CC.OO-UGT Y ATENTO QUIEREN DARNOS LAS “NAVIDADES”

COMUNICADO CONJUNTO DE USO, STC,CGT Y CIG

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El pasado día 4 de diciembre los sindicatos demandantes conseguimos firmar el acuerdo con la empresa y los sindicatos demandados donde se reconocía la improcedencia del ERE y garantizaba la readmisión en las mismas condiciones a quienes querían reincorporarse y dejaba a los que no querían su reincorporación en la misma situación que tras el despido.

A partir de este día, hemos tenido constancia de errores en la elaboración de los listados, cuestión que ya se expuso antes de la firma de dicho acuerdo, anticipándonos a una posible subsanación de los listados de readmitidxs y no readmitidxs. Este procedimiento no es más que comunicar a la Audiencia Nacional el nombre y apellidos de las personas que estando en la lista de readmitidxs pasan a la lista de los no readmitidxs y viceversa, con la autorización de la empresa y firma de todos los sindicatos firmantes del acuerdo.

La empresa ha tenido y tiene constancia de los errores indicados antes de que la Audiencia Nacional validara el acuerdo. Desde CGT, USO y STC se instó a la empresa a la subsanación de los errores localizados.

Ayer día 22 de diciembre, ante la insistencia por nuestra parte, nos encontramos con un correo de la directora de RRHH de Atento, indicando que no es posible la subsanación porque no hay unanimidad por parte de todos los sindicatos. Parece que CCOO y UGT continúan con su boicot al acuerdo, aunque esté firmado por ellxs. La gravedad del asunto es tal, que están impidiendo que trabajadorxs que han solicitado su reincorporación no hayan podido hacerlo y viceversa.

Todos los errores cometidos en el proceso son susceptibles de subsanación, como habíamos previsto antes de la firma del acuerdo. Nos parecería una irresponsabilidad y una desvergüenza por parte de CCOO-UGT una actitud de bloqueo si finalmente se negaran a firmar un escrito para trasladarlo a la Audiencia Nacional.

Por otro lado, tampoco vamos a permitir cualquier incumplimiento con respecto al acuerdo, como han sido las movilidades funcionales que han aplicado a algunxs trabajadorxs, por lo que hemos exigido a la empresa su cumplimiento íntegro, indicándole que en caso contrario   tomaremos las medidas legales oportunas al respecto. Una vez más, comprobamos la “actitud” A Great Place to Work de una empresa con ganas de llegar a un acuerdo aunque no de cumplirlo.

AUNQUE NO NOS HAYA TOCADO LA LOTERÍA...FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO

LA AUDIENCIA NACIONAL HOMOLOGA EL ACUERDO DE TRANSACCIÓN JUDICIAL

Estimados compañeros y compañeras:

Tras meses de ardua lucha y con una sentencia histórica por parte de la Audiencia Nacional  y en un ejercicio de responsabilidad de los sindicatos que ganamos este ERE para llegar a un acuerdo que pudiera beneficiar a todos los trabajadores afectados, 179 compañeros han podido recuperar sus puestos de trabajo. El martes día 16 de Diciembre la Audiencia Nacional ha validado definitivamente el acuerdo de Transacción Judicial que sustituye a la sentencia y en el que se reconoce que LOS DESPIDOS NO SON AJUSTADOS A DERECHO. Según dicho acuerdo las reincorporaciones de los compañeros tendrán que realizarse el próximo viernes día 19 en el mismo centro de trabajo donde prestaban sus servicios con anterioridad, en el mismo turno y horario.

USO será garante de que esta vuelta a la normalidad se llevará a cabo en las mismas condiciones que estos trabajadores tuvieran antes de su injusto despido y estaremos muy expectantes ante cualquier incidencia que pueda presentarse.

Esta homologación es el capítulo final a este inefable ERE que nunca debió avalarse por ciertos sindicatos y que tanto daño ha hecho a los trabajadores de Atento, esa es la realidad, la misma que algunos de esos sindicatos absolutistas siguen negando pertinazmente,  es de humanos errar como han hecho ellos lo que es de necios es reincidir en el error. Cada cual que saque sus propias conclusiones, sólo hay que tirar de hemeroteca.

Dese USO siempre hemos dicho que nuestro compromiso con todos vosotros nos obligaba a demandar un Despido Colectivo que era totalmente injustificado y que nuestra responsabilidad nos exigía dar una salida a la problemática planteada por la complejidad de la ejecución de la sentencia, por ello, estamos muy satisfechos de la validación final del mismo por la Audiencia. Sólo desde la unidad y solidaridad de todos los empleados de Atento con el apoyo de sindicatos comprometidos en la defensa de los puestos de trabajo se podrá hacer frente a cualquier tipo de envite que nos depare el futuro.

No nos gusta abusar de los tópicos pero este año nuestros compañeros vuelven a casa por Navidad.                                                                                

    ¡BIENVENIDOS!

USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. NO TODOS LOS SINDICATOS NI QUEREMOS NI SOMOS IGUALES. NO TE DEJES ENGAÑAR.

15D. LA USO LLAMA A LA MOVILIZACIÓN CONTRA LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO, CONCENTRACION LUNES A LAS 12:OO HORAS EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

La Unión Sindical Obrera ha convocado para el lunes 15 de diciembre una jornada de movilizaciones, a nivel estatal, con el objetivo mostrar su rechazo a la actual propuesta de Presupuestos Generales del Estado, que entrará en su fase final de aprobación el 16 y 17 de diciembre. USO reivindica que los presupuestos deben estar al servicio de las personas, de la vida y del trabajo de las mismas, y no de las políticas de recortes y austeridad que nos han llevado a la actual y persistente situación de crisis económica, del empleo, democrática y social.

Los PGE, deben ser un instrumento esencial para corregir las desigualdades que, tras siete años de crisis económica y de políticas de recortes antisociales, han aumentado de forma alarmante en nuestra sociedad.

