Estimados compañeros y
compañeras:
Hoy jueves, día 3 de
julio del 2014, tuvimos la primera reunión del periodo de consultas del
Expediente de Regulación de Empleo que ha comunicado Atento. En esta primera
reunión hemos podido hacernos una foto del trágico escenario que ha presentado
la empresa: 823 despidos
divididos de la siguiente manera: En Madrid 187, (18 Aluche, 152 Getafe y 17
Ilustración), Barcelona 131 (36 Glorias y 95 Meridiana), León 48, Toledo
92,Valencia 67, Coruña 49 Córdoba 36, Sevilla 63, Jaén 45, Bilbao 69 y Cáceres
11.
Según la empresa las causas para este
expediente son organizativas, productivas (sobredimensionamiento de la
plantilla) y económicas. Nos achacan que nuestros salarios suponen el 77,5% del
coste total de gastos. Y que, cómo no, los gastos en el 2013 fueron inversamente proporcionales a los ingresos. lo
que les ha llevado a una disminución significativa de los márgenes, indicando
que las pérdidas del año 2013 fueron de 8,1 millones de euros y que con la situación
actual estas se agravarían. Indican del mismo modo que la localización les ha
hecho aumentar los costes.
Un aspecto fundamental,
según nuestro planteamiento, era conocer las campañas que se veían implicadas,
y, ante la reiterada pregunta por parte de los representantes en la mesa de
nuestro sindicato la empresa confirmó que para el personal de operaciones
(agentes) los servicios afectados serán
sólo los que dependen de MoviStar-Telefónica, para el personal de estructura en un principio todas las campañas son
susceptibles de verse afectadas.
¿Qué criterios van a
seguir para incluiros en el ERE?
Pues, básicamente, el
que les de la gana, ¿Porqué somos tan claros? Tras analizar el dossier que nos
han facilitado queda claro que incluirán a los trabajadores que deseen porque
se basan única y exclusivamente en aspectos subjetivos como la productividad
menor que el del resto de tus compañeros. Por supuesto, no podía faltar su
argumento estrella, el ya tan manido ABSENTISMO.
Dato importante es que quedan
excluidos los empleados que al inicio del proceso contasen con más de 50 años
de edad. También estudiaremos escrupulosamente los casos de reducción de
jornada por guarda legal, puesto que, estas "no podrá superar el porcentaje de
empleados en esa situación en cada uno de los modos."
Desde USO hemos mostrado en la mesa
de negociación nuestra más enérgica oposición ante esta medida tan drástica y
desmesurada que conlleva tantas perdidas de puestos de trabajo.La siguiente reunión será el próximo martes dia 8 de julio.
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