USO VENCE EN ILUSTRACIÓN Y SE CONSOLIDA COMO LA SEGUNDA FUERZA SINDICAL EN MADRID

Queremos empezar este comunicado agradeciendo el apoyo masivo que hemos recibido por parte de los trabajadores de Atento, en total han sido 230 personas las que han depositado su confianza en nuestras siglas. Es el triunfo, no de nosotros, sino de vosotros, a veces, el trabajo, el sentido común y la coherencia tienen sus frutos en esta sociedad en la que triunfa tanto el discurso populista como la voz única. Nosotros no somos ni de los unos, ni de los otros.

En lo que se puede calificar como una jornada histórica en la empresa, jamás hubo tan alto grado de participación en unas elecciones sindicales, más del 62% del total de la plantilla expresó su opinión en las urnas, USO se ha significado claramente como una alternativa al sindicalismo extremista o acomodado sin perder un ápice de combatividad en pos siempre de la defensa de los derechos de los trabajadores. Creemos firmemente que los altos mandos de la empresa deberían tomar buena nota del alto grado de descontento que existe en la plantilla por sus condiciones laborales y apelamos a que en estos 4 años que se abren, las posturas inmovilistas de algunos desaparezcan, y que se escuchen las peticiones de los trabajadores en vías de un dialogo que favorezca las mejoras laborales, en caso contrario, y de persistir ciertas actitudes que no duden que se encontrarán de cara con los delegados de USO. 

Os facilitamos los datos finales de la votación:

VOTOS	TOTALES	ILUSTRACION	GETAFE	*DELEGADOS*
USO	230	163	67	6
CGT	351	141	210	9
STC	168	93	75	4
UGT	106	90	16	2
CCOO	81	66	15	2

A todos aquellos que nos votasteis, ¡GRACIAS!, a todos aquellos que no, esperamos con nuestro trabajo ganarnos vuestra confianza dentro de cuatro años. Pero independientemente de los resultados, tened claro que nos hayáis votado o no, estéis afiliados o no, USO vamos a defenderos, a ayudaros, a apoyaros y a asesoraros a todos, como siempre hemos hecho, y os podemos asegurar que no todos los sindicatos os pueden decir ni garantizar esto.

“QUE NO TE ACHUCHEN”, GRACIAS POR CONFIAR EN USO

EL 23 DE MAYO NO LO DUDES, CONFIA EN USO

USO DENUNCIA A ATENTO POR EL PERMISO POR INTERVENCIÓN QUIRURGICA

USO ha solicitado una mediación previa a la interposición de un conflicto colectivo contra Atento por el permiso establecido en el art 27,1 c) del Convenio Colectivo del Contact Center. Dicho artículo establece que se tendrá derecho a tres días de permiso por “accidente, enfermedad grave u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario.”

USO entendemos que se está vulnerando este precepto normativo puesto que en los supuestos de  hospitalizaciones de larga  duración, con posterioridad  a la hospitalización, en las que se hace necesaria una intervención quirúrgica durante la misma,  Atento deniega un nuevo permiso. Según nuestro criterio entendemos que el supuesto de una intervención quirúrgica de una familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dentro del proceso de hospitalización, debe de generar un nuevo permiso retribuido para el trabajador por ser un hecho causante nuevo.

Es claro que este tipo de permisos, como así ha establecido el Tribunal Supremo por una demanda promovida también por USO donde se aclaró y se dejó sentado el concepto de la vigencia de los tres días por hospitalización, responden a una finalidad  de armonizar las obligaciones laborales con los deberes sociales como es el caso de asistencia y compañía de los familiares derivado de causas como una hospitalización o una intervención quirúrgica, por lo que la negativa de Atento en su concesión quebranta dicha finalidad asistencial. En cuanto se celebre el acto de conciliación previo os informaremos de su resultado.

Del mismo modo informaros que el juicio que interpuso USO por la impugnación sobre el procedimiento de vacaciones para el 2018 interpuesto de manera unilateral por Atento se celebrara finalmente el 22 de Octubre. USO siempre hemos dicho que este asunto hay que llevarlo mediante acuerdo con el comité de empresa pero como siempre, la empresa se ha cerrado en banda y no ha dejado más remedio que judicializarlo. Igualmente, informaros que el juicio por la Modificación de los sábados en el servicio del Front que también denunció USO sigue a día de hoy sin fecha de señalamiento por el juzgado 33.

USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL

ELECCIONES 2018, NUESTRA CANDIDATURA Y TUS COMPAÑEROS

EL 23 DE MAYO ELIGE USO, NO TE EQUIVOQUES

OTRA APRETÓN DE TUERCA EN SECURITAS

Recientemente el servicio de Securitas ha decidido cambiar la organización del sistema de descansos que

venia disfrutando el servicio. Desde USO no entendemos porque si era un sistema en el que se  movian cómodos los trabajadores y la propia empresa, de repente, porque a alguien en Atento le haya dado un aire, se proceda a cambiarlo causando un tremendo perjuicio  a los compañeros y generando un tremendo malestar que ha torpedeado el clima laboral hasta hundirlo en el más profundo fango. 

