificar todos sus servicios bajo la marca de MOVISTAR, la famosa convergencia, puede darse el caso de que haya compañeros que estén atendiendo llamadas diferentes para las que fueron contratados, y en este caso estaríamos claramente ante un contrato en fraude de ley y por tanto ese contrato pasaría a ser automáticamente indefinido. Tener bien presente que esto ya pasó en su momento en el servicio, por ello os insistimos y ante cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

No queremos desaprovechar la oportunidad que nos dan estas líneas de expresar lo que indican todos los trabajadores de esta compañía y que USO denuncia hasta la saciedad en todos los comités de seguridad y salud uno tras otro. Mediante nuestro blog hicimos una encuesta preguntando a la gente si la temperatura de su centro de trabajo le parecía adecuada, es verdad que hubo muy poca participación, -creemos que disfrazarlo no sería honesto y tampoco tenemos miedo en reconocerlo-, pero no es menos cierto que nadie de los que participó en la encuesta contestó a la pregunta con un SÍ.

En relación con este asunto queremos dejar constancia de la queja por parte de la mayoría de los trabajadores de los centros de Getafe y Data, que continuamente tienen que soportar temperaturas extremas, ya sea, soporíferas y extenuantes por el calor o desagradables y agarrotadoras por el frío. Un capítulo sangrante más en este sentido ocurrió ayer día 31/05/2010 en Getafe, por la causa de la avería de una de las máquinas refrigeradoras el calor era realmente insoportable. Queremos denunciar en estas líneas estas situaciones y que los responsables en materia de infraestructura pongan de una vez por todas manos en el asunto y se solucione de una vez esta problemática.

Ya por último indicaros que le hemos dado una nueva imagen al blog de la sección para que sea más actual y práctica, introduciendo encuestas laborales, abriendo un foro, etc. Desde aquí os animamos a que entréis y participéis en él, queremos que sea un mecanismo más de mostrar vuestra opinión y libertad de expresión.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.

CONVENIO: Y AHORA LA EXCUSA ES LA FUTURA REFORMA LABORAL

2010-05-28T13:04:00.003+01:00

DECEPCIONANTE: Sentimos estimados compañeros y compañeras tener que empezar este comunicado con un adjetivo tan negativo pero ésta es la sensación que tenemos después de la última reunión sobre el convenio en la cual se iban a tratar temas tan importantes cómo formación, conciliación y maternidad.

Ante las propuestas de los diferentes sindicatos presentes en la mesa, la empresa ha vuelto ha irse por la tangente. Si desde el primer momento de la negociación se parapetaban tras justificaciones cómo la imposibilidad de asumir los costes de las diferentes propuestas presentadas o que había que esperar a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el IPC del 2009… ahora nos vienen que es mejor esperar a ver que deparará la futura Reforma Laboral y luego ya veremos. ¡Cualquier excusa es buena para ellos, por infundada, marrullera y forzada que sea, con tal de demorar y evitar entrar a hablar de cómo mejorar nuestras condiciones! USO lo tiene cada vez más claro, a nuestra queridísima patronal ni le importamos un pimiento ni tiene ninguna intención de hacer de este sector una profesión de futuro y estable. Su irresponsabilidad empieza a ser realmente sangrante.

Del mismo modo, a USO no le gusta tener que decir a nadie lo que tiene que hacer, pero sinceramente y desde el respeto, creemos que ya va siendo hora de que los sindicatos presentes en la negociación den un golpe en la mesa y le digan dos cositas muy claritas a la patronal.
La próxima reunión será el próximo día 18 de Junio donde se hablará en función de la Sentencia del IPC del 2009 del Tribunal Supremo presentada por la USO y en función de cómo quede la futura Reforma Laboral

Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.

