Estimados compañeros/as: se acaba el 2011 y queremos mencionar unas breves pinceladas de lo sucedido a lo largo del año.
Este año ha traído multitud de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. En unos casos suponían una reducción de jornada, en otros un cambio de libranzas, y en otros, un cambio de turno. Servicios como Tesorería, Móviles y un largo etc... Todos ellos muy diferentes pero con una nota en común, prácticamente en todos salían de forma global perjudicados los trabajadores, ya sabéis, el cliente estornuda y Atento se constipa.
Asimismo, este año también nos trajo la que iba a ser la gran inversión de futuro para esta compañía, ¡Su salida a bolsa! Ni que decir tiene que la operación, aparte de poco clara, fue un absoluto fracaso. Pero no os preocupéis, los mercados que todo lo devoran y que tanto daño hacen sabrán esperar acechando su oportunidad.
Por otro lado, Atento consiguió el aclamado galardón de “A Great Place to Work”, basado en requisitos entre otros como la confianza en los jefes, su preocupación por el empleado y el apoyo a la conciliación. Esta sección sindical entiende que empresarialmente este título pueda abrir más puertas a Atento en una ecuación de más clientes igual a más oportunidades de negocio, pero laboralmente los deberes sigue sin hacer; es un milagro que te den el día a compensar cuando tú quieras, los incentivos son arbitrarios e incomprensibles, las necesidades del servicio son el ídolo que todo lo puede, y de la conciliación mejor ni hablamos. Lo sentimos pero este traje a la compañía le queda enormemente grande y debe de replantearse de arriba a abajo la política y modos de relación con sus trabajadores/as.
Y sin olvidar a los compañeros del servicio ADIF, inmersos en un peregrinaje de ida y vuelta sin saber en que momento y como va a parar el tren. Y todo ello gracias a la falta de seriedad de la empresa y al redactado del Art 18 de nuestro convenio, el cual después de 12 años sigue sin asegurar la subrogación con garantías de mantenimiento de todas las condiciones laborales para los trabajadores. Y para acabar el año nada peor que el regalo tan especial que hizo Atento despidiendo a seis compañeros este martes incumpliendo así su compromiso de que en estas fechas tan señaladas nunca habría despidos.
Ya para terminar mencionaremos lo único destacable del año. Se firmó el plan de Igualdad de esta compañía, pese a quien confunde su derecho a estar con la existencia del mismo (no nos olvidemos que USO tuvo que denunciar para poder estar). USO partimos de la base que es un plan que está en fase embrionaria y hay mucho, pero que mucho que mejorar, pero entendemos que en conjunto es mejor que exista este marco a que no, por ello, nos vamos a dedicar con todo nuestro esfuerzo y exigencia a desarrollar y mejorar dicho plan. Felices Fiestas.
28 diciembre 2011
22 diciembre 2011
NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO: MIENTRAS QUE PIERDEN EL TIEMPO, SEGUIMOS SIN COBRAR LO QUE NOS DEBEN.
- Dos años con los salarios congelados. Nos deben las empresas más de 700 euros de media por trabajador que no nos pagan y que debiéramos haber cobrado ya.
- Dos años sin subida salarial ninguna a pesar de los beneficios de las empresas.
- Dos años en lo que la patronal ha ido endureciendo más y más sus posiciones, al amparo de la “crisis”, y en busca del despido libre y la desregularización total del sector.
La patronal entregó por escrito, en la primera reunión de la mesa de negociación del convenio hace dos años, sus pretensiones. Entre ellas la “máxima flexibilidad” con respecto al artículo 17. Dijeron por escrito desde el primer día que buscaban el despido libre en el sector. Luego vinieron las propuestas de acuerdo…
¿Por qué entonces dos años de negociaciones?. ¿Por qué entonces dos años de reuniones baldías y palabrería?. ¿Por qué no se convocaron fuertes medidas de presión unitarias y efectivas de inmediato?. ¿Por qué se tardó más de un año en convocar unos “mini-paros”?. ¿Por qué no ha habido durante esos dos años una autentica trasparencia informativa publicándose las actas de las reuniones?. ¿Dos años para qué?.
No nos van a confundir a los trabajadores con sus “cortinas de humo” y sus “guerras sindicales”. El trabajo, el esfuerzo, los medios y el empeño que gastan CC.OO y UGT en acusar a USO de mentir, falsificar o engañar, que lo empleen en hacer que cobremos el dinero que se nos deben y en eliminar el artículo 17 para impedir el despido libre. Artículo 17 que ellos aceptaron y firmaron en solitario a la patronal en el actual convenio.
USO actúa con compromiso. Cualquier información o documento de interés general que llegue a nuestras manos será puesto en conocimiento de todos los trabajadores en nuestra line de trasparencia informativa. USO actúa con honestidad. En noviembre del 2010 ya mandamos una carta mostrando nuestra predisposición a la unidad sindical ante la actitud de la patronal. En junio de 2011 mandamos otra carta a CC.OO y UGT para la adopción de una plataforma conjunta y unitaria de mínimos. USO actúa con honradez. En septiembre les remitimos otra carta con una propuesta de medidas de presión conjuntas y eficaces en el seno de las empresas (donde más les duele). CC.OO y UGT dieron la callada por respuesta ambas veces demostrando, una vez más, que nunca han querido la unidad sindical y la trasparencia en la negociación. Y esto es lo que USO somete al Juicio y Sentencia de los trabajadores: ¿por qué CCOO y UGT han actuado así? ¿Por qué no han querido la unidad y una plataforma reivindicativa conjunta?.
UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO E INDEPENDENCIA SINDICAL
- Dos años sin subida salarial ninguna a pesar de los beneficios de las empresas.
- Dos años en lo que la patronal ha ido endureciendo más y más sus posiciones, al amparo de la “crisis”, y en busca del despido libre y la desregularización total del sector.
La patronal entregó por escrito, en la primera reunión de la mesa de negociación del convenio hace dos años, sus pretensiones. Entre ellas la “máxima flexibilidad” con respecto al artículo 17. Dijeron por escrito desde el primer día que buscaban el despido libre en el sector. Luego vinieron las propuestas de acuerdo…
¿Por qué entonces dos años de negociaciones?. ¿Por qué entonces dos años de reuniones baldías y palabrería?. ¿Por qué no se convocaron fuertes medidas de presión unitarias y efectivas de inmediato?. ¿Por qué se tardó más de un año en convocar unos “mini-paros”?. ¿Por qué no ha habido durante esos dos años una autentica trasparencia informativa publicándose las actas de las reuniones?. ¿Dos años para qué?.
No nos van a confundir a los trabajadores con sus “cortinas de humo” y sus “guerras sindicales”. El trabajo, el esfuerzo, los medios y el empeño que gastan CC.OO y UGT en acusar a USO de mentir, falsificar o engañar, que lo empleen en hacer que cobremos el dinero que se nos deben y en eliminar el artículo 17 para impedir el despido libre. Artículo 17 que ellos aceptaron y firmaron en solitario a la patronal en el actual convenio.
USO actúa con compromiso. Cualquier información o documento de interés general que llegue a nuestras manos será puesto en conocimiento de todos los trabajadores en nuestra line de trasparencia informativa. USO actúa con honestidad. En noviembre del 2010 ya mandamos una carta mostrando nuestra predisposición a la unidad sindical ante la actitud de la patronal. En junio de 2011 mandamos otra carta a CC.OO y UGT para la adopción de una plataforma conjunta y unitaria de mínimos. USO actúa con honradez. En septiembre les remitimos otra carta con una propuesta de medidas de presión conjuntas y eficaces en el seno de las empresas (donde más les duele). CC.OO y UGT dieron la callada por respuesta ambas veces demostrando, una vez más, que nunca han querido la unidad sindical y la trasparencia en la negociación. Y esto es lo que USO somete al Juicio y Sentencia de los trabajadores: ¿por qué CCOO y UGT han actuado así? ¿Por qué no han querido la unidad y una plataforma reivindicativa conjunta?.
UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO E INDEPENDENCIA SINDICAL
16 diciembre 2011
LOS ATRASOS DEL 2010 Y 2011 QUE NOS DEBEN
Hemos calculado el dinero que nos está costando la inacabable e inútil negociación del convenio colectivo, que dura ya dos años. Los “participantes de esa negociación” son los únicos responsables de que las empresas nos deban estas cantidades por las atrasos del 2010 y del 2011. Deberán dar cuentas por su ineficacia. Ineficacia que nos está costando nuestro dinero. Dos años de “supuestas negociaciones” con el simple ánimo no sabemos si de dejar pasar el tiempo para que las empresas se ahorren estos atrasos.
A estas cantidades habría que sumar el mismo 6% a todos los pluses y recargos de todo tipo de días festivos. A estas cantidades habría también que sumar los aumentos salariales prometidos por CC.OO y la UGT en sus plataformas reivindicativas: otro 1% para el 2011 y otro 1% más para el 2012.
SOBRE LA BASE DE: IPC 2010=3%+IPC 2011=3%. TOTAL 6%.
Jornada 25 horas Jornada30horas Jornada 35 horas Jornada 39 horas:
Teleoperador 498 euros 598 euros 698 euros 777 euros
T. especialista 521 euros 625 euros 730 euros 813 euros
Gestor 511 euros 661 euros 772 euros 860 euros
Coordinador 571 euros 685 euros 800 euros 891 euros
Supervisor B 601 euros 721 euros 842 euros 938 euros
Supervisor A 630 euros 756 euros 882 euros 982 euros
TOMANDO LA MEDIA DE SALARIO DEL TELEOPERADOR ESPECIALISTA CON JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES, Y MULTIPLICÁNDOLA POR EL NÚMERO DE TRABAJADORES DEL SECTOR, OBTENEMOS QUE LAS EMPRESAS SE ESTÁN AHORRANDO:41,5 MILLONES DE EUROS(CASI 7.000 MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS)
ESTO ES LO QUE NOS ESTÁ COSTANDO LA INEFICACIA SINDICAL DE CCOO Y UGT, LAS REUNIONES “SECRETAS”, LOS ACUERDOS “BAJO CUERDA”, LA INACABABLE “NEGOCIACIÓN”. ¿POR QUÉ CCOO Y UGT NUNCA HAN QUERIDO LA UNIDAD SINDICAL?
A estas cantidades habría que sumar el mismo 6% a todos los pluses y recargos de todo tipo de días festivos. A estas cantidades habría también que sumar los aumentos salariales prometidos por CC.OO y la UGT en sus plataformas reivindicativas: otro 1% para el 2011 y otro 1% más para el 2012.
SOBRE LA BASE DE: IPC 2010=3%+IPC 2011=3%. TOTAL 6%.
Jornada 25 horas Jornada30horas Jornada 35 horas Jornada 39 horas:
Teleoperador 498 euros 598 euros 698 euros 777 euros
T. especialista 521 euros 625 euros 730 euros 813 euros
Gestor 511 euros 661 euros 772 euros 860 euros
Coordinador 571 euros 685 euros 800 euros 891 euros
Supervisor B 601 euros 721 euros 842 euros 938 euros
Supervisor A 630 euros 756 euros 882 euros 982 euros
TOMANDO LA MEDIA DE SALARIO DEL TELEOPERADOR ESPECIALISTA CON JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES, Y MULTIPLICÁNDOLA POR EL NÚMERO DE TRABAJADORES DEL SECTOR, OBTENEMOS QUE LAS EMPRESAS SE ESTÁN AHORRANDO:41,5 MILLONES DE EUROS(CASI 7.000 MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS)
ESTO ES LO QUE NOS ESTÁ COSTANDO LA INEFICACIA SINDICAL DE CCOO Y UGT, LAS REUNIONES “SECRETAS”, LOS ACUERDOS “BAJO CUERDA”, LA INACABABLE “NEGOCIACIÓN”. ¿POR QUÉ CCOO Y UGT NUNCA HAN QUERIDO LA UNIDAD SINDICAL?
NEGOCIACIÓN CONVENIO: EL ARTÍCULO 17 DEBE SER ELIMINADO
ESTE ES EL ÚNICO CONVENIO COLECTIVO VALIDO PARA LOS TRABAJADORES:
El artículo 17 debe ser eliminado.
. De despedir a indefinidos cuando quieran las empresas (con una notificación del cliente): nada de nada. Será un fraude de Ley.
. De despedir a contratados por obra y servicio cuando quieran las empresas: nada de nada. Solo se deben poder despedir cuando finalice la obra o servicio que les dio lugar. En caso contrario será un fraude de Ley.
. De despedir a indefinidos o a temporales cuando quieran las empresas y con “no sé qué” garantías para el trabajador: nada de nada. Ya conocemos “esas garantías”. El control de los despidos empresa por empresa, o por comisiones específicas, son perversas maneras de encubrir y disimular el despido libre en nuestro sector.
. De dejar a la negociación empresa por empresa reubicaciones, supuestas bolsas de empleo, supuestas bolsas de formación: nada de nada.
. De vendernos “formación” como un beneficio para los trabajadores cuantificable en el convenio: nada de nada. Formación, sí. Pero con una redefinición de categorías y funciones y una regulación global del sector. Estamos hartos de trabajar de gestores cobrando como teleoperadores.
. De administrar el personal “campaña a campaña” como si de una empresa aparte del resto se tratara: nada de nada. Ese invento del “indefinido de campaña” es un fraude de Ley.
Nos deben pagar de forma inmediata los atrasos que nos deben: 41.5 millones de euros que son nuestros.
. De “intentar hacer el máximo esfuerzo en tiempos de crisis”: nada de nada. Las empresas del sector obtienen suculentos beneficios. Que no hablen de crisis cuando esto es un atraco.
. De seguir viendo cómo se reducen nuestros salarios por no pagársenos los atrasos: nada de nada. En el reverso tenéis las cantidades que se nos deben por atrasos.
. De no tener subida salarial por el 2010 y 2011: nada de nada. Que luchen por lo prometido.
.
Los que no quieren la UNIDAD SINDICAL deberán explicar por qué no cobramos nuestro dinero.
El artículo 17 debe ser eliminado.
. De despedir a indefinidos cuando quieran las empresas (con una notificación del cliente): nada de nada. Será un fraude de Ley.
. De despedir a contratados por obra y servicio cuando quieran las empresas: nada de nada. Solo se deben poder despedir cuando finalice la obra o servicio que les dio lugar. En caso contrario será un fraude de Ley.
. De despedir a indefinidos o a temporales cuando quieran las empresas y con “no sé qué” garantías para el trabajador: nada de nada. Ya conocemos “esas garantías”. El control de los despidos empresa por empresa, o por comisiones específicas, son perversas maneras de encubrir y disimular el despido libre en nuestro sector.
. De dejar a la negociación empresa por empresa reubicaciones, supuestas bolsas de empleo, supuestas bolsas de formación: nada de nada.
. De vendernos “formación” como un beneficio para los trabajadores cuantificable en el convenio: nada de nada. Formación, sí. Pero con una redefinición de categorías y funciones y una regulación global del sector. Estamos hartos de trabajar de gestores cobrando como teleoperadores.
. De administrar el personal “campaña a campaña” como si de una empresa aparte del resto se tratara: nada de nada. Ese invento del “indefinido de campaña” es un fraude de Ley.
Nos deben pagar de forma inmediata los atrasos que nos deben: 41.5 millones de euros que son nuestros.
. De “intentar hacer el máximo esfuerzo en tiempos de crisis”: nada de nada. Las empresas del sector obtienen suculentos beneficios. Que no hablen de crisis cuando esto es un atraco.
. De seguir viendo cómo se reducen nuestros salarios por no pagársenos los atrasos: nada de nada. En el reverso tenéis las cantidades que se nos deben por atrasos.
. De no tener subida salarial por el 2010 y 2011: nada de nada. Que luchen por lo prometido.
.
Los que no quieren la UNIDAD SINDICAL deberán explicar por qué no cobramos nuestro dinero.
01 diciembre 2011
MODIFICACION SUSTANCIAL EN MÓVILES CRC EMPRESAS
Estimados compañeros y compañeras:
La empresa ha procedido a hacer una modificación sustancial se las condiciones de trabajo de carácter colectivo a 68 compañeros del servicio CRC Empresas, por la cual empiezan a trabajar fines de semana cuando anteriormente su horario era de lunes a viernes.
