USO GANA DE NUEVO UN JUICIO A LA EMPRESA

Ante los dos despidos que se produjeron el 10 de abril del pasado año en la plataforma de Getafe por el oscuro asunto del “Gestor de velocidad” una de las afectadas confió en nuestros servicios jurídicos para defender su causa. Los resultados han llegado. La jueza respaldando la teoría defendida por nuestra abogada ha declarado la improcedencia del despido, indicando, entre otros puntos, que en ningún caso se acreditan los hechos. Atento, en vez de asumir la sentencia ha decidido recurrir, erre que erre, vamos, lo que se dice nadar para ahogarse en la orilla.

USO seguirá en esta lucha hasta que se consiga que se haga justicia con nuestra compañera. 

Afíliate a USO, no estés solo ante los abusos de la empresa.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PONE EN SU SITIO A LA EMPRESA

En la última diligencia que ha redactado tras la reunión sostenida por los representantes de las diversas fuerzas sindicales requiere a la empresa a que deje de malinterpretar un artículo del convenio, en concreto, el 63, en su apartado segundo, el referido al abono del 100% del salario convenio desde el primer día con baja médica en caso de accidente de trabajo u hospitalización. La empresa hasta el momento restringía este derecho estableciendo que debían al menos transcurrir 24 horas en el centro médico (pernocta hospitalaria).

La autoridad laboral corrige la interpretación restrictiva de Atento requiriéndola para que abone estas situaciones con el 100% del salario a partir de la fecha “Dado que el Convenio no establece esta limitación  y las bajas médicas se computan al día que se producen o causan, independientemente de la hora”.

 Seguiremos informando.Recibid un cordial saludo.

FIN DE OBRA EN EL CAU DE IBERIA

Atento ha comunicado que a finales de este mes termina el servicio del CAU DE IBERIA, en el cual hay trabajadores tanto indefinidos como de obra. Desde USO ya hemos exigido a la empresa la obligación que tienen de recolocar a todos los trabajadores; a los indefinidos por su carácter de personal fijo de la plantilla y a los trabajadores de obra y servicio porque la obra realmente no acaba, recordemos que el contrato de los CAUS es un contrato mercantil único para todos ellos (excepto Ferrovial) por lo que  realmente no existe un fin de obra puesto que el resto de los CAUS sí se siguen prestando. Esperemos que Atento cumpla con su obligación y recoloque a todos los compañeros, dispone todavía casi de tres semanas para poder reubicarlos.

A USO nos preocupa mucho que Atento vuelva a perder otro servicio más, y ya van unos cuantos. Es realmente preocupante el fracaso de esta empresa en cuanto al mantenimiento y a la adquisición de nuevos servicios, y más cuando la profesionalidad  y el esfuerzo de los trabajadores están de sobra demostrados. Algo falla aquí y está claro que no son los trabajadores.

Seguiremos informando. Recibid un cordial saludo

8 DE MARZO: Y TÚ ¿PUEDES CONCILIAR?

 ¿Puedes conciliar? ¿Qué es la conciliación? Una de las definiciones más completas sería: “la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y de recursos socia-les, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atención y cuidado a personas dependientes”.

Esto es la teoría y, junto con la plena corresponsabilidad, debe ser nuestro objetivo como sociedad. A día de hoy, en este 8 de Marzo, desde USO seguimos denunciando que la práctica aún está muy lejos de la teoría. Que la conciliación en estos años de crisis ha quedado relegada como prioridad última, siendo un claro ejemplo, que la ampliación del permiso de paternidad lleva posponiéndose desde hace cuatro años. A pesar de que la conciliación es un derecho de hombres y de mujeres, en la práctica se sigue considerando una obligación casi exclusiva de las mujeres, a quienes la sociedad les sigue imponiendo el rol de cuidadoras, lo que les obliga, en muchos casos, a tener que abandonar sus puestos de trabajo para dedicarse a ello.

La imposibilidad de conciliar y la ausencia de corresponsabilidad es uno de los principales problemas que encuentran las mujeres para el acceso, en igualdad de oportunidades, a la vida laboral y a los ámbitos de toma de decisiones. Según Eurostat, España es el cuarto peor país de Europa en materia de conciliación, después de Luxemburgo, Malta y Chipre. La última Reforma Laboral es responsable de que estemos en esta vergonzosa posición. USO lleva años denunciando que las consecuencias de la crisis económica están afectando con mayor crudeza a las mujeres, ya sea directamente, con la dificultad de acceso al mundo laboral, con reducciones salariales, pérdida o precarización de sus puestos de trabajo; o indirectamente, a través de los recortes presupuestarios en los servicios públicos y las ayudas sociales.

