SE ACABA EL AÑO: ¿ "A GOOD PLACE TO WORK"?

Dentro de lo propio de final de año pensábamos hacer un balance de lo acontecido en el mismo, pero pensándolo objetivamente, creemos que nada mejor cómo resumen que la consecución del estrambótico y grandilocuente título “A Good Place To Work” que Atento está empeñado en conseguir. En las encuestas de clima laboral que realiza la compañía nos indican que cada vez hay más trabajadores/as que consideran a Atento una buena empresa para trabajar, sin embargo, por la encuesta que hacemos nosotros en nuestro blog y por lo que vemos y nos cuentan los compañeros y compañeras en el día a día, la sensación es muy diferente; están muy contentos de tener trabajo, pero de ahí a que sea un buen lugar para trabajar hay un enorme abismo.

Sencillamente, y partiendo de la premisa que cuanto mejor para Atento mejor para todos(o así debería ser), a la Sección Sindical de USO nos parece que a esta empresa le queda un camino muy largo por recorrer para conseguir su tan preciado y soñado galardón. Mientras se continúe con las prácticas de que los días a compensar sigan siendo impuestos unilateralmente por la empresa, mientras el sistema de incentivos siga siendo tan poco claro y tan enrevesado, mientras se siga criminalizando las bajas médicas y mientras el abuso de las famosas necesidades del servicio sea el comodín con el que la empresa pueda denegar todo lo solicitado y cambiar nuestras condiciones laborales de un plumazo, seguiremos siendo “una más del montón” de las empresas del sector.
A nuestro juicio los términos de la ecuación son muy sencillos, si Atento quiere ser un “Good Place To Work”, lo que tiene que hacer simplemente es garantizar un futuro laboral de calidad y apostar por todos los trabajadores y trabajadoras que formamos esta compañía, lo demás es simple papel mojado y puro maketing publicitario corporativista de carácter insulso, hueco y de cara a la galería. O cambian mucho las cosas, o seguiremos teniendo la sensación que para esta empresa seguimos siendo lo que espresa EL ROTO en su viñeta

MÓVILES Y LA FALTA DE ACTITUD Y CALIDAD( LA DE LA EMPRESA CLARO)

Estimados compañeros y compañeras.

No se podía acabar el año sin el tradicional disguto que la empresa se empeña en dar año tras año a sus trabajadores, y en esta ocasión les ha tocado a los compañeros y compañeras de Móviles.

Primero a los compañeros del servicio de Ofician VIP, a los cuales se les ha cambiado a GESCAR, según la empresa por su falta de actitud. Curiosamente estos compañeros llevaban más de dos años trabajando en el servicio y ahora la empresa les viene con el cuento de la actitud, es decir, la culpa de este cambio la tienen los propios trabajadores y trabajadores.

Y luego estan los compis de ABE, que despues de aceptar unos cambios volunatrios de horarios para evitar el mal mayor de tener que comerse los insufibles horarios que quería ponerles Atento. Pues llega ahora la empresa y les dice que se lleva el servicio a Coruña por su mala calidad y que a partir del uno de enero vuelven al FRONT, otra vez la misma sensación de que la culpa la tienen los propios trabajadores del servicio, y por supuesto, lo de la categoría de gestor habrá que verlo.

Otra muestra más de la enorme "actitud" y "calidad" laboral de esta empresa.Recibir un cordial saludo.Seguiremos informando

MUCHO RUIDO PERO POCAS NUECES

Estimados compañeros y compañeras:

Si en el anterior comunicado os comentábamos que podíamos encontrarnos ante un punto de inflexión en la negociación del convenio ante el golpe en la mesa que habían dado los sindicatos mayoritarios, sentimos deciros que visto lo visto, a USO nos parece todo lo contrario, nos encontramos ante la más absoluta continuidad, tibieza y suavidad en la negociación.

La patronal acudió a la mesa negociadora con las siguientes propuestas continuistas de su línea más dura e inflexible:

*Subida salaria únicamente de igualación al IPC REAL.

*Ampliación del contrato de obra hasta los cuatro años, apurando de esta forma el límite que establece la última reforma laboral.

*Confirmación del despido express, pudiendo prescindir de los indefinidos por los artículos 17 y 18 del convenio con una indemnización que oscila sobre los 20 días.

*Justificación para la aplicación de estos artículos, el 17 y 18, de un simple certificado de la empresa cliente, constatando las causas de extinción por la comisión paritaria y que éste dictamen sea vinculante para todas las partes.

* Endurecer aun más el cambio de empresas a terceros, lo que conocemos cómo subrogación.

*Posibilidad de aumentar el número de indefinidos(menos mal, algo positivo).

Los sindicatos mayoritarios se presentaron, y olvidando su publicitado golpe en la mesa y "la posibilidad de estudiar medidas más contundentes", anunciaron que si persiste la provocadora postura de la patronal, "garantizarán un 2011 muy movidito y caliente para las empresas del sector y las contratantes de sus servicios". Eso sí, cómo son los buenos de la peli, les dieron otra oportunidad y convocan a la la patronal a una nueva reunión de la mesa para dentro de un ...MES, el próximo 17 de enero.

USO pensamos que la actitud de los sindicatos mayoritarios ha sido poco inteligente y bastante flojita.Según ellos, nos indican que han dado un golpe en al mesa y que se han puesto contundentes, y a la primera de cambio regulan sin condiciones y vuelven a coger amigablemente la mano a la patronal, pero eso sí, avisando que si no hay avances habrá un 2011 movidito y caliente. Pero...¿Esa no era la intención del anunciado golpe en la mesa? ¿ Calentito para contrarrestar el 2011 que parece que va a ser uno de los años más frios de la década? ¿ Movidito por el juego del gato y el ratón que se traen entre manos? .Que nos lo expliquen a todos los trabajadores y trabajadoras del sector que no lo vemos por ningún lado despues de un año de negociación.

Seguiremso informando.Recibir un cordial saludo.

LA MENTIRA SILENCIOSA

Estimados compañeros y compañeras:

Ante la que está cayendo, los gobiernos vuelven una vez más a pedirnos a las clases laborales más normalitas que debemos hacer un esfuerzo y apretarnos el cinturón,por ello os dejamos una información que ha estado circulando por Internet llamada "La Mentira Silenciosa" que supuestamente muestra datos sobre el despilfarro y derroche público antagonista totalmente al esfuerzo que se nos está pidiendo, y sobre todo, imponiendo.
IMPORTANTE: Esta Sección sindical no ha podido comprobar ni la veracidad de la fuente ni del contenido de la información, por lo tanto nos abstendremos de realizar análisis o comentario alguno sobre la misma.


LA DENUNCIA SILENCIOSA 29-11-2010


Está comprobado que los millones de msn, correos, vía móvil e Internet ha logrado exasperar a los políticos de este país. No ha sido el reconocimiento de la crisis lo que les ha llevado a bajarse el sueldo, bajada testimonial y ridícula, sino la entrada en sus medios de comunicación de correos como el que ha circulado por el país, millones de ellos con su mensaje de INDECENTE han goleado día y noche la coraza mejor decir, la cara dura, de unos políticos que estiman a Las Españas como dominios donde ejercer sus derechos de clase aristócrata. Hay que seguir denunciando y dar curso a todos estos mensajes que les pongan en evidencia. ¿Por qué un diputado con tan solo siete años de ejercicio, ya opta a la jubilación con todos sus derechos y un trabajador necesita 35 años?
Pues hay más cosas por las que denunciarlos:
Ser político es un chollo con privilegios al alcance de ellos y sus herederos. Un círculo de alrededor de 80.000 personas cerrado y opaco.

