HORAS MÉDICAS EN TURNO PARTIDO

Estiamdos compañeros y compañeras.

Recientemente los compañeros de STC han planteado la cuestión de lo que sucede con los compañeros de turno partido a la hora de disfrutar de su derecho a las 35 horas de permiso retribuido para acudir al médico. La empresa estima que al ser un turno de trabajo dividido en dos tramos, solo concede el disfrute del derecho exclusivamente para el tramo que coincide con el médico.

USO ha sido muy contundente en la defensa del disfrute de este derecho, de hecho, hubo que llegar hasta el Tribunal Supremo para que este declarara que no se podía poner ninguna limitación al mismo. Esta defensa nos ha llevado a denunciar la penalización en el cobro del SRV cuando se hace uso del derecho y el apoyo a la demanda y el acuerdo final sobre este asunto para los compañeros del turno de noche. Por ello, apoyamos la iniciativa de los compañeros de STC puesto que entendemos que puede haber una discriminación sobre los trabajadores del turno partido. Asimismo, estamos estudiando las posibles medidas legales a tomar para anular esta realidad si se confirma su ilegalidad.

Seguiremos informando.Recibid un cordial saludo

JUSTICIA PARA RICOS

El pasado jueves se publico la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia promovidas por el ministro Ruiz Gallardón. Desde USO tenemos que ser muy críticos con dicha ley puesto que eleva de manera injustificada y desproporcionada dichas tasas. La versión oficial es que dicha actualización tiene como objetivo descongestionar los juzgados y evitar la interposición de denuncias sin fundamento.

En un país con casi seis millones de parados, donde la destrucción de empleo sigue en un crónico aumento, donde la temporalidad laboral sigue siendo el modelo básico contractual y donde las modificaciones de turno, horarios y eliminación de complementos  y cuantías salariales son el pan nuestro de cada día, es lógico cuanto menos que la conflictividad laboral vaya en aumento. Por tanto, no entendemos que en estos momentos tan duros se tome una medida de este calado si no es con dos objetivos muy claros: el recaudar más y el evitar que la gente denuncie, así de claro.

Si bien es verdad que en la jurisdicción de lo social la primera instancia sigue siendo gratuita, el aumento de las tasas para las siguientes instancias ha sido muy considerable. Aquí os dejamos un cuadro resumen con las mismas.

Laboral	Hasta 21/11/12	Ley 10/2012	Subida
1ª Instancia	0	0	0
Suplicación	0	500 €	500 €
Casación	0	750 €	750 €

¿HASTA CUANDO?

NOVACIÓN DE CONTRATOS

Recientemente se han producido las novaciones en los contratos en función de los cambios en los contratos mercantiles que tenia firmado Telefónica con Atento. Dichas novaciones se han hecho en virtud de un “gran acuerdo nacional” que han firmado CCOO y UGT con la empresa, acuerdo que vuelve a demostrar la búsqueda de la empresa del “bisindicalismo oficial e institucional” y el desprecio hacia el resto de fuerzas sindicales que conforman la realidad sindical en la compañía y que, les guste o no, representamos a un nutrido número de trabajadores.

Se nos indica por los sindicatos firmantes que, gracias al acuerdo, se han salvado miles de puestos de trabajo. Desde USO queremos indicar nuestras dudas al respecto. Primero porque según se indica ha sido un acuerdo gestado durante meses, el cual se ha llevado como siempre de forma opaca y donde la transparencia ha brillado por su ausencia. Segundo porque hay serias dudas sobre si esta novación ha anulado la posibilidad de que si hubiera contratos en fraude de ley, y por tanto, susceptibles de convertirse en indefinidos, hayan podido ser denunciados. Tercero porque las novaciones implican un cambio en el contenido del contrato -en este caso en el objeto del mismo-  y viene impuesto por la empresa por decisión del cliente. Ante ello si el trabajador quiere la acepta, y si no, tiene derecho a rescindir el contrato. Por tanto, el margen de negociación de los sindicatos es mínimo. Sinceramente, ni el proceso ha sido el adecuado ni hay tanto merito para colgarse las medallitas.

Seguiremos informando.Cualquier duda acudir a cualquier delegado de USO.

DE NUEVO GRACIAS A TODOS

Desde la Sección sindical de USO queremos daros las gracias a todos aquellos que tanto secundasteis la jornada de huelga el pasado día 14 de Noviembre como acudisteis a las masiva manifestación de por la tarde.  Ambos actos nos sirvieron para hacer ver al gobierno que hay muchos ciudadanos que piensan que con las medidas que se están tomando no solo no se evita la destrucción de empleo ni la temporalidad, si no que se está generalizando la precariedad dentro de todo el ámbito laboral.

Y no solo eso, si no que se está aprovechando esta crisis para desmantelar el estado del bienestar mediante recortes y cambios en el sistema de servicios tan básicos como la sanidad, la educación y la dependencia, servicios los cuales nunca deben de regirse por criterios exclusivamente económicos, sino únicamente por criterios sociales.

Recibir un cordial saludo.Nos vemos en la siguiente.

MANIFESTACIÓN Y OCTAVILLA HUELGA 14 NOVIEMBRE

MANIFESTACIÓN EL MIERCOLES 14 DE NOVIEMBRE A LAS 18:00 HORAS: PLAZA DE ATOCHA- PLAZA DE COLÓN

*USO nos concentraremos a las 17:30 delante del Obelisco de la Plaza de la lealtad en el Paseo del Prado *

¡ ACUDE A LA MANIFESTACIÓN, NO DEJES QUE ELIMINEN EL ESTADO DEL BIENESTAR!