Esta sección sindical entiende que sea una decisión marcada por el cliente, pero desde el mismo análisis creemos que como al que se causa un grave perjuicio es a los compañeros de Atento, estos tienen que ser compensados de alguna manera, por ello desde la parte social se hicieron propuestas en el sentido de eliminar los turnos partidos y la posibilidad de ajustar más fino los cuadrantes. La empresa desgraciadamente se posicionó en un estrecho callejón sin salida en el periodo de negociación al no ofrecer compensación alguna.
Ante esta situación, USO no firmó acuerdo con la empresa. USO no firma acuerdos que perjudiquen en su globalidad a los trabajadores/as y sólo lo hará una vez consultados lo mismos, ya que de lo contrario, creemos que no tendría sentido el que estuviéramos aquí.
Recibir un cordial saludo
La empresa ha procedido a hacer una modificación sustancial se las condiciones de trabajo de carácter colectivo a 68 compañeros del servicio CRC Empresas, por la cual empiezan a trabajar fines de semana cuando anteriormente su horario era de lunes a viernes.
Esta sección sindical entiende que sea una decisión marcada por el cliente, pero desde el mismo análisis creemos que como al que se causa un grave perjuicio es a los compañeros de Atento, estos tienen que ser compensados de alguna manera, por ello desde la parte social se hicieron propuestas en el sentido de eliminar los turnos partidos y la posibilidad de ajustar más fino los cuadrantes. La empresa desgraciadamente se posicionó en un estrecho callejón sin salida en el periodo de negociación al no ofrecer compensación alguna.
Ante esta situación, USO no firmó acuerdo con la empresa. USO no firma acuerdos que perjudiquen en su globalidad a los trabajadores/as y sólo lo hará una vez consultados lo mismos, ya que de lo contrario, creemos que no tendría sentido el que estuviéramos aquí.
Recibir un cordial saludo
30 noviembre 2011
COMPENSACION DE FESTIVOS: LA INSPECCION NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN
Estimados compañeros y compañeras:
La inspección de trabajo nos ha vuelto a dar la razón sobre la compensación de festivos. Ante la imposición por parte de la empresa en gran parte del servicio de móviles de obligar a compensar los festivos en el mes en curso o en la primera semana del mes siguiente, y ante el poco margen demostrado por la empresa en el marco negociador, el comité de empresa decidió denunciarlo a la inspección. Recientemente ha llegado el pronunciamiento de la Inspección en ese sentido el cual establece el siguiente requerimiento:
“b) Se REQUIERE a la empresa que aplique a los trabajadores de dicha Unidad el mismo criterio de disfrute de compensación de festivos a lo largo del año natural que en el resto de la empresa y sólo se denieguen dichas compensaciones en caso de que se demostrara documentalmente la coincidencia de solicitudes en las mismas fechas que causen disfuncionalidades del servicio.”
Por ello, os recordamos a todos que siempre que se trabaje un festivo se dispone de un año natural para compensarlo y la empresa no puede imponer el día ya que este es de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Ante cualquier incidencia en este aspecto no dudéis en acudir a cualquier delegado de la sección sindical de USO.
Recibir un cordial saludo.
La inspección de trabajo nos ha vuelto a dar la razón sobre la compensación de festivos. Ante la imposición por parte de la empresa en gran parte del servicio de móviles de obligar a compensar los festivos en el mes en curso o en la primera semana del mes siguiente, y ante el poco margen demostrado por la empresa en el marco negociador, el comité de empresa decidió denunciarlo a la inspección. Recientemente ha llegado el pronunciamiento de la Inspección en ese sentido el cual establece el siguiente requerimiento:
“b) Se REQUIERE a la empresa que aplique a los trabajadores de dicha Unidad el mismo criterio de disfrute de compensación de festivos a lo largo del año natural que en el resto de la empresa y sólo se denieguen dichas compensaciones en caso de que se demostrara documentalmente la coincidencia de solicitudes en las mismas fechas que causen disfuncionalidades del servicio.”
Por ello, os recordamos a todos que siempre que se trabaje un festivo se dispone de un año natural para compensarlo y la empresa no puede imponer el día ya que este es de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Ante cualquier incidencia en este aspecto no dudéis en acudir a cualquier delegado de la sección sindical de USO.
Recibir un cordial saludo.
25 noviembre 2011
DOS AÑOS DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO
DOS AÑOS SIN COBRAR ATRASOS.
DOS AÑOS SIN ELIMINAR EL ART.17 (Ere Exprés)
Llevamos dos años de “negociaciones” inútiles de las que solo se nos informa parcialmente. Unas veces en la mesa formal, y otras veces en secreto firmando propuestas de la Patronal. Dos años sin que cobremos nuestro dinero. Dos años en los que se ha perjudicado gravemente a los trabajadores que vemos como día a día se reducen nuestros salarios en términos reales. Es como si la Patronal, con el acuerdo y beneplácito de los sindicatos denominados “mayoritarios”, hubieran acordado dejar pasar más y más tiempo con el objetivo de que llegue una reforma laboral dura que permita la “flexible y abierta” negociación de convenios colectivos empresa por empresa. Este sería el pretexto que están buscando para facilitar el despido libre y la desregularización total del sector.
Sin la eliminación del artículo 17 del convenio colectivo no habrá garantías de ningún tipo para los trabajadores: las empresas podrán despedir a temporales e indefinidos cuando quieran y como quieran.
- Que NO nos hablen de “garantías” en la aplicación del artículo 17 (el despido libre en nuestro sector). La única garantía válida es la eliminación absoluta de ese artículo
- Que NO nos hablen de “indefinidos de campaña”. Un fraude de Ley absoluto pues ningún contrato ni recoge ni puede recoger esa fórmula ilegal.
Sin pago de atrasos por los años 2010 (3% IPC+1% de aumento salarial) y 2011 (3% IPC hasta día de hoy+1.5% de aumento salarial) no habrá convenio colectivo digno y aceptable.
-Que NO nos hablen de “intentar hacer el máximo esfuerzo en tiempos de crisis”. Las empresas del sector han presumido de sus cuantiosos beneficios en el año 2010. Y aunque intenten “esconderlos contablemente” van a tener beneficios en el año 2011.
-Que NO nos hablen de formación a cambio de nuestro dinero. Sin salarios dignos y redefinición de categorías no habrá nunca trabajo de calidad.
Sin una firme UNIDAD SINDICAL bajo una plataforma conjunta de mínimos no se evitará ni el despido libre, ni el ERE-exprés, ni cobraremos el dinero que nos deben las empresas del sector.
Los que no quieren la UNIDAD SINDICAL deberán explicar por qué.
UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO E INDEPENDENCIA SINDICAL
DOS AÑOS SIN ELIMINAR EL ART.17 (Ere Exprés)
Llevamos dos años de “negociaciones” inútiles de las que solo se nos informa parcialmente. Unas veces en la mesa formal, y otras veces en secreto firmando propuestas de la Patronal. Dos años sin que cobremos nuestro dinero. Dos años en los que se ha perjudicado gravemente a los trabajadores que vemos como día a día se reducen nuestros salarios en términos reales. Es como si la Patronal, con el acuerdo y beneplácito de los sindicatos denominados “mayoritarios”, hubieran acordado dejar pasar más y más tiempo con el objetivo de que llegue una reforma laboral dura que permita la “flexible y abierta” negociación de convenios colectivos empresa por empresa. Este sería el pretexto que están buscando para facilitar el despido libre y la desregularización total del sector.
Sin la eliminación del artículo 17 del convenio colectivo no habrá garantías de ningún tipo para los trabajadores: las empresas podrán despedir a temporales e indefinidos cuando quieran y como quieran.
- Que NO nos hablen de “garantías” en la aplicación del artículo 17 (el despido libre en nuestro sector). La única garantía válida es la eliminación absoluta de ese artículo
- Que NO nos hablen de “indefinidos de campaña”. Un fraude de Ley absoluto pues ningún contrato ni recoge ni puede recoger esa fórmula ilegal.
Sin pago de atrasos por los años 2010 (3% IPC+1% de aumento salarial) y 2011 (3% IPC hasta día de hoy+1.5% de aumento salarial) no habrá convenio colectivo digno y aceptable.
-Que NO nos hablen de “intentar hacer el máximo esfuerzo en tiempos de crisis”. Las empresas del sector han presumido de sus cuantiosos beneficios en el año 2010. Y aunque intenten “esconderlos contablemente” van a tener beneficios en el año 2011.
-Que NO nos hablen de formación a cambio de nuestro dinero. Sin salarios dignos y redefinición de categorías no habrá nunca trabajo de calidad.
Sin una firme UNIDAD SINDICAL bajo una plataforma conjunta de mínimos no se evitará ni el despido libre, ni el ERE-exprés, ni cobraremos el dinero que nos deben las empresas del sector.
Los que no quieren la UNIDAD SINDICAL deberán explicar por qué.
UNIÓN SINDICAL OBRERA: COMPROMISO E INDEPENDENCIA SINDICAL
20 septiembre 2011
NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO: ¡NO NOS ROBEIS MAS DINERO!
CCOO Y UGT QUIEREN FIRMAR QUE NO COBREMOS ATRASOS.
Después de 21 meses de “negociación”. Después de mini-paros y paros que nos han costado el dinero a los de siempre. Después de tener el sueldo congelado durante más de año y medio mientras que ellos firman propuestas de acuerdos (auténticos “cheques en blanco” para la patronal) reuniéndose una y otra vez “en secreto”. Ahora llegan CC.OO y UGT implorando, casi suplicando a la patronal la firma del convenio. Y están dispuestos a firmar que por el año 2010 no cobremos nada de atrasos ni de subida salarial. Y están dispuestos a firmar que por el año 2011 no cobremos atrasos ni subida salarial. Y están dispuestos a firmar “nuestra ruina” para cuatro años (2010, 2011, 2012 y 2013). Y están dispuestos a firmar la ampliación del contrato por obra de 3 a 4 años. Y están dispuestos a aceptar el ERE exprés, para que las empresas puedan despedir a quién quieran (indefinidos o temporales) cuando quieran, con cualquier documento o carta que expida el cliente, con la única garantía de dar el OK o visto bueno a esos despidos los liberados de CC.OO y UGT en connivencia con la Patronal, en una comisión que se “inventarán” a tal efecto.
En vez de luchar todos juntos y unidos bajo una PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS INNEGOCIABLES (propuesta realizada por USO), acordando auténticas y fuertes medidas de presión para conseguir nuestros objetivos (huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país y una posición contundente de los comités en las empresas), se dedican a la desunión sindical para “firmar” lo que la Patronal les manda. Y, como siempre, a costa de nuestros bolsillos. Nos van a robar nuestro dinero. Nos lo están “robando” ya.
La UNION SINDICAL OBRERA sigue considerando como innegociable la PLATAFORMA DE MINIMOS de la que CCOO, UGT ni CGT han querido saber nada, consistente en:
1- Aumento salarial del 4% para el año 2010 (3% IPC + 1% de subida salarial), como incremento justo, vistos los elevados beneficios de las empresas.
2- Revisión salarial para el 2011 de la Tasa de Variación Interanual del IPC+ 1.25% de aumento salarial y +1.50% para el año 2012. Estos SI son incrementos justos.
3- NO ROTUNDO AL ERE exprés. De despedir a quien quieran, como quieran y pagando lo que quieran con una simple carta o “documento” del cliente: nada de nada. Eliminación del artículo 17 y nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad.
¿Por qué no han querido una plataforma conjunta?. ¿Por qué han olvidado sus propias plataformas iniciales menospreciando a sus afiliados?. ¿Por qué tienen reuniones “secretas” con la Patronal?. ¿Por qué firman propuestas de acuerdo que les obligan y les comprometen con la Patronal? Y sobre todo, ¿a cambio de qué nos hacéis perder nuestro dinero?
Por una huelga de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNION SINDICAL OBRERA.
Después de 21 meses de “negociación”. Después de mini-paros y paros que nos han costado el dinero a los de siempre. Después de tener el sueldo congelado durante más de año y medio mientras que ellos firman propuestas de acuerdos (auténticos “cheques en blanco” para la patronal) reuniéndose una y otra vez “en secreto”. Ahora llegan CC.OO y UGT implorando, casi suplicando a la patronal la firma del convenio. Y están dispuestos a firmar que por el año 2010 no cobremos nada de atrasos ni de subida salarial. Y están dispuestos a firmar que por el año 2011 no cobremos atrasos ni subida salarial. Y están dispuestos a firmar “nuestra ruina” para cuatro años (2010, 2011, 2012 y 2013). Y están dispuestos a firmar la ampliación del contrato por obra de 3 a 4 años. Y están dispuestos a aceptar el ERE exprés, para que las empresas puedan despedir a quién quieran (indefinidos o temporales) cuando quieran, con cualquier documento o carta que expida el cliente, con la única garantía de dar el OK o visto bueno a esos despidos los liberados de CC.OO y UGT en connivencia con la Patronal, en una comisión que se “inventarán” a tal efecto.
En vez de luchar todos juntos y unidos bajo una PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS INNEGOCIABLES (propuesta realizada por USO), acordando auténticas y fuertes medidas de presión para conseguir nuestros objetivos (huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país y una posición contundente de los comités en las empresas), se dedican a la desunión sindical para “firmar” lo que la Patronal les manda. Y, como siempre, a costa de nuestros bolsillos. Nos van a robar nuestro dinero. Nos lo están “robando” ya.
La UNION SINDICAL OBRERA sigue considerando como innegociable la PLATAFORMA DE MINIMOS de la que CCOO, UGT ni CGT han querido saber nada, consistente en:
1- Aumento salarial del 4% para el año 2010 (3% IPC + 1% de subida salarial), como incremento justo, vistos los elevados beneficios de las empresas.
2- Revisión salarial para el 2011 de la Tasa de Variación Interanual del IPC+ 1.25% de aumento salarial y +1.50% para el año 2012. Estos SI son incrementos justos.
3- NO ROTUNDO AL ERE exprés. De despedir a quien quieran, como quieran y pagando lo que quieran con una simple carta o “documento” del cliente: nada de nada. Eliminación del artículo 17 y nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad.
¿Por qué no han querido una plataforma conjunta?. ¿Por qué han olvidado sus propias plataformas iniciales menospreciando a sus afiliados?. ¿Por qué tienen reuniones “secretas” con la Patronal?. ¿Por qué firman propuestas de acuerdo que les obligan y les comprometen con la Patronal? Y sobre todo, ¿a cambio de qué nos hacéis perder nuestro dinero?
Por una huelga de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNION SINDICAL OBRERA.
01 septiembre 2011
NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO: CCOO Y UGT DE VACACIONES
NOSOTROS SEGUIMOS SIN COBRAR 20 MESES DE ATRASOS AL 4% MENSUAL.
Los sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio se pusieron de acuerdo con la patronal para “cerrar prácticamente por vacaciones el 1 de Julio” y no reunir la mesa formal y legal de negociación del convenio durante Julio y Agosto. Ellos disfrutan de “sus amplias vacaciones” a costa de todos los trabajadores del sector a los cuales nos siguen debiendo los atrasos de 20 meses al 4% mensual. CC.OO y UGT no convocan la mesa formal y legal de negociación del convenio y dicen que la patronal impide el acuerdo…A no ser, claro está, que “todo esté ya hablado”, como venimos denunciando desde USO. Por eso ahora ya indican la necesidad de firmar el convenio… Hablan de “…poder firmar el convenio”, si, pero el convenio que beneficia a la patronal.
La UNION SINDICAL OBRERA planteó al resto de sindicatos una PLATAFORMA UNITARIA DE MINIMOS INNEGOCIABLES consistente:
1- Aumento salarial del 4% para el año 2010 (3% IPC + 1% de subida salarial), como incremento justo que garantice una ganancia del poder adquisitivo.
2- Revisión salarial para el 2011 de la Tasa de Variación Interanual del IPC+ 1.25% de aumento salarial y +1.50% para el año 2012. Estos SI son incrementos justos.