USO SE MOVILIZA CONTRA EL RECORTE A FUNCIONARIOS Y PENSIONISTAS

2010-05-27T18:03:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos una breve entrevista a nuestro secretario de Acción Sindical José Via, esperamos que os sea de interes. http://gestionaradio.com/getplayer.php?aud=5840

SIN ACUERDO EN GESTE

2010-05-25T12:46:00.002+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

Ayer lunes día 24 terminó el periodo de consultas sobre la modificación-reducción de jornada en el servicio GESTE, dicho periodo termino sin acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores.

USO trasladó a la empresa la propuesta que nos hicieron los trabajadoras y trabajadores del servicio consistentes en el reparto del impacto de la reducción de jornada entre todo el servicio, garantizar cómo mínimo una jornada de 25 horas y creación de dos turnos de 09:00 a 14:00 y de 14:00 a 19:00.

Por desgracia la empresa no fue sensible a dicha propuesta e indico que sólo estaba dispuesto a una serie de medidas consistentes en la imposibilidad de los dos turnos indicados por la curva de llamadas más 14 reducciones de jornada de 0,5 horas / día,59 reducciones de jornada de 0,75 horas / día ,80 cambios de horario dentro de las bandas horarias establecidas en el art. 27 del IV Convenio Colectivo,18 cambios de horario fuera de las bandas horarias establecidas en el art. 27 del IV Convenio Colectivo,12 cambios de horario de los turnos partidos con 39 horas semanales,7 cambios de horario de los turnos partidos inferiores a 39 horas semanales.

A USO estas medidas nos parecieron exageradas además de desvirtuar la propuesta inicial, por tanto indicamos que para materializarla habría que preguntar primero a los compañeros del servicio, así se hizo y como sabréis se rechazó la medida.

Por tanto USO tenía muy claro que si la medida no era refrendada por la mayoría del servicio no firmaríamos el acuerdo, y así ha sido, USO NO FIRMA ACUERDOS QUE LOS TRABAJADORES NO QUIERAN.

Asimismo, indicaros que a partir del día 25 la empresa os tiene que dar una carta con un mes de antelación indicándoos vuestra nueva jornada, y ante esto hay tres medidas posibles.

a) Aceptar la nueva jornada.

b) Solicitar la rescisión del contrato y una indemnización de 20 días por años trabajado por sufrir un perjuicio( aquí el perjuicio es evidente, hay reducción del salario por reducción de la jornada).

c) Impugnar antes los tribunales la decisión empresarial, en este caso hay que cumplir la nueva jornada hasta que el juez indique si está justificada la medida o no, asimismo, una vez que el juez indique que la medida de la empresa está justificada se puede solicitar la rescisión del contrato y los 20 días de indemnización.

Recibir un cordial saludo.

GESTE, COMPAS DE ESPERA

2010-05-18T11:59:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:
Ayer lunes tuvo lugar en Getafe entre Comité y Empresa una nueva reunión para abordar el tema de la reducción de jornada del servicio de Tesorería. En espera de la comunicación definitiva por parte de la empresa a los trabajadores afectados de la reducción, durante estas dos semanas se está intentando buscar un acuerdo que satisfaga de manera más plena los intereses de todas las partes.
En la reunión de ayer nuestro sindicato conjuntamente con CC.OO. planteó a la empresa algunas de las siguientes opciones:
1º Reducción de jornada de media hora a todos los trabajadores con horario continuo del servicio.
2º Jornada mínima garantizada de 25 horas semanales
3º Dos turnos de trabajo: de 9 a 14 y de 14 a 19
La empresa ha sido emplazada a dar una respuesta durante mañana miércoles, si acceda a alguna de las opciones arriba indicadas se someterían a votación por parte de los trabajadores afectados durante el jueves en cada uno de los turnos.
Quedamos a la espera, ya contaremos como deviene todo este asunto.

NO A LOS RECORTES SOCIALES Y SI AL EMPLEO

2010-05-17T12:14:00.000+01:00

http://www.uso.es/content/view/12480/33/

MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN EL SERVICIO DE GESTE

2010-05-12T12:42:00.003+01:00

Estimados compañeros y compañeras.

