En USO tenemos muy clara
la lección que se desprende de esta fábula clásica de Esopo. No hay que
burlarse de los demás, ni menospreciar a tu contrincante y, de nuevo, los
verdaderos sindicatos absolutistas, UGT Y CCOO, han tenido que envainársela,
los mismos que dogmatizaban con la imposibilidad de alcanzar el nulo, ni
siquiera contemplaban esa opción, y ahora van vendiendo “humo” y colgándose medallitas
que no les corresponden. QUE LES QUEDE CLARO POR MUCHO QUE CACAREEN, ELLOS
LEGITIMARON Y AVALARON UN ERE INJUSTIFICADO AMPARÁNDOSE EN UN CHANTAJE,
mientras que los demás nos movilizábamos y luchábamos con todas nuestras
fuerzas para tumbarlo, hecho que conseguimos con el apoyo de muchos
compañeros/as, y una vez aclarado este asunto debemos felicitar a los
verdaderos triunfadores de un ACUERDO HISTÓRICO entre Atento y la parte social,
TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS.
USO siempre ha mantenido
una línea coherente, integra y ética ante lo que considerábamos un fraude de
ley. Siempre defendimos la tesis de que no existían las causas para este
despido colectivo, y gracias al apoyo de nuestra organización, de nuestros
delegados, de nuestros afiliados y nuestro equipo jurídico, de la mayoría de la
plantilla y en apoyo con otras organizaciones sindicales conseguimos que el ERE
fuera declarado NULO en la Audiencia Nacional. Y siguiendo por un camino de
honestidad, responsabilidad, compromiso
y de servicio a nuestros compañeros hemos sido parte fundamental para
que se pudiera llegar a buen puerto y conseguir un acuerdo de transacción
judicial sin precedentes en nuestro sector.
El documento del acuerdo
no deja lugar a dudas:
“Los despidos realizados al amparo del Art. 51 de Estatuto
de los trabajadores por ATENTO, NO SON AJUSTADOS A DERECHO.” Y, por tanto, legalmente es
un despido no ajustado a derecho porque
no hay causas para dicho despido, pese a quien le pese.
Hemos conseguido que los
empleados que no regresen a sus puestos de trabajo mantengan la cantidad
abonada por el despido y que puedan seguir cobrando la prestación por desempleo
con garantías.
Así mismo, nuestros
compañeros que regresen a Atento lo harán en
las mismas condiciones en las que se fueron y
tendrán tres opciones a la hora de devolver la indemnización:
1º
Un solo pago en el momento de su incorporación.
2º
En tres meses, abonando en el primer pago un tercio de la indemnización.
3º
O en seis meses, con la salvedad, en este último supuesto, que el primer pago
será como mínimo la mitad de lo adeudado a la empresa.
Además la empresa se compromete
a no realizar nuevos despidos colectivos durante 6 meses a partir del 11 de
noviembre de 2014.
El acuerdo se registrará
en la Audiencia
Nacional el próximo miércoles día 10 para que sea validado
por este órgano jurisdiccional, a partir
de ese instante, la empresa tiene la obligación de recolocar a los despedidos
en 48 horas.
Desde USO sabemos que es posible que esto no sea un
punto final, por ello seguiremos
trabajando como siempre para la no destrucción de empleo en ATENTO, se le ponga
el título que se le ponga, nos da igual que sea ERE, modificación sustancial de
condiciones de trabajo o reducción de obra. Pero también entendemos que el
acuerdo era beneficioso para todos los trabajadores afectados y de ahí nuestra
amplia satisfacción por haber afrontado esta negociación con responsabilidad,
sin ataduras ideológicas y sin mentiras ni orgullos predeterminados, por encima
de cualquier sigla y sin anteponer intereses particulares al del colectivo.
Lamentablemente los sindicatos mayoritarios que se jactan de garantes (¿De que?,
porque en compromiso o defendiendo el empleo NO desde luego) no pueden decir lo mismo.
USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. NO TODOS
LOS SINDICATOS NI QUEREMOS NI SOMOS IGUALES. NO TE DEJES ENGAÑAR.
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