COMUNICADO COMITE DE EMPRESA POR LOS ACUERDOS INDIVIDUALES EN EL FRONT DE PYMES

A LOS/AS TRABAJADORES/AS DE PYMES

ANTE LOS POSIBLES ACUERDOS INDIVIDUALES QUE PUEDAN EXISTIR U OFERTARSE EN EL SERVICIO DEL FRONT DE PYMES

A principios del mes pasado, el servicio de front de pymes sufrió la más agresiva MSCT colectiva de las que se han aplicado en la empresa.  Según la gerencia de negocio, los cambios eran de necesidad absoluta ante la nueva organización del cliente Telefónica-Movistar.

No se entiende que ahora, tan solo un mes después de la medida, se pretenda ofrecer cambios de horarios y turnos a trabajadores/as, cuando  la gerencia del servicio se ha mostrado inflexible en todo el proceso con el dimensionamiento, ¿o es que pretenden acabar con la unión que habéis conseguido provocando así vuestra desmovilización?

            Os queremos recordar, que los horarios fuera de banda son ilegales si no están autorizados por el Comité de Empresa. A continuación os indicamos las franjas horarias estipuladas en el Convenio que afectan al servicio:

-Turno de mañana: no podrá comenzar antes de las 07’00 horas ni terminar después de las 16’00 horas.

-Turno de tarde: no podrá comenzar antes de las 15’00 horas, ni terminar después de las 24’00 horas.

-Turno partido: no podrá comenzar antes de las 09’00 horas, ni terminar después de las 20’00 horas; en este turno no podrá mediar entre el final de la primera parte y el principio de la segunda, más de dos horas. Este turno no podrá aplicarse a trabajadores/as con jornada igual o inferior a 30 horas semanales.

La empresa podría variar los horarios, dentro de las bandas fijadas, preavisando por escrito con siete días de antelación. No se podrán aplicar turnos rotativos, es decir, el trabajador o trabajadora deberá estar adscrita a una única franja horaria.

Estamos a vuestra disposición ante cualquier duda, os seguiremos informando.