30 julio 2014

MAXIMALISMO


Eso es lo que nos echa en cara la parte empresarial cuando al unísono se rechazó su último plan para llevar adelante este innecesario ERE, también, que nos movemos por criterios políticos; ya les explicarán a los trabajadores que pretenden sugerir con estas calificaciones.  Si se refieren a estar bajo el yugo de alguna ideología política con nosotros van dados. Nuestras honorables intenciones sólo van encaminadas a defender lo mejor que podemos y sabemos los derechos de nuestros compañeros. Una vez aclarados los conceptos os pasamos a informar de la última y según la PE, “generosa propuesta”:

- 40 días de indemnización hasta el 12/02/2012 y 33, desde esa fecha en adelante, ahora incluyen a todos los afectados, tanto forzosos como voluntarios.
- La PE plantea que la cifra final de despedidos será de 672, rebajando la cifra desde la anterior propuesta en 128 empleados.
- Eliminan de este acuerdo la distribución irregular de la jornada, aunque emplazan a las partes al mes de Septiembre para tratar este asunto independientemente.
- Siguen manteniendo un porcentaje mínimo de un 5% de voluntarios, para acogerse a esta medida, vinculado siempre a la firma del acuerdo y guardándose la potestad de elegir según sus criterios si aceptar, o no, a esos voluntarios.
- Incentivos de venta, sin especificar ni la cuantía, ni las condiciones para aplicarlos.
- Garantía de empleo que supondría por parte de la parte empresarial no ajustar plantilla mediante despido colectivo en un plazo de dos años.
- Y con carácter adicional a lo estipulado por el Convenio de Contact Center, aumentar en un 5% el número de Indefinidos en Atento en el 2015 y un 5% más en el año 2016.

USO reincidiendo en la retirada inmediata de este Expediente de Regulación de Empleo ha hecho una contrapropuesta:
-         Ningún despido forzoso.
-         Un máximo de 250 voluntarios que pudieran abandonar la empresa con una indemnización de 60 días al año con un máximo de 42 mensualidades.
-         No habría ninguna excepción, pudiéndose acoger a esta modalidad todos aquellos que así lo solicitaran, mayores de 50 años también incluidos, y sin ningún tipo de filtro posterior por parte de la empresa.
-         Convenio especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 años como marca la ley.
-         Compromiso por parte de la empresa de aumentar en un 10% el porcentaje de gestores en el 2014 y en un 15% para el año 2015.
-         Y garantizar la estabilidad en el empleo marcando unos mínimos de un 50% de Indefinidos a 31 de diciembre del 2014 y de un 60% a finales del 2015.

La empresa no ha contestado a ninguna de las propuestas de las secciones sindicales estatales emplazándonos para una siguiente reunión, el jueves 31 en la Dirección General de Empleo, no sin antes anticipar un mensaje premonitorio y desalentador: “LA MESA ESTÁ COMPLETAMENTE AGOTADA”.


Pues ya nos contarán…….

28 julio 2014

OTRA VUELTA DE TUERCA


No nos referimos al clásico de Henry James sino a los gerifaltes de nuestra compañía. La dirección de Atento no deja de sorprendernos, para mal, claro, el último conejo que se han sacado de la chistera es suspender unilateralmente la reunión que estaba fijada en el calendario con la parte social avisando el mismo lunes, unas pocas horas antes del comienzo de dicho encuentro, en una clara falta de respeto a los trabajadores afectados en este despido colectivo.

Solicitan la mediación de un moderador basándose en el Art. 10 del Reglamento sobre Despidos Colectivos, en un claro acto de mala fe, porque sí fuera un mediador y no un moderador se deberían acordar por ambas partes, en el caso del moderador, por desgracia, se lo permite un Real Decreto.

Siguiendo con sus trucos de magia, vuelven a aumentar la oferta de los días de indemnización, 40 días hasta el 12/02/2012, y a partir de esa fecha 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Esta propuesta será válida para todos los voluntarios, para el resto de los damnificados, 33 días al año.

Eso sí, dejan muy claro que los voluntarios sólo podrán ser de las campañas afectadas y del personal de Estructura y que ellos se guardan la potestad de tener la última palabra de quién o quiénes son aceptados en esta lista.

