27 mayo 2011
Por si Aún no sabes por que estamos en crisis
Exelente trabajo por parte de Aleix Saló
Fuente: Youtube
Autor: Aleix Saló
26 mayo 2011
El Comité de Empresa de 'El País' abandona en bloque CCOO por "venderse" a Prisa
Y os extraña que haya propuestas bien vistas por debajo de la mesa de negociación del Contact Center...
Llegaron a primera hora de la mañana con la idea de debatir la hoja de ruta para el ajuste laboral en Prisa y se encontraron con el acuerdo firmado. Los miembros del Comité de Empresa de El País, compuesto al 100% por miembros de CCOO, decidieron ayer abandonar el sindicato después de que su Federación y la de UGT firmaran “a sus espaldas” un preacuerdo que servirá de marco para la reducción de la plantilla del grupo. La compañía comunicaba a finales de enero su intención de adelgazar su plantel en 2.500 personas, el 18% de su fuerza laboral.
Fuentes próximas al Comité de Empresa explicaron a El Confidencial que había indignación entre los representantes sindicales de El País, en tanto el documento “puede justificar la puesta en marcha de un ERE en el periódico, mientras se negocia un convenio en el que se pide que se incorpore más gente y se mejoren las condiciones de otras”. Más allá del contenido, se lamentaba “la falta de lealtad y moralidad” de la propia Federación de CCOO hacia sus afiliados. “La percepción del Comité de El País es que los dirigentes del sindicato se han vendido a Prisa por mantener un estatus”, aseguran estas fuentes.
Del mismo modo, se añade que la propia Federación de CCOO “llevaba meses presionando para alcanzar un acuerdo, ante el apremio que ejercía la propia empresa para satisfacer a los mercados”. En el documento finalmente suscrito, al que ha tenido acceso este diario, se asegura que las Federaciones de CCOO y UGT “ostentan la representación absolutamente mayoritaria en el ámbito de las empresas citadas [integradas en Prisa], así como una representación de los distintos Comités de Huelga, que ostentan la condición de representantes unitarios”. Los de El País, al menos, se desligaban ayer de esas ataduras.
‘Hoja de ruta’ para las salidas
Las negociaciones entre sindicatos y empresa han venido marcadas por el interés de la compañía en acometer un ERE de empresa, frente a la pretensión sindical de que el expediente se hiciera por unidades de negocio, tesis que finalmente salió adelante. El documento firmado ayer se suscribe para “establecer líneas básicas, principios orientadores, criterios de referencia y, en su caso, mínimos con el fin de que sirvan de guía sobre los procesos que se desarrollen en las distintas unidades empresariales”. Entre dichos parámetros, se incluye la indemnización de 45 días por año de servicio a un tope de 42 mensualidades.
El documento también establece que las salidas se cubrirán “acudiendo previamente a los procesos de voluntariedad” y fija las condiciones en caso de que el trabajador acepte recolocarse en otra empresa del grupo. Si ese cambio provoca una pérdida salarial, se contemplan fórmulas de indemnización. Del mismo modo, se ponen en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. No en vano la propia compañía tiene que hilar fino. Sólo ha reservado 95 millones para hacer frente al plan de ajuste y pagar indemnizaciones. A esa cifra debe ceñirse.
El buque insignia de Prisa no es ni de lejos el más afectado por el Plan de Eficiencia Operativa que marcará el futuro de la plantilla de Prisa y que contempla la rescisión del contrato de 2.514 empleados entre 2011 y 2012. De hecho, el grueso de las bajas se concentran en el presente ejercicio y en las áreas audiovisual y radiofónicas: 1.240 saldrán en la primera y 505, en la segunda. El Comité de Empresa de El País está formado por 13 personas en Madrid y se va hasta los 19 profesionales si se tienen en cuenta las delegaciones. Firman el documento por CCOO el secretario general de la Federación, Enrique Fossoul, así como José Francisco Fernández, Juan Manuel Gil y Juan Manuel del Campo.
