Estimados compañeros,
La sección sindical de USO interpuso el pasado 29 de Abril de 2008 denuncia ante la inspección de trabajo por la Chapuza (a nuestro entender) en el desarrollo y realización de la evacuación del traslado del servicio a barajas por el ya famoso plan de contingencia. Por fin este mes de Diciembre hemos tenido la cita con el inspector, os resumimos la decisión de esta autoridad laboral.
En una primera cita con el inspector, si bien el inspector no llegó a sancionar a la empresa por el desarrollo del plan de contingencia si le requirió a que nos lo presentaran incluyendo la evaluación de riesgos del centro de Barajas. El pasado Miércoles día 22 de Octubre la empresa presentó un plan de contingencia que desde esta sección consideramos insuficiente, escueto gravoso para los trabajadores. Ese mismo día por la tarde tuvimos una segunda cita con el inspector el cual corroboró nuestra posición ya que consideró que el plan de contingencia presentado por la empresa es insuficiente y escaso en materia de prevención de seguridad y salud, realizando un requerimiento a la empresa por el cual les solicitaba la elaboración de un nuevo plan en colaboración con el comité de empresa en el cual se incluyeran todos lo aspectos relevantes así como todo lo referente a seguridad y salud, incluido el informe de prevención de riesgos del centro de Barajas y el procedimiento de evacuación.
Desde esta sección sindical se está elaborando un plan alternativo de contingencia para presentar junto con el resto de sindicatos a la empresa de cara a elaborar un plan de contingencia que cumpla con la legalidad y las garantías en materia de seguridad y salud.
26 octubre 2008
25 octubre 2008
RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE EL PREMISO DE TRES DÍAS POR EL INGRESO DE UN FAMILIAR
Estimados compañeros,
Desde esta sección sindical y como comité de empresa se interpuso el pasado 8 de Septiembre de 2008 denuncia ante la inspección de trabajo por la interpretación restrictiva por parte de la empresa sobre el articulo 29.c del actual convenio del Contact Center, el cual establece que “se dispondrán de tres días en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad y hermanos políticos, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive.”
Según la interpretación de la empresa se establece que en caso de que al familiar se le facilite el alta hospitalaria, se extingue el derecho a disfrutar de esos días.
Nosotros entendemos desde un principio que la redacción del articulo 29.c es muy clara, teniendo el trabajador derecho a disfrutar el permiso siempre que dentro de los diez primeros días se haya producido un ingreso e independientemente de que cuando el trabajador disfrute ese permiso ya no esté ingresado el familiar. El sentido y el espíritu de la redacción del texto son muy claros en ese sentido y así nos lo han confirmado las diferentes fuentes jurídicas a las que ha consultado esta sección, es por ello que se decidió junto al comité interponer esta denuncia.
El pasado Miércoles día 22 de Octubre tuvimos cita con la inspección de trabajo la cual de manera clara y rotunda se postuló en defensa de nuestra interpretación y realizó un requerimiento a la empresa indicando que la interpretación que ella hacia no era acorde con el objetivo y el sentido del precepto normativo.
La empresa argumentó en su defensa que todas las empresas del sector lo estaban interpretando como ella lo realiza y que ese era el sentido que se estaba aplicando según la comisión paritaria (entendemos únicamente desde el lado patronal).
Desde esta sección entendemos que si tanto la empresa como la comisión paritaria no interpretan y aplican el articulo 29.c del actual convenio en base a su justa interpretación y desarrollo, posiblemente no quede otra salida que acudir al Poder Judicial.
Desde esta sección sindical y como comité de empresa se interpuso el pasado 8 de Septiembre de 2008 denuncia ante la inspección de trabajo por la interpretación restrictiva por parte de la empresa sobre el articulo 29.c del actual convenio del Contact Center, el cual establece que “se dispondrán de tres días en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad y hermanos políticos, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive.”
Según la interpretación de la empresa se establece que en caso de que al familiar se le facilite el alta hospitalaria, se extingue el derecho a disfrutar de esos días.