Por ello, reivindicamos unos presupuestos que apuesten por la inversión en los servicios sociales básicos, en sanidad, educación, investigación y dependencia, que generen creación de empleo, con calidad y derechos del mismo, así como unos servicios públicos que aseguren la protección social de todos los ciudadanos y muy singularmente de los sectores más vulnerables.

Para la USO es necesario emprender una decidida acción contra la degradación salarial y por la recuperación de las retribuciones del trabajo, así como por el incremento, de forma significativa, tanto del SMI como del IPREM, y la fijación de una Renta Social Mínima con la que evitar la exclusión social de las personas sin percepciones económicas, poniendo los recursos públicos al servicio de la ciudadanía.

Exigimos la puesta en marcha de medidas con las que reactivar la economía real, retroalimentando a su vez la demanda interna y el empleo como medidas sustanciales para superar la crisis y evitar una tercera recesión que amenaza de nuevo sobre el panorama europeo y de nuestro país.

¡CONCENTRACION EL LUNES 15- D A LAS 12:OO HORAS EN LA ESQUINA  DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS !

VEN CON LA USO

CARPETAZO DEFINITIVO AL ERE Y… LA LIEBRE Y LA TORTUGA

En USO tenemos muy clara la lección que se desprende de esta fábula clásica de Esopo. No hay que burlarse de los demás, ni menospreciar a tu contrincante y, de nuevo, los verdaderos sindicatos absolutistas, UGT Y CCOO, han tenido que envainársela, los mismos que dogmatizaban con la imposibilidad de alcanzar el nulo, ni siquiera contemplaban esa opción, y ahora van vendiendo “humo” y colgándose medallitas que no les corresponden. QUE LES QUEDE CLARO POR MUCHO QUE CACAREEN, ELLOS LEGITIMARON Y AVALARON UN ERE INJUSTIFICADO AMPARÁNDOSE EN UN CHANTAJE, mientras que los demás nos movilizábamos y luchábamos con todas nuestras fuerzas para tumbarlo, hecho que conseguimos con el apoyo de muchos compañeros/as, y una vez aclarado este asunto debemos felicitar a los verdaderos triunfadores de un ACUERDO HISTÓRICO entre Atento y la parte social, TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS.

USO siempre ha mantenido una línea coherente, integra y ética ante lo que considerábamos un fraude de ley. Siempre defendimos la tesis de que no existían las causas para este despido colectivo, y gracias al apoyo de nuestra organización, de nuestros delegados, de nuestros afiliados y nuestro equipo jurídico, de la mayoría de la plantilla y en apoyo con otras organizaciones sindicales conseguimos que el ERE fuera declarado NULO en la Audiencia Nacional. Y siguiendo por un camino de honestidad, responsabilidad, compromiso  y de servicio a nuestros compañeros hemos sido parte fundamental para que se pudiera llegar a buen puerto y conseguir un acuerdo de transacción judicial sin precedentes en nuestro sector.

El documento del acuerdo no deja lugar a dudas:

“Los despidos realizados al amparo del Art. 51 de Estatuto de los trabajadores por ATENTO, NO SON AJUSTADOS A DERECHO.” Y, por tanto, legalmente es un despido no ajustado a derecho porque no hay causas para dicho despido, pese a quien le pese.

Hemos conseguido que los empleados que no regresen a sus puestos de trabajo mantengan la cantidad abonada por el despido y que puedan seguir cobrando la prestación por desempleo con garantías.

Así mismo, nuestros compañeros que regresen a Atento lo harán en las mismas condiciones en las que se fueron y tendrán tres opciones a la hora de devolver la indemnización:

1º Un solo pago en el momento de su incorporación.

2º En tres meses, abonando en el primer pago un tercio de la indemnización.

3º O en seis meses, con la salvedad, en este último supuesto, que el primer pago será como mínimo la mitad de lo adeudado a la empresa.

Además la empresa se compromete a no realizar nuevos despidos colectivos durante 6 meses a partir del 11 de noviembre de 2014.

El acuerdo se registrará en la Audiencia Nacional el próximo miércoles día 10 para que sea validado por este órgano jurisdiccional,  a partir de ese instante, la empresa tiene la obligación de recolocar a los despedidos en 48 horas.

Desde USO sabemos que es posible que esto no sea un punto final, por ello  seguiremos trabajando como siempre para la no destrucción de empleo en ATENTO, se le ponga el título que se le ponga, nos da igual que sea ERE, modificación sustancial de condiciones de trabajo o reducción de obra. Pero también entendemos que el acuerdo era beneficioso para todos los trabajadores afectados y de ahí nuestra amplia satisfacción por haber afrontado esta negociación con responsabilidad, sin ataduras ideológicas y sin mentiras ni orgullos predeterminados, por encima de cualquier sigla y sin anteponer intereses particulares al del colectivo. Lamentablemente los sindicatos mayoritarios que se jactan de garantes (¿De que?, porque en compromiso o defendiendo el empleo NO desde luego) no pueden decir lo mismo.

USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. NO TODOS LOS SINDICATOS NI QUEREMOS NI SOMOS IGUALES. NO TE DEJES ENGAÑAR.

USO FIRMA EL ACUERDO DE TRANSACCION JUDICIAL

Hoy jueves cuatro de diciembre USO junto con el resto de sindicatos que han formado parte del proceso del Despido Colectivo han firmado un acuerdo para transar judicialmente la sentencia que declara la nulidad del Despido y poner fin a dicho procedimiento, con el reconocimiento de los demandados (Atento, CCOO,UGT y FASGA) de que los despidos no son ajustados a derecho y por tanto implícitamente no había causas para los mismos.

Mediante dicho acuerdo se asegura que los trabajadores despedidos afectados se reincorporen en las mismas condiciones y se regulan una serie de procedimientos en base a un sistema de plazos para facilitar la devolución de la indemnización recibida 

Al mismo tiempo, se establece una garantia de empleo por la cual la empresa se compromete a no realizar un nuevo Despido Colectivo en un plazo de seis meses.