TODOS TENEMOS QUE SABER:
1.- Con lo que gana Rajoy en un mes, una pensionista con cuatro hijos vive durante dos años y medio.
2.- Tal es el descontrol, que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.
3.- Un español tiene una pensión máxima de 32.000 euros anuales, pero los políticos tienen derecho a pensiones vitalicias muy superiores. 74.000 euros en el caso de los primeros espadas de La Casta. Además estas pensiones no son incompatibles con otros sueldos de la Administración o con otras actividades económicas. Un diputado o senador tiene que estar sólo siete años en el cargo para optar a la pensión máxima, mientras que un trabajador autónomo o por cuenta ajena necesita 35 años cotizados.
4.- La retención de las nóminas de diputados y senadores es sólo del 4,5%
5.- ¿Sabía usted que paga de su bolsillo las multas que la DGT impone a los políticos? ¿Y que además las paga con recargo?
6.- ¿Viajes innecesarios? Una comisión del Congreso pide permiso para que 60 diputados viajen cuatro días a Canarias a estudiar el cultivo del plátano.
7.- Zapatero es el único presidente de la UE que carga sus gastos vacacionales a los presupuestos estatales. Viaja con 100 personas durante tres semanas.
8.- AZNAR, JOSÉ MARÍA: es el único ex presidente del Gobierno que ha solicitado el sueldo vitalicio que supone sentarse en el Consejo de Estado: 74.000 euros anuales. Nómina que pretendía sumar a la de ejecutivo del magnate de la prensa Rupert Murdoch. Se lo denegaron pero le salió rentable. Aznar renunció por un sueldo de 220.000 euros al año, tres veces más de lo que cobraba como consejero de Estado. [Resulta difícil cifrar, como en el caso de otros ex presidentes, cuánto dinero suman sus actividades privadas y públicas].
9.-ABSENTISMO: no existen datos oficiales sobre la falta al trabajo de los políticos o al menos no se han hecho públicos.
10.-AVIONES: los diputados pueden utilizar a su antojo con cargo a las arcas del Estado aviones, trenes o barcos. Disponen de5.000.000 de euros al año para viajes.
11.-BONO, JOSÉ: entre sueldo y complementos, el presidente del Congreso cobra 13.856 euros al mes: 3.126 por diputado, 3.605 como complemento, 3.915 para gastos de representación y 3.210 de libre disposición. Las dos últimas partidas suman más de 6.000 euros mensuales para comidas, regalos y actos de protocolo. Todo este dinero sin contar las indemnizaciones previstas por ley para sufragar «gastos que sean indispensables para el ejercicio de su función».
12.-BOTELLA, JOSÉ: el cuñado de José María Aznar fue fichado en Bruselas, desde las
oficinas del PP en esa capital. En el tribunal que lo examinó para funcionario estaba un miembro determinante, Gerardo Galeote, que presidía la delegación popular en Europa. En menos de dos años el hermano de Ana Botella se blindó con un sueldo europeo para toda la vida.
13.-CALDERA, JESÚS: el ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales recibe 6.319 euros
mensuales por su escaño en la cámara baja, donde redondea su sueldo como vocal de la Diputación Permanente y presidente de una comisión. Cuando era ministro subió el salario mínimo a 600 euros. Cuatro años después, su sueldo es 10 veces superior a esa cifra, que recibe simplemente por no abrir la boca. Caldera no ha presentado ni una sola iniciativa ni ha intervenido en el Congreso desde que comenzó la actual legislatura. Al final, cobró en 2009 más de 120.000 euros por los servicios prestados.
14.-CARGOS: Hay 8.112 alcaldes, 65.896 concejales, 1.206 parlamentarios autonómicos, 1.031 diputados provinciales, 650 diputados y senadores, 139 responsables de Cabildos y Consejos insulares y 13 consejeros del Valle de Arán.
15.-CASTIGO: nunca se ha sancionado a ningún político por incumplir el Código del Buen Gobierno, que se supone que controla las buenas prácticas del Ejecutivo.
16.-COCHES: el lujo de muchos dirigentes autonómicos les lleva a sentar sus posaderas en automóviles de más de 100.000 euros. Gallardón, el alcalde de Madrid, se mueve en un Audi A8 de 591.624 euros. Fue contratado en arrendamiento hasta 2011, así que el alcalde gasta 150.000 euros al año del bolsillo de sus ciudadanos para moverse por la ciudad y alrededores. Catorce de
los 17 presidentes autonómicos usan Audi. El valenciano Francisco Camps tiene varios a su disposición (esa comunidad dispone de 200 vehículos para sus altos cargos, la mayoría de ellos Volvo S80, de 40.000 euros), lo mismo que sucedía con Chaves en Andalucía, cuyo Gobierno cuenta con 234 coches oficiales.
17.-CHAVES, MANUEL: cobra al año 81.155 euros por ser ministro más una indemnización de 46.000 al año por abandonar la presidencia de Andalucía. O sea, 127.155 euros anuales. Dos sueldos del Estado compatibles sólo para altos cargos. Para los demás españoles está prohibido por ley.
18.- DESPILFARRO: el Congreso gasta cada año 160.000 euros en regalos navideños. 11.000 cargos públicos reciben obsequios por esas fechas, un gasto que suma al año 2.200.000 euros.
19.-DEUDAS: cada español debe a los bancos 566 euros por la deuda de los ayuntamientos.
20.-DESCONTROL: es tal en la administración de fondos públicos que en España no hay ni una sola institución que conozca cuántos políticos cobran del Estado.
21.-DIETAS: los parlamentarios que no viven en Madrid reciben, además del sueldo, otros 1.823 euros al mes por sus supuestos gastos de manutención y alojamiento. Los locales, 870 para gastos, libres de impuestos. La suma de estos sencillos complementos supera el sueldo de 12 millones de ciudadanos. Además, cobran 150 euros cada día si salen al extranjero, y 120 si viajan
por el país.
22.-ENCHUFADOS: hasta hace tres meses, cada eurodiputado disponía de 17.140 euros al mes para contratar libremnete a asesores. El ex presidente del PP de Cataluña y vicepresidente de la cámara europea, Alejo Vidal-Quadras, puso en nómina como secretario en Bruselas a Albert Fuertes, hermano de su esposa. Y el eurodiputado cacereño del PP, Felipe Camisón (fallecido en mayo de 2009) contrató a su cónyuge como asistente, al igual que hizo la también diputada popular Cristina Gutiérrez-Cortines con su hija. Y lo mismo hizo el socialista Enrique Barón con la hija de un militante afín. [En la actualidad, los familiares directos han sido eliminados de las plantillas de los diputados españoles. Sin embargo, los parientes de sangre han sido reemplazados por personal próximo al partido].
23.- FUNDACIONES: 52 políticos nacionales ocupan cargos en 74 fundaciones distintas: 31 por el PSOE, 28 por el PP y 4 por el resto de grupos. La conservadora Soledad Becerril parece la más activa: es miembro del patronato de seis fundaciones. No todas tienen un marcado carácter político.
24.-GUERRA REINA, ALFONSO: hijo del ex vicepresidente del Gobierno, Alfonso Guerra.
Fue elegido a dedo como asistente del vicepresidente del Parlamento Europeo, el socialista Miguel Ángel Martínez. Más de 140 millones al año se van en sueldos de 1.200 recomendados. Con ese dinero se podrían mantener los servicios de una ciudad española de 115.000 habitantes durante un año.
25.- HACIENDA: la retención de las nóminas de los diputados y senadores es sólo del 4,5%.
26.-HORAS EXTRAS: en 2008 el Gobierno de La Rioja pagó 200.000 euros extras a sus
conductores. Realizaron 870.182 kilómetros, unos 2.300 al día, lo suficiente para cruzar tres veces España de este a oeste. Un gasto curioso ya que es la comunidad más pequeña del país y que su población es inferior a la de cualquier ciudad dormitorio de Madrid. El uso de coches oficiales para asuntos particulares es una práctica tan común como soterrada.
27.-IBARRETXE, JUAN JOSÉ: el ex lehendakari del Gobierno vasco recibe unos 45.000 euros al año, la mitad de lo que ingresaba cuando era presidente. Y lo cobrará de por vida, igual que todos los miembros de su ejecutivo. Este tipo de jubilaciones están muy por encima del límite legal para el resto de los españoles, que no pueden cobrar más de 32.000 euros anuales, por mucho que hayan cotizado toda su vida.
28.-IMPUESTOS: un ciudadano, por ejemplo, de Madrid sustenta con sus impuestos el salario de 27 concejales, 120 parlamentarios de la Asamblea madrileña, 264 senadores, 350 diputados nacionales y 54 del Parlamento Europeo. En total, 815 cargos electos con un sueldo base que supera los 3.000 euros. Y sin contar los puestos de confianza que arrastra cada uno.
29.-JUBILADO DE ORO: tras abandonar el FMI, Rodrigo Rato regresó a España con una
pensión vitalicia de 80.000 dólares anuales. Sumados al sueldo de ex ministro, en 2006 percibía 37.070 euros mensuales. [Un español necesita cotizar al menos 35 años, 15 con la base más alta, para poder cobrar la jubilación máxima de 32.000 euros al año].
30.-MARISCADAS: no hay límite legal para las comidas de representación de los políticos españoles. Tampoco hay fiscalización previa a la hora de comprar jamón, champán o puros de alta cava. Ejemplo descontrol es el socialista valenciano Vicent Costa. Acababa de perder las elecciones municipales a favor del PP, pero seguía siendo alcalde en funciones. Y como tal se gastó casi 500 euros del dinero público en gambas, cigalas, langosta, navajas, jamón y caldereta. Una buena despedida.
31.-MÓVILES: los senadores cuentan con 1,7 millones de euros al año para gastos de teléfono. El ayuntamiento de San Lúcar de Barrameda tenía 270 dados de alta. Entre los servicios que pagó figuran descargas de juegos, llamadas a Cuba y a varias líneas eróticas.
32.-MOROSOS: los miembros de La Casta invirtieron 66,6 millones de euros en la celebración de las elecciones general de 2008. De ese dinero, 44 millones fueron prestados por bancos españoles para financiar campañas publicitarias megalógamas. Las mismas entidades que ese año de crisis embargó las casas a 60.000 familias por falta de liquidez. 180.000 personas se quedaron sin techo. Sin embargo, los partidos de La Casta deben a los bancos 144,8 millones de euros.
33.-NEGOCIOS: sólo el 33% de los diputados del Congreso se dedica en exclusiva a su labor política. El resto engorda sus cuentas corrientes con la participación en empresas privadas, fundaciones y colaboraciones varias. Algunos, como el diputado del PP Miguel Ángel Cortés, aglutinan hasta 12 actividades extraparlamentarias.
34.- NÓMINAS: los sueldos de los políticos electos (80.000 miembros de La Casta, que
llenarían un estadio como el del Real Madrid) cuestan a los ciudadanos unos 720 millones de euros al año, más que el presupuesto anual de toda la red ferroviaria, tres veces superior al dinero dedicado a cuidar el patrimonio nacional y 60 veces más que lo que gasta el país en salud bucodental para jóvenes.
35.- PAJÍN, LEIRE: en 2000 se coronó como la diputada más joven de España. Ocho años
después, con 33 de edad, ya tiene derecho a una indemnización de 85.000 euros anuales del Estado. Recibe 5.500 euros al mes por su trabajo al frente del PSOE, tiene derecho al 80% de su sueldo como ex secretaria de Estado de Cooperación, 103.000 euros anuales con todos los
complementos, a lo que hay que sumar 3.126 como senadora.
36.-PENSIÓN DE ESCÁNDALO: los ex ministros mantienen durante dos años una pensión por cese de 58.000 euros anuales, cifra seis veces superior a la pensión media española. En la actualidad, cuatro ex ministros compatibilizan ese dinero con el sueldo de diputado: José Antonio Alonso, Fernández Bermejo, María Antonia Trujillo y Jesús Caldera.
37.-PROSTITUCIÓN: el concejal de Palma de Mallorca, Rodrigo de Santos, gastó más de 50.000 euros en prostitutos y bares de ambiente. En Estepona, varios miembros municipales están siendo investigados por cobrar 42.000 euros a una red investigada por la Audiencia Nacional para abrir un local de alterne. En 2002, el ex alcalde de Dolores (Alicante) fue condenado a seis meses de prisión por abonar la factura de un local de alterne, al que acudió con siete comensales.
38.-REGALOS: no hay una ley concreta sobre los obsequios que pueden aceptar o no los políticos. En EEUU, por ejemplo, pasan al Estado. Condolezza Rice recibió el año pasado en sus viajes oficiales joyas por valor de 360.000 euros. Aquí nadie tiene obligación de declararlos. Se pueden quedar con ellos. Sin más.
39.-SOLBES, PEDRO: tras dejar la política en abril de 2009, el ex ministro de Economía se encontró con un retiro de unos 12.000 euros mensuales (una pensión de 2.725 euros por ser funcionario, su pensión vitalicia como ex comisario europeo y otros 5.700 al mes como compensación, durante dos años, por ex ministro). A Solbes, pues, le esperaba una jubilación cinco veces mayor que la de cualquier español.
40.-SECRETOS: el oscurantismo sobre los gastos llega al absurdo. El Parlamento Europeo cuenta con una Oficina de Lucha Contra el Fraude (OLAF, por su siglas en inglés). Sin embargo, sus informes son confidenciales y su contenido completo sólo es conocido por los parlamentarios. Los votantes pueden saber de las buenas acciones de los políticos, pero sólo La Casta conoce datos sobre el fraude.
41.-SIN LÍMITES: cada parlamento autonómico, diputación o ayuntamiento fija el sueldo de sus cargos electos sin límite ni baremo alguno. José Bolarín, alcalde de Ulea (Murcia), con 900 habitantes, cobra unos 4.000 euros. El de Ricote, cerca del pueblo anterior, se lleva 40.000 al año en una población que no alcanza los 1.300 vecinos. Y la alcaldesa de Marbella, Marisol Yagüe, cobraba más que el presidente del Gobierno: 84.462 euros al año en un ayuntamiento que estaba en bancarrota.
42.-TAXIS: la comodidad de sus señorías para hacer su trabajo es tal que el Congreso regala a los que no disponen de coche propio una tarjeta personalizada con un saldo de 250 mensuales para que viajen en taxi por Madrid.

