¡¡¡¡HARTOS!!!!!

Hace tiempo que desde USO, y por ende, desde la sección sindical de Madrid estamos muy preocupados ante ciertos movimientos que se están produciendo en nuestra santa compañía.

No contentos con la pérdida indiscriminada de la mayoría de los servicios vinculados a la Administración Pública, Contemplamos con estupor como se está gestionando la campaña de Securitas.

No sabemos quién o quiénes han firmado el contrato mercantil con este “caprichoso” cliente pero lo que si podemos afirmar es que no estaban en el momento de mayor lucidez de sus vidas, y, estamos siendo muy generosos en la descripción.

Lo que está ocurriendo de un tiempo a esta parte en Securitas no tiene nombre: Despidos a tutiplén, cambios continuos de departamentos, serias dudas sobre los procesos de promoción interna, intento por parte de los responsables del servicio de que las formaciones se impartieran fuera del horario laboral, por cierto, hecho parado por este sindicato, traslados desde otras campañas y desde otros centros, como el de Getafe, de los cuales hemos recibido numerosas quejas por parte de nuestros compañeros por las formas en que se han realizado.

Y la última, pero no por ello menos denigrante, contratar a gente de la calle, prometiéndoles que trabajarían en una jornada continua de 10h a 18h cuando el actual Convenio no lo permite al estar ese horario fuera de bandas. “Es que así lo ha pedido Securitas”. Sí, bwana. Para bajarnos los pantalones siempre estamos dispuestos.

¿Sabéis el porqué de tantos cambios y mareos continuos a los distintos trabajadores de Atento por mor de Securitas? Pues bien, parece ser que se está negociando un nuevo contrato mercantil y, a cambio de una mejor retribución, la empresa cliente ha facilitado una lista de trabajadores “vetados”. Es lo que hay. A nosotros estas maniobras nos parecen vergonzosas y creemos que están perjudicando a nivel global a la provincia de Madrid. Y esperemos que campañas como Adif o Repsol, no se vean perjudicadas por este trasvase injustificado de trabajadores ante las exigencias de un cliente “especialito”.

Gestionen de una puñetera vez bien sus recursos, no se plieguen de manera servil ante cualquier antojo de Securitas y dejen de marear a los trabajadores y a responsables de otras campañas que empiezan a estar hasta el gorro de tanto trasiego sin sentido.

AFILIATE A USO: PORQUE NO TODOS LOS SINDICATOS SOMOS NI QUEREMOS SER IGUALES

 

VACACIONES: NO HAY ACUERDO

El pasado martes 16 de mayo se celebró en el Instituto Laboral Madrileño la mediación por la denuncia puesta por nuestro sindicato al entender que la empresa impone unilateralmente unos periodos o plazos de solicitud de  vacaciones, lo cuales son restrictivos respecto a lo previsto en el convenio y que quiere establecer en algunos períodos en diversas campañas lo que se denomina “cuota cero”, es decir, que ningún trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones durante ese período.

El resultado es que la empresa en un ejercicio de irresponsabilidad y de nulo esfuerzo quería que firmáramos un acuerdo genérico basado en una serie de puntos como el criterio de desempate, que se establecería en base a un sorteo y una promesa de estudiar en un futuro los escasos, según ellos, casos en los que quieren establecer la cuota cero.

Desde nuestro sindicato entendemos que ante estos organismos hay que venir con los deberes ya hechos. Y no presentar generalidades sin sentarse previamente a negociar con las fuerzas sociales y estudiar detenidamente caso por caso cualquier casuística de los distintos servicios de la compañía. Por eso les emplazamos al próximo año 2018, después dirán que no tienen tiempo, para hacer un estudio serio y concienzudo puesto que, por poner un ejemplo, no tiene nada que vez la problemática en esta cuestión de servicios como Repsol, Wolters Kluwer o Adif.

Así mismo, refrendamos nuestra intransigente postura ante los períodos en los que las campañas, siempre tan serviles ante los caprichos muchas veces injustificados de las empresas clientes, no quieren facilitar la posibilidad a ninguno de sus trabajadores en disfrutar vacaciones.

Nos choca  ver como cierto sindicato indicaba en el instituto laboral que nunca había habido problemas con las vacaciones en Atento, curioso, cuando ese mismo sindicato en un comunicado pasado cuando la empresa comunicó el establecimiento de los plazos de solicitudes daban a entender que los únicos que se habían movido eran ellos y que el resto de sindicatos estábamos ausentes. Pues bien, el que ha denunciado por esta materia es USO, ellos no.

EL TIEMPO PONE A CADA UNO EN SU SITIO.

FIRMARÁN PERO NO CONVECERÁN

Pasado ya un tiempo desde la firma del preacuerdo para un nuevo Convenio del Sector del Contact Center, por más que leemos y releemos los términos del mismo, USO seguimos sin ver por ninguna parte donde están las mejoras y el beneficio global para el trabajador.  Es más, seguimos preguntándonos  ¿Más de dos años de negociación, de movilizaciones de éxito y de tener a la patronal contra las cuerdas para…. esto?

El preacuerdo de Convenio firmado por CCOO y UGT supone una pérdida evidente de capacidad adquisitiva y una profundización en la miseria de los sueldos medios del sector. Por mucho que se empeñen en maquillarlos o darles la vuelta, los números no mienten y son los que son: 0% de subida salarial para el 2015 y 2016, una subida para el 2017 de un 1,6%  (el IPC se sitúa en abril  ya en un 2.6%) y para el 2018 y 2019 irá en función de los IPC de los años anteriores, sumando a cada uno de estos dos años un 0.5% adicional, vamos, en conjunto un auténtico “Everest salarial”  como nunca se había visto en el Telemarketing.

Si a esto le sumamos que siguen sin solucionar los grandes problemas del sector, manteniendo la precariedad laboral como la nota dominante en el mismo, no nos explicamos cómo no estamos todos los trabajadores dando saltos y palmas de alegría.

UGT y CCOO afirman que han firmado este preacuerdo   porque los trabajadores del sector no podían seguir permitiéndose  la situación actual, pero curiosamente a la hora de preguntar si se está de acuerdo con el mismo solo lo han hecho en determinadas empresas y para sus afiliados, es decir, para justificar la firma si se escudan en el colectivo de todos los trabajadores, pero para ratificarlo lo olvidan y solo tienen en cuenta a  sus afiliados ¿No será que son muy conscientes de que posiblemente la mayoría de los trabajadores les van a decir que NO a un convenio en estos términos? UGT y CCOO firmarán el VI Convenio del sector pero no convencerán.

El texto definitivo tiene que estar cerrado antes del 31 de Mayo por lo que cuando lo tengamos USO lo analizaremos con precisión. Esperemos que las partes firmantes no nos cuelen de aquí a  esa fecha  otro gol a última hora.

USO: PORQUE NO TODOS LOS SINDICATOS SOMOS NI QUEREMOS SER IGUALES