ARTICULO PERIODISTICO: CRISIS Y NEGOCIACION COLECTIVA.

Estimados compañera y compañeros.

Aquí os dejamos otro artículo bastante interesante a juicio de esta sección sindical, en un serio y riguroso análisis sobre la actual crisis económica, sobre el valor, desarrollo y compatibilidad de las subidas salariales y sobre la necesidad del dialogo social cómo instrumento de salida eficaz de la misma. Cómo siempre, un punto de vista diferente a las tesis oficiales y que ayuda a la calidad y claridad del debate y a la pluralidad de ideas que tanto defendemos desde aquí.

El artículo se titula CRISIS Y NEGOCIACION COLECTIVA, está firmado por Don Antonio Ferrer Sais, secretario de Acción sindical de UGT, y fue publicado en el Diario EL PAIS, en su edición del 24 de Enero, en su dominical de Negocios, en la sección de Economía Global, aquí os dejamos el artículo y el enlace: http://www.elpais.com/articulo/economia/global/Crisis/negociacion/colectiva/elpepueconeg/20100124elpnegeco_8/Tes


CRISIS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

La crisis financiera ha puesto fin al modelo de crecimiento de la demanda estimulada mediante el endeudamiento del sector privado. Ese modelo, dominante desde el triunfo de las políticas neoliberales en los años ochenta, se caracteriza básicamente por la caída de la parte salarial en el PIB.

La sistemática deformación de la distribución de la renta a favor de los beneficios ha ido privando a la inmensa mayoría de los trabajadores de su justa participación en el progreso económico. Las rentas económicas generadas por ese proceso han beneficiado a una reducida élite de accionistas, directivos y ejecutivos empresariales. Para compensar las pérdidas de la dinámica salarial, la demanda y la actividad económica se han estado sosteniendo en el creciente endeudamiento de los hogares y en la formación de burbujas especulativas. Esto explicaría por qué la recesión actual no se reduce a la crisis de los mercados financieros: es también la crisis de un modelo de crecimiento sustentado en las desigualdades. La ruptura del mecanismo que sostenía el crecimiento ha desencadenado una dinámica de ahorro y caída de la inversión de los agentes económicos privados, agravada por las restricciones de acceso al crédito que ha hundido la demanda interior: ha desaparecido la parte de la demanda que antes de la crisis se financiaba aumentando el grado de endeudamiento privado.

La economía española previsiblemente seguirá sumida en la recesión y la tasa de paro no tocará techo hasta 2011. La contracción de la actividad económica será más prolongada que en la mayoría de los países europeos donde, contrariamente a lo sucedido aquí, el consumo de los hogares ha caído a menor ritmo que el PIB probablemente porque el brutal ajuste del empleo, la temporalidad, la debilidad de los salarios y las presiones en la negociación colectiva lastran la recuperación de la demanda privada en España, a pesar del volumen de recursos activados por las políticas públicas y de la coyuntura favorable de los precios del petróleo.

La repercusión de la recesión en el empleo ha sido extremadamente virulenta. En dos años se ha duplicado la tasa de paro, anulando los logros del período de bonanza económica. No tiene parangón en Europa, donde las principales economías han logrado atenuar las pérdidas de empleo y contener el paro activando políticas de reparto del volumen de trabajo (reducción de jornadas, paro parcial, etc.). Entre el cuarto trimestre de 2008 y el tercero de 2009 cada punto de contracción del PIB indujo una caída del empleo de 1,8 puntos porcentuales en España, mientras la destrucción promedio en la UE fue de 0,46 puntos y nula en Alemania. Esta evidencia empírica debería enterrar las obsoletas creencias de la rigidez de las instituciones del mercado de trabajo en España. Como admite el FMI, la flexibilidad del mercado de trabajo es un concepto con múltiples facetas.

La aguda crisis de empleo de esta recesión es la herencia de un modelo de crecimiento intensivo en trabajo, hoy moribundo, y del comportamiento de los empresarios. Pero no es el único coste pagado por los asalariados españoles por el boom especulativo de la pasada década. También han pagado con la pérdida de salarios inducida por la transferencia sistemática de empleos hacia sectores de poco valor añadido y baja productividad y por la política de moderación salarial practicada en las negociaciones colectivas. El resultado de esa dinámica ha sido la pérdida de 4,2 puntos de la parte salarial ajustada en el PIB, al coste de los factores, entre 1998 y 2008 (AMECO, base de datos de la CE). Mientras, la masa salarial se ha contraído progresivamente durante los tres primeros trimestres de 2009. La caída promedio es de 2,7 puntos, según la Contabilidad Nacional Trimestral y la caída prevista por la CE para el conjunto de la UE es de 0,5 puntos. En cambio, el excedente bruto empresarial en nuestro país se ha reducido sólo un 0,8 en el mismo periodo.

