COMUNICADO CONJUNTO DE USO, STC,CGT Y CIG
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El
pasado día 4 de diciembre los sindicatos demandantes conseguimos firmar el
acuerdo con la empresa y los sindicatos demandados donde se reconocía la
improcedencia del ERE y garantizaba la readmisión en las mismas condiciones a
quienes querían reincorporarse y dejaba a los que no querían su reincorporación
en la misma situación que tras el despido.
A
partir de este día, hemos tenido constancia de errores en la elaboración de los
listados, cuestión que ya se expuso antes de la firma de dicho acuerdo,
anticipándonos a una posible subsanación
de los listados de readmitidxs y no readmitidxs. Este procedimiento no es más
que comunicar a la Audiencia Nacional
el nombre y apellidos de las personas que estando en la lista de readmitidxs
pasan a la lista de los no readmitidxs y viceversa, con la autorización de
la empresa y firma de todos los sindicatos firmantes del acuerdo.
La
empresa ha tenido y tiene constancia de los errores indicados antes de que la Audiencia Nacional
validara el acuerdo. Desde CGT, USO y
STC se instó a la empresa a la subsanación de los errores localizados.
Ayer
día 22 de diciembre, ante la insistencia por nuestra parte, nos encontramos con
un correo de la directora de RRHH de Atento, indicando que no es posible la subsanación porque no hay unanimidad por
parte de todos los sindicatos. Parece que CCOO y UGT continúan con su boicot al acuerdo, aunque esté firmado
por ellxs. La gravedad del asunto es tal, que están impidiendo que trabajadorxs
que han solicitado su reincorporación no hayan podido hacerlo y viceversa.
Todos los errores cometidos en el
proceso son susceptibles de subsanación, como habíamos previsto antes de la firma del acuerdo. Nos parecería
una irresponsabilidad y una desvergüenza por parte de CCOO-UGT una actitud de
bloqueo si finalmente se negaran a firmar un escrito para trasladarlo a la Audiencia Nacional.
Por
otro lado, tampoco vamos a permitir
cualquier incumplimiento con respecto al acuerdo, como han sido las movilidades
funcionales que han aplicado a algunxs trabajadorxs, por lo que hemos exigido
a la empresa su cumplimiento íntegro, indicándole que en caso contrario tomaremos
las medidas legales oportunas al respecto. Una vez más, comprobamos la
“actitud” A Great Place to Work de una empresa con ganas de llegar a un acuerdo
aunque no de cumplirlo.
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