Desde
hace ya más de un año y medio Atento se rige a la hora de compensar los
festivos por un acuerdo (no nos gustaría alardear de presuntuosos pero creemos poder afirmar que
posiblemente sea el mejor acuerdo de compensación que hay en todo el sector) firmado
por todos los sindicatos con representación en la empresa excepto CGT. USO como promotores de dicho acuerdo intentamos llevar
una labor lo más completa posible en cuanto a la vigilancia en el cumplimiento del mismo.
En
Repsol comprobamos que se estaba mangoneando el mismo, como ya os dijimos en un
comunicado anterior no es oro negro todo lo que reluce en esa campaña, por lo
que esta Sección Sindical tuvo que demandar a la Inspección de Trabajo. Pues
bien, esta autoridad laboral nos ha vuelto a dar la razón constatando su
incumplimiento y requiriendo a la empresa su cumplimiento, indicando que a la
siguiente levantará acta de propuesta de sanción. Esperamos que sea la última
vez que Atento incumpla y que le haya quedado muy claro que los acuerdos se firman para
cumplirlos. A modo de recordatorio os volvemos a informar de los principales
puntos de dicho acuerdo:
ü Se podrá
compensar los festivos durante todo el año natural, pudiéndose los
festivos del último trimestre del año compensarse en el primer trimestre del
año siguiente
ü La fecha
a compensar podrá ser cualquier día del año, sea este laborable o no, y unirlos a vacaciones,
libranzas, días de permiso o a un festivo
ü Se establece un sistema de solicitud de cuatro opciones con el compromiso de concesión obligatoria por la empresa de una de ellas.
ü Se
establece un plazo como mínimo de 30 días para solicitar el festivo desde la opción de disfrute más próxima en
el tiempo.
ü Se fija como
primera opción la voluntariedad
de los trabajadores y solo en el caso de
no ser suficientes se realizaría un sorteo supervisado por los representantes
legales, estableciéndose tanto para la voluntariedad como para el festivo
forzoso criterios de asignación equitativa entre toda la plantilla.
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