Recientemente
nos hemos encontrado con una comunicación y una práctica por parte de la
empresa en la cual nos exige que debemos de justificar las ausencias mediante
correo electrónico. USO
entiende
que la empresa no puede imponer un sistema unilateral de justificación sin
negociar con la RLT y en todo caso tiene
la obligación de poner los medios necesarios (ordenador, escáner y demás en
el puesto o centro de trabajo) y
considerar el tiempo empleado en dicha justificación como tiempo efectivo de Trabajo.
Este asunto ha sido materia de controversia ante la Audiencia Nacional por
denuncia interpuesta por USO
en
la empresa Digitex dándonos este tribunal la razón.
Por ello, ante solicitud de esta sección
la empresa nos ha confirmado que seguirá
recepcionando todas las justificaciones de ausencias en papel, en caso de
que la empresa os deniegue su recepción no dudéis en hacérnoslo saber.
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