3- NO ROTUNDO AL ERE exprés. De despedir a quien quieran, como quieran y pagando lo que quieran con una simple carta del cliente: nada de nada. Eliminación del artículo 17 y nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad. Redefinición de categorías.
No nos contestaron. Ninguno de los sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio ha querido comprometerse, de manera previa, con los trabajadores del sector en una plataforma de mínimos por todos aceptada y defendida. Tendrán que explicar a todos el por qué.
Ahora la UNION SINDICAL OBRERA propone al resto de sindicatos una serie de auténticas medidas de presión para que nos paguen de una vez por todas lo que nos deben hace 20 meses. Se trata de la paralización de cualquier tipo de actividades sindicales y acuerdos que puedan favorecer a las empresas. Más allá de mini-paros de una o dos horas. Más allá de fracasados paros convocados sin unidad y sin objetivos unitarios. Más allá de seguir perjudicando innecesariamente a todos nuestros compañeros, proponemos una serie de medidas para “apretar” a las empresas para que realmente noten una actitud firme, contundente y de completo rechazo por parte sindical (en el reverso de este comunicado disponéis de copia del escrito remitido al resto de sindicatos con las medidas pormenorizadas).
Si aun así no se llega a la firma de un convenio digno y justo (más allá de las propuestas de acuerdos que algunos tienen firmadas desde hace meses y de las que tendrán que dar cuenta en su momento), entendemos que se debería convocar una huelga de 48 horas en todo el sector bajo la PLATAFORMA REINVIDICATIVA UNITARIA DE MINIMOS propuesta. Huelga que paralice de verdad toda la atención telefónica del país.
Por una huelga de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNION SINDICAL OBRERA.
CARTA ENVIADA AL RESTO DE SINDICATOS PROPONIENDO MEDIDAS DE PRESION CONJUNTAS A DESARROLLAR EN TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR:
En Madrid, a 30 de Agosto de 2011.
En relación al supuesto estancamiento en el que se encuentra la negociación del V Convenio de Contact, sin ni siquiera haberse realizado convocatoria formal de la Mesa de Negociación, por ninguna de las partes, a lo largo de todo el verano;
Por la presente venimos a proponeros como MEDIDAS DE PRESION UNITARIAS a efectuar de manera inmediata y tajante, las siguientes:
Todos los sindicatos requeriremos y exigiremos a nuestras respectivas secciones sindicales, delegados sindicales y miembros de comités de empresa, para que:
1- No firmar ningún tipo de acuerdo o documento con respecto a asuntos de Seguridad y Salud. No participar ni asistir a los Comités de Seguridad y Salud ni acudir a ninguna de sus actividades. Los delegados de prevención de los sindicatos en cada una de las empresas limitarán sus actuaciones a la vigilancia y a la inmediata denuncia en la Inspección de Trabajo de cualquier asunto de su competencia y conocimiento en el que las empresas estén incumpliendo la Ley y normas de aplicación.
2- No emitir ninguno de los informes establecidos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. No firmar ni llegar a acuerdo de tipo alguno con las empresas. No firmar ninguna documentación de las requeridas por las empresas.
3- No firmar ningún tipo de acuerdo con respecto a asuntos relacionados con Planes de Formación, Cursos, Cursillos o Permisos Individuales de Formación. No participar ni asistir a comisiones mixtas de formación o similares. No asistir ni participar en las sesiones que pudieran convocarse de la comisión sectorial de la Fundación Tripartita. Denunciar todas las irregularidades sobre estos asuntos en la Fundación Tripartita y ante las administraciones competentes.
4- Con respecto a la convocatoria en marcha para la concesión del Distintivo de Igualdad 2011 a las empresas, ningún representante legal de los trabajadores, sección sindical o comité de empresa aportará, redactará o firmará informe alguno en apoyo de la solicitud de ese distintivo. Todo lo contrario. Los comités de empresa deberán redactar un informe negativo por escrito y remitirlo a la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (antes del 22.09.11).
Se trata, en definitiva, de paralizar todas las relaciones sindicales en el seno de las empresas con el fin último de conseguir:
- Pago inmediato del 4% (desglosado 3% Tasa de Variación interanual+1% de subida salarial) por el año 2010. Entendido el pago inmediato en la siguiente nómina a la firma de cualquier tipo de acuerdo.
- Subida de la Tasa de Variación Interanual+1.25% para el año 2011 y +1.50% para el año 2012.
- NO ROTUNDO al ERE EXPRÉS, con la eliminación del artículo 17 y una nueva redacción del artículo 18, donde se garantice la antigüedad. Redefinición de Categorías profesionales. Profesionalización.
La Unión Sindical Obrera entiende que por debajo de estos mínimos irrenunciables NO se debe producir acuerdo de tipo alguno.
La Unión Sindical Obrera entiende que solo desde la UNIDAD SINDICAL en una Plataforma Conjunta de Mínimos, tendremos la fuerza necesaria para frenar el abuso y la avaricia que la Patronal y sus negociadores pretenden.
Fdo.: David Sánchez García
Responsable Confederal del sector Contact Center de la
UNION SINDICAL OBRERA.
Los sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio se pusieron de acuerdo con la patronal para “cerrar prácticamente por vacaciones el 1 de Julio” y no reunir la mesa formal y legal de negociación del convenio durante Julio y Agosto. Ellos disfrutan de “sus amplias vacaciones” a costa de todos los trabajadores del sector a los cuales nos siguen debiendo los atrasos de 20 meses al 4% mensual. CC.OO y UGT no convocan la mesa formal y legal de negociación del convenio y dicen que la patronal impide el acuerdo…A no ser, claro está, que “todo esté ya hablado”, como venimos denunciando desde USO. Por eso ahora ya indican la necesidad de firmar el convenio… Hablan de “…poder firmar el convenio”, si, pero el convenio que beneficia a la patronal.
La UNION SINDICAL OBRERA planteó al resto de sindicatos una PLATAFORMA UNITARIA DE MINIMOS INNEGOCIABLES consistente:
1- Aumento salarial del 4% para el año 2010 (3% IPC + 1% de subida salarial), como incremento justo que garantice una ganancia del poder adquisitivo.
2- Revisión salarial para el 2011 de la Tasa de Variación Interanual del IPC+ 1.25% de aumento salarial y +1.50% para el año 2012. Estos SI son incrementos justos.
3- NO ROTUNDO AL ERE exprés. De despedir a quien quieran, como quieran y pagando lo que quieran con una simple carta del cliente: nada de nada. Eliminación del artículo 17 y nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad. Redefinición de categorías.
No nos contestaron. Ninguno de los sindicatos presentes en la mesa de negociación del convenio ha querido comprometerse, de manera previa, con los trabajadores del sector en una plataforma de mínimos por todos aceptada y defendida. Tendrán que explicar a todos el por qué.
Ahora la UNION SINDICAL OBRERA propone al resto de sindicatos una serie de auténticas medidas de presión para que nos paguen de una vez por todas lo que nos deben hace 20 meses. Se trata de la paralización de cualquier tipo de actividades sindicales y acuerdos que puedan favorecer a las empresas. Más allá de mini-paros de una o dos horas. Más allá de fracasados paros convocados sin unidad y sin objetivos unitarios. Más allá de seguir perjudicando innecesariamente a todos nuestros compañeros, proponemos una serie de medidas para “apretar” a las empresas para que realmente noten una actitud firme, contundente y de completo rechazo por parte sindical (en el reverso de este comunicado disponéis de copia del escrito remitido al resto de sindicatos con las medidas pormenorizadas).
Si aun así no se llega a la firma de un convenio digno y justo (más allá de las propuestas de acuerdos que algunos tienen firmadas desde hace meses y de las que tendrán que dar cuenta en su momento), entendemos que se debería convocar una huelga de 48 horas en todo el sector bajo la PLATAFORMA REINVIDICATIVA UNITARIA DE MINIMOS propuesta. Huelga que paralice de verdad toda la atención telefónica del país.
Por una huelga de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNION SINDICAL OBRERA.
CARTA ENVIADA AL RESTO DE SINDICATOS PROPONIENDO MEDIDAS DE PRESION CONJUNTAS A DESARROLLAR EN TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR:
En Madrid, a 30 de Agosto de 2011.
En relación al supuesto estancamiento en el que se encuentra la negociación del V Convenio de Contact, sin ni siquiera haberse realizado convocatoria formal de la Mesa de Negociación, por ninguna de las partes, a lo largo de todo el verano;
Por la presente venimos a proponeros como MEDIDAS DE PRESION UNITARIAS a efectuar de manera inmediata y tajante, las siguientes:
Todos los sindicatos requeriremos y exigiremos a nuestras respectivas secciones sindicales, delegados sindicales y miembros de comités de empresa, para que:
1- No firmar ningún tipo de acuerdo o documento con respecto a asuntos de Seguridad y Salud. No participar ni asistir a los Comités de Seguridad y Salud ni acudir a ninguna de sus actividades. Los delegados de prevención de los sindicatos en cada una de las empresas limitarán sus actuaciones a la vigilancia y a la inmediata denuncia en la Inspección de Trabajo de cualquier asunto de su competencia y conocimiento en el que las empresas estén incumpliendo la Ley y normas de aplicación.
2- No emitir ninguno de los informes establecidos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. No firmar ni llegar a acuerdo de tipo alguno con las empresas. No firmar ninguna documentación de las requeridas por las empresas.
3- No firmar ningún tipo de acuerdo con respecto a asuntos relacionados con Planes de Formación, Cursos, Cursillos o Permisos Individuales de Formación. No participar ni asistir a comisiones mixtas de formación o similares. No asistir ni participar en las sesiones que pudieran convocarse de la comisión sectorial de la Fundación Tripartita. Denunciar todas las irregularidades sobre estos asuntos en la Fundación Tripartita y ante las administraciones competentes.
4- Con respecto a la convocatoria en marcha para la concesión del Distintivo de Igualdad 2011 a las empresas, ningún representante legal de los trabajadores, sección sindical o comité de empresa aportará, redactará o firmará informe alguno en apoyo de la solicitud de ese distintivo. Todo lo contrario. Los comités de empresa deberán redactar un informe negativo por escrito y remitirlo a la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (antes del 22.09.11).
Se trata, en definitiva, de paralizar todas las relaciones sindicales en el seno de las empresas con el fin último de conseguir:
- Pago inmediato del 4% (desglosado 3% Tasa de Variación interanual+1% de subida salarial) por el año 2010. Entendido el pago inmediato en la siguiente nómina a la firma de cualquier tipo de acuerdo.
- Subida de la Tasa de Variación Interanual+1.25% para el año 2011 y +1.50% para el año 2012.
- NO ROTUNDO al ERE EXPRÉS, con la eliminación del artículo 17 y una nueva redacción del artículo 18, donde se garantice la antigüedad. Redefinición de Categorías profesionales. Profesionalización.
La Unión Sindical Obrera entiende que por debajo de estos mínimos irrenunciables NO se debe producir acuerdo de tipo alguno.
La Unión Sindical Obrera entiende que solo desde la UNIDAD SINDICAL en una Plataforma Conjunta de Mínimos, tendremos la fuerza necesaria para frenar el abuso y la avaricia que la Patronal y sus negociadores pretenden.
Fdo.: David Sánchez García
Responsable Confederal del sector Contact Center de la
UNION SINDICAL OBRERA.
01 agosto 2011
VISTA LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DEL SRV DE MÓVILES
Estimados compañeros y compañeras.
La semana pasada tuvimos la vista con la Inspectora de Trabajo por la controversia de la penalización del cobro del SRV por el uso de más de tres horas al mes para visitas al médico.En ella se expuso nuestra postura sobre el abuso y la coacción que supone dicha sobre el derecho de los trabajadores de acudir libremente al médico.La empresa expuso sencillamente que cómo era un SRV hacía lo que quería y que ella no impedía a nadie ir al médico, que quién se coaccionaba era porque quería.
Al final la Inspección vió indiciós de posible comisión de ilegalidad laboral subrayada ademas porque dicha política no es común para todos los trabajadores, consistiendo por ello en una clara discriminación hacia cierto colectivo de trabajadores.Por ello, solicito información detallada a la compañia para tener una visión global y completa del asunto de cara a dictar la resolución.
Habrá que esperar a ver que nos indica la resolución de la inspección.
En cuanto tengamos má sinformación os la haremos llegar.Recibir un cordial saludo
La semana pasada tuvimos la vista con la Inspectora de Trabajo por la controversia de la penalización del cobro del SRV por el uso de más de tres horas al mes para visitas al médico.En ella se expuso nuestra postura sobre el abuso y la coacción que supone dicha sobre el derecho de los trabajadores de acudir libremente al médico.La empresa expuso sencillamente que cómo era un SRV hacía lo que quería y que ella no impedía a nadie ir al médico, que quién se coaccionaba era porque quería.
Al final la Inspección vió indiciós de posible comisión de ilegalidad laboral subrayada ademas porque dicha política no es común para todos los trabajadores, consistiendo por ello en una clara discriminación hacia cierto colectivo de trabajadores.Por ello, solicito información detallada a la compañia para tener una visión global y completa del asunto de cara a dictar la resolución.
Habrá que esperar a ver que nos indica la resolución de la inspección.
En cuanto tengamos má sinformación os la haremos llegar.Recibir un cordial saludo
25 julio 2011
NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO: LA HORA DE LA VERDAD…
LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO NO ES DE APLICACIÓN EN ESTA NEGOCIACION.
Durante año y medio los sindicatos mayoritarios presentes en la mesa del convenio colectivo, en sintonía con la patronal, han estado dando largas a la negociación. El objetivo compartido era que pasara el tiempo, con la intención de ir incluyendo todas las reformas laborales que el Gobierno ha ido aprobando en estos 18 meses en perjuicio de los trabajadores, escudándose en la crisis. Dilatar de forma pactada la negociación durante año y medio nos ha perjudicado gravemente: no hemos cobrado el 4% de atrasos por el año 2010, no tenemos a día de hoy ni atisbo de subidas salariales para el 2011 y el 2012 y les parece aceptable aplicar el ERE exprés para despedirnos a fijos y temporales cuando y como las empresas quieran.
Ahora llega la hora de la verdad. El Gobierno ha aprobado el Decreto-Ley de Reforma de la Negociación Colectiva. Tiempo habrá de analizar su contenido y las repercusiones que sobre los trabajadores de nuestro sector va a tener. Lo que hoy importa es el informaros a todos de que la mayor parte de lo estipulado en ese Decreto-Ley NO ES DE APLICACIÓN EN LA NEGOCIACION EN MARCHA DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO.
Según lo establecido en la Disposición transitoria primera de ese Decreto-Ley las normas contenidas en el mismo sobre legitimidad para negociar y sobre flexibilidad negociada interna en las empresas, así como los diversos plazos estipulados, no son de aplicación a las negociaciones en marcha. Las restantes reglas incorporadas al artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores serán de aplicación una vez firmado el convenio. Si alguien afirma lo contrario estará estafando a los trabajadores. Si alguien pretende incluir o incluye en el nuevo convenio algo de lo que no estamos obligados a traspasar por esta reforma, perjudicando gravemente los intereses de los trabajadores, será por qué se hayan vendido a los intereses de la patronal una vez más. ESTA VEZ NO NOS VAN A ENGAÑAR.
POR UNA PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS INNEGOCIABLES:
- Pago inmediato del 4% de atrasos por el año 2010
- Subida Salarial del IPC real+1.25% para el 2011
- Subida Salarial del IPC real+1.50% para el 2012
- NO rotundo al ERE exprés: eliminación del artículo 17 del convenio, nueva redacción del artículo 18 donde se garantice la antigüedad
- Redefinición de categorías y funciones.
USO se compromete a apoyar LA UNIDAD SINDICAL y cualquier movilización bajo esta PLATAFORMA de mínimos innegociables.
Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA
Durante año y medio los sindicatos mayoritarios presentes en la mesa del convenio colectivo, en sintonía con la patronal, han estado dando largas a la negociación. El objetivo compartido era que pasara el tiempo, con la intención de ir incluyendo todas las reformas laborales que el Gobierno ha ido aprobando en estos 18 meses en perjuicio de los trabajadores, escudándose en la crisis. Dilatar de forma pactada la negociación durante año y medio nos ha perjudicado gravemente: no hemos cobrado el 4% de atrasos por el año 2010, no tenemos a día de hoy ni atisbo de subidas salariales para el 2011 y el 2012 y les parece aceptable aplicar el ERE exprés para despedirnos a fijos y temporales cuando y como las empresas quieran.