EL GRAN CASINO EUROPEO

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos un enlace -a juicio de esta Sección Sindical cuanto menos curioso- para visualizar un video sobre el gran montaje y estafa de los mercados y de cómo el gobierno europeo a agachado la cabeza ante ellos y pasado por el aro.Esperamos que sea de vuestro interés.Recibir un cordial saludo. http://www.vimeo.com/15248048

JORNADA EUROPEA DE MOVILIZACIÓN, ¡CONTRA LOS RECORTES SOCIALES, PRIORIDAD EL EMPLEO¡

- El 15 de diciembre, el sindicato, como organización afiliada a la CES, convocará asambleas y concentraciones regionales en protesta por las medidas auspiciadas por la UE, que han afectado negativamente a los ciudadanos.
- La USO urge a que las herramientas, las políticas y las instituciones de la Unión se pongan ya al servicio de la ciudadanía europea dando prioridad al empleo.

USO ha decidido respaldar y hacer propia la convocatoria de movilización sindical auspiciada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de la que la somos parte integrante, con el objetivo de exigir a los gobiernos e instituciones europeas el fin de los planes de ajuste basados en los recortes sociales y la puesta en marcha de planes de crecimiento económico para la generación de empleo.

Para todo ello, la USO llama a sus organizaciones, representantes sindicales, afiliados y trabajadores a secundar al próximo 15 de diciembre, fecha previa a la cumbre de Jefes de Gobierno de la UE, la Jornada de Acción convocada por la CES, mediante la realización de asambleas de delegados sindicales y trabajadores, promoviendo acciones y manifestaciones en las empresas y sectores con problemas puntuales no resueltos, y concentrándose ante las Delegaciones del Gobierno e instituciones parlamentarias para plantear ante ellas las reivindicaciones del movimiento sindical.

Para la USO es necesario mostrar el rechazo a las políticas económicas restrictivas impuestas por la Comisión Europea y al mismo tiempo, recuerda que la prioridad es que éstas se orienten al servicio del crecimiento y del empleo.

USO ha resuelto pedir a través de los actos reivindicativos del día 15 que las instituciones de la Unión se pongan al servicio de la ciudadanía europea y no de los que generaron la crisis, haciendo pagar después los costes de ésta a los trabajadores con la pérdida de sus empleos, la degradación de sus salarios y condiciones de trabajo, la erosión de la protección social y el dumping salarial, social y económico entre los ciudadanos.

En el caso concreto de nuestro país, la USO reafirma su rechazo a las políticas de recortes sociales, salariales y laborales llevadas a cabo por el Gobierno de España, así como las que pretende acometer, como una reforma a peor de las pensiones, alargando la edad de jubilación y los periodos mínimos de cotización y obtención del derecho a las mismas.

USO MADRID SE CONCENTRARÁ EL PRÓXIMO MIERCOLES DÍA 15, DE 12:00 A 14:00 HORAS ANTE LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO EN LA CALLE MIGUEL ANGEL Nº 25

¿ESTAMOS ANTE UN PUNTO DE INFLEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO?

Estimados compañeros y compañeras:

Si de la anterior reunión de la mesa negociadora del convenio celebrada a mitad de Noviembre poco o nada se podía decir en positivo, de la que ha habido el día 25 de ese mismo mes hay que puntualizar que por lo menos parece ser que ha estado algo más movidita.

Por un lado, la patronal, aferrada en sus trece y mostrando una dejadez absoluta y una total indiferencia, empecinada en acrecentar su desvinculación con sus trabajadores y sin importarle lo más mínimo el curso de la negociación, que por un lado es lógico, el tiempo en este caso juega totalmente a su favor puesto que siguen llenándose los bolsillos con las condiciones actuales.

Por la otra parte, los sindicatos mayoritarios en la mesa, que han dado un golpe en la mesa y han lanzado un órdago a la patronal, y según indican, la han exigido, o que en la próxima reunión se producen “avances efectivos” y se entra a hablar de forma concreta sobre dos aspectos básicos del convenio - Salario y Contratación -, o considerarán la negociación bloqueada y por tanto el estudiar “tener que tomar otro tipo de medidas más contundentes”. Según otros sindicatos con presencia en la mesa, de golpe en la mesa nada de nada, sino todo lo contrario. Tendremos que esperar a la próxima reunión del viernes 10 de Diciembre a ver qué de realidad hay en todo esto, qué consideran ellos avances efectivos y qué grado de eficacia tiene éste supuesto golpe en la mesa.

USO ya lleva un tiempo diciendo, que a nuestro juicio, el bloqueo de la mesa negociadora es prácticamente una realidad debido a los estrechos márgenes de las propuestas y posicionamientos de la patronal, y que el camino de la negociación pasa por tener que dar un impulso a ésta mediante algún tipo de acto reivindicativo. Por ello, USO vuelve a dejar claro su compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras del sector manifestando su apoyo a aquellas medidas reivindicativas que se tomen desde la unidad de la mayoría de los sindicatos con representación significativa en el sector. Por cierto, ningún sindicato a los que nos dirigimos ha tenido ni la clase necesaria ni la educación para contestar a nuestro ofrecimiento de lograr la consecución de la citada unidad de acción sindical. Está claro que para ciertos sindicatos el respeto a las minorías no está entre su forma de trabajar y de entender la pluralidad.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

IGUALDAD SÍ PERO NO PARA TODOS

Estimados compañeros y compañeras.

Como recordaréis, la promoción y el establecimiento del Plan de Igualdad en la empresa era uno de los puntos del programa electoral de la Sección Sindical de USO, por lo que solicitamos por escrito a la empresa en Julio que promoviera la creación de la Comisión de Igualdad para desarrollar el mismo. Para nuestra sorpresa, nos enteramos que dicho plan está prácticamente cerrado con CCOO y UGT y que sólo se nos da la opción de sumarnos a él pero sin participar en su elaboración. Desde USO entendemos que la ley es muy clara en ese sentido y establece que el Plan de Igualdad debe ser elaborado por la representación legal de los trabajadores, es decir, por toda, sin excluir a ninguna, por lo que denunciamos a la empresa por incumplir el precepto normativo. En Noviembre se celebró el acto de conciliación previo a la demanda, en él, la empresa se mantuvo en sus posiciones, CCOO no se presentó y UGT se reafirmó en su postura, están dispuestos a que nos sumemos, pero de que elaboremos con ellos el plan ni soñarlo.

