LA PATRONAL SE RIE DE TODOS LOS TRABAJADORES

La última reunión de la mesa negociadora ha servido para confirmar lo que la patronal lleva mostrando reunión tras reunión: no piensa ni  ceder en nada ni dar nada si no hay un empeoramiento en nuestras condiciones y una pérdida de derechos que les suponga a ellos más flexibilidad y un aumento de sus “números”.  Estas son sus líneas de negociación.

o   No está dispuesta a subir ni un solo céntimo nuestro salario al menos que lo que nos suba nos lo quite de otro lado (por ejemplo propone  “retocar” la prestación económica por Incapacidad Temporal).

o   Sobre el art 17 de las extinciones de los contratos por disminución de llamadas insisten en darle un nuevo contenido para que sea más fácil todavía justificarlo y poder realizar los despidos.

                                       

o   En cuanto al artículo 18 pretenden eliminar las pocas garantías que establece el mismo para que el traspaso de la plantilla por cambio en la empresa sea a dedo o sencillamente… no se haga.

o   Siguen exigiendo una flexibilidad radical e inhumana en cuanto a horarios, jornadas, turnos y demás para que estemos totalmente disponibles a una chascar de sus dedos.

Es evidente que con estas pretensiones patronales es imposible dotarnos de un marco jurídico que regule el sector desde la profesionalidad y la calidad. La patronal sigue con una mentalidad basada únicamente en hacer caja y sin importarle lo más mínimo lo que ellos llaman “capital Humano” y que USO llamamos TRABAJADORES y a los que estamos dispuestos a defender hasta nuestras últimas fuerzas, porque lo que parece vislumbrarse después de más de 11 meses de negociación es que a la patronal no le importa exprimir, dilatar y extenuar la negociación del convenio hasta conseguir un texto normativo que conlleve a los trabajadores a la más dura forma de explotación laboral.

Desde USO pensamos que o en la mesa de negociación del convenio se da un golpe de fuerza por todos los sindicatos presentes o los trabajadores estaremos empezando a perder una vez más el tiempo en la misma.

UNION SINDICAL OBRERA: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL.

BASTA YA DE VIOLENCIA DE GENERO

Estimadas compañeras y compañeros:

Un año más, otro 25 de noviembre, desde USO expresamos nuestro rechazo y condena firme a la violencia contra las mujeres, volviendo a exigir su erradicación. Constatamos con indignación que en este año 2015, lejos de apreciarse una disminución de las víctimas, sigue la estela sangrienta de años anteriores. Por ello, USO vuelve a salir a la calle a alzar su voz contra esta lacra y te esperamos el 

día 25 de noviembre, a las 13:00h en la Plaza Dos de Mayo. 

¡TE ESPERAMOS!

¡BASTA YA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES!

SIN ACUERDO SOBRE VACACIONES

El Pasado viernes tuvimos el SIMA interpuesto por USO sobre la reciente decisión de la empresa de solicitar en ciertos servicios de  Movistar las vacaciones del 2016. Como os recordamos la empresa exigió en parte de estos servicios las vacaciones bajo unas premisas de dudosa legalidad:

·         Dicha solicitud era de carácter obligatorio para el trabajador.

·         Se utilizaría como criterio de concesión la fecha de entrega de la solicitud.

·         Establecimiento una cuota cero por la que la empresa establece  ciertos periodos en los que ningún trabajador podrá disfrutar de las mismas, llegando incluso en algún servicio a estar “prohibidos” dos meses y medio.

Durante la mediación la empresa indicó que estaba dispuesta a retirar la comunicación entregada en octubre donde informaba del procedimiento de solicitud de vacaciones pero indicando que todas las vacaciones ya entregadas eran perfectamente válidas. USO entendemos que esta propuesta tenía un doble fondo y que era un simple lavado de imagen puesto que aunque dejara sin efectos la comunicación,  en el fondo seguían siendo validas las solicitudes que los trabajadores entregaron en función de unos criterios y condicionamientos que impuso la empresa unilateralmente -cuando ni el convenio ni el estatuto establece esas limitaciones- por lo que aceptar los términos de la empresa era validar y avalar una decisión unilateral, y al margen del Convenio, en cuanto a la regulación de las vacaciones.

USO junto con todos los sindicatos en la mediación le indicamos a la empresa que la legalidad pasaba por dejar sin efectos las solicitudes y establecer un periodo de negociación con todos los comités de empresa provinciales donde regular todo lo relacionado con las vacaciones, práctica por otra parte ya habitual en ciertas provincias. La empresa no aceptó esta propuesta por lo que no nos deja otro camino que denunciar esta decisión empresarial. Esperemos que Atento se avenga a razones y decida solucionar este asunto mediante el ofrecimiento de negociar con los diferentes comités de empresa.

USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL

EL REINO DEL DISPARATE

Las propuestas que ha presentado  la patronal del sector en la última reunión de la mesa del convenio suponen una autentica mofa a todos los compañeros que estamos todos los días sacando adelante sus empresas. Aquí os las avanzamos:

A.  -  TURNOS Y HORARIOS:

-      Turno de Mañana: de 08:00 a17:00 horas.

-      Turno de Tarde: de 14:00 a 24:00 horas.

-      Turno Partido: de 09:00 a 21:00 horas (con hasta tres horas entre tramos).

-      Turno Intensivo: de 10:00 a 21:00 horas.

-      Turno de Noche: de 22:00 a 09:00 horas.

A cambio de esta brutal apertura horaria hacia el infinito estarían dispuestos a comprometerse a que el 80% de la plantilla tenga más de …20 horas de jornada. Quieren flexibilidad y a cambio están dispuestos a dar PARCIALIDAD Y PRECARIEDAD.