Ahora llega la hora de la verdad. El Gobierno ha aprobado el Decreto-Ley de Reforma de la Negociación Colectiva. Tiempo habrá de analizar su contenido y las repercusiones que sobre los trabajadores de nuestro sector va a tener. Lo que hoy importa es el informaros a todos de que la mayor parte de lo estipulado en ese Decreto-Ley NO ES DE APLICACIÓN EN LA NEGOCIACION EN MARCHA DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO.
Según lo establecido en la Disposición transitoria primera de ese Decreto-Ley las normas contenidas en el mismo sobre legitimidad para negociar y sobre flexibilidad negociada interna en las empresas, así como los diversos plazos estipulados, no son de aplicación a las negociaciones en marcha. Las restantes reglas incorporadas al artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores serán de aplicación una vez firmado el convenio. Si alguien afirma lo contrario estará estafando a los trabajadores. Si alguien pretende incluir o incluye en el nuevo convenio algo de lo que no estamos obligados a traspasar por esta reforma, perjudicando gravemente los intereses de los trabajadores, será por qué se hayan vendido a los intereses de la patronal una vez más. ESTA VEZ NO NOS VAN A ENGAÑAR.
POR UNA PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS INNEGOCIABLES:
- Pago inmediato del 4% de atrasos por el año 2010
- Subida Salarial del IPC real+1.25% para el 2011
- Subida Salarial del IPC real+1.50% para el 2012
- NO rotundo al ERE exprés: eliminación del artículo 17 del convenio, nueva redacción del artículo 18 donde se garantice la antigüedad
- Redefinición de categorías y funciones.
USO se compromete a apoyar LA UNIDAD SINDICAL y cualquier movilización bajo esta PLATAFORMA de mínimos innegociables.
Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA
08 julio 2011
NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO:
Ha finalizado el habitual “teatrillo” de los paros convocados por los sindicatos mayoritarios, los cuales han venido a demostrar que sin verdadera unidad sindical los trabajadores de este sector no están dispuestos a movilizarse. No obstante, nos dirán que gracias a esos “paros” se ha desbloqueado la negociación del convenio colectivo aunque nadie sepamos realmente y de forma clara cual es su plataforma de mínimos.
SI EL DESBLOQUEO SIGNIFICA:
. Tragar con una revisión salarial del año 2010 inferior al 3% de IPC + 1% de subida salarial (total un 4% que es la única subida salarial responsable y ajustada, ya que es lo que nos deben).
. Tragar con una subida salarial del 0% para el año 2011 y/o 2012, lo que nos supondría una bajada real de nuestros salarios de casi un 10%.
. Tragar con mantener el Art. 17 del convenio, aplicándolo tanto a temporales como para ampliarlo a indefinidos, pudiéndonos despedir cuando quieran con una simple carta del cliente y un histórico de llamadas como justificantes del mismo (ahora nos indican en su comunicado que han convocado los paros para mantener sólo la “mentira” del histórico de llamadas, el cual redactan las empresas falseándolo y sobre cuyos datos no se tiene control).
. Tragar con incluir todo el redactado del Real Decreto de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, incluso lo que no es de aplicación según el propio Real Decreto, con el fin de poder re-negociar lo que se quiera empresa por empresa.
. Tragar con reducir las documentaciones a aportar en caso de extinción o de suspensión de contratos o de reducción de la jornada laboral por causas económicas, aplicando la reforma sobre reglamento de los EREs que está tramitando el Gobierno.
. Tragar con más meses de negociación para nada, mientras que no cobramos nuestro dinero.
LOS TRABAJADORES DEBEMOS DECIRLES: ¡NO QUEREMOS ESE CONVENIO!
EL DESBLOQUEO DEBE SIGNIFICAR:
. El pago inmediato del 4% de atrasos que nos deben por el año 2010.
. Subidas salariales de IPC+1.25% e IPC+1.50% para los años 2011 y 2012, cobrándolo automáticamente en la primera nómina después de la publicación de la tasa de variación interanual del IPC.
. Un NO rotundo al ERE exprés, con la eliminación del artículo 17 en su totalidad y una nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad. NO se debe aceptar que las empresas puedan despedir a temporales o a fijos cuando quieran y pagando lo que quieran por indemnización, “cambiando de nombre” al ERE exprés. No se deben aceptar inclusiones de legislaciones que no son de aplicación todavía en nuestro sector. ¡Que nadie pretenda “adornar” el ERE exprés, para vendérnoslo!.
. La UNIDAD SINDICAL, sin más reuniones ni acuerdos secretos, con absoluta transparencia en la negociación, informando de TODO lo debatido o negociado a todos los trabajadores.
Por la Unidad Sindical bajo una plataforma unitaria de todos
Por una huelga unitaria de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA
SI EL DESBLOQUEO SIGNIFICA:
. Tragar con una revisión salarial del año 2010 inferior al 3% de IPC + 1% de subida salarial (total un 4% que es la única subida salarial responsable y ajustada, ya que es lo que nos deben).
. Tragar con una subida salarial del 0% para el año 2011 y/o 2012, lo que nos supondría una bajada real de nuestros salarios de casi un 10%.
. Tragar con mantener el Art. 17 del convenio, aplicándolo tanto a temporales como para ampliarlo a indefinidos, pudiéndonos despedir cuando quieran con una simple carta del cliente y un histórico de llamadas como justificantes del mismo (ahora nos indican en su comunicado que han convocado los paros para mantener sólo la “mentira” del histórico de llamadas, el cual redactan las empresas falseándolo y sobre cuyos datos no se tiene control).
. Tragar con incluir todo el redactado del Real Decreto de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, incluso lo que no es de aplicación según el propio Real Decreto, con el fin de poder re-negociar lo que se quiera empresa por empresa.
. Tragar con reducir las documentaciones a aportar en caso de extinción o de suspensión de contratos o de reducción de la jornada laboral por causas económicas, aplicando la reforma sobre reglamento de los EREs que está tramitando el Gobierno.
. Tragar con más meses de negociación para nada, mientras que no cobramos nuestro dinero.
LOS TRABAJADORES DEBEMOS DECIRLES: ¡NO QUEREMOS ESE CONVENIO!
EL DESBLOQUEO DEBE SIGNIFICAR:
. El pago inmediato del 4% de atrasos que nos deben por el año 2010.
. Subidas salariales de IPC+1.25% e IPC+1.50% para los años 2011 y 2012, cobrándolo automáticamente en la primera nómina después de la publicación de la tasa de variación interanual del IPC.
. Un NO rotundo al ERE exprés, con la eliminación del artículo 17 en su totalidad y una nueva redacción del 18 donde se garantice la antigüedad. NO se debe aceptar que las empresas puedan despedir a temporales o a fijos cuando quieran y pagando lo que quieran por indemnización, “cambiando de nombre” al ERE exprés. No se deben aceptar inclusiones de legislaciones que no son de aplicación todavía en nuestro sector. ¡Que nadie pretenda “adornar” el ERE exprés, para vendérnoslo!.
. La UNIDAD SINDICAL, sin más reuniones ni acuerdos secretos, con absoluta transparencia en la negociación, informando de TODO lo debatido o negociado a todos los trabajadores.
Por la Unidad Sindical bajo una plataforma unitaria de todos
Por una huelga unitaria de 48 horas que paralice de verdad toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA
07 julio 2011
NEGOCIACION CONVENIO: QUE NOS EXPLIQUEN PORQUE NO QUIEREN UNIDAD SINDICAL.
Esta es la realidad: CCOO y la UGT nunca quisieron la UNIDAD SINDICAL que solicitan para la negociación del Convenio Colectivo. Si la hubieran querido hubieran propuesto al resto de fuerzas sindicales negociar una plataforma reivindicativa de mínimos antes del comienzo de la negociación hace año y medio. Si la hubieran querido no estarían predispuestos a propuestas fuera de la mesa legal de negociación. Si la hubieran querido, habrían contestado tanto al ofrecimiento que USO le propuso ya en Noviembre de 2010 cómo a está última propuesta (abajo podéis ver el texto) que les hemos remitido proponiendo una plataforma de mínimos innegociables y la firmeza de la unidad sindical en la negociación. Realmente nunca quisieron la UNIDAD SINDICAL. Y nunca la quisieron para así tener “las manos libres” a la hora de realizar reuniones secretas con los representantes de la patronal. Para prolongar durante año y medio la negociación perjudicando a los trabajadores. Para firmar lo que a ellos les convenga aun cuando perjudique a todos. Nunca quisieron la UNIDAD SINDICAL, y desde USO seguiremos denunciando este gran fraude a los trabajadores.
CARTA AL RESTO DE SINDICATOS CON PRESENCIA EN LA MESA NEGOCIADORA PROPONIENDO Y OFRECIENDO UNA PLATAFORMA CONJUNTA DE MÍNIMOS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO:
En relación con los últimos acontecimientos acaecidos en la negociación del V Convenio de Contact, la UNION SINDICAL OBRERA (USO) mediante el presente escrito venimos a manifestaros la siguiente propuesta, entendida como voluntad de nuestro compromiso y de PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS, por debajo de los cuales entendemos que ninguna fuerza sindical responsable debiera firmar acuerdo de tipo alguno:
- Pago inmediato del 4% (desglosado 3% Tasa de Variación interanual+1% de subida salarial) por el año 2010. Entendido el pago inmediato en la siguiente nómina a la firma de cualquier tipo de acuerdo.
- Subida de la Tasa de Variación Interanual+1.25% para el año 2011 y +1.50% para el año 2012.
- NO ROTUNDO al ERE EXPRÉS, con la eliminación del artículo 17 y una nueva redacción del artículo 18, donde se garantice la antigüedad. Redefinición de Categorías profesionales para conseguir la Profesionalización.
La Unión Sindical Obrera entiende que solo desde la UNIDAD SINDICAL en una Plataforma Conjunta de Mínimos, tendremos la fuerza necesaria para frenar el abuso y la avaricia que la Patronal y sus negociadores pretenden.
Fdo.: David Sánchez García
Responsable Confederal del sector Contact Center de la
UNION SINDICAL OBRERA.
CARTA AL RESTO DE SINDICATOS CON PRESENCIA EN LA MESA NEGOCIADORA PROPONIENDO Y OFRECIENDO UNA PLATAFORMA CONJUNTA DE MÍNIMOS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO:
En relación con los últimos acontecimientos acaecidos en la negociación del V Convenio de Contact, la UNION SINDICAL OBRERA (USO) mediante el presente escrito venimos a manifestaros la siguiente propuesta, entendida como voluntad de nuestro compromiso y de PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS, por debajo de los cuales entendemos que ninguna fuerza sindical responsable debiera firmar acuerdo de tipo alguno:
- Pago inmediato del 4% (desglosado 3% Tasa de Variación interanual+1% de subida salarial) por el año 2010. Entendido el pago inmediato en la siguiente nómina a la firma de cualquier tipo de acuerdo.
- Subida de la Tasa de Variación Interanual+1.25% para el año 2011 y +1.50% para el año 2012.
- NO ROTUNDO al ERE EXPRÉS, con la eliminación del artículo 17 y una nueva redacción del artículo 18, donde se garantice la antigüedad. Redefinición de Categorías profesionales para conseguir la Profesionalización.
La Unión Sindical Obrera entiende que solo desde la UNIDAD SINDICAL en una Plataforma Conjunta de Mínimos, tendremos la fuerza necesaria para frenar el abuso y la avaricia que la Patronal y sus negociadores pretenden.
Fdo.: David Sánchez García
Responsable Confederal del sector Contact Center de la
UNION SINDICAL OBRERA.
22 junio 2011
Y MIENTRAS TANTO EN ATENTO...
En la obra de Repsol ha vuelto ha suceder lo mismo que el año pasado, han despedido a 34 compañeros sin que la empresa haya acreditado fehacientemente la disminución de llamadas, por ello, esta sección presentó informe contradictorio contra dicha reducción. Además, este año el “gran acontecimiento” viene con añadidos; la empresa no ha tenido ninguna intención de renovar el acuerdo suscrito el año pasado de mejora de indemnizaciones y de establecimiento de bolsa de empleo, y por otro lado, nada más realizar la reducción, la empresa ha estado solicitando horas extras. Resumiendo, no hay por donde cogerlo.
Sobre el asunto de la compensación de festivos, la misma actitud regresiva de Atento. Desde la representación de los trabajadores y desde esta sección se le ha seguido insistiendo que hay un acuerdo verbal desde hace ya años entre Atento y comité, que se ha consolidado mediante uso habitual en la empresa, por la que hay un año para compensar los festivos. Atento sigue dando largas y los servicios mirando hacia otro lado, por ello, después de intentar la vía de la negociación con la empresa,- esta se niega a cualquier acuerdo- ,la representación legal de los trabajadores denunciará este tema ante la autoridad laboral. Cómo casi siempre, la empresa no entiende ni deja otro camino.
Y en cuanto a la venta de Atento, ésta sección tiene la misma información que sabemos todos por la prensa, que nos venden, que el proceso está muy avanzado, salimos a bolsa el 13 de junio, que Telefónica se desprenderá de más del 50% y que no hay comprador fijo. La verdad es que a nosotros nos da igual este proceso, lo que sí le hemos transmitido a la empresa es nuestra profunda preocupación por los puestos de trabajo, exigiéndole a Atento por supuesto que ni se le pase por la cabeza ajustar plantilla para hacer la compañía más atractiva de cara a la venta ( nos han asegurado que estemos tranquilos en este aspecto), y sobre todo, lo que pueda hacer la empresa que nos compre. Esto último es lo que realmente nos quita el sueño a esta Sección sindical, por tanto, en cuanto conozcamos los nuevos dueños de la compañía, nos pondremos en contacto con ellos para exigirles un compromiso y acuerdo de estabilidad que garantice el mantenimiento del empleo.
Y por supuesto, no nos olvidamos del brutal ataque de la empresa a la opción practicada durante casi 10 años en móviles de, o bien compensar según convenio o bien retribuirlo de una manera más “generosa”.Estamos en ello compañeros y compañeras.
Por otro lado, y ante el hacinamiento (porque no tiene otro nombre) de todos los compañeros y compañeras a la hora de la comida en las diferentes Office o cocinas, esta sección sindical ha presentado queja formal a la compañía solicitando la inmediata ampliación de dichos habitáculos. Seremos a “good place to work”, pero desde luego no a la hora de disfrutar de nuestro almuerzo.
Y ya para acabar, sobre la obtención del famoso galardón mencionado en el párrafo anterior, nos parece estupendo si eso va a conllevar nuevas oportunidades de negocio y crecimiento para esta compañía. Pero de la misma manera, tenemos muy claro que esa entrada de nuevos cliente no sólo debe quedarse en el bolsillo de la compañía, sino que el crecimiento de Atento tiene que ser traspasado y hacerlo extensible de manera tangible a todos los trabajadores y trabajadoras que formamos esta compañía. Si no, será una más de otras tantas políticas que ha desarrollado esta compañía sin hacer partícipe de ella a su plantilla.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Sobre el asunto de la compensación de festivos, la misma actitud regresiva de Atento. Desde la representación de los trabajadores y desde esta sección se le ha seguido insistiendo que hay un acuerdo verbal desde hace ya años entre Atento y comité, que se ha consolidado mediante uso habitual en la empresa, por la que hay un año para compensar los festivos. Atento sigue dando largas y los servicios mirando hacia otro lado, por ello, después de intentar la vía de la negociación con la empresa,- esta se niega a cualquier acuerdo- ,la representación legal de los trabajadores denunciará este tema ante la autoridad laboral. Cómo casi siempre, la empresa no entiende ni deja otro camino.