Desde USO teniamos muy claro desde que empezó todo este proceso que nuestro compromiso con todos los trabajadores nos obligaba indiscutiblemente a no firmar un Despido Colectivo que no estaba justificado y a interponer la demanda correspondiente. Y al mismo tiempo, el mismo grado de responsabilidad  nos ha llevado a la obligación de buscar un acuerdo para dar salida a  la sentencia con un acuerdo en donde todas las garantías para todos los trabajadores afectados estén cubiertas, y siempre  por encima de siglas e intereses sindicales. 

La próxima semana se pondrá el punto y final definitivo a este proceso con el registro en la Audiencia Nacional de este acuerdo para su convalidación.

Seguiremos informando.

CONTACT CENTER EN ARGENTINA: DISTINTO CONTINENTE MISMA PRECARIEDAD

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos un enlace  sobre el sector del Contact Center en Argentina. Aunque no son realmente los mismos problemas muchos de ellos si son coincidentes y vienen a reflejar también la primera realidad de este sector: LA PRECARIEDAD como lamentable seña de indentidad del mismo

Asimismo, el artículo es importante porque refleja el camino para poder luchar contra la precariedad que le atenaza ;la necesidad de que los trabajadores nos organicemos, pero no desde cualquier organización, sino desde una organización que realmente defienda nuestros derechos, tenga compromiso a la hora de mejorar nuestras condiciones y sea independiente de ideologías o partidos políticos, y no dudes que ese modelo sindical es el que defiende USO,un sindicato sin corrupción y financiado por su afiliación.Aquí os dejamos el enlace:

http://site.adital.com.br/site/noticia.php?lang=ES&cod=83483

UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL.

SUSPENDIDA LA REUNIÓN DEL ACUERDO TRANSACCIONAL

Estimados compañeros y compañeras.

Indicaros que la reunión prevista para hoy viernes para intentar cerrar un acuerdo sobre la aplicación de las sentencia de nulidad del Ere de Atento mediante una Transacción Judicial se ha suspendido hasta el miércoles de la semana que viene. Esperemos que en estos días sirvan para que la empresa siga recopilando manifestaciones de trabajadores para conseguir un muestra significativa de que quieren los afectados y,sobre todo, para que  UGT y CCOO, que siguen siendo incapaces de asumir su error, se dediquen a dejar de cercenar este proceso de negociación, a dejar de meter miedo a los compañeros y a preocuparse realmente de intentar buscar lo mejor para los trabajadores.

No os dejéis engañar, los que ahora se autoimponen la bandera de la reivindicación no tuvieron ningún problema en firmar 655 despidos  ¿Donde estaba su reivindicación a la hora de firmar el ERE? ¿ Donde estaba su compromiso con el empleo y los trabajadores?¿Donde estaban sus garantías? La única garantía válida  es el compromiso de no firmar un ERE, lo demás son superfluos brindis al sol para intentar enmascarar unas acciones que desde el prisma de la defensa de los trabajadores son injustificables.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

LOS MAYORITARIOS TORPEDEAN LA NEGOCIACIÓN

Ayer lunes día 24 de Noviembre se celebró una reunión entre todas las partes que forman el Proceso de Despido Colectivo de Atento, por un lado los sindicatos demandantes USO, STC, CIGA y CGT y por otro la parte demandada; la empresa, CCOO, UGT y FASGA. En ella se fijaron los principios básicos para intentar llegar a un acuerdo final el próximo viernes que de una solución real a las posibles complicaciones que pueda generar la aplicación de la sentencia que declara la nulidad del ERE.

USO tenemos muy claro y así lo defendimos en la reunión, que no han existido causas de ningún tipo para realizar este Despido Colectivo y que tenemos una sentencia que declara su nulidad, y por tanto, el acuerdo no puede asumir el reconocimiento de las causas o poner límites a la recolocación.

De la reunión ha salido un acuerdo de intenciones para que la empresa con supervisión de los sindicatos parte en el proceso pregunte a todos los trabajadores afectados cual es su intención, garantizándose en base a ello su reincorporación en idénticas condiciones antes del despido Colectivo  o su no reincorporación con las pactadas en el mismo. Dicho acuerdo ha sido firmado por USO, STC, CIGA, CGT Y FASGA. No lo han firmado ni UGT ni CCOO.

Es cuanto menos inmoral que UGT busque ahora como excusa para no firmar el acuerdo la inclusión de una garantía de empleo cuando la total ausencia de esa misma garantía no le supuso ningún problema para firmar sin temblarle el pulso el ERE y con ello avalar la pérdida del puesto de trabajo de 672 trabajadores. Ahora que hay una posible solución viable al conflicto planteado utilizan su doble rasero y ponen palos en las ruedas, su descaro y falta de verguenza no tiene límites. El acuerdo del viernes exige unanimidad asi que si CCOO o UGT no firman no habrá acuerdo.

USO desde la responsabilidad que no han demostrado UGT y CCOO entendemos que los sindicatos en esta negociación tenemos que estar por encima de intereses particulares, y, si al final  se dan las circunstancias para poder firmar un acuerdo favorable para los trabajadores, deberemos profundizar en intentar llegar a un acuerdo definitivo el viernes.

USO estaremos con todos los trabajadores afectados para que estos tomen una decisión con todas las garantías y con toda la información disponible, sin ocultamientos, sin informaciones sesgadas y sin vulneración de derechos.

NO A LA VIOLENCIA DEL GENERO, BASTA YA

Estimados compañeros y compañeras, hoy a las 19:30h se celebra la manifestación del Foro de Madrid contra la violencia de género en el que USO participa. 

El punto de encuentro de USO es junto a la boca de metro de Ópera a las 19:15h ¡¡OS ESPERAMOS!!

ATENTO ANUNCIA RECURSO Y REUNIÓN CON LOS SINDICATOS

Ayer jueves día 21 tuvimos confirmación por fuentes de la empresa de que Atento había anunciado el recurso al Tribunal Supremo contra la Sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad del Despido Colectivo que realizó en Agosto y que le obliga a readmitir a todos los trabajadores despedidos.

