AL FINAL LA VERDAD SIEMPRE TRIUNFA

Estimados compañeros y compañeras, os informamos a continuación de las últimas noticias esperando que sean de vuestro interés:

El pasado Martes día 16 se reunió de nuevo la mesa negociadora del convenio para hablar sobre el TIEMPO DE TRABAJO que incluye aspectos tan importantes cómo la jornada, distribución irregular, descansos, turnos, vacaciones, permisos, excedencias y reducciones. Los diferentes sindicatos expusieron las propuestas de sus plataformas, del mismo modo también se propuso la plasmación en el texto del convenio de la jurisprudencia de nuestros tribunales cómo es el caso del derecho a disfrutar de nuevo las vacaciones cuando éstas hayan coincidido con una incapacidad temporal. Lamentablemente, no sólo la patronal se enrocó insustancialmente indicando que todas las propuestas son inasumibles porque suponen un aumento de sus costes y que necesita más flexibilidad laboral en todos sus aspectos, sino que tuvo la cara dura, la desfachatez y la sinvergonzonería de negar la adaptación y adecuación de nuestro texto normativo a la jurisprudencia actual argumentando que ésta podía cambiar.
Desde USO nos parece realmente insultante y una falta de respeto hacia todos los trabajadores y trabajadoras del sector la posición actual de la patronal, no sólo se niegan a valorar cualquier tipo de propuesta por el aumento de costes que pudiera conllevar sino que encima pretenden saltarse, vulnerar y poner en duda la seguridad jurídica y solvencia de nuestro poder judicial, es más, nos parece una postura muy poco DEMOCRATICA y que va contra el más mínimo decoro y respeto a las garantías del sistema constitucional del que disfrutamos. La próxima reunión será el 14 de Abril y se hablará de clasificación profesional y contratación. Esperamos que para esa fecha la patronal haya madurado.

En cuanto a la crónica negra de Repsol la empresa “ha dado una marcha atrás temporal” y ahora sus responsables admiten que se precipitaron a la hora de evaluar el tráfico de llamadas que ha aumentado en recientes fechas y no disminuido cómo nos querían hacer entender. Este cambio de postura tiene un porqué. Ésta sección sindical se opuso frontalmente desde el primer momento a la destrucción de empleo por no estar justificada, entregó informe contradictorio contra los despidos de los compañeros/as del día 23 solicitando la total paralización de la medida, indicando que en caso de llevarse a cabo serían despidos absolutamente improcedentes y tenía ya preparadas y dispuestas las diferentes acciones jurídicas legales oportunas consistentes en una denuncia a la Inspección de Trabajo así como un posible demanda por conflicto colectivo. La empresa ha realizado el ejercicio de responsabilidad que esperábamos y ha rectificado, realmente nos sentimos muy orgullosos y creemos sinceramente que tanto nuestra firme oposición a la reducción de obra como la demostración de que no estaba acreditada la misma han frenado esta destrucción de empleo arbitraria. Además, el tema empezaba a ser sangrante ya que al mismo tiempo que se reducía la obra los mandos de Repsol habían pedido a los trabajadores del servicio hacer horas, o sea, las llamadas se supone que bajan y se despide a compañeros y por otro lado se piden más horas, toma paradoja ilógica y otra prueba más de que no hay quién vendiera esta moto Y en cuanto al tema de la deslocalización, nosotros empezamos a ver la foto, querían realizar ahora la reducción para posiblemente en junio o en julio llevarse el servicio en parte a Marruecos y así de ésta forma no hacer coincidir ni los procesos ni los despidos de la reducción con el de la externalización. Por cierto, cómo algún jefecillo/a que otro asegura que mentimos en nuestros comunicados, aprovechamos para indicarle que lo demuestre y no dudaremos en rectificar.

Sobre interlocutores de Móviles al final se ha llegado a un acuerdo en los siguientes términos:

-Los trabajadores de interlocutores trabajaran un fin de semana de cada cuatro, se les dará carta de modificación sustancial y aquel trabajador que resultare perjudicado tendrá derecho a rescindir su contrato y a una indemnización de 20 días por año.
-Los trabajadores del plan 25000 con horario fuera de convenio serán voluntarios. En caso de querer volver a un horario dentro de convenio se realizará en un periodo de un mes y dentro de otra unidad de CRC Empresas.
-En el caso de que la campaña Plan 25000 finalice los trabajadores podrán preferentemente reincorporarse a su antiguo turno de trabajo.
-No se podrán variar los horarios de los turnos fuera de franjas sin la autorización de los representantes de los trabajadores.
A USO el acuerdo final en su globalidad no nos parece que sea perjudicial para los trabajadores y cómo ningún compañero o compañera así nos lo ha manifestado, hemos procedido a firmarlo. Esta sección está muy orgullosa de poder expresar que no firma acuerdos que perjudiquen a los trabajadores o trabajadoras o que estos no quieran, tenemos muy claro por y a quien nos debemos.

Por otro lado, indicaros que ya se han fijado los horarios de las mesas electorales para la votación en las elecciones sindicales del próximo día 14 de Abril.

GETAFE: tres mesas electorales con horario de 7:45 a 18:00 horas.
SANTIAGO DE COMPOSTELA: Una única mesa de 7:45 a 18:00 horas.
LOS YEBENES: Una única mesa con horario de 6:45 a 18:00 horas.
EN EL RESTO DE CENTROS votarán mediante una mesa electoral itinerante.

Os animamos a todos a participar en este proceso y a escoger a vuestros representantes para los próximos cuatro años. Para cualquier información o si estás interesado en participar no dudes en ponerte en contacto con nosotros.