Otra vez ha tenido que ser USO el que promueva, inste y haga
cumplir la legalidad vigente. El recorrido del plan de Igualdad en esta empresa
no tiene desperdicio: negociado y firmado a escondidas por los autodenominados
“sindicatos mayoritarios”, USO tuvo que denunciar para conseguir estar para poder realizar
su labor de vigilancia y cumplimiento del mismo. Una vez conseguido esto, tuvimos
de nuevo que denunciar a la
Inspección de Trabajo para que se reuniera la Comisión del Seguimiento
del plan ante la total dejadez de la empresa y de los citados sindicatos. Y
ahora estamos de nuevo en las mismas, ante la dejadez de la empresa y del resto
de organizaciones sindicales, ha sido USO otra vez la que ha pedido de nuevo
la reunión de la comisión de seguimiento para poder evaluar el cumplimiento del
plan y corregir sus carencias.
Todo esto nos hace pensar que tanto la empresa como al resto
de sindicatos (CCOO y UGT) firmantes del mismo consideran el plan de Igualdad
como algo totalmente secundario y lo han firmado para cubrir únicamente el
expediente. Pues sentimos decirles que para nada ese es el concepto de USO. Nosotros entendemos que dicho plan
debe ser una herramienta útil y un práctico instrumento al servicio de los trabajadores
de esta empresa. Un medio para que se avance
en la plena igualdad entre todos los trabajadores de esta
empresa y en donde se establezcan y desarrollen medidas que permitan la
conciliación de la vida laboral y familiar. Y por eso lucharemos.
Recibir un cordial saludo
No hay comentarios:
Publicar un comentario