Es mas, USO no entendemos porque ante una medida de este calado Atento en vez de tomar una decisión extrema no ha intentado explorar formulas alternativas para conseguir una solución beneficiosa para ambas partes.

Desde USO ya hemos iniciado las gestiones con la empresa para tratar este tema e intentar volver a un sistema que no grave al trabajador. En manos de Atento esta el intentar solucionar el conflicto

CON LA PREVENCION NO SE JUEGA

Un año mas desde USO reivindicamos el proximo dia 28 de Abril como el dia internacional de la prevención y la seguridad en el trabajo, denunciando el aumento de la sinestraliadad en el trabajo y el ocultamiento de las enfermedades profesionales y la gran dejadez en este asunto por parte de las Administraciones Públicas.

Los datos no engañan a nadie, en el años pasado 618 trabajadores pedieron la vida mientras trabajaban o se desplazaban al trabajo. Ascendieron a 583425 los accidentes con baja y a 738584 los accidentes sin baja, lo que suponen un aumento del 4% en las muertes y un 5% en los acidentes con baja.

La conclusión es clara, ahora que según el gobierno estamos en recuperación económica esta no ha venido acompañada en una mejora en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, sino todo lo contrario, los trabajos cada vez son mas precarios e inseguros.

Esto se debe entre otros a varios factores:

1. ·         Tejido empresarial con escasez de medios y apoyo en materia preventiva.
2. ·         Exceso de subcontrataciones.
3. ·         Temporalidad en el empleo.
4. ·         Externalizacion de la actividad preventiva.
5. ·         Deterioro progresivo en la calidad de la atención de los servicios de prevencion ajenos.
6. ·         Legislacion laxa sobre Mutua e Incapacidad Temporal.
7. ·         Adjudicación de contratos públicos al menor coste.

Desde USO alertamos de la necesidad de actuar de forma directa sobre estos factores, los cuales están influyendo de una manera muy negativa en nuestra sociedad.

Pero no nos olvidemos de Atento, la cual no se salva de esta lacra: a la existencia de unos riesgos psicosociales elevadisimos debido a la carga de trabajo, la falta de formación o la inexistencia de un protocolo y unas ordenes claras hay que sumarle una falta evidente de voluntad en todo lo relacionado con el cumplimiento de todo lo relacionado con la seguridad y salud de los trabajadores como el “chiste” de lo simulacros de evacuaciones o la calidad del aire.

PERDIDO EL JUICIO DE VACACIONES

Como con la verdad se llega a todas partes compañeros, aunque nos duela hemos de informaros que la semana pasada nos comunicaron la Sentencia del juzgado de lo social nº 30 en la cual se desestimaba la  demanda interpuesta por USO. Como sabéis en el 2017 la empresa impuso un protocolo sobre procedimiento de plazos para solicitar las vacaciones y cupos de concesión. USO, siempre tuvimos voluntad negociadora porque entendíamos que es lógico que hubiera un mecanismo que pueda suplir las lagunas del convenio, pero el inmovilismo y las prisas de la empresa frustraron la negociación.

Ahora el juzgado declara entre otras cosas que “el acuerdo no conculca la preceptiva normativa convencional (referencia al convenio) ni la legal establecida en el art 38 del Estatuto de los
Trabajadores”, y que “lo que ha hecho la empresa es poner orden  en el sistema de vacaciones, ajustándolo a las previsiones legales”.

Aunque USO recurriremos la sentencia, teniendo también denunciado el procedimiento del 2018,  seguiremos apostando e insistiendo en la vía negociadora como mejor camino para solucionar este conflicto.

¿ATENTO APRENDERA DE SUS ERRORES?

El próximo lunes día 23 de abril la obra de Aena finaliza (otra campaña que se pierde, ¿Cuántas van ya altos señores de Atento?). En ella prácticamente la totalidad de los compañeros son indefinidos (17 de 18) por lo que han de ser recolocados.

Hasta aquí  todo bien, lo malo son los antecedentes. USO no queremos ser pájaros de mal agüero pero no nos gustaria que los compañeros vivieran la misma situación que han vivido los compañeros de Cepsa a la hora de su recolocación, en los cuales el esfuerzo de la compañía podia haber sido muchiiiiiiiiiiisimo  mayor.

Esta campaña se sabía desde hace mucho tiempo que se perdia, por ello, sería inaceptable por parte de Atento un pasotismo o una mareo de la perdiz en este asunto. USO hemos exigido a la empresa un esfuerzo y una responsabilidad sin condiciones previas a la hora  de recolocar a estos compañeros.