EL GRAN CASINO EUROPEO

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos un enlace -a juicio de esta Sección Sindical cuanto menos curioso- para visualizar un video sobre el gran montaje y estafa de los mercados y de cómo el gobierno europeo a agachado la cabeza ante ellos y pasado por el aro.Esperamos que sea de vuestro interés.Recibir un cordial saludo. http://www.vimeo.com/15248048

JORNADA EUROPEA DE MOVILIZACIÓN, ¡CONTRA LOS RECORTES SOCIALES, PRIORIDAD EL EMPLEO¡

- El 15 de diciembre, el sindicato, como organización afiliada a la CES, convocará asambleas y concentraciones regionales en protesta por las medidas auspiciadas por la UE, que han afectado negativamente a los ciudadanos.
- La USO urge a que las herramientas, las políticas y las instituciones de la Unión se pongan ya al servicio de la ciudadanía europea dando prioridad al empleo.

USO ha decidido respaldar y hacer propia la convocatoria de movilización sindical auspiciada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de la que la somos parte integrante, con el objetivo de exigir a los gobiernos e instituciones europeas el fin de los planes de ajuste basados en los recortes sociales y la puesta en marcha de planes de crecimiento económico para la generación de empleo.

Para todo ello, la USO llama a sus organizaciones, representantes sindicales, afiliados y trabajadores a secundar al próximo 15 de diciembre, fecha previa a la cumbre de Jefes de Gobierno de la UE, la Jornada de Acción convocada por la CES, mediante la realización de asambleas de delegados sindicales y trabajadores, promoviendo acciones y manifestaciones en las empresas y sectores con problemas puntuales no resueltos, y concentrándose ante las Delegaciones del Gobierno e instituciones parlamentarias para plantear ante ellas las reivindicaciones del movimiento sindical.

Para la USO es necesario mostrar el rechazo a las políticas económicas restrictivas impuestas por la Comisión Europea y al mismo tiempo, recuerda que la prioridad es que éstas se orienten al servicio del crecimiento y del empleo.

USO ha resuelto pedir a través de los actos reivindicativos del día 15 que las instituciones de la Unión se pongan al servicio de la ciudadanía europea y no de los que generaron la crisis, haciendo pagar después los costes de ésta a los trabajadores con la pérdida de sus empleos, la degradación de sus salarios y condiciones de trabajo, la erosión de la protección social y el dumping salarial, social y económico entre los ciudadanos.

En el caso concreto de nuestro país, la USO reafirma su rechazo a las políticas de recortes sociales, salariales y laborales llevadas a cabo por el Gobierno de España, así como las que pretende acometer, como una reforma a peor de las pensiones, alargando la edad de jubilación y los periodos mínimos de cotización y obtención del derecho a las mismas.

USO MADRID SE CONCENTRARÁ EL PRÓXIMO MIERCOLES DÍA 15, DE 12:00 A 14:00 HORAS ANTE LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO EN LA CALLE MIGUEL ANGEL Nº 25

¿ESTAMOS ANTE UN PUNTO DE INFLEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO?

Estimados compañeros y compañeras:

Si de la anterior reunión de la mesa negociadora del convenio celebrada a mitad de Noviembre poco o nada se podía decir en positivo, de la que ha habido el día 25 de ese mismo mes hay que puntualizar que por lo menos parece ser que ha estado algo más movidita.

Por un lado, la patronal, aferrada en sus trece y mostrando una dejadez absoluta y una total indiferencia, empecinada en acrecentar su desvinculación con sus trabajadores y sin importarle lo más mínimo el curso de la negociación, que por un lado es lógico, el tiempo en este caso juega totalmente a su favor puesto que siguen llenándose los bolsillos con las condiciones actuales.

