DISCRIMINACIÓN ENCUBIERTA

Estimados compañeros y compañeras, después de innumerables requerimientos por parte de la sección a la empresa para saber que pasaba al final con la mejora de las campañas variable Front Interlocutores desbordamiento y 24x7 , ésta ha informado al comité de empresa lo que los negros nubarrones presagiaban; que a partir de ahora (no indican oficialmente el cuándo, aunque los rumores hablan de Julio) la empresa va a penalizar cómo absentismo las horas médicas a las que tenemos derecho estableciendo cómo máximo un límite de 3 horas de disfrute mensuales, todo aquel trabajador o trabajadora que sobrepase este límite penalizará en absentismo y no cobrará la mejora económica correspondiente.

Desde USO tenemos muy claro que esta medida es un salvaje atentado laboral y una auténtica agresión en toda regla a los derechos de los trabajadores, manifestando desde aquí nuestra total y rotunda oposición a dicha medida, y así se lo haremos saber a Atento, y ello en base a dos motivos muy sencillos.

1º El derecho al disfrute de las horas médicas en un derecho que nos ha costado casi tres años ganar en el Tribunal Supremo, y esto lo sabe muy bien la empresa, por tanto entendemos que no se puede condicionar y limitar, mejor dicho, prácticamente coaccionar, su uso y disfrute en relación con y para el cobro de una específica cantidad económica, discriminando a unos trabajadores respecto a otros del mismo centro.

2º El concepto y origen de esta cantidad económica era compensar la enorme “brecha salarial” que existe entre compañeros que hacen exactamente las mismas funciones, por tanto, aunque vaya reflejado en nómina como SRV no tiene realmente ningún carácter de gratificación o incentivo sino claramente un objetivo compensatorio e igualatorio en el salario.

Por ello, esta sección sindical está estudiando todas las medidas jurídicas a nuestro alcance para oponernos a esta decisión en el caso de que la empresa aplique definitivamente dicha medida. Así mismo, nos gustaría saber qué es lo que pensáis todos los compañeros y compañeras afectados, por ello os rogamos que nos enviéis un email con vuestra opinión o sencillamente os metáis en nuestro blog y contestéis a la encuesta de opinión que hemos realizado sobre este tema.

Recibir un cordial saludo.