Fuente: diario el confidencial
http://www.elconfidencial.com/comunicacion/2011/comite-empresa-abandona-bloque-venderse-prisa-20110524-79101.html
Llegaron a primera hora de la mañana con la idea de debatir la hoja de ruta para el ajuste laboral en Prisa y se encontraron con el acuerdo firmado. Los miembros del Comité de Empresa de El País, compuesto al 100% por miembros de CCOO, decidieron ayer abandonar el sindicato después de que su Federación y la de UGT firmaran “a sus espaldas” un preacuerdo que servirá de marco para la reducción de la plantilla del grupo. La compañía comunicaba a finales de enero su intención de adelgazar su plantel en 2.500 personas, el 18% de su fuerza laboral.
Fuentes próximas al Comité de Empresa explicaron a El Confidencial que había indignación entre los representantes sindicales de El País, en tanto el documento “puede justificar la puesta en marcha de un ERE en el periódico, mientras se negocia un convenio en el que se pide que se incorpore más gente y se mejoren las condiciones de otras”. Más allá del contenido, se lamentaba “la falta de lealtad y moralidad” de la propia Federación de CCOO hacia sus afiliados. “La percepción del Comité de El País es que los dirigentes del sindicato se han vendido a Prisa por mantener un estatus”, aseguran estas fuentes.
Del mismo modo, se añade que la propia Federación de CCOO “llevaba meses presionando para alcanzar un acuerdo, ante el apremio que ejercía la propia empresa para satisfacer a los mercados”. En el documento finalmente suscrito, al que ha tenido acceso este diario, se asegura que las Federaciones de CCOO y UGT “ostentan la representación absolutamente mayoritaria en el ámbito de las empresas citadas [integradas en Prisa], así como una representación de los distintos Comités de Huelga, que ostentan la condición de representantes unitarios”. Los de El País, al menos, se desligaban ayer de esas ataduras.
‘Hoja de ruta’ para las salidas
Las negociaciones entre sindicatos y empresa han venido marcadas por el interés de la compañía en acometer un ERE de empresa, frente a la pretensión sindical de que el expediente se hiciera por unidades de negocio, tesis que finalmente salió adelante. El documento firmado ayer se suscribe para “establecer líneas básicas, principios orientadores, criterios de referencia y, en su caso, mínimos con el fin de que sirvan de guía sobre los procesos que se desarrollen en las distintas unidades empresariales”. Entre dichos parámetros, se incluye la indemnización de 45 días por año de servicio a un tope de 42 mensualidades.
El documento también establece que las salidas se cubrirán “acudiendo previamente a los procesos de voluntariedad” y fija las condiciones en caso de que el trabajador acepte recolocarse en otra empresa del grupo. Si ese cambio provoca una pérdida salarial, se contemplan fórmulas de indemnización. Del mismo modo, se ponen en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. No en vano la propia compañía tiene que hilar fino. Sólo ha reservado 95 millones para hacer frente al plan de ajuste y pagar indemnizaciones. A esa cifra debe ceñirse.
El buque insignia de Prisa no es ni de lejos el más afectado por el Plan de Eficiencia Operativa que marcará el futuro de la plantilla de Prisa y que contempla la rescisión del contrato de 2.514 empleados entre 2011 y 2012. De hecho, el grueso de las bajas se concentran en el presente ejercicio y en las áreas audiovisual y radiofónicas: 1.240 saldrán en la primera y 505, en la segunda. El Comité de Empresa de El País está formado por 13 personas en Madrid y se va hasta los 19 profesionales si se tienen en cuenta las delegaciones. Firman el documento por CCOO el secretario general de la Federación, Enrique Fossoul, así como José Francisco Fernández, Juan Manuel Gil y Juan Manuel del Campo.
Fuente: diario el confidencial
http://www.elconfidencial.com/comunicacion/2011/comite-empresa-abandona-bloque-venderse-prisa-20110524-79101.html
19 mayo 2011
NEGOCIACIÓN CONVENIO: UN NUEVO FRAUDE A LOS TRABAJADORES
Estimados compañeros y compañeras:
La Unión Sindical Obrera denuncia la celebración de reuniones “secretas” de CCOO y UGT y la ACE aparte de la mesa de negociación del convenio colectivo. Según la información conocida por USO, al menos en una de ellas se ha producido la firma de una propuesta aceptada entre los negociadores de la Patronal y los sindicatos mayoritarios en materia de contratación, en donde tienen recogido que se podrá despedir a los trabajadores contratados por obra o servicio y a los indefinidos tanto si finaliza la contrata como si hay una disminución del volumen de llamadas, y estableciendo como documentación acreditativa una simple carta del cliente. CC.OO y UGT aceptan el despido-exprés que desea la patronal.