Es una auténtica lastima que en un asunto tan importante cómo el plan de Igualdad no se de ejemplo en ese sentido y no se rija por el principio de igualdad entre la parte social encargada de negociarlo. Poco contenido en igualdad y muy mala sensación nos da un plan que desde su inicio está viciado al concebirse entre unos pocos dejando premeditadamente a los demás de lado, es evidente que para algunos igualdad si pero no para todos.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

DEJADO SIN EFECTO EL ACUERDO DEL SIMA SOBRE EL PAGO DE I.T.

Estimados compañeros y compañeras:

Indicaros que se ha llegado a un acuerdo para dejar sin efecto el acuerdo SIMA de 1999 por el cual se regía Atento a nivel nacional para el pago de las I.T. y que establecia complementos diferentes a lo establecido en convenio.
Después de analizarlo profundamente, USO ha firmado el acuerdo junto con otros sindicatos, y lo hemos hecho porque si bien es verdad que en las bajas de larga duración con dicho acuerdo el trabajador salía beneficiado, no es menos cierto que en las bajas de corta duración los trabajadores salían perjudicados, y puesto que actualmente una gran mayoría de las bajas son sólo de corta duración, al final el perjuicio económico afectaba a bastantes trabajadores y trabajadoras. Si a esto le sumamos que había trabajadores/as que estaban interponiendo denuncias ante los juzgados reclamando que se les aplicase el Convenio durante los primeros días de su baja, realmente no tenía ningún sentido práctico mantener el acuerdo. Por ello, informaros que a partir del 1 de Enero de 2011 Atento se volverá a regir bajo lo estipulado en el convenio para el abono de las Incapacidades Temporales.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.

ACTO CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

LA UNION SINDICAL OBRERA realizó ayer diversos actos para reivindicar el día contra la violencia de género, entre ellos estuvo el lanzamiento de globos con el nombre de cada una de las mujeres víctimas de la violencia de género, aquí os dejamos una sencilla foto del evento así como una declaración sobre esta lacra.La sección sindical de USO en Atento Madrid quiere mostrar su más energica repulsa a este tipo de violencia y su total apoyo y soliraridad con las victimas de la misma.

“Tenemos que conseguir que toda la sociedad se implique en erradicar la violencia de género”
La Unión Sindical Obrera ha celebrado esta mañana un acto de conmemoración del Día Internacional contra la violencia de género consistente en la liberación de 63 globos morados en recuerdo de las mujeres víctimas de asesinatos machistas que ha contado con la asistencia de numerosos miembros del sindicato. María Susmozas, Secretaria Confederal para la Igualdad, ha recordado al inicio que “esta lacra la tenemos que combatir toda la sociedad de manera transversal, desde la educación en los colegios, en el ámbito laboral, en los medios de comunicación y con la legislación”.

Susmozas ha apuntado algunos de los puntos más débiles de la lucha contra la violencia de género, como que ha disminuido la edad de los agresores, o que en muchos de los casos que han acabado trágicamente la mujer había retirado la denuncia de malos tratos. En palabras de la dirigente, “estamos a favor de que se retire la custodia a los padres que ejercen violencia”.

USO realizó su propio homenaje a través del lanzamiento de 63 globos, que con un lazo blanco con el nombre de las mujeres asesinadas en 2010, simbolizaban “la voluntad de elevar la lucha contra la violencia de género como un objetivo prioritario para el sindicato”. Tras ello, la Secretaria para la Igualdad leyó el manifiesto que el sindicato elaboró.

El sindicato asiste varios actos de conmemoración por el 25 de noviembre
Muchos organismos públicos homenajean a las víctimas de violencia de género a través de actos institucionales de los que ha tomado parte el sindicato.

Tanto el Ayuntamiento de Madrid, como la Comunidad de Madrid y el Instituto de la Mujer del Gobierno de España, así como la mayoría de los organismos públicos e instituciones, no han querido dejar pasar este día, que desde 1999, es un grito internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres.


La Conmemoración se celebra desde hace 50 años
En diciembre de 1999, la 54ª sesión de la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Resolución 54/134, en la que declaraba el 25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. El origen del 25 de noviembre se remonta a 1960, año en el que las tres hermanas Mirabal (Patria, Minerva y María Teresa), fueron violentamente asesinadas en la República Dominicana por su activismo político. Las hermanas, conocidas como las “mariposas inolvidables” se convirtieron, a partir del Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, celebrado en Bogotá en julio de 1981, en el máximo exponente de la crisis de violencia contra la mujer en América Latina y en todos los países del mundo.

Y LA PATRONAL ERRE QUE ERRE

Estimados compañeros y compañeras:

Poco o nada se puede decir en positivo de la última reunión de la mesa negociadora del convenio, la patronal se vuelve a cerrar en banda y se emponzoña hasta el extremo en su defensa a ultranza de postulados totalmente rígidos e inflexibles, aquí os dejamos sus últimas propuestas.

• Eliminar de un plumazo las excedencias especiales del convenio, así, por la cara.

• Intención de dejar sin efecto la Comisión de Clasificación Profesional, es decir, que nos vayamos olvidando de introducir nuevas categorías que profesionalicen el sector o de redefinir la categoría de gestor para adecuarla a la realidad laboral, y por tanto hacerla más asequible. Cómo excepción este punto hay que decir que la patronal sí ha manifestado su intención de añadir una única nueva categoría, la del Teleoperador de Nueva Incorporación, un seudo pastiche de categoría que por supuesto cobraría menos que el Teleoperador actual, vamos, otra vuelta de tuerca para precarizar aún más las categorías profesionales.

• Y la joya de la corona para el final, reducir las pausas visuales ganadas por sentencia judicial. Cómo no me dan la razón pues cambio la ley, si señor, muy típico de postulados y conductas totalitarias.

La verdad es que sobran adjetivos para definir la posición de la patronal, y USO está cansada ya de repetir comunicado tras comunicado lo mismo, pero es nuestra obligación y compromiso; Ni la patronal apuesta por este sector ni tiene ninguna intención de profesionalizarlo y de garantizar nuestro futuro, van sencillamente a llenarse los bolsillos y cuando esto no de más de sí a buscarse otro negocio sin importar que miles de trabajadores y trabajadoras se queden por el camino. Según va habiendo más reuniones de la mesa negociadora nos reafirmamos: Tenemos una de las más irresponsables patronales de este país.

La próxima reunión será el próximo día 25 de Noviembre y se hablará sobre Protección de la maternidad y Medidas de Protección a las victimas de Violencia de Género, Prestaciones Sociales (I.T. y Accidentes Laborales), Faltas y Sanciones y la Formación Profesional.

Seguiremos informando, recibir un cordial saludo

DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

USO como sindicato activo en la defensa de la violencia de genero nos sumamos al dia internacional contra esta causa. Aquí os dejamos el manifiesto y cartel que hemos elaborado. Esperamos que con la ayuda de todos consigamos acabar con esta lacra que nos condena a la más profunda oscuridad como sociedad y seres humanos.

EL VIAJE A NINGUNA PARTE

Así es cómo va la negociación del convenio estimados compañeros y compañeras, hacia ninguna parte, puesto que la reunión del pasado 15 de Octubre se ha aplazado un…MES, si, si, un mes, la excusa que pone encima ahora de la mesa la patronal es la convocatoria del huelga del sindicato CGT, indica que es una coacción y que con chantajes ellos no negocian.

USO puede entender que la convocatoria de huelga pueda ser inoportuna o suponga un elemento de presión demasiado distorsionador para la patronal a la hora de la negociación, pero lo que USO no asume es que sea una razón de peso para suspender la mesa negociadora del convenio. CGT está en su derecho de convocar una jornada de huelg , y esta convocatoria es una excusa barata, facil y cobarde de la patronal para no sentarse en la mesa a negociar y poder ganar más tiempo .Tengamos bien presente que llevamos más de 10 meses con la mesa negociadora y todavía no se ha cerrado ningún acuerdo sobre algúna materia del convenio, y precisamente la patronal no ha sido ni generosa ni abierta con sus propuestas. Además, sinceramente, nos suena al cuento de que viene el lobo, primero retrasaron la negociación por la sentencia del IPC del 2009, luego por cómo dar encaje en el convenio a la reforma Laboral, y ahora vienen con lo de la huelga, que será lo próximo ¿esperar a ver cómo acaban las pensiones? Lo sentimos pero USO no se lo cree, la patronal tiene sobre sus espaldas el peso de suspender la negociación del convenio y que no eche balones fuera.

La próxima reunión del convenio será para el 15 de Noviembre, ya veremos a ver que depara.

Y en cuanto a la convocatoria de huelga de CGT, USO es consciente de que la negociación del convenio está en punto muerto y bloqueada, y que el camino que marca la negociación va dirigiéndose inevitablemente hacia la consecución de movilizaciones. Pero USO considera que tanto para la optimización de las mismas cómo de la causa estructural que las genera, es necesario la unidad sindical para su consecución, y CGT no ha contado con nadie para esta movilización.

