EL PODER DEL MIEDO

CCOO Y UGT FIRMAN UN PREACUERDO QUE NOS SITUA EN EL UMBRAL DE LA POBREZA

Explicaba en una entrevista en enero del 2012 el maestro Sampedro a Jordi Évole en “Salvados” la forma en la que el establishment político domina y controla al pueblo, EL MIEDO, se trata de asustar mucho a la gente para después “castigarles un poco menos”. Aceptar las restricciones, los recortes, con tal de acabar recitando el maniqueo “Virgencita que me quede como estoy”.

Pues exactamente es lo que se están proponiendo hacer las cúpulas de los dos sindicatos utilizando a sus siervos, los delegados de UGT Y CCOO en las diversas empresas. Nos pretenden vender la moto insistiendo en el gran logro que es mantener las mismas condiciones que ya están establecidas en nuestro Convenio.

Pues bien, desde USO siendo altavoz de numerosos trabajadores que nos muestran su rabia, descontento, impotencia e ira ante esta “dignificación laboral” del sector les contestamos:

“MANTENER DERECHOS NO ES CONSEGUIR NADA Y MENOS CUANDO A CAMBIO VAS A PAGAR UN PRECIO MUY ALTO”.

No vamos a incidir mucho más en este tema, se le debería caer la cara de vergüenza a alguno cuando os digan que es un triunfo que después de más de dos años de negociaciones no se nos reducen el complemento por IT, las horas médicas o los PVD’S. Intentan que asimilemos la naturaleza intrínseca de ese miedo, no nos reducen las horas de trabajo, somos afortunados, ¡¡¡¡ Tenemos un puesto de trabajo!!!!! (El miedo del que hablábamos antes).

Respecto a los paupérrimos incrementos salariales, recordad, congelación salarial en el 2015 y 2016; y subidas de IPC para el 2017 (1,6%), 2018 (IPC del 2017) y 2019 (IPC del 2018), con un pequeño diferencial para estos dos últimos años que subiría un 0’5% más. Vamos a poner unos descriptivos ejemplos:

Como en el 2016 hubo una subida del precio de la vida del 1,6% y no han querido tener en cuenta este pequeño detalle sin importancia desde nuestro sindicato hemos echado unas pequeñas cuentas y aquí tenéis los resultados:

·         Un coordinador va a dejar de percibir 243 euros en el 2016.

·         Un gestor va a perder 235 euros.

·         Un teleoperador especialista; 222 euros.

·         Y un trabajador recién llegado al sector; 212 euros.

Si a esto le sumamos la pérdida acumulada del anterior Convenio más de un 5% nos encontramos con un paisaje desolador, esto no son meras cifras, lo que está subiendo es el coste de la vida, la cesta de la compra, mientras que nuestros salarios están congelados o en el mejor de los casos se incrementan al ritmo de una tortuga. Es decir, si antes llegábamos con la soga al cuello sobre el día 20 de cada mes, en los próximos años a mitad de mes nuestras cuentas bancarias estarán más vacías que los discos duros de los implicados en las “tarjetas black”,

A todas estas bondades hay que agradecerles que hayan obligado y presionado a la patronal para que “cedan” en estas “prioridades”.

Ø  Art 18, lo mantienen, renunciando a establecer una auténtica subrogación implantando una simple “bolsa de empleo” de un año.

Ø  Creación de unos nuevos turnos a jornada completa de 9h a 18h y de 12h a 21h, a USO nos preocupa sobremanera esta flexibilidad. En teoría son voluntarios y con preferencia para gente que esté ya contratada. Nosotros entendemos que esta medida es totalmente empresarial, se ha creado un nuevo marco legal para regularizar los numerosos casos de trabajadores en horarios “fuera de banda”. En un futuro éstos pueden ser utilizados para hacer modificaciones sustanciales sobre los turnos actualmente establecidos. No vemos el beneficio por ninguna parte.

 

Ø  Art 17 (extinción por disminución del volumen de llamadas), lo dejan exactamente igual, es decir, las empresas podrán seguir despidiendo de forma muy barata.

Y ahora vamos a recrearnos en los aspectos positivos de este preacuerdo, no todo iba a ser malo, la subida salarial va a ser de unos 4 euros al mes para la jornada media del sector. Vamos a hacer un ejercicio de memoria. Se convocaron de manera conjunta por parte de todas las organizaciones sindicales, incluidas UGT y CCOO, una serie de movilizaciones a finales del año anterior, que contabilizaron para la jornada media del sector un total de 16 horas de huelga; haciendo unas simples operaciones nos dan que aquella persona que las secundara siendo teleoperador especialista le han descontado de su nómina: 97,50€ y un gestor telefónico: 104’6€     (cálculo sobre esa jornada parcial de 30 horas semanales). Vosotros decidís si os ha salido rentable la inversión.

Eso sí, se ha conseguido aumentar la contratación indefinida, cuando un gran porcentaje de los trabajadores del sector ya lo era o lo iba a ser, y que ahora se tendrán que conocer los horarios con 14 días de antelación, para un 80% de la plantilla, eso sí, al 20% maldito se le pondrán seguir cambiando el horario con tan sólo 7 días de antelación.

Hasta aquí ha llegado el teatrillo de la negociación.

USO: POR UN CONVENIO JUSTO, CON CONDICIONES Y SIN PRECARIEDAD