Pretenden volvernos a engañarnos diciéndonos que para los trabajadores con contrato indefinido ese despido tendrá que ser pactado por la comisión de seguimiento del convenio o por una comisión creada a tal efecto, es decir, aprobado por ellos mismos. Y este auténtico “despido libre” quieren que lo paguemos los trabajadores a cambio de una renegociación posiblemente a la baja en términos reales de nuestro salario. Este despido exprés lo tienen hablado antes de la convocatoria de sus “mini-paros”, unos paros provenientes de una negociación de convenio falsa, viciada y opaca, unos paros convocados para justificarse ante sus afiliados, para no “molestar” a las empresas, y por tanto, unos paros sin sentido por estar absolutamente vacíos de contenido, faltos de sinceridad y de cara a la galería.
Por todo ello, USO no convoca, no apoya y no secunda ningún tipo de paros convocados por los sindicatos mayoritarios con estas condiciones (esos que firman acuerdos a espaldas a los trabajadores, esos que cobran por los EREs, esos que firman una reforma de las pensiones que endurece el acceso y la cuantía de las mismas). USO apoyará cualquier paro de 48 horas en todo el sector que parta desde la honestidad, la transparencia, el compromiso y con el fin de conseguir:
• El pago del 3% de IPC+1% de atrasos por el año 2010
•Subida del IPC real+1.25% para el 2011 y del IPC real+1.50% para el 2012
• Regulación del sector con la eliminación del artículo 17, nueva redacción del artículo 18 garantizando la antigüedad y una nueva definición real y objetiva de las categorías.
USO no apoya los paros convocados para justificación de los que tienen el convenio amañado, de los que nos han vendido. Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA.
La Unión Sindical Obrera denuncia la celebración de reuniones “secretas” de CCOO y UGT y la ACE aparte de la mesa de negociación del convenio colectivo. Según la información conocida por USO, al menos en una de ellas se ha producido la firma de una propuesta aceptada entre los negociadores de la Patronal y los sindicatos mayoritarios en materia de contratación, en donde tienen recogido que se podrá despedir a los trabajadores contratados por obra o servicio y a los indefinidos tanto si finaliza la contrata como si hay una disminución del volumen de llamadas, y estableciendo como documentación acreditativa una simple carta del cliente. CC.OO y UGT aceptan el despido-exprés que desea la patronal.
Pretenden volvernos a engañarnos diciéndonos que para los trabajadores con contrato indefinido ese despido tendrá que ser pactado por la comisión de seguimiento del convenio o por una comisión creada a tal efecto, es decir, aprobado por ellos mismos. Y este auténtico “despido libre” quieren que lo paguemos los trabajadores a cambio de una renegociación posiblemente a la baja en términos reales de nuestro salario. Este despido exprés lo tienen hablado antes de la convocatoria de sus “mini-paros”, unos paros provenientes de una negociación de convenio falsa, viciada y opaca, unos paros convocados para justificarse ante sus afiliados, para no “molestar” a las empresas, y por tanto, unos paros sin sentido por estar absolutamente vacíos de contenido, faltos de sinceridad y de cara a la galería.
Por todo ello, USO no convoca, no apoya y no secunda ningún tipo de paros convocados por los sindicatos mayoritarios con estas condiciones (esos que firman acuerdos a espaldas a los trabajadores, esos que cobran por los EREs, esos que firman una reforma de las pensiones que endurece el acceso y la cuantía de las mismas). USO apoyará cualquier paro de 48 horas en todo el sector que parta desde la honestidad, la transparencia, el compromiso y con el fin de conseguir:
• El pago del 3% de IPC+1% de atrasos por el año 2010
•Subida del IPC real+1.25% para el 2011 y del IPC real+1.50% para el 2012
• Regulación del sector con la eliminación del artículo 17, nueva redacción del artículo 18 garantizando la antigüedad y una nueva definición real y objetiva de las categorías.
