Estimados compañeros y compañeras:
El pasado miércoles día 23 se realizó la conciliación previa en el SIMA ante la demanda interpuesta por USO ante la patronal y CCOO Y UGT.
La demanda fue interpuesta por USO ante dichas partes por el incumplimiento a nuestro entender del documento donde se recogía el “compromiso de Actuación sobre la negociación colectiva pendiente de 2009” firmado el pasado 11 de Noviembre. En dicho texto las partes de instaban a llegar a acuerdos para desbloquear “los conflictos sobre convenios en vigor con revisión salarial pactada pendientes de resolución de acciones judiciales” ; justo es la situación en la que nos encontramos debido a la controversia en torno a nuestro nivel retributito en función del IPC PREVISTO DEL 2009.
Por desgracia este miércoles sólo se presentó la patronal, las grandes centrales sindicales ni se molestaron en acudir a manifestar su opinión o lo que estimaran más conveniente .En dicho acto y ante la solicitud de USO de examinar que medidas o políticas que se habían desarrollado, la patronal tuvo que reconocer que efectivamente no es que no haya habido avances en la solución del conflicto, es que sencillamente las partes ni se han molestado en hablar del tema. Un hecho que nos confirma una vez más la firma por parte de ciertas organizaciones de documentos que sólo son papel mojado de cara a la galería y sin atisbos de compromiso alguno.
USO seguimos sin renunciar a nuestro derecho de defender nuestro salario, es un tema para nosotros muy serio, aunque para ciertas partes parezca que es un tema secundario y que es mejor avocarlo a un segundo plano. En USO lo tenemos bien claro y no nos olvidamos de este asunto, nuestro compromiso con todos vosotros nos obliga y reafirma en no ceder un ápice y en realizar todo tipo de medidas y acciones legales posibles en aras de conseguir defender nuestra capacidad adquisitiva.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
28 diciembre 2009
17 diciembre 2009
ATENTO SIGUE SIENDO EL REY DE LA CHAPUZA Y LA MALICIA
Estimados compañeros y compañeras:
Si hace apenas un día indicábamos en nuestro comunicado que para el año 2009 esperábamos que Atento dejara "definitivamente atrás el lastre malicioso y premeditado de inaceptables y desaforadas políticas basadas en la mediocridad, la chapuza, el mal hacer, el abuso e interpretación unilateral de la normativa laboral y por desgracia, el anteponer siempre primero los números y los servicios antes que las personas que formamos ésta empresa", Atento nos vuelve a demostrar desgraciadamente que estábamos muy pero que muy equivocados.
Este martes Atento despidió a 13 trabajadores y trabajadoras de la obra y servicio de Repsol indicando que no habían pasado el periodo de prueba y cuando llevaban escasamente dos semanas en la empresa. Es una inaceptable y auténtica vergüenza dicha actuación premeditada porque todos sabemos que el motivo exacto es que no han recibido las llamadas que la compañía esperaba y no el que estos compañeros no reunieran las condiciones idóneas para trabajar en el servicio. No han tenido ni la clase necesaria ni la paciencia para realizar el despido mediante la regulación del art 17 del Convenio, utilizando a estos trabajadores y trabajadoras como un clinex de usar y tirar.
Este tipo de acciones es lo que hace es que esta compañía siga a la cabeza en el ranking de la chapuza y la perversión y malicia laboral en su grado máximo.Y luego nos vienen con las tonterías del famoso "good place to work". Disculpen señores directivos de esta empresa, pero ésto que han cometido ustedes es un auténtico crimen y masacre laboral.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Si hace apenas un día indicábamos en nuestro comunicado que para el año 2009 esperábamos que Atento dejara "definitivamente atrás el lastre malicioso y premeditado de inaceptables y desaforadas políticas basadas en la mediocridad, la chapuza, el mal hacer, el abuso e interpretación unilateral de la normativa laboral y por desgracia, el anteponer siempre primero los números y los servicios antes que las personas que formamos ésta empresa", Atento nos vuelve a demostrar desgraciadamente que estábamos muy pero que muy equivocados.
Este martes Atento despidió a 13 trabajadores y trabajadoras de la obra y servicio de Repsol indicando que no habían pasado el periodo de prueba y cuando llevaban escasamente dos semanas en la empresa. Es una inaceptable y auténtica vergüenza dicha actuación premeditada porque todos sabemos que el motivo exacto es que no han recibido las llamadas que la compañía esperaba y no el que estos compañeros no reunieran las condiciones idóneas para trabajar en el servicio. No han tenido ni la clase necesaria ni la paciencia para realizar el despido mediante la regulación del art 17 del Convenio, utilizando a estos trabajadores y trabajadoras como un clinex de usar y tirar.
Este tipo de acciones es lo que hace es que esta compañía siga a la cabeza en el ranking de la chapuza y la perversión y malicia laboral en su grado máximo.Y luego nos vienen con las tonterías del famoso "good place to work". Disculpen señores directivos de esta empresa, pero ésto que han cometido ustedes es un auténtico crimen y masacre laboral.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
16 diciembre 2009
AUNQUE LA EMPRESA Y PATRONAL SE EMPEÑEN EN LO CONTRARIO,¡FELICES FIESTAS PARA TODOS¡
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado mes de Noviembre los sindicatos CCOO y UGT y las asociaciones patronales CEPYME Y CEOE, de la cual forma parte nuestra “generosa” patronal, ACE, firmaron un compromiso de actuación sobre la negociación colectiva pendiente del 2009 por el cual se comprometían a “instar a las partes para la consecución de acuerdos que desbloquearan los conflictos”. USO tenemos muy claro que no vamos a aceptar ningún recorte en nuestra capacidad salarial, y más cuando está pactado en convenio, por eso fuimos el primer sindicato que denuncio a la patronal por este asunto, y por ello, nos hemos dirigido de nuevo a las partes firmantes de dicho compromiso de actuación instándoles a que desarrollen todas las medidas necesarias para desbloquear el conflicto. Estamos a la espera de su contestación. Nosotros ni nos hemos olvidado de este tema ni nos parece una cuestión secundaria.
Igualmente, y cómo recordaréis, USO denunciamos a la empresa por no compensar las horas empleadas a los trabajadores que realizan el reconocimiento médico fuera de su jornada laboral. En la comparecencia ante la inspección de trabajo, Atento, se comprometió a realizar el mismo durante la jornada del trabajador. Para nuestra sorpresa, nos encontramos con que la empresa no sólo ha incumplido su compromiso sino que ha entregado un escrito a los trabajadores para que voluntariamente acepten realizar el reconocimiento fuera de su jornada. Una vez más, la palabra de esta compañía vuelve a ser papel mojado. Lamentable práctica que no nos deja otro camino que volver a tomar las medidas legales oportunas.
Por otro lado, cómo sabéis el próximo año se negocia el V Convenio nacional de Contact Center, y aunque USO no esté en la mesa negociadora hemos elaborado una plataforma propia que enviaremos a las partes negociadoras para que valoren y estimen todas las mejoras que proponemos para el mismo. Dicha plataforma tiene dos objetivos bien claros e irrenunciables, mantener nuestra capacidad adquisitiva -nos negamos rotundamente a que el peso de la crisis lo soporten los trabajadores- y garantizar la defensa y estabilidad de los puestos de trabajo. Asimismo, incorporamos mejoras en los derechos sociales y de conciliación de la vida laboral y familiar y en la seguridad y salud en el trabajo. Para todos aquellos que estéis interesados en echarla un vistazo la colgaremos próximamente en nuestro blog.
También es importante que sepáis que se ha iniciado, se repite de nuevo la historia, en Marruecos una prueba piloto que puede perjudicar gravemente el futuro de nuestros trabajadores de Repsol si la cosa funciona, no queremos ser alarmistas pero no sería la primera vez ni será la última que ATENTO realiza este tipo de prácticas que lo único que pretende es enriquecer, AÚN MÁS, las arcas de los magnates del Grupo Telefónica sin impórtales lo más mínimo la destrucción de puestos de trabajo en nuestro país, todo ello, con el beneplácito del gobierno de turno, ya sea de derechas o de izquierdas.
Este perverso plan ya fue puesto en práctica hace años, lo más veteranos en la empresa lo recordareis, y acabó eliminando en Madrid una de las campañas emblemáticas de la por entonces, ESTRATEL, que era el 1003. Sinceramente, esperamos que la tentativa les salga como las probaturas que hacen con las campañas de móviles en los países latinoamericanos y se vaya todo al garete. Después que no nos vengan con que el principal problema de la empresa es el alto grado de absentismo, ja,ja,ja. ¿Pero a quién pretenden engañar?, esa moto ya no se la compra nadie.
Esperamos también que este año no nos sorprendan los mandamases de Telegestión y nos regalen en la entrañable fecha del día 22 de diciembre en forma de Gordo de Navidad, algún que otro despido, injustificado, como ocurrió en el 2008, en una campaña, que por otra parte, nos indican que registro pingües beneficios. Desde esta sección no olvidamos a esas 7 compañeras.
Y por supuesto, no podemos dejar la ocasión de congratularnos por los afortunados que celebrarán las Navidades en la famosa discoteca madrileña de Serrano, 41, el jueves 17 de diciembre, fiesta para los trabajadores seleccionados que hayan recibido la correspondiente invitación a través del “ATENTO INFORMA”. Obviamente están excluidos los apestados de los teleoperadores de esta compañía porque el jolgorio es de alta alcurnia y caché. Faltaría más.
Ya por último, aprovechamos cómo siempre para felicitaros estas fechas tan señaladas y con la sincera esperanza de que para el próximo año Atento nos demuestre de una vez por todas que es una compañía seria, fiable y en la cual merece la pena trabajar, en la que se ha dejado definitivamente atrás el lastre malicioso y premeditado de inaceptables y desaforadas políticas basadas en la mediocridad, la chapuza, el mal hacer, el abuso e interpretación unilateral de la normativa laboral y por desgracia, el anteponer siempre primero los números y los servicios antes que las personas que formamos ésta empresa.
El pasado mes de Noviembre los sindicatos CCOO y UGT y las asociaciones patronales CEPYME Y CEOE, de la cual forma parte nuestra “generosa” patronal, ACE, firmaron un compromiso de actuación sobre la negociación colectiva pendiente del 2009 por el cual se comprometían a “instar a las partes para la consecución de acuerdos que desbloquearan los conflictos”. USO tenemos muy claro que no vamos a aceptar ningún recorte en nuestra capacidad salarial, y más cuando está pactado en convenio, por eso fuimos el primer sindicato que denuncio a la patronal por este asunto, y por ello, nos hemos dirigido de nuevo a las partes firmantes de dicho compromiso de actuación instándoles a que desarrollen todas las medidas necesarias para desbloquear el conflicto. Estamos a la espera de su contestación. Nosotros ni nos hemos olvidado de este tema ni nos parece una cuestión secundaria.
