Estimados compañeros y compañeras:
Asimismo, esperamos y deseamos que para el próximo año 2016 se materialicen todos los proyectos y retos que os hayáis marcado.
Recibir un fraternal y sindical saludo.
22 diciembre 2015
FELIZ NAVIDAD y PRÓSPERO 2016 A TODOS Y TODAS
Estimados compañeros y compañeras:
Asimismo, esperamos y deseamos que para el próximo año 2016 se materialicen todos los proyectos y retos que os hayáis marcado.
Recibir un fraternal y sindical saludo.
21 diciembre 2015
IGUAL QUE HACE 365 DIAS
La última reunión de este año de la mesa negociadora
del Convenio ha sido un fiel reflejo de lo sucedido durante todo
este 2015: ningún avance y cero beneficios para los trabajadores.
La patronal sigue duramente enrocada en
sus radicales postulados que ha
defendido a lo largo de este año y que os resumimos brevemente: ampliación de la jornada irregular, máxima flexibilidad en
cuanto a turnos y horarios, facilitar
aun más el despido de los trabajadores que establece el artículo 17 del
Convenio, anular las pocas garantías que establece también el art 18 en cuanto
el cambio de empresas en la prestación del servicio (lo que algunos erróneamente
llaman subrogación), consolidación de la pérdida de capacidad adquisitiva y nula
predisposición a tratar y regular el tema de los festivos y las libranzas. Resumiendo: La patronal quiere FELXIBILIDAD a
base de PRECARIEDAD, PRECARIERAD Y MAS PRECARIEDAD.
Eso sí, parece ser que a la ACE, será porque es
Navidad, se les ha ablandado muy por
encima el corazón y está dispuesta a estudiar la posibilidad de que el límite
de días de trabajo que podemos trabajar de forma continuada sean 9 en vez de 11….
siempre que se acepte su descabellada propuesta sobre tunos de trabajo y tiempo
de trabajo (como veis la propuesta tiene truco en su letra pequeña).
Para USO el balance de este primer año de negociación no puede ser más negativo;
estamos exactamente en la misma posición de partida que a principios de Enero
de este año, con una patronal totalmente llevada por la codicia y la obtención
de resultados y dispuesta a desregularizar el sector a base de exigir y
establecer la máxima flexibilidad posible y endurecer las condiciones laborales.
Y ante ello nos encontramos con unos sindicatos que parece que o bien no
quieren o bien no saben dar un golpe en la mesa y enfrentarse de cara a la
patronal para hacerla frente. El tiempo juega a favor de la ACE y en contra
nuestra puesto que somos los trabajadores los que sufrimos día tras día las
malas condiciones en las que trabajamos.
La próxima reunión del convenio será el 22 de
enero del próximo año, está claro que hay alguien en esta negociación que no
tiene ninguna prisa por negociar este Convenio.
UNIÓN
SINDICAL OBRERA: COMPROMISO,
REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL
24 noviembre 2015
LA PATRONAL SE RIE DE TODOS LOS TRABAJADORES
La última reunión de la mesa negociadora ha servido para confirmar lo
que la patronal lleva mostrando reunión tras reunión: no piensa ni ceder en nada ni dar nada si no hay un
empeoramiento en nuestras condiciones y una pérdida de derechos que les suponga
a ellos más flexibilidad y un aumento de sus “números”. Estas son sus líneas de negociación.
o
No está dispuesta a subir ni un solo céntimo
nuestro salario al menos que lo que nos suba nos lo quite de otro lado (por
ejemplo propone “retocar” la prestación
económica por Incapacidad Temporal).
o
Sobre el art 17 de las extinciones de los contratos
por disminución de llamadas insisten en darle un nuevo contenido para que sea
más fácil todavía justificarlo y poder realizar los despidos.
o
En cuanto al artículo 18 pretenden eliminar las
pocas garantías que establece el mismo para que el traspaso de la plantilla por
cambio en la empresa sea a dedo o sencillamente… no se haga.
o
Siguen exigiendo una flexibilidad radical e
inhumana en cuanto a horarios, jornadas, turnos y demás para que estemos
totalmente disponibles a una chascar de sus dedos.