USO no apoya los paros convocados para justificación de los que tienen el convenio amañado, de los que nos han vendido. Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA.
Recibir un cordial saludo.
18 mayo 2011
DECLARACIÓN DE LA USO ANTE EL MOVIMIENTO 15-M
El sindicato valora que la sociedad se movilice ante la mutilación del derecho al trabajo y los recortes sociales.
La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión.
Urgimos un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, porque giran en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que están ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical de nuestra sociedad.
Ante el denominado movimiento 15-M que está ocupando distintas plazas en nuestro país, con especial incidencia en la concentración que se está manteniendo en la Puerta del Sol de Madrid, la Unión Sindical Obrera hace una valoración positiva del mismo, en cuanto refleja el hartazgo y la impotencia de una parte de la sociedad que decide reaccionar contra un sistema político y económico que no aporta las soluciones que tiene el deber de ofrecer.
Estas movilizaciones son fruto del descontento con las políticas que se están haciendo, que han llevado a mutilar uno de nuestros derechos fundamentales, el derecho al trabajo, con 5 millones de desempleados y un 43% de paro juvenil. A esto además hay que sumar los mayores recortes sociales (recortes salariales, congelación de las pensiones, atención a la dependencia, etc.), una reforma impuesta de nuestras futuras pensiones y la perspectiva de nuevos recortes para que el Gobierno cuadre sus cuentas con Europa, que empobrecerán a la mayor parte de la ciudadanía y desalentarán las expectativas de crecimiento económico y empleo.
Compartimos el fondo de estas movilizaciones porque la USO lleva tiempo haciendo una llamada a la movilización de la sociedad para combatir la crisis y sus efectos, y a la necesidad de emprender medidas dirigidas a contener la pérdida de empleo y parar los recortes sociales. En este sentido, la USO hace las siguientes consideraciones:
Es necesario un plan de austeridad y de recorte en el gasto corriente en el conjunto de las Administraciones Públicas. El necesario ajuste en el gasto no puede recaer en exclusividad sobre los salarios de los empleados públicos.
La prioridad debe ser la creación de empleo estable y con derechos. La USO, por lo tanto, pide al Gobierno que, en coordinación con los Gobiernos autonómicos, elabore una agenda de política social fuerte y concreta a fin de mantener a los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo y asegurar que reciben ingresos coherentes que le permitan mantener su poder adquisitivo y con altos niveles de protección social.
La USO quiere advertir del alto riesgo que suponen los recortes en el gasto público de manera indiscriminada y en particular en materia de protección social. Los recortes en los sistemas de protección sólo aumentarán la pobreza y debilitarán a los grupos más vulnerables. Por ello venimos demandando un Plan Estatal contra la exclusión social y la pobreza, donde es imprescindible el concurso de las distintas Administraciones Públicas y que debe incluir políticas activas de empleo para estimular la vuelta al mercado de trabajo y a un empleo estable.
Junto a esto debe existir una mayor y mejor regulación de los mercados financieros y los bonos de los directivos. Las finanzas públicas deben ponerse al servicio de la economía real y no deben utilizarse para reparar los daños causados por las prácticas abusivas de determinadas entidades, únicamente guiadas por el objetivo de maximizar sus beneficios a corto plazo.
Ante la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos, los partidos políticos y las organizaciones sindicales debemos ser ejemplares en la gestión de los recursos públicos. Deben gestionarse bajo criterios de austeridad en el gasto y de autofinanciación. Ello conllevaría definir un nuevo modelo de financiación basado en estos principios.
La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión. Que por encima de los intereses particulares de las organizaciones que representan deben estar los intereses generales de los ciudadanos que dicen representar. A ellos se deben y ante ellos debemos responder.
Desde la USO vemos con preocupación cómo la vida política y sindical de este país gira en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que a nuestro juicio está ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical existente en nuestra sociedad.
Sólo se busca la aritmética parlamentaria mediante el apoyo en grupos parlamentarios cuyos intereses no siempre se corresponden con los del conjunto de la ciudadanía del Estado. Así a veces la parte impone sus condiciones al todo.
