Esta mañana Atento ha reunido al
comité de empresa para indicarnos que pensaba hacer con el servicio de PYMES…y el
planteamiento que hay encima de la mesa es una modificación colectiva de las
condiciones de trabajo de carácter colectivo demoledora que afecta a los
trabajadores del CRC de PYMES, de Insatisfechos, de Oficina VIP y del CRC CAl.
Desde la gerencia se nos intento explicar las
bondades del nuevo modelo de negocio de PYMES y su carterización, la adaptación
al modelo de Telefónica y a su famosa territorialización. Nosotros solo vemos
un cambio en las condiciones de los trabajadores duro, muy duro.
El planteamiento inicial es el siguiente:
- Rotaciones de Libranzas. El servicio se
va a prestar en veranos de Lunes a viernes
y festivos locales de 08;00 a 20:00 horas. En Invierno se prestará
de lunes a viernes de 08:00 a 22:00 horas con festivos locales y los sábados
de 08:00 a 15:30 horas. Como veis el turno hasta las 24:00 desaparece.
- Turnos, horarios y jornadas: Quitando los
trabajadores con guarda Legal, los que tengan jornada completa con turno
partido y alguna pequeña excepción, que se quedan como están, todo el
mundo va a sufrir modificaciones en cuanto a horarios y turnos. Todo el
que tenga más de 30 horas pasa a turno partido, y compañeros con turno de
30 horas se les cambia el turno o el horario.
La empresa indica que está dispuesto a que
todo aquel compañero que tenga de jornada menos de 35 horas está dispuesto a
ampliarle hasta las 35 horas, eso sí, a turno partido. Asimismo, los horarios
en septiembre son susceptibles de modificar puesto que no están cerrados.
Desde USO vemos que no hay por donde coger la
propuesta de la empresa. Quitando la libranza del domingo, se proponen medidas
una tras otra cada cual MÁS GRAVOSA: una modificación de horarios pero sin
concreción exacta para septiembre, extensión y generalización de turnos
partidos, modificación de horarios a compañeros dentro de su misma banda, ampliación
de la franja de descanso entre turnos a los compañeros que ya tienen turno
partido.Y todo esto sin que la empresa acredite documentalmente la necesidad de la medida.
Con este planteamiento desde USO vemos imposible un acuerdo, si bien no hay destrucción de empleo ni
reducciones de jornada, el montante global de las modificaciones sufridas por
los trabajadores es radicalmente perjudicial, tanto a nivel económico como en materia de
conciliación de la vida laboral y familiar. Para decirlo sin tapujos, es un brutal golpe en toda regla a las condiciones de los trabajadores. La próxima reunión es el jueves día
20, USO acudiremos a ella con la intención de hacerle ver a la empresa que rectifique la propuesta y parta de cero.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
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