Nosotros entendemos desde un principio que la redacción del articulo 29.c es muy clara, teniendo el trabajador derecho a disfrutar el permiso siempre que dentro de los diez primeros días se haya producido un ingreso e independientemente de que cuando el trabajador disfrute ese permiso ya no esté ingresado el familiar. El sentido y el espíritu de la redacción del texto son muy claros en ese sentido y así nos lo han confirmado las diferentes fuentes jurídicas a las que ha consultado esta sección, es por ello que se decidió junto al comité interponer esta denuncia.
El pasado Miércoles día 22 de Octubre tuvimos cita con la inspección de trabajo la cual de manera clara y rotunda se postuló en defensa de nuestra interpretación y realizó un requerimiento a la empresa indicando que la interpretación que ella hacia no era acorde con el objetivo y el sentido del precepto normativo.
La empresa argumentó en su defensa que todas las empresas del sector lo estaban interpretando como ella lo realiza y que ese era el sentido que se estaba aplicando según la comisión paritaria (entendemos únicamente desde el lado patronal).
Desde esta sección entendemos que si tanto la empresa como la comisión paritaria no interpretan y aplican el articulo 29.c del actual convenio en base a su justa interpretación y desarrollo, posiblemente no quede otra salida que acudir al Poder Judicial.
10 julio 2008
¡VAMOS A POR EL ORO!….PERO LOS TRABAJADORES SÓLO HEMOS ENCONTRADO PLOMO
La empresa va a la deriva, el abuso y el mangoneo consciente y premeditado de nuestros derechos son política oficial de la empresa y nadie es capaz de tomar el timón y guiar a la nave a buen puerto, y nos referimos en concreto al departamento de Relaciones Laborales cuyo máximo responsable es una de las personas más incompetentes e inútiles que ha ostentado este cargo desde que se instauró en la compañía, su palabra es papel mojado como nos demuestra una y otra vez y nos referimos a asuntos concretos:
- Incumplimiento a la hora de la ejecución de la sentencia de los festivos especiales cuando coinciden con un domingo, y por la cual están obligados no sólo a pagar el festivo sino a compensarlo como tal, compensación que aún no se ha producido. Tenemos que recordarle el Art. 118 de la constitución que obliga al cumplimiento de las resoluciones emanadas de los tribunales, en este caso, la resolución es del TRIBUNAL SUPREMO, a ver si espabilamos, que la sentencia es de hace seis meses. O esta empresa no tiene vergüenza o claramente se posiciona en contra de la constitución y de los principios establecidos en ella.
- Otro tema sangrante es el cachondeíto que nos traemos en el departamento de Front en Móviles, y en alguno más, con el asunto de la compensación de los festivos, nos remitimos a palabras del insigne Jefe de Relaciones Laborales: “Los festivos se podrán compensar a lo largo del año vigente en cualquiera de las campañas de ATENTO”. 4 de junio del 2008, amen. (que significa así sea). No solo no se está aplicando esta directiva sino que a los trabajadores que lo han solicitado se le ha indicado que es inexistente. Habrá que mantener una reunión con las diversas partes para desenmascarar al mentiroso.
- La perversa y enriquecedora, para ellos, por supuesto, costumbre de transformar las mejoras económicas de los trabajadores en mejoras voluntarias compensables absorbibles que por arte del birlibirloque se transforman pasado un tiempo, en aire, absorbiéndose luego por una mísera subida salarial con la consiguiente perdida adquisitiva como ha ocurrido en la campaña de Geste.
- El total desprecio hacia los trabajadores y al Comité de Empresa en el denigrante y nefasto plan de Contingencia de la campaña de Repsol, estamos esperando todavía después de casi tres meses a que alguien de la cara y asuma la responsabilidad de todo lo sucedido. Por desgracia, la realidad a veces supera la ficción y como si se tratará de una tragicomedia del mismo Almodóvar muchos trabajadores se preguntarán “¿Qué he hecho yo para merecer esto?”.