Vuelven a insistir en el asunto de la distribución irregular de la jornada, una cuestión muy peliaguda, porque salvar a 80 personas de este ERE supondría que 330 personas de Gran Público verían muy mermadas sus actuales condiciones laborales. Todos/as sabemos lo que significa trabajar 9 o 10 días seguidos, una llamada detrás de otra, y en plena vorágine de reclamaciones de facturas. Nos veríamos condenados a una práctica semiesclavista.
USO no va a firmar este ERE, creemos sinceramente que sería destapar la caja de Pandora, abrir una puerta al infierno y establecer un precedente muy peligroso.

Los trabajadores tienen que tener muy claro que sería el principio del fin, y mucho nos tememos que la dirección de la empresa, marionetas de los americanos, no tardarían en vender su alma al diablo, como Fausto, a costa de nuevas “desvinculaciones”.




Eso sí, que os quede claro, la PE ha confirmado que manda 600 empleados a hacer una visita este verano al INEM, esa cifra puede aumentar porque excluyen a los voluntarios. La distribución sería la siguiente:

                                            PUESTOS

  • GLORIAS                            15
  • MERIDIANA                      60
  • LERIDA                              10
  • ALUCHE                             12
  • GETAFE                            120
  • ILUSTRACIÓN                 10
  • BILBAO                              50
  • CACERES                           8
  • CORDOBA                          30
  • SEVILLA                             50
  • JAEN                                    40   
  • CORUÑA                             40
  • LEON                                   40
  • TOLEDO                              65
  • VALENCIA                          50


El otoño había caído sobre Bly y había apagado la mitad de nuestras luces. Con su cielo gris y sus guirnaldas marchitas, sus espacios desnudos y las hojas muertas desparramadas, el lugar era como un teatro después de la representación, con los programas arrugados esparcidos por el suelo. “Otra vuelta de tuerca” Henry James.

25 julio 2014

FUTURO ESPELUZNANTE


La séptima reunión del despido colectivo en Atento nos ha servido para sacar una conclusión muy clara: la empresa no solo quiere despidos, también quiere aplicar jornadas y un sistema de libranzas en diversos departamentos de Gran Público que causan más terror que las gemelas de El Resplandor del maestro Kubrick.

Se le recordó a la PARTE EMPRESARIAL  en la mesa de negociación, que antes de esta atrocidad que están dispuestos a cometer para salvaguardar sus ostentosos salarios, los trabajador@s de las campañas de Movistar realizamos diversos paros con motivo de las precarias condiciones laborales y de la excesiva carga de trabajo.

USO manifestó con nitidez en esta reunión, que cualquier teleoperador/a que trabaje más de 8 días continuados se ve sometido a una presión brutal  y a una fatiga mental y física inhumana, elevándose, por mucho que le pese a la compañía, el número de bajas, así, lo que puede parecer una solución para la parte empresarial es una maldición para los teleoperador@s.

Seguimos reincidiendo en nuestra postura, que es la de la mayoría de los trabajador@s, NO VAMOS A FIRMAR EL ERE, entendemos que no quedan demostradas las causas organizativas, ni productivas, ni económicas y solicitamos en la mesa que se tomaran otro tipo de medidas para salvaguardar los puestos de trabajo, entre ellas, la reducción de las nóminas de los altos cargos de la Compañía.

De cualquier forma os informamos de la última propuesta de ATENTO, 32 días de indemnización hasta el 12 de febrero del 2012 y 30 días desde esta fecha en adelante, con un máximo de 24 mensualidades en sendos casos. Ni nos parece suficiente ni insuficiente, no entramos a valorar la propuesta, esta sección sindical lo que pretende es que no se despida a ningún trabajador/a.

Cómo bien han expresado con voz alta y clara tod@s l@s compañer@s que han salido a la calle en diversos puntos de la geografía de España en la jornada de huelga reivindicando sus derechos y luchando por mantener sus puestos de trabajo.


