Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos un video bastante cachondo sobre qué hacen los sindicatos, en estos tiempos y con la que está cayendo creemos que sintetiza y conjuga pefectamente la seriedad y responsabilidad del mensaje con un ápice de comicidad con clase.
Ahí va el enlace: http://www.youtube.com/watch?v=V4OTADEg3P0
Recibir un cordial saludo.
12 julio 2010
08 julio 2010
SRV COMPENSATORIO EN YEBENES: LA EMPRESA PASA OLIMPICAMENTE
Sobre el tema del la penalización en el SRV de ciertos compañeros de Yébenes por hacer supuestamente uso del derecho a las horas médicas o del permiso por ingreso de un familiar, esta sección sindical lleva un mes detrás de la compañía para sentarnos a hablar del asunto, y la empresa, igual que la patronal en el convenio, ha mostrado un total desinterés por intentar solucionarlo, demostrando Atento una vez más su total indiferencia hacia sus trabajadores/as y el nulo y tramposo valor de su palabra.Donde dije digo digo diego
No obstante, esta sección sindical seguirá insistiendo sin descanso en este tema y estudiando las posibles acciones legales oportunas puesto que nos parece una auténtica injusticia, atropello y abuso hacia los compañeros/as. Del mismo modo, a aquellos compañeros/as que hayan sufrido en nómina algún menoscabo en la cuantía del SRV y estén interesados en reclamarlo, por favor que no dude en consultarnos para poder asesorarles en base a lo que nos han indicado nuestros servicios jurídicos puestos que parece que hay ciertas posibilidades de llevar una acción judicial a buen puerto.
No obstante, esta sección sindical seguirá insistiendo sin descanso en este tema y estudiando las posibles acciones legales oportunas puesto que nos parece una auténtica injusticia, atropello y abuso hacia los compañeros/as. Del mismo modo, a aquellos compañeros/as que hayan sufrido en nómina algún menoscabo en la cuantía del SRV y estén interesados en reclamarlo, por favor que no dude en consultarnos para poder asesorarles en base a lo que nos han indicado nuestros servicios jurídicos puestos que parece que hay ciertas posibilidades de llevar una acción judicial a buen puerto.
07 julio 2010
EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA LAS PAUSAS VISUALES
Estimados compañeros y compañeras:
El Tribunal Supremo ha venido a ratificar en su sentencia con número de recurso 52/2009 con fecha de 15/04/2010 la interpretación sobre las pausas visuales estipuladas en convenio.En ella se establece de forma contundente y muy clara que se tendrá una pausa por hora, a disfrutar en esa misma hora de trabajo, y que estas pausas son totalmente independientes de los descansos.Es decir, un trabajador con jornada de 8 horas tendrá ocho pausas visuales más sus 20 minutos de descanso, un compañero con jornada de 7 horas tendrá siete pausas visuales más sus tiempo de descanso, y así en cada una de las diferentes jornadas.
También tener presente que las pausas visuales no son acumulables entre si y pueden ser establecidas por la empresa puesto que entran dentro de la potestad organizativa de los recursos de la empresa.
Excelente sentencia que viene a dejar cerrado de una vez por todas la interpretación restrictiva y el mamoneo que hacían algunos servicios de la compañía sobre este tema
Recibir un cordial saludo.
El Tribunal Supremo ha venido a ratificar en su sentencia con número de recurso 52/2009 con fecha de 15/04/2010 la interpretación sobre las pausas visuales estipuladas en convenio.En ella se establece de forma contundente y muy clara que se tendrá una pausa por hora, a disfrutar en esa misma hora de trabajo, y que estas pausas son totalmente independientes de los descansos.Es decir, un trabajador con jornada de 8 horas tendrá ocho pausas visuales más sus 20 minutos de descanso, un compañero con jornada de 7 horas tendrá siete pausas visuales más sus tiempo de descanso, y así en cada una de las diferentes jornadas.
También tener presente que las pausas visuales no son acumulables entre si y pueden ser establecidas por la empresa puesto que entran dentro de la potestad organizativa de los recursos de la empresa.
Excelente sentencia que viene a dejar cerrado de una vez por todas la interpretación restrictiva y el mamoneo que hacían algunos servicios de la compañía sobre este tema
Recibir un cordial saludo.
06 julio 2010
05 julio 2010
CONVENIO: EL MÁS CRUDO Y TOTAL DESINTERÉS
DESINTERÉS: Aunque ya el anterior comunicado que emitimos empezara con la palabra decepcionante sentimos tener que volver a empezar este otro nuevo sobre el convenio con otro adjetivo tan poco positivo y esperanzador, pero es que lamentablemente ésta es la cruda y triste realidad.