Desde USO defendemos que la conciliación es un derecho fundamental y hacerla posible un deber de todos los estamentos implicados, por ello exigimos:

Al Gobierno y a las Administraciones Públicas, que pongan en marcha políticas con perspectiva de género y acompañamiento presupuestario adecuado, así como un cambio del modelo horario actual hacia uno más racional que posibilite la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

A las empresas, que entiendan la conciliación como inversión y no como un gasto, y que implanten medidas de igualdad y de conciliación laboral, personal y familiar en sus plantillas.

A los medios de comunicación, a la comunidad educativa y a la sociedad en general, que trabajen para romper los roles de género preestablecidos para que la conciliación deje de ser “cosa de mujeres” y que la corresponsabilidad sea una realidad.

Desde USO nos comprometemos a seguir luchando para que en los Convenios Colectivos, en los Planes de Igualdad y en todos los centros de trabajo en los que estamos presentes se incluyan medidas que mejoren el Estatuto de los Trabajadores y que permitan que la conciliación sea posible. Porque la conciliación es un derecho y un deber de todos y todas.

CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA POR LA DEROGACIÓN DEL ARTÍCULO 315.3 DEL CÓDIGO PENAL

El ejercicio del derecho de huelga, cuya consideración como derecho fundamental no podemos obviar, ha sido y es ejemplarmente democrático y pacífico durante las más de tres décadas donde se ha llevado a efectos en múltiples ocasiones bajo la forma de huelgas generales, sectoriales o de empresa.

El reconocimiento de este derecho de los trabajadores y trabajadoras para la defensa de sus intereses no es exclusivo de nuestro ordenamiento jurídico. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza y así múltiples Tratados y Pactos internacionales reconocen el derecho a la huelga como un derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras y de sus organizaciones.

Desde la proclamación de la Constitución Española hemos atravesado ya tres crisis económicas, duros procesos de  reconversión industrial así como recortes en los servicios públicos esenciales (sanidad, educación, protección social…) y el ejercicio de dicho derecho se ha caracterizado por un uso responsable y sin que hayan derivado actuaciones penales precisamente, frente a los que ejercen dicho derecho.

MANIFESTACIÓN DE PLAZA CIBELES A SOL, A LAS 19:00 HORAS

Nos encontramos ante el mayor intento de criminalización del derecho de huelga y el ataque más duro contra la libertad sindical desde que estamos en democracia. El punto de inflexión lo marcó la huelga general del 29 S de 2010, convocada por los sindicatos contra la reforma laboral, los recortes y las políticas de austeridad, movilización que se saldó de forma pacífica y sin incidentes violentos.

La utilización del artículo 315.3 del Código Penal resulta injustificada y desproporcionada, situando el derecho de huelga en el Siglo XIX donde su ejercicio era penado y perseguido. La participación en piquetes informativos es un derecho reconocido en nuestra legislación, no es un delito y la mera identificación de los trabajadores que en él participen no puede suponer el riesgo de imputación de un delito castigado con penas de prisión.

No estamos solos, el maltrato en España al derecho de huelga y a la libertad sindical ha sido denunciado y exigida una rectificación desde instancias internacionales de todo tipo; la OIT, la Unión Europea, la ONU, organizaciones de derechos humanos y el movimiento sindical internacional y europeo.

Actualmente más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o sindicalistas encausados y encausadas por haber ejercido el derecho de huelga, se encuentran con procedimientos judiciales abiertos y con petición de penas de cárcel,  acusados de un delito contra los derechos de los trabajadores.

Desde el pleno de esta CUMBRE SINDICAL representada por los sindicatos UGT, CCOO, USO, CGT, AMYTS, SATSE, ALTERNATIVA SINDICAL DE SEGURIDAD PRIVADA, SOLIDARIDAD OBRERA, GESTHA, UNION DE ACTORES, CSIT UNION PROFESIONAL,  STEM.

MANIFESTAMOS nuestro apoyo a los y las  más de 300 trabajadores, trabajadoras y/o  sindicalistas encausados y encausadas por haber ejercido el derecho de huelga, en la confianza de su honradez, reconociendo su trabajo  a lo largo de los años, en defensa de los derechos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

NOS COMPROMETEMOS a utilizar todos los medios a nuestro alcance para seguir defendiendo el derecho de huelga y el resto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como la libertad de expresión de los ciudadanos y ciudadanas.

Al mismo tiempo INSTAMOS al Gobierno Central y al Parlamento de la Nación, a que adopte cuantas iniciativas legislativas sean necesarias a fin de corregir esta situación, entre ellas la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, la Ley de Seguridad Ciudadana, así como, las Reformas Laborales de 2010 y 2012, todo ello, en defensa de las libertades básicas,  a decretar la Absolución de todas las trabajadoras y trabajadores ya juzgados y condenados por participar en las huelgas generales de 2010 y 2012 ; y a tomar cuantas resoluciones sean precisas para evitar el ingreso en prisión de todas las personas encausadas pendientes de juicio.

MANIFESTACIÓN DE PLAZA CIBELES A SOL, A LAS 19:00 HORAS