Las próximas reuniones serán el lunes, 28 de Julio y el miércoles 30. Aunque la PE ya ha dejado entrever que no se facilitará la lista de damnificados. Lo único que ha confirmado es que por un trasvase de trabajadores de Gran Público a Pymes en Lleida la cifra actual de afectados es de 800. Y que los voluntarios (teleoperadores) sólo pueden ser de campañas de Movistar incluidas en el proceso, se excluye en este apartado a coordinadores y a personal de Estructura, que sí podrán mediante correo electrónico solicitar a la dirección de Recursos Humanos de la empresa ser incluidos en el ERE.

Informaros que la segunda jornada de ayer jueves día 24 convocada por USO y otras organizaciones sindicales  volvió a ser un éxito siendo secundada a nivel global  por mas de la mitad de la plantilla, centros como Toledo, Sevilla y Bilbao superaron el 70% de seguimiento. Desde USO creemos que la plantilla ha lanzado un mensaje muy nítido a la compañía de que debe de retiran inmediatamente este Despido Colectivo porque aunque 800 compañeros pierdan sus puestos de trabajo, el daño que este ERE va a hacer a la plantilla restante, entendido como elemento esencial y valor añadido del potencial de Atento, va a ser incuantificable y muchos nos tememos que irreparable.

23 julio 2014

DE MAL EN PEOR




USO PIDIÓ EN LA SEXTA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN, LA RETIRADA INMEDIATA DEL ERE, NO ENTENDEMOS QUE ESTÉN JUSTIFICADAS LAS CAUSAS ORGANIZATIVAS, ECONÓMICAS, NI PRODUCTIVAS.

La empresa, a lo suyo, realizando ofertas inasumibles por parte de los trabajadores; en esta reunión aumentaron los días de indemnización a 28 días con un máximo de 24 mensualidades, siempre claro está, que la parte social firme este injustificado despido colectivo, en el que poco a poco, muy lentamente se va reduciendo en número los afectados.

Y en este apartado, por arte de birlibirloque, recuerdan que existe en el Convenio un artículo, el 23 en concreto, que recoge la distribución irregular de la jornada, una de las grandes aberraciones de nuestros tiempos, en los que al empresario le importa muy poco la conciliación de la vida laboral con la personal. Apoyándose en esta distribución quieren cambiarnos las libranzas y los turnos para reducir en 80 el número de afectados de este ERE, para ello es necesario que haya 330 voluntarios de un colectivo de 3000 dentro del sector de Gran Público, que accedan a tener una jornada irregular y trabajar más horas las dos primeras semanas del mes que las últimas, eso sí, la empresa no concreta cuantas horas, y por supuesto, puedes presentarse voluntario a realizar jornada irregular y luego verte afectado por el ERE.¡¡Olé!!.

La parte empresarial ha indicado las campañas que se quedan fuera del Despido Colectivo del ámbito Movistar, en este apartado no entran ni coordinadores ni personal de estructura:

GRAN PUBLICO: Movistar.es call; Venta Call; Contención; Emisión; Back Office Front; Servicio mi Compañía; Servicio por ser de Movistar; dentro de la unidad de Idiomas; el alemán.

EMPRESAS: Front Interlocutores Empresas; Front Interlocutores Grandes Empresas; Caus, Cat-Adsl; Sat-Sate; Grupo Telefónico (oficina del accionista, etc.).


En la cuestión de los voluntarios la empresa varía el hecho de que el porcentaje del 5% será el mínimo estipulado sin límite para el máximo, eso sí, la empresa se reserva el derecho a aceptar esos voluntarios. Los trabajadores que deseen acogerse a este supuesto, aunque su campaña de Movistar esté excluida del ERE, deberán presentan un escrito a la dirección de Recursos Humanos.

Que quede claro, que ATENTO SUPEDITA ESTAS “CONCESIONES” A LA FIRMA DE ESTE FUNESTO ACUERDO ENTRE LAS PARTES.


Uno de los aspectos que obliga la Ley es el plan de Recolocación, un mero trámite que en esta ocasión corre a cargo de la empresa MOA BPI GROUP, expusieron su estudio respecto a nuestra empresa, y aunque, indican que de 3765 personas que atendieron por ERES un 82% se recolocaron en un plazo medio de 6 meses. Francamente, somos pesimistas, más teniendo en cuenta que muchos de los cursos de formación, que facilitan una más rápida y mejor integración en el mundo laboral, de los que hacen gala en su exposición, como SAP o Amadeus, tendrían que abonarlos los despedidos. ¡Menuda solución!

