Ante
la práctica de la empresa en el sistema de aplicar la compensación de los
festivos, USO hemos iniciado los trámites previos a la demanda por Conflicto
Colectivo. Como el recorrido de este asunto viene ya de lejos es importante y
debéis conocer todos los antecedentes del mismo:
La
posibilidad de poder compensar los festivos trabajados en el plazo de un año
viene de un acuerdo verbal estatal que se produjo en el año 2004 entre el
máximo responsable de Atento en ese tiempo, Alberto Horcajo, y la representación
sindical existente en aquellos años. Dicho acuerdo se ha estado respetando y
siendo la práctica habitual en la compañía durante todos estos años aunque en algunos servicios ha habido que
interponer alguna Inspección de Trabajo para recordárselo.
En
enero de 2014 nos encontramos que la empresa junto con CCOO y UGT firman ellos
solitos un acuerdo sobre compensación de festivos sin contar con el resto de
sindicatos presentes en la empresa y mangoneando por tanto a los trabajadores a
los que representamos el resto de organizaciones sindicales. En dicho acuerdo
se trasladaba al papel la práctica habitual de compensar los festivos en un
año.
Dicho
acuerdo fue impugnado por CGT ante la Audiencia Nacional la cual en septiembre
de 2014 dictó sentencia dándoles la razón y estableciendo que se había
vulnerado su derecho a la Negociación Colectiva …… y dejando sin efectos el
acuerdo. La empresa a continuación, en un ejercicio de encabezonamiento
infantil indicó que volvía a aplicar de manera unilateralmente el Convenio en
esta materia.
De todo lo ocurrido se
establece una conclusión muy clara; que por la acción u omisión de unos
y de otros (Atento, CCOO, UGT y CGT)
al final la casa se queda sin barrer y por sus medidas el que termina saliendo
gravemente perjudicado es el trabajador. Por ello, USO
desde que se conoció la sentencia hemos intentado arreglar este desaguisado y
hemos exigiendo a la empresa que vuelva a aplicar la posibilidad de poder
compensar los festivos durante el año puesto que esa era la práctica habitual consolidada
en el tiempo existente antes de la nulidad del acuerdo, asimismo, le hemos
entablado a un proceso negociador en el que estén todos los sindicatos para
intentar solucionar este asunto. No hemos recibido respuesta alguna por parte de
Atento por lo que como os hemos indicado hemos comenzado el proceso para la
interposición de la demanda por Conflicto Colectivo.
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