Dos reuniones y
apenas una semana han bastado para cambiar completamente la situación, el
panorama y el futuro de los compañeros del servicio de Securitas.
¿Qué ha ocurrido
en Atento? ¿Qué ha cambiado? ¿Han “visto” la luz? ¿Se han quitado la venda de
los ojos? o… ¿Simplemente les ha llegado la hora de ser coherentes y ver que su
propuesta inicial de intentar aplicar un art 17 (extinción del contrato por
disminución del volumen de llamadas) era totalmente infundada por no existir un
descenso real y justificado del tráfico? USO lo desconocemos pero algo ha debido de suceder para que Atento al
principio solo planteara alternativas para afrontar “la difícil situación del
servicio de Securitas” (en sus campañas de RB y DDI) con el nefasto final de despedir
cerca de 100 trabajadores, y una semana más tarde la alternativa sea recolocar
a los trabajadores en el servicio BBVA.
Desde USO celebramos que al final se haya tenido en cuenta nuestra opinión y la
del resto de secciones cuando manifestamos nuestra total oposición y desacuerdo con estos planteamientos
aunque lamentamos que no se hayan barajado desde un principio. La empresa finalmente
va a recolocar a los compañeros con contrato de obra de los servicios afectados en los demás departamentos existentes
de Securitas, y a los compañeros
indefinidos los va a asignar a los
departamentos Net Cass y Net Office de la obra y servicio del BBVA.
No obstante, si
bien nos alegramos de que no haya despidos y se mantengan los puestos de
trabajo, también debemos tener presente que
estas recolocaciones no son de ningún modo gratuitas. Estos departamentos tienen un horario de lunes a sábado de 9:00 a 19:00,
a turno partido y con 1 o 2 horas para comer, lo que implica una
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo ya que en Securitas se
tenía una jornada continua de lunes a viernes. Asimismo, la empresa indica que
esta reubicación es hasta mediados de
Diciembre sin garantías a día de hoy
de lo que pueda pasar a partir de esa fecha.
Para poder
realizar estas modificaciones es necesario abrir un período de consultas con el
Comité de Empresa según establece el art 41 del Estatuto con una duración de 15
días, siendo este el momento en el que nos encontramos puesto que el periodo de
consultas empezó el pasado miércoles día 21. Una vez acabado el periodo de
consultas la empresa podrá comunicar la modificación al trabajador con 7 días
de antelación a su efectividad. Aquel trabajador que entienda que se ve
perjudicado por el cambio tiene derecho a rescindir el contrato o a impugnar la
decisión empresarial. El próximo lunes
26 de octubre habrá una nueva reunión donde habrá más información y esperamos
que se concreten las condiciones (que número de personas van a cada unidad de
BBVA, horario, condiciones, etc.…….).
Os recordamos
que la Sección Sindical de USO está enteramente a vuestra disposición para cualquier consulta, duda
y/o sugerencia que queráis hacernos plantearnos y hacerla llegar a la empresa
en esa reunión, partiendo desde la base que nuestro único objetivo es minimizar
lo máximo posible el impacto que pueda causar esta medida en los trabajadores.
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