Y en cuanto a la venta de Atento, ésta sección tiene la misma información que sabemos todos por la prensa, que nos venden, que el proceso está muy avanzado, salimos a bolsa el 13 de junio, que Telefónica se desprenderá de más del 50% y que no hay comprador fijo. La verdad es que a nosotros nos da igual este proceso, lo que sí le hemos transmitido a la empresa es nuestra profunda preocupación por los puestos de trabajo, exigiéndole a Atento por supuesto que ni se le pase por la cabeza ajustar plantilla para hacer la compañía más atractiva de cara a la venta ( nos han asegurado que estemos tranquilos en este aspecto), y sobre todo, lo que pueda hacer la empresa que nos compre. Esto último es lo que realmente nos quita el sueño a esta Sección sindical, por tanto, en cuanto conozcamos los nuevos dueños de la compañía, nos pondremos en contacto con ellos para exigirles un compromiso y acuerdo de estabilidad que garantice el mantenimiento del empleo.
Y por supuesto, no nos olvidamos del brutal ataque de la empresa a la opción practicada durante casi 10 años en móviles de, o bien compensar según convenio o bien retribuirlo de una manera más “generosa”.Estamos en ello compañeros y compañeras.
Por otro lado, y ante el hacinamiento (porque no tiene otro nombre) de todos los compañeros y compañeras a la hora de la comida en las diferentes Office o cocinas, esta sección sindical ha presentado queja formal a la compañía solicitando la inmediata ampliación de dichos habitáculos. Seremos a “good place to work”, pero desde luego no a la hora de disfrutar de nuestro almuerzo.
Y ya para acabar, sobre la obtención del famoso galardón mencionado en el párrafo anterior, nos parece estupendo si eso va a conllevar nuevas oportunidades de negocio y crecimiento para esta compañía. Pero de la misma manera, tenemos muy claro que esa entrada de nuevos cliente no sólo debe quedarse en el bolsillo de la compañía, sino que el crecimiento de Atento tiene que ser traspasado y hacerlo extensible de manera tangible a todos los trabajadores y trabajadoras que formamos esta compañía. Si no, será una más de otras tantas políticas que ha desarrollado esta compañía sin hacer partícipe de ella a su plantilla.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
07 junio 2011
USO DENUNCIA A ATENTO POR LAS HORAS MEDICAS PARA EL CALCULO DEL SRV
Estimados compañeros y compañeras.
La sección n sindical de USO junto a los compañeros de UGT han denunciado a Atento ante la Inspección de Trabajo.Cómo sabeis, la empresa aplica el unilateral criterio de penalizar el uso de más de tres horas al mes para ir a consultas médicas para cobrar el SRV. Dicho límite nos parece a nuestro entender abusivo y que extralimita las funciones de la compañia porque se está coaccionando de manera muy directa a los compañeros a no hacer líbremente uso de ese derecho.Creemos que es una perversión más de la empresa para burlar la sentencia del Tribunal Supremo que le indicaba a que no podía exigir hora de entrada en los justificantes de asisntencia al facultativo puesto que no se establecía en convenio dicho requisito.
Esta sección agotó hasta la via de lo imaginable la via del dialogo con la empresa, se propusieron alternativas pero la empresa desde un primer momento se enrocó en una posición totalmente inmovilista, por lo que al final todo ha acabado ante la autoridad laboral.
Igualmente, esta sección sindical realizo una asamblea de trabajadores para explicar la situación y de manera mayoritaria los compañeros no manifestaron su opinión de "adelante".
En cuanto tengamos más información os la haremos saber.
La sección n sindical de USO junto a los compañeros de UGT han denunciado a Atento ante la Inspección de Trabajo.Cómo sabeis, la empresa aplica el unilateral criterio de penalizar el uso de más de tres horas al mes para ir a consultas médicas para cobrar el SRV. Dicho límite nos parece a nuestro entender abusivo y que extralimita las funciones de la compañia porque se está coaccionando de manera muy directa a los compañeros a no hacer líbremente uso de ese derecho.Creemos que es una perversión más de la empresa para burlar la sentencia del Tribunal Supremo que le indicaba a que no podía exigir hora de entrada en los justificantes de asisntencia al facultativo puesto que no se establecía en convenio dicho requisito.
Esta sección agotó hasta la via de lo imaginable la via del dialogo con la empresa, se propusieron alternativas pero la empresa desde un primer momento se enrocó en una posición totalmente inmovilista, por lo que al final todo ha acabado ante la autoridad laboral.
Igualmente, esta sección sindical realizo una asamblea de trabajadores para explicar la situación y de manera mayoritaria los compañeros no manifestaron su opinión de "adelante".
En cuanto tengamos más información os la haremos saber.
03 junio 2011
USO INSISTE: NO AL PENSIONAZO POR INJUSTO E INSOLIDARIO
Estimados compañeros y compañeras:
Dentro de la campaña de USO contra la reforma de las pensiones, aquí os dejamos un video sobre el acto de protesta que este sindicato intentó realizar el día 26 de Mayo,que era el día en que se votaba el proyecto de ley en el congreso de los diputados.USO lo tiene muy claro; ¡NO A LA REFORMA DE LAS PENSIONES¡!NO A ESTA REFORMA QUE CONDENA A LOS JOVENES Y A LOS COLECTIVOS MÁS DESPROTEGIDOS A JUBILARSE MUCHO MÁS TARDE¡! NO A UNA REFORMA DE LAS PENSIONES INSOLIDARIA, INJUSTA Y POCO CONSENSUADA¡.
Dentro de la campaña de USO contra la reforma de las pensiones, aquí os dejamos un video sobre el acto de protesta que este sindicato intentó realizar el día 26 de Mayo,que era el día en que se votaba el proyecto de ley en el congreso de los diputados.USO lo tiene muy claro; ¡NO A LA REFORMA DE LAS PENSIONES¡!NO A ESTA REFORMA QUE CONDENA A LOS JOVENES Y A LOS COLECTIVOS MÁS DESPROTEGIDOS A JUBILARSE MUCHO MÁS TARDE¡! NO A UNA REFORMA DE LAS PENSIONES INSOLIDARIA, INJUSTA Y POCO CONSENSUADA¡.
02 junio 2011
NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO: HABLANDO DE PRUEBAS…
Los sindicatos mayoritarios presentes en la Mesa de Negociación del Convenio nos piden pruebas sobre el pasteleo de la negociación.
. si queréis demostrar que no existen propuestas aceptadas sobre el Ere exprés;
. si estáis tan seguros que no vais a “cambiar” ese Ere exprés por el dinero que se nos debe del año 2010 y por el 2011:
. si consideráis inaceptable despedir a trabajadores contratados por obra e indefinidos con una simple carta del cliente y el visto bueno de la comisión de seguimiento del convenio o de una comisión creada a tal efecto (visto bueno de vosotros mismos);
la mejor prueba es que firmemos todos los sindicatos presentes en el sector una PLATAFORMA CONJUNTA DE MINIMOS básicos. PLATAFORMA por debajo de la cual todos nos obliguemos formalmente ante los trabajadores del sector a no firmar ni aceptar nada fuera de ella. PLATAFORMA difundida a todos los trabajadores con absoluta trasparencia. PLATAFORMA que recoja de manera clara, concisa y nítida:
- El pago inmediato del 3% de IPC+1% de atrasos por el año 2010
- Subida del IPC real+1.25% para el 2011 y del IPC real+1.50% para el 2012
- Un NO rotundo al Ere Exprés, con la eliminación del artículo 17 y una nueva redacción del artículo 18 donde se garantice la antigüedad.
Nos hablan de mentiras cuando lo que estamos ofreciendo es compromiso y transparencia. Nos solicitan una acción conjunta y de unidad. Estamos de acuerdo. UNIDAD SI, pero para reivindicar esa plataforma unitaria mínima y para hacer lo que se debiera haber hecho antes del primer día de negociación: firmar una PLATAFORMA CONJUNTA. Y UNIDAD SI, pero con una nueva y firme actitud hacia la patronal para indicarle bien claro que cualquier cosa por debajo de esta PLATAFORMA es inasumible, y en caso contrario, pararemos el sector en una HUELGA TOTAL de 48 horas. Que no hablen de defender los intereses de los trabajadores quienes han mantenido reuniones secretas con la patronal y han dado por aceptables propuestas que permitirían el despido libre en el sector. Mientras se siga con este doble juego a la hora de representar a los trabajadores, la USO seguirá informando sobre lo que realmente está ocurriendo y sobre lo que realmente se esté acordando.
USO se compromete a apoyar LA UNIDAD SINDICAL y cualquier movilización bajo una PLATAFORMA de mínimos innegociables.Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA.
27 mayo 2011
Por si Aún no sabes por que estamos en crisis
Exelente trabajo por parte de Aleix Saló
Fuente: Youtube
Autor: Aleix Saló
26 mayo 2011
El Comité de Empresa de 'El País' abandona en bloque CCOO por "venderse" a Prisa
Y os extraña que haya propuestas bien vistas por debajo de la mesa de negociación del Contact Center...
Llegaron a primera hora de la mañana con la idea de debatir la hoja de ruta para el ajuste laboral en Prisa y se encontraron con el acuerdo firmado. Los miembros del Comité de Empresa de El País, compuesto al 100% por miembros de CCOO, decidieron ayer abandonar el sindicato después de que su Federación y la de UGT firmaran “a sus espaldas” un preacuerdo que servirá de marco para la reducción de la plantilla del grupo. La compañía comunicaba a finales de enero su intención de adelgazar su plantel en 2.500 personas, el 18% de su fuerza laboral.
Fuentes próximas al Comité de Empresa explicaron a El Confidencial que había indignación entre los representantes sindicales de El País, en tanto el documento “puede justificar la puesta en marcha de un ERE en el periódico, mientras se negocia un convenio en el que se pide que se incorpore más gente y se mejoren las condiciones de otras”. Más allá del contenido, se lamentaba “la falta de lealtad y moralidad” de la propia Federación de CCOO hacia sus afiliados. “La percepción del Comité de El País es que los dirigentes del sindicato se han vendido a Prisa por mantener un estatus”, aseguran estas fuentes.
Del mismo modo, se añade que la propia Federación de CCOO “llevaba meses presionando para alcanzar un acuerdo, ante el apremio que ejercía la propia empresa para satisfacer a los mercados”. En el documento finalmente suscrito, al que ha tenido acceso este diario, se asegura que las Federaciones de CCOO y UGT “ostentan la representación absolutamente mayoritaria en el ámbito de las empresas citadas [integradas en Prisa], así como una representación de los distintos Comités de Huelga, que ostentan la condición de representantes unitarios”. Los de El País, al menos, se desligaban ayer de esas ataduras.
‘Hoja de ruta’ para las salidas
Las negociaciones entre sindicatos y empresa han venido marcadas por el interés de la compañía en acometer un ERE de empresa, frente a la pretensión sindical de que el expediente se hiciera por unidades de negocio, tesis que finalmente salió adelante. El documento firmado ayer se suscribe para “establecer líneas básicas, principios orientadores, criterios de referencia y, en su caso, mínimos con el fin de que sirvan de guía sobre los procesos que se desarrollen en las distintas unidades empresariales”. Entre dichos parámetros, se incluye la indemnización de 45 días por año de servicio a un tope de 42 mensualidades.
El documento también establece que las salidas se cubrirán “acudiendo previamente a los procesos de voluntariedad” y fija las condiciones en caso de que el trabajador acepte recolocarse en otra empresa del grupo. Si ese cambio provoca una pérdida salarial, se contemplan fórmulas de indemnización. Del mismo modo, se ponen en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. No en vano la propia compañía tiene que hilar fino. Sólo ha reservado 95 millones para hacer frente al plan de ajuste y pagar indemnizaciones. A esa cifra debe ceñirse.
El buque insignia de Prisa no es ni de lejos el más afectado por el Plan de Eficiencia Operativa que marcará el futuro de la plantilla de Prisa y que contempla la rescisión del contrato de 2.514 empleados entre 2011 y 2012. De hecho, el grueso de las bajas se concentran en el presente ejercicio y en las áreas audiovisual y radiofónicas: 1.240 saldrán en la primera y 505, en la segunda. El Comité de Empresa de El País está formado por 13 personas en Madrid y se va hasta los 19 profesionales si se tienen en cuenta las delegaciones. Firman el documento por CCOO el secretario general de la Federación, Enrique Fossoul, así como José Francisco Fernández, Juan Manuel Gil y Juan Manuel del Campo.
Fuente: diario el confidencial
http://www.elconfidencial.com/comunicacion/2011/comite-empresa-abandona-bloque-venderse-prisa-20110524-79101.html
Llegaron a primera hora de la mañana con la idea de debatir la hoja de ruta para el ajuste laboral en Prisa y se encontraron con el acuerdo firmado. Los miembros del Comité de Empresa de El País, compuesto al 100% por miembros de CCOO, decidieron ayer abandonar el sindicato después de que su Federación y la de UGT firmaran “a sus espaldas” un preacuerdo que servirá de marco para la reducción de la plantilla del grupo. La compañía comunicaba a finales de enero su intención de adelgazar su plantel en 2.500 personas, el 18% de su fuerza laboral.
Fuentes próximas al Comité de Empresa explicaron a El Confidencial que había indignación entre los representantes sindicales de El País, en tanto el documento “puede justificar la puesta en marcha de un ERE en el periódico, mientras se negocia un convenio en el que se pide que se incorpore más gente y se mejoren las condiciones de otras”. Más allá del contenido, se lamentaba “la falta de lealtad y moralidad” de la propia Federación de CCOO hacia sus afiliados. “La percepción del Comité de El País es que los dirigentes del sindicato se han vendido a Prisa por mantener un estatus”, aseguran estas fuentes.
Del mismo modo, se añade que la propia Federación de CCOO “llevaba meses presionando para alcanzar un acuerdo, ante el apremio que ejercía la propia empresa para satisfacer a los mercados”. En el documento finalmente suscrito, al que ha tenido acceso este diario, se asegura que las Federaciones de CCOO y UGT “ostentan la representación absolutamente mayoritaria en el ámbito de las empresas citadas [integradas en Prisa], así como una representación de los distintos Comités de Huelga, que ostentan la condición de representantes unitarios”. Los de El País, al menos, se desligaban ayer de esas ataduras.
‘Hoja de ruta’ para las salidas
Las negociaciones entre sindicatos y empresa han venido marcadas por el interés de la compañía en acometer un ERE de empresa, frente a la pretensión sindical de que el expediente se hiciera por unidades de negocio, tesis que finalmente salió adelante. El documento firmado ayer se suscribe para “establecer líneas básicas, principios orientadores, criterios de referencia y, en su caso, mínimos con el fin de que sirvan de guía sobre los procesos que se desarrollen en las distintas unidades empresariales”. Entre dichos parámetros, se incluye la indemnización de 45 días por año de servicio a un tope de 42 mensualidades.
El documento también establece que las salidas se cubrirán “acudiendo previamente a los procesos de voluntariedad” y fija las condiciones en caso de que el trabajador acepte recolocarse en otra empresa del grupo. Si ese cambio provoca una pérdida salarial, se contemplan fórmulas de indemnización. Del mismo modo, se ponen en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. No en vano la propia compañía tiene que hilar fino. Sólo ha reservado 95 millones para hacer frente al plan de ajuste y pagar indemnizaciones. A esa cifra debe ceñirse.
El buque insignia de Prisa no es ni de lejos el más afectado por el Plan de Eficiencia Operativa que marcará el futuro de la plantilla de Prisa y que contempla la rescisión del contrato de 2.514 empleados entre 2011 y 2012. De hecho, el grueso de las bajas se concentran en el presente ejercicio y en las áreas audiovisual y radiofónicas: 1.240 saldrán en la primera y 505, en la segunda. El Comité de Empresa de El País está formado por 13 personas en Madrid y se va hasta los 19 profesionales si se tienen en cuenta las delegaciones. Firman el documento por CCOO el secretario general de la Federación, Enrique Fossoul, así como José Francisco Fernández, Juan Manuel Gil y Juan Manuel del Campo.