La reunión de la mesa negociadora del convenio del pasado día 18 de junio se suspendió, parece ser que por decisión de la patronal, para poder estudiar y analizar el alcance de la reforma laboral y su posterior traslación e impacto en el Convenio. A CCOO y UGT no les debió soliviantar ni chocar en exceso puesto que al final aceptaron y no propusieron ni exigieron nueva fecha para la reunión de la mesa, o por lo menos si así fue nosotros no tenemos constancia. Sólo CGT manifestó su malestar por el retraso por considerarlo injustificado y proponiendo una nueva fecha.
USO entiende que lógicamente haya que realizar un profundo análisis de la Reforma Laboral aprobada para ver que consecuencias y efectos tiene y la forma más beneficiosa de darle encaje en nuestro convenio, pero desde la misma lógica entendemos que no es motivo suficiente para suspender y retrasar la negociación del mismo. Estamos convencidos que sigue habiendo muchos otros temas por negociar, o por lo menos para avanzar en ellos, que no se verían afectados por esta reforma laboral, por tanto creemos que el motivo de la demora es simplemente la total falta de interés por ambas partes de negociar en condiciones nuestro convenio. Empezamos seriamente a dudar que se vaya a realizar otra reunión de y con contenido de la mesa negociadora antes del periodo vacacional, ¡ojala nos equivoquemos! La fecha de la próxima reunión se desconoce ya que la negociación se encuentra en un estado de suspenso y espera, en cuanto tengamos más información os la haremos saber.
Por otro lado indicaros que ante la “dudosa” aplicación de la empresa en la reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de ocho años o cuidado de un familiar que no pueda valerse por si solo se firmó un acuerdo en la Audiencia Nacional en los siguiente términos : “se disfrutaran cuantos permisos se deriven sobre el mismo hecho causante” .Dicho acuerdo fue firmado únicamente por USO y CGT (demandante), el resto de sindicatos argumentaron que ellos no tenían constancia de la existencia de la problemática mencionada.
Y en cuanto a la encuesta mensual realizada en nuestro blog a la pregunta de ¿Pensáis que son justos vuestros incentivos? los resultados han sido demoledores, un 50% ha opinado que NO, un 40% que nunca los ha tenido, un 10% que se podrían mejorar y un 0 % que SI, creemos los datos hablan por si solos y esperamos que la empresa tome nota de la realidad.
La reunión de la mesa negociadora del convenio del pasado día 18 de junio se suspendió, parece ser que por decisión de la patronal, para poder estudiar y analizar el alcance de la reforma laboral y su posterior traslación e impacto en el Convenio. A CCOO y UGT no les debió soliviantar ni chocar en exceso puesto que al final aceptaron y no propusieron ni exigieron nueva fecha para la reunión de la mesa, o por lo menos si así fue nosotros no tenemos constancia. Sólo CGT manifestó su malestar por el retraso por considerarlo injustificado y proponiendo una nueva fecha.
USO entiende que lógicamente haya que realizar un profundo análisis de la Reforma Laboral aprobada para ver que consecuencias y efectos tiene y la forma más beneficiosa de darle encaje en nuestro convenio, pero desde la misma lógica entendemos que no es motivo suficiente para suspender y retrasar la negociación del mismo. Estamos convencidos que sigue habiendo muchos otros temas por negociar, o por lo menos para avanzar en ellos, que no se verían afectados por esta reforma laboral, por tanto creemos que el motivo de la demora es simplemente la total falta de interés por ambas partes de negociar en condiciones nuestro convenio. Empezamos seriamente a dudar que se vaya a realizar otra reunión de y con contenido de la mesa negociadora antes del periodo vacacional, ¡ojala nos equivoquemos! La fecha de la próxima reunión se desconoce ya que la negociación se encuentra en un estado de suspenso y espera, en cuanto tengamos más información os la haremos saber.
Por otro lado indicaros que ante la “dudosa” aplicación de la empresa en la reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de ocho años o cuidado de un familiar que no pueda valerse por si solo se firmó un acuerdo en la Audiencia Nacional en los siguiente términos : “se disfrutaran cuantos permisos se deriven sobre el mismo hecho causante” .Dicho acuerdo fue firmado únicamente por USO y CGT (demandante), el resto de sindicatos argumentaron que ellos no tenían constancia de la existencia de la problemática mencionada.
Y en cuanto a la encuesta mensual realizada en nuestro blog a la pregunta de ¿Pensáis que son justos vuestros incentivos? los resultados han sido demoledores, un 50% ha opinado que NO, un 40% que nunca los ha tenido, un 10% que se podrían mejorar y un 0 % que SI, creemos los datos hablan por si solos y esperamos que la empresa tome nota de la realidad.
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