22 marzo 2013

MÓVILES Y COMO EXPLOTAR LA GALLINA DE LOS HUEVOS DE ORO



Todo es venta. Tu vida en Atento Móviles es venta. Tus descansos van en función de la venta. Tus condiciones laborales van en referencia a la venta. Si no vendes no te queremos. Vende, vende, vende….

La psicosis general que tiene la compañía con las ventas y el servicio de móviles es propio de un claro desequilibrio empresarial que descompensa gravemente las condiciones de los trabajadores.  La empresa no viene ahora con que todos a vender, sea el departamento que sea, y el que por ahora no lo haga es sólo cuestión  de tiempo. No le valió a la empresa con intentarlo el año pasado si no que este lo intenta con más fuerza y cometiendo los mismos errores. Si vendemos nos vienen a la cabeza una serie de preguntas, ¿Qué incentivos nos van a dar? ¿Cuánto? ¿Cuándo? ¿Con qué parámetros? ¿Van a ser individuales o colectivos? .A día de hoy la empresa calla y no facilita respuestas a ninguna de estas preguntas y solo tenemos los antecedentes del año pasado; los incentivos no se cobraron porque no se llegaron a objetivos.

A USO nos parece una autentica falta de respeto por parte de la empresa  hacia sus trabajadores, que con los antecedentes del año pasado, nos venga ahora con el cuento de vender sin especificar las condiciones del plan de incentivos para estas ventas. USO se cuestiona que es que a lo mejor sencillamente Atento no tiene ninguna intención de pagar las ventas y quiere ganar tiempo, el famoso dicho español de “empieza tú que luego ya veremos”. Lo que debería ser consciente Atento es que nadie da duros a pesetas y que la cuerda si se tensa demasiado se puede llegar a romper.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

21 marzo 2013

UNOS CUANTOS MENOS



El pasado día 7 de marzo el diario EL Confidencial informaba de que nuestros nuevos dueños, Bain Capital, habían prescindido de todo el consejo de administración de Atento.

Dicha noticia no sería nueva puesto que los despidos (desvinculaciones lo llama ahora Atento) son un chorreo constante en esta empresa. Lo que puede hacerla especial es el significado que tiene;¿Dicha decisión significa el comienzo de una política global de ajuste de plantilla? ¿Es una simple reducción de costes por los elevados  sueldos que cobraban nuestros altos jefes? ¿Indica un  cambio radical de orientación en la política de la empresa? Y si es así ¿En que dirección?

Después de tres meses desde la compra de la compañía por Bain Capital la intranquilidad y la incertidumbre reinan a sus anchas entre la plantilla de Atento. La Sección Sindical Estatal de USO en Atento volverá  a pedir información para poder transmitiros que es lo que va a pasar con nuestro futuro y sobre todo para saber si Bain Capital apuesta seriamente por esta compañía y su plantilla.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

20 marzo 2013

REPSOL Y EL LENTO DEVENIR DEL TIEMPO



Repsol es un servicio fundamental para Atento y sus trabajadores, lleva ya diez años en la compañía y es puerto de recolocación de indefinidos. Si bien es que hace tres años lo dejaros tiritando después de su deslocalización a Marruecos, desde esas fechas se ha podido considerar un servicio más o menos estable.

Su contrato mercantil se lleva negociando ya unos cuantos meses. Según se rumorea por ahí el contrato esta cerrado con Repsol, pero quedan los flecos. El contenido principal giraría en torno a un contrato a tres años, mantenimiento de la actividad y con posibilidad de crecimiento.

En USO nos preocupan los flecos, porque contratos mal cerrados suelen tener nefastas consecuencias, ya se sabe, de aquellos barros estos lodos. Su negociación está siendo como se suele decir también por estas tierras más larga que la obra del Escorial. Esperemos que la negociación termine con estabilidad y crecimiento en el empleo.

En cuanto tengamos más información os la haremos saber

14 marzo 2013

NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE EN MOVILES



En el servicio de Portados se estableció un sistema de incentivos para fomentar la productividad basado en diferentes premios. Esta Sección Sindical ha comprobado que muchos de los trabajadores afectados han mostrado un total desinterés por la iniciativa de la empresa indicándonos que por mucho que hicieran, el premio, como casi todos,  estaba ya asignado de antemano. Después de que esta sección sindical hablará con la responsable hemos sacado muchas dudas y nada en claro ni del proceso ni de su objetividad.

Y que decir de los famosos incentivos del Front de Móviles. En el año 2012 se les ánimo a vender en base a una futura promesa de cobrar incentivos por ventas, eso si, sin decirles ni cuanto, ni como ni cuando. Ha llegado el 2013 y donde dije digo digo diego y por tanto de los incentivos…ni rastro. Según Atento es porque no se ha llegado al nivel de ventas. Pero…qué ventas ¿Las que exige Telefónica o las que impone Atento?  Si realmente Telefónica da una cantidad, ¿Termina esa cantidad salvando las cuentas de la gerencia? Y si no… ¿Donde narices va a parar? ¿Quién y en base a qué lo decide?
Se rumorea por ahí que para intentar salvar la cara, supuestamente se van a pagar unas “gratificaciones” a ciertos compañeros, desechando la venta de fija y solo estimando las ventas de móviles.

Estos dos casos, que son solo la punta del iceberg, demuestran el desanimo y la dinámica general en que vive el servicio de móviles. Cierto Gerente no hace más que repetir que el futuro pasa por vender y que no entiende porque sus trabajadores estas desmotivados. La respuesta y la solución son evidentes y están a la vista para aquel que quiera verla. Desde USO pedimos a la empresa que cuide y se preocupe más por sus trabajadores porque estos ya han demostrado que su profesionalidad está fuera de duda. Ahora es Atento la que ha de demostrar su compromiso con ellos.

Recibid un cordial saludo.

06 marzo 2013

INSPECCIÓN SOBRE LA CARGA DE TRABAJO



Recientemente tuvimos reunión con la Inspección de Trabajo ante denuncia interpuesta por USO por la excesiva carga de trabajo que soportan los trabajadores en ciertos servicios y las consecuencias para su salud que ello conlleva.

Por parte de la Inspección se constató en base al estudio de riesgos psicosociales la existencia de un alto porcentaje de trabajadores que soportan una carga excesiva de trabajo, por lo que requirió a la empresa a que tome medidas para intentar corregir el citado riesgo. Ya que nuestro fabuloso convenio tiene totalmente abandonados  a los trabajadores en este sentido, desde USO promovimos el establecimiento de un tiempo entre llamada y llamada para minimizar el impacto sobre el trabajador. A la inspección le pareció bien la idea  y nos emplazó a las partes para que se llevara dicha medida al comité de seguridad y salud para valorar su estudio y la posibilidad de implementar dicha medida. Desde USO así lo hemos hecho y hemos ya emplazado a la empresa a sentarnos a hablar sobre este asunto. Veremos que voluntad tienen.


Seguiremos informando.Recibid un cordial saludo.

02 marzo 2013

CONTRA EL PARO SEIS MILLONES DE RAZONES


ACUDE CON LA USO A LA MANIFESTACIÓN
DOMINGO 10 DE MARZO
A LAS 12:00 HORAS DESDE NEPTUNO A SOL
*Punto de encuentro USO a las 11:00 en el Paseo del Prado esquina c/ Juan de Mena( delante del Museo Naval)*