Los “santos” y sufridos empleados de esta empresa estamos hartos de Consejeros Delegados que se gastan millonadas en campañas de Marketing como la última de “Vamos a por el Oro” que no sirven para nada, bueno sí, posiblemente para justificar sus generosos sueldos y despilfarrar otro tanto rellenando el panfleto llamado SINTONÍA, uno de los mayores remedios que ser humano ha dado para combatir el estreñimiento. ¿Pero de qué coño sirven estas tontadas?, ¿Se van a solucionar los eternos problemas de las nóminas?, ¿Van a seguir ciertos elementos de control Horario creyéndose que son los protagonistas de “la vida de los Otros”?, ¿Se va a eliminar la presunción de culpabilidad que pesa siempre sobre el trabajador?, de una vez por todas, ¿Se van a crear nuevos puestos de trabajo y no van a desaparecer los que ya existen? ¿Van a continuar los despidos arbitrarios, como el de los 7 compañeros de Telefónica Data que recientemente han perdido su puesto de trabajo?, Se va a tratar a los trabajadores como personas y no como un simple loging?, éstos si son temas importante y no quién ha ganado el concurso de la mejor pedorreta del mes o quién se pone el disfraz más hortera en cualquier parte de España. Sinceramente señor Reynaldo, la mayoría de miembros de esta sección y bastantes trabajadores llevamos en esta empresa casi 10 años y hemos visto desfilar muchos consejeros delegados, y por desgracia, usted vuelve a recaer en los mismos errores que todos, mucha técnicas de marketing moderno, mucho color naranja, mucho lavado de cara pero a la hora de la verdad, NADA, tanto las mejoras de las condiciones de sus trabajadores como el respeto a sus derechos son nulos, y no hablemos de la total sensación de indiferencia y trato hacia los mismos. Claramente, da la sensación de que no les importamos lo más mínimo y que sólo somos una mercancía que se compra o vende al mejor postor. Y ahora encima, nos vamos de “regata”, y como siempre en esta compañía, unos pocos elegidos se quedarán en cubierta tomando el sol y al resto nos tocará remar en la bodega. ¿A quién se le ocurren estas memeces?, si al final, nos tocará a los trabajadores pagar la susodicha fiestecita, que es el grandioso e inmejorable premio que se otorgará al finalizar la Copa Absentismo, ¡vamos chavales, que si España ha ganado la Eurocopa, Atento Madrid puede ganar el torneo, ja,ja,ja….!, por cierto, nuestra imagen vale mil veces más que sus tonterías, ¡qué es eso de dar por hecho el consentimiento a difundir nuestra imagen, ya sea de forma directa o indirecta!, de eso nada, monada (Reynaldo).
Por otro lado, informaros que los compañeros del servicio GESTE siguen su conflicto contra la empresa en defensa de sus derechos y de sus condiciones laborales, después de tres días de huelga en mayo la empresa siguió haciéndose la sorda, ante lo cual han decidido seguir haciendo movilizaciones, la próxima es una nueva convocatoria de huelga el 18 de julio con concentración autorizada ese día de 12 a 1 del mediodía en la puerta de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en la calle Agustín de Foxá, entre Plaza de Castilla y Chamartín, a la cual estamos todos los trabajadores de Atento convocados a acudir pues la lucha de ellos es un poco la lucha de todos. Esta sección sindical quiere dejar claro su total apoyo y compromiso con los trabajadores de este servicio y sus legítimas reivindicaciones, por si a alguien todavía no le había quedado claro.