Por eso USO se ha dirigido por escrito a los sindicatos de la mesa negociadora del convenio solicitando la unidad de acción sindical como elemento necesario e imprescindible para la convocatoria de movilizaciones . Por todo ello, USO quiere dejar claro su firme compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras del sector y manifiesta que apoyará todas las convocatorias de huelga que sean promovidas, organizadas y desarrolladas de forma conjunta por los sindicatos con presencia significativa en el sector.

Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.

USO CONSOLIDA PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS EL PERMISO POR INGRESO DE UN FAMILIAR.

Estimados compañeros y compañeras.

El Tribunal Supremo ha dictado recientemente sentencia de Casación con Nº 84/2009 y con fecha 21/09/2010 por la cual reconoce y consolida el permiso retribuido por ingreso de una familiar tal y cómo establece el Art 29.1.c) de nuestro Convenio.
En dicha sentencia se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de los tres días de permiso por ingreso de un familiar aunque durante el disfrute del mismo se produjera el alta hospitalaria. Indica literalmente el Supremo que “el permiso por hospitalización del pariente regulado en el Art 29.1.c) del convenio ha de ser concedido, cuando concurran el resto de elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”

Con esta sentencia se acaba la práctica habitual de las empresas de exigir un parte diario de ingreso hospitalario durante los tres días que dura la hospitalización. A partir de ahora, con el parte de ingreso del primer día queda acreditado el derecho al disfrute del permiso, independientemente que el segundo o el tercer día del mismo el familiar reciba el alta.

USO, al igual que la demanda por los atrasos del IPC, fue el primer sindicato que interpuso la demanda por este conflicto. Otros sindicatos querrán apuntarse el triunfo, ellos verán, al final todo se sabe y por fortuna el tiempo va poniendo a cada uno en su sitio.

Desde aquí queremos reiterar nuestro firme y claro compromiso con todos los trabajadores/as del sector del Contacenter en defender nuestros derechos, en mejorar nuestras condiciones laborales y en intentar que este sector tenga un futuro y abandone el lastre de la precariedad de una vez por todas. Once años después del primer convenio del sector y ya casi a las puertas del quinto, 55.000 trabajadores nos lo están pidiendo a gritos.

Por otra parte, el tema de la penalización del SRV en el servicio G.C.G.C. (la antigua Data) por el uso de más de tres horas al mes de las 35 de las que disponemos al año para ir a consultas médicas ya no da más de sí, esta sección sindical ha agotado la vía de la negociación y ha realizado el último intento con la empresa, si Atento no renuncia a esta política abusiva, USO lo denunciará ante la correspondiente Autoridad Laboral. Ellos deciden el final que quieren poner a la historia.

En otro sentido, esta sección sindical sigue con su intención de intentar cumplir su programa electoral, y por ello ha solicitado a la empresa el desarrollo de un plan de Igualdad para la empresa, el establecimiento de medidas que desarrollen y permitan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y el terminar de una vez por todas de la sangrante práctica que se da actualmente en muchos de los servicios consistente en la imposición por parte unilateral de la empresa de imponer el día a compensar por trabajar en un festivo. Veremos las ganas de hablar que tiene la empresa, en cuanto haya avances en estos temas os los haremos saber.

Asimismo, ante el desconocimiento de unos y la mala intención de otros sobre la pasada jornada de huelga general del 29 de Septiembre, la Sección sindical de USO quiere dejar bien claro que ningún delegado sindical de esta sección utilizó ni una sola hora de crédito sindical para secundar dicha movilización, procediéndose al correspondiente descuento por huelga en la nómina de cada delegado. Esas malas prácticas quedan para otros sindicatos.

Del mismo modo, recordaros que el 30 de este mes tenemos que tener ingresados los atrasos del convenio, en caso de no ser así USO no dudaremos en tomar todas las medidas procesales oportunas. Informaros que en nuestro blog tenéis unas tablas con los diferentes conceptos salariales para ayudaros a calcular los atrasos.

Y ya por último sentimos tener que dedicar líneas a este tema, sinceramente, creemos que hay asuntos más importantes, pero nos vemos en la obligación de puntualizar y aclarar otra vez la desinformación indicada por CGT en su último comunicado en cuanto a USO y el servicio de Móviles ABE. Esta Sección Sindical NO ha legitimado con su firma una rotación de turnos o de ampliación de horarios en dicho servicio, limitándonos en nuestra acción sindical a indicar a la empresa su total y continua sumisión a Telefónica, que ante el enorme perjuicio causado con la medida a los trabajadores buscara otras alternativas o sino cómo única forma posible ofreciera exclusivamente la voluntariedad incentivada, vigilamos que las medidas finales que tomara la empresa estuvieran dentro de la legalidad vigente e informamos a los trabajadores y asesoramos sin condiciones a aquellos que así lo quisieron. USO tiene bien claro que sólo firma y apoya medidas que afecten sustancialmente a las condiciones de los trabajadores/as después de hablar y consultar con ellos y si así lo decide la mayoría del colectivo, así lo prueba la no firma del acuerdo de Telefónica Data o el no apoyo al cambio de sistema de libranzas de Solred, o por el contrario, la firma del Acuerdo de la bolsa de trabajo de Repsol. Nosotros si preguntamos a los trabajadores, otros sindicatos no. Es por ello que desde aquí solicitamos a CGT que la próxima vez que haga mención a USO tenga la seriedad y la clase de facilitar información veraz, contrastada y enterarse bien antes de empezar a despotricar. Los trabajadores y trabajadoras que nos votaron y que están afiliados a este sindicato se merecen ese mínimo respeto.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.

TABLAS PARA CALCULO DE ATRASOS

Estimados compañeras y compañeros:

De cada al cálculo de los atrasos que nos han de ingresar antes del 31 de Octubre de este més, os facilitamos unas tablas para que os pueda resultar mas sencillo.
Recibir un cordial saludo.

COMUNICADO CONVENIO: ESCLAVITUD EN PLENO SIGLO XXI?

Estimados compañeros y compañeras: Así es como quiere la patronal del sector regular el sector del contactcenter para este quinto convenio; con unas condiciones propias de la más negra y aberrante tradición esclavista del siglo XVIII.

En esta última reunión se trataban aspectos tan importantes cómo la movilidad, el tiempo de trabajo y las vacaciones, y viendo las desquiciantes propuestas de la patronal da la sensación de que ésta se lo toma de todas las formas posibles menos de la manera responsable y madura que exige una negociación colectiva.

NOTA PREVIA: advertimos que la información indicada a continuaciones es de contenido muy duro, pudiendo provocar conatos de delirio, cefaleas, cambios de humor repentino y todo tipo de alteraciones psicosomáticas y emocionales:

- Para empezar iremos a lo más suave, los artículos 22 y 26 relativos a Movilidad Funcional y Fines de semana; se quedarían como están.

- En cuanto a la jornada y jornada irregular la patronal propone referenciarla sólo a las 1764 horas anuales, es decir, eliminar el computo semanal para poder realizar las jornadas que quieran las empresas flexibilizándolas en su grado máximo.

- Descansos: eliminar los actuales y regirnos por los del estatuto de los trabajadores, el cual sólo habla de “mínimo quince minutos para más de seis horas”, sin comentarios.

- Horarios y turnos: Ampliar la franja entre turnos partidos a más de 2 horas y establecer franjas horarias fuera de convenio sin que sean legitimadas por la representación de los trabajadores, pues eso, de nuevo más flexibilidad por el mismo sueldo.

- Vacaciones: Oídos sordos a incorporar las recientes sentencias sobre vacaciones e Incapacidad Temporal, la jurisprudencia para ellos no existe.

- Derecho a las 35 horas de Médico: Regularlo en función del número de horas de jornada y de los meses trabajados en la empresa, o sea, limitarlo con una regla de tres.

Es difícil ya a estas alturas no perder los papeles ante las “perlas” que suelta nuestra queridísima patronal en la mesa negociadora. Ya empezamos a dudar si son el resultado del amplio juego que permite la negociación, de si realmente han perdido el norte o de si creen que están actuando en una peli de los Monty Python, o en su defecto de Terry Gilliam.

En resumen, otra reunión más de la mesa negociadora para olvidar y totalmente
estéril para nuestros intereses.

La próxima cita está fijada para el 15 de Octubre y se hablará de Excedencias, Clasificación y promoción Profesional y Prevención y seguridad en el Trabajo.

Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo

TABLAS SALARIALES ACTUALIZADAS AL 2.25%

Estimados compañeros y compañeras: aquí os dejamos unas tablas con los salarios y pluses actualizadas con el IPC al 2.25% en función de la demanda ganada ante el Tribunal Supremo .Esperamos que os sean de utilidad.

29 DE SEPTIEMBRE, HUELGA GENERAL

Estimados compañeros y compañeras:

USO ha convocado huelga general para el día 29 de Septiembre en base a dos motivos muy sencillos; contra la reforma laboral y contra la política del gobierno desarrollada para hacer frente a la crisis. Lo datos hablas solos: 4.500.000 parados, el 60% de los jóvenes sin empleo, recortes sociales(ley de dependencia, cheque bebé), subida del IVA, congelación de pensiones. Aquí os dejamos el cartel y el manifiesto de la USO.

