El
pasado miércoles 22 de marzo se realizó una segunda reunión con el
objetivo de llegar a un acuerdo de transacción sobre la sentencia de
la MSCT de Gran publico.
La
empresa empezó confirmando su compromiso que no poner turnos
partidos y se comprometería a un simple desplazamiento horario con
el rotativo de origen, con la posibilidad de que quien quiera
quedarse con el horario de la modificación podrá hacerlo.
A
continuación nos centramos en los trabajadores que afectados por la
MSTC quieren regresar a la compañía y que tienen que devolver la
indemnización, desde USO y la mayoría de sindicatos solicitamos que
ese importe sea devuelto en tres plazos, a lo cual la empresa se negó
indicando que se tiene que realizar en un solo pago.
Otro
punto tratado es el cobro de los pluses inherentes al trabajo,
nocturnidad y Transporte, si que accedieron, al pago con carácter
retroactivo desde el 14 de noviembre hasta el 21 de febrero de esos
pluses, en un principio sólo accedían al pago el importe
correspondiente al 50%. USO solicitó desde el primer momento el pago
total de esos pluses.
También
desde esta Sección Sindical nos parece fundamental la obligación
por parte de la empresa de que en un tiempo fijado en un año, no se
adopten medidas de similar naturaleza, otra modificación sustancial
de las condiciones de trabajo, o algo peor, un expediente de
regulación de empleo, es decir,
ESTABILIDAD.
De momento, la empresa está dispuesta a asumir esta exigencia pero
sólo por el período de seis meses.
Otro
asunto principal es la consideración por parte de Atento en todo
este proceso sobre las guardas legales y las afectadas por violencia
de género. Este colectivo en esta MSTC engloba a unas 168 personas.
La empresa estaría dispuesta a considerarlas como casos especiales y
estudiaría, caso por caso, la posibilidad de mantenerlas su antiguo
horario. Desde USO coincidiendo con la mayoría sindical insistimos
en la especial protección de este colectivo y la necesidad de
realizar un estudio exhaustivo de cada situación.
En
referencia a los trabajadores que han visto afectados sus horarios en
el turno de tarde perdiendo capacidad adquisitiva con la pérdida de
los pluses de nocturnidad y de transporte y que continúan en la
empresa. Se nos presentó dos opciones para mitigar este impacto en
el bolsillo de nuestros compañeros: La primera de ellas sería
ampliar las horas de contrato de los afectados hasta las 38'5h y la
segunda el abono, de una cantidad que se cobraría en un solo cobro
que según ellos pretende aliviar esta pérdida salarial, tras
apretarles soltaron una cifra: ¡¡¡¡300 euros !!!!
USO
creemos que esta negociación es de una importancia máxima, y de lo
que se trata es de aprovechar esta ventaja táctica que posee la
parte social para conseguir el mejor acuerdo posible que beneficie a
la totalidad de los trabajadores y evitar o minimizar posibles males
posteriores, y creemos que pedir imposibles a la empresa o venir
solo a “hablar de tu libro” pueden llegar a dinamitar las
negociaciones. Como expresamos en el anterior comunicado,
es vital la unidad sindical para conseguir lo mejor de esta
negociación, no es tiempo ni de posicionamientos individuales, ni
de pedir imposibles ni de sacar réditos sindicales,
porque
recordemos que la transacción pasa por la unanimidad de todos los
sindicatos, y aquí no va haber luego un juez que resuelva sobre la
legalidad del proceso.
Por
ello, USO junto con la mayoría de las organizaciones sindicales allí
presentes hicimos una propuesta realista y acorde a las necesidades
que nos han transmitido los trabajadores. Nuestra postura es clara,
aparte de lo ya expuesto anteriormente se solicitó el incremento
de las horas a los trabajadores afectados que así lo deseen hasta
las 39 horas, para que puedan beneficiarse de una jornada completa y
que en el supuesto de que el trabajador desee cobrar la cantidad
planteada por la empresa no bajara de la horquilla que se sitúa
entre los 1800
y los 2000 euros. Esto
equivaldría al cobro de un año de los pluses de nocturnidad y
transporte. Otros pidieron el equivalente a 10 años, es decir unos
19.000
euros.
Ante
el vicio de pedir desgraciadamente existe la virtud de no dar.
Podríamos haber solicitado no 10 años, sino 20, y también podemos
empeñarnos como quieren otros en que todo el mundo se quede con su
mismo horario aunque no haya actividad, pero es cuestión de que la
negociación llegue a buen puerto logrando beneficios para nuestros
compañeros. Porque mucho nos tememos que como se tense mucho la
cuerda y se acabe rompiendo perderemos esta posición de ventaja y
nos veremos abocados a otro proceso de MSCT, pero esta vez con la
lección aprendida por parte de la empresa y con mucho menos margen
de maniobra para negociar. Y teniendo muy presente que el acuerdo, si
se llega a producir, es con carácter estatal, y no es lo mismo la
problemática de Madrid o Barcelona, que, por poner un ejemplo, la de
Lleida, León o Toledo.
Desde
USO os
aseguramos que pondremos
todo de nuestra parte para que esta negociación llegue a buen
puerto.
USO:
COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL
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