Fuente: diario el confidencial
http://www.elconfidencial.com/comunicacion/2011/comite-empresa-abandona-bloque-venderse-prisa-20110524-79101.html
19 mayo 2011
NEGOCIACIÓN CONVENIO: UN NUEVO FRAUDE A LOS TRABAJADORES
Estimados compañeros y compañeras:
La Unión Sindical Obrera denuncia la celebración de reuniones “secretas” de CCOO y UGT y la ACE aparte de la mesa de negociación del convenio colectivo. Según la información conocida por USO, al menos en una de ellas se ha producido la firma de una propuesta aceptada entre los negociadores de la Patronal y los sindicatos mayoritarios en materia de contratación, en donde tienen recogido que se podrá despedir a los trabajadores contratados por obra o servicio y a los indefinidos tanto si finaliza la contrata como si hay una disminución del volumen de llamadas, y estableciendo como documentación acreditativa una simple carta del cliente. CC.OO y UGT aceptan el despido-exprés que desea la patronal.
Pretenden volvernos a engañarnos diciéndonos que para los trabajadores con contrato indefinido ese despido tendrá que ser pactado por la comisión de seguimiento del convenio o por una comisión creada a tal efecto, es decir, aprobado por ellos mismos. Y este auténtico “despido libre” quieren que lo paguemos los trabajadores a cambio de una renegociación posiblemente a la baja en términos reales de nuestro salario. Este despido exprés lo tienen hablado antes de la convocatoria de sus “mini-paros”, unos paros provenientes de una negociación de convenio falsa, viciada y opaca, unos paros convocados para justificarse ante sus afiliados, para no “molestar” a las empresas, y por tanto, unos paros sin sentido por estar absolutamente vacíos de contenido, faltos de sinceridad y de cara a la galería.
Por todo ello, USO no convoca, no apoya y no secunda ningún tipo de paros convocados por los sindicatos mayoritarios con estas condiciones (esos que firman acuerdos a espaldas a los trabajadores, esos que cobran por los EREs, esos que firman una reforma de las pensiones que endurece el acceso y la cuantía de las mismas). USO apoyará cualquier paro de 48 horas en todo el sector que parta desde la honestidad, la transparencia, el compromiso y con el fin de conseguir:
• El pago del 3% de IPC+1% de atrasos por el año 2010
•Subida del IPC real+1.25% para el 2011 y del IPC real+1.50% para el 2012
• Regulación del sector con la eliminación del artículo 17, nueva redacción del artículo 18 garantizando la antigüedad y una nueva definición real y objetiva de las categorías.
USO no apoya los paros convocados para justificación de los que tienen el convenio amañado, de los que nos han vendido. Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA.
La Unión Sindical Obrera denuncia la celebración de reuniones “secretas” de CCOO y UGT y la ACE aparte de la mesa de negociación del convenio colectivo. Según la información conocida por USO, al menos en una de ellas se ha producido la firma de una propuesta aceptada entre los negociadores de la Patronal y los sindicatos mayoritarios en materia de contratación, en donde tienen recogido que se podrá despedir a los trabajadores contratados por obra o servicio y a los indefinidos tanto si finaliza la contrata como si hay una disminución del volumen de llamadas, y estableciendo como documentación acreditativa una simple carta del cliente. CC.OO y UGT aceptan el despido-exprés que desea la patronal.
Pretenden volvernos a engañarnos diciéndonos que para los trabajadores con contrato indefinido ese despido tendrá que ser pactado por la comisión de seguimiento del convenio o por una comisión creada a tal efecto, es decir, aprobado por ellos mismos. Y este auténtico “despido libre” quieren que lo paguemos los trabajadores a cambio de una renegociación posiblemente a la baja en términos reales de nuestro salario. Este despido exprés lo tienen hablado antes de la convocatoria de sus “mini-paros”, unos paros provenientes de una negociación de convenio falsa, viciada y opaca, unos paros convocados para justificarse ante sus afiliados, para no “molestar” a las empresas, y por tanto, unos paros sin sentido por estar absolutamente vacíos de contenido, faltos de sinceridad y de cara a la galería.
Por todo ello, USO no convoca, no apoya y no secunda ningún tipo de paros convocados por los sindicatos mayoritarios con estas condiciones (esos que firman acuerdos a espaldas a los trabajadores, esos que cobran por los EREs, esos que firman una reforma de las pensiones que endurece el acceso y la cuantía de las mismas). USO apoyará cualquier paro de 48 horas en todo el sector que parta desde la honestidad, la transparencia, el compromiso y con el fin de conseguir:
• El pago del 3% de IPC+1% de atrasos por el año 2010
•Subida del IPC real+1.25% para el 2011 y del IPC real+1.50% para el 2012
• Regulación del sector con la eliminación del artículo 17, nueva redacción del artículo 18 garantizando la antigüedad y una nueva definición real y objetiva de las categorías.
USO no apoya los paros convocados para justificación de los que tienen el convenio amañado, de los que nos han vendido. Por una huelga de 48 horas que paralice toda la atención telefónica del país: UNIÓN SINDICAL OBRERA.
Recibir un cordial saludo.
18 mayo 2011
DECLARACIÓN DE LA USO ANTE EL MOVIMIENTO 15-M
El sindicato valora que la sociedad se movilice ante la mutilación del derecho al trabajo y los recortes sociales.
La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión.
Urgimos un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, porque giran en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que están ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical de nuestra sociedad.
Ante el denominado movimiento 15-M que está ocupando distintas plazas en nuestro país, con especial incidencia en la concentración que se está manteniendo en la Puerta del Sol de Madrid, la Unión Sindical Obrera hace una valoración positiva del mismo, en cuanto refleja el hartazgo y la impotencia de una parte de la sociedad que decide reaccionar contra un sistema político y económico que no aporta las soluciones que tiene el deber de ofrecer.
Estas movilizaciones son fruto del descontento con las políticas que se están haciendo, que han llevado a mutilar uno de nuestros derechos fundamentales, el derecho al trabajo, con 5 millones de desempleados y un 43% de paro juvenil. A esto además hay que sumar los mayores recortes sociales (recortes salariales, congelación de las pensiones, atención a la dependencia, etc.), una reforma impuesta de nuestras futuras pensiones y la perspectiva de nuevos recortes para que el Gobierno cuadre sus cuentas con Europa, que empobrecerán a la mayor parte de la ciudadanía y desalentarán las expectativas de crecimiento económico y empleo.
Compartimos el fondo de estas movilizaciones porque la USO lleva tiempo haciendo una llamada a la movilización de la sociedad para combatir la crisis y sus efectos, y a la necesidad de emprender medidas dirigidas a contener la pérdida de empleo y parar los recortes sociales. En este sentido, la USO hace las siguientes consideraciones:
Es necesario un plan de austeridad y de recorte en el gasto corriente en el conjunto de las Administraciones Públicas. El necesario ajuste en el gasto no puede recaer en exclusividad sobre los salarios de los empleados públicos.
La prioridad debe ser la creación de empleo estable y con derechos. La USO, por lo tanto, pide al Gobierno que, en coordinación con los Gobiernos autonómicos, elabore una agenda de política social fuerte y concreta a fin de mantener a los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo y asegurar que reciben ingresos coherentes que le permitan mantener su poder adquisitivo y con altos niveles de protección social.
La USO quiere advertir del alto riesgo que suponen los recortes en el gasto público de manera indiscriminada y en particular en materia de protección social. Los recortes en los sistemas de protección sólo aumentarán la pobreza y debilitarán a los grupos más vulnerables. Por ello venimos demandando un Plan Estatal contra la exclusión social y la pobreza, donde es imprescindible el concurso de las distintas Administraciones Públicas y que debe incluir políticas activas de empleo para estimular la vuelta al mercado de trabajo y a un empleo estable.
Junto a esto debe existir una mayor y mejor regulación de los mercados financieros y los bonos de los directivos. Las finanzas públicas deben ponerse al servicio de la economía real y no deben utilizarse para reparar los daños causados por las prácticas abusivas de determinadas entidades, únicamente guiadas por el objetivo de maximizar sus beneficios a corto plazo.
Ante la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos, los partidos políticos y las organizaciones sindicales debemos ser ejemplares en la gestión de los recursos públicos. Deben gestionarse bajo criterios de austeridad en el gasto y de autofinanciación. Ello conllevaría definir un nuevo modelo de financiación basado en estos principios.
La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión. Que por encima de los intereses particulares de las organizaciones que representan deben estar los intereses generales de los ciudadanos que dicen representar. A ellos se deben y ante ellos debemos responder.
Desde la USO vemos con preocupación cómo la vida política y sindical de este país gira en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que a nuestro juicio está ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical existente en nuestra sociedad.
Sólo se busca la aritmética parlamentaria mediante el apoyo en grupos parlamentarios cuyos intereses no siempre se corresponden con los del conjunto de la ciudadanía del Estado. Así a veces la parte impone sus condiciones al todo.
Un bisidincalismo que aparece como rehén de un extraño maridaje entre las dos organizaciones sindicales mayoritarias y el Gobierno, que no reacciona con eficacia ante la gravedad de la crisis económica y de empleo existente, alejado del sentir de los ciudadanos y dando la impresión de estar más al servicio de las políticas del Gobierno que ser instrumentos que exijan y confronten, si es el caso, para buscar la mejor salida a la crisis.
Cambio en la normativa electoral en el ámbito político y sindical.
Por ello desde la USO venimos urgiendo un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, que tienda a que los resultados de los procesos electorales y el cómputo de los mismos permita una mayor participación de las organizaciones que hoy se consideran minoritarias y que acreditan, en muchos casos, una audiencia electoral mayor que otras que circunscriben su ámbito de actuación a un determinado ámbito territorial.
Los procesos electorales en el ámbito sindical deben facilitar su objetivo, que es la existencia de representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Por ello es imprescindible eliminar la actual discriminación existente en la promoción de las elecciones sindicales. Toda organización sindical debe tener plena capacidad para promover elecciones sindicales y participar en ellas. No se puede limitar este derecho, como sucede actualmente, a unos en beneficio de otros. En una verdadera democracia todos tienen los mismos derechos
Por ello desde la USO pedimos un cambio profundo en el actual modelo de diálogo social para abrir éste a otros ámbitos representativos, ya que sólo desde la participación y el pluralismo se podrá enriquecer y hacer fructificar un renovado diálogo social
La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión.
Urgimos un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, porque giran en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que están ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical de nuestra sociedad.
Ante el denominado movimiento 15-M que está ocupando distintas plazas en nuestro país, con especial incidencia en la concentración que se está manteniendo en la Puerta del Sol de Madrid, la Unión Sindical Obrera hace una valoración positiva del mismo, en cuanto refleja el hartazgo y la impotencia de una parte de la sociedad que decide reaccionar contra un sistema político y económico que no aporta las soluciones que tiene el deber de ofrecer.
Estas movilizaciones son fruto del descontento con las políticas que se están haciendo, que han llevado a mutilar uno de nuestros derechos fundamentales, el derecho al trabajo, con 5 millones de desempleados y un 43% de paro juvenil. A esto además hay que sumar los mayores recortes sociales (recortes salariales, congelación de las pensiones, atención a la dependencia, etc.), una reforma impuesta de nuestras futuras pensiones y la perspectiva de nuevos recortes para que el Gobierno cuadre sus cuentas con Europa, que empobrecerán a la mayor parte de la ciudadanía y desalentarán las expectativas de crecimiento económico y empleo.
Compartimos el fondo de estas movilizaciones porque la USO lleva tiempo haciendo una llamada a la movilización de la sociedad para combatir la crisis y sus efectos, y a la necesidad de emprender medidas dirigidas a contener la pérdida de empleo y parar los recortes sociales. En este sentido, la USO hace las siguientes consideraciones:
Es necesario un plan de austeridad y de recorte en el gasto corriente en el conjunto de las Administraciones Públicas. El necesario ajuste en el gasto no puede recaer en exclusividad sobre los salarios de los empleados públicos.
La prioridad debe ser la creación de empleo estable y con derechos. La USO, por lo tanto, pide al Gobierno que, en coordinación con los Gobiernos autonómicos, elabore una agenda de política social fuerte y concreta a fin de mantener a los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo y asegurar que reciben ingresos coherentes que le permitan mantener su poder adquisitivo y con altos niveles de protección social.
La USO quiere advertir del alto riesgo que suponen los recortes en el gasto público de manera indiscriminada y en particular en materia de protección social. Los recortes en los sistemas de protección sólo aumentarán la pobreza y debilitarán a los grupos más vulnerables. Por ello venimos demandando un Plan Estatal contra la exclusión social y la pobreza, donde es imprescindible el concurso de las distintas Administraciones Públicas y que debe incluir políticas activas de empleo para estimular la vuelta al mercado de trabajo y a un empleo estable.
Junto a esto debe existir una mayor y mejor regulación de los mercados financieros y los bonos de los directivos. Las finanzas públicas deben ponerse al servicio de la economía real y no deben utilizarse para reparar los daños causados por las prácticas abusivas de determinadas entidades, únicamente guiadas por el objetivo de maximizar sus beneficios a corto plazo.
Ante la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos, los partidos políticos y las organizaciones sindicales debemos ser ejemplares en la gestión de los recursos públicos. Deben gestionarse bajo criterios de austeridad en el gasto y de autofinanciación. Ello conllevaría definir un nuevo modelo de financiación basado en estos principios.
La USO pide a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión. Que por encima de los intereses particulares de las organizaciones que representan deben estar los intereses generales de los ciudadanos que dicen representar. A ellos se deben y ante ellos debemos responder.
Desde la USO vemos con preocupación cómo la vida política y sindical de este país gira en torno a un bipartidismo y un bisindicalismo que a nuestro juicio está ahogando la participación social y que no refleja la pluralidad política y sindical existente en nuestra sociedad.
Sólo se busca la aritmética parlamentaria mediante el apoyo en grupos parlamentarios cuyos intereses no siempre se corresponden con los del conjunto de la ciudadanía del Estado. Así a veces la parte impone sus condiciones al todo.
Un bisidincalismo que aparece como rehén de un extraño maridaje entre las dos organizaciones sindicales mayoritarias y el Gobierno, que no reacciona con eficacia ante la gravedad de la crisis económica y de empleo existente, alejado del sentir de los ciudadanos y dando la impresión de estar más al servicio de las políticas del Gobierno que ser instrumentos que exijan y confronten, si es el caso, para buscar la mejor salida a la crisis.
Cambio en la normativa electoral en el ámbito político y sindical.
Por ello desde la USO venimos urgiendo un cambio de la actual normativa electoral tanto en el ámbito político como sindical, que tienda a que los resultados de los procesos electorales y el cómputo de los mismos permita una mayor participación de las organizaciones que hoy se consideran minoritarias y que acreditan, en muchos casos, una audiencia electoral mayor que otras que circunscriben su ámbito de actuación a un determinado ámbito territorial.
Los procesos electorales en el ámbito sindical deben facilitar su objetivo, que es la existencia de representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Por ello es imprescindible eliminar la actual discriminación existente en la promoción de las elecciones sindicales. Toda organización sindical debe tener plena capacidad para promover elecciones sindicales y participar en ellas. No se puede limitar este derecho, como sucede actualmente, a unos en beneficio de otros. En una verdadera democracia todos tienen los mismos derechos
Por ello desde la USO pedimos un cambio profundo en el actual modelo de diálogo social para abrir éste a otros ámbitos representativos, ya que sólo desde la participación y el pluralismo se podrá enriquecer y hacer fructificar un renovado diálogo social
16 mayo 2011
Y MÁS INFORMACION SOBRE LA POSIBLE VENTA DE ATENTO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos un compendio de toda la información que ha salido últimamente en los medios de comunicación sobre la venta de Atento.Esperamos que sea de vuestro interés.Nosotros estamos a la espera de reunirnos con la compañía a ver que nos cuenta. En cuanto tengamos la más mínima información os la haremos llegar.
Recibir iun cordial saludos
http://www.abc.es/20110514/economia/abcp-telefonica-avanza-china-unicom-20110514.html
http://www.larazon.es/noticia/1451-telefonica-colocara-el-50-de-atento-en-bolsa-entre-inversores-cualificados
http://www.bolsamania.com/noticias-actualidad/noticias/Telefonica-vendera-mas-de-un-50-de-Atento--0420110513173031.html
http://tecno.americaeconomia.com/noticias/telefonica-vendera-mas-del-50-de-atento-traves-de-una-opi
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Telefonica-contrata-Goldman-Sachs-colocar-Atento-Bolsa/20110315cdscdiemp_6/
http://lta.reuters.com/article/businessNews/idLTASIE74C08M20110513
Aquí os dejamos un compendio de toda la información que ha salido últimamente en los medios de comunicación sobre la venta de Atento.Esperamos que sea de vuestro interés.Nosotros estamos a la espera de reunirnos con la compañía a ver que nos cuenta. En cuanto tengamos la más mínima información os la haremos llegar.