Un bisidincalismo que aparece como rehén de un extraño maridaje entre las dos organizaciones sindicales mayoritarias y el Gobierno, que no reacciona con eficacia ante la gravedad de la crisis económica y de empleo existente, alejado del sentir de los ciudadanos y dando la impresión de estar más al servicio de las políticas del Gobierno que ser instrumentos que exijan y confronten, si es el caso, para buscar la mejor salida a la crisis.
Cambio en la normativa electoral en el ámbito político y sindical.
Por ello desde la USO venimos urgiendo un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, que tienda a que los resultados de los procesos electorales y el cómputo de los mismos permita una mayor participación de las organizaciones que hoy se consideran minoritarias y que acreditan, en muchos casos, una audiencia electoral mayor que otras que circunscriben su ámbito de actuación a un determinado ámbito territorial.
Los procesos electorales en el ámbito sindical deben facilitar su objetivo, que es la existencia de representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Por ello es imprescindible eliminar la actual discriminación existente en la promoción de las elecciones sindicales. Toda organización sindical debe tener plena capacidad para promover elecciones sindicales y participar en ellas. No se puede limitar este derecho, como sucede actualmente, a unos en beneficio de otros. En una verdadera democracia todos tienen los mismos derechos
Por ello desde la USO pedimos un cambio profundo en el actual modelo de diálogo social para abrir éste a otros ámbitos representativos, ya que sólo desde la participación y el pluralismo se podrá enriquecer y hacer fructificar un renovado diálogo social
La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión.
Urgimos un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, porque giran en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que están ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical de nuestra sociedad.
Ante el denominado movimiento 15-M que está ocupando distintas plazas en nuestro país, con especial incidencia en la concentración que se está manteniendo en la Puerta del Sol de Madrid, la Unión Sindical Obrera hace una valoración positiva del mismo, en cuanto refleja el hartazgo y la impotencia de una parte de la sociedad que decide reaccionar contra un sistema político y económico que no aporta las soluciones que tiene el deber de ofrecer.
Estas movilizaciones son fruto del descontento con las políticas que se están haciendo, que han llevado a mutilar uno de nuestros derechos fundamentales, el derecho al trabajo, con 5 millones de desempleados y un 43% de paro juvenil. A esto además hay que sumar los mayores recortes sociales (recortes salariales, congelación de las pensiones, atención a la dependencia, etc.), una reforma impuesta de nuestras futuras pensiones y la perspectiva de nuevos recortes para que el Gobierno cuadre sus cuentas con Europa, que empobrecerán a la mayor parte de la ciudadanía y desalentarán las expectativas de crecimiento económico y empleo.
Compartimos el fondo de estas movilizaciones porque la USO lleva tiempo haciendo una llamada a la movilización de la sociedad para combatir la crisis y sus efectos, y a la necesidad de emprender medidas dirigidas a contener la pérdida de empleo y parar los recortes sociales. En este sentido, la USO hace las siguientes consideraciones:
Es necesario un plan de austeridad y de recorte en el gasto corriente en el conjunto de las Administraciones Públicas. El necesario ajuste en el gasto no puede recaer en exclusividad sobre los salarios de los empleados públicos.
La prioridad debe ser la creación de empleo estable y con derechos. La USO, por lo tanto, pide al Gobierno que, en coordinación con los Gobiernos autonómicos, elabore una agenda de política social fuerte y concreta a fin de mantener a los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo y asegurar que reciben ingresos coherentes que le permitan mantener su poder adquisitivo y con altos niveles de protección social.
La USO quiere advertir del alto riesgo que suponen los recortes en el gasto público de manera indiscriminada y en particular en materia de protección social. Los recortes en los sistemas de protección sólo aumentarán la pobreza y debilitarán a los grupos más vulnerables. Por ello venimos demandando un Plan Estatal contra la exclusión social y la pobreza, donde es imprescindible el concurso de las distintas Administraciones Públicas y que debe incluir políticas activas de empleo para estimular la vuelta al mercado de trabajo y a un empleo estable.
