Informaros que se ha dado un gran paso adelante en el tema de la abusiva interpretación que hace la empresa sobre la justificación de las horas médicas. Los chicos de UGT interpusieron un conflicto colectivo por este tema(al que por supuesto se adhirió USO) ante la audiencia nacional, fallando ésta recientemente en sentencia nº 0112/2007 y con fecha 17/12/07 a favor de todos nosotros “declarando el derecho de los trabajadores afectados por este conflicto a disfrutar del permiso retribuido contemplado en el Art. 39.2 del III convenio colectivo sin más requisitos o limitaciones que las que constan en dicho precepto, sin que la empresa pueda establecer unilateralmente condiciones adicionales, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración.” Como os indicábamos es un gran paso adelante pero no el definitivo, ya que la sentencia no es firme y la compañía ha recurrido ante el Tribunal Supremo teniendo éste la última palabra, y como siempre, la empresa, en el ejercicio habitual de su generosidad y buena fe ha hecho caso omiso de la sentencia y sigue interpretando de una manera unilateral y perversa la justificación necesaria a presentar. Pues que así sea, nos veremos en el Supremo.
Seguiremos informando
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1 comentario:
Hola,
Soy delegada sindical en mi empresa, y tenemos un problema, a un trabajador no le han aceptado un justificante médico en RR.HH, y se lo han comunicado 10 min antes de que comenzara su periodo vacacionar, viaja fuera de estapañ, por lo que no puede solicitar dicho justificante, en el plazo requerido (le han dicho inmediatamente). De no justificarlo le quitan 2 dias de vacaciones (se q no se puede hacer esto), pero mi pregunta es cuales son los plazos que se deben respetar en este tipo de comunicaciones?
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