Recibir iun cordial saludos
http://www.abc.es/20110514/economia/abcp-telefonica-avanza-china-unicom-20110514.html
http://www.larazon.es/noticia/1451-telefonica-colocara-el-50-de-atento-en-bolsa-entre-inversores-cualificados
http://www.bolsamania.com/noticias-actualidad/noticias/Telefonica-vendera-mas-de-un-50-de-Atento--0420110513173031.html
http://tecno.americaeconomia.com/noticias/telefonica-vendera-mas-del-50-de-atento-traves-de-una-opi
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Telefonica-contrata-Goldman-Sachs-colocar-Atento-Bolsa/20110315cdscdiemp_6/
http://lta.reuters.com/article/businessNews/idLTASIE74C08M20110513
15 mayo 2011
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA VOTAR ELECCIONES 2011
Ante todo tened bién presente que tenéis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circustancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
TRABAJADORES QUE PRESTEN RELACIÓN LABORAL EL DIA DE LA VOTACIÓN:
Tramos de coincidencia del horario con el de los colegios electorales:
- Hasta 2 horas de coincidencia; el trabajador deberá votar fuera de su jornada.
- Más de 2 horas y menos de 4 de coincidencia con el horario del colegio electoral; permiso retribuido de 2 horas.
- Más de 4 horas y menos de 6 de coincidencia; permiso retribuido de 3 horas.
- A partir de 6 horas; permiso retribuido de 4 horas.
El tiempo especificado corresponde a trabajadores con jornada completa ( 8 horas ); si el trabajador tuviera una jornada inferior el permiso se reducirá proporcionalmente a su jornada.
los empleados deberán acreditar mediante justificante expedido por la mesa electoral su desplazamiento al colegio y el horario en el que se votó.
MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Se deberá acreditar la personificación de miembro de la mesa electoral o interventor.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
TRABAJADORES QUE PRESTEN RELACIÓN LABORAL EL DIA DE LA VOTACIÓN:
Tramos de coincidencia del horario con el de los colegios electorales:
- Hasta 2 horas de coincidencia; el trabajador deberá votar fuera de su jornada.
- Más de 2 horas y menos de 4 de coincidencia con el horario del colegio electoral; permiso retribuido de 2 horas.
- Más de 4 horas y menos de 6 de coincidencia; permiso retribuido de 3 horas.
- A partir de 6 horas; permiso retribuido de 4 horas.
El tiempo especificado corresponde a trabajadores con jornada completa ( 8 horas ); si el trabajador tuviera una jornada inferior el permiso se reducirá proporcionalmente a su jornada.
los empleados deberán acreditar mediante justificante expedido por la mesa electoral su desplazamiento al colegio y el horario en el que se votó.
MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Se deberá acreditar la personificación de miembro de la mesa electoral o interventor.
12 mayo 2011
LA VENTA DE ATENTO CADA VEZ MÁS CERCA
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos las últimas sobre la venta de Atento de las que tenemos noticias.Como siempre, tenemos que enterarnos de las mismas por los medios de comunicación, puesto que la empresa, en su política habitual de ocultismo, no facilita ningún tipo de información.Es curioso ademas el silencio de ciertos sindicatos mayoritarios, puesto que según rumores que ésta sección no ha podido confirmar, todo hay que decirlo, ellos si que tienen información más avanzada del proceso.
Esta sección empieza a sospechar que quizas, el conseguir el galardon de "a best place to work" justo antes de que aparezca la información de la venta en los medios era un plan premeditado para hacer la compañía mas atractiva a los futuros compradores.
Aquí os dejamos las últimas sobre la venta de Atento de las que tenemos noticias.Como siempre, tenemos que enterarnos de las mismas por los medios de comunicación, puesto que la empresa, en su política habitual de ocultismo, no facilita ningún tipo de información.Es curioso ademas el silencio de ciertos sindicatos mayoritarios, puesto que según rumores que ésta sección no ha podido confirmar, todo hay que decirlo, ellos si que tienen información más avanzada del proceso.
Esta sección empieza a sospechar que quizas, el conseguir el galardon de "a best place to work" justo antes de que aparezca la información de la venta en los medios era un plan premeditado para hacer la compañía mas atractiva a los futuros compradores.
En cuanto tengamos la más mínima información oficial os la haremos llegar.Recibir un cordial saludo.
25 abril 2011
CELEBRA EL 1º MAYO CON LA USO
En todo el mundo, los trabajadores y trabajadoras evocamos el Día Internacional del Trabajo como fecha histórica eminentemente reivindicativa y solidaria, sobre la que volcamos también nuestros anhelos y aspiraciones por hacer un mundo más humano y habitable con una sociedad más justa e igualitaria.
La USO conmemora un nuevo 1º de Mayo que tiene una mayor vigencia y significación si cabe, por cuanto mayores son las agresiones que se están produciendo en nuestro país contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras, mayores son las pérdidas de puestos de trabajo, y mayor es el cercenamiento de los derechos y coberturas sociales y laborales.
Un evento que tiene para nuestro sindicato una especial connotación al celebrar este año 2011 el 50 aniversario de la Carta Fundacional de la USO, documento originario en el que están ahormados nuestra identidad, nuestros valores y compromisos históricos, y nuestra voluntad por construir con los trabajadores y trabajadoras un futuro distinto mejor.
15 abril 2011
ASAMBLEA EN YÉBENES
Estimados compañeros y compañeras:
Ante la postura de la empresa de no ceder lo más mínimo en el asunto del SRV y las horas médicas, ésta sección sindical realizara una asamblea de afiliados, abierta a los simpatizantes y trabajadores afectados, para explicaros la situación actual y las medidas a tomar.
La asamblea se celebrará este próximo martes dias 19 de abril, en horario de 13:45 a 16:30 en la sala de formacíón del centro de trabajo.
Por favor, intentar acudir los máximos posibles puesto que las acciones que tome USO saldrán de lo que se decida tras hablar con todos vosotros.
Recibir un cordial saludo
Ante la postura de la empresa de no ceder lo más mínimo en el asunto del SRV y las horas médicas, ésta sección sindical realizara una asamblea de afiliados, abierta a los simpatizantes y trabajadores afectados, para explicaros la situación actual y las medidas a tomar.
La asamblea se celebrará este próximo martes dias 19 de abril, en horario de 13:45 a 16:30 en la sala de formacíón del centro de trabajo.
Por favor, intentar acudir los máximos posibles puesto que las acciones que tome USO saldrán de lo que se decida tras hablar con todos vosotros.
Recibir un cordial saludo
05 abril 2011
DEBATE TELEVISIVO: REFORMA DE LAS PENSIONES
Estimados compañeros y compañeras: Recientementem nuestra compañera que ostenta la secretaría de Salud Laboral y Medio ambiente, Sara García, acudió a un debate televisivo junto a Iñigo Sagordoy, del prestigioso bufete de abogados del mismo nombre (y que casualmente asesora a nuestra "queridísima patronal") donde se analizaba la reforma de las pensiones y otros temas laborales de interés.Creemos sinceramente que dicho debate aportó propuestas muy interesantes y dejó muy clara las posturas de USO. Aquí os dejamos el enlace para todos aqueloos que esteis interesados en visualizarlo. http://www.intereconomia.com/video/debate-semana/debate-semana-segundo-programa-video-20110401 Recibir un cordial saludo.
04 abril 2011
CCOO Y UGT COBRAN POR FIRMAR ERES
Estimados compañeros y compañeras: Aquí os dejamos el enlace a una información que publica el Diario El Mundo en su edición del lunes 4 de Abril, en la sección de España. A lo mejor ahora hay compañeras y compañeros que entienden porque es a veces tan facil llegar a acuerdos por estos sindicatos mayoritarios no precisamente satisfactorios para los intereses de los trabajadores y trabajadoras .
No obstante, os insistimos en lo de siempre, informaros, contrastad la información y sacar vuestras propias conclusiones. Que no os engañen.
BAJA MÉDICAS E INCAPACIDAD TEMPORAL
Estimados compañeros y compañeras:
Debido a las dudas de muchos de vosotros, y ante algún error de la empresa en el abono de los primeros tres días de I. T. os recordamos cómo os tiene que pagar Atento las bajas médicas. Desde el 1 de enero de 2011 nos regimos por el Art 66 del convenio, es decir:
- Del 1º al 3º día, el 70% del salario convenio, con tope de nueve días al año y con baja médica.
- Del 4º al 20º día, el 75% del salario convenio y con baja médica.
- Del 21 en adelante, el 100% del salario convenio, hasta un año y con baja médica.
El salario convenio incluye el salario base mensual, la prorrata de paga extra, el complemento de domingo y festivos y el plus de idiomas y de nocturnidad. Por favor, estar muy “atentos” a vuestras nóminas y ante cualquier duda preguntar a cualquier delegado de USO, y por supuesto, en caso de error no dudéis en interponer la correspondiente reclamación ante la empresa.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
01 abril 2011
PULSO A LA PATRONAL
Estimados compañeros y compañeras:
Queremos empezar esta comunicación que estáis leyendo agradeciendo a todos aquellos compañeros y compañeras que han secundado a día de hoy los paros en el sector. Como sabéis, USO apoya dichos paros porque entendemos que la situación actual de la negociación del Convenio es insostenible, siendo la única manera de desbloquear ésta la vía de la movilización para plantar cara a la patronal, que es la gran culpable de que la situación sea la que es después de 14 meses. Por ello, os recordamos que los paros siguen todos los lunes y miércoles hasta el próximo 13 de Abril y os animamos desde aquí a que los secundéis.
Tened presente que nos estamos jugando el Convenio Sectorial, es decir, el marco jurídico laboral por el que nos vamos a regir de aquí hasta posiblemente el 2012, por tanto tenemos que hacer un esfuerzo por parte de todos los trabajadores y trabajadoras que conformamos este sector. Pensad que quince minutos y poco más de veinte euros de descuento no es nada a cambio de evitar la posibilidad de despidos más fáciles, la ampliación de turnos y horarios que eliminen cualquier atisbo de conciliación laboral-familiar, más flexibilidad a todos los niveles y demás medidas desorbitadas esgrimidas por la patronal. Por favor, valoradlo. Tenemos y debemos echarle un pulso a la patronal, nos jugamos mucho, y entre ello, gran parte de nuestro futuro.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
Queremos empezar esta comunicación que estáis leyendo agradeciendo a todos aquellos compañeros y compañeras que han secundado a día de hoy los paros en el sector. Como sabéis, USO apoya dichos paros porque entendemos que la situación actual de la negociación del Convenio es insostenible, siendo la única manera de desbloquear ésta la vía de la movilización para plantar cara a la patronal, que es la gran culpable de que la situación sea la que es después de 14 meses. Por ello, os recordamos que los paros siguen todos los lunes y miércoles hasta el próximo 13 de Abril y os animamos desde aquí a que los secundéis.
Tened presente que nos estamos jugando el Convenio Sectorial, es decir, el marco jurídico laboral por el que nos vamos a regir de aquí hasta posiblemente el 2012, por tanto tenemos que hacer un esfuerzo por parte de todos los trabajadores y trabajadoras que conformamos este sector. Pensad que quince minutos y poco más de veinte euros de descuento no es nada a cambio de evitar la posibilidad de despidos más fáciles, la ampliación de turnos y horarios que eliminen cualquier atisbo de conciliación laboral-familiar, más flexibilidad a todos los niveles y demás medidas desorbitadas esgrimidas por la patronal. Por favor, valoradlo. Tenemos y debemos echarle un pulso a la patronal, nos jugamos mucho, y entre ello, gran parte de nuestro futuro.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
¿ LA SÁLIDA DE ATENTO EN BOLSA CADA VEZ MÁS CERCA ?
Estimados compañeros y compañeras:
Todo indica que este asunto esta cada día más próximo. Recientemente ha salido en los medios que Telefónica acaba de confirmar a la CNMV que "analiza una posible desinversión en Atento Inversiones y Tele servicios", incluida una "potencial oferta pública de venta de acciones".De hecho, Telefónica podría haber contratado ya al grupo de inversión Goldman Sachs para que inicie y controle el proceso.
La valoración de Atento podría situarse entre 1.500 y 2.000 millones de euros, según algunas fuentes. La operadora estaría estudiando sacar a Bolsa el 25% del capital, lo que le reportaría unos ingresos entre 400 y 500 millones de euros, según esa misma valoración.Los ingresos de Atento en los primeros nueve meses de 2010 fueron de 1.663 millones de euros, lo que supone un crecimiento de un 25% sobre el año anterior. El OIBDA (resultado operativo antes de amortizaciones) en ese periodo fue de 190 millones de euros, con un margen del 11,4%, y con una plantilla a finales del 2010 a nivel global cercana a los ciento cincuenta mil trabajadores.
Con estos datos de crecimiento creemos que la política de esta compañía puede y debería cambiar para mejor, no siendo para nada descabellado una paga de beneficios para todos los trabajadores/as que hacemos cada día que esta compañía tenga estos números, por ello, así se lo va a solicitar y a exigir esta sección sindical.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Todo indica que este asunto esta cada día más próximo. Recientemente ha salido en los medios que Telefónica acaba de confirmar a la CNMV que "analiza una posible desinversión en Atento Inversiones y Tele servicios", incluida una "potencial oferta pública de venta de acciones".De hecho, Telefónica podría haber contratado ya al grupo de inversión Goldman Sachs para que inicie y controle el proceso.
La valoración de Atento podría situarse entre 1.500 y 2.000 millones de euros, según algunas fuentes. La operadora estaría estudiando sacar a Bolsa el 25% del capital, lo que le reportaría unos ingresos entre 400 y 500 millones de euros, según esa misma valoración.Los ingresos de Atento en los primeros nueve meses de 2010 fueron de 1.663 millones de euros, lo que supone un crecimiento de un 25% sobre el año anterior. El OIBDA (resultado operativo antes de amortizaciones) en ese periodo fue de 190 millones de euros, con un margen del 11,4%, y con una plantilla a finales del 2010 a nivel global cercana a los ciento cincuenta mil trabajadores.
Con estos datos de crecimiento creemos que la política de esta compañía puede y debería cambiar para mejor, no siendo para nada descabellado una paga de beneficios para todos los trabajadores/as que hacemos cada día que esta compañía tenga estos números, por ello, así se lo va a solicitar y a exigir esta sección sindical.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
31 marzo 2011
NO NOS OLVIDAMOS DE MÓVILES
Estimados compañeros y compañeras:
aunque no haya noticias nuevas, no nos olvidamos de Móviles. Estamos a la espera de la contestación de la empresa ante los escritos presentados por esta sección debido por un lado a las formas impositivas y poco correctas de ciertos responsables, recordemos por ejemplo el tema de la retirada apresurada y por obligación de los abrigos de las sillas, y por otro, la política de la empresa de eliminar la posibilidad de elegir cobrar el festivo trabajado de manera más generosa a la que establece el convenio renunciando al día a compensar.
Somos concientes de la premura de este último asunto puesto que los festivos de semana santa están a la vuelta de la esquina. Volveremos a insistir por segunda vez a la empresa en un intento de agotar la vía negociadora, en caso de una resolución no acorde con los principios de respeto a las condiciones y derechos de lo trabajadores y trabajadoras, estudiaremos la interposición de medidas más contundentes.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
aunque no haya noticias nuevas, no nos olvidamos de Móviles. Estamos a la espera de la contestación de la empresa ante los escritos presentados por esta sección debido por un lado a las formas impositivas y poco correctas de ciertos responsables, recordemos por ejemplo el tema de la retirada apresurada y por obligación de los abrigos de las sillas, y por otro, la política de la empresa de eliminar la posibilidad de elegir cobrar el festivo trabajado de manera más generosa a la que establece el convenio renunciando al día a compensar.