Os recordamos que este jueves día 24 hay convocada huelga estatal de 24 horas por USO y otras organizaciones sindicales. Os animamos a secundar estas movilizaciones para decir muy claro a Atento que retire este Despido Colectivo. Igualmente, USO pagará a sus afiliados la huelga del pasado martes día 15 y la del próximo jueves día 24 haciendo uso de su caja de Resistencia (CRS).

CONCENTRACION A LAS 19:00 HORAS DEL JUEVES 24 EN LA TIENDA MOVISTAR DE LA GRAN VÍA MADRILEÑA

21 julio 2014

24 JULIO HUELGA 24 HORAS,POR LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO LOS TRABAJADORES DE ATENTO TOMAREMOS MADRID


COMUNICADO CONJUNTO: USO, STC, CCOO, UGT Y CGT


Tras la Asamblea de trabajadoras y trabajadores del viernes 18 de Julio, los sindicatos con presencia en el comité de Madrid hemos acordado el siguiente calendario de acciones para esta semana: 

1. Huelga 24-J de 24hs. L@s trabajador@s de Atento tomamos Madrid. 


  •  11:00hs Marcha por Madrid, ¡visibilicemos nuestra lucha! (trae la camiseta, pegatinas, pitos, pancartas…) 
  • Sol >> Callao >> Gran Vía (Parada de 15 minutos en el edificio de Telefónica) >> Cibeles >> Neptuno >> Atocha >> Parque del Retiro. 
  • 13:30hs Asamblea en las columnas situadas frente al estanque del parque del Retiro. Comeremos, charlaremos y cogeremos fuerzas para la tarde. ¡Trae tu bocata! 
  • 18hs Marcha hacia la tienda de Telefónica. 
  • 19hs Concentración en la tienda más fashion de Gran Vía 28.

MUY IMPORTANTE: LA HUELGA ES A NIVEL ESTATAL TANTO PARA ESTRUCTURA COMO OPERACIONES Y PARA TODOS LOS SERVICIOS.

17 julio 2014

24 DIAS Y 18 MESES




No es el título de una canción de Joaquín Sabina, ni la condena de un preso, aunque se asemeja a esto último. Se trata de la oferta lanzada por la empresa para obsequiar a los afectados por este despido colectivo, 24 días de indemnización con un máximo de 18 mensualidades. Eso es lo que considera la parte empresarial que valen vuestros despidos. Sobra ningún tipo de comentario.

Respecto a numerosas cuestiones que nos habéis planteado respecto a la voluntariedad, indicaros que sólo afectarán a los servicios implicados, en ningún caso podrán ser de otras campañas y está abierto ya el plazo para remitir esas peticiones a la empresa que dejó bien claro que ellos tendrían la potestad última de elegir a esas personas, a través de estos criterios tan objetivos que nos vienen enumerando reunión tras reunión ( capacitación, desempeño, absentismo), eso para los teleoperadores, queda claro que para estructura y coordinadores seguirán un único parámetro, el menor coste indemnizatorio.

Ah, se nos olvidaba, estos voluntarios no podrán superan el 5% del total de los incluidos en el ERE, o sea, que a día de hoy, sólo admitirían sobre 40 voluntarios de entre todas las provincias.

Están que lo tiran.

Un punto importante que nos habéis preguntado en diversos centros. A la hora de estar inscritos en una categoría profesional en este despido colectivo se considerará vuestras actual función. Y ponemos dos ejemplos para que quede claro:
Primer supuesto; tengo categoría de coordinador pero estoy sentado cogiendo llamadas. Atento te considera teleoperador, especialista o gestor.
Segundo Supuesto; soy teleoperador pero ejerzo funciones de coordinador. A efectos del Despido Colectivo la empresa te considera Coordinador. Es independiente que tengas consolidada la categoría o no.

Quedan excluidos de este ignominioso proceso: Los trabajadores con 50 años o más a 31 de octubre del 2014, cualquier persona afectada por violencia de género, uno de los dos cónyuges en el caso de matrimonios y parejas de hecho que se vean afectados por este despido colectivo, siempre a elección de la empresa. Las compañeras embarazadas de alto riesgo, no cualquier embarazada, y tendrán que acreditarlo a la dirección de recursos humanos de Atento antes del 1 de agosto del 2014.