B. - Art 17, disminución del volumen de llamadas: La ACE propone minimizar el criterio de antigüedad y sustituirlo por uno basado en el perfil y en el tipo de turno que tenga el trabajador. También proponen que ya no sea necesario un descenso de llamadas real sino que con una previsión de pérdidas valdría. Resumiendo, elección a dedo de la plantilla y cheque en blanco para la justificación de los despidos.

C.-    Art 18, cambio de empresa en la prestación de servicios: La patronal propone que la empresa que pierda el servicio y no facilite los datos de los trabajadores a la nueva empresa adjudicataria para esta última NO existirá obligación de incorporar a ninguno de ellos al proceso de selección, es decir: Todo el servicio a la calle.

Según la Real Academia de la Lengua Española DISPARATE significa  “contrario a la razón, barbaridad.”  Poco más hay que decir sobre las propuestas de la patronal excepto que USO las considera totalmente inasumibles. USO tenemos muy claro que los turnos existentes en el convenio ya son bastantes flexibles para que encima quieran ampliarlos. Respecto al Art. 17 este ya supone una forma de despido más barata y mucho menos rigurosa que la que impone el Estatuto, por lo que lo que realmente habría que hacer era eliminarlo totalmente del Convenio. Y en cuanto al Art. 18, la ACE debe ya de asumir su responsabilidad y establecer una autentica subrogación que incluya al 100 % de la plantilla asignada, conservando la antigüedad y todas las condiciones laborales y salariales de la misma.

Mucho nos tememos compañeros/as que si la ACE no da un sustancial cambio al contenido y al sentido de sus propuestas habrá que dar un profundo giro a la negociación del convenio y empezar a estudiar y a plantear otro tipo de medidas de presión legales.

UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL.

USO DENUNCIA A ATENTO POR SU EXTRALIMITACIÓN CON LA SOLICITUD DE VACACIONES

Estimados compañeros y compañeras:

Ante la persistencia de la empresa en mantener su decisión unilateral de obligar a los trabajadores de los servicios de Movistar ( aquí en Madrid Pymes y Grandes Cuentas y en otras provincias) de entregar sus vacaciones para el 2016 obligatoriamente antes del próximo dia 16 de Noviembre USO hemos denunciado a la empresa solicitando la retirada de dicho escrito.

Asimismo, USO también hemos denunciado en el mismo escrito el criterio que estaba indicando la empresa por el cual en caso de coincidencia de dos o mas trabajadores en el periodo de disfrute la fecha de solicitud sería un  criterio de concesión de las mismas.

USO también hemos denunciado el establecimiento por parte de atento de una "cuota cero" por la cual hay periodos en los que ningún trabajador puede solicitar vacaciones, dándose el paradójico caso que incluso de departamentos de 20 trabajadores ni uno solo pueda cogerse vacaciones.

Tanto el carácter obligacional de entrega de la solicitud, como el criterio de concesión por fecha de entrega como la cuota cero son decisiones unilaterales de la empresa. Tanto en el convenio como en el Estatuto de los Trabajadores no viene ningún criterio o regulación sobre dichos aspectos, por lo que la decisión de la empresa esta fuera del marco normativo y de la legalidad establecida.

La mediación previa se celebrara este viernes día 13 de Noviembre en el SIMA, veremos con que talante acude atento a la misma.

Seguiremos informando,recibid un cordial saludo.

FIN DEL PERIODO DE CONSULTAS DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN EL SERVICIO DE SECURITAS

Hoy miércoles día 4 de Noviembre ha terminado el periodo de consultas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por el cual a ¿67? compañeros se les cambian de una jornada con turno continuado a una con turno partido. La modificación ha terminado sin acuerdo entre empresa y la representación legal de los trabajadores. USO no hemos firmado este acuerdo porque ni vemos ninguna mejora evidente para el trabajador ni ninguna contraprestación por parte de Atento, por lo que creemos que avalar los turnos partidos con nuestra firma podría volverse en contra de los trabajadores o perjudicar a aquellos que decidan impugnar la decisión empresarial.

Recordad que la empresa os tiene que dar obligatoriamente por escrito las nuevas condiciones laborales, notificándolas con siete días como mínimo antes de que esta surja efectos según indica el art 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Muchos de vosotros os estaréis preguntando bueno, ¿Y ahora qué? Ante la Modificación tenéis tres opciones:

• - Aceptar la decisión empresarial y el nuevo turno. 
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• - Rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado (se lo debéis notificar a la empresa por escrito).
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• - Impugnar la decisión empresarial: en este caso se dispone de 20 días para presentar la demanda contra la Modificación Sustancial. La judicialización no paraliza la Modificación Sustancial, teniendo que asumir el nuevo turno hasta que el juez dicte sentencia. Una vez dictada la sentencia hay dos opciones de nuevo: que el juez la declare injustificada o nula y la empresa os tenga que volver a vuestras antiguas condiciones o que el juez la declare procedente y ajustada a derecho, en este último caso podréis volver a ejercer la acción de rescindir el contrato con los 20 días de indemnización o aceptar definitivamente el nuevo turno. Informaros que USO pone a vuestra disposición nuestros servicios jurídicos para todos aquellos que decidáis impugnar la decisión, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
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Asimismo, muchos de vosotros  teníais vacaciones ya solicitadas al servicio por lo que entendemos que la empresa tiene que respetaros esa solicitud y así se lo hemos hecho saber a Atento, No obstante, desde USO os recordamos que pidáis por escrito vuestras vacaciones y que la empresa tiene obligación de conformaros las mismas con dos meses de antelación.

USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL