Estimados compañeros y compañeras:
Aquó os dejamos el enlace para pode ver los videos que ah editado la CES sobre la pasada euromani del 14 de Mayo.Merece la pena echarles un vistazo ya que están bastante chulos. Dentro del enlace teneis que pinchar en la foto superior derecha donde pone la "CES en imágenes",a continuación nuevamente en la parte superior derecha "películas de la CES" y por ya último en el segundo registro de los que aparecen "euromanifestaciones mayo 2009"
http://translate.google.es/translate?hl=es&sl=en&u=http://www.etuc.org/&ei=kJG8SrZW3IyMB4bo7NAL&sa=X&oi=translate&resnum=1&ct=result&prev=/search%3Fq%3Detuc%26hl%3Des%26sa%3DG
22 mayo 2009
GOLPE MORTAL AL EMPLEO EN REPSOL
Estimados compañeros y compañeras:
Ante la última decisión de nuestra querida empresa de destruir 40 puestos de trabajo en la obra y servicio de Repsol, esta sección sindical viene a informar:
La decisión de eliminar 40 puestos de trabajo en dicha obra ha sido una decisión unilateral y exclusivamente de la empresa, y ha sido realizada en base a una disminución del volumen de llamadas en el servicio, situación desgraciadamente contemplada y fatalmente regulada en nuestro “magnífico” convenio en su Art. 17, y a cuya legalidad contribuyen ciertos sindicatos avalándolo con su firma negociación tras negociación, pero bueno, ese es otro tema. A nuestro entender, si bien es constatable que ha habido una disminución de llamadas en comparación con otros periodos, también es verdad que una reducción de 40 personas nos parece totalmente desproporcionada, injustificada y desajustada con la realidad del servicio.
A todos aquellos que lamentablemente abandonáis la compañía sabed que el día 27 se os tiene que facilitar el finiquito con todos los conceptos salariales pendientes (vacaciones, paga extra, festivos pendientes, etc.) y que tenéis derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado. Asimismo, en caso de que se gane el juicio que tiene USO planteado contra la patronal del sector por la subida del IPC del 2% y cuando la sentencia sea firme, tenéis derecho a solicitar a la compañía el abono de vuestros atrasos.
En cuanto a los que nos quedamos, la situación puede llegar a tener ciertas consecuencias. En función de experiencias pasadas en otros servicios, se pueda dar el caso que con esta reducción de empleo ciertas unidades se hayan quedado descuadradas, lo que puede conllevar a una reestructuración en las mismas de horarios, turnos, sistemas de libranzas e incluso jornada. A todos aquellos que hayáis estado durante los últimos seis meses cómo mínimo con el mismo horario, turno o sistema de libranzas, las habéis consolidado, y cualquier cambio en ellas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se rige por el Art. 41 del Estatuto de los trabajadores.
Dicho artículo establece que para poder modificarlas o variarlas se nos tiene que avisar de dicha modificación obligatoriamente por escrito y con un mes de antelación, y en caso de no estar conforme con la misma, tenemos derecho a solicitar la rescisión del contrato-con posibilidad de derecho a paro- y a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado si sufrimos un perjuicio.
En cuanto al tema de la jornada, prácticamente los mismo, excepto con ciertas peculiaridades. En caso de que tengamos jornada completa, es decir, 39 horas, en ningún caso se nos puede obligar a reducir jornada al menos que nosotros aceptemos voluntariamente. Si tenemos jornada parcial, si se nos puede reducir, pero habría que hacerlo con las garantías y procedimiento establecidos en el Art. 41 antes citado.
Con respecto de las vacaciones; por mucha reestructuración que haya en el servicio, e incluso si se os aplica una modificación sustancial en vuestras condiciones de trabajo, si tenéis las vacaciones confirmadas, esas vacaciones son inamovibles. Y en caso de ser trasladados a otra unidad la situación es la misma, al menos que vosotros voluntariamente decidáis cambiarlas, esas vacaciones tienen que ser asumidas por la nueva unidad .Igualmente, cualquier imposición en el servicio a la hora de exigir o denegar tanto las vacaciones semanales como los día suelto en determinadas fechas es ilegal y atenta contra nuestro derecho a disfrutar de las mismas. El derecho a vacaciones es de mutuo acuerdo y no puede venir impuesto por una decisión unilateral de la empresa.
Y en cuanto a la formación para otra unidad diferente, tiene que ser obligatoriamente durante el horario y turno de vuestra jornada laboral.
En caso de alguna duda o ante cualquier incidencia no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquier representante de los trabajadores, ser concientes que cualquier cambio voluntario en nuestras condiciones laborales supone una aceptación consciente de las mismas.
Ya sólo nos faltaría que la compañía nos venga con el cuentecito de que la compañía la formamos todos, que la cosa está muy mal y que tenemos que poner todos un poco de nuestra parte y bla, bla, bla. Esta empresa es muy dada a pedir compromiso, esfuerzo y sacrificio y mientras tanto ir dando, despacito pero sin pausa, una vuelta de tuerca más que apriete nuestras, ya de por si precarias, condiciones laborales. Para poder recibir, primero hay que dar estimada compañía, y más cuando el grupo Atento a nivel global-recordemos que es una multinacional- esta capeando bastante decentemente esta etapa de coyuntura económica adversa. En los momentos difíciles es cuando se demuestran las grandes compañías.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.
Ante la última decisión de nuestra querida empresa de destruir 40 puestos de trabajo en la obra y servicio de Repsol, esta sección sindical viene a informar:
La decisión de eliminar 40 puestos de trabajo en dicha obra ha sido una decisión unilateral y exclusivamente de la empresa, y ha sido realizada en base a una disminución del volumen de llamadas en el servicio, situación desgraciadamente contemplada y fatalmente regulada en nuestro “magnífico” convenio en su Art. 17, y a cuya legalidad contribuyen ciertos sindicatos avalándolo con su firma negociación tras negociación, pero bueno, ese es otro tema. A nuestro entender, si bien es constatable que ha habido una disminución de llamadas en comparación con otros periodos, también es verdad que una reducción de 40 personas nos parece totalmente desproporcionada, injustificada y desajustada con la realidad del servicio.
A todos aquellos que lamentablemente abandonáis la compañía sabed que el día 27 se os tiene que facilitar el finiquito con todos los conceptos salariales pendientes (vacaciones, paga extra, festivos pendientes, etc.) y que tenéis derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado. Asimismo, en caso de que se gane el juicio que tiene USO planteado contra la patronal del sector por la subida del IPC del 2% y cuando la sentencia sea firme, tenéis derecho a solicitar a la compañía el abono de vuestros atrasos.
En cuanto a los que nos quedamos, la situación puede llegar a tener ciertas consecuencias. En función de experiencias pasadas en otros servicios, se pueda dar el caso que con esta reducción de empleo ciertas unidades se hayan quedado descuadradas, lo que puede conllevar a una reestructuración en las mismas de horarios, turnos, sistemas de libranzas e incluso jornada. A todos aquellos que hayáis estado durante los últimos seis meses cómo mínimo con el mismo horario, turno o sistema de libranzas, las habéis consolidado, y cualquier cambio en ellas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se rige por el Art. 41 del Estatuto de los trabajadores.
Dicho artículo establece que para poder modificarlas o variarlas se nos tiene que avisar de dicha modificación obligatoriamente por escrito y con un mes de antelación, y en caso de no estar conforme con la misma, tenemos derecho a solicitar la rescisión del contrato-con posibilidad de derecho a paro- y a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado si sufrimos un perjuicio.
En cuanto al tema de la jornada, prácticamente los mismo, excepto con ciertas peculiaridades. En caso de que tengamos jornada completa, es decir, 39 horas, en ningún caso se nos puede obligar a reducir jornada al menos que nosotros aceptemos voluntariamente. Si tenemos jornada parcial, si se nos puede reducir, pero habría que hacerlo con las garantías y procedimiento establecidos en el Art. 41 antes citado.
Con respecto de las vacaciones; por mucha reestructuración que haya en el servicio, e incluso si se os aplica una modificación sustancial en vuestras condiciones de trabajo, si tenéis las vacaciones confirmadas, esas vacaciones son inamovibles. Y en caso de ser trasladados a otra unidad la situación es la misma, al menos que vosotros voluntariamente decidáis cambiarlas, esas vacaciones tienen que ser asumidas por la nueva unidad .Igualmente, cualquier imposición en el servicio a la hora de exigir o denegar tanto las vacaciones semanales como los día suelto en determinadas fechas es ilegal y atenta contra nuestro derecho a disfrutar de las mismas. El derecho a vacaciones es de mutuo acuerdo y no puede venir impuesto por una decisión unilateral de la empresa.
Y en cuanto a la formación para otra unidad diferente, tiene que ser obligatoriamente durante el horario y turno de vuestra jornada laboral.
En caso de alguna duda o ante cualquier incidencia no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquier representante de los trabajadores, ser concientes que cualquier cambio voluntario en nuestras condiciones laborales supone una aceptación consciente de las mismas.
Ya sólo nos faltaría que la compañía nos venga con el cuentecito de que la compañía la formamos todos, que la cosa está muy mal y que tenemos que poner todos un poco de nuestra parte y bla, bla, bla. Esta empresa es muy dada a pedir compromiso, esfuerzo y sacrificio y mientras tanto ir dando, despacito pero sin pausa, una vuelta de tuerca más que apriete nuestras, ya de por si precarias, condiciones laborales. Para poder recibir, primero hay que dar estimada compañía, y más cuando el grupo Atento a nivel global-recordemos que es una multinacional- esta capeando bastante decentemente esta etapa de coyuntura económica adversa. En los momentos difíciles es cuando se demuestran las grandes compañías.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.
21 mayo 2009
REALIZADO EL JUICIO POR EL DIA SUELTO DE VACACIONES EN EL SERVICIO DE MÓVILES.
Estimados compañeros y compañeras.
Este pasado lunes dia 18 se ha realizado la vista por el conflicto del dia suelto de vacaciones en Móviles.Dicho conflicto fué promovido por CGT y contó con la adhesión de USO desde el primer momento.Como sabéis el conflicto viene por la decisión unilateral de la empresa de dar preferencia a las vacaciones por semanas enteras sobre los dias sueltos de vacaciones.Nuestro convenio no dice nada al respecto, por tanto esa decisión no esta legitimada.USO entiende que todos los trabajadores tienen el mismo derecho a disfrutar sus vacaciones, sean días sueltos o semanas enteras, y que en caso de preferencia de un caso sobre otro es algo que tiene que ser consultado y consensuado con los representantes de los trabajadores.En cuanto salga el juicio os informaremos.
Recibir un cordial saludo.
Este pasado lunes dia 18 se ha realizado la vista por el conflicto del dia suelto de vacaciones en Móviles.Dicho conflicto fué promovido por CGT y contó con la adhesión de USO desde el primer momento.Como sabéis el conflicto viene por la decisión unilateral de la empresa de dar preferencia a las vacaciones por semanas enteras sobre los dias sueltos de vacaciones.Nuestro convenio no dice nada al respecto, por tanto esa decisión no esta legitimada.USO entiende que todos los trabajadores tienen el mismo derecho a disfrutar sus vacaciones, sean días sueltos o semanas enteras, y que en caso de preferencia de un caso sobre otro es algo que tiene que ser consultado y consensuado con los representantes de los trabajadores.En cuanto salga el juicio os informaremos.
Recibir un cordial saludo.
13 mayo 2009
USO NO FIRMA ACUERDOS QUE PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES
Así de claro lo tenemos en este sindicato, esta aseveración es clara y contundente y es la que aplicamos ante el cierre del período de consultas abierto con fecha 15 de abril de 2009 y que se cerró mediante acta el 29 de abril de 2009, acta que firmaron los sindicatos UGT y CGT y que no tuvo la refrenda por parte nuestra y tampoco por parte del sindicato CC.OO.
Sin entrar en juicios de valor respecto a la actitud de otros sindicatos, que para eso ya están otros que van dando lecciones de moral, queremos exponer nuestras razones que por otra parte, son las vuestras:
1º. La nueva restructuración de horarios del servicio de Desbordamiento 24x7, es una decisión unilateral de la dirección de la Compañía, sin tener en cuenta en ningún momento al Comité de Empresa de Madrid, es decir, la dirección de Negocios de Atento sigue aplicando la política de hechos consumados.
2º. Los nuevos horarios obedecen exclusivamente a una optimización de los beneficios del servicio, que en ningún caso, repercutirá en el bolsillo de los trabajadores.
3º. Estos teleoperadores, no están felices con la nueva coyuntura, en todo caso, se ven obligados a acatar las órdenes para mantener su puesto de trabajo o, rescindirlo al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, “son lentejas si quieres las comes….
4ª. La voluntad negociadora por parte de la Dirección de Relaciones Laborales de esta “santa” empresa es nula, no sólo en esta modificación de horarios, sino en cualquier disyuntiva que se produce en el día a día (Sanciones, indemnizaciones en el caso de rescisiones de contratos, aplicación de artículos del Convenio , art.29 apdo. c)….).
5º. Si querían la firma mayoritaria del Comité de Empresa era exclusivamente para utilizarla como prueba a su favor en caso de que hubiera denuncias por parte de trabajadores del servicio y, por supuesto, no estamos por la labor.
6ª. Por mucho que otros se empeñen en contradecirlo la firma del Acta de Cierre de este Período de Consultas suponía un ACUERDO CON LA EMPRESA, como viene claramente reflejado en su enunciados y citamos textualmente: “Al ser posible la consecución de un acuerdo en el que todas las partes estén conforme, con lo anteriormente especificado, se levanta esta acta como cierre del período de consultas, con el resultado de ACUERDO.”. Blanco y en botella….
7ª. Nos enorgullece que nos tilden de extremistas y reaccionarios si eso repercute en la defensa de los derechos de los trabajadores, ésa es la línea que hemos defendido y la que seguirá siendo nuestro faro y nuestra guía en el futuro.
Para finalizar tenemos que esbozar una ligera sonrisa al comprobar la cantidad de transformaciones de contratos indefinidos que se están produciendo en las últimas fechas, no será que la empresa estaba cometiendo algún tipo de fraude con el tipo de contratación anterior, en fin, lo mismito que ocurrió hace unos años en el 1.004 y es que los hay que nunca aprenderán.
Un saludo a todos.
Sin entrar en juicios de valor respecto a la actitud de otros sindicatos, que para eso ya están otros que van dando lecciones de moral, queremos exponer nuestras razones que por otra parte, son las vuestras:
1º. La nueva restructuración de horarios del servicio de Desbordamiento 24x7, es una decisión unilateral de la dirección de la Compañía, sin tener en cuenta en ningún momento al Comité de Empresa de Madrid, es decir, la dirección de Negocios de Atento sigue aplicando la política de hechos consumados.
2º. Los nuevos horarios obedecen exclusivamente a una optimización de los beneficios del servicio, que en ningún caso, repercutirá en el bolsillo de los trabajadores.
3º. Estos teleoperadores, no están felices con la nueva coyuntura, en todo caso, se ven obligados a acatar las órdenes para mantener su puesto de trabajo o, rescindirlo al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, “son lentejas si quieres las comes….
4ª. La voluntad negociadora por parte de la Dirección de Relaciones Laborales de esta “santa” empresa es nula, no sólo en esta modificación de horarios, sino en cualquier disyuntiva que se produce en el día a día (Sanciones, indemnizaciones en el caso de rescisiones de contratos, aplicación de artículos del Convenio , art.29 apdo. c)….).
5º. Si querían la firma mayoritaria del Comité de Empresa era exclusivamente para utilizarla como prueba a su favor en caso de que hubiera denuncias por parte de trabajadores del servicio y, por supuesto, no estamos por la labor.
6ª. Por mucho que otros se empeñen en contradecirlo la firma del Acta de Cierre de este Período de Consultas suponía un ACUERDO CON LA EMPRESA, como viene claramente reflejado en su enunciados y citamos textualmente: “Al ser posible la consecución de un acuerdo en el que todas las partes estén conforme, con lo anteriormente especificado, se levanta esta acta como cierre del período de consultas, con el resultado de ACUERDO.”. Blanco y en botella….
7ª. Nos enorgullece que nos tilden de extremistas y reaccionarios si eso repercute en la defensa de los derechos de los trabajadores, ésa es la línea que hemos defendido y la que seguirá siendo nuestro faro y nuestra guía en el futuro.
Para finalizar tenemos que esbozar una ligera sonrisa al comprobar la cantidad de transformaciones de contratos indefinidos que se están produciendo en las últimas fechas, no será que la empresa estaba cometiendo algún tipo de fraude con el tipo de contratación anterior, en fin, lo mismito que ocurrió hace unos años en el 1.004 y es que los hay que nunca aprenderán.
Un saludo a todos.
11 mayo 2009
CONFLICTO POR PERMISO RETIBUIDO: HEMOS PERDIDO EL 1º ASALTO PERO NO EL COMBATE
Estimados compañeros y compañeras.