Igualmente, y cómo recordaréis, USO denunciamos a la empresa por no compensar las horas empleadas a los trabajadores que realizan el reconocimiento médico fuera de su jornada laboral. En la comparecencia ante la inspección de trabajo, Atento, se comprometió a realizar el mismo durante la jornada del trabajador. Para nuestra sorpresa, nos encontramos con que la empresa no sólo ha incumplido su compromiso sino que ha entregado un escrito a los trabajadores para que voluntariamente acepten realizar el reconocimiento fuera de su jornada. Una vez más, la palabra de esta compañía vuelve a ser papel mojado. Lamentable práctica que no nos deja otro camino que volver a tomar las medidas legales oportunas.
Por otro lado, cómo sabéis el próximo año se negocia el V Convenio nacional de Contact Center, y aunque USO no esté en la mesa negociadora hemos elaborado una plataforma propia que enviaremos a las partes negociadoras para que valoren y estimen todas las mejoras que proponemos para el mismo. Dicha plataforma tiene dos objetivos bien claros e irrenunciables, mantener nuestra capacidad adquisitiva -nos negamos rotundamente a que el peso de la crisis lo soporten los trabajadores- y garantizar la defensa y estabilidad de los puestos de trabajo. Asimismo, incorporamos mejoras en los derechos sociales y de conciliación de la vida laboral y familiar y en la seguridad y salud en el trabajo. Para todos aquellos que estéis interesados en echarla un vistazo la colgaremos próximamente en nuestro blog.
También es importante que sepáis que se ha iniciado, se repite de nuevo la historia, en Marruecos una prueba piloto que puede perjudicar gravemente el futuro de nuestros trabajadores de Repsol si la cosa funciona, no queremos ser alarmistas pero no sería la primera vez ni será la última que ATENTO realiza este tipo de prácticas que lo único que pretende es enriquecer, AÚN MÁS, las arcas de los magnates del Grupo Telefónica sin impórtales lo más mínimo la destrucción de puestos de trabajo en nuestro país, todo ello, con el beneplácito del gobierno de turno, ya sea de derechas o de izquierdas.
Este perverso plan ya fue puesto en práctica hace años, lo más veteranos en la empresa lo recordareis, y acabó eliminando en Madrid una de las campañas emblemáticas de la por entonces, ESTRATEL, que era el 1003. Sinceramente, esperamos que la tentativa les salga como las probaturas que hacen con las campañas de móviles en los países latinoamericanos y se vaya todo al garete. Después que no nos vengan con que el principal problema de la empresa es el alto grado de absentismo, ja,ja,ja. ¿Pero a quién pretenden engañar?, esa moto ya no se la compra nadie.
Esperamos también que este año no nos sorprendan los mandamases de Telegestión y nos regalen en la entrañable fecha del día 22 de diciembre en forma de Gordo de Navidad, algún que otro despido, injustificado, como ocurrió en el 2008, en una campaña, que por otra parte, nos indican que registro pingües beneficios. Desde esta sección no olvidamos a esas 7 compañeras.
Y por supuesto, no podemos dejar la ocasión de congratularnos por los afortunados que celebrarán las Navidades en la famosa discoteca madrileña de Serrano, 41, el jueves 17 de diciembre, fiesta para los trabajadores seleccionados que hayan recibido la correspondiente invitación a través del “ATENTO INFORMA”. Obviamente están excluidos los apestados de los teleoperadores de esta compañía porque el jolgorio es de alta alcurnia y caché. Faltaría más.
Ya por último, aprovechamos cómo siempre para felicitaros estas fechas tan señaladas y con la sincera esperanza de que para el próximo año Atento nos demuestre de una vez por todas que es una compañía seria, fiable y en la cual merece la pena trabajar, en la que se ha dejado definitivamente atrás el lastre malicioso y premeditado de inaceptables y desaforadas políticas basadas en la mediocridad, la chapuza, el mal hacer, el abuso e interpretación unilateral de la normativa laboral y por desgracia, el anteponer siempre primero los números y los servicios antes que las personas que formamos ésta empresa.
09 diciembre 2009
USO NO NOS OLVIDAMOS; NOS SIGUEN DEBIENDO EL IPC PREVISTO DEL 2% DEL AÑO 2009.
Estimados compañeros y compañeros:
El pasado 11 de Noviembre, los sindicatos CCOO y UGT y las asociaciones patronales ACE y CEPYME firmaron un compromiso de actuación sobre la negociación colectiva pendiente de 2009.El dicho documento se indica textualmente " En este sentido, sobre los conflictos relativos a los convenios en vigor con la revisión salarial pactada, en caso de estar pendiente de resolución acciones judiciales ante las diferentes instancias existentes en el Orden social, se insta a las partes, sin menoscabo de su autonomía, a llegar a acuerdos, necesarios con caracter previo al inicio de la próxima negociación para el 2010".
Asimismo, el mismo texto establece en sus conclusiones que ", las partes firmantes se comprometen a utilizar, en los distintos ámbitos negociales, los medios más adecuados con sus respectivas organizaciones para instar, respetando la autonomía delas partes negociadoras, una rápida resolución de los conflictos abiertos o de las negociaciones colectivas que afecten a los trabajadores durante el 2009ª.
USO fuimos el primer sindicato que denuncio a la patronal por el incumplimiento de lo pactado en convenio respecto al tema salarial, teniendo muy claro desde el principio la defensa de nuestra capacidad adquisitiva.Por ello, seguiremos tomando la iniciativa, y ante este acuerdo, hemos solicitado tanto a CCOO y UGT cómo a nuestra patronal, la cual pertenece a la CEOE, el desarrollo inmediato de lo acordado en aras de materializar un acuerdo que descongestione el conflicto y nos devuelva nuestra capacidad salarial.
Desde USO no nos tomamos este compromiso de actuación cómo papel mojado y cómo un texto para salir del paso y desviar la atención.Creemos que el asunto es muy serio y que merece de todo nuestra acción global cómo sindicato con el único propósito de conseguir nuestro objetivo; cumplir lo pactado en convenio en cuanto a nuestro salario.Ese es nuestro compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Recibir un cordial saludo
El pasado 11 de Noviembre, los sindicatos CCOO y UGT y las asociaciones patronales ACE y CEPYME firmaron un compromiso de actuación sobre la negociación colectiva pendiente de 2009.El dicho documento se indica textualmente " En este sentido, sobre los conflictos relativos a los convenios en vigor con la revisión salarial pactada, en caso de estar pendiente de resolución acciones judiciales ante las diferentes instancias existentes en el Orden social, se insta a las partes, sin menoscabo de su autonomía, a llegar a acuerdos, necesarios con caracter previo al inicio de la próxima negociación para el 2010".
Asimismo, el mismo texto establece en sus conclusiones que ", las partes firmantes se comprometen a utilizar, en los distintos ámbitos negociales, los medios más adecuados con sus respectivas organizaciones para instar, respetando la autonomía delas partes negociadoras, una rápida resolución de los conflictos abiertos o de las negociaciones colectivas que afecten a los trabajadores durante el 2009ª.
USO fuimos el primer sindicato que denuncio a la patronal por el incumplimiento de lo pactado en convenio respecto al tema salarial, teniendo muy claro desde el principio la defensa de nuestra capacidad adquisitiva.Por ello, seguiremos tomando la iniciativa, y ante este acuerdo, hemos solicitado tanto a CCOO y UGT cómo a nuestra patronal, la cual pertenece a la CEOE, el desarrollo inmediato de lo acordado en aras de materializar un acuerdo que descongestione el conflicto y nos devuelva nuestra capacidad salarial.
Desde USO no nos tomamos este compromiso de actuación cómo papel mojado y cómo un texto para salir del paso y desviar la atención.Creemos que el asunto es muy serio y que merece de todo nuestra acción global cómo sindicato con el único propósito de conseguir nuestro objetivo; cumplir lo pactado en convenio en cuanto a nuestro salario.Ese es nuestro compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Recibir un cordial saludo
07 diciembre 2009
INCONVENIENTES O IDONEIDAD DEL MODELO ALEMAN
Estimados compañeros y compañeras.
Dentro del extenso debate que se esta generando en torno a la necesidad o no de una reforma laboral,una de las principales premisas que se están barajando es el famoso modelo Alemán.Aquí os dejamos un artículo publicado en prensa escrita el cual viene a dar su particular opinión.Si bien dicho artículo no coincide con la postura de esta sección sindical, creemos que si es viable extrapolar dicho modelo-otra cosa es si es realmente necesario-si se realizan una serie de reformas coyunturales en el sistema español que permitan su recepción y aplicación en aras de optimizarlo en su grado máximo. No obstante, creemos que aporta un punto de vista y un análisis sustancialmente complejo para aportar mas riqueza al debate generado.
El artículo se publico en la edición escrita del diario El País de fecha 6 de Diciembre, en la sección de Negocios, Economía Global, lleva por título ¿Es el modelo Alemán la solución? y está firmado por don Jesús Fernandez-Villaverde que es profesor del University Of Pensilvania y FEDEA y por Don Luis Garicano, profesor de la London School Of Economics, CEPR y FEDEA.
¿ES EL MODELO ALEMÁN LA SOLUCIÓN?
Tras la presentación de su Ley de Economía Sostenible, el Gobierno ha dejado el plato más indigesto, la reforma laboral, para el primer trimestre de 2010. Zapatero, en su discurso, planteó introducir medidas para "modificar el sistema de negociación colectiva para mejorar la flexibilidad interna de las empresas; para el fomento del uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo; para la revisión de la política de bonificaciones a la contratación, reorientando los recursos hacia políticas de empleo más eficientes; para el refuerzo de los servicios públicos de empleo y la mejora general de la intermediación laboral a través de todos los instrumentos disponibles; medidas tendentes a reducir la dualidad y la tasa de temporalidad del nuestro mercado laboral".
La agenda suena prometedora y coincide, en líneas generales, con las propuestas del llamado Manifiesto de los 100, del que somos firmantes. Sin embargo, el énfasis en la reducción de jornada nos hace temer que el cambio va a orientarse a facilitar el uso de la reducción de jornada, el llamado modelo alemán. Creemos que esta medida es inadecuada para España y que la reforma laboral debe seguir otro camino.
El modelo alemán tiene una larga solera, pues existe desde 1927. Sus objetivos son aminorar la destrucción de puestos de trabajo y evitar a las empresas la pérdida de personal cualificado y difícil de volver a contratar. El sistema consiste en un pacto temporal en el que la empresa, previo acuerdo del comité de empresa, se compromete a no despedir a sus empleados, y éstos reducen su jornada laboral y su salario proporcionalmente. A cambio, el Gobierno compensa a los trabajadores entre el 60% y el 67% de los salarios perdidos, compensación que se puede incrementar si los trabajadores utilizan sus nuevas horas libres para la formación. Durante la presente crisis, el programa ha supuesto una reducción de horas trabajadas equivalentes a 430.000 empleos. Una variante interesante de este modelo se da en Holanda, donde la reducción de horas debe ir ligada a la formación: sin un plan de formación, el Gobierno no financia la reducción de horas.