A USO nos parece vergonzoso que cuando se trató el tema de las enfermedades graves, el portavoz de la parte empresarial, indicara que cómo no existían criterios para determinar tal categoría, sólo iban a aceptar las minusvalías a partir de un 33%.
Nuestra indignación es manifiesta ante este punto y expusimos con claridad que existe un Real Decreto 1148/2011 con fecha de 29 de julio que especifica muy nítidamente y enumera cuales son estas enfermedades. Es una muestra más de la falta de respeto que Atento está manifestando hacia su plantilla. Si no quieren incluir las enfermedades graves que lo digan claramente y que no jueguen con el lenguaje.

También se habló de los contratos mercantiles. Quedó claro que Telefónica garantizó a Bain Capital como proveedor y unos ingresos mínimos en su contrato de venta de Atento, que según la empresa, Telefónica no está cumpliendo. Es evidente que las causas económicas que alega Atento y que no consigue acreditar vienen por una nefasta gestión suya y por un incumplimiento de Telefónica. Como siempre, Telefónica estornuda y los trabajadores cogemos una neumonía y 800 pacientes acaban en la UVI.




Recordaros que el próximo jueves día 24 hay una huelga de 24 horas convocada por STC y USO para TODO EL PERSONAL DE ESTRUCTURA Y PARA TODO EL PERSONAL DE OPERACIONES SUSCEPTIBLE DE SER AFECTADO POR ESTE DESPIDO COLECTIVO. Informaros que USO pagará a  sus afiliados la huelga tanto del pasado jueves 15 como del próximo día 24 utilizando su Caja de Resistencia y Solidaridad(CRS).



NO TE QUEDES EN TU PUESTO DE TRABAJO, PUEDE QUE MAÑANA NO EXISTA.

16 julio 2014

USO TAMBIEN ACUDE A LAS INSTITUCIONES CONTRA EL ERE




Desde USO estamos intentando utiulizar todas las medidas posibles a nuestra mano para intentar parar el Despido Colectivo que ha puesto la empresa encima de la mesa. Aparte de utilizar los medios puramente sindicales(huelgas, concentracionesetc),  dar la máxima publicidad al conflicto mediante la información constante en la presa, USO vamos a dar también la batalla en los medios institucionales.

 Por ello, miembros de la Sección Sindical, por medio e iniciativa de un trabajador de la compañía, y junto con el sindicato STC , hemos acudido a hablar con la alcaldia de Getafe para explicarles la  situación y el tremendo impacto en dicha ciudad que puede traer la pérdida de tantos puestos de trabajo. Del mismo modo, hemos acudido a la Asamblea de Madrid como máximo organo del pueblo de Madrid para hacerles partícipe y que medien con la empresa para indicarles que paren esta locura sin sentido transformada en Despido colectivo.Sabemos que las instituciones tienen el límite que tienen y los intereses a veces son ajenos  al de los trabajadores, pero creemos que cualquier medio  debe, puede y es  obligatorio en la lucha contra este injusto ERE. Esperemos que de resultado.

Recibir un cordial saludo.Seguiremos informando.

15 julio 2014

CRITERIOS A DEDO Y EXITO DE LA JORNADA DE HUELGA




La cuarta reunión con motivo de la no negociación de los despidos de más de 800 trabajadores de nuestra empresa fue delirante. La parte empresarial intentó explicarnos los criterios “objetivos” con los cuales se va a hacer la criba entre los empleados de Atento. Para el absentismo computará el último año y para la productividad los últimos seis meses.