Igualmente queremos mostrar nuestro apoyo a los compañeros de la campaña de Hilo musical, que se han enterado recientemente del que el servicio se acaba y se lo llevan a Sevilla, y que casualidad que estos trabajadores reclamaran precisamente hace relativamente poco tiempo sus derechos y mejoras, si no es una acción de castigo, poco le falta, y si no, un ejemplo más de la destrucción de empleo que sufre Madrid, a la cual hay que sumar los mas de 150 puestos de trabajo de la campaña del BBVA que se van a perder próximamente .Ninguno de los grandes responsables en esta compañía parece estar interesada en poner freno a esta destrucción de empleo, así que la cosa está clara, o quieren cargarse Madrid o la están dejando agonizar lentamente abandonada a su suerte
No queremos terminar sin mostrar el total rechazo de la USO al acuerdo de propuesta de los titulares de trabajo de la Unión Europea sobre la jornada de 65 horas semanales. De llevarse a la práctica podría dejar en la práctica sin efecto las condiciones de trabajo pactadas en la negociación colectiva, consolidando unas relaciones bilaterales, desproporcionadas y con una alta probabilidad de abuso entre el trabajador individual y su empresario. La mera posibilidad de acumular jornadas de trabajo que alcancen las 65 horas en un atentado a la productividad, no se trata de trabajar más, sino de trabajar mejor. De la misma manera, la USO rechaza el trato que se pretende dar en la directiva que regule las ETT en Europa, ello no puede suponer la existencia de trabajadores de distinta categoría, en función de su empleador. Todas estas medidas suponen al final un duro recorte de los derechos sociales y que para nada contribuyen a desarrollar una Europa de pleno carácter social y fuertemente cohesionada.
Un saludo. Seguiremos informando
- Incumplimiento a la hora de la ejecución de la sentencia de los festivos especiales cuando coinciden con un domingo, y por la cual están obligados no sólo a pagar el festivo sino a compensarlo como tal, compensación que aún no se ha producido. Tenemos que recordarle el Art. 118 de la constitución que obliga al cumplimiento de las resoluciones emanadas de los tribunales, en este caso, la resolución es del TRIBUNAL SUPREMO, a ver si espabilamos, que la sentencia es de hace seis meses. O esta empresa no tiene vergüenza o claramente se posiciona en contra de la constitución y de los principios establecidos en ella.
- Otro tema sangrante es el cachondeíto que nos traemos en el departamento de Front en Móviles, y en alguno más, con el asunto de la compensación de los festivos, nos remitimos a palabras del insigne Jefe de Relaciones Laborales: “Los festivos se podrán compensar a lo largo del año vigente en cualquiera de las campañas de ATENTO”. 4 de junio del 2008, amen. (que significa así sea). No solo no se está aplicando esta directiva sino que a los trabajadores que lo han solicitado se le ha indicado que es inexistente. Habrá que mantener una reunión con las diversas partes para desenmascarar al mentiroso.
- La perversa y enriquecedora, para ellos, por supuesto, costumbre de transformar las mejoras económicas de los trabajadores en mejoras voluntarias compensables absorbibles que por arte del birlibirloque se transforman pasado un tiempo, en aire, absorbiéndose luego por una mísera subida salarial con la consiguiente perdida adquisitiva como ha ocurrido en la campaña de Geste.
- El total desprecio hacia los trabajadores y al Comité de Empresa en el denigrante y nefasto plan de Contingencia de la campaña de Repsol, estamos esperando todavía después de casi tres meses a que alguien de la cara y asuma la responsabilidad de todo lo sucedido. Por desgracia, la realidad a veces supera la ficción y como si se tratará de una tragicomedia del mismo Almodóvar muchos trabajadores se preguntarán “¿Qué he hecho yo para merecer esto?”.
