LA EMPRESA REALIZA UNA ULTIMA PROPUESTA BASADA EN LA PRECARIEDAD LABORAL
El
pasado lunes tuvo lugar la última reunión de la Modificación Sustancial de Gran
Público donde lamentablemente no hubo acuerdo. Atento volvió a insistir en su
propuesta anterior de reducción de jornada indicando que estaba dispuesto a
aumentar de 25 a 27/28 horas para el turno de mañana pero prestándolas en fin
de semana y para el de tarde de 30 a
32/33 horas prestándolas también en fin
de semana. Resumiendo, un simple lavado de imagen que enmascaraba con un
anecdótico aumento de horas la realidad de consolidar las jornadas parciales y
la imposibilidad aún mayor de conciliar vida familiar y laboral.
Asimismo,
como punto estrella de la propuesta añadía la creación de un OBSERVATORIO para
vigilar el proceso pero sin garantías de peso.
USO NO hemos firmado este acuerdo porque entendemos que
la empresa ha realizado una Modificación Sustancial brutal y desproporcionada a
los límites y causa que supuestamente indica Telefónica, evitando cuando podía hacerlo asignar a la mayoría de sus trabajadores en bandas horarias continuadas
dentro del convenio, estableciendo el turno partido como turno principal cuando
eran viables otras opciones, cambiando y empeorando el sistemas de rotaciones
de libranzas, afectando a las guardas legales y todo ello bajo un criterio totalmente
arbitrario, sin olvidarnos de su nulo esfuerzo por estudiar la vía de la
posible recolocación en otros servicios.
Desde USO lamentamos
que el periodo de consultas haya acabado sin acuerdo, este sindicato siempre ha
defendido la vía de la negociación como método para resolver los conflictos( y
así lo hemos demostrado con la firma de los acuerdos de compensación de
festivos o el que ha permitido realizar casi 2000 conversiones a indefinidos
entre otros), pero la empresa no solo no ha dejado ningún margen sino que su propuesta solo profundiza en la
precariedad laboral, en la pérdida de capacidad adquisitiva y en el
empeoramiento de la conciliación de la vida laboral y familiar, y esto para USO es totalmente inasumible e inaceptable.
Ahora la empresa tiene que notificar al trabajador
afectado con 7 días de antelación de sus nuevas condiciones laborales, por lo
que como muy tarde lo tendrá que hacer este próximo 7 de Noviembre. Aquel
trabajador que quiera rescindir su contrato por el perjuicio que le causa está
Modificación podrá hacerlo con una indemnización de 20 días por año trabajado con
un tope de 9 mensualidades. El que quiera puede también impugnar la medida y
será un juez el que decida si se ajusta o no a derecho dicha Modificación pero hasta
que salga la resolución judicial tendrá que asumir las nuevas condiciones
laborales.
A partir de aquí comienza la vía judicial, un camino
largo y complicado, no obstante os
podemos asegurar que USO intentaremos explorar este camino con toda nuestra
dedicación, fuerza y energía.
USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA
SINDICAL
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