Junto a esto debe existir una mayor y mejor regulación de los mercados financieros y los bonos de los directivos. Las finanzas públicas deben ponerse al servicio de la economía real y no deben utilizarse para reparar los daños causados por las prácticas abusivas de determinadas entidades, únicamente guiadas por el objetivo de maximizar sus beneficios a corto plazo.
Ante la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos, los partidos políticos y las organizaciones sindicales debemos ser ejemplares en la gestión de los recursos públicos. Deben gestionarse bajo criterios de austeridad en el gasto y de autofinanciación. Ello conllevaría definir un nuevo modelo de financiación basado en estos principios.
La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión. Que por encima de los intereses particulares de las organizaciones que representan deben estar los intereses generales de los ciudadanos que dicen representar. A ellos se deben y ante ellos debemos responder.
Desde la USO vemos con preocupación cómo la vida política y sindical de este país gira en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que a nuestro juicio está ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical existente en nuestra sociedad.
Sólo se busca la aritmética parlamentaria mediante el apoyo en grupos parlamentarios cuyos intereses no siempre se corresponden con los del conjunto de la ciudadanía del Estado. Así a veces la parte impone sus condiciones al todo.
Un bisidincalismo que aparece como rehén de un extraño maridaje entre las dos organizaciones sindicales mayoritarias y el Gobierno, que no reacciona con eficacia ante la gravedad de la crisis económica y de empleo existente, alejado del sentir de los ciudadanos y dando la impresión de estar más al servicio de las políticas del Gobierno que ser instrumentos que exijan y confronten, si es el caso, para buscar la mejor salida a la crisis.
Cambio en la normativa electoral en el ámbito político y sindical.
Por ello desde la USO venimos urgiendo un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, que tienda a que los resultados de los procesos electorales y el cómputo de los mismos permita una mayor participación de las organizaciones que hoy se consideran minoritarias y que acreditan, en muchos casos, una audiencia electoral mayor que otras que circunscriben su ámbito de actuación a un determinado ámbito territorial.
Los procesos electorales en el ámbito sindical deben facilitar su objetivo, que es la existencia de representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Por ello es imprescindible eliminar la actual discriminación existente en la promoción de las elecciones sindicales. Toda organización sindical debe tener plena capacidad para promover elecciones sindicales y participar en ellas. No se puede limitar este derecho, como sucede actualmente, a unos en beneficio de otros. En una verdadera democracia todos tienen los mismos derechos
Por ello desde la USO pedimos un cambio profundo en el actual modelo de diálogo social para abrir éste a otros ámbitos representativos, ya que sólo desde la participación y el pluralismo se podrá enriquecer y hacer fructificar un renovado diálogo social
16 mayo 2011
Y MÁS INFORMACION SOBRE LA POSIBLE VENTA DE ATENTO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos un compendio de toda la información que ha salido últimamente en los medios de comunicación sobre la venta de Atento.Esperamos que sea de vuestro interés.Nosotros estamos a la espera de reunirnos con la compañía a ver que nos cuenta. En cuanto tengamos la más mínima información os la haremos llegar.
Recibir iun cordial saludos
http://www.abc.es/20110514/economia/abcp-telefonica-avanza-china-unicom-20110514.html
http://www.larazon.es/noticia/1451-telefonica-colocara-el-50-de-atento-en-bolsa-entre-inversores-cualificados
http://www.bolsamania.com/noticias-actualidad/noticias/Telefonica-vendera-mas-de-un-50-de-Atento--0420110513173031.html
http://tecno.americaeconomia.com/noticias/telefonica-vendera-mas-del-50-de-atento-traves-de-una-opi
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Telefonica-contrata-Goldman-Sachs-colocar-Atento-Bolsa/20110315cdscdiemp_6/
http://lta.reuters.com/article/businessNews/idLTASIE74C08M20110513
Aquí os dejamos un compendio de toda la información que ha salido últimamente en los medios de comunicación sobre la venta de Atento.Esperamos que sea de vuestro interés.Nosotros estamos a la espera de reunirnos con la compañía a ver que nos cuenta. En cuanto tengamos la más mínima información os la haremos llegar.