En este contexto, abogar por un ajuste de salarios nominales y reales es una idea errónea y contraria a la necesidad de estabilizar la economía y poner freno a la destrucción de empleo. Este mecanismo podría tener efecto si el origen del paro se debiera a un desbordamiento de los costes salariales (o cualquier otro choque de oferta negativo). Pero si la destrucción de empleo tiene su origen en la brutal contracción de la demanda, como ahora, la caída de los salarios impide que los asalariados (la mayoría de la población) se beneficien del frenazo de la inflación y podría desencadenar una espiral deflacionista o, en el mejor de los casos, un ciclo de estancamiento en el que sería ilusorio esperar que se reduzca el paro. Aunque durante 2009 los salarios reales hayan crecido debido al proceso desinflacionista, los nominales han seguido una tendencia bajista: los incrementos salariales medios han ido ralentizándose a lo largo de año y, sobre todo, los de los nuevos convenios son inferiores a los de los revisados. Si esta tendencia se prolongara en la próxima ronda de negociaciones la consecuencia será una depresión suplementaria de la demanda, nefasta para la recuperación del empleo.

El diálogo social es el marco adecuado para que los salarios se conviertan en potentes estabilizadores de la economía, contribuyan a estimular la demanda y a mantener y recuperar el empleo. Además, obviamente, de impedir que todo el peso de la crisis recaiga en los trabajadores, que no son en absoluto responsables de ella. Los acuerdos para la negociación colectiva deberían tener como objetivo proteger y mejorar el nivel adquisitivo de los salarios para impulsar la demanda e invertir la caída del consumo privado. Evitar que los salarios se vean determinados por las fluctuaciones a corto plazo de la economía; y, al contrario, conseguir relacionarlos con las tendencias a medio plazo de la productividad y la inflación. Finalmente, habría que comprometerse a aumentar la cobertura de la negociación colectiva para corregir las presiones, en el ámbito de la empresa, destinadas a reducir salarios frente a la amenaza del paro. Es exactamente ese tipo de política salarial, la que seguirá destruyendo empleo añadiendo más debilidad a la demanda global, pues las reducciones de salarios en situaciones de crisis profunda de la demanda en lugar de resolver el problema del paro lo agravan.


Antonio Ferrer Sais es secretario de Acción Sindical de UGT.

LOS SENTIMOS CHICOS, NO NOS DEJAN ESTAR EN EL CONVENIO.

Estimados compañeros y compañeras:

Cómo os indicamos anteriormente el pasado día 22 se contituyó la mesa de negociación del convenio de Contact Center, allí acudió USO con la intención de ser admitido en la misma cómo sindicato observador y sin voto para poder dar una información objetiva y desde otro punto de vista de lo que diera de si esta negociación.Por desgracia no fuimos admitidos cómo tal, y lamentablemente a nuestro juicio porque fueron ciertos sindicatos de la parte social los que más hincapié mostraron en denegarnos dicha admisión mientras que la patronal se mantuvo al margen.

USO conocemos que legalmente no cumplimos el requisito legal para ser una de las partes con voto legitimadas para estar en la mesa negociadora, dejándonos la legalidad vigente la posible opción de sindicato observadora a decisión de la mesa negociadora.Por ello, cómo sindicato democrático no entendemos su decisión pero la aceptamos y respetamos.No obstante, intentaremos daros la información mas puntual, exacta, clara y real que podamos sobre dicha negociación.

En dicha reunión no se avanzo más que para la constitución de la mesa negociadora, se reconoció a las partes asignándoles la representación, que es la siguiente:
CCOO seis mienbros, UGT cinco miembros, CGT, CIGA, LAB Y STV todos con un miembro.

La reunión no dio para más y se fijo cómo fecha para la siguiente el próximo 12 de Febrero.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

JUICIO POR I.T, LA PATRONAL REALIZA UN ATISBO DE SENTIDO COMUN Y CONCILIA.