La conclusión final es clara, van a despedir a quién les dé la gana, un aspecto fundamental para los responsables de nuestra compañía es el absentismo; pues bien, que sepáis que se van a contabilizar en este apartado por poner varios ejemplos: Los accidentes de trabajo, el acompañamiento a un menor al médico, los permisos por ingreso hospitalario de un familiar o nuestras 35 horas médicas que tanta lucha nos costó ganar en los Tribunales, entre otras necesidades humanas que estos negreros consideran determinantes a la hora de valorar nuestro trabajo, de modo que se penaliza más a aquella persona que tiene más circunstancias de este tipo en el último año, que a la persona que tuviese una sola baja de larga duración. No obstante, ante la presión de la parte social la empresa ha decidido excluir de la afectación del ERE a aquellos trabajadores que se encuentren en situación de violencia de género, aquellos que estén afectados por una enfermedad grave, aquellos que trabajen los dos cónyuges en Atento solo podrá afectar a uno (incluidas las parejas de hecho) y confirman que las reducciones de jornada por cuidado de un familiar se asemejan a las guardas legales. Asimismo, la empresa ha indicado que la próxima semana vendrá con una propuesta para poder desafectar del ERE a las trabajadoras en estado y la posibilidad de incluir entre los parámetros, la voluntariedad.

Ante la insistencia de USO ya sabemos cuales son los criterios para estructura y coordinación: El menor coste de indemnización. Vamos, aquellos que cuesten menos dinero despedirlos serán los elegidos. Es decir, que vuestros SRV’S, las valoraciones del Management Review, los SLA, la resolución de incidencias en el caso de los técnicos no sirven para nada.

Asimismo, desde aquí queremos agradecer a tod@s los compañer@s que están defendiendo sus puestos de trabajo secundando la huelga de 24 horas y acudiendo a las diversas concentraciones en las distintas provincias, entre ellas a las puertas del hotel donde se celebran las reuniones de este infame despido colectivo. El paro ha sido secundado de manera mayoritaria por la plantilla y ha tenido un seguimiento superior al 70%, llegando en algunos centros de trabajo al 90%.

Os recordamos que el próximo jueves día 24 hay otra jornada de huelga de 24 horas convocada por USO y STC junto con otros sindicatos para pedirle a Atento que retire este Expediente. Y todos los martes y jueves hay convocados por UGT y CCOO paros de una hora. USO APOYARÁ Y SECUNDARÁ TODAS LAS MEDIDAS ENCAMINADAS A PARAR ESTE DESPIDO COLECTIVO.

13 julio 2014

MARTES 15- JULIO HUELGA DE 24 HORAS, POR LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO LOS TRABAJADORES DE ATENTO TOMAREMOS MADRID


COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE USO,STC,CCOO,UGT Y CGT.




Tras la Asamblea de trabajadoras y trabajadores del viernes 11 de julio, hemos acordado el siguiente calendario de acciones para esta semana:
1. Llamadas masivas al 1004 y 900101010 hoy 14 de julio en los horarios 12-14hs y 18-20hs.
Cuando contesten diremos: “No al ERE en Atento”, “Mañana hay huelga de 24hs, ¡súmate!”.
Importante, no te olvides de poner 9 en la encuesta de valoración y difúndelo entre amig@s, familia, etc…
2. Acampada/concentración en la puerta del centro de Getafe. Todos los días desde el 14 de julio en el siguiente horario de 14:30hs a 15:30hs.
Trae camiseta, cánticos y todo lo que se te ocurra para hacer y que se nos vea.
3. Huelga 15-J. L@s trabajador@s de Atento tomamos Madrid.
ü     12:30hs metro Barajas. Caminaremos hasta el Hotel Meliá para concentrarnos de 13hs hasta 14hs.
ü     15hs Picnic/Asamblea en las columnas situadas frente al estanque del parque del Retiro. Comeremos, charlaremos y cogeremos fuerzas para la tarde. ¡Trae tu bocata!
ü     17hs Marcha hacia la tienda de Telefónica.
ü      18hs Concentración en la tienda más fashión de Telefónica, Gran Vía 28.


MUY IMPORTANTE: LA HUELGA ES A NIVEL
 ESTATAL Y PARA TODOS LOS SERVICIOS DE 
ATENTO: MOVISTAR, BANCO SANTANDER, 060, 
TESORERIA...

10 julio 2014

LA PLANTILLA DE ATENTO NO SE RINDE



En la tercera reunión con motivo del ERE injustificado de Atento que atenta contra el futuro de más de 800 trabajadores, la parte empresarial, que parece haber entrado en un bucle, volvió a insistir en que la única solución posible a la viabilidad de la compañía es la de cargar contra la parte más débil, y la que por otra parte genera los beneficios, la nuestra, la de los teleoperadores, técnicos, administrativos, coordinadores, supervisores…
Que si la estructura de costes no está acorde con los ratios de producción, que si ha bajado la carga de trabajo, que si hay mucho tiempo de ¡¡¡Ociosidad!!! Que si ha bajado el tráfico y el negocio que ha aumentado en España es deficitario. Excusas baratas.

