INTERESANTE ARTICULO SOBRE LA REFORMA LABORAL

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os reproducimos un interesante articulo relacionado con el polémico asunto de la necesidad de una reforma laboral.Aunque ésta sección sindical no coincida ni esté en sintonía con el mismo, sí es verdad que es una seria y juiciosa opinión más a tener en cuenta, y dada la profundidad y seriedad del análisis del tema que realiza la misma, creemos que cuanto menos aportará otro punto de vista al debate en aras de enriquecer el mismo.

El artículo fue publicado por EL diario EL PAIS en su edición del domingo día 22,en eL apartado de Negocios,(las páginas de color sepia), en la sección de TRIBUNA: Laboratorio de Ideas. Fue escrito por Don Guillermo de la Dehesa, que es Presidente del Centre For Economic Policy Research(CEPR) y lleva como título "Dos propuestas de reforma Laboral"

TRIBUNA: Laboratorio de ideas GUILLERMO DE LA DEHESA
Dos propuestas de reforma laboral
GUILLERMO DE LA DEHESA 22/11/2009


El mercado laboral español ha vuelto a mostrar que destruye demasiado empleo en las recesiones. Entre el segundo trimestre de 2008 y el segundo trimestre de 2009, la caída de la tasa de crecimiento de la UE a 27 ha sido del 4,9% y, sin embargo, el empleo ha caído sólo un 1,9%. Por el contrario, en España el crecimiento ha caído un 4,25%, y el empleo, un 7,2%, es decir, 1,7 veces más que su crecimiento y 3,7 veces más que en la UE, a pesar de sufrir una recesión menor.

Como continuación de mi anterior artículo en estas mismas páginas (18-10-2009) en el que explicaba los problemas que padecía el mercado laboral español, en éste muestro dos propuestas de reforma laboral que están basadas en un sustrato teórico y empírico muy sólido y que conviene tenerlas muy en cuenta.

La primera es la propuesta de "reactivación laboral en España" (www.crisis09.es), llamada también "de los 100 economistas", que yo mismo he apoyado interviniendo en su presentación a los medios y que es un intento muy meritorio de conseguir una solución que pueda ser viable hoy mismo. Las cuatro medidas que propone son las siguientes:

Primera, en cuanto a la dualidad laboral, propone que, a su entrada en vigor, sólo exista un contrato laboral indefinido, cuyas indemnizaciones por despido sean crecientes por cada año de servicio, desapareciendo la maraña de los 16 contratos laborales actuales (salvo el de interinidad para sustituciones por baja temporal). Este contrato único unificaría las causas de despido, manteniendo sólo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias. Las indemnizaciones por despido podrían empezar, a título de ejemplo, por los ocho días por año trabajado de los actuales contratos temporales los primeros dos años, y seguirían aumentando cada año hasta llegar a un máximo a partir del quinto año que debería aproximarse al de la media europea, es decir, bastante por debajo de los 45 días actuales. En todo caso, propone que no deberían superarse los costes medios actuales al diseñar su escalado anual. Esta propuesta permitiría reducir la dualidad laboral, aumentar la productividad, reducir el desempleo en las recesiones y servir de base del nuevo modelo productivo.

Segunda, en cuanto a la protección por desempleo, propone, a corto plazo, seguir aumentando transitoriamente el gasto en prestaciones, alargando su duración hasta que la situación económica mejore, siempre que los recursos presupuestarios lo permitan. A medio plazo, propone aumentar el nivel de la prestación por desempleo durante los primeros seis meses a cambio de reducir su duración posterior, para que no desincentive la búsqueda de empleo. Asimismo, propone revisar sus topes máximos que, al ser relativamente bajos, no permiten mantener decisiones de consumo, ya comprometidas y, al ser escasamente decrecientes, desincentivan la búsqueda de empleo. También propone aplicar el modelo austriaco a las cotizaciones que financian dichas prestaciones, mediante el cual pueden acumularse parte de las cotizaciones en un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso si queda parado o si necesita formación y, además, puede acumular lo que quede en un fondo de pensiones cuando se jubile. Asimismo, propone reducir las cotizaciones sociales a las empresas que tiendan a despedir menos y aumentarlas a las que suelan despedir más.