Recibir iun cordial saludos
http://www.abc.es/20110514/economia/abcp-telefonica-avanza-china-unicom-20110514.html
http://www.larazon.es/noticia/1451-telefonica-colocara-el-50-de-atento-en-bolsa-entre-inversores-cualificados
http://www.bolsamania.com/noticias-actualidad/noticias/Telefonica-vendera-mas-de-un-50-de-Atento--0420110513173031.html
http://tecno.americaeconomia.com/noticias/telefonica-vendera-mas-del-50-de-atento-traves-de-una-opi
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Telefonica-contrata-Goldman-Sachs-colocar-Atento-Bolsa/20110315cdscdiemp_6/
http://lta.reuters.com/article/businessNews/idLTASIE74C08M20110513
15 mayo 2011
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA VOTAR ELECCIONES 2011
Ante todo tened bién presente que tenéis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circustancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
TRABAJADORES QUE PRESTEN RELACIÓN LABORAL EL DIA DE LA VOTACIÓN:
Tramos de coincidencia del horario con el de los colegios electorales:
- Hasta 2 horas de coincidencia; el trabajador deberá votar fuera de su jornada.
- Más de 2 horas y menos de 4 de coincidencia con el horario del colegio electoral; permiso retribuido de 2 horas.
- Más de 4 horas y menos de 6 de coincidencia; permiso retribuido de 3 horas.
- A partir de 6 horas; permiso retribuido de 4 horas.
El tiempo especificado corresponde a trabajadores con jornada completa ( 8 horas ); si el trabajador tuviera una jornada inferior el permiso se reducirá proporcionalmente a su jornada.
los empleados deberán acreditar mediante justificante expedido por la mesa electoral su desplazamiento al colegio y el horario en el que se votó.
MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Se deberá acreditar la personificación de miembro de la mesa electoral o interventor.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
TRABAJADORES QUE PRESTEN RELACIÓN LABORAL EL DIA DE LA VOTACIÓN:
Tramos de coincidencia del horario con el de los colegios electorales:
- Hasta 2 horas de coincidencia; el trabajador deberá votar fuera de su jornada.
- Más de 2 horas y menos de 4 de coincidencia con el horario del colegio electoral; permiso retribuido de 2 horas.
- Más de 4 horas y menos de 6 de coincidencia; permiso retribuido de 3 horas.
- A partir de 6 horas; permiso retribuido de 4 horas.
El tiempo especificado corresponde a trabajadores con jornada completa ( 8 horas ); si el trabajador tuviera una jornada inferior el permiso se reducirá proporcionalmente a su jornada.
los empleados deberán acreditar mediante justificante expedido por la mesa electoral su desplazamiento al colegio y el horario en el que se votó.
MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Se deberá acreditar la personificación de miembro de la mesa electoral o interventor.
12 mayo 2011
LA VENTA DE ATENTO CADA VEZ MÁS CERCA
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos las últimas sobre la venta de Atento de las que tenemos noticias.Como siempre, tenemos que enterarnos de las mismas por los medios de comunicación, puesto que la empresa, en su política habitual de ocultismo, no facilita ningún tipo de información.Es curioso ademas el silencio de ciertos sindicatos mayoritarios, puesto que según rumores que ésta sección no ha podido confirmar, todo hay que decirlo, ellos si que tienen información más avanzada del proceso.
Esta sección empieza a sospechar que quizas, el conseguir el galardon de "a best place to work" justo antes de que aparezca la información de la venta en los medios era un plan premeditado para hacer la compañía mas atractiva a los futuros compradores.
Aquí os dejamos las últimas sobre la venta de Atento de las que tenemos noticias.Como siempre, tenemos que enterarnos de las mismas por los medios de comunicación, puesto que la empresa, en su política habitual de ocultismo, no facilita ningún tipo de información.Es curioso ademas el silencio de ciertos sindicatos mayoritarios, puesto que según rumores que ésta sección no ha podido confirmar, todo hay que decirlo, ellos si que tienen información más avanzada del proceso.
Esta sección empieza a sospechar que quizas, el conseguir el galardon de "a best place to work" justo antes de que aparezca la información de la venta en los medios era un plan premeditado para hacer la compañía mas atractiva a los futuros compradores.
En cuanto tengamos la más mínima información oficial os la haremos llegar.Recibir un cordial saludo.
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