El pasado lunes día 10 la empresa nos comunicó una reducción de jornada que afectará a 47 trabajadores del servicio de GESTE del centro de Ilustración, dicha medida según la compañía es consecuencia de que el cliente ha decidido reducir el horario de atención telefónica. Al ser una reducción de tantos trabajadores se ha abierto un periodo mínimo de consultas de 15 días con la representación de los trabajadores.Mala noticia ya que supone una considerable pérdida de capacidad adquisitiva en un servicio donde la jornada ya era escasa.

Desde USO analizaremos la situación para ver que grado de validez tiene la misma, aunque nos da la sensación que lamentablemente el margen de actuación es bastante acotado ya que es una consecuencia provocada directamente por la reducción del horario por el propio cliente.No obstante y por supuesto, hablaremos con todos los compañeros y compañeras y plantearemos todas las medidas que se nos ocurran para minimizar el impacto de la misma.

La próxima reunión para tratar el tema será el próximo lunes día 17 .Recibir un cordial saludo.

NI LA SEGURIDAD Y SALUD DE SUS TRABAJADORES/AS LES IMPORTA YA

2010-05-10T12:02:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 7 de Mayo hubo reunión de la mesa negociadora del convenio en la cual se cual trataron aspectos únicamente relativos a materias de seguridad y salud tan importantes cómo:
- Reconocimiento del disfrute de una pausa visual por hora dentro cada una de las horas de la jornada ya que la patronal sigue empeñada en que la última hora no genera pausa.
- Dentro de la vigilancia de la salud la realización de un examen médico por un especialista, control del multiskill y su simultaneidad.
- Regular y añadir un tiempo entre llamada y llamada.
- Inclusión en el texto de convenio de normativa especifica para el sector.
- Estudio, inclusión y valoración del riego Psicosocial.
- Funciones del Servicio de Prevención y gestión por las mutuas de la incapacidad transitoria por enfermedad común.

Por desgracia y como desde el principio de la negociación, la patronal mostró una pasividad absoluta y una predisposición hacia las reivindicaciones de la parte social totalmente nula, han llegado a unos límites tan completamente mezquinos que ni la más mínima seguridad y salud de sus trabajadores les importa ya. Que tengamos una enorme carga de trabajo que pueda devenir en fatiga mental, que sea un auténtico triunfo conseguir no ya un casco individual, sino una simple almohadilla auditiva o que el estado de las sillas sea lamentable, para ellos estos son temas menores. Esperemos que por lo menos no nos vengan llorando con el discursito del grado que soportan de absentismo laboral.
La próxima reunión será el próximo viernes 21 de Mayo y en ella se entrarán a debatir aspectos cómo Maternidad, Igualdad y Formación

Reguiremos informando, eecibir un cordia saludo.

GUIA PRÁCTICA SOBRE MUTUAS DE TRABAJO

2010-05-03T16:02:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos un práctico díptico de preguntas frecuentes sobre las mutuas que ha editado Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente en colaboración con la Secretaría de Acción Sindical.
En forma de pregunta-respuesta, y con un carácter eminentemente práctico, el documento resume los puntos más importantes y las dudas más frecuentes que el sindicato responde habitualmente sobre la atención de las mutuas, reconocimientos o evaluación de las bajas, entre otros aspectos

http://www.uso.es/media/pregmutuas.pdf

Recibir un cordial saludo.

ACUERDO EN REPSOL

2010-04-28T00:42:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras;