Sin duda, estos programas pueden tener importantes ventajas en una situación de crisis. Las empresas con dificultades transitorias de demanda y problemas de liquidez pueden aprovechar la reducción de jornada para no despedir a sus trabajadores. Los trabajadores sufren una reducción en sus ingresos, pero ésta no es suficientemente grave para obligarles a buscar un nuevo empleo. Las dos partes, sabiendo que gracias al programa de trabajo reducido pueden sobrevivir las recesiones con mayor tranquilidad, tienen un incentivo adicional para realizar buenos emparejamientos laborales e invertir en ellos. Finalmente, desde el punto de vista del presupuesto público, un programa de trabajo reducido puede ser una alternativa más barata que pagar desempleo a los despedidos.
Sin embargo, estos beneficios son probablemente reducidos en España. Mientras que el shock experimentado por la economía germana es un shock temporal causado por la fuerte caída del comercio internacional, el shock en España tiene un componente permanente que es clave: el fin del boom inmobiliario que nos llevó a construir dos de cada tres viviendas nuevas en la Unión Europea entre 1999 y 2007. Si la economía alemana puede retrasar ajustes sin incurrir en costes excesivos, la economía española necesita cambiar. Un modelo como el alemán puede simplemente posponer lo inevitable.
Incluso si obviamos este vicio de raíz, estos programas son difíciles de implementar. Primero, por el incentivo de las empresas a mentir acerca de su verdadera situación para trasladar al contribuyente parte de sus costes durante una recesión. Segundo, por el posible fraude, ya que es fácil convertir la formación que se pide acompañe a este programa en trabajo encubierto (posibilidad especialmente preocupante para España dada la importancia de la economía sumergida en nuestro país).
Para evitar estos escollos, un programa bien diseñado debería asegurar que las empresas que se benefician del programa incurran también en un coste. Una alternativa puede ser convertir el subsidio en un crédito a devolver cuando acabe el programa. De esta manera, sólo las empresas que verdaderamente lo necesiten participarán en el programa. Así funciona en Suecia, donde las empresas con dificultades reciben préstamos en forma de retraso de las contribuciones a la Seguridad Social. En Holanda, las empresas deben devolver el subsidio (o parte de él) en caso de que el empleo se reduzca después de aprobado el programa. Además, deberían crearse mecanismos de inspección que aseguren que la reducción de trabajo se emplea efectivamente en formación y que el acuerdo vaya unido a un plan de viabilidad de la empresa que asegure el mantenimiento del empleo a medio plazo.
Una consideración final es que el coste de este programa es notable. Es difícil anticipar este coste para España, pero existen estimaciones para otros países. En Holanda se calcula que cada empleo salvado ha costado 15.000 euros al contribuyente. Dado el alto nivel de gasto que tiene España en políticas de empleo (actualmente, el 4% del PIB), este coste es difícilmente asumible. Además, al evaluar la sostenibilidad del programa, no se puede ignorar que los subsidios, una vez iniciados, son difíciles de suprimir, por mucho que se prometa lo contrario al principio del programa. Si, por ejemplo, se plantea una duración de 12 meses, cuando los primeros trabajadores lleguen a estos 12 meses comenzará la presión para prolongarlo para evitar que pierdan su empleo.
Por todo ello, pensamos que el modelo alemán no es la medida adecuada para la situación española. Primero, los beneficios son dudosos: la gran destrucción de empleo ya ha tenido lugar y la situación económica requiere cambios profundos. Segundo, la implementación es compleja, y el coste, elevado. Una reforma estructural del mercado de trabajo tiene más posibilidades de resolver los problemas de la economía española. Dado que la mayor parte del crecimiento del desempleo ya se ha producido, ahora se trata de facilitar la creación de empleo de calidad. Concentrémonos en ello.
Jesús Fernández-Villaverde es profesor de la University of Pennsylvania y FEDEA. Luis Garicano es profesor de la London School of Economics, CEPR y FEDEA.
No obstante, os dejamos la dirección exacta del enlace: http://www.elpais.com/articulo/economia/global/modelo/aleman/solucion/elpepueconeg/20091206elpnegeco_6/Tes
Recibir un cordial saludo
Dentro del extenso debate que se esta generando en torno a la necesidad o no de una reforma laboral,una de las principales premisas que se están barajando es el famoso modelo Alemán.Aquí os dejamos un artículo publicado en prensa escrita el cual viene a dar su particular opinión.Si bien dicho artículo no coincide con la postura de esta sección sindical, creemos que si es viable extrapolar dicho modelo-otra cosa es si es realmente necesario-si se realizan una serie de reformas coyunturales en el sistema español que permitan su recepción y aplicación en aras de optimizarlo en su grado máximo. No obstante, creemos que aporta un punto de vista y un análisis sustancialmente complejo para aportar mas riqueza al debate generado.
El artículo se publico en la edición escrita del diario El País de fecha 6 de Diciembre, en la sección de Negocios, Economía Global, lleva por título ¿Es el modelo Alemán la solución? y está firmado por don Jesús Fernandez-Villaverde que es profesor del University Of Pensilvania y FEDEA y por Don Luis Garicano, profesor de la London School Of Economics, CEPR y FEDEA.
¿ES EL MODELO ALEMÁN LA SOLUCIÓN?
Tras la presentación de su Ley de Economía Sostenible, el Gobierno ha dejado el plato más indigesto, la reforma laboral, para el primer trimestre de 2010. Zapatero, en su discurso, planteó introducir medidas para "modificar el sistema de negociación colectiva para mejorar la flexibilidad interna de las empresas; para el fomento del uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo; para la revisión de la política de bonificaciones a la contratación, reorientando los recursos hacia políticas de empleo más eficientes; para el refuerzo de los servicios públicos de empleo y la mejora general de la intermediación laboral a través de todos los instrumentos disponibles; medidas tendentes a reducir la dualidad y la tasa de temporalidad del nuestro mercado laboral".
La agenda suena prometedora y coincide, en líneas generales, con las propuestas del llamado Manifiesto de los 100, del que somos firmantes. Sin embargo, el énfasis en la reducción de jornada nos hace temer que el cambio va a orientarse a facilitar el uso de la reducción de jornada, el llamado modelo alemán. Creemos que esta medida es inadecuada para España y que la reforma laboral debe seguir otro camino.
El modelo alemán tiene una larga solera, pues existe desde 1927. Sus objetivos son aminorar la destrucción de puestos de trabajo y evitar a las empresas la pérdida de personal cualificado y difícil de volver a contratar. El sistema consiste en un pacto temporal en el que la empresa, previo acuerdo del comité de empresa, se compromete a no despedir a sus empleados, y éstos reducen su jornada laboral y su salario proporcionalmente. A cambio, el Gobierno compensa a los trabajadores entre el 60% y el 67% de los salarios perdidos, compensación que se puede incrementar si los trabajadores utilizan sus nuevas horas libres para la formación. Durante la presente crisis, el programa ha supuesto una reducción de horas trabajadas equivalentes a 430.000 empleos. Una variante interesante de este modelo se da en Holanda, donde la reducción de horas debe ir ligada a la formación: sin un plan de formación, el Gobierno no financia la reducción de horas.
Sin duda, estos programas pueden tener importantes ventajas en una situación de crisis. Las empresas con dificultades transitorias de demanda y problemas de liquidez pueden aprovechar la reducción de jornada para no despedir a sus trabajadores. Los trabajadores sufren una reducción en sus ingresos, pero ésta no es suficientemente grave para obligarles a buscar un nuevo empleo. Las dos partes, sabiendo que gracias al programa de trabajo reducido pueden sobrevivir las recesiones con mayor tranquilidad, tienen un incentivo adicional para realizar buenos emparejamientos laborales e invertir en ellos. Finalmente, desde el punto de vista del presupuesto público, un programa de trabajo reducido puede ser una alternativa más barata que pagar desempleo a los despedidos.
Sin embargo, estos beneficios son probablemente reducidos en España. Mientras que el shock experimentado por la economía germana es un shock temporal causado por la fuerte caída del comercio internacional, el shock en España tiene un componente permanente que es clave: el fin del boom inmobiliario que nos llevó a construir dos de cada tres viviendas nuevas en la Unión Europea entre 1999 y 2007. Si la economía alemana puede retrasar ajustes sin incurrir en costes excesivos, la economía española necesita cambiar. Un modelo como el alemán puede simplemente posponer lo inevitable.
Incluso si obviamos este vicio de raíz, estos programas son difíciles de implementar. Primero, por el incentivo de las empresas a mentir acerca de su verdadera situación para trasladar al contribuyente parte de sus costes durante una recesión. Segundo, por el posible fraude, ya que es fácil convertir la formación que se pide acompañe a este programa en trabajo encubierto (posibilidad especialmente preocupante para España dada la importancia de la economía sumergida en nuestro país).
Para evitar estos escollos, un programa bien diseñado debería asegurar que las empresas que se benefician del programa incurran también en un coste. Una alternativa puede ser convertir el subsidio en un crédito a devolver cuando acabe el programa. De esta manera, sólo las empresas que verdaderamente lo necesiten participarán en el programa. Así funciona en Suecia, donde las empresas con dificultades reciben préstamos en forma de retraso de las contribuciones a la Seguridad Social. En Holanda, las empresas deben devolver el subsidio (o parte de él) en caso de que el empleo se reduzca después de aprobado el programa. Además, deberían crearse mecanismos de inspección que aseguren que la reducción de trabajo se emplea efectivamente en formación y que el acuerdo vaya unido a un plan de viabilidad de la empresa que asegure el mantenimiento del empleo a medio plazo.
Una consideración final es que el coste de este programa es notable. Es difícil anticipar este coste para España, pero existen estimaciones para otros países. En Holanda se calcula que cada empleo salvado ha costado 15.000 euros al contribuyente. Dado el alto nivel de gasto que tiene España en políticas de empleo (actualmente, el 4% del PIB), este coste es difícilmente asumible. Además, al evaluar la sostenibilidad del programa, no se puede ignorar que los subsidios, una vez iniciados, son difíciles de suprimir, por mucho que se prometa lo contrario al principio del programa. Si, por ejemplo, se plantea una duración de 12 meses, cuando los primeros trabajadores lleguen a estos 12 meses comenzará la presión para prolongarlo para evitar que pierdan su empleo.
Por todo ello, pensamos que el modelo alemán no es la medida adecuada para la situación española. Primero, los beneficios son dudosos: la gran destrucción de empleo ya ha tenido lugar y la situación económica requiere cambios profundos. Segundo, la implementación es compleja, y el coste, elevado. Una reforma estructural del mercado de trabajo tiene más posibilidades de resolver los problemas de la economía española. Dado que la mayor parte del crecimiento del desempleo ya se ha producido, ahora se trata de facilitar la creación de empleo de calidad. Concentrémonos en ello.
Jesús Fernández-Villaverde es profesor de la University of Pennsylvania y FEDEA. Luis Garicano es profesor de la London School of Economics, CEPR y FEDEA.
