Puesto que Atento ha
recibido por cuarto año consecutivo el galardón “A great Place to Work”, ahora
más que nunca es necesario que dicha compañía demuestre si ese premio realmente
se lo merece o ha sido un premio dado a dedo.
Todos sabéis que el
artículo 29 del convenio establece el permiso no retribuido para el trabajador
para poder acompañar a un menor de nueve años o a mayores de sesenta y cinco a
consultas médicas. USO
entendemos
el sindicalismo desde una perspectiva con varias líneas de actuación: el
compromiso, la reivindicación y la negociación, y todo ello siempre desde la
autonomía e independencia sindical. Por ello, y en base a esta última pata de
la mesa, hemos propuesto a la empresa (como ya lo hemos hecho en otras
ocasiones) que el permiso indicado de acompañamiento de un familiar lo meta
dentro de las 35 horas retribuidas de médico anual del Art 28.2, y así mismo,
le hemos solicitado también que el propio artículo 28.2 incluya a la sanidad
privada.
Muchas empresas del
sector ya lo tienen así registrado mediante acuerdo entre empresa y
representantes o bien reflejado en el Plan de Igualdad. Si a esto le añadimos
la concesión del susodicho premio, no entendemos que Atento tenga ninguna
justificación, excusa o motivo para denegar dichas ampliaciones en cuanto a
estos permisos. Atento tiene una oportunidad única para demostrar que es justa
merecedora de dicha certificación, en caso contrario, volverá a demostrar lo
que parece; una empresa más del montón, sin valor añadido y donde sus políticas
de recursos humanos son de cara a la galería sirviendo solamente para rellenar
revistas, pósters en loS office y demás parafernalia simplona, hipócrita y vacía
de contenido.
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