Es evidente que con estas pretensiones patronales es imposible dotarnos
de un marco jurídico que regule el sector desde la profesionalidad y la
calidad. La patronal sigue con una mentalidad basada únicamente en hacer caja y
sin importarle lo más mínimo lo que ellos llaman “capital Humano” y que USO llamamos TRABAJADORES y a los que estamos
dispuestos a defender hasta nuestras últimas fuerzas, porque lo que parece
vislumbrarse después de más de 11 meses de negociación es que a la patronal no
le importa exprimir, dilatar y extenuar la negociación del convenio hasta
conseguir un texto normativo que conlleve a los trabajadores a la más dura forma
de explotación laboral.
Desde USO pensamos que o
en la mesa de negociación del convenio se da un golpe de fuerza por todos los
sindicatos presentes o los trabajadores estaremos empezando a perder una vez
más el tiempo en la misma.
UNION SINDICAL OBRERA: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E
INDEPENDENCIA SINDICAL.
20 noviembre 2015
BASTA YA DE VIOLENCIA DE GENERO
Estimadas compañeras y compañeros:
Un año más, otro 25 de noviembre, desde USO expresamos nuestro rechazo y condena firme a la violencia contra las mujeres, volviendo a exigir su erradicación. Constatamos con indignación que en este año 2015, lejos de apreciarse una disminución de las víctimas, sigue la estela sangrienta de años anteriores. Por ello, USO vuelve a salir a la calle a alzar su voz contra esta lacra y te esperamos el
día 25 de noviembre, a las 13:00h en la Plaza Dos de Mayo.
¡TE ESPERAMOS!
¡BASTA YA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES!
16 noviembre 2015
SIN ACUERDO SOBRE VACACIONES
El Pasado viernes tuvimos el SIMA interpuesto por USO sobre la reciente decisión de la empresa de
solicitar en ciertos servicios de
Movistar las vacaciones del 2016. Como os recordamos la empresa exigió
en parte de estos servicios las vacaciones bajo unas premisas de dudosa
legalidad:
·
Dicha solicitud era de carácter obligatorio para el
trabajador.
·
Se utilizaría como criterio de concesión la fecha
de entrega de la solicitud.
·
Establecimiento una cuota cero por la que la
empresa establece ciertos periodos en
los que ningún trabajador podrá disfrutar de las mismas, llegando incluso en
algún servicio a estar “prohibidos” dos meses y medio.
Durante la mediación la empresa indicó que estaba dispuesta a retirar la
comunicación entregada en octubre donde informaba del procedimiento de
solicitud de vacaciones pero indicando
que todas las vacaciones ya entregadas eran perfectamente válidas. USO entendemos que esta propuesta tenía un doble fondo
y que era un simple lavado de imagen puesto que aunque dejara sin efectos la comunicación, en el fondo seguían siendo validas las
solicitudes que los trabajadores entregaron en función de unos criterios y
condicionamientos que impuso la empresa unilateralmente -cuando ni el convenio
ni el estatuto establece esas limitaciones- por lo que aceptar los términos
de la empresa era validar y avalar una
decisión unilateral, y al margen del
Convenio, en cuanto a la regulación de las vacaciones.
USO junto con todos los sindicatos en la mediación le
indicamos a la empresa que la legalidad pasaba por dejar sin efectos las
solicitudes y establecer un periodo de negociación con todos los comités de
empresa provinciales donde regular todo lo relacionado con las vacaciones,
práctica por otra parte ya habitual en ciertas provincias. La empresa no aceptó
esta propuesta por lo que no nos deja otro camino que denunciar esta decisión
empresarial. Esperemos que Atento se avenga a razones y decida solucionar este
asunto mediante el ofrecimiento de negociar con los diferentes comités de
empresa.
USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E
INDEPENDENCIA SINDICAL
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