No obstante, os dejamos la dirección exacta del enlace: http://www.elpais.com/articulo/economia/global/modelo/aleman/solucion/elpepueconeg/20091206elpnegeco_6/Tes
Recibir un cordial saludo
24 noviembre 2009
INTERESANTE ARTICULO SOBRE LA REFORMA LABORAL
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os reproducimos un interesante articulo relacionado con el polémico asunto de la necesidad de una reforma laboral.Aunque ésta sección sindical no coincida ni esté en sintonía con el mismo, sí es verdad que es una seria y juiciosa opinión más a tener en cuenta, y dada la profundidad y seriedad del análisis del tema que realiza la misma, creemos que cuanto menos aportará otro punto de vista al debate en aras de enriquecer el mismo.
El artículo fue publicado por EL diario EL PAIS en su edición del domingo día 22,en eL apartado de Negocios,(las páginas de color sepia), en la sección de TRIBUNA: Laboratorio de Ideas. Fue escrito por Don Guillermo de la Dehesa, que es Presidente del Centre For Economic Policy Research(CEPR) y lleva como título "Dos propuestas de reforma Laboral"
TRIBUNA: Laboratorio de ideas GUILLERMO DE LA DEHESA
Dos propuestas de reforma laboral
GUILLERMO DE LA DEHESA 22/11/2009
El mercado laboral español ha vuelto a mostrar que destruye demasiado empleo en las recesiones. Entre el segundo trimestre de 2008 y el segundo trimestre de 2009, la caída de la tasa de crecimiento de la UE a 27 ha sido del 4,9% y, sin embargo, el empleo ha caído sólo un 1,9%. Por el contrario, en España el crecimiento ha caído un 4,25%, y el empleo, un 7,2%, es decir, 1,7 veces más que su crecimiento y 3,7 veces más que en la UE, a pesar de sufrir una recesión menor.
Como continuación de mi anterior artículo en estas mismas páginas (18-10-2009) en el que explicaba los problemas que padecía el mercado laboral español, en éste muestro dos propuestas de reforma laboral que están basadas en un sustrato teórico y empírico muy sólido y que conviene tenerlas muy en cuenta.
La primera es la propuesta de "reactivación laboral en España" (www.crisis09.es), llamada también "de los 100 economistas", que yo mismo he apoyado interviniendo en su presentación a los medios y que es un intento muy meritorio de conseguir una solución que pueda ser viable hoy mismo. Las cuatro medidas que propone son las siguientes:
Primera, en cuanto a la dualidad laboral, propone que, a su entrada en vigor, sólo exista un contrato laboral indefinido, cuyas indemnizaciones por despido sean crecientes por cada año de servicio, desapareciendo la maraña de los 16 contratos laborales actuales (salvo el de interinidad para sustituciones por baja temporal). Este contrato único unificaría las causas de despido, manteniendo sólo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias. Las indemnizaciones por despido podrían empezar, a título de ejemplo, por los ocho días por año trabajado de los actuales contratos temporales los primeros dos años, y seguirían aumentando cada año hasta llegar a un máximo a partir del quinto año que debería aproximarse al de la media europea, es decir, bastante por debajo de los 45 días actuales. En todo caso, propone que no deberían superarse los costes medios actuales al diseñar su escalado anual. Esta propuesta permitiría reducir la dualidad laboral, aumentar la productividad, reducir el desempleo en las recesiones y servir de base del nuevo modelo productivo.
Segunda, en cuanto a la protección por desempleo, propone, a corto plazo, seguir aumentando transitoriamente el gasto en prestaciones, alargando su duración hasta que la situación económica mejore, siempre que los recursos presupuestarios lo permitan. A medio plazo, propone aumentar el nivel de la prestación por desempleo durante los primeros seis meses a cambio de reducir su duración posterior, para que no desincentive la búsqueda de empleo. Asimismo, propone revisar sus topes máximos que, al ser relativamente bajos, no permiten mantener decisiones de consumo, ya comprometidas y, al ser escasamente decrecientes, desincentivan la búsqueda de empleo. También propone aplicar el modelo austriaco a las cotizaciones que financian dichas prestaciones, mediante el cual pueden acumularse parte de las cotizaciones en un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso si queda parado o si necesita formación y, además, puede acumular lo que quede en un fondo de pensiones cuando se jubile. Asimismo, propone reducir las cotizaciones sociales a las empresas que tiendan a despedir menos y aumentarlas a las que suelan despedir más.
Tercera, en cuanto a la negociación colectiva, propone modernizarla, ya que la estructura actual de los convenios colectivos sigue dificultando la adaptación de las condiciones de trabajo en las empresas a sus necesidades productivas y frenando su productividad. Para ello propone cambiar su regulación para permitir que los acuerdos de empresa, ya sean convenios de empresa u otros acuerdos entre los empresarios y sus comités de empresa, puedan prevalecer sobre los convenios de ámbito superior, permitiendo así que las empresas puedan mantener su empleo.
Cuarta, propone aumentar la eficacia de las políticas activas de empleo actuales. Por un lado, concentrándolas en los trabajadores de menor cualificación, que son los que padecen periodos más largos de desempleo, para evitar el paro de larga duración. Por otro, coordinando su gestión con la de protección por desempleo, para que la provisión de actividades de formación o de inserción tenga en cuenta la situación particular determinada de cada trabajador parado y poder generarle incentivos y oportunidades para conseguir que salga del paro. Asimismo, propone una evaluación de todas estas actividades para ayudar a mejorar su diseño y su gestión, asignando más recursos a los programas, agencias y empleados públicos que muestren mejores resultados.
Finalmente, propone ampliar la oferta de estas actividades permitiendo que las empresas privadas de intermediación laboral acreditadas puedan colaborar con las públicas en su provisión y gestión, dando así mayores oportunidades de elección a los trabajadores.
La segunda propuesta es la del servicio de estudios económicos del BBVA: "Tres reformas estructurales para el mercado laboral español" (situación España, marzo 2009), que es similar pero complementaria de la anterior y que propone las tres medidas siguientes:
Primera, respecto a la dualidad del mercado laboral, opta también por una solución mixta: por un lado, aplicar el modelo austriaco de un seguro de despido individual, pagado con las cotizaciones sociales, que tiene la ventaja de que puede llevarlo consigo a otra empresa, facilitando la movilidad y, si no es despedido, puede revertirle en forma de capital al jubilarse, pero el inconveniente de que puede estimular los despidos, ya que, al ser un seguro, el coste marginal de despedir un trabajador es cero, con lo que propone penalizar a las empresas que más despidan elevando sus cotizaciones. Este seguro sería financiado por un 1,8% del salario bruto anual, gestionado por la Seguridad Social. Por otro, introducir un solo contrato indefinido cuyos costes de despido sean, por ejemplo, de 8, 12, 16 y 20 días por año trabajado en los cuatro primeros años y de 20 días a partir del cuarto año.
Segunda, respecto a la negociación colectiva, aconseja una fuerte descentralización. Por un lado, suprimiendo la eficacia general automática de los convenios de ámbito superior al de empresa y dejando que sea voluntaria; limitando la vigencia máxima de los convenios en ausencia de negociación, restringiendo su ultra-actividad; generalizando las cláusulas de descuelgue, eliminando las cláusulas de salvaguardia o haciéndolas simétricas, o directamente indiciando el salario a la productividad por ocupado en cada empresa. Por otro, manteniendo los niveles de negociación colectiva actuales, pero cada uno con su especialización. Los estatales, negociando sólo aspectos generales como modalidades de contratación, fiscalidad, régimen disciplinario o formación continua. Los de rama, negociando lo que afecte al conjunto del sector, como seguridad e higiene. Y los de empresa, negociando la duración de la jornada, la movilidad funcional y geográfica y los costes salariales que afecten a la competitividad y eficiencia de cada empresa.
Tercera, respecto a la carga tributaria sobre el empleo, propone reducir permanentemente las cotizaciones a cargo de las empresas o autónomos, financiándolas con un ascenso del IVA, para así poder aumentar el nivel de empleo estructural, robustecer la capacidad de financiación de la economía, mejorar la capacidad de ajuste del mercado ante la recesión y el desequilibro exterior y mejorar la competitividad de las empresas, ya que equivale a una reducción de sus costes laborales. Calcula que una reducción de 3,5 puntos de las cotizaciones sociales compensada con una subida del IVA de 2 puntos porcentuales aumentaría el empleo a tiempo completo en un 1,4% y un 0,55% el PIB, en el primer año, y un porcentaje similar o superior en los siguientes.
Guillermo de la Dehesa es presidente del Centre for Economic Policy Research (CEPR).
Aquí os reproducimos un interesante articulo relacionado con el polémico asunto de la necesidad de una reforma laboral.Aunque ésta sección sindical no coincida ni esté en sintonía con el mismo, sí es verdad que es una seria y juiciosa opinión más a tener en cuenta, y dada la profundidad y seriedad del análisis del tema que realiza la misma, creemos que cuanto menos aportará otro punto de vista al debate en aras de enriquecer el mismo.
El artículo fue publicado por EL diario EL PAIS en su edición del domingo día 22,en eL apartado de Negocios,(las páginas de color sepia), en la sección de TRIBUNA: Laboratorio de Ideas. Fue escrito por Don Guillermo de la Dehesa, que es Presidente del Centre For Economic Policy Research(CEPR) y lleva como título "Dos propuestas de reforma Laboral"
TRIBUNA: Laboratorio de ideas GUILLERMO DE LA DEHESA
Dos propuestas de reforma laboral
GUILLERMO DE LA DEHESA 22/11/2009
El mercado laboral español ha vuelto a mostrar que destruye demasiado empleo en las recesiones. Entre el segundo trimestre de 2008 y el segundo trimestre de 2009, la caída de la tasa de crecimiento de la UE a 27 ha sido del 4,9% y, sin embargo, el empleo ha caído sólo un 1,9%. Por el contrario, en España el crecimiento ha caído un 4,25%, y el empleo, un 7,2%, es decir, 1,7 veces más que su crecimiento y 3,7 veces más que en la UE, a pesar de sufrir una recesión menor.
Como continuación de mi anterior artículo en estas mismas páginas (18-10-2009) en el que explicaba los problemas que padecía el mercado laboral español, en éste muestro dos propuestas de reforma laboral que están basadas en un sustrato teórico y empírico muy sólido y que conviene tenerlas muy en cuenta.
La primera es la propuesta de "reactivación laboral en España" (www.crisis09.es), llamada también "de los 100 economistas", que yo mismo he apoyado interviniendo en su presentación a los medios y que es un intento muy meritorio de conseguir una solución que pueda ser viable hoy mismo. Las cuatro medidas que propone son las siguientes:
Primera, en cuanto a la dualidad laboral, propone que, a su entrada en vigor, sólo exista un contrato laboral indefinido, cuyas indemnizaciones por despido sean crecientes por cada año de servicio, desapareciendo la maraña de los 16 contratos laborales actuales (salvo el de interinidad para sustituciones por baja temporal). Este contrato único unificaría las causas de despido, manteniendo sólo la tutela judicial para despidos por razones discriminatorias. Las indemnizaciones por despido podrían empezar, a título de ejemplo, por los ocho días por año trabajado de los actuales contratos temporales los primeros dos años, y seguirían aumentando cada año hasta llegar a un máximo a partir del quinto año que debería aproximarse al de la media europea, es decir, bastante por debajo de los 45 días actuales. En todo caso, propone que no deberían superarse los costes medios actuales al diseñar su escalado anual. Esta propuesta permitiría reducir la dualidad laboral, aumentar la productividad, reducir el desempleo en las recesiones y servir de base del nuevo modelo productivo.
