Cuando la Sección Sindical de USO en Atento
Madrid hablamos de compromiso y
reivindicación lo hacemos con conocimiento de causa:
·
Denunciamos
y conseguimos por conflicto colectivo que los trabajadores de turno partido
pudieran computar toda su jornada dentro de las 35 horas de médico como el
resto de sus compañeros.
·
Denunciamos
también por Conflicto Colectivo la salvaje Modificación Sustancial del Front de
Pymes.
·
Denuncias
ante la Inspección de Trabajo entre otras sobre la penalización en el SRV de
las horas médicas y del resto de permisos retribuidos, vacaciones, la no
concesión de Permisos Individuales de Formación, el permiso por acompañamiento
de un menor o la realización por parte de la compañía de despidos continuos indiscriminados
e injustificados. Y en materia de Seguridad y Salud denunciando entre otras la
carga de trabajo de los servicios y la necesidad de implantar un tiempo administrativo entre
llamada y llamada, la descompensación de la temperatura de varios centros de
trabajo o la falta de limpieza en alguno de ellos.
·
Realizando
propuestas a la empresa solicitando que el acompañamiento a un menor o familiar
al médico estén dentro de las 35 horas retribuidas de médico, el aumento de la
contratación indefinida, el establecimiento de una paga de beneficios, el reconocimiento
de la categoría de gestor o la eliminación de la política de la empresa de
absorción y compensación de determinados conceptos salariales.
·
Elaboración
de informes contradictorios ante las reducciones de obra que se han producido.
·
Hemos
asesorado a cualquier trabajador que nos lo ha solicitado independientemente de
su ideológía política o afiliación a
este sindicato, intentando estar
con vosotros en los momentos más duros como cuando se produce una Modificación
Sustancial, una sanción o un despido, tramitando y acompañando a los actos de
conciliación, luchando por eliminar o
minimizar el impacto de la medida y consiguiendo en muchos casos la mejora de
la indemnización, y por supuesto, siendo siempre el importe de lo
conseguido integro para el trabajador.
·
Informando
de manera objetiva, transparente y sin manipulaciones interesadas.
Y cuando hablamos de cercanía e independencia lo hacemos
desde la participación:
·
Firmamos
el acuerdo de Geos por el cual se evitó que compañeros del servicio tuvieran
que abandonar la compañía por inposibilidad de asumir un nuevo horario.
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Firmamos
el acuerdo de Repsol por el que se consiguió una indemnización de 20 días y una
bolsa de trabajo que ha hecho posible que más de la mitad de los compañeros afectados
en su momento estén hoy trabajando en el servicio.
·
Firmamos
el acuerdo de Interlocutores Fijos por el cual se reconoció la improcedencia de
los despidos por parte de la empresa.
·
Hemos
aprobado horarios fuera de banda siempre que así nos lo han solicitado los
propios trabajadores
Y todos estos acuerdos se firmaron solo despues de consultar mediante
asamblea a los trabajadores afectados, no a los afiliados a este sindicato.
Un modelo sindical basado solo en la
judicialización de los conflictos termina al final siendo esteril porque deja
muy poco margen de actuación y recorrido.
El proximo seis de Mayo acude a votar compañero, y vota USO, vota la única
opción que realmente va a defender antes tus intereses que los del sindicato.
TÚ ERES LO IMPORTANTE, NO TE DEJES ENGAÑAR, VOTA
USO
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