Cómo sabeis las empresa nos comunicó su intención de volver a ejecutar la reducción de obra en el servicio que conseguimos parar el mes pasado y que afectó a 31 compañeros y de despedir a 37 compañeros más para el mismo 30 de Abril, indicando que son debidos a una reducción del tráfico de llamadas. Al estudiar la documentación presentada USO indicó y considera que estas extinciones siguen sin estar fehacientemente justificadas, son cómo mínimo prematuras y que son causa del proceso de deslocalización. .No obstante, en base a la convocatoria de paro que interpuso CGT la empresa indicó que estaba dispuesta a llegar a un acuerdo que minimizara el impacto de los despidos. Después de varias reuniones la empresa se llegó a un posible texto de acuerdo. USO desde un primer momento tenía muy claro que si se firmaba un acuerdo sobre un tema que versaba sobre extinciones de contratos tenía que ser con el acuerdo y consentimiento de los compañeros y compañeras afectadas, y así lo hicimos, hablamos e informamos a los compañeros de los posible puntos del acuerdo y los trabajadores en su inmensa mayoría respaldaron el acuerdo y por tanto USO firmó el acuerdo. Los aspectos básicos del mismo son:

-Indemnización de 20 días por año trabajado y lógicamente independientemente de la indemnización correspondiente por incumplimiento de los días de preaviso.
- Creación de una bolsa de trabajo para los trabajadores ahora despedidos de cara a facilitar su recolocación en la compañía.
- Compromiso por parte de la compañía de recolocación de los compañeros antes del 31 de Diciembre de 2010 y siempre con un contrato de obra y servicio y con el mismo números de horas de jornada
- Para facilitar la recolocación la misma será en cualquier campaña que tenga una vacante aunque se intentará que sea preferiblemente en Repsol.

USO considera que un acuerdo razonable, no obstante, lo que realmente es importante es que haya sido firmado con el conocimiento y apoyo de los trabajadores y trabajadoras, sino, no tendría sentido.
Asimismo, la compañía informó que Repsol le indicó que este iba a ser el único proceso de deslocalización existente este año, que piensa mantener el servicio cómo mínimo con un 50% desde España y que está dispuesto a cumplir el contrato hasta octubre del 2012 que es cuando finaliza. Por desgracia la empresa se negó a reflejar esta información y compromiso por escrito cómo hubiéramos deseado todos.

Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.

NUEVA REUNIÓN PREVIA AL PARO PERO SIN ACUERDO.

2010-04-26T23:49:00.002+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Hoy se ha celebrado una nueva reunión por el asunto de los despidos de Repsol y en ella la empresa nos ha comunicado que despide a treinta y pico nuevos compañeros para este 30 de Abril por reducción en el volumen de llamadas. Lógicamente USO considera estos despidos igual de improcedentes que los anteriores por no estar debidamente justificados.En esta nueva reunión la empresa ya ha indicado claramente que está dispuesta a ampliar la indemnizaciones sustancialmente para todos los despedidos, que sigue ampliando el compromiso de recolocación del art 17 para todas las obras y servicios de la compañía pero con el condicionamiento de que no se recolocaría a la gente hasta como mínimo tres meses y siempre en función de las necesidades de la compañia.Asimismo, indico que la voluntad del cliente es quedarse en España y que la deslocación del servicio sólo va a ser parcial, nunca total,ya que el servicio continuaría hasta su cumplimiento en octubre del 2012.

USO sigue viendo el compromiso de recolocación demasiado débil y ambiguo para contrarrestar la improcedencia de los despidos, y así se o hizo llegar a la empresa, por lo que la reunión termino sin acuerdo pero con una nueva fecha para mañana martes.USO tiene claro que los despidos son improcedentes, pero también tiene muy claro que firmará o no el acuerdo en virtud de lo que indiquen los trabajadores y trabajadoras afectados, ellos son los que tiene que decidir si les parece correcto o no.

IMPORTANTE: A todos aquellos trabajadores a los que se les extingue su contrato este viernes y todavía no se les haya dado la comunicación, tener muy claro que os tenían que avisar con quince dias y que cada dia de atraso es un día de indemnización.Así se lo hemos exigido a la empresa.

Seguiremos informando.