Segunda, en cuanto a la protección por desempleo, propone, a corto plazo, seguir aumentando transitoriamente el gasto en prestaciones, alargando su duración hasta que la situación económica mejore, siempre que los recursos presupuestarios lo permitan. A medio plazo, propone aumentar el nivel de la prestación por desempleo durante los primeros seis meses a cambio de reducir su duración posterior, para que no desincentive la búsqueda de empleo. Asimismo, propone revisar sus topes máximos que, al ser relativamente bajos, no permiten mantener decisiones de consumo, ya comprometidas y, al ser escasamente decrecientes, desincentivan la búsqueda de empleo. También propone aplicar el modelo austriaco a las cotizaciones que financian dichas prestaciones, mediante el cual pueden acumularse parte de las cotizaciones en un fondo de ahorro al que el trabajador tenga acceso si queda parado o si necesita formación y, además, puede acumular lo que quede en un fondo de pensiones cuando se jubile. Asimismo, propone reducir las cotizaciones sociales a las empresas que tiendan a despedir menos y aumentarlas a las que suelan despedir más.
Tercera, en cuanto a la negociación colectiva, propone modernizarla, ya que la estructura actual de los convenios colectivos sigue dificultando la adaptación de las condiciones de trabajo en las empresas a sus necesidades productivas y frenando su productividad. Para ello propone cambiar su regulación para permitir que los acuerdos de empresa, ya sean convenios de empresa u otros acuerdos entre los empresarios y sus comités de empresa, puedan prevalecer sobre los convenios de ámbito superior, permitiendo así que las empresas puedan mantener su empleo.
Cuarta, propone aumentar la eficacia de las políticas activas de empleo actuales. Por un lado, concentrándolas en los trabajadores de menor cualificación, que son los que padecen periodos más largos de desempleo, para evitar el paro de larga duración. Por otro, coordinando su gestión con la de protección por desempleo, para que la provisión de actividades de formación o de inserción tenga en cuenta la situación particular determinada de cada trabajador parado y poder generarle incentivos y oportunidades para conseguir que salga del paro. Asimismo, propone una evaluación de todas estas actividades para ayudar a mejorar su diseño y su gestión, asignando más recursos a los programas, agencias y empleados públicos que muestren mejores resultados.
Finalmente, propone ampliar la oferta de estas actividades permitiendo que las empresas privadas de intermediación laboral acreditadas puedan colaborar con las públicas en su provisión y gestión, dando así mayores oportunidades de elección a los trabajadores.
La segunda propuesta es la del servicio de estudios económicos del BBVA: "Tres reformas estructurales para el mercado laboral español" (situación España, marzo 2009), que es similar pero complementaria de la anterior y que propone las tres medidas siguientes:
Primera, respecto a la dualidad del mercado laboral, opta también por una solución mixta: por un lado, aplicar el modelo austriaco de un seguro de despido individual, pagado con las cotizaciones sociales, que tiene la ventaja de que puede llevarlo consigo a otra empresa, facilitando la movilidad y, si no es despedido, puede revertirle en forma de capital al jubilarse, pero el inconveniente de que puede estimular los despidos, ya que, al ser un seguro, el coste marginal de despedir un trabajador es cero, con lo que propone penalizar a las empresas que más despidan elevando sus cotizaciones. Este seguro sería financiado por un 1,8% del salario bruto anual, gestionado por la Seguridad Social. Por otro, introducir un solo contrato indefinido cuyos costes de despido sean, por ejemplo, de 8, 12, 16 y 20 días por año trabajado en los cuatro primeros años y de 20 días a partir del cuarto año.
Segunda, respecto a la negociación colectiva, aconseja una fuerte descentralización. Por un lado, suprimiendo la eficacia general automática de los convenios de ámbito superior al de empresa y dejando que sea voluntaria; limitando la vigencia máxima de los convenios en ausencia de negociación, restringiendo su ultra-actividad; generalizando las cláusulas de descuelgue, eliminando las cláusulas de salvaguardia o haciéndolas simétricas, o directamente indiciando el salario a la productividad por ocupado en cada empresa. Por otro, manteniendo los niveles de negociación colectiva actuales, pero cada uno con su especialización. Los estatales, negociando sólo aspectos generales como modalidades de contratación, fiscalidad, régimen disciplinario o formación continua. Los de rama, negociando lo que afecte al conjunto del sector, como seguridad e higiene. Y los de empresa, negociando la duración de la jornada, la movilidad funcional y geográfica y los costes salariales que afecten a la competitividad y eficiencia de cada empresa.
Tercera, respecto a la carga tributaria sobre el empleo, propone reducir permanentemente las cotizaciones a cargo de las empresas o autónomos, financiándolas con un ascenso del IVA, para así poder aumentar el nivel de empleo estructural, robustecer la capacidad de financiación de la economía, mejorar la capacidad de ajuste del mercado ante la recesión y el desequilibro exterior y mejorar la competitividad de las empresas, ya que equivale a una reducción de sus costes laborales. Calcula que una reducción de 3,5 puntos de las cotizaciones sociales compensada con una subida del IVA de 2 puntos porcentuales aumentaría el empleo a tiempo completo en un 1,4% y un 0,55% el PIB, en el primer año, y un porcentaje similar o superior en los siguientes.
Guillermo de la Dehesa es presidente del Centre for Economic Policy Research (CEPR).
19 noviembre 2009
ATENTO UNA VEZ MÁS VUELVE A INCUMPLIR SUS COMPROMISOS
Estimados compañeros y compañeras.
Es sabido la lucha que ha mantenido esta sección sindical contra la empresa a la hora de exigir la gratuidad del reconocimiento médico para todos los trabajadores y trabajadoras de ésta compañía, dicha reivindicación nos condujo irremediablemente a interponer denuncia ante la inspección de trabajo de Madrid por el abuso que hacia la empresa.
Por ello,se comprometió a que todos los trabajadores realizarían el reconocimiento médico durante su jornada(tenemos serias dudas de la aplicación del mismo a los trabajadores de noche), recogiendo él requerimiento de la inspección el compromiso de la empresa.
Pues bien, nos encontramos a mitad de este mes, y ante nuestra sorpresa( pues sí señores, esta empresa nunca dejará de sorprendernos por sus prácticas ilegales)y monumental cabreo, que la empresa ni corta ni perezosa está entregando escritos a los trabajadores/as del turno de tarde para que voluntariamente soliciten el reconocimiento médico anual en el turno de mañana, reconociendo en el mismo que son conscientes de que ese no es su turno habitual y que rechazan la posibilidad de cualquier tipo de composición económica u horaria.
Sencillamente, esto es ...DE CARDENA PERPETUA, no sólo hay que denunciarles para que cumplan la ley, sino que encima se pasan su compromiso por donde todos sabemos trasladando el coste al trabajador a través de una clara, preemeditada y gravosa manipulación.
Esta sección tiene muy claro el compromiso con todos vosotros, y más claro aún tiene la mala fe y la ilegalidad de la empresa en este asunto, por lo tanto, volveremos a recurrir a la autoridad laboral a denunciar este hecho y a exigir y defender nuestros derechos.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Es sabido la lucha que ha mantenido esta sección sindical contra la empresa a la hora de exigir la gratuidad del reconocimiento médico para todos los trabajadores y trabajadoras de ésta compañía, dicha reivindicación nos condujo irremediablemente a interponer denuncia ante la inspección de trabajo de Madrid por el abuso que hacia la empresa.
Por ello,se comprometió a que todos los trabajadores realizarían el reconocimiento médico durante su jornada(tenemos serias dudas de la aplicación del mismo a los trabajadores de noche), recogiendo él requerimiento de la inspección el compromiso de la empresa.
Pues bien, nos encontramos a mitad de este mes, y ante nuestra sorpresa( pues sí señores, esta empresa nunca dejará de sorprendernos por sus prácticas ilegales)y monumental cabreo, que la empresa ni corta ni perezosa está entregando escritos a los trabajadores/as del turno de tarde para que voluntariamente soliciten el reconocimiento médico anual en el turno de mañana, reconociendo en el mismo que son conscientes de que ese no es su turno habitual y que rechazan la posibilidad de cualquier tipo de composición económica u horaria.
Sencillamente, esto es ...DE CARDENA PERPETUA, no sólo hay que denunciarles para que cumplan la ley, sino que encima se pasan su compromiso por donde todos sabemos trasladando el coste al trabajador a través de una clara, preemeditada y gravosa manipulación.
Esta sección tiene muy claro el compromiso con todos vosotros, y más claro aún tiene la mala fe y la ilegalidad de la empresa en este asunto, por lo tanto, volveremos a recurrir a la autoridad laboral a denunciar este hecho y a exigir y defender nuestros derechos.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
11 noviembre 2009
Y SIGUE LLOVIENDO EN TELEFONICA DATA
Estimados compañeros y compañeras.
Cómo podéis comprobar,ven Telefónica Data sigue lloviendo. Despues de más de tres años desde que naciera la gotera, parece ser que ésta ha decidido quedarse ya definitivamente en el centro. La desidia, dejadez y falta de interes de Atento en la resolución de la incidencia ha conllevado que la gotera pase a ser un elemento más de la plataforma, igual que un ordenador o una columna, podemos prácticamnete afirmar que lleva más tiempo que alguno de los compañeras y compañeros que trabajan en dicho centro, es ya un clásico del lugar, el día que te presentas te enseñan tu puesto, a tu responsable, y por supuesto, a doña gotera, la mas anciana del lugar, si tienes alguna duda mejor que le preguntes a ella, con decir que estaba antes de la convergencia creemos que está todo dicho.Vamos, cómo las bolas de pelusa en ciertas esquinas de Getafe, de toda la vida.
Desde esta sección tomaremos las medidas legales oportunas para solucionar este asunto, ya pusimos en su momento una inspección de trabajo por este mismo tema y por desgracia, el poco interes del inspector asignado en su momento facilitó la falta de resolución de la misma.Pero cómo esta sección es muy cabezona, volveremos a insistir.Cómo dijo alguién en algún momento y en algún lugar, derrota tras derrota hasta la victoría final.