EL NEGOCIO DE LOS ERES PARA CCOO Y UGT

Estimados compañeros y compañeras.

Aquí os dejamos un artículo sobre los expedientes de regualción de empleo(ERE) y el negocio que supone para CCOO Y UGT por negociarlos por nosotros.El artículo ha sido publicado en el diario EXPANSIÓN, en su sección de ECONOMIA/POLITICA , en la edición de hoy jueves 16 de septiembre.

Que cada uno saque sus propias conclusiones.Pero para USO está muy claro la forma de actuar de nuestros "colegas sindicales". Lo de que su único objetivo es la defensa de los derechos de los trabajadores nos parece que les queda un poco lejos,está claro que la pela es la pela.

Sólo tenéis que pinchar sobre la imagen para poder visualizarla.Recibir un cordial saludo.

ENTREVISTA A JULIO SALAZAR -SECRETARIO GENERAL DE LA USO-.

Estimados compañeros y compañeras.

Aquí os dejamos una entrevista a nuestro secretario general, es dificil oirle o verle en los medios de comunicación puesto que ya sabeis que para este pais sólo existen oficialmente dos sindicatos, el resto no representa a nadie.

http://www.youtube.com/watch?v=4wlVNhHlGRY

Recibir un cordial saludo

CONVENIO: LA PATRONAL SIGUE IGUAL DE MÍSERA QUE ANTES DE LAS VACACIONES

Primera reunión del convenio después de las vacaciones estivales y por desgracia, poco y mal; El pasado jueves día 2 se volvió a reunir la mesa negociadora del convenio y se discutió sobre los primeros cuatro capítulos del convenio, que realmente no son de los que tienen más peso o importancia normativa. En lo referente al Primer Capítulo todos de acuerdo (Ámbito Territorial, Funcional, Personal y Convenio de Ámbitos Inferiores).

En cuanto al Segundo Capítulo, Vigencia y Duración, se pospuso y condicionó su redactado hasta ver cómo queda la negociación final, aunque la patronal ya enseñó otra vez sus garras dejando caer que los efectos económicos no se retrotraigan a enero del 2010. En relación a la Forma de Denuncia del convenio el texto se mantiene igual.

Respecto al capítulo tercero, Globalidad y Condiciones más Beneficiosas, se queda como está, pero en Absorción y Compensación nos la quieren volver claramente a “colar”,proponiendo la patronal suprimir parte del artículo, concretamente aquel que garantiza el incremento del IPC real sobre el salario convenio a todo aquel trabajador/a que cobre algún tipo de retribución, complemento o mejora que esté por encima de convenio. Es decir, si ganas un poquito más de lo marcado en convenio, la subida pactada te va a ir absorbiendo esa mejora hasta al final termine desapareciendo. Sinceramente, da la sensación de que quieren recuperar los atrasos ganados por la reciente sentencia del Tribunal Supremo a costa de quien sea y como sea. La avaricia, tacañería y la absoluta falta de valoración de la patronal hacia sus trabajadores vuelven a manifestarse y a salir a flote con toda su crudeza.

En cuanto al capítulo cuarto -principios de organización del trabajo- se queda exactamente con el mismo redactado que anteriormente.

La valoración de USO de esta nueva reunión del convenio no puede ser positiva. Primero porque ahora se ha hablado de unos artículos que la gran mayoría realmente podían haber estado cerrados hace meses, prácticamente en las tres primeras reuniones del convenio. Y segundo, porque la radical y delirante actitud de la patronal de reducir de cualquier manera los costes, le lleva a una magnicida política sin sentido de eliminar cualquier subida o mejora salarial existente, independientemente de su origen o naturaleza.

La próxima reunión del convenio será el día 22 de Septiembre, donde se hablará de articulados realmente de peso: Capítulo VI –movilidad, Capítulo VII -tiempo de trabajo- y Capítulo VIII –vacaciones, permisos y licencias-.

¿DÓNDE ESTÁN NUESTROS ATRASOS?

Estimados compañeros y compañeras:

Cómo bien sabéis el Tribunal Supremo dictó sentencia ante denuncia interpuesta primeramente por USO, la cual se nos notificó el pasado 30 de julio, por la que se reconocía cómo IPC PREVISTO para el 2009 un 2%, debiéndosenos por tanto, a todos los trabajadores y trabajadoras por parte de las empresas del sector, unos atrasos de un 1% sobre todos los conceptos salariares.

Estamos en la primera quincena de septiembre y la situación actual es la siguiente:
USO ha presentado dos escritos a la patronal del sector para el abono de los respectivos atrasos, contestándonos la misma que el cauce establecido es la elaboración de las tablas por parte de la comisión paritaria del convenio para su posterior envío al BOE y publicación oficial en este. Pues bien, el pasado jueves día 2 de septiembre se reunió la comisión paritaria del convenio y se aprobaron las tablas oficiales, y ahora cómo resulta que la patronal se ha vuelto asamblearia, ésta indicó que hasta la semana siguiente no se reuniría su junta para aprobarlas. Resumiendo, que si se publican en el BOE antes de final de mes habrá que estar agradecido. Asimismo, parece ser que en esa misma reunión la comisión estableció cómo fecha límite para que las empresas procedan al abono de los atrasos el 31 de Octubre.

USO desde el sentido común entendemos que hay un procedimiento y un trámite establecido para la regularización de las tablas salariales, pero desde el mismo principio también vemos que la realidad es que ha pasado ya más de un mes desde la notificación de la sentencia y todavía los trabajadores/as de este sector no hemos visto ni un euro de nuestros atrasos salariales. ¡Qué más necesita la patronal para darnos a todos los trabajadores/as del sector lo que es nuestro y que ellos nos quitaron por la cara! ¿Acaso no les han rentado ya suficiente los atrasos después de más de 18 meses de demora? ¿O es que sencillamente no lo tienen y se han gastado un dinero que no es suyo?

USO lo tiene tan claro cómo el primer día y esperaremos al procedimiento legalmente establecido, pero si la patronal o alguna empresa tienen la más minima intención de demorar el pago de nuestros atrasos, no dudaremos en tomar todas las medidas legales a nuestro alcance.

NOTA: para añadir más relevancia al asunto; casualidades de la vida la patronal del sector ha indicado que oficialmente no se le ha notificado la sentencia, pero nos consta que por parte del Tribunal Supremo se les envió esta a principios de Agosto y en la sede de la patronal se rechazó la recepción de la misma.

Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.

¡ SE OS ACABÓ EL TIEMPO, ES HORA DE PAGAR MOROSOS!

UNOS COMENTARIOS MUY ACERTADOS

Estimados compañeros y compañeras:

Dentro de defensa de la pluralidad y respeto de esta sección hacia todas las ideas políticas, filosóficas y opciones personales de todos los trabajadores y trabajadoras hemos encontrado unas intervenciones del excordinador general de Izquierda Unida, el señor Julio Anguita, sobre la crisis que actualmente estamos padeciendo. A juicio de esta sección son unas intervenciones muy acertadas y que sencillamente indican verdades cómo puños, independientemente de su opción política, lástima no poder ver las intervenciones de los demás intervinientes para situar y ver el contexto general del debate.Asimismo, a esta sección solo le interesa, y quiere dejarlo totalmente claro, las intervenciones del señor Anguita referentes a la crisis económica, el resto de temas de los que se hablan en el debate estan exclusivamente dentro de la esfera personal de cada uno y por tanto son ajenos a esta sección sindical.

Esta sección quiere volver a insistir cómo ha hecho en el comienzo de este comentario en la pluralidad de USO cómo organización y de su sección sindical en Atento Madrid, esta pluralidad sumada a nuestra independencia sindical nos permite el poder colgar en este blog artículos de diferente medios de comunicación de muy diversas y contrapuestas tendencias políticas.

Aquí os dejamos los enlaces para todos aquellos que estéis interesados:

http://www.youtube.com/watch?v=1S_n648NCnI&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=8dXRaQPsS70&feature=player_embedded

USO YA HA EXIGIDO A ATENTO EL PAGO DE LOS ATRASOS

Estimados compañeros y compañeras:

USO ya hemos exigido por escrito a Atento el cumplimiento de la sentencia de Tribunal Supremo para que formalice y abone nuestros atrasos, tanto a todos los compañeros y compañeras que siguen actualmente prestando relación laboral con Atento cómo para aquellos que en algún momento la prestaron durante el periodo afectado.

Esta sección sindical tiene absolutamente claro su voluntad y firmeza para exigir el pago de los mismos, y no descansaremos hasta que así sea.Por desgracia parece que la empresa no tiene ninguna intención de abonar los atrasos en Agosto puesto que ante nuestro requerimiento ha adoptado su tradicional postura del silencio sepulcral. En caso de que llegue septiembre y la empresa no haya dado signos positivos en este sentido no dudaremos en estudiar las medidas oportunas y legales a tomar.

¡Atento, a pagar de una vez morosos! que ya os han rentado de sobra nuestros atrasos.

USO GANA PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS NUESTROS ATRASOS SALARIALES

Estimados compañeros y compañeras:
El Tribunal Supremo ha dictado sentencia con número de recurso de Casación 97/2009 a favor de todos los trabajadores y trabajadoras del sector estableciendo que el IPC PREVISTO del año 2009 fue un 2%, tal y cómo establece nuestro convenio y cómo disponía la ley 2/2008 de Presupuestos Generales Del Estado para el 2009 en su Art 44.