SIN CONCILIACION EN EL INSTITUTO LABORAL

2010-04-23T19:37:00.000+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Hoy viernes por la máñana ha habido el acto de conciliación previo a los paros convocados por CGT para el próximo dia 28 en el Instituto Laboral sin que haya habido acuerdo. En dicha reunión la empresa presento una propuesta por la cual indicaba su intención de subir las indemnizaciones y ampliar la cobertura de recolocación del art 17 del convenio al resto de campañas pero sin compromiso expreso, siempre sería en función de las necesidades de la compañía. Desde USO vemos una buena intención de la empresa pero el compromiso de recolocación lo veíamos demasiado tibio y al no avanzar la compañía en dicho sentido al final no hubo acta de desacuerdo.UGT presento una propuesta en el mismo sentido que la empresa.

Esto es lo que dio de sí la reunión.Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

Celebra con la USO el 1º de Mayo

2010-04-22T12:22:00.000+01:00

DÍA: Sábado, 1 de mayo
ACTOS: - 12:00. Manifestación desde la Calle Alcalá esquina Príncipe de Vergara hasta Pza Manuel Becerra
- 13:00. Mitin del Secretario General.
- Jornada de convivencia en el Parque de Eva Perón.

USO CONVOCA UNA ASAMBLEA INFORMATIVA A TODOS SUS AFILIADOS Y TRABAJADORES DE REPSOL.

2010-04-19T18:43:00.003+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

Ante la premura de las graves noticias en torno al servicio de Repsol, la sección sindical de USO ha decidido convocar a todos sus afiliados y por extensión a todos los trabajadores y trabajadoras del servicio a una asamblea informativa, la misma se realizará el miércoles día 21 de abril, en horario de 14:00 a 16:00 horas en la sala de formación nº 1 (la misma donde estaban situadas las mesas electorales el día de las elecciones sindicales) .Los puntos a tratar y cómo orden del día versarán sobre la situación actual del servicio, los despidos anunciados por la compañía y el futuro del servicio.
Rogamos que por la importancia del acto hagáis todo lo posible por acudir al mismo
¡ NO DEJÉIS DE MOSTRAR VUESTRA OPINIÓN! ¡TENÉIS MUCHO QUE DECIR!

LA SIN RAZÓN DE LA PATRONAL

2010-04-19T17:51:00.000+01:00

El pasado día 14 de Abril volvió a haber reunión de la mesa del convenio donde se trataron dos aspectos importantísimos; la contratación y la clasificación profesional. Por desgracia, la patronal siguió incomprensiblemente ofuscada en sus trece pidiendo más flexibilidad laboral y considerando las propuestas de la parte social inasumibles
A las propuestas de la parte social la patronal respondió con medidas típicas de la sin razón y de exaltación de la precariedad más absoluta. En el tema de contratación no sólo no le vale el amplio margen que deja el convenio para la contratación eventual sino que planteó la necesidad de aumentar dicho tipo de contratación de los cuatro meses actuales a doce, y no solo esto, sino que propuso también un despido “rápido” para los indefinidos con una indemnización de 20 días. De locos.
Y en cuanto a la clasificación profesional, la patronal pasó de largo sobre el tema, no quiere ni tocar una coma ni hablar del asunto.

USO ya lo dijo en su momento, las dos líneas básicas de éste convenio tienen que pasar por la estabilidad en el empleo y el mantenimiento de la capacidad adquisitiva, por tanto tenemos que ser muy críticos con la patronal. El mantenimiento del empleo no pasa por aumentar la contratación eventual, facilitar el despido de indefinidos y olvidarse de las categorías profesionales, sino que tiene que basarse en disminuir la contratación eventual, fomentar la contratación indefinida y reordenar y adecuar las categorías para establecer una auténtica carrera profesional que haga de este sector una profesión de futuro. Eso es lo que realmente necesita el sector y no tanta flexibilidad y deslocalización salvaje. Está muy claro que la patronal sólo piensa en llenarse indiscriminadamente y avariciosamente los bolsillos sin tener ningún tipo de interés en mantener y promover el sector, lamentable.

La próxima reunión será el próximo día 7 de mayo y se entrará a hablar sobre Salud Laboral.
Seguiremos informando .Recibir un cordial saludo.