Tercera, en cuanto a la negociación colectiva, propone modernizarla, ya que la estructura actual de los convenios colectivos sigue dificultando la adaptación de las condiciones de trabajo en las empresas a sus necesidades productivas y frenando su productividad. Para ello propone cambiar su regulación para permitir que los acuerdos de empresa, ya sean convenios de empresa u otros acuerdos entre los empresarios y sus comités de empresa, puedan prevalecer sobre los convenios de ámbito superior, permitiendo así que las empresas puedan mantener su empleo.

Cuarta, propone aumentar la eficacia de las políticas activas de empleo actuales. Por un lado, concentrándolas en los trabajadores de menor cualificación, que son los que padecen periodos más largos de desempleo, para evitar el paro de larga duración. Por otro, coordinando su gestión con la de protección por desempleo, para que la provisión de actividades de formación o de inserción tenga en cuenta la situación particular determinada de cada trabajador parado y poder generarle incentivos y oportunidades para conseguir que salga del paro. Asimismo, propone una evaluación de todas estas actividades para ayudar a mejorar su diseño y su gestión, asignando más recursos a los programas, agencias y empleados públicos que muestren mejores resultados.

Finalmente, propone ampliar la oferta de estas actividades permitiendo que las empresas privadas de intermediación laboral acreditadas puedan colaborar con las públicas en su provisión y gestión, dando así mayores oportunidades de elección a los trabajadores.

La segunda propuesta es la del servicio de estudios económicos del BBVA: "Tres reformas estructurales para el mercado laboral español" (situación España, marzo 2009), que es similar pero complementaria de la anterior y que propone las tres medidas siguientes:

Primera, respecto a la dualidad del mercado laboral, opta también por una solución mixta: por un lado, aplicar el modelo austriaco de un seguro de despido individual, pagado con las cotizaciones sociales, que tiene la ventaja de que puede llevarlo consigo a otra empresa, facilitando la movilidad y, si no es despedido, puede revertirle en forma de capital al jubilarse, pero el inconveniente de que puede estimular los despidos, ya que, al ser un seguro, el coste marginal de despedir un trabajador es cero, con lo que propone penalizar a las empresas que más despidan elevando sus cotizaciones. Este seguro sería financiado por un 1,8% del salario bruto anual, gestionado por la Seguridad Social. Por otro, introducir un solo contrato indefinido cuyos costes de despido sean, por ejemplo, de 8, 12, 16 y 20 días por año trabajado en los cuatro primeros años y de 20 días a partir del cuarto año.

Segunda, respecto a la negociación colectiva, aconseja una fuerte descentralización. Por un lado, suprimiendo la eficacia general automática de los convenios de ámbito superior al de empresa y dejando que sea voluntaria; limitando la vigencia máxima de los convenios en ausencia de negociación, restringiendo su ultra-actividad; generalizando las cláusulas de descuelgue, eliminando las cláusulas de salvaguardia o haciéndolas simétricas, o directamente indiciando el salario a la productividad por ocupado en cada empresa. Por otro, manteniendo los niveles de negociación colectiva actuales, pero cada uno con su especialización. Los estatales, negociando sólo aspectos generales como modalidades de contratación, fiscalidad, régimen disciplinario o formación continua. Los de rama, negociando lo que afecte al conjunto del sector, como seguridad e higiene. Y los de empresa, negociando la duración de la jornada, la movilidad funcional y geográfica y los costes salariales que afecten a la competitividad y eficiencia de cada empresa.

Tercera, respecto a la carga tributaria sobre el empleo, propone reducir permanentemente las cotizaciones a cargo de las empresas o autónomos, financiándolas con un ascenso del IVA, para así poder aumentar el nivel de empleo estructural, robustecer la capacidad de financiación de la economía, mejorar la capacidad de ajuste del mercado ante la recesión y el desequilibro exterior y mejorar la competitividad de las empresas, ya que equivale a una reducción de sus costes laborales. Calcula que una reducción de 3,5 puntos de las cotizaciones sociales compensada con una subida del IVA de 2 puntos porcentuales aumentaría el empleo a tiempo completo en un 1,4% y un 0,55% el PIB, en el primer año, y un porcentaje similar o superior en los siguientes.