En lo único que estamos de acuerdo y que convenientemente nos recuerda siempre el nuevo consejero delegado de turno en esos rimbombantes Sintonías es que somos el tesoro de la empresa.

Los trabajadores de los centros de Getafe y de Valencia lo volvieron a demostrar ayer saliendo a la calle a defender sus puestos de trabajo, tanto en el turno de mañana como en el de tarde, porque eso es lo que significa este ERE, la destrucción masiva de empleo, que afectan a seres humanos y a sus familias. No somos meras cifras, no somos TMOS, ni absentistas profesionales, ni sabemos lo que es un LDR, ni cuánto vale una UDS. SOMOS BUENOS PROFESIONALES QUE HACEN UN TRABAJO IMPECABLE CON UNAS CONDICIONES PRECARIAS QUE LA CÚPULA DIRECTIVA DE ESTA EMPRESA AVARICIOSA QUIERE QUE EMPEOREN.

Pero no nos vamos a rendir, vamos a plantar batalla, no nos vamos a quedar mirando mientras fagocitan nuestras esperanzas.

Se han convocado dos jornadas de huelga de 24 horas, se está contactando con diversos medios de comunicación e intentando que las instituciones públicas se hagan eco de nuestro mayor repulsa ante esta grave e injusta medida.

Lo único que sacamos en claro de una tediosa reunión es que, por fin, ante la reiterada petición por parte de los representantes de USO, se van a ahorrar con los despidos un total de 17 millones de euros. Eso es lo único que les importa.

Y que ya no son 811, sino 807, los damnificados, cuatro ayudantes de sistemas se salvan de la quema. Dos en Madrid y dos en Barcelona, como bien comentó algún compañero, pena que no se pueda alargar más de un mes el período de consultas para que al final este despido colectivo no se cobrara ninguna victima.


RECORDAR, JORNADAS DE HUELGA DE 24 HORAS, LOS DÍAS 15 Y 24 DE JULIO. NO TE QUEDES EN TU PUESTO DE TRABAJO, PUEDE QUE MAÑANA NO EXISTA.

08 julio 2014

UN MERCADO ¿MADURO?



La segunda reunión sobre el despido colectivo en nuestra empresa fue de transición. La dirección de Atento sigue erre que erre intentando justificar la pésima gestión por parte de su cúpula directiva, de sus gerentes de negocios y sus infames y leoninos contratos mercantiles como proveedores de servicios y pretenden hacernos creer que la repatriación de las campañas a España y el alto coste, que según ellos, suponen nuestros míseros salarios son la única causa de la aniquilación de plantilla que pretenden hacer en España.

Prácticamente el peso de la primera parte de la jornada la llevó el asesor externo de la empresa ITASU que ha hecho la auditoria de nuestra compañía. En su lección magistral de macroeconomía nos iluminó indicando que Atento, no es que haya tenido pérdidas, en el 2013, sino que no han disminuido los costes de personal lo necesario y que si sigue la misma dinámica la empresa se verá abocada a números negativos porque según ellos, la estructura de costes en las campañas en España es más elevada que sus ingresos, porque es un MERCADO MADURO en el que es difícil obtener financiación incluso con cuentas saneadas ¿¿?? Da la impresión de que la empresa más que tratarnos cómo fruto maduro nos considera fruta podrida.

Es decir, los trabajadores tenemos que pagar que la empresa no haya sido capaz de negociar sus contratos con sus clientes para que cubran sus gastos y que aún siguiendo sus argumentaciones la estimación de pérdidas para el año 2014 sería de 200.000 euros. Que de ningún modo justificaría 811 despidos.

Sí, hemos dicho bien, 811, la empresa ha reducido por motu propio la cifra en 12 empleados. 5 trabajadores en Lleida, 5 en Bilbao, (pasarían en sendos casos a Pymes) y 2 vacantes en el departamento técnico, por una excedencia y una baja voluntaria, en Madrid y en Barcelona.