Asimismo, se ha comprobado tambien la existencia de cuatro puestos de trabajo que a nuestro entender no permiten el desarrollo con comodidad de las tareas laborales al estar muy juntos, es más, en uno de los puestos, el teclado y la pantalla tienen que estar ladeados para poder estar mínimamente cómodo a la hora de prestar su trabajo.Creemos sinceramente que no son condiciones aceptables para trabajar.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
13 octubre 2009
VISTA LA INSPECCION DE TRABAJO SOBRE LA GRATUIDAD DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado día 7 de Octubre tuvimos las inspección de trabajo interpuesta por esta sección sobre la gratuidad de los reconocimientos médicos.Cómo podéis comprobar en vuestras carnes,la empresa realiza siempre los reconocimientos médicos por la mañana, dejando a los compañeros y compañeras del turno de tarde y noche en una completa indefensión puesto que si realizan el mismo lo hacen fuera de su jornada y la empresa no procede a compensarles esas horas.Esta situación ha sido denunciada incansablemente a la empresa exigiendo el coste cero para los trabajadores/as, pero como siempre, Atento ha demostrado un total desinterés y una falta de voluntad a la hora de encontar una solución negociada, por tanto no nos quedó mas remedio que interponer una denuncia a la inspección de trabajo.
Pues bien, en dicha inspección la compañia se comprometió ante la inspectora que a partir de este momento todos los reconocimientos médicos serán realizados en el turno del trabajador, quedando la empresa a esperas de proponer una solución para los compañeros del turno de noche.
La solución al conflicto nos parece medianamente razonable(es de lamentar que la inspección no haya querido entrar en el tema de los reconocimientos ya realizados éste año) y estaremos muy pendientes de la evolución y el desarrollo posterior del mismo.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
El pasado día 7 de Octubre tuvimos las inspección de trabajo interpuesta por esta sección sobre la gratuidad de los reconocimientos médicos.Cómo podéis comprobar en vuestras carnes,la empresa realiza siempre los reconocimientos médicos por la mañana, dejando a los compañeros y compañeras del turno de tarde y noche en una completa indefensión puesto que si realizan el mismo lo hacen fuera de su jornada y la empresa no procede a compensarles esas horas.Esta situación ha sido denunciada incansablemente a la empresa exigiendo el coste cero para los trabajadores/as, pero como siempre, Atento ha demostrado un total desinterés y una falta de voluntad a la hora de encontar una solución negociada, por tanto no nos quedó mas remedio que interponer una denuncia a la inspección de trabajo.
Pues bien, en dicha inspección la compañia se comprometió ante la inspectora que a partir de este momento todos los reconocimientos médicos serán realizados en el turno del trabajador, quedando la empresa a esperas de proponer una solución para los compañeros del turno de noche.
La solución al conflicto nos parece medianamente razonable(es de lamentar que la inspección no haya querido entrar en el tema de los reconocimientos ya realizados éste año) y estaremos muy pendientes de la evolución y el desarrollo posterior del mismo.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
09 octubre 2009
SE ACABO EL ABUSO DE LA EMPRESA EN LOS JUSTIFICANTES MÉDICOS
Estimados compañeros y compañeras.
Hemos esperado largo tiempo pero al final se ha hecho justicia, el Tribunal Supremo ha dictado sentencia con fecha del 22 de Septiembre por la cual establece que la empresa no puede exigir hora de entrada ni de salida en el justificante médico. El tribunal condena la perversa práctica habitual de la empresa al indicar que "la consignación de las horas reales de comienzo y terminación de la consulta, cuando se utilizan los servicios de la seguridad social,no dependen del trabajador, sino de aquellos servicios".
En la misma linea doctrinal, el Tribunnal viene a desligitimar la política de la empresa de establecer un tiempo estimado para el desplazamiento al indicar que "el tiempo calculado para el desplazamiento, aunque suficiente en la mayoría de los casos, no tiene por que serlo en todos necesariamente"
Termina el Supremo clarificando la cuestión de una manera totalmente rotunda al establecer que "Por justificación oportuna debe entenderse la que requieran las circunstancias de cada caso y no la que requiera la empresa, quien no puede limitar el ejercicio del derecho exigiendo unos justificantes, sobre la hora de cita médica, el inicio de la misma y su fín,que resultan dificiles, cuando no imposibles de obtener, sin que tampoco se ajusten a las circunstancias de cada caso la concesión de una hora para ir y volver de la consulta médica. El único límite que establece el convenio es el de 35 horas de permiso al año, límite que se debe respetar"
Rotunda sentencia que viene a poner de una vez por todas punto y final la abusiva práctica empresarial sobre la justificación necesaria en caso de asistencia al médico. Desde USO tuvimos bien claro desde un principio la sin razón y el abuso que suponía la práctica de la empresa en este asunto. Por ello, nos opusimos frontalmente a la misma y cuando tuvimos conocimiento de la demanda, nos adherimos a ella sin dudar y fuimos parte activa en la defensa de nuestro derecho.
Otra sentencia más que viene a blindar y proteger uno de nuestros derechos básicos.Desde USO no dudaremos en denunciar cualquier abuso por parte de la empresa que lesione o vulnere cualquiera de nuestros derechos o condiciones laborales.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Hemos esperado largo tiempo pero al final se ha hecho justicia, el Tribunal Supremo ha dictado sentencia con fecha del 22 de Septiembre por la cual establece que la empresa no puede exigir hora de entrada ni de salida en el justificante médico. El tribunal condena la perversa práctica habitual de la empresa al indicar que "la consignación de las horas reales de comienzo y terminación de la consulta, cuando se utilizan los servicios de la seguridad social,no dependen del trabajador, sino de aquellos servicios".
En la misma linea doctrinal, el Tribunnal viene a desligitimar la política de la empresa de establecer un tiempo estimado para el desplazamiento al indicar que "el tiempo calculado para el desplazamiento, aunque suficiente en la mayoría de los casos, no tiene por que serlo en todos necesariamente"
Termina el Supremo clarificando la cuestión de una manera totalmente rotunda al establecer que "Por justificación oportuna debe entenderse la que requieran las circunstancias de cada caso y no la que requiera la empresa, quien no puede limitar el ejercicio del derecho exigiendo unos justificantes, sobre la hora de cita médica, el inicio de la misma y su fín,que resultan dificiles, cuando no imposibles de obtener, sin que tampoco se ajusten a las circunstancias de cada caso la concesión de una hora para ir y volver de la consulta médica. El único límite que establece el convenio es el de 35 horas de permiso al año, límite que se debe respetar"
Rotunda sentencia que viene a poner de una vez por todas punto y final la abusiva práctica empresarial sobre la justificación necesaria en caso de asistencia al médico. Desde USO tuvimos bien claro desde un principio la sin razón y el abuso que suponía la práctica de la empresa en este asunto. Por ello, nos opusimos frontalmente a la misma y cuando tuvimos conocimiento de la demanda, nos adherimos a ella sin dudar y fuimos parte activa en la defensa de nuestro derecho.
Otra sentencia más que viene a blindar y proteger uno de nuestros derechos básicos.Desde USO no dudaremos en denunciar cualquier abuso por parte de la empresa que lesione o vulnere cualquiera de nuestros derechos o condiciones laborales.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
02 octubre 2009
7 OCTUBRE: II JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE
Este año, la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD) se centrará en cómo sacar al mundo de la recesión y construir una nueva economía mundial que sitúe a las personas en primer término. Organizaciones sindicales de todo el mundo pedirán a los gobiernos que tomen medidas y construyan una economía capaz de:
• Ofrecer un trabajo decente con pleno respeto de los derechos sindicales.
• Basarse en una gobernanza mundial eficaz, democrática y responsable, que dé prioridad a las personas.
• Asegurar una enérgica reglamentación financiera, poner la financiación al servicio de la economía y ésta al servicio de las personas.
• Respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras y poner fin a la pobreza, la desigualdad, la discriminación y la explotación.
• Asegurar la sostenibilidad a través de la inversión y los empleos verdes.
El Trabajo Decente es un concepto complejo introducido por la OIT en 1999 que consta de cuatro componentes: empleo, derechos, protección y diálogo.
Consulta aquí la guía de la Confederación Sindical Internacional (CSI) para la JMTD.
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/CampaigningguideESlow.pdf
01 octubre 2009
PRUEBA PILOTO DE I-35 DE REPSOL EN MARRUECOS
Estimados compañeros y compañeras.
Ayer 30 de Septiembre la compañía nos comunico que va a realizar una prueba piloto para I-35 de Repsol con la habilitación de cinco posiciones y que se atenderán desde Marruecos.La empresa insistió que no deberíamos preocuparnos y que en un "principio" no va a afectar ni va representar perdida de empleo alguno en Repsol aquí en Madrid(ojo al matiz temporal de "en un principio", ¿Qué significa ésto? ¿A corto plazo? ¿A medio plazo?).Desde luego, no queremos ser tremendistas y hacer una montaña de la nada pero es una decisión cuanto menos inquietante.
Es más, y hablando con total sinceridad, a ésta sección sindical le produce pánico esta decisión.Hay numerosos precedentes en la compañía de pruebas piloto por las cuales no teníamos que preocuparnos que terminaron destruyendo el servicio en España y prestándose en su totalidad en los lugares en donde se desarrollaron esas pruebas piloto.Parece ser que la empresa tiene muy poca memoria y ya no se acuerda del 1003 o de Móviles.Desde luego, para nosotros, la mejor noticia sería que no hubiera ningún tipo de prueba.El servicio se presta en Madrid y parece ser que Repsol y Atento están muy contentos el uno con el otro, por lo tanto, ¿A que viene ésta prueba?. Sencillamente, ni lo entendemos ni nadie nos ha dado argumentos de peso para calmar nuestra intranquilidad y preocupación.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Ayer 30 de Septiembre la compañía nos comunico que va a realizar una prueba piloto para I-35 de Repsol con la habilitación de cinco posiciones y que se atenderán desde Marruecos.La empresa insistió que no deberíamos preocuparnos y que en un "principio" no va a afectar ni va representar perdida de empleo alguno en Repsol aquí en Madrid(ojo al matiz temporal de "en un principio", ¿Qué significa ésto? ¿A corto plazo? ¿A medio plazo?).Desde luego, no queremos ser tremendistas y hacer una montaña de la nada pero es una decisión cuanto menos inquietante.
Es más, y hablando con total sinceridad, a ésta sección sindical le produce pánico esta decisión.Hay numerosos precedentes en la compañía de pruebas piloto por las cuales no teníamos que preocuparnos que terminaron destruyendo el servicio en España y prestándose en su totalidad en los lugares en donde se desarrollaron esas pruebas piloto.Parece ser que la empresa tiene muy poca memoria y ya no se acuerda del 1003 o de Móviles.Desde luego, para nosotros, la mejor noticia sería que no hubiera ningún tipo de prueba.El servicio se presta en Madrid y parece ser que Repsol y Atento están muy contentos el uno con el otro, por lo tanto, ¿A que viene ésta prueba?. Sencillamente, ni lo entendemos ni nadie nos ha dado argumentos de peso para calmar nuestra intranquilidad y preocupación.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
EL NEGOCIO DE LOS ERES PARA CCOO Y UGT O COMO HACER DINERO CON LA DESTRUCCION DE EMPLEO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos el Link de ésta información aparecida en el Diario LA GACETA DE LOS NEGOCIOS EN SU EDICION DEL 1 DE OCTUBRE DE 2009, EN LA SECCION DE NEGOCIOS.