Somos concientes de la premura de este último asunto puesto que los festivos de semana santa están a la vuelta de la esquina. Volveremos a insistir por segunda vez a la empresa en un intento de agotar la vía negociadora, en caso de una resolución no acorde con los principios de respeto a las condiciones y derechos de lo trabajadores y trabajadoras, estudiaremos la interposición de medidas más contundentes.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
30 marzo 2011
POR FIN EL PLAN DE IGUALDAD
Estimados compañeros y compañeras:
Atento ya tiene Plan de Igualdad, después de que USO promoviera el mismo y recordara a cierta parte la necesidad, procedimiento y requisitos del mismo, se ha firmado dicho plan por este sindicato, CCOO y UGT. Entendemos que en una empresa del volumen de Atento y con las peculiaridades que presenta, se estaba demorando en exceso la consecución del mismo. Este plan viene a asentar los criterios básicos y las bases mínimas para evitar la discriminación por razón de sexo en la empresa y promover la igualdad de oportunidades.
Esta sección sindical está muy orgullosa de la consecución del plan de Igualdad porque era un compromiso de nuestro programa electoral con vosotros/as y teníamos muy claro que había que cumplirlo sí o sí. No obstante, desde USO realizaremos una labor de vigilancia para el total cumplimiento de su implementación en la empresa así cómo estudiaremos e intentaremos mejorar las carencias que salgan a la luz durante su desarrollo. Contamos con vosotros para cualquier aporte o mejora que detécteis.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saluso.
Atento ya tiene Plan de Igualdad, después de que USO promoviera el mismo y recordara a cierta parte la necesidad, procedimiento y requisitos del mismo, se ha firmado dicho plan por este sindicato, CCOO y UGT. Entendemos que en una empresa del volumen de Atento y con las peculiaridades que presenta, se estaba demorando en exceso la consecución del mismo. Este plan viene a asentar los criterios básicos y las bases mínimas para evitar la discriminación por razón de sexo en la empresa y promover la igualdad de oportunidades.
Esta sección sindical está muy orgullosa de la consecución del plan de Igualdad porque era un compromiso de nuestro programa electoral con vosotros/as y teníamos muy claro que había que cumplirlo sí o sí. No obstante, desde USO realizaremos una labor de vigilancia para el total cumplimiento de su implementación en la empresa así cómo estudiaremos e intentaremos mejorar las carencias que salgan a la luz durante su desarrollo. Contamos con vosotros para cualquier aporte o mejora que detécteis.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saluso.
29 marzo 2011
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
estimados compañeros y compañeras:
Recientemente se están celebrando los reconocimientos médicos en la empresa. Sabed que dichos reconocimientos, aunque sean de carácter voluntario, no tienen que suponer ningún perjuicio o coste para el trabajador o trabajadora que los realice, por tanto, tened muy presente que tienen que ser realizados en el turno y durante la jornada de trabajo. En caso contario, la empresa os deberá compensar por tiempo libre ese tiempo que habéis empleado en el reconocimiento, así se comprometió además la empresa ante la Inspección de Trabajo ante denuncia interpuesta por esta Sección sindical.
En caso de que no sea así, por favor no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquiera de los delegados de USO para interponer la reclamación correspondiente.
Seguiremso informando.Recibir un cordial saludo.
Recientemente se están celebrando los reconocimientos médicos en la empresa. Sabed que dichos reconocimientos, aunque sean de carácter voluntario, no tienen que suponer ningún perjuicio o coste para el trabajador o trabajadora que los realice, por tanto, tened muy presente que tienen que ser realizados en el turno y durante la jornada de trabajo. En caso contario, la empresa os deberá compensar por tiempo libre ese tiempo que habéis empleado en el reconocimiento, así se comprometió además la empresa ante la Inspección de Trabajo ante denuncia interpuesta por esta Sección sindical.
En caso de que no sea así, por favor no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquiera de los delegados de USO para interponer la reclamación correspondiente.
Seguiremso informando.Recibir un cordial saludo.
17 marzo 2011
PAROS EN EL SECTOR
Estimados compañeros y compañeras:
Ante el absoluto bloqueo en la negociación del convenio motivada por la cerrada postura de la patronal (a día de hoy no hay ni fecha para la próxima reunión), la UNIÓN SINDICAL OBRERA - USO - manifiesta su apoyo a las convocatorias de paros independientes interpuestas por CCOO y UGT y por CGT respectivamente, sindicatos que engloban la gran mayoría de la parte social con presencia en la mesa negociadora (el sindicato gallego CIGA aún no se ha pronunciado).
No obstante, USO quiere aprovechar para puntualizar que tal y como hemos defendido y promovido desde el primer momento, creemos sinceramente que hubiera sido deseable, y muy conveniente, que dichas movilizaciones hubiesen partido desde la firme y plena unidad sindical y consideramos que estas movilizaciones son insuficientes y llegan demasiado tarde. Esperemos que dichas movilizaciones no se queden en una simple acción para cubrir el expediente de cara a la galería.
Recordad que el derecho a huelga es un derecho constitucional y nadie os puede coaccionar en su ejercicio ni preguntaros si lo vais a desarrollar o no. Ante cualquier coacción, vulneración o duda en el ejercicio de este derecho, no dudéis en comunicárselo a cualquiera de los delegados de USO.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Ante el absoluto bloqueo en la negociación del convenio motivada por la cerrada postura de la patronal (a día de hoy no hay ni fecha para la próxima reunión), la UNIÓN SINDICAL OBRERA - USO - manifiesta su apoyo a las convocatorias de paros independientes interpuestas por CCOO y UGT y por CGT respectivamente, sindicatos que engloban la gran mayoría de la parte social con presencia en la mesa negociadora (el sindicato gallego CIGA aún no se ha pronunciado).
No obstante, USO quiere aprovechar para puntualizar que tal y como hemos defendido y promovido desde el primer momento, creemos sinceramente que hubiera sido deseable, y muy conveniente, que dichas movilizaciones hubiesen partido desde la firme y plena unidad sindical y consideramos que estas movilizaciones son insuficientes y llegan demasiado tarde. Esperemos que dichas movilizaciones no se queden en una simple acción para cubrir el expediente de cara a la galería.
Recordad que el derecho a huelga es un derecho constitucional y nadie os puede coaccionar en su ejercicio ni preguntaros si lo vais a desarrollar o no. Ante cualquier coacción, vulneración o duda en el ejercicio de este derecho, no dudéis en comunicárselo a cualquiera de los delegados de USO.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
09 marzo 2011
PAUSA VISUAL: 8 HORAS DE JORNADA, 8 HORAS DE PAUSA
Estimados compañeros y compañeras:
Y otra sentencia más para aclarar lo que es evidente sobre las pausas visuales, y que nuestra avariciosa y alocada patronal se empeña en negar y reconocer en lo que ellos mismos han firmado en convenio, ¡tenemos derecho a una pausa visial por cada hora de jornada de nuestro trabajo!
La Audiencia Nacional ha dictado sentencia con nº de autos 262/2010 y con fecha 21 de Febrero por la cual se reconoce y consolida dicho derecho, indicando literalmente que "En consecuencia, si la jornada es de 6 horas el trabajador tendrá derecho a 6 pausas de cinco minutos de descanso y si la jornada es de 8 horas las pausas serán 8 al no estar condicionado el disfrute a ningún requisito como sería poder disfrutar el descanso por fin de jornada.
Creemos que la cosa está ya muy clara y que la patronal deje de joder ya, y sentimos la expresión pero esto clama ya al cielo.Esperemos que sea la última sentencia al respecto.
POSDATA: USO lamenta el no poder haber sido ni parte ni defensa activa de esta demanda cómo hemos sido en todas en las que hemos tenido oportunidad(no nos cansaremos de indicar que nuestro compromiso con este sector es total, honesto y claro), pero cierto sindicato que abandera la libertad en su más alta expresión ha decidido no citar a USO cómo parte interesada en ninguna de sus demandas.Está claro que el miedo y repulsa a la pluralidad sigue presente en pleno siglo XXI en los defensores del pensamiento único.
Recibir un cordial saludo.
07 marzo 2011
QUALYTEL INVESTIGADA POR POSIBLE FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN
Estimados compañeros y compañeras.
Aquí os dejamos la información aparecida sobre el posible fraude en la contratación que realizaba la empresa del sector Qualytel. Según se indica, Qualytel contrataba a los trabajadores para poder cobrar la subvención correspondiente y cuando esta se hacia efectiva a los pocos días despedían a los trabajadores contratados.
USO cómo sindicato democrático defiende hasta la máxima el principio constitucional de presunción de inocencia, por ello habrá que esperar a que termine la investigación judicial.Pero lo que tenemos muy claro es que en caso de que se demuestre y confirme dicha práctica, desde este foro no dudaremos en denunciar y pedir las correspondientes responsabilidades, esperando sencillamente que nuestra querida patronal, a la cual pertenece Qualytel, realice un ejercicio de seriedad y honestidad y sea la primera en exigir responsabilidades.
http://www.abc.es/20110306/espana/abci-hacienda-fraude-201103060438.html
http://www.publico.es/espana/364606/un-juez-investiga-por-fraude-al-call-center-del-112-y-el-016
Aquí os dejamos la información aparecida sobre el posible fraude en la contratación que realizaba la empresa del sector Qualytel. Según se indica, Qualytel contrataba a los trabajadores para poder cobrar la subvención correspondiente y cuando esta se hacia efectiva a los pocos días despedían a los trabajadores contratados.
USO cómo sindicato democrático defiende hasta la máxima el principio constitucional de presunción de inocencia, por ello habrá que esperar a que termine la investigación judicial.Pero lo que tenemos muy claro es que en caso de que se demuestre y confirme dicha práctica, desde este foro no dudaremos en denunciar y pedir las correspondientes responsabilidades, esperando sencillamente que nuestra querida patronal, a la cual pertenece Qualytel, realice un ejercicio de seriedad y honestidad y sea la primera en exigir responsabilidades.
http://www.abc.es/20110306/espana/abci-hacienda-fraude-201103060438.html
http://www.publico.es/espana/364606/un-juez-investiga-por-fraude-al-call-center-del-112-y-el-016
03 marzo 2011
8 DE MARZO: DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Estimados compañeros y compañeras:
De cara a la celebración del próximo día 8 de Marzo, dia internacional de la mujer, desde la Sección Sindical de USO en Atento Madrid queremos dejar nuestra sencilla reflexión en su plano laboral sobre la mujer como sujeto e integrante del mismo. Es más, queremos insistir en la todavía a nuestro juicio deficiencia y desigualdad existente en este aspecto manifestado en las enormes trabas que se encuentran todos los días nuestras compañeras en su relación laboral por el hecho de ser mujeres. Creemos que una sociedad que se considera madura y desarrollada no pude permitirse estas condiciones, por eso hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras para que desde la solidaridad y la igualdad consigamos una sociedad igualitaria, justa y enriquecedora.
La campaña, cuyo lema completo es “Ahora más que nunca” tiene como objetivo sensibilizar sobre la importancia de la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en estos tiempos de crisis, con políticas de recorte y pérdida de derechos sociales.
Para esta campaña, vinculada a la celebración del 8 de marzo, día Internacional de la mujer, se han editado carteles y manifiestos en diversas lenguas, en los que la USO denuncia los recortes que el gobierno está llevando a cabo, como la supresión del Ministerio de Igualdad o la reforma de las pensiones, con los que las mujeres son nuevamente las más perjudicadas.
En la imagen elegida para la campaña se puede ver un grupo de manifestantes en el que destacan las mujeres sindicalistas, que siempre han estado y seguirán estando en la primera línea de la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
Como se explica en el manifiesto, desde la Unión Sindical Obrera “trabajamos firmemente por frenar aquellos ataques que dificulten el acceso y desarrollo profesional de las mujeres, así como por la defensa de un modelo de vida sostenible, en el que las mujeres y los hombres puedan desarrollar su vida profesional, familiar y personal”.
Recibir un cordial saludo.
La campaña, cuyo lema completo es “Ahora más que nunca” tiene como objetivo sensibilizar sobre la importancia de la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en estos tiempos de crisis, con políticas de recorte y pérdida de derechos sociales.
Para esta campaña, vinculada a la celebración del 8 de marzo, día Internacional de la mujer, se han editado carteles y manifiestos en diversas lenguas, en los que la USO denuncia los recortes que el gobierno está llevando a cabo, como la supresión del Ministerio de Igualdad o la reforma de las pensiones, con los que las mujeres son nuevamente las más perjudicadas.
En la imagen elegida para la campaña se puede ver un grupo de manifestantes en el que destacan las mujeres sindicalistas, que siempre han estado y seguirán estando en la primera línea de la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
Como se explica en el manifiesto, desde la Unión Sindical Obrera “trabajamos firmemente por frenar aquellos ataques que dificulten el acceso y desarrollo profesional de las mujeres, así como por la defensa de un modelo de vida sostenible, en el que las mujeres y los hombres puedan desarrollar su vida profesional, familiar y personal”.
Recibir un cordial saludo.
02 marzo 2011
ESTE CONVENIO PARECE QUE ESTÁ PRACTICAMENTE FINIQUITADO
Estimados compañeros y compañeras:
La negociación del convenio empieza a dar síntomas de que el pescado ya está vendido. Ante el total bloqueo en la mesa negociadora, esta se ha llevado a mediación a ver si se lograba desbloquearla, resultando de ella la siguiente propuesta receptiva por parte de CCOO y UGT:
- Un convenio a tres años, desde el 2010 al 2012.
- Incrementos salariales: Para 2010 un 0.8 %, para 2011 un 1% desde el 1 de enero con revisión salarial a IPC REAL a 31 de diciembre de 2011, y para 2012 los mismos términos que el anterior pero lógicamente con la cláusula de revisión salarial a IPC REAL de 2012.
- Recuperación a lo largo del convenio de 2.2% pendiente del 2010 (3% del IPC real menos el 0.8% que se aplicaría) de la manera que acuerden las partes firmantes y ligado al absentismo.
- Ampliación del límite del contrato de obra y servicio a cuatro años.
- Posibilidad de ampliar las 35 horas de médico para acompañar a familiares dependientes y menores.
Con estas condiciones USO debe ser cuanto menos crítico. Somos muy conscientes que en un proceso de negociación ante una situación de bloqueo todas las partes tienen que ceder, pero aquí nos da la sensación que quien únicamente lo ha hecho es la parte social. Conste primero por escrito que valoramos la ampliación de la cobertura para horas médicas como una buena mejora, pero ¿y el resto?; ¿Una subida salarial para el 2010 de un 0.8% cuando el IPC REAL fue un 3% y condicionar el 2.2% restante al absentismo?, si ya es problemático condicionar una subida salarial al absentismo, hacerlo sobre una subida pendiente es de una enorme irresponsabilidad por calificarlo de forma suave. Y no hablemos del año 2011 y 2012, OK, perfecto, garantizamos el poder adquisitivo, pero ¿donde está la subida? , ni un mísero 0.25% aparte del IPC REAL. Recordemos que las empresas del sector siguen teniendo unos beneficios muy superiores a ese margen.
Y en cuanto a la ampliación del contrato de obra y servicio, nos parecería mínimamente asumible si esa medida fuera acompañada y complementada con una ampliación en la contratación indefinida, si no, el tema de la contratación y la estabilidad en el empleo sigue quedándose flojo e incompleto.
Con esta propuesta de convenio USO lo tiene muy claro. Creemos que la firma está casi al caer, los sindicatos firmantes posiblemente indicarán que es un convenio de transición y que poco más se podía sacar, para nosotros será otro convenio más que mantiene prácticamente las mismas condiciones de precariedad laboral y que para nada garantiza el futuro de los trabajadores y trabajadoras que formamos este sector. A propósito, por otro lado, estos sindicatos llaman a la unidad de la lucha y dejan abierta la posibilidad de movilizaciones, USO ya ha indicado públicamente su compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras de este sector y está dispuesto a apoyar, pero desde luego, después de 14 meses de negociación y con la realidad del sector estas condiciones nos parecen completamente IN-SU-FI-CIEN-TES.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
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