En el mismo dia, la empresa nos notifico solicitud de reunión para el próximo lunes día 24 con todos los sindicatos  que participamos en la negociación del citado Despido Colectivo con el objetivo de tratar los "efectos de la Sentencia."

En cuanto tengámos más inormación os lo haremos saber.

DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

La persistente y creciente violencia contra la mujer hace necesario que, un año más, el 25 de noviembre desde USO alcemos nuestra voz para reivindicar su erradicación, para exigir al gobierno que asuma realmente el compromiso, que ponga los medios necesarios para activar unas políticas integrales que eliminen la violencia machista y pedir a la sociedad que asuma esta lucha como propia, como un objetivo de todos y todas.

2014 deja hasta el momento un balance de 43 víctimas, mujeres con nombre y apellidos que son la consecuencia más terrible y visible de la violencia, en este año en el que la Ley contra la Violencia de Género cumple diez años y en el que se está percibiendo con mayor crueldad el retroceso que estamos viviendo en la lucha contra este tipo de violencia. Este aniversario debe servir para hacer balance, las 683 mujeres asesinadas desde 2004 son la muestra palpable de que no basta con legislar, hay que dotar con recursos para la prevención, para la educación, para las medidas de protección y apoyo a las víctimas, para la formación de jueces, policías, etc.

Paradójicamente, en este décimo aniversario de la ley, desde USO denunciamos el recorte sistemático en los recursos para la lucha contra la violencia de género. Desde 2009 se ha rebajado un 28% la dotación presupuestaria contra este tipo de violencia. Por poner algunos ejemplos, en 2011 se cerraron 9 de las 10 Oficinas de Atención a las Víctimas de Delitos en Baleares y en 2012 se cerró la casa de acogida para mujeres en especiales dificultades en Málaga.

El número de denuncias de las víctimas a sus agresores continúa bajando, según el Consejo General del Poder Judicial, las denuncias por violencia de género en nuestro país han registrado un descenso de un 9,3% desde 2008 hasta 2013, descenso que viene provocado, no por una disminución de este tipo de violencia, sino por la situación de crisis que agrava aún más la dependencia económica de las víctimas y les impide poner fin a esa situación.

También descienden las órdenes de protección, Cataluña y Madrid, a pesar de ser las Comunidades Autónomas que cuentan con más Juzgados específicos de Violencia de género, son las comunidades que más solicitudes de protección deniegan. Cataluña desestimó el 63% y Madrid el 55% frente a otras Comunidades que destacan por el amplio amparo a las denunciantes como Murcia o La Rioja que desestimaron un 8% y 14% respectivamente.

De las 43 mujeres asesinadas este año, solo 13 habían denunciado a sus maltratadores; y dos habían retirado la denuncia. En el momento de sus muertes, ocho de ellas habían contado con alguna medida de protección que había sido suprimida más tarde y en solo tres casos la medida estaba vigente. En abril de 2014 había únicamente activos 711 brazaletes localizadores de los 3.000 que se adquirieron en 2009.

Desde la USO nos preguntamos ¿A qué se deben estas desigualdades de criterio entre las CCAA? ¿Dónde están las medidas preventivas? ¿Por qué no se utilizan los medios de los que se dispone? ¿Por qué en lugar de dotar con más recursos se recorta en la lucha contra la violencia de género?

Desde USO queremos reseñar la peligrosa vinculación de las consecuencias de la crisis económica y la reforma laboral con el recrudecimiento de la violencia contra las mujeres que sufren especialmente el desempleo y la precariedad laboral.

En este panorama tan desalentador hay que resaltar una buena noticia, el 1 de agosto entró en vigor el Convenio de Estambul firmado en mayo del 2011 y ratificado por nuestro país. La importancia del Convenio estriba en que supone el primer instrumento de carácter vinculante en el ámbito europeo en materia de violencia contra la mujer y la violencia doméstica, y es el tratado internacional de mayor alcance para hacer frente a esta grave violación de los derechos humanos, estableciendo una tolerancia cero con respecto a la violencia hacia la mujer.

En la USO, creemos que la sociedad debe luchar contra la violencia machista desde la prevención, asistencia y protección a las víctimas, sin que los presupuestos destinados a ello se vean mermados por una situación económica que, en gran medida, es la razón del recrudecimiento de la violencia. Desde USO exigimos mayor financiación, más medidas de prevención, sensibilización y educación, así como una mayor protección a las víctimas para acabar con esta terrible lacra.

¡BASTA YA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES!

ZAS EN TODA LA BOCA

Parafraseando a Sheldon Cooper, el genial científico de la serie de TV Big Bang Theory, es la manera más descriptiva de resumir la sentencia dictada por la Sala de lo Social  de la Audiencia Nacional presidida por Don Ricardo Bodas Martín anulando el ERE ejecutado por nuestra empresa en connivencia con sus sindicatos “amigos” CCOO Y UGT, más los invitados de FASGA.

Y antes de pasar a matizar algunos aspectos que deben de quedar claros queremos resaltar que la sentencia no sólo se refiere a la coacción a los despedidos. En el punto quinto de los fundamentos de derecho el magistrado deja bien claro: “Así pues, debemos reprochar fuertemente la actitud empresarial en esta materia, a tal punto que, si no se hubiera producido acuerdo en el período de consultas, la consecuencia INEXORABLE sería la NULIDAD DEL DESPIDO POR FALTA DE APORTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PERTINENTE”.  Blanco y en botella.

En primer lugar expresar nuestra satisfacción por esta resolución que acredita la vulneración del derecho a la libertad sindical de los sindicatos demandantes, con USO a la cabeza, y que refleja la pantomima que fue ese mal llamado referéndum, más bien un chantaje a los afectados en toda regla:

“Así pues, nos vemos obligados a declarar la nulidad del despido, de conformidad con lo dispuesto en el art, 124.11 LRJS, puesto que la vulneración del derecho a la libertad sindical de los demandantes se ha producido en el período de consultas del despido colectivo […] Lo que ha supuesto objetivamente que el resultado de la votación quede absolutamente cuestionado, al no haberse asegurado las mínimas garantías democráticas, tal y como defendió el MINISTERIO FISCAL.