Creemos que sobran las palabras.
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/sep2ere.pdf
Aquí os dejamos el Link de ésta información aparecida en el Diario LA GACETA DE LOS NEGOCIOS EN SU EDICION DEL 1 DE OCTUBRE DE 2009, EN LA SECCION DE NEGOCIOS.
Creemos que sobran las palabras.
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/sep2ere.pdf
24 septiembre 2009
SOLRED Y EL CUMPLIMIENTO DE LA GARANTIA DEL ART 17 DEL CONVENIO.
Estimados compañeros y compañeras.
Por fin parece que realmente esta empresa va a volver a generar un mínimo de empleo después de tres años de destrucción masiva del mismo. Parece ser que definitivamente va a entrar la campaña de SOLRED y que va a contar con 50 nuevos puestos de trabajo aproximadamente.Sobre fechas de comienzo y más aspectos no sabemos nada, la empresa en su continua muestra de su supuesta ignorancia en cuanto a información sobre cualquier aspecto, no ha facilitado más que lo que os podemos indicar aquí.
No obstante, a esta sección sindical no se le escapa el cumplimiento de la legalidad vigente.Cómo sabéis, el pasado mayo hubo una trágica destrucción de trabajo debido a una aplicación del Art 17 del convenio por una disminución del volumen de llamadas.Muchos de nosotros vimos cómo se fueron compañeros/as y ...amigos.La nueva campaña de SOLRED va a quedar encuadrada dentro de la obra y servicio de REPSOL cómo una subcampaña más de la misma.Por fortuna, dentro del desastroso art 17 del convenio hay una mínima garantía de empleo, la cual establece que en caso de necesidad de aumento del número de trabajadores/as de la obra y servicio, este aumento se deberá copar primeramente con los trabajadores/as que se vieron afectados por dicha disminución del volumen de llamadas.Al quedar cómo hemos indicado SOLRED dentro de la obra y servicio de REPSOL, es de obligado cumplimiento dicho precepto para estos compañeros/as, teniendo por tanto preferencia de reingreso nuevamente en la obra.
Desde esta sección sindical hemos solicitado a la empresa por escrito el cumplimiento estricto del derecho de preferencia para integrarse en SOLRED para todos estos compañeros y compañeras.Estaremos muy pendientes del cumplimiento de dicha garantía.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
Por fin parece que realmente esta empresa va a volver a generar un mínimo de empleo después de tres años de destrucción masiva del mismo. Parece ser que definitivamente va a entrar la campaña de SOLRED y que va a contar con 50 nuevos puestos de trabajo aproximadamente.Sobre fechas de comienzo y más aspectos no sabemos nada, la empresa en su continua muestra de su supuesta ignorancia en cuanto a información sobre cualquier aspecto, no ha facilitado más que lo que os podemos indicar aquí.
No obstante, a esta sección sindical no se le escapa el cumplimiento de la legalidad vigente.Cómo sabéis, el pasado mayo hubo una trágica destrucción de trabajo debido a una aplicación del Art 17 del convenio por una disminución del volumen de llamadas.Muchos de nosotros vimos cómo se fueron compañeros/as y ...amigos.La nueva campaña de SOLRED va a quedar encuadrada dentro de la obra y servicio de REPSOL cómo una subcampaña más de la misma.Por fortuna, dentro del desastroso art 17 del convenio hay una mínima garantía de empleo, la cual establece que en caso de necesidad de aumento del número de trabajadores/as de la obra y servicio, este aumento se deberá copar primeramente con los trabajadores/as que se vieron afectados por dicha disminución del volumen de llamadas.Al quedar cómo hemos indicado SOLRED dentro de la obra y servicio de REPSOL, es de obligado cumplimiento dicho precepto para estos compañeros/as, teniendo por tanto preferencia de reingreso nuevamente en la obra.
Desde esta sección sindical hemos solicitado a la empresa por escrito el cumplimiento estricto del derecho de preferencia para integrarse en SOLRED para todos estos compañeros y compañeras.Estaremos muy pendientes del cumplimiento de dicha garantía.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo.
23 septiembre 2009
USO SOLICITA A LA EMPRESA EL CUMPLIMIENTO DE LAS DOS ULTIMAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE VACACIONES Y PERMISO POR PARTO.
Estiamdos compañeros y compañeras:
Las secciónes sindicales de USO en Madrid y Valencia hemos exigido por escrito a la compañia el cumplimiento integro y riguroso de la reciente doctrina del Tribunal Supremo sobre las coincidencia de vacaciones con una baja por incapacidad temporal y sobre el permiso por hospitalización de una familiar por parto.
En USO tenemos claro que dichas sentencias son de obligado cumplimiento y la empresa tiene que hacer un ejercicio de responsabilidad y debe de asumirlas.Desde esta Sección nos comprometemos en nuestra obligación de vigilancia en el cuumplimiento de las misma. Si por favor, alguno veis que en vuestro servicio no se cumple, por favor no dudeis en hacernoslo saber.
Seguiremos informando
Las secciónes sindicales de USO en Madrid y Valencia hemos exigido por escrito a la compañia el cumplimiento integro y riguroso de la reciente doctrina del Tribunal Supremo sobre las coincidencia de vacaciones con una baja por incapacidad temporal y sobre el permiso por hospitalización de una familiar por parto.
En USO tenemos claro que dichas sentencias son de obligado cumplimiento y la empresa tiene que hacer un ejercicio de responsabilidad y debe de asumirlas.Desde esta Sección nos comprometemos en nuestra obligación de vigilancia en el cuumplimiento de las misma. Si por favor, alguno veis que en vuestro servicio no se cumple, por favor no dudeis en hacernoslo saber.
Seguiremos informando
18 septiembre 2009
COMIENZAN LOS TRAMITES PARA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DEL CONTACTCENTER
Estimados compañeros y compañeras.
Cómo sabéis, el actual convenio del Contact Center finaliza este año, por lo que hay que proceder a una nueva negociación si no se denuncia por una de las partes.Esto último es lo que ha hecho el sindicato CGT a finales de Agosto, proponiendo como fecha de constitución de la mesa negociadora el próximo 28 de septiembre.Por otro lado, el sindicato UGT también ha denunciado el convenio y a propuesto constituir la mesa negociadora para principios de Enero.Es estatuto de los trabajadores en su artículo 89.2 establece que "en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación se procederá a constituir la comisión negociadora"
Desde la sección sindical de USO en Atento Madrid entendemos que por el sentido del precepto cómo de la enorme importancia que constituye la negociación de un convenio que afecta a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras, debería reunirse la mesa negociadora con la máxima brevedad posible.En USO creemos que es necesario recordar que llevamos ya cuatro convenios sectoriales y seguimos siendo un sector precario en derechos y condiciones laborales y sin ningún tipo de garantías que aseguren el futuro laboral.
Seguiremos informando.Recibir un cordial Saludo.
Cómo sabéis, el actual convenio del Contact Center finaliza este año, por lo que hay que proceder a una nueva negociación si no se denuncia por una de las partes.Esto último es lo que ha hecho el sindicato CGT a finales de Agosto, proponiendo como fecha de constitución de la mesa negociadora el próximo 28 de septiembre.Por otro lado, el sindicato UGT también ha denunciado el convenio y a propuesto constituir la mesa negociadora para principios de Enero.Es estatuto de los trabajadores en su artículo 89.2 establece que "en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación se procederá a constituir la comisión negociadora"
Desde la sección sindical de USO en Atento Madrid entendemos que por el sentido del precepto cómo de la enorme importancia que constituye la negociación de un convenio que afecta a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras, debería reunirse la mesa negociadora con la máxima brevedad posible.En USO creemos que es necesario recordar que llevamos ya cuatro convenios sectoriales y seguimos siendo un sector precario en derechos y condiciones laborales y sin ningún tipo de garantías que aseguren el futuro laboral.
Seguiremos informando.Recibir un cordial Saludo.
07 septiembre 2009
EN CASO DE PARTO DE UN FAMILIAR SÍ SE TIENE DERECHO A DISFRUTAR DEL PERMISO POR HOSPITALIZACION
Estimados compañeros y compañeras:
Recientemente hemos tenido conocimiento de otra sentencia del Tribunal Supremo la cual viene a asentar uno de nuestros derechos fundamentales en cuestión de permisos, concretamente el permiso por parto al estar dentro de los permisos por hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad.Es originalmente sobre conflicto del convenio de grandes almacenes, pero la claridad de la doctrina la hace extensible a todos los ámbitos sectoriales laborales.
Nuestro alto tribunal viene a establecer muy claramente que "es un principio general del derecho el que "donde la Ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir" y lo cierto es que la ley y el convenio no hablan de hospitalización, sin distinguir entre las causa que lo motivan, no condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito.Consecuentemente, no podemos distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto."
Asimisnmo, y en relación con el principio de jerarquía normativa, el tribunal recuerda que el art 37.b) del Estatuto de los trabajadores, el cual regula los permisos, entre ellos el de hospitalización de una familiar, es una norma de derecho básico y necesario, y por tanto los convenios colectivos del sector solo pueden mejorarlo, nunca restringirlos o limitarlos.
En otro plano, el tribunal hace una excelente interpretación jurídico social con las normas que regulan la conciliación de la vida laboral y familiar de la mujer trabajadora y de aquellas otras que incentivan la igualdad de la mujer y del hombre, siendo permeable a la realidad social y laboral entendiendo que ese permiso hay que enmarcarlo dentro del derecho y la necesidad que puede tener la madre trabajadora que da a luz de la ayuda que le pueda proporcionar un familiar próximo.Para esta sección éste fundamento de derecho es clave y de una tremenda importancia normativa ya que viene a demostrar el carácter vivo del ordenamiento jurídico mediante la adaptabilidad de las leyes a la realidad sociolaboral por medio de las sentencias judiciales.
Os dejamos a continuación el link con al dirección por si queréis consultarla. La sentencia es con fecha del 23 de abril con nº recurso 44/2007.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=4663469&links=
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Recientemente hemos tenido conocimiento de otra sentencia del Tribunal Supremo la cual viene a asentar uno de nuestros derechos fundamentales en cuestión de permisos, concretamente el permiso por parto al estar dentro de los permisos por hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad.Es originalmente sobre conflicto del convenio de grandes almacenes, pero la claridad de la doctrina la hace extensible a todos los ámbitos sectoriales laborales.
Nuestro alto tribunal viene a establecer muy claramente que "es un principio general del derecho el que "donde la Ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir" y lo cierto es que la ley y el convenio no hablan de hospitalización, sin distinguir entre las causa que lo motivan, no condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito.Consecuentemente, no podemos distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto."
Asimisnmo, y en relación con el principio de jerarquía normativa, el tribunal recuerda que el art 37.b) del Estatuto de los trabajadores, el cual regula los permisos, entre ellos el de hospitalización de una familiar, es una norma de derecho básico y necesario, y por tanto los convenios colectivos del sector solo pueden mejorarlo, nunca restringirlos o limitarlos.