Lamentamos empezar este comunicado con malas noticias pero la realidad es así, nos acaba de llegar la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo interpuesto contra Atento por la interpretación del permiso retribuido por ingreso de un familiar, y sentimos indicaros que es contradictoria para nuestro intereses, la sentencia falla a favor de la empresa.Después de una seria valoración de la misma y de una profunda reflexión del conflicto, hemos decidido seguir adelante e interponer recurso al Tribunal Supremo,y lo hemos decidido así porque por más que analizamos el precepto normativo tanto a nivel interno como a nivel externo(siempre cuatro ojos ven más que dos) siempre llegamos a la misma conclusión, tanto en la intención como en el sentido literal el precepto es muy claro y coincide con nuestra interpretación, por lo tanto continuaremos adelante por esta dirección.Hemos perdido el primer asalto y lo reconocemos, pero el combate continúa y no está aún ni mucho menos decidido.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Lamentamos empezar este comunicado con malas noticias pero la realidad es así, nos acaba de llegar la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo interpuesto contra Atento por la interpretación del permiso retribuido por ingreso de un familiar, y sentimos indicaros que es contradictoria para nuestro intereses, la sentencia falla a favor de la empresa.Después de una seria valoración de la misma y de una profunda reflexión del conflicto, hemos decidido seguir adelante e interponer recurso al Tribunal Supremo,y lo hemos decidido así porque por más que analizamos el precepto normativo tanto a nivel interno como a nivel externo(siempre cuatro ojos ven más que dos) siempre llegamos a la misma conclusión, tanto en la intención como en el sentido literal el precepto es muy claro y coincide con nuestra interpretación, por lo tanto continuaremos adelante por esta dirección.Hemos perdido el primer asalto y lo reconocemos, pero el combate continúa y no está aún ni mucho menos decidido.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
06 mayo 2009
ARTICULO SOBRE EL 1º DE MAYO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos un articulo sobre el 1º de Mayo que nos ha parecido interesante y cuanto menos curioso.Está escrito por Don José María Contreras, lleva por título primero de Mayo y ha sido publicado en la sección de opinión del periódico la Gaceta de los Negocios en su edición de hoy, día 6 de Mayo.
Recibir un cordial saludo
05 mayo 2009
USO EXIGE LA GRATUIDAD EN EL RECONOCIMIENTO MEDICO ANUAL
Estimados compañeros y compañeras:
Hoy 5 de Mayo la sección sindical de USO ha solicitado a la empresa la total gratuidad en los reconocimiento médico para todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía.Esta sección dentro de su estricta política de vigilancia de la normativa de seguridad y salud ha observado que aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan el reconocimiento médico fuera de su jornada laboral, normalmente adscritos al turno de tarde o noche, no se les procede a compensar esas horas de su jornada laboral, por lo que el coste del reconocimiento médico recae en su totalidad sobre ellos.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art 14.5 que "el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores" .Por ello USO ha exigido a la empresa que proceda a compensar las horas del reconocimiento médico que se realiza fuera de la jornada laboral a todos los trabajadores y trabajadoras.
Seguiremos informando.
Hoy 5 de Mayo la sección sindical de USO ha solicitado a la empresa la total gratuidad en los reconocimiento médico para todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía.Esta sección dentro de su estricta política de vigilancia de la normativa de seguridad y salud ha observado que aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan el reconocimiento médico fuera de su jornada laboral, normalmente adscritos al turno de tarde o noche, no se les procede a compensar esas horas de su jornada laboral, por lo que el coste del reconocimiento médico recae en su totalidad sobre ellos.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art 14.5 que "el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores" .Por ello USO ha exigido a la empresa que proceda a compensar las horas del reconocimiento médico que se realiza fuera de la jornada laboral a todos los trabajadores y trabajadoras.
Seguiremos informando.
03 mayo 2009
ACUDE CON USO A LA EUROMANIFESTACION DEL DIA 14 DE MAYO
El próximo dia 14 de Mayo están convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) cuatro euromanifestaciones, en Berlin, Praga, Bruselas y en Madrid.Son unas citas muy importantes puesto que se desarrollan dentro del contexto de la crisis mundial y son una demostración por parte de la CES de un claro aviso a los gobiernos de que no pueden seguir por este camino y tienen que tomar medidas contra la crisis y para minimizar su impacto social y económico.Para USO es igualmente una cita muy importante ya que se enmarca dentro de nuestro calendario de movilizaciones en defensa del empleo y de las medidas sociales, y cuyas fechas anteriores, el 23 de enero y el pasado 1 de Mayo han venido a evidenciar nuestro absoluto compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras en esta coyuntura económica actual tan negativa.
¡DEJATE OIR Y ACUDE CON NOSOTROS A DEFENDER NUESTRO EMPLEO Y NUESTRO FUTURO!
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