Estimados compañeras y compañeros:

Cómo sabéis ayer jueves teníamos el juicio en la Audiencia Nacional sobre controversia planteada por la unilateral y "particularmente deformada" interpretación que hacia la patronal sobre el art 66 del convenio sobre la prestación por I.T.

Ayer hizo buen tiempo, y cómo somos muy románticos, queremos creer que esa radiante claridad solar logró penetrar en el profundo, negro e inhumano pozo oscuro en el que se encuentra sumida la patronal consiguiendo que ésta saliera del mismo y realizara un atisbo de sentido común aviniéndose a conciliar. Por ello se llego al siguiente acuerdo:
" A los efectos del cálculo y abono del complemento en los supuestos de IT previstos en el artículo 66.2 del Convenio colectivo estatal del Sector de Contat Center , actualmente vigente, las partes firmantes convienen que en el denominado salario convenio referido en dicho artículo, estarán incluidos los siguientes conceptos salariales en los términos previstos en dicho Convenio Colectivo:

- Salario Base(Art 44)
- Plus de Idiomas( Art 48)
- Complemento por Festivos y Domingos (art 49)
- Plus de Nocturnidad (art 50)
- Prorrata Pagas Extras (art 47)"

Para USO es muy buen acuerdo ya que recoge la totalidad de los conceptos que están establecidos legalmente cómo salario convenio, por ello USO lo hemos firmado y lo defenderemos exigiendo su aplicación inmediata en todas las empresas.

Seguiremos informando.Recibir un cordial Saludo.

SUSPENDIDA LA REUNIÓN DEL CONVENIO, SE FIJA NUEVA FECHA PARA EL DIA 22

Estimados compañeras y compañeros.

El pasado viernes día 15 se suspendió la primera reunión de la mesa negociadora del convenio por imposibilidad de asistencia de algunas de las partes que la componen .No obstante, se fijó como nueva fecha para la misma para éste viernes día 22.USO acudiremos de nuevo a la misma solicitando nuestra admisión cómo sindicato observador para poder informar de una manera objetiva y clara del desarrollo y de todo lo que suceda durante el transcurso de la negociación.

Recibir un cordial saludo.

CONFIRMADA LA PRIMERA REUNIÓN DEL CONVENIO PARA EL DIA 15

Estimados compañeros y compañeras.

El próximo día 15 viernes se constituirá la mesa negociadora del V convenio de Contact Center.USO asistirá a la misma, y aunque no tengamos el 10% necesario para tener capacidad negociadora, hemos solicitado poder sentarnos cómo sindicato observador de cara a poder informar y contar a todos los trabajadores y trabajadoras de una manera objetiva y real del curso de la negociación.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

PRESTACION POR INCAPACIDAD TEMPORAL : LA PATRONAL DE NUEVO A JUICIO POR SU TACAÑA Y PERVERSA INTERPRETACION

Estimados compañeros y compañeras:

De nuevo la patronal nos demuestra su mas tacaña, egoísta y mezquina postura, por lo que de nuevo hay que volver a llevarla a juicio.Esta vez es por el asunto de la prestación económica a asumir por su parte durante el periodo de incapacidad temporal.La controversia concretamente es que el art 66 de nuestro convenio establece unos porcentajes concretos sobre el salario convenio a complementar por las empresas, éstas en su habitual quebrantamiento de la legalidad asumian dicho porcentaje pero sobre el salario base mensual, por lo que dejaban fuera del cómputo para calcular ese porcentaje conceptos cómo plus de idiomas, plus de nocturnidad, de domingos y festivos y la parte proporcional de paga extra.Vamos, las rebajas del Corte Inglés chicos, lo que pasa que en este caso en vez de dar te robo 2x1.Sinceramnete, es muy triste tener una patronal así, si no es la más denunciada del pais le debe de quedar muy poco.

Dicho abuso ha sido denunciado ante la audiencia nacional mediante conflicto colectivo por los compañeros de CGT Y CCOO, lógicamente y coherentemente con el compromiso adquirido con todos vosotros USO nos vamos a adherir sin condiciones a dicha demanda y vamos a ser parte activa en su defensa.El juicio será el próximo jueves día 21. Allí, nos veremos, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras que estéis interesados que no dudéis en acudir al mismo, el juicio es público.

Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.