De la
cuarta reunión de la mesa negociadora nos llegan terribles propuestas de la
patronal sobre el tiempo de trabajo que vienen a profundizar aún más en la
precariedad ya existente en el sector:
-
Siguen
insistiendo en desregularizar totalmente la jornada insistiendo en retocar los
artículos 22 y 23 del Convenio sobre la jornada y la referencia a las 39 horas
semanales o al ajuste mensual. Así para
un trabajador de 25 horas semanales por
ejemplo podrán establecer una jornada irregular según sus necesidades; una
semanita me trabajas 40 horas y a la
siguiente me trabajas 10, o este mes me trabajas a 35 horas y el que viene a
15.
-
Pretenden
establecer un turno nuevo que por supuesto les cubra toda su posible curva de
llamadas, de 10:00 a 21:00 horas. Y no contentos con eso también quieren
ampliar el turno de mañana de 07:00 a 17:00 horas.
Como
veis estas propuestas solo aseguran dos cosas: por un lado la desaparición de
las jornadas completas puesto que con los turnos propuestos, las jornadas
parciales y la distribución irregular de las mismas las empresas cubrirán todas
sus curvas de llamadas. Por otro, la
confirmación de que vas a vivir por y para tú empresa, tú vida familiar o
personal y su conciliación con la vida laboral desaparecerán.
USO
considera estas propuestas totalmente inaceptables y no solo por que sean un
ataque directo a la conciliación de la vida laboral y familiar, sino porque con
ellas condenan para siempre a los trabajadores a todos sus efectos a depender
únicamente de estas empresas. La próxima reunión del Convenio será el 18 de
Marzo.
En
relación con el derecho a la Negociación Colectiva , tan cercenado hoy en día,
no queremos dejar pasar la oportunidad para informaros de la reciente sentencia
que ha ganado USO en el
Tribunal Supremo respecto al tema de la ultraactividad de los convenios que
introdujo la nefasta última reforma laboral. Hasta esta sentencia la situación
era que si en un año de negociación no se llegaba a un acuerdo, los convenios
perdían su vigencia y se iba a un convenio de ámbito superior, que en nuestro
caso sería el Estatuto. Este límite de un año en la ultra actividad la
aprovechaba la parte empresarial para según se acercaba la fecha de vencimiento
y la desaparición del convenio imponer reducciones y recortes laborales en las
mesas de negociación.
Con
esta sentencia ese límite desaparece y esta “coacción legal” se minimiza y,
aunque no se vuelve al punto de partida, sí se reequilibra la situación.
Esperamos que los sindicatos presentes en la mesa negociadora utilicen esta
herramienta y sepan dirigir la negociación hacía un marco legal que realmente
profesionalice el sector y mejore nuestras condiciones. Ahora ya no hay excusas
de que se nos acaba el tiempo como algún sindicato dejo caer en la anterior
negociación para justificar el intentar firmar cualquier cosa.
Seguiremos informando.Recibid un cordial saludo.
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