Los “santos” y sufridos empleados de esta empresa estamos hartos de Consejeros Delegados que se gastan millonadas en campañas de Marketing como la última de “Vamos a por el Oro” que no sirven para nada, bueno sí, posiblemente para justificar sus generosos sueldos y despilfarrar otro tanto rellenando el panfleto llamado SINTONÍA, uno de los mayores remedios que ser humano ha dado para combatir el estreñimiento. ¿Pero de qué coño sirven estas tontadas?, ¿Se van a solucionar los eternos problemas de las nóminas?, ¿Van a seguir ciertos elementos de control Horario creyéndose que son los protagonistas de “la vida de los Otros”?, ¿Se va a eliminar la presunción de culpabilidad que pesa siempre sobre el trabajador?, de una vez por todas, ¿Se van a crear nuevos puestos de trabajo y no van a desaparecer los que ya existen? ¿Van a continuar los despidos arbitrarios, como el de los 7 compañeros de Telefónica Data que recientemente han perdido su puesto de trabajo?, Se va a tratar a los trabajadores como personas y no como un simple loging?, éstos si son temas importante y no quién ha ganado el concurso de la mejor pedorreta del mes o quién se pone el disfraz más hortera en cualquier parte de España. Sinceramente señor Reynaldo, la mayoría de miembros de esta sección y bastantes trabajadores llevamos en esta empresa casi 10 años y hemos visto desfilar muchos consejeros delegados, y por desgracia, usted vuelve a recaer en los mismos errores que todos, mucha técnicas de marketing moderno, mucho color naranja, mucho lavado de cara pero a la hora de la verdad, NADA, tanto las mejoras de las condiciones de sus trabajadores como el respeto a sus derechos son nulos, y no hablemos de la total sensación de indiferencia y trato hacia los mismos. Claramente, da la sensación de que no les importamos lo más mínimo y que sólo somos una mercancía que se compra o vende al mejor postor. Y ahora encima, nos vamos de “regata”, y como siempre en esta compañía, unos pocos elegidos se quedarán en cubierta tomando el sol y al resto nos tocará remar en la bodega. ¿A quién se le ocurren estas memeces?, si al final, nos tocará a los trabajadores pagar la susodicha fiestecita, que es el grandioso e inmejorable premio que se otorgará al finalizar la Copa Absentismo, ¡vamos chavales, que si España ha ganado la Eurocopa, Atento Madrid puede ganar el torneo, ja,ja,ja….!, por cierto, nuestra imagen vale mil veces más que sus tonterías, ¡qué es eso de dar por hecho el consentimiento a difundir nuestra imagen, ya sea de forma directa o indirecta!, de eso nada, monada (Reynaldo).
Por otro lado, informaros que los compañeros del servicio GESTE siguen su conflicto contra la empresa en defensa de sus derechos y de sus condiciones laborales, después de tres días de huelga en mayo la empresa siguió haciéndose la sorda, ante lo cual han decidido seguir haciendo movilizaciones, la próxima es una nueva convocatoria de huelga el 18 de julio con concentración autorizada ese día de 12 a 1 del mediodía en la puerta de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en la calle Agustín de Foxá, entre Plaza de Castilla y Chamartín, a la cual estamos todos los trabajadores de Atento convocados a acudir pues la lucha de ellos es un poco la lucha de todos. Esta sección sindical quiere dejar claro su total apoyo y compromiso con los trabajadores de este servicio y sus legítimas reivindicaciones, por si a alguien todavía no le había quedado claro.
Igualmente queremos mostrar nuestro apoyo a los compañeros de la campaña de Hilo musical, que se han enterado recientemente del que el servicio se acaba y se lo llevan a Sevilla, y que casualidad que estos trabajadores reclamaran precisamente hace relativamente poco tiempo sus derechos y mejoras, si no es una acción de castigo, poco le falta, y si no, un ejemplo más de la destrucción de empleo que sufre Madrid, a la cual hay que sumar los mas de 150 puestos de trabajo de la campaña del BBVA que se van a perder próximamente .Ninguno de los grandes responsables en esta compañía parece estar interesada en poner freno a esta destrucción de empleo, así que la cosa está clara, o quieren cargarse Madrid o la están dejando agonizar lentamente abandonada a su suerte
No queremos terminar sin mostrar el total rechazo de la USO al acuerdo de propuesta de los titulares de trabajo de la Unión Europea sobre la jornada de 65 horas semanales. De llevarse a la práctica podría dejar en la práctica sin efecto las condiciones de trabajo pactadas en la negociación colectiva, consolidando unas relaciones bilaterales, desproporcionadas y con una alta probabilidad de abuso entre el trabajador individual y su empresario. La mera posibilidad de acumular jornadas de trabajo que alcancen las 65 horas en un atentado a la productividad, no se trata de trabajar más, sino de trabajar mejor. De la misma manera, la USO rechaza el trato que se pretende dar en la directiva que regule las ETT en Europa, ello no puede suponer la existencia de trabajadores de distinta categoría, en función de su empleador. Todas estas medidas suponen al final un duro recorte de los derechos sociales y que para nada contribuyen a desarrollar una Europa de pleno carácter social y fuertemente cohesionada.
