CCOO Y UGT FIRMAN UN PREACUERDO QUE NOS
SITUA EN EL UMBRAL DE LA POBREZA
Explicaba en una entrevista en enero del 2012
el maestro Sampedro a Jordi Évole en “Salvados” la forma en la que el
establishment político domina y controla al pueblo, EL MIEDO, se trata de
asustar mucho a la gente para después “castigarles un poco menos”. Aceptar las
restricciones, los recortes, con tal de acabar recitando el maniqueo
“Virgencita que me quede como estoy”.
Pues exactamente es lo que se están
proponiendo hacer las cúpulas de los dos sindicatos utilizando a sus siervos,
los delegados de UGT Y CCOO en las diversas empresas. Nos pretenden vender la
moto insistiendo en el gran logro que es mantener las mismas condiciones que ya
están establecidas en nuestro Convenio.
Pues bien, desde USO
siendo altavoz de numerosos trabajadores que nos muestran su rabia,
descontento, impotencia e ira ante esta “dignificación laboral” del sector les
contestamos:
“MANTENER DERECHOS NO
ES CONSEGUIR NADA Y MENOS CUANDO A CAMBIO VAS A PAGAR UN PRECIO MUY ALTO”.
No vamos a incidir
mucho más en este tema, se le debería caer la cara de vergüenza a alguno cuando
os digan que es un triunfo que después de más de dos años de negociaciones no
se nos reducen el complemento por IT, las horas médicas o los PVD’S. Intentan
que asimilemos la naturaleza intrínseca de ese miedo, no nos reducen las horas
de trabajo, somos afortunados, ¡¡¡¡ Tenemos un puesto de trabajo!!!!! (El miedo
del que hablábamos antes).
Respecto a los paupérrimos incrementos
salariales, recordad, congelación salarial en el 2015 y 2016; y subidas de IPC para el 2017 (1,6%),
2018 (IPC del 2017) y 2019 (IPC del 2018), con un pequeño diferencial para
estos dos últimos años que subiría un 0’5% más. Vamos a poner unos descriptivos
ejemplos:
Como en el 2016 hubo una subida del precio de
la vida del 1,6% y no han querido tener en cuenta este pequeño detalle sin
importancia desde nuestro sindicato hemos echado unas pequeñas cuentas y aquí
tenéis los resultados:
·
Un
coordinador va a dejar de percibir 243 euros en el 2016.
·
Un
gestor va a perder 235 euros.
·
Un
teleoperador especialista; 222 euros.
·
Y
un trabajador recién llegado al sector; 212 euros.
Si a esto le sumamos la pérdida acumulada del
anterior Convenio más de un 5% nos encontramos con un paisaje desolador, esto
no son meras cifras, lo que está subiendo es el coste de la vida, la cesta de
la compra, mientras que nuestros salarios están congelados o en el mejor de los
casos se incrementan al ritmo de una tortuga. Es decir, si antes llegábamos con
la soga al cuello sobre el día 20 de cada mes, en los próximos años a mitad de
mes nuestras cuentas bancarias estarán más vacías que los discos duros de los
implicados en las “tarjetas black”,
A todas estas bondades hay que agradecerles
que hayan obligado y presionado a la patronal para que “cedan” en estas
“prioridades”.
Ø Art 18, lo
mantienen, renunciando a establecer una auténtica subrogación implantando una
simple “bolsa de empleo” de un año.
Ø Creación de unos
nuevos turnos a jornada completa de 9h a 18h y de 12h a 21h, a USO
nos preocupa sobremanera esta flexibilidad. En teoría son voluntarios y con
preferencia para gente que esté ya contratada. Nosotros entendemos que esta
medida es totalmente empresarial, se ha creado un nuevo marco legal para
regularizar los numerosos casos de trabajadores en horarios “fuera de banda”. En
un futuro éstos pueden ser utilizados para hacer modificaciones sustanciales
sobre los turnos actualmente establecidos. No vemos el beneficio por ninguna
parte.
Ø Art 17 (extinción por
disminución del volumen de llamadas), lo dejan exactamente igual, es decir, las
empresas podrán seguir despidiendo de forma muy barata.
Y ahora vamos a recrearnos en los aspectos
positivos de este preacuerdo, no todo iba a ser malo, la subida salarial va
a ser de unos 4 euros al mes para la jornada media del sector. Vamos a
hacer un ejercicio de memoria. Se convocaron de manera conjunta por parte de
todas las organizaciones sindicales, incluidas UGT y CCOO, una serie de
movilizaciones a finales del año anterior, que contabilizaron para la jornada
media del sector un total de 16 horas de huelga; haciendo unas simples
operaciones nos dan que aquella persona que las secundara siendo teleoperador
especialista le han descontado de su nómina: 97,50€ y un gestor telefónico:
104’6€ (cálculo sobre esa jornada
parcial de 30 horas semanales).
Vosotros
decidís si os ha salido rentable la inversión.
Eso sí, se ha conseguido aumentar la
contratación indefinida, cuando un gran porcentaje de los trabajadores del
sector ya lo era o lo iba a ser, y que ahora se tendrán que conocer los
horarios con 14 días de antelación, para un 80% de la plantilla, eso sí, al 20%
maldito se le pondrán seguir cambiando el horario con tan sólo 7 días de
antelación.
Hasta aquí ha llegado
el teatrillo de la negociación.
USO: POR UN CONVENIO JUSTO, CON CONDICIONES Y SIN PRECARIEDAD
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