Por la otra parte, los sindicatos mayoritarios en la mesa, que han dado un golpe en la mesa y han lanzado un órdago a la patronal, y según indican, la han exigido, o que en la próxima reunión se producen “avances efectivos” y se entra a hablar de forma concreta sobre dos aspectos básicos del convenio - Salario y Contratación -, o considerarán la negociación bloqueada y por tanto el estudiar “tener que tomar otro tipo de medidas más contundentes”. Según otros sindicatos con presencia en la mesa, de golpe en la mesa nada de nada, sino todo lo contrario. Tendremos que esperar a la próxima reunión del viernes 10 de Diciembre a ver qué de realidad hay en todo esto, qué consideran ellos avances efectivos y qué grado de eficacia tiene éste supuesto golpe en la mesa.

USO ya lleva un tiempo diciendo, que a nuestro juicio, el bloqueo de la mesa negociadora es prácticamente una realidad debido a los estrechos márgenes de las propuestas y posicionamientos de la patronal, y que el camino de la negociación pasa por tener que dar un impulso a ésta mediante algún tipo de acto reivindicativo. Por ello, USO vuelve a dejar claro su compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras del sector manifestando su apoyo a aquellas medidas reivindicativas que se tomen desde la unidad de la mayoría de los sindicatos con representación significativa en el sector. Por cierto, ningún sindicato a los que nos dirigimos ha tenido ni la clase necesaria ni la educación para contestar a nuestro ofrecimiento de lograr la consecución de la citada unidad de acción sindical. Está claro que para ciertos sindicatos el respeto a las minorías no está entre su forma de trabajar y de entender la pluralidad.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

IGUALDAD SÍ PERO NO PARA TODOS

Estimados compañeros y compañeras.

Como recordaréis, la promoción y el establecimiento del Plan de Igualdad en la empresa era uno de los puntos del programa electoral de la Sección Sindical de USO, por lo que solicitamos por escrito a la empresa en Julio que promoviera la creación de la Comisión de Igualdad para desarrollar el mismo. Para nuestra sorpresa, nos enteramos que dicho plan está prácticamente cerrado con CCOO y UGT y que sólo se nos da la opción de sumarnos a él pero sin participar en su elaboración. Desde USO entendemos que la ley es muy clara en ese sentido y establece que el Plan de Igualdad debe ser elaborado por la representación legal de los trabajadores, es decir, por toda, sin excluir a ninguna, por lo que denunciamos a la empresa por incumplir el precepto normativo. En Noviembre se celebró el acto de conciliación previo a la demanda, en él, la empresa se mantuvo en sus posiciones, CCOO no se presentó y UGT se reafirmó en su postura, están dispuestos a que nos sumemos, pero de que elaboremos con ellos el plan ni soñarlo.

Es una auténtica lastima que en un asunto tan importante cómo el plan de Igualdad no se de ejemplo en ese sentido y no se rija por el principio de igualdad entre la parte social encargada de negociarlo. Poco contenido en igualdad y muy mala sensación nos da un plan que desde su inicio está viciado al concebirse entre unos pocos dejando premeditadamente a los demás de lado, es evidente que para algunos igualdad si pero no para todos.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

DEJADO SIN EFECTO EL ACUERDO DEL SIMA SOBRE EL PAGO DE I.T.

Estimados compañeros y compañeras:

Indicaros que se ha llegado a un acuerdo para dejar sin efecto el acuerdo SIMA de 1999 por el cual se regía Atento a nivel nacional para el pago de las I.T. y que establecia complementos diferentes a lo establecido en convenio.
Después de analizarlo profundamente, USO ha firmado el acuerdo junto con otros sindicatos, y lo hemos hecho porque si bien es verdad que en las bajas de larga duración con dicho acuerdo el trabajador salía beneficiado, no es menos cierto que en las bajas de corta duración los trabajadores salían perjudicados, y puesto que actualmente una gran mayoría de las bajas son sólo de corta duración, al final el perjuicio económico afectaba a bastantes trabajadores y trabajadoras. Si a esto le sumamos que había trabajadores/as que estaban interponiendo denuncias ante los juzgados reclamando que se les aplicase el Convenio durante los primeros días de su baja, realmente no tenía ningún sentido práctico mantener el acuerdo. Por ello, informaros que a partir del 1 de Enero de 2011 Atento se volverá a regir bajo lo estipulado en el convenio para el abono de las Incapacidades Temporales.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.