La cuarta reunión con motivo de
la no negociación de los despidos de
más de 800 trabajadores de nuestra empresa fue delirante. La parte empresarial
intentó explicarnos los criterios “objetivos” con los cuales se va a hacer la
criba entre los empleados de Atento. Para el absentismo computará el último año
y para la productividad los últimos seis meses.
La conclusión final es clara,
van a despedir a quién les dé la gana, un aspecto fundamental para los
responsables de nuestra compañía es el absentismo; pues bien, que sepáis que se
van a contabilizar en este apartado por poner varios ejemplos: Los accidentes
de trabajo, el acompañamiento a un menor al médico, los permisos por ingreso
hospitalario de un familiar o nuestras 35 horas médicas que tanta lucha nos costó
ganar en los Tribunales, entre otras
necesidades humanas que estos negreros consideran determinantes a la hora de
valorar nuestro trabajo, de modo que se penaliza más a aquella persona que
tiene más circunstancias de este tipo en el último año, que a la persona que
tuviese una sola baja de larga duración. No obstante, ante la presión de la
parte social la empresa ha decidido excluir de la afectación del ERE a aquellos
trabajadores que se encuentren en situación de violencia de género, aquellos
que estén afectados por una enfermedad grave, aquellos que trabajen los dos cónyuges
en Atento solo podrá afectar a uno (incluidas las parejas de hecho) y confirman
que las reducciones de jornada por cuidado de un familiar se asemejan a las
guardas legales. Asimismo, la empresa ha indicado que la próxima semana vendrá
con una propuesta para poder desafectar del ERE a las trabajadoras en estado y la
posibilidad de incluir entre los parámetros, la voluntariedad.
Ante la insistencia de USO ya
sabemos cuales son los criterios para estructura y coordinación: El menor coste de indemnización. Vamos,
aquellos que cuesten menos dinero despedirlos serán los elegidos. Es decir, que vuestros SRV’S, las
valoraciones del Management Review, los SLA, la resolución de incidencias en el
caso de los técnicos no sirven para nada.
Asimismo, desde aquí queremos
agradecer a tod@s los compañer@s que están defendiendo sus puestos de trabajo
secundando la huelga de 24 horas y acudiendo a las diversas concentraciones en
las distintas provincias, entre ellas a las puertas del hotel donde se celebran
las reuniones de este infame despido colectivo. El paro ha sido secundado de manera mayoritaria por la plantilla y ha tenido un seguimiento superior al 70%, llegando en algunos centros de trabajo al 90%.
Os recordamos que el próximo jueves día 24 hay otra jornada de
huelga de 24 horas convocada por USO y STC junto con otros sindicatos para
pedirle a Atento que retire este Expediente. Y todos los martes y jueves hay convocados
por UGT y CCOO paros de una hora. USO APOYARÁ Y SECUNDARÁ TODAS LAS MEDIDAS
ENCAMINADAS A PARAR ESTE DESPIDO COLECTIVO.
No hay comentarios:
Publicar un comentario