Hay que tener muy poca vergüenza para que UGT diga en su último comunicado: “Subrayar que la sentencia, NO DICE, que haya habido “trampas”.

No lo decimos nosotros, lo dice la sentencia y lo apoya el Ministerio Fiscal, habría que recordarles a jefecillos  de ese sindicato que se acercaron a algunas de las asambleas previas  a esta chapuza que según sus abogados (una especie de semidioses) era IMPOSIBLE conseguir el nulo. Será mentira, no. Menos mal que había muchos testigos. Vais para futurólogos, campeones.

En cuanto al otro sindicato mayoritario responsable de esta trapacería vamos a citar la apocalíptica frase de su CCOO INFORMA en relación con lo expuesto por la Audiencia Nacional: “A partir de hoy, se abre de nuevo un mundo de incertidumbres en la plantilla de Atento, tanto en activo como fuera ya de la empresa, DEL QUE OBVIAMENTE CCOO NO ES RESPONSABLE”. (Os prometemos que estas líneas no pertenecen a un comunicado interno del Comité de Dirección de Atento).

¿Se puede llegar a mayor grado de desfachatez tanto de unos como de los otros?

Obviamente han quedado retratados y ahora les vamos a recordar un puntito del acuerdo al que llegaron en esas infames reuniones paralelas de las cuales los demás fuimos testigos atónitos. Y dice así: “La empresa se compromete a no realizar ningún ERE, sin haber agotado antes una negociación con las partes firmantes de al menos un mes de anterioridad, en el plazo de dos años. Estos sindicatos lo vendieron como un triunfo y una garantía de que no se iban a producir despidos colectivos en este plazo (24 meses). Esperamos acontecimientos…

No podemos dejar pasar por alto las injurias de CGT, eso sí, sólo en Madrid, donde intentaron manchar la imagen de nuestro sindicato. ¿Dónde estaba USO? Se preguntaban. Respuesta: Gracias a la brillante estrategia de nuestra abogada PRESENTANDO AL ÚNICO TESTIGO, QUE A LA POSTRE FUE CLAVE PARA DESCRIBIR COMO SE DESARROLLARON LOS ACONTECIMIENTOS EN GETAFE EL DÍA DEL PSEUDOREFERÉNDUM, TRAS ESA INTERVENCIÓN, EL FISCAL APOYÓ LA TEORÍA DE QUE SE VEÍA EL OSCURANTISMO EN ESTE PROCESO E INDICIOS DE ILEGALIDAD.

Está claro en que se ha apoyado la sentencia para declarar la nulidad del proceso. 

Lo de algunos/as y su obsesión enfermiza por nuestros delegados y siglas roza el esperpento. No os preocupéis hay médicos que lo tratan. Como decían nuestras abuelas: “Las mentiras tienen las patas muy cortas”.

Y lo más importante lo dejamos para el final. Agradecer a todos los compañeros/as que han luchado por defender sus derechos negándose a aceptar lo injustificable, no rindiéndose ante la adversidad y rebelándose contra un futuro que según algunos ya estaba escrito. Pues no, ZAS EN TODA LA BOCA.

UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. NO TODOS LOS SINDICATOS NI QUEREMOS NI SOMOS IGUALES.

LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULO EL ERE DE ATENTO

USO TUMBA EL ERE DE ATENTO

Estimados compañeros, hoy día 12 de Noviembre a las 13:00 se nos ha notificado la sentencia de la Audiencia Nacional respecto al Despido Colectivo de Atento y se nos ha comunicado su nulidad. Es una noticia estupenda para todos aquellos que hemos defendido que este ERE era innecesario, injusto e inasumible. En cuanto hayamos analizado la sentencia os facilitaremos más información.

GRACIAS A TODOS AQUELLOS QUE NOS APOYASTEIS EN LA LUCHA  Y QUE NO JUSTIFICASTEIS LO INJUSTIFICABLE. EL TRIUNFO ES VUESTRO.

JUICIO POR EL ERE DE ATENTO: SIN JUSTIFICACION Y SIN CARETAS

Ayer jueves día 6 de  Noviembre se celebró en la Audiencia Nacional la vista por el Despido Colectivo de Atento que interpuso USO junto con otros tres sindicatos. Fue un juicio largo, muy largo, pero gracias a ello pudimos ver el verdadero rostro de cada parte implicada, sin circunloquios sintácticos, sin máscaras y sin dobles sentidos premeditados.

USO siguió defendiendo lo que dijimos desde el principio y en la que coincidieron prácticamente todos los sindicatos que interpusieron la demanda:

-         La no concurrencia de ninguna de las causas indicadas por la empresa; ni económicas, ni productivas ni organizativas.

-         La total arbitrariedad y subjetividad de los criterios aplicados para designar los afectados por el Despido Colectivo.

-         La falta de garantías del ya triste famoso referéndum que supuso una vulneración de los derechos fundamentales.

-         El sindicato nacionalista Gallego CIGA aparte propuso el defecto de forma basándose en la ilegalidad de la comisión de negociación.

En la bancada de los demandados: Atento y los sindicatos CCOO, UGT y FASGA. La empresa jugó su papel; llorar y difundir a los siete vientos la trágica situación de la compañía e insistir que en este Despido Colectivo se daban todas las causas posible habidas y por haber para justificarlo. Tuvimos que volver a escuchar el inaudito argumento de que la vuelta de los servicios a España es la gran causante de todo esto, ver el surrealista intento de justificar parte de las supuestas pérdidas con el deterioro y depreciación del fondo de comercio que se ha hecho la propia Atento a si misma o alucinar con que pese al compromiso de actividad entre Telefónica y Bain Capital los ingresos no están garantizados. Pregonaron la tremenda objetividad de los criterios y la legalidad de cierre en falso del periodo de consultas. Lo dicho, dramatizar su guión.