Un saludo. Seguiremos informando
20 junio 2008
DESCONVOCADA LA HUELGA Y LA CONCENTRACIÓN DE GESTE
Estimados compañeros,
Indicaros que los compañeros de CGT nos han indicado que se han visto obligados a desconvocar la huelga y la concentración previstas para este próximo Lunes día 23.Los motivos aducidos son que ante la posibilidad de que el paro pudiera ser declarado ilegal debido a un error en el procedimiento de la convocatoria que pudiera provocar un vicio en la misma, han procedido finalmente a desconvocarla para evitar malos mayores y las posibles represalias y actuaciones de la empresa.Una lastima chicos, de todas formas desde esta sección sindical queremos mostrar nuestra soliraridad y apoyo a todos los trabajadores de la obra de GESTE en su lucha por la defensa de sus condiciones laborales.
Un saludo.
Indicaros que los compañeros de CGT nos han indicado que se han visto obligados a desconvocar la huelga y la concentración previstas para este próximo Lunes día 23.Los motivos aducidos son que ante la posibilidad de que el paro pudiera ser declarado ilegal debido a un error en el procedimiento de la convocatoria que pudiera provocar un vicio en la misma, han procedido finalmente a desconvocarla para evitar malos mayores y las posibles represalias y actuaciones de la empresa.Una lastima chicos, de todas formas desde esta sección sindical queremos mostrar nuestra soliraridad y apoyo a todos los trabajadores de la obra de GESTE en su lucha por la defensa de sus condiciones laborales.
Un saludo.
03 junio 2008
ROTUNDO EXITO DE LA HUELGA EN EL DEPARTAMENTO DE SISTEMA RED EN LA CAMPAÑA DE GESTE
Estimados compañeros.
Informaros que la huelga realizada por los compañeros y compañeras de el DEPARTAMENTO DE SISTEMA RED EN LA CAMPAÑA DE GESTE ha sido un total éxito,alcanzándose un seguimiento de la convocatoria de huelga de un 95% del total de la plantilla del departamento, lástima que los compañeros del departamento de VIDAS LABORALES que también estaban convocados al paro no hayan secundado y apoyado en su mayoría la movilización de sus compañeros.
Esperamos que después de esta iniciativa y esfuerzo por parte de los trabajadores, la compañía realice un ejercicio de responsabilidad y se siente a negociar de buena fe, y sin inmovilismos previos, las condiciones y mejoras que razonablemente le corresponden a nuestros compañeros del servicio.
!FELICIDADES CHICOS!
Informaros que la huelga realizada por los compañeros y compañeras de el DEPARTAMENTO DE SISTEMA RED EN LA CAMPAÑA DE GESTE ha sido un total éxito,alcanzándose un seguimiento de la convocatoria de huelga de un 95% del total de la plantilla del departamento, lástima que los compañeros del departamento de VIDAS LABORALES que también estaban convocados al paro no hayan secundado y apoyado en su mayoría la movilización de sus compañeros.
Esperamos que después de esta iniciativa y esfuerzo por parte de los trabajadores, la compañía realice un ejercicio de responsabilidad y se siente a negociar de buena fe, y sin inmovilismos previos, las condiciones y mejoras que razonablemente le corresponden a nuestros compañeros del servicio.
!FELICIDADES CHICOS!
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