Nuestro incondicional COMPROMISO con vosotros en la mejora de las condiciones laborales y defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Telemarketing/Contactcenter nos hizo tomar la iniciativa en este asunto frente a las dilatorias e insostenibles excusas de la patronal. Algunos sindicatos quieren ahora monopolizar el triunfo de ser ellos los que han conseguido defender nuestra capacidad adquisitiva, por ello permitirnos recordaros que USO fue el primer sindicato que denunció a la patronal por este asunto presentando nuestra demanda el día 12 de Marzo de 2009, CCOO y UGT lo hicieron el día 17 del mismo mes y CGT se adhirió el mismo día del juicio. Nosotros teníamos las cosas muy pero que muy claras, otros sindicatos parecer ser que no tanto.

Desde la coherencia e integridad que intentamos realizar en el ejercicio de nuestra acción sindical, USO hemos exigido a atento y a la patronal por escrito que proceda inmediatamente a indicar a sus asociados, a que actualicen y abonen a todos trabajadores/as todos los conceptos salariares pendientes en base a dicho IPC, y por supuesto, a todos aquellos compañeros y compañeras que ya no están pero prestaron relación laboral con las mismas. En caso de que se nieguen a abonar dichos atrasos por favor interponer la correspondiente reclamación de nómina interna en la empresa o dirigiros a cualquier Delegado de USO.

Se les acabó la excusa y el cuento, a pagar morosos, que ya os ha rentado de sobra todos los atrasos. Recibir un cordial saludo.

DISCRIMINACIÓN ENCUBIERTA

Estimados compañeros y compañeras, después de innumerables requerimientos por parte de la sección a la empresa para saber que pasaba al final con la mejora de las campañas variable Front Interlocutores desbordamiento y 24x7 , ésta ha informado al comité de empresa lo que los negros nubarrones presagiaban; que a partir de ahora (no indican oficialmente el cuándo, aunque los rumores hablan de Julio) la empresa va a penalizar cómo absentismo las horas médicas a las que tenemos derecho estableciendo cómo máximo un límite de 3 horas de disfrute mensuales, todo aquel trabajador o trabajadora que sobrepase este límite penalizará en absentismo y no cobrará la mejora económica correspondiente.

Desde USO tenemos muy claro que esta medida es un salvaje atentado laboral y una auténtica agresión en toda regla a los derechos de los trabajadores, manifestando desde aquí nuestra total y rotunda oposición a dicha medida, y así se lo haremos saber a Atento, y ello en base a dos motivos muy sencillos.

1º El derecho al disfrute de las horas médicas en un derecho que nos ha costado casi tres años ganar en el Tribunal Supremo, y esto lo sabe muy bien la empresa, por tanto entendemos que no se puede condicionar y limitar, mejor dicho, prácticamente coaccionar, su uso y disfrute en relación con y para el cobro de una específica cantidad económica, discriminando a unos trabajadores respecto a otros del mismo centro.

2º El concepto y origen de esta cantidad económica era compensar la enorme “brecha salarial” que existe entre compañeros que hacen exactamente las mismas funciones, por tanto, aunque vaya reflejado en nómina como SRV no tiene realmente ningún carácter de gratificación o incentivo sino claramente un objetivo compensatorio e igualatorio en el salario.

Por ello, esta sección sindical está estudiando todas las medidas jurídicas a nuestro alcance para oponernos a esta decisión en el caso de que la empresa aplique definitivamente dicha medida. Así mismo, nos gustaría saber qué es lo que pensáis todos los compañeros y compañeras afectados, por ello os rogamos que nos enviéis un email con vuestra opinión o sencillamente os metáis en nuestro blog y contestéis a la encuesta de opinión que hemos realizado sobre este tema.

Recibir un cordial saludo.

DATOS DEL BANCO DE ESPAÑA SOBRE EL 1ª TRIMESTRE DEL 2010. ¿LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES ESTÁN APROVECHADO LA COYUNTURA PARA HACER UNA LIMPIA ?

Estimados compañeros y compañeras: Aquí os dejamos un analisis y articulo realizado por la revista cotizalia.com, esperamos que sea de vuestra interés.


"Las empresas vuelven a los beneficios, pero continúan despidiendo La noticia buena es que las empresas vuelven a dar beneficios; la mala es que continúan despidiendo trabajadores de forma relevante para sanear su cuenta de resultados. En palabras del Banco de España, el ajuste de las plantillas “ha sido tan severo en el primer trimestre de 2010 como en el mismo periodo de tiempo del año anterior”. Es decir, en plena recesión. O lo que es lo mismo, el número medio de trabajadores se redujo un 2,8% en dicho periodo, lo que significa que el ajuste en el empleo continúa pese a la recomposición de los resultados empresariales. Las empresas han tenido que seguir despidiendo para volver a dar beneficios.

Pero no todas las empresas despiden igual. Los sectores con cifras más negativas son el comercio y el turismo, con un descenso en el nivel de ocupación del 3,3%, y, sobre todo, la industria, donde a estas alturas de la crisis aún se pierde el 4,1% del empleo. Son ahora las medianas empresas las que están en peor situación frente a las pequeñas y grandes.

Tampoco hay homogeneidad en cuanto a tipo de contratación. Los despidos siguen afectando más intensamente al empleo de carácter temporal, que retrocede un 8,5% (frente al 16% que llegó a caer en 2009). Mientras que el empleo fijo, por su parte, también se deterioró. Ahora bien, de forma menos acusada, el −1,8%. Esta tasa es, sin embargo, peor que el -0,3% registrado en los tres primeros meses del año pasado o el -0,8% del conjunto del año 2009.

Los datos proceden de la Central de Balances trimestral del Banco de España y ponen de manifiesto la progresiva mejora en la capacidad de las empresas para generar excedentes. Hasta el punto de que el valor añadido bruto (VAB) generado por las sociedades que participan en la muestra experimentó un incremento del 2,6% hasta marzo de2010, "tasa que contrasta" -sostiene el Banco de España- con la registrada en el primer trimestre de 2009, en el que el VAB se redujo nada menos que un 12,5%. "Esta evolución positiva", aseguran los autores del informe", "fue generalizada y se extendió a prácticamente todos los tamaños y sectores de la muestra y vino acompañada por una dinamización de las importaciones y las exportaciones".

MENORES GASTOS SALARIALES:

¿Y qué pasa con el empleo? Pues según los datos de la Central de Balances no hay mejoras significativas. Los gastos de personal se redujeron el 1,7% en el primer trimestre de 2010, incluso "por encima de lo que lo hicieron en el mismo trimestre del año anterior, en el que disminuyeron un 1,2%". El Banco de España achaca esta aceleración en la caída de los gastos de personal a "una mayor contención en los costes salariales [las nóminas están creciendo hasta mayo a un ritmo del 1,3%], al tiempo que se mantiene la fuerte reducción del empleo" en las empresas que forman parte de la muestra.

La Central de Balances se viene realizando desde el año 1984 y es el trabajo estadístico más importante que existe en España para conocer la realidad de los resultados empresariales. Es. Incluso, más representativa que los que ofrece el Ibex 35, ya que en este caso hay un sesgo claramente a favor de las grandes empresas, que son las que cotizan en el selectivo español. En la muestra del banco central participan, en concreto, 703 empresas que suponen el 13,6% del producto interior bruto generado por las sociedades no financieras, lo que da idea de su elevada representatividad.

Pues bien, según esos datos, y como consecuencia del efecto combinado que supone una mayor crecimiento de la actividad productiva y una disminución de los gastos de personal, el resultado económico bruto (REB) de las empresas de la muestra aumentó durante el primer trimestre de 2010 en un 6,5%, tasa que contrasta fuertemente con el −20,9% del mismo trimestre de 2009. Es decir, que comienza a detectarse una clara mejora en los resultados empresariales, que no habían dejado de caer desde el comienzo de la recesión. Ese registro es, incluso, superior al 5,9% cosechado en 2007 y, por supuesto, muy superior al -9,7% del año 2008, lo que refleja claradamente la mejora en los resultados empresariales.

El crecimiento del resultado ordinario neto ha propiciado un aumento de los niveles de rentabilidad de las empresas, que se sitúa en un 4,4% en el primer trimestre de 2010, con un incremento de dos décimas respecto del nivel del año anterior. Ese nivel es todavía, en cualquier caso, inferior al 8,9% de 2007 o al 7,6% de 2008, pero en clara recuperación.

La conclusión que saca el Banco de España es que tanto la reducción de los gastos de personal como la de los gastos financieros han permitido en el primer trimestre que un número creciente de empresas y sectores productivos presentara aumentos de sus principales excedentes, ampliando sus niveles de rentabilidad ordinarios con respecto al mismo período de 2009. Ahora bien, el banco central habla de la existencia de una "incipiente recuperación" de la actividad de las empresas "que no ha venido acompañada de una mejoría del empleo, que ha continuado descendiendo, ni de la inversión empresarial".

¿QUE HACEN LOS SINDICATOS?