Otra cosa ha sido el papel de CCOO, UGT y FASGA. Recordemos que los dos primeros aunque predicaron hasta la saciedad que seguían sin reconocer las causas del ERE, pero que al conseguirse la máxima indemnización posible sÓlo firmaban el acuerdo para de esta forma evitar a los trabajadores el tener que acudir a los tribunales y eludir así el riesgo de la inseguridad del resultado de la sentencia del juicio. Pues bien, donde dije diego digo digo: En el juicio no se limitaron a solicitar una sentencia ajustada a derecho, NO, hicieron defensa activa de la misma posicionándose junto a Atento. CCOO lo dejó bien claro desde el principio al indicar su letrado que “hacia suyas las manifestaciones de la empresa”, es decir, reconocer las causas del despido y los criterios de afección. UGT secundó a CCOO y puso especial interés en intentar desmontar a CIGA indicando que no tenía legitimidad ni para estar en la comisión de negociación y menos para interponer la demanda por Conflicto Colectivo. Y en cuanto a FASGA -esa organización promovida por el Corte Ingles que dice denominarse sindicato- no merece la pena dedicarle el más mínimo tiempo, hizo para lo que está concebida; ser un fiel perrito faldero de la empresa. Indicar que los tres coincidieron en defender el ejercicio modélico de democracia que supuso el referéndum.

Mención aparte merece la posición de la Fiscalía, la cual exhortó al tribunal a que fuera cuidadoso en el asunto del referéndum puesto que apreciaba cuanto menos cierto oscurantismo a la hora de su realización que podría dar lugar a posibles indicios de ilegalidad y conculcación de derechos fundamentales.

Como hemos indicado, por lo menos este juicio ha servido para dejar las cosas muy claras respecto a la posición y ver la verdadera cara de cada una de las partes que jugábamos el partido. Hoy más que nunca, y visto el desarrollo de lo sucedido desde que comenzó todo, desde USO seguimos estando más convencidos que este Despido Colectivo es INNECESARIO porque no  han quedado acreditadas las causas ni económicas, ni productivas, ni organizativas. Es INJUSTO porque los criterios de afectación son totalmente arbitrarios y gratuitos. Y es INACEPTABLE porque la chapuza del referéndum que se esgrimió por cierta parte social fue una excusa para intentar justificar una firma y un Despido Colectivo que jamás tuvo que producirse.

USO: COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL. NO TODOS LOS SINDICATOS NI QUEREMOS NI SOMOS IGUALES, NO TE DEJES ENGAÑAR

CONCENTRACIÓN JUICIO ERE DE ATENTO

Estimados compañeros y compañeras:

Informaros que desde USO apoyamos y vamos a secundar la concentración convocada por STC para el jueves dias 6 de Noviembre en la puerta de la Audiencia Nacional. Ese dia se celebrará el juicio contra el Despido Colectivo producido en Atento y creemos que es necesario seguir demostrando que este ERE es NULO PORQUE NO HAY CAUSAS PARA ELLO. Por ello, desde USO os animamos a todos los trabajadores a que acudáis a dicha concentración y a aquellos que no podáis secundéis el acto llendo a trabajar ese día  con la camiseta reivindicativa del STOP AL ERE.

JUEVES 6 DE NOVIEMBRE A LAS 09:00 JUICIO POR LA NULIDAD DEL ERE DE ATENTO

CONCENTRACIÓN EN SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS FRENTE A LA AUDIENCIA NACIONAL DE 8:45 A 10:00 HORAS, CALLE GOYA 14. 

YA HAY JUICIO POR EL ERE DE ATENTO

 Informaros que ya hay fecha para el juicio en la Audiencia Nacional  por la nulidad del Despido Colectivo que interpuso USO. Será El próximo día 6 de Noviembre a las 09.00 de la mañana y en la vista se verán también las demandas presentadas por los sindicatos STC, CIGA y CGT. El juicio es público y puede entrar a la vista cualquier persona que esté interesada.

Recibir un cordial saludo.

REALIZACIÓN DE NUEVA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Estimados compañeros y compañeras:

Debido a los múltiples  escritos, quejas y solicitudes de la Sección sindical de USO , así como a las denuncias de otros sindicatos, denunciando la situación y solicitando a la empresa que tomara las medidas necesarias para evitar y minimizar el grave aumento de los riesgos psicosociales que los trabajadores de los departamentos de Movistar en Getafe estaban sufriendo( presión continua, falta de descansos entre llamadas, falta de tiempo administrativos, etc) la empresa se ha visto obligada  a realizar una nueva medición para evaluar los mismos.

Es realmente muy importante que todos los trabajadores participemos de ello para poder dar un diagnóstico lo más real posible del infierno en el que se ha convertido trabajar en esos servicios, y poder, con ello,  tomar todas las medidas necesarias que de una forma lo más directa y breve posible puedan incidir en eliminarlos. En la misma se van a valorar aspectos tan importantes como el tiempo de trabajo o la carga de trabajo. por ello os pedimos que dediquéis un tiempo a hacerla, son solo unos pocos minutos a cambio de un gran beneficio para todos. Como sabéis se está haciendo de forma ofimática mediante un PC y se realizará entre entre el 22 y 25 de septiembre, debiendo estar la confidencialidad de los datos garantizada por la empresa.

Recordemos que en Mayo-Junio realizamos varios actos reivindicativos de protesta por este motivo ( paros, concentraciones, día de luto entre otras) para presionar a la empresa y decirle que estábamos hartos, por ello, seria un error que ahora que tenemos la herramienta para poder cambiar las cosas no la utilizáramos.

Desde USO estaremos muy pendientes de dicha evaluación y de sus resultados, y ante cualquier duda no dudéis en consultarnos.

Recibir un cordial saludo.

