Estimados compañeros, el pasado 25 de Mayo se firmo el V Convenio Colectivo del sectro firmado por CCOO y UGT. Esta fecha pasará lamentablemente a los anales de la historia como la de otra una nueva condena a la precariedad para todos los trabajadores y trabajadoras de este sector.
LOS ACONTECIMIENTOS PRODUCIDOS EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO Y LAS CONSECUENCIAS REALES DE ESOS ACONTECIMIENTOS:
La USO no ha estado presente en la mesa de negociación del convenio colectivo. Una Ley injusta nos lo impide. USO solicitó a CCOO, UGT y CGT estar como observadores en la negociación. Todos rechazaron nuestra solicitud.
Comenzó la negociación en Enero de 2010. En ese momento se vislumbraba el comienzo de lo que llaman “crisis”. Una eficaz gestión sindical hubiera sido intentar la firma rápida de un convenio que por lo menos nos garantizara el IPC, proponiendo, por ejemplo, a la Patronal no modificar el articulado del mismo. CCOO, UGT y CGT comenzaron un “interminable” debate (se reunían cada dos meses) artículo por artículo del convenio, dejando pasar de forma irresponsable el tiempo en la negociación. Mientras tanto, la “crisis” avanzaba y la Patronal endurecía sus posiciones.
La patronal hace una propuesta de acuerdo en Enero del 2011 (¡UN AÑO DESPUES!) para implantar el despido libre en el sector. Lamentablemente, el resto del año se dejó pasar el tiempo con tibias y publicitarias medidas que solo consiguieron fortalecer a la patronal. Ese año perdido, de ineficacia sindical de CCOO-UGT, nos cuesta una pérdida real de salarios del 12,1% a lolargo de los años 2010-11-12-13 y 2014. Sus liberados noscuestan más de 2.300 euros por trabajador. Hasta en tres ocasiones USO ofreció por escrito a CCOO, UGT y CGT una plataforma unitaria y de mínimos para hacer frente a lapatronal. Todos callaron ante el ofrecimiento.
El 25 de Enero del 2012 CCOO-UGT y las patronales CEOE-CEPYME firman el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, por el cual aceptan la bajada de salarios en términos reales para los próximos años y la flexibilidad interna en las empresas. A Los “liberados" de CCOO-UGT en el sector sus “jefes” Toxo y Cándido les firman por todos los trabajadores de este país (sin consultarles como hacen siempre) el pretexto y la excusa que estaban esperando. Y proponen a la Patronal lo que ésta desea: la bajada real de salarios.
El Gobierno del PP aprueba la Reforma Laboral el 10 de Febrero del 2012. CCOO-UGT nos “venden” la necesidad urgente de firmar unconvenio, explicándonos que si no lo firman, a consecuencia de la Reforma Laboral, este desaparece en dos años desde su fecha de vencimiento. Lo que no explican es que, también a consecuencia de la Reforma Laboral y del acuerdo que ellos firmaron con las patronales, cualquier empresa se puede descolgar del convenio cuando quiera, con solo alegar “posibles” perdidas económicas. Su “justificación” es otra mentira.
El 16 de Abril del 2012, CCOO-UGT, con una total falta de transparencia, y sin consultar a nadie, firman con la Patronal un preacuerdo de convenio. CCOO-UGT se olvidan de sus reivindicaciones iniciales aceptadas por sus afiliados. Se olvidan de que pedían: el 3% de IPC por el año 2010; el 2.4% de IPC+1% para el año 2011 y el IPC+1% para el año 2012. Estafan a sus afiliados y a todos los trabajadores rebajandonos nuestrossalarios un 12,1% en términos reales en cinco años. Que se publiquen las actas de todas las reuniones…
El 23 de Mayo del 2012, CCOO-UGT firman el convenio colectivo de manera definitiva. Nada sabemos del texto del acuerdo. Dejan en manos de sus “liberados” (cobrar sin ir a trabajar) el negociar a posteriori con la Patronal todos los temas de importancia: subrogaciones, categorías, turnos, contratación…
CONSECUENCIAS DEL CONVENIO:
UN TELEOPERADOR ESPECIALISTA PIERDE 2.372 EUROS EN CINCO AÑOS. UN GESTOR PIERDE 2.506 EUROS EN CINCO AÑOS. LA PATRONAL SE AHORRA 161.3 MILLONES DE EUROS EN CINCO AÑOS. CCOO-UGT GANAN 18 LIBERADOS (243.000 EUROS/POR CADA AÑO DE CONVENIO)
SE AMPLIAN LOS CONTRATOS POR OBRA AL MÁXIMO DE 4 AÑOS. SE CONSOLIDA LA INESTABILIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO.
LAS EMPRESAS PUEDEN DESCOLGARSE DEL CONVENIO COLECTIVO CUANDO QUIERAN, SOLO ALEGANDO POSIBLES PÉRDIDAS ECONÓMICAS LAS EMPRESAS PUEDEN DESPEDIR A INDEFINIDOS O TEMPORALES CUANDO QUIERAN Y COMO QUIERAN.A LAS EMPRESAS YA NO LES HACE FALTA EL ARTÍCULO 17 PARA NADA.
LAS CONSECUENCIAS, EN EL FUTURO INMEDIATO, DEL CONVENIO FIRMADO
CCOO-UGT han aceptado y firmado EREs injustificados, como los que ya han firmado en GSS (42 despedidos en la campaña de Yell y 56 despedidos más en el resto de la empresa). ¿Qué les impedirá hacerlo de nuevo?
Se consolida una pérdida de capacidad adquisitiva de un 12,1% de media.
Se perpetúa el despido libre. Habrá más modificaciones sustanciales.
Desaparecen las más mínimas garantías en el mantenimiento del empleo.
Más deslocalizaciones. Menos contratación indefinida. Menores salarios.
En definitiva: Más precariedad durante otros tres años más.
¡No les votes! ¡No les pagues!. ¡No nos representan!CCOO, UGT y la Patronal ganan. Los TRABAJADORES, como siempre, perdemos.
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