DE LAS MENTIRAS EN REPSOL, DE LA UNIDAD DE INTERLOCUTORES EN MÓVILES Y DE ALGUN QUE OTRO ACTO DE FE PARA DATA

Estimados compañeros y compañeras, os pasamos a informar de la últimas noticias referentes a ésta empresa, que cómo siempre, se empeña en desprestigiar y en hacer de este trabajo uno de los más precarios del mercado laboral:

Se confirma día tras día la sentencia a muerte dictada por Repsol y ejecutada por Atento sobre la campaña del mismo nombre. Esta sección sindical se ha informado del envío a Marruecos de compañeros para dar formación sobre GAS, una prueba más por si a alguien le quedaba todavía alguna duda de que se van a cargar el servicio. Y cómo hasta ahora, la empresa calla y no sabe nada. Sencillamente, y así lo vienen demostrando, o son unos incompetentes porque no se enteran de lo que tienen que enterarse- cosa que dudamos- o son unos embusteros y unos falsos.

Y en cuanto al tema de móviles, el pasado día 1 de Marzo nos volvimos a sentar con la empresa para hablar del tema de la nueva segmentación. En ella se nos presentó la lista de los trabajadores que se han adscrito voluntariamente a dicha nueva unidad llamada PLAN 25000, es adscripción voluntaria de cada trabajador y por tanto no tenemos nada que objetar. No obstante, el proceso de selección para acceder a dicha unidad se realizó cómo siempre por la empresa sin informar al comité de los criterios de selección, por lo que no se ha podido verificar la objetividad del procedimiento. En la próxima reunión prevista para el próximo día 9 de Marzo la empresa nos entregará el cuadrante y la rotación de fines de semana para la Unidad Interlocutor que será efectiva a partir de la semana del 12 a 18 de Abril. La verdad es que no vemos ningún motivo para firmar un acuerdo con la empresa puesto que el beneficio para los trabajadores es totalmente nulo, aparte de trabajar más fines de semana la empresa no establece mejora alguna cómo por ejemplo aumentar las horas de jornada, reconocer la categoría de gestor o realizar algún tipo de compromiso relacionado con la contratación estable. Asimismo, os recordamos que aquellos compañeros y compañeras que no estén de acuerdo con esta modificación sustancial están en su derecho de rescindir el contrato, y si creen que sufren un perjuicio por la misma pueden solicitar una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de nueve meses Ante cualquier duda, por favor no dejéis de consultar a cualquier miembro de esta sección sindical.

Por otra parte, el viernes 26 de febrero se celebró una reunión con los responsables del C.G.C.G.C (perdonad por sí nos hemos comido alguna G o alguna C, hablando en cristiano, la campaña de Telefónica Data, en la que trabajan los empleados de Atento en Los Yebenes, 245). ¿El motivo de la reunión? Muy simple, ante el revuelo que se ha formado en la plataforma por las reuniones con los coordinadores en las que se informaba a los teleoperadores que debían cumplir una serie de objetivos de ventas en una serie de terminada de productos, a saber, SVA’s Corporate IP, I-Reunión, Gestión Remota de Terminales Móviles, Mail Movistar en clientes con servicio Blackberry, TUM ( Tárifa única Mundial), Simulcom, Correo móvil (Blackberry o Mail Movistar), Bonos de datos nuevos y Bonos de Datos antiguos (creemos que no se nos olvida ninguno de estos superproductos), nos surgían varias dudas: ¿Se va a incentivar esta “proactividad?, la respuesta de Carlos Arconada, responsable de la cuenta, fue que SÍ. ¿Cuándo se van a recibir estos incentivos?, “La evaluación de los resultados y por lo tanto, el cobro de estos incentivos va a ser SEMESTRAL. ?¿Cuál es el presupuesto destinado a este apartado? Y aquí viene lo mejor, “NO TENEMOS”¿¿¿¿¿??????. Por lo visto a partir de enero de este año, Telefónica ha obligado a Atento a compartir los gastos de alquiler de ese bunker, con multitud de goteras y socavones, exceso de CO2, y una temperatura que registra unas máximas propias de un país tropical que es la plataforma de Aluche y se han quedado sin remanentes, es decir, sin money, sin guita, sin pelas, sin pasta, vamos, que se pide un esfuerzo sobreañadido, por mucho que nos quieran vender la moto, a los trabajadores y ya veremos cómo, cuándo y cuanto cobran ( no esperéis más de 100 euros, como mucho, cada 6 meses). Cómo diría el otro: A-LU-CI-NAN-TE.
Lo sentimos por la gente que trabajan en Los Yebenes y no tengan convicciones religiosas, porque se les está pidiendo un auténtico acto de fe. También por los que la tenéis, porque a este paso os desaparecerá dentro de poco. Estaremos ojo avizor ante este cambio de rumbo de la nave que parece que va directo hacia los arrecifes de la precariedad y del abuso laboral.

Ante las reiteradas dudas de muchos de vosotros sobre los justificantes médicos os recordamos que según sentencia del Tribunal Supremo las horas 35 horas médicas retribuidas al año son de libre disposición por parte del trabajador o trabajadora, la empresa no os puede exigir justificante de entrada y de salida, con el simple justificante de asistencia es suficiente para justificar ese día. Si algún mando os exige justificante con hora de entrada y de salida o no acepta el justificante simple de asistencia por favor no dudéis en comunicárnoslo.

Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.