Guillermo de la Dehesa es presidente del Centre for Economic Policy Research (CEPR).

ATENTO UNA VEZ MÁS VUELVE A INCUMPLIR SUS COMPROMISOS

Estimados compañeros y compañeras.

Es sabido la lucha que ha mantenido esta sección sindical contra la empresa a la hora de exigir la gratuidad del reconocimiento médico para todos los trabajadores y trabajadoras de ésta compañía, dicha reivindicación nos condujo irremediablemente a interponer denuncia ante la inspección de trabajo de Madrid por el abuso que hacia la empresa.

Por ello,se comprometió a que todos los trabajadores realizarían el reconocimiento médico durante su jornada(tenemos serias dudas de la aplicación del mismo a los trabajadores de noche), recogiendo él requerimiento de la inspección el compromiso de la empresa.

Pues bien, nos encontramos a mitad de este mes, y ante nuestra sorpresa( pues sí señores, esta empresa nunca dejará de sorprendernos por sus prácticas ilegales)y monumental cabreo, que la empresa ni corta ni perezosa está entregando escritos a los trabajadores/as del turno de tarde para que voluntariamente soliciten el reconocimiento médico anual en el turno de mañana, reconociendo en el mismo que son conscientes de que ese no es su turno habitual y que rechazan la posibilidad de cualquier tipo de composición económica u horaria.

Sencillamente, esto es ...DE CARDENA PERPETUA, no sólo hay que denunciarles para que cumplan la ley, sino que encima se pasan su compromiso por donde todos sabemos trasladando el coste al trabajador a través de una clara, preemeditada y gravosa manipulación.

Esta sección tiene muy claro el compromiso con todos vosotros, y más claro aún tiene la mala fe y la ilegalidad de la empresa en este asunto, por lo tanto, volveremos a recurrir a la autoridad laboral a denunciar este hecho y a exigir y defender nuestros derechos.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

Y SIGUE LLOVIENDO EN TELEFONICA DATA

Estimados compañeros y compañeras.

Cómo podéis comprobar,ven Telefónica Data sigue lloviendo. Despues de más de tres años desde que naciera la gotera, parece ser que ésta ha decidido quedarse ya definitivamente en el centro. La desidia, dejadez y falta de interes de Atento en la resolución de la incidencia ha conllevado que la gotera pase a ser un elemento más de la plataforma, igual que un ordenador o una columna, podemos prácticamnete afirmar que lleva más tiempo que alguno de los compañeras y compañeros que trabajan en dicho centro, es ya un clásico del lugar, el día que te presentas te enseñan tu puesto, a tu responsable, y por supuesto, a doña gotera, la mas anciana del lugar, si tienes alguna duda mejor que le preguntes a ella, con decir que estaba antes de la convergencia creemos que está todo dicho.Vamos, cómo las bolas de pelusa en ciertas esquinas de Getafe, de toda la vida.

Desde esta sección tomaremos las medidas legales oportunas para solucionar este asunto, ya pusimos en su momento una inspección de trabajo por este mismo tema y por desgracia, el poco interes del inspector asignado en su momento facilitó la falta de resolución de la misma.Pero cómo esta sección es muy cabezona, volveremos a insistir.Cómo dijo alguién en algún momento y en algún lugar, derrota tras derrota hasta la victoría final.

Asimismo, se ha comprobado tambien la existencia de cuatro puestos de trabajo que a nuestro entender no permiten el desarrollo con comodidad de las tareas laborales al estar muy juntos, es más, en uno de los puestos, el teclado y la pantalla tienen que estar ladeados para poder estar mínimamente cómodo a la hora de prestar su trabajo.Creemos sinceramente que no son condiciones aceptables para trabajar.

Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.