En otro plano, el tribunal hace una excelente interpretación jurídico social con las normas que regulan la conciliación de la vida laboral y familiar de la mujer trabajadora y de aquellas otras que incentivan la igualdad de la mujer y del hombre, siendo permeable a la realidad social y laboral entendiendo que ese permiso hay que enmarcarlo dentro del derecho y la necesidad que puede tener la madre trabajadora que da a luz de la ayuda que le pueda proporcionar un familiar próximo.Para esta sección éste fundamento de derecho es clave y de una tremenda importancia normativa ya que viene a demostrar el carácter vivo del ordenamiento jurídico mediante la adaptabilidad de las leyes a la realidad sociolaboral por medio de las sentencias judiciales.
Os dejamos a continuación el link con al dirección por si queréis consultarla. La sentencia es con fecha del 23 de abril con nº recurso 44/2007.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=4663469&links=
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
03 septiembre 2009
PENULTIMO CAPITULO DEL ROCAMBOLEACO Y MISTERIOSO CASO DEL CANAL DE ISABEL II
Estimados compañeros y compañeras.
Según ciertos medios de comunicación parece ser que al final la Comunidad de Madrid va a volver a sacar de nuevo a licitación pública el servicio de Atención al Cliente del Canal de Isabel II.Cómo bien sabéis, dicho servicio se adjudicó en un primer momento a Atento, pero ante la denuncia de supuestas irregularidades y oscurantismos durante el proceso, la consecución final del concurso se paralizó.
A esta sección sindical sólo le interesa la repercusión que pueda tener en los trabajadores y trabajadoras de esta compañía, por ello, no va a entrar a valorar ni el proceso de licitación ni las circunstancias o factores políticos que pueda haber habido.Únicamente lamentamos profundamente la no materialización del concurso a favor de Atento, ya que ello hubiera supuesto una creación de empleo en estos momentos tan necesaria y un balón de oxigeno para una compañía que lleva tres años con una hemorragia continua de pérdida de puestos de empleo.
La información ha sido publicada por la edición digital de El País de hoy jueves día 3 de septiembre, en la sección de España.Os facilitamos a continuación el Link donde viene la información:
http://www.elpais.com/articulo/madrid/Canal/Isabel/II/cambia/gerente/anula/contrato/estrella/elpepuesp/20090730elpmad_7/Tes
Recibir un cordial saludo.
<
Según ciertos medios de comunicación parece ser que al final la Comunidad de Madrid va a volver a sacar de nuevo a licitación pública el servicio de Atención al Cliente del Canal de Isabel II.Cómo bien sabéis, dicho servicio se adjudicó en un primer momento a Atento, pero ante la denuncia de supuestas irregularidades y oscurantismos durante el proceso, la consecución final del concurso se paralizó.
A esta sección sindical sólo le interesa la repercusión que pueda tener en los trabajadores y trabajadoras de esta compañía, por ello, no va a entrar a valorar ni el proceso de licitación ni las circunstancias o factores políticos que pueda haber habido.Únicamente lamentamos profundamente la no materialización del concurso a favor de Atento, ya que ello hubiera supuesto una creación de empleo en estos momentos tan necesaria y un balón de oxigeno para una compañía que lleva tres años con una hemorragia continua de pérdida de puestos de empleo.
La información ha sido publicada por la edición digital de El País de hoy jueves día 3 de septiembre, en la sección de España.Os facilitamos a continuación el Link donde viene la información:
http://www.elpais.com/articulo/madrid/Canal/Isabel/II/cambia/gerente/anula/contrato/estrella/elpepuesp/20090730elpmad_7/Tes
Recibir un cordial saludo.
<
01 septiembre 2009
DERECHO A DISFRUTAR VACACIONES CUANDO ÉSTAS COINCIDEN CON UNA BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Estimados compañeros y compañeras:
Hemos tenido conocimiento esta semana de la reciente sentencia del Tribunal Supremo por el cual todo trabajador que su periodo vacacional haya coincidido con una baja por incapacidad temporal tiene derecho a solicitar un nuevo periodo para el disfrute de esas vacaciones.Esta sentencia viene a cambiar el criterio seguido por nuestro alto tribunal el cual ha rectificado oficializando la reciente jurisprudencia de TJCE(TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD EUROPEA) la cual garantizaba y reconocía éste derecho. La sentencia del tribunal europeo exige el ejercicio del mismo, por tanto es muy importante que una vez que hayáis vuelto de la baja médica solicitéis de nuevo las vacaciones para generar el derecho.
Concretamente la sentencia de nuestro alto tribunal sostiene que su pleno disfrute únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo y que por tanto, un trabajador en situación de Incapacidad Temporal no puede disfrutar adecuadamente de las finalidades de descanso atribuidas a las vacaciones.
Estima el Tribunal Supremo que la existencia de un pacto colectivo o individual que hubiera fijado ya el calendario de disfrute de vacaciones no puede impedir el disfrute de las mismas, por lo que es perfectamente legítimo pretender librarse del sometimiento a la fecha de las vacaciones pactadas y poder solicitar un nuevo periodo de descanso.
Mantiene el Tribunal Supremo que la obligación de medios que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en la que el trabajador haya de gozar de su descanso de vacaciones anuales, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma si se diera un hecho posterior que impidiera el total o parcial disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado como son las vacaciones, señalándose un nuevo periodo de descanso.
Procede que todos los casos que no estén prescritos sobre denegación del disfrute de vacaciones se puedan activar para reclamar el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute total de sus vacaciones, incluso habiendo vencido el año natural del disfrute de las mismas.
Os dejamos el enlace con la dirección donde podéis ver la sentencia.Es la nº 5168, con nº de recurso 1542/2008 y con fecha del 24 de junio.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=4682842&links=
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Hemos tenido conocimiento esta semana de la reciente sentencia del Tribunal Supremo por el cual todo trabajador que su periodo vacacional haya coincidido con una baja por incapacidad temporal tiene derecho a solicitar un nuevo periodo para el disfrute de esas vacaciones.Esta sentencia viene a cambiar el criterio seguido por nuestro alto tribunal el cual ha rectificado oficializando la reciente jurisprudencia de TJCE(TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD EUROPEA) la cual garantizaba y reconocía éste derecho. La sentencia del tribunal europeo exige el ejercicio del mismo, por tanto es muy importante que una vez que hayáis vuelto de la baja médica solicitéis de nuevo las vacaciones para generar el derecho.
Concretamente la sentencia de nuestro alto tribunal sostiene que su pleno disfrute únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo y que por tanto, un trabajador en situación de Incapacidad Temporal no puede disfrutar adecuadamente de las finalidades de descanso atribuidas a las vacaciones.
Estima el Tribunal Supremo que la existencia de un pacto colectivo o individual que hubiera fijado ya el calendario de disfrute de vacaciones no puede impedir el disfrute de las mismas, por lo que es perfectamente legítimo pretender librarse del sometimiento a la fecha de las vacaciones pactadas y poder solicitar un nuevo periodo de descanso.
Mantiene el Tribunal Supremo que la obligación de medios que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en la que el trabajador haya de gozar de su descanso de vacaciones anuales, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma si se diera un hecho posterior que impidiera el total o parcial disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado como son las vacaciones, señalándose un nuevo periodo de descanso.
Procede que todos los casos que no estén prescritos sobre denegación del disfrute de vacaciones se puedan activar para reclamar el derecho de los trabajadores y trabajadoras al disfrute total de sus vacaciones, incluso habiendo vencido el año natural del disfrute de las mismas.
Os dejamos el enlace con la dirección donde podéis ver la sentencia.Es la nº 5168, con nº de recurso 1542/2008 y con fecha del 24 de junio.
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=4682842&links=
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
05 agosto 2009
FIN DEL ABUSO DE LA EMPRESA DE EXIGIR QUE EL DIA INMEDIATAMENTE POSTERIOR AL PERIODO DE VACACIONES SEA LABORABLE.
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado 3 de agosto solicitamos a la empresa por escrito el fin de la práctica totalmente abusiva por parte de la empresa de exigir que el día inmediatamente posterior al fin del periodo vacacional sea laborable.Cómo sabemos por desgracia todos en nuestras carnes, la empresa siempre exige dicho requisito para disfrutar del mismo. Dicha práctica ha sido denunciada públicamente y se ha solicitado la finalización de la misma por ésta sección sindical de manera incansable desde que nos constituimos cómo tal, ha sido una reivindicación que teníamos muy clara desde el primer momento.
Después de tanto tiempo, parece que hay luz al final del túnel. Recientemente, la empresa mediante su director de relaciones laborales se comprometió a poner fin a dicha práctica en todos los servicios de la compañía y permitir a los trabajadores/as poder juntar el día libre con el final de las vacaciones.Cómo por desgracia esta empresa tiene claros antecedentes de donde dije digo digo diego, y cómo la realidad práctica es que cada servicio es un reino de taifas dirigido por el responsable correspondiente el cual no se da por enterado de las políticas oficiales de la empresa, es por lo que cómo os informábamos al principio le hayamos exigido de nuevo y por escrito a la empresa el fin de dicha práctica totalmente abusiva, la cual no viene establecida ni en convenio ni en disposición normativa alguna.
Os rogamos por favor que estéis muy pendientes de este tema y que en caso de denegación de las vacaciones por éste motivo nos lo comuniquéis inmediatamente.
Seguiremos informando.Recibir un cordial Saludo
El pasado 3 de agosto solicitamos a la empresa por escrito el fin de la práctica totalmente abusiva por parte de la empresa de exigir que el día inmediatamente posterior al fin del periodo vacacional sea laborable.Cómo sabemos por desgracia todos en nuestras carnes, la empresa siempre exige dicho requisito para disfrutar del mismo. Dicha práctica ha sido denunciada públicamente y se ha solicitado la finalización de la misma por ésta sección sindical de manera incansable desde que nos constituimos cómo tal, ha sido una reivindicación que teníamos muy clara desde el primer momento.
Después de tanto tiempo, parece que hay luz al final del túnel. Recientemente, la empresa mediante su director de relaciones laborales se comprometió a poner fin a dicha práctica en todos los servicios de la compañía y permitir a los trabajadores/as poder juntar el día libre con el final de las vacaciones.Cómo por desgracia esta empresa tiene claros antecedentes de donde dije digo digo diego, y cómo la realidad práctica es que cada servicio es un reino de taifas dirigido por el responsable correspondiente el cual no se da por enterado de las políticas oficiales de la empresa, es por lo que cómo os informábamos al principio le hayamos exigido de nuevo y por escrito a la empresa el fin de dicha práctica totalmente abusiva, la cual no viene establecida ni en convenio ni en disposición normativa alguna.
Os rogamos por favor que estéis muy pendientes de este tema y que en caso de denegación de las vacaciones por éste motivo nos lo comuniquéis inmediatamente.
