El martes día 14 de Mayo tuvimos el acto de
conciliación previo a la demanda por conflicto colectivo en el Servicio Interconfederal
de Mediación y Arbitraje (SIMA), interpuesto por USO por la interpretación que
hacía la empresa del disfrute del permiso de las horas médicas para los
trabajadores de turno partido.
Como sabéis, la empresa unilateralmente
interpretaba que para los trabajadores con turno partido, solo se le
consideraba como permiso retribuido únicamente el tramo de su turno que
coincidía con la cita médica, quedando el otro tramo de su jornada exento del
cómputo de las 35 horas de las que disponemos anuales como permiso retribuido
para asistencia a facultativo.
USO entendíamos que dicha práctica era
claramente discriminatoria, puesto que a los compañeros de turno de mañana y
tarde sí se les computaba toda su jornada como permiso retribuido. Asimismo, el
artículo 28 del convenio donde se regula dicho permiso no establece ningún
límite o requisito para su disfrute para
los trabajadores con turno partido.
Desde USO intentamos entablar un marco de
negociación con la empresa para corregir dicha situación, sin que se llegara a
ningún tipo de resultado satisfactorio para los trabajadores. Ante ello, no
dudamos en interponer la demanda por conflicto colectivo, llegando en el citado
acto de conciliación al siguiente ACUERDO:
“La empresa acuerda, a partir del 15 del mes de Mayo del
corriente año, aplicar en relación con las horas retribuidas para asistencias a
consultas médicas el mismo criterio para todos los turnos de trabajo que
existen en la empresa, es decir, que cuando el trabajador no regrese al
trabajo, las horas de la jornada se descontarán del crédito de 35 horas anuales
que fija el convenio, a partir de ese límite las horas de ausencia no se
abonarán”.
Con dicho acuerdo los
trabajadores de turno partido pueden escoger libremente, igual que el resto de
compañeros de otros turnos, si vuelven a trabajar o utilizan durante su jornada
el permiso retribuido por horas médicas a descontar de las 35 horas anuales de
las que se disponen. Esperamos que con este acuerdo por fin se destierre definitivamente
la problemática con el disfrute del permiso por horas médicas.
AFILIATE A USO, NO TODOS LOS SINDICATOS SOMOS IGUALES
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