Estimados compañeros y compañeras:

Aquí os dejamos un video bastante cachondo sobre qué hacen los sindicatos, en estos tiempos y con la que está cayendo creemos que sintetiza y conjuga pefectamente la seriedad y responsabilidad del mensaje con un ápice de comicidad con clase.

Ahí va el enlace: http://www.youtube.com/watch?v=V4OTADEg3P0


Recibir un cordial saludo.

SRV COMPENSATORIO EN YEBENES: LA EMPRESA PASA OLIMPICAMENTE

Sobre el tema del la penalización en el SRV de ciertos compañeros de Yébenes por hacer supuestamente uso del derecho a las horas médicas o del permiso por ingreso de un familiar, esta sección sindical lleva un mes detrás de la compañía para sentarnos a hablar del asunto, y la empresa, igual que la patronal en el convenio, ha mostrado un total desinterés por intentar solucionarlo, demostrando Atento una vez más su total indiferencia hacia sus trabajadores/as y el nulo y tramposo valor de su palabra.Donde dije digo digo diego
No obstante, esta sección sindical seguirá insistiendo sin descanso en este tema y estudiando las posibles acciones legales oportunas puesto que nos parece una auténtica injusticia, atropello y abuso hacia los compañeros/as. Del mismo modo, a aquellos compañeros/as que hayan sufrido en nómina algún menoscabo en la cuantía del SRV y estén interesados en reclamarlo, por favor que no dude en consultarnos para poder asesorarles en base a lo que nos han indicado nuestros servicios jurídicos puestos que parece que hay ciertas posibilidades de llevar una acción judicial a buen puerto.

EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA LAS PAUSAS VISUALES

Estimados compañeros y compañeras:

El Tribunal Supremo ha venido a ratificar en su sentencia con número de recurso 52/2009 con fecha de 15/04/2010 la interpretación sobre las pausas visuales estipuladas en convenio.En ella se establece de forma contundente y muy clara que se tendrá una pausa por hora, a disfrutar en esa misma hora de trabajo, y que estas pausas son totalmente independientes de los descansos.Es decir, un trabajador con jornada de 8 horas tendrá ocho pausas visuales más sus 20 minutos de descanso, un compañero con jornada de 7 horas tendrá siete pausas visuales más sus tiempo de descanso, y así en cada una de las diferentes jornadas.

También tener presente que las pausas visuales no son acumulables entre si y pueden ser establecidas por la empresa puesto que entran dentro de la potestad organizativa de los recursos de la empresa.

Excelente sentencia que viene a dejar cerrado de una vez por todas la interpretación restrictiva y el mamoneo que hacían algunos servicios de la compañía sobre este tema
Recibir un cordial saludo.

UNAS FOTICOS DE LA MANI DEL 2 DE JULIO

CONVENIO: EL MÁS CRUDO Y TOTAL DESINTERÉS

DESINTERÉS: Aunque ya el anterior comunicado que emitimos empezara con la palabra decepcionante sentimos tener que volver a empezar este otro nuevo sobre el convenio con otro adjetivo tan poco positivo y esperanzador, pero es que lamentablemente ésta es la cruda y triste realidad.
La reunión de la mesa negociadora del convenio del pasado día 18 de junio se suspendió, parece ser que por decisión de la patronal, para poder estudiar y analizar el alcance de la reforma laboral y su posterior traslación e impacto en el Convenio. A CCOO y UGT no les debió soliviantar ni chocar en exceso puesto que al final aceptaron y no propusieron ni exigieron nueva fecha para la reunión de la mesa, o por lo menos si así fue nosotros no tenemos constancia. Sólo CGT manifestó su malestar por el retraso por considerarlo injustificado y proponiendo una nueva fecha.
USO entiende que lógicamente haya que realizar un profundo análisis de la Reforma Laboral aprobada para ver que consecuencias y efectos tiene y la forma más beneficiosa de darle encaje en nuestro convenio, pero desde la misma lógica entendemos que no es motivo suficiente para suspender y retrasar la negociación del mismo. Estamos convencidos que sigue habiendo muchos otros temas por negociar, o por lo menos para avanzar en ellos, que no se verían afectados por esta reforma laboral, por tanto creemos que el motivo de la demora es simplemente la total falta de interés por ambas partes de negociar en condiciones nuestro convenio. Empezamos seriamente a dudar que se vaya a realizar otra reunión de y con contenido de la mesa negociadora antes del periodo vacacional, ¡ojala nos equivoquemos! La fecha de la próxima reunión se desconoce ya que la negociación se encuentra en un estado de suspenso y espera, en cuanto tengamos más información os la haremos saber.

Por otro lado indicaros que ante la “dudosa” aplicación de la empresa en la reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de ocho años o cuidado de un familiar que no pueda valerse por si solo se firmó un acuerdo en la Audiencia Nacional en los siguiente términos : “se disfrutaran cuantos permisos se deriven sobre el mismo hecho causante” .Dicho acuerdo fue firmado únicamente por USO y CGT (demandante), el resto de sindicatos argumentaron que ellos no tenían constancia de la existencia de la problemática mencionada.

Y en cuanto a la encuesta mensual realizada en nuestro blog a la pregunta de ¿Pensáis que son justos vuestros incentivos? los resultados han sido demoledores, un 50% ha opinado que NO, un 40% que nunca los ha tenido, un 10% que se podrían mejorar y un 0 % que SI, creemos los datos hablan por si solos y esperamos que la empresa tome nota de la realidad.

Recibir un cordial saludo.

CONTRA LA REFORMA LABORAL ¡ MOVILÍZATE CON LA USO!

INDEPENDENCIA Y AUTONOMIA SINDICAL

Estimados compañeros y compañeras:

USO es un sindicato donde las palabras autonomía e independencia sindical no son meramente adornos semánticos o circunloquios panfletarios. Podremos tener otras carencias, pero en USO llevamos orgullosamente cómo seña de identidad el financiarnos al 80% con las cuotas de nuestros afiliados y afiliadas, por eso podemos tomar nuestras propias decisiones y no debemos favores a nadie.

Por desgracia otras organizaciones sindicales no pueden decir lo mismo, aquí os dejamos un par de vídeos realizados por cadenas televisivas donde se indica cierta información sobre financiación sindical.A lo mejor a algunos de vosotros os parecerá que sólo facilitan esta información cadenas televisivas que oscilan claramente hacia cierta tendencia política o posicionamiento ideológico, esto es así y negarlo es de necios, pero también es igual de lícito reconocer que sea por el motivo que sea son las únicas que facilitan o realizan reportajes sobre esta realidad. No obstante, aprovechamos para dejar muy claro que USO -y por supuesto esta sección sindical- está al marjen de ideologías políticas.En USO lo fundamental y principal es la defensa y reivindicación de los derechos y la mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, el resto queda estrictamente para la esfera personal de cada uno.

Os dejamos los vídeos y que cada uno saque su propias conclusiones.Recibir un cordial saludo

http://www.youtube.com/watch?v=w-E8wZ2AvBI

http://www.youtube.com/watch?v=JtzLX_BH96g

CARRERA DE OBSTACULOS BAJO LA LLUVIA EN LA ANTIGUA TELEFONICA DATA

Esta es la asociación que nos viene a la cabeza después de que delegados de esta sección acudieran a visitar la plataforma el pasado viernes, es más, ¡por tutatis! nos dejamos llevar por la exageración cómo suele indicar la empresa que hacemos y se nos ocurre el siguiente relato novelado: Plataforma que debido a las altas temperaturas que padece más propias de un clima tropical que del continental que se supone que deberíamos tener se ve obligada a poner el aire acondicionado a toda pastilla, dicho aire al ser del preistoceno no es capaz de soportar el esfuerzo y empieza a perder agua, y cómo remedio “temporal” se ponen los cubos para que parezca un ambiente más familiar y parezca que estamos en casa, Teleoperador despistado de los que entró en la última hornada resbala y sufre un accidente laboral(por supuesto) y a lo mejor deja de cobrar el SRV porque la empresa estima que esa baja está dentro del absentismo penalizado; VARIANTE: Teleoperador que no es de la última hornada pero que se lleva una baja por accidente laboral por la cara.
Atento indica que no es para tanto, y que es puntual, pensando que la gotera de la bolsa de plástico del techo tardo casi tres años en arreglarse, pues hombre, visto así efectivamente no es para tanto. Y si lo vemos desde un prisma abiertamente artístico podemos considerarlo cómo una forma muy particular de expresión Humana, sólo hay que ver la insinuadora belleza de la convexidad curvilinea que pivota en torno al ferreo eje lineal sobre el que están situados los cubos y el desarrollo que genera en una plena y evocadora perspectiva Herculea de fondo infinito y eterno, por no indicar las graciosas y caprichosas formas que crea inocentemente el agua al desbordar el recipiente cual olas que perecen impávidamente contra la quilla de un velero , es más, es muy difícil encontrar una plataforma donde estén situados los cubos con esas exactas condiciones y asimetría espacial-laboral. Deberíamos estar orgullosos de trabajar en una plataforma así.

USO ya ha presentado la queja formal contra la empresa solicitando la inmediata y urgente reparación del goteo del sistema de refrigeración del centro. En caso de dejadez por parte de la empresa de cumplir sus responsabilidades en materia de prevención y seguridad tomaremos las medidas legales oportunas.

No obstante, aquí os dejamos las fotos para que cada uno saque sus propias conclusiones.Recibir un cordial saludo.