NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO: ¡NO NOS ROBEIS MAS DINERO!

CCOO Y UGT QUIEREN FIRMAR QUE NO COBREMOS ATRASOS.

Después de 21 meses de “negociación”. Después de mini-paros y paros que nos han costado el dinero a los de siempre. Después de tener el sueldo congelado durante más de año y medio mientras que ellos firman propuestas de acuerdos (auténticos “cheques en blanco” para la patronal) reuniéndose una y otra vez “en secreto”. Ahora llegan CC.OO y UGT implorando, casi suplicando a la patronal la firma del convenio. Y están dispuestos a firmar que por el año 2010 no cobremos nada de atrasos ni de subida salarial. Y están dispuestos a firmar que por el año 2011 no cobremos atrasos ni subida salarial. Y están dispuestos a firmar “nuestra ruina” para cuatro años (2010, 2011, 2012 y 2013). Y están dispuestos a firmar la ampliación del contrato por obra de 3 a 4 años. Y están dispuestos a aceptar el ERE exprés, para que las empresas puedan despedir a quién quieran (indefinidos o temporales) cuando quieran, con cualquier documento o carta que expida el cliente, con la única garantía de dar el OK o visto bueno a esos despidos los liberados de CC.OO y UGT en connivencia con la Patronal, en una comisión que se “inventarán” a tal efecto.
En vez de luchar todos juntos y unidos bajo una PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS INNEGOCIABLES (propuesta realizada por USO), acordando auténticas y fuertes medidas de presión para conseguir nuestros objetivos (huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país y una posición contundente de los comités en las empresas), se dedican a la desunión sindical para “firmar” lo que la Patronal les manda. Y, como siempre, a costa de nuestros bolsillos. Nos van a robar nuestro dinero. Nos lo están “robando” ya.
La UNION SINDICAL OBRERA sigue considerando como innegociable la PLATAFORMA DE MINIMOS de la que CCOO, UGT ni CGT han querido saber nada, consistente en:

1- Aumento salarial del 4% para el año 2010 (3% IPC + 1% de subida salarial), como incremento justo, vistos los elevados beneficios de las empresas.
2- Revisión salarial para el 2011 de la Tasa de Variación Interanual del IPC+ 1.25% de aumento salarial y +1.50% para el año 2012. Estos SI son incrementos justos.
3- NO ROTUNDO AL ERE exprés. De despedir a quien quieran, como quieran y pagando lo que quieran con una simple carta o “documento” del cliente: nada de nada. Eliminación del artículo 17 y nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad.

¿Por qué no han querido una plataforma conjunta?. ¿Por qué han olvidado sus propias plataformas iniciales menospreciando a sus afiliados?. ¿Por qué tienen reuniones “secretas” con la Patronal?. ¿Por qué firman propuestas de acuerdo que les obligan y les comprometen con la Patronal? Y sobre todo, ¿a cambio de qué nos hacéis perder nuestro dinero?

Por una huelga de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNION SINDICAL OBRERA.