USO PAGA LAS HUELGAS A TODOS SUS AFILIADOS

Cuando  hablamos de compromiso, reivindicación o independencia sindcial no son unas simples palabras para rellenar comunicados. Lo mismo sucede con el concepto de solidaridad puesto que en USO entendemos dicho concepto como una forma de ayudarnos y apoyarnos  entre todos los trabajadores en los momentos más duros. En base a ello se creó la CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD (CRS) como un instrumento de protección y defensa del trabajador ante conflictos como  huelgas, sanciones por represalias empresariales o por errores profesionales y accidentes, la cual está financiado únicamente con las cuotas de todos los afiliados, sin subvenciones o partidas económicas de dudosa ética sindical. Por ello, el pasado cuatro de septiembre USO abonó a sus afiliados la prestación económica por las huelgas de Julio convocadas para intentar detener el ERE de Atento.

La CRS es un signo de identidad de la USO  y somos el único sindicato a nivel de todo el Estado que dispone para sus afiliados de una herramienta como la Caja de Resistencia y Solidaridad.

En estos tiempos en los que casi todos los días los trabajadores sufrimos un nuevo ataque a nuestras condiciones y derechos, es más necesario que nunca contar con el respaldo de un sindicato. Pero no cualquier sindicato, sino una organización donde tú seas realmente lo importante y no el mantenimiento de sus estructuras e intereses particulares o una determinada ideología política. Un sindicato a tú servicio y no tú al servicio del sindicato.

*El coordinador de servicios Pablo Trapero hace entrega al

Secretario de Acción Sindical de la Sección de USO en Atento
de los talones de la CRS.

UNION SINDICAL OBRERA: PORQUE NO TODOS LOS SINDICATOS NI QUEREMOS NI SOMOS IGUALES.

AFILIATE CON NOSOTROS, USO TE MANTIENE LA ANTIGÜEDAD

¿ERES INDEFINIDO? ¿Y EN ATENTO, EN ASTC, EN ASACC…?

El pasado 18 de septiembre se cumplió el plazo establecido por el artículo 15.1, letra a) del Estatuto de los Trabajadores por el cual los trabajadores de obra y servicio pasan automáticamente a tener contrato indefinido. El texto establece un periodo de tres años pero con la posibilidad de que por convenio colectivo se pueda ampliar un año más. El Convenio del sector del Contact Center estableció esa ampliación a cuatro años según reconoce UGT a cambio de que se ampliase el porcentaje de indefinidos.

No obstante, y como casi gran parte de la normas laborales, este supuesto no es carácter retroactivo, y por tanto, solo es aplicable a aquellos contratos de obra firmados a partir de la fecha que indica la ley que estableció dicho precepto (que fue la reforma laboral de Zapatero, la ley 35/2010, de 17 de septiembre). Resumiendo: todos aquellos trabajadores que hayan estado trabajando de forma continuada mediante  un contrato de obra y servicio firmado a partir del 18 de Junio de 2010 a los cuatros años adquieren la condición de indefinido en la compañía, por lo que desde el pasado 18 de junio de este año podéis ya encontraros en esta situación.

Del mismo modo, también se puede ser indefinido por la concatenación de contratos. Dicho supuesto viene regulado en el artículo 15.5 del Estatuto y establece que para que haya encadenamiento de contratos deben de darse una serie de requisitos: El trabajador tiene que haber estado contratado en un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, la relación laboral puede haberse dado con diferentes categorías y entre empresas del mismo grupo, es decir, Atento Teleservicios España, Atento Servicios Técnicos y Consultoria, Atento Servicios Auxiliares de Contact Center y Atento Impulsa y tiene que haber habido dos o más contratos temporales con iguales o diferentes modalidades de contratación de duración determinada, continuados o no y pudiendo haber sido esta mediante contratación directa con la empresa o mediante una ETT. 

Esta normativa, que tampoco es retroactiva, entró en vigor también  el 18 de junio 2010 pero ha estado suspendida entre 31/08/2011 y el 31 /12/2012, por lo que desde finales de Mayo de 2014 ya se dan los plazo para que haya  trabajadores que os encontréis en  este supuesto.

Del mismo modo, y ante su posible abuso empresarial, es  importante que tengáis bien claro el límite legal en cuanto a los cambios de empresa dentro del grupo. La compañía  lleva unos meses en una espiral de transferencia de trabajadores de una empresa a otra dentro del Grupo haciéndolos indefinidos indicando que de esta manera evita tener que despedir a compañeros. Aunque no tenemos tan claro la buena fe de la empresa y creemos que en el fondo lo que hay es una oscura estrategia mercantilista por la que Atento saca un beneficio, entendemos que siempre es bueno que haya contratación indefinida en la compañía.

Tened muy claro que la empresa tiene que aplicar en estos casos una sucesión de empresas como establece el art 44 del Estatuto, subrogandos a la nueva empresa con las mismas condiciones: antigüedad, salario y complementos salariales personales, categoría, turno, jornada y convenio a aplicar. En caso de que la subrogación sea de toda la campaña, esta es obligatoria, la decide la empresa y es una decisión unilateral legal. Pero si la subrogación es personal, es decir, subrogo a un trabajador en concreto o a unos pocos pero la campaña sigue prestándose en la empresa de origen, aquí la cosa cambia, en este caso la subrogación es voluntaria y es el trabajador el que decide si se queda en la empresa original o acepta subrogarse a la nueva. Tener cuidado porque en muchos de estos casos Atento intenta colaros un cambio de condiciones laborales o incluso de Convenio, y en este último supuesto, aunque os garantice las condiciones económicas pasáis a regiros por un marco laboral  diferente que puede conllevar peores condiciones.

Dada la complejidad de las modalidades de contratación y de sus plazos temporales así como del proceso de subrogación,  ante cualquier duda no dudéis en consultar a cualquier delegado de USO.

EL TREN DESCARRILA

Si espeluznante es el paisaje en los servicios de Telefónica, surrealista, aunque creemos que nos quedamos cortos en el término, es lo que está ocurriendo en la campaña de Adif, sita en la plataforma de la calle Santiago de Compostela.