Por parte de nuestra sección sindical estatal volvimos a reincidir en nuestra línea, estamos totalmente en contra de esta medida y seguimos sin ver por ningún lado las causas que puedan acreditar este ERE que quieren llevar a cabo.

USO ha solicitado a la parte empresarial que nos cuantifique en millones de euros la cantidad exacta que pretende ahorrarse al dejar en la calle a más de 800 trabajadores.

También, a petición vuestra, que no especifique los criterios que van a seguir para despedir a coordinadores o a personal de estructura, que no pueden ser los mismos, al, por ejemplo, no poder cuantificarse su trabajo en parámetros como el TMO.

No nos olvidamos del gran volumen de trabajador@s con reducción de jornadas por guarda legal. Nuestra intervención en la mesa fue clara, queremos un listado con todas las personas que estén en esta situación y el porcentaje de afectad@s en este ERE.


USO ha convocado junto con STC, dos jornadas de huelga de 24 horas, el día 15 y 24 de julio del 2014, que afectará a todos los trabajadores de operaciones y estructura susceptibles de ser afectados por el Expediente de Regulación de Empleo. Y en pos de la unidad sindical y ante el rechazo frontal a esta innecesaria y drástica destrucción de empleo por parte del Comité de Dirección de ATENTO, apoyaremos cualquier acción encaminada a defender la no vulneración de los derechos de nuestra plantilla y la retirada inmediata de este ERE.



PAROS DE 24 HORAS PARA LOS DIAS 15 Y 24 DE JULIO
¡NO A ESTE ERE INJUSTIFICADO!

03 julio 2014

NO NOS CONVENCEN



Estimados compañeros y compañeras:

Hoy jueves, día 3 de julio del 2014, tuvimos la primera reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo que ha comunicado Atento. En esta primera reunión hemos podido hacernos una foto del trágico escenario que ha presentado la empresa: 823 despidos divididos de la siguiente manera: En Madrid 187, (18 Aluche, 152 Getafe y 17 Ilustración), Barcelona 131 (36 Glorias y 95 Meridiana), León 48, Toledo 92,Valencia 67, Coruña 49 Córdoba 36, Sevilla 63, Jaén 45, Bilbao 69 y Cáceres 11.

Según la empresa las causas para este expediente son organizativas, productivas (sobredimensionamiento de la plantilla) y económicas. Nos achacan que nuestros salarios suponen el 77,5% del coste total de gastos. Y que, cómo no, los gastos en el 2013 fueron  inversamente proporcionales a los ingresos. lo que les ha llevado a una disminución significativa de los márgenes, indicando que las pérdidas del año 2013 fueron de 8,1 millones de euros y que con la situación actual estas se agravarían. Indican del mismo modo que la localización les ha hecho aumentar los costes.


Un aspecto fundamental, según nuestro planteamiento, era conocer las campañas que se veían implicadas, y, ante la reiterada pregunta por parte de los representantes en la mesa de nuestro sindicato la empresa confirmó que para el personal de operaciones (agentes) los servicios afectados serán sólo los que dependen de MoviStar-Telefónica, para el personal de estructura en un principio todas las campañas son susceptibles de verse afectadas.

¿Qué criterios van a seguir para incluiros en el ERE?

Pues, básicamente, el que les de la gana, ¿Porqué somos tan claros? Tras analizar el dossier que nos han facilitado queda claro que incluirán a los trabajadores que deseen porque se basan única y exclusivamente en aspectos subjetivos como la productividad menor que el del resto de tus compañeros. Por supuesto, no podía faltar su argumento estrella, el ya tan manido ABSENTISMO.

Dato importante es que quedan excluidos los empleados que al inicio del proceso contasen con más de 50 años de edad. También estudiaremos escrupulosamente los casos de reducción de jornada por guarda legal, puesto que, estas "no podrá superar el porcentaje de empleados en esa situación en cada uno de los modos."


Desde USO hemos mostrado en la mesa de negociación nuestra más enérgica oposición ante esta medida tan drástica y desmesurada que conlleva tantas perdidas de puestos de trabajo.La siguiente reunión será el próximo martes dia 8 de julio.