¿Puedes
conciliar? ¿Qué es la conciliación? Una de las definiciones más completas
sería: “la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida
familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a través de la reestructuración
y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y de recursos socia-les,
con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los
roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atención y
cuidado a personas dependientes”.
Esto
es la teoría y, junto con la plena corresponsabilidad, debe ser nuestro
objetivo como sociedad. A día de hoy, en este 8 de Marzo, desde USO
seguimos denunciando que la práctica aún está muy lejos de la teoría. Que la
conciliación en estos años de crisis ha quedado relegada como prioridad última,
siendo un claro ejemplo, que la ampliación del permiso de paternidad lleva
posponiéndose desde hace cuatro años. A pesar de que la conciliación es un
derecho de hombres y de mujeres, en la práctica se sigue considerando una
obligación casi exclusiva de las mujeres, a quienes la sociedad les sigue
imponiendo el rol de cuidadoras, lo que les obliga, en muchos casos, a tener
que abandonar sus puestos de trabajo para dedicarse a ello.
La imposibilidad
de conciliar y la ausencia de corresponsabilidad es uno de los principales
problemas que encuentran las mujeres para el acceso, en igualdad de
oportunidades, a la vida laboral y a los ámbitos de toma de decisiones. Según Eurostat, España es el cuarto peor país de Europa
en materia de conciliación, después de Luxemburgo, Malta y Chipre. La última
Reforma Laboral es responsable de que estemos en esta vergonzosa posición. USO
lleva años denunciando que las consecuencias de la crisis económica están
afectando con mayor crudeza a las mujeres, ya sea directamente, con la
dificultad de acceso al mundo laboral, con reducciones salariales, pérdida o
precarización de sus puestos de trabajo; o indirectamente, a través de los
recortes presupuestarios en los servicios públicos y las ayudas sociales.
Desde
USO defendemos que la conciliación es un derecho fundamental y
hacerla posible un deber de todos los estamentos implicados, por ello exigimos:
Al
Gobierno y a las Administraciones Públicas, que pongan en marcha políticas con
perspectiva de género y acompañamiento presupuestario adecuado, así como un
cambio del modelo horario actual hacia uno más racional que posibilite la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
A
las empresas, que entiendan la conciliación como inversión y no como un gasto,
y que implanten medidas de igualdad y de conciliación laboral, personal y
familiar en sus plantillas.
A
los medios de comunicación, a la comunidad educativa y a la sociedad en
general, que trabajen para romper los roles de género preestablecidos para que
la conciliación deje de ser “cosa de mujeres” y que la corresponsabilidad sea
una realidad.
Desde
USO nos comprometemos a seguir luchando para que en los Convenios
Colectivos, en los Planes de Igualdad y en todos los centros de trabajo en los
que estamos presentes se incluyan medidas que mejoren el Estatuto de los
Trabajadores y que permitan que la conciliación sea posible. Porque la
conciliación es un derecho y un deber de todos y todas.
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