El relato de los hechos es el siguiente: El viernes 5 de septiembre del 2014, la dirección de Atento decidió de manera drástica y fulminante cesar en sus cargos a Javier Iglesias, Gerente de la Línea de Negocios de Administraciones Públicas de la compañía, Joan Riera que trabajaba en la plataforma de Glorias, Barcelona, como segundo de la misma línea de Negocio y Nuria Ibáñez, responsable de la campaña de Adif. LA NOTIFICACION DE ESTA SORPENDENTE DECISIÓN FUE RECIBIDA EN EL SERVICIO A LAS 23H.  LO QUE SE DENOMINA CON NOCTURNIDAD Y ALEVOSÍA.

Si rocambolesca e intempestiva fue la sucesión de los hechos hasta esa fecha, lo que viene a continuación deja bien a las claras que a muchos cargos de esta empresa les viene grande la chaqueta.

El lunes, día 8, tras haber transcurrido todo el fin de semana, nadie se dignó a hablar con los trabajadores del servicio para explicarles lo ocurrido. Tuvieron que ser miembros de esta sección los que subieron a la planta noble para recabar información y transmitir la incertidumbre del personal. Unos trabajadores, que a falta de capitán y timonel, siguen desempeñando con una entereza y profesionalidad encomiables su trabajo y manteniendo a flote la nave. Más de uno debería aprender y que cundiera su ejemplo. Después de mantener una improvisada reunión con un cargo de la compañía, nos afirmó que la campaña iba a continuar y que transmitiéramos un mensaje de calma y optimismo a nuestros compañeros.

Mientras escribimos estas líneas todavía ningún mando de la empresa se ha reunido con los coordinadores y teleoperadores de Adif. Sobran los adjetivos, este tipo de comportamientos se califican por sí solos. Esta es la empresa que tenemos, este es el “GREAT PLACE TO WORK” que nos ha tocado en el sorteo.

NOTA: En teoría la línea de negocio de Administraciones Públicas es rentable

LA LUCHA CONTINÚA

El verano entra en su tramo final, un verano que ha estado marcado por el brutal impacto del Despido Colectivo en Atento, por ello, y puesto que el ERE entra también en su recta final al judicializarse, es buen momento para hacer un análisis de todo lo sucedido bajo su tenebrosa sombra.

Debemos recordar que los primeros rumores sobre el mismo ya circulaban por Mayo, saltando a la luz pública en Junio mediante una noticia aparecida  en el  Periódico Cinco Días. A pesar de que por este sindicato se le requirió información  al respecto, que  la empresa ya tenía todo la logística preparada, el bufete de abogados contratado y todas las medidas estudiadas, Atento negó su existencia hasta agotar el tiempo que le exige la normativa para darlo a conocer. Todo un ejercicio de buena fe.

. Y luego comenzó la negociación: Una negociación donde la empresa intentó acreditar, justificar y hacernos ver a la parte social la necesidad del Despido Colectivo. Desde el primer momento en USO manifestamos nuestra enérgica oposición al mismo y después de analizar bien toda la documentación y escuchar las explicaciones de la compañía,confirmamos que la medida era innecesaria e injustificada, y por tanto, inasumible. Desde el principio creímos en la unidad sindical con el resto de fuerzas sindicales como mejor vía para oponernos al mismo, y así participamos en todos los actos que se realizaron; asambleas, movilizaciones y manifestaciones, contactos con las administraciones públicas y las huelgas conjuntas que se realizaron durante todo julio. Y sobre todo escuchamos lo que indicaba y pedía la mayoría de la plantilla: Que no firmáramos nada. Pero algo cambió el último día de negociación, los sindicatos FASGA (El sindicato empresarial apadrinado por el Corte Inglés) y CCOO y UGT- estos dos últimos pese a seguir diciendo que no quedaban acreditadas las causas indicadas por la empresa-  a última hora de la mañana del día 31 de julio decidieron entrar en el juego de la empresa y aceptaron firmar el Despido Colectivo

Lo sucedido después ha sido un espectáculo bochornoso y delirante: Intentando justificar su decisión CCOO y UGT han realizado un pastiche de referéndum que no ha cumplido los más mínimos estándares de transparencia y garantías en casi ningún centro. Un referéndum en el que solo votaron los trabajadores despedidos a los que se condicionaba comunicándoles previamente que estaban en la lista y donde se impidió al resto de sindicatos estar presente para verificar la objetividad del mismo. Si a esto le añadimos las enormes dudas generadas y las sospechas de total arbitrariedad sobre los criterios finalmente utilizados para escoger a los trabajadores despedidos solo podemos definir el proceso como una lamentable farsa. A esto sumémosle la actitud de CCOO y especialmente UGT, los cuales  se han dedicado en casi todos sus comunicados a desacreditar al resto de sindicatos más que a intentar explicarnos el porqué de su decisión. Lo dicho, una auténtica chapuza y un desastre.

No obstante, la lucha continúa y ahora nos queda el camino de los tribunales, por ello, indicaros que USO ya ha interpuesto la demanda por Conflicto Colectivo solicitando la nulidad de los despidos. Ahora la última palabra la tiene la justicia.

Todo lo ocurrido nos tiene que servir a todos, trabajadores y sindicatos, para no repetir errores futuros y para aprender cómo debemos afrontar y actuar en un proceso laboral de esta magnitud o similar (una modificación sustancial o una reducción de obra por ejemplo), porque desgraciadamente compañeros, mucho nos tememos que esto no va a acabar aquí  y en breve posiblemente nos encontremos con ajustes de nuestras condiciones laborales producidas por el desequilibrio que ha producido el ERE en los servicios. Ójala nos equivoquemos.

Desde USO queremos terminar agradeciendo de manera sincera vuestra participación a todos aquellos que secundasteis y apoyasteis los diferentes actos para intentar parar este ERE. USO daremos la batalla hasta el final desde los principios que nos guían como organización sindical: participación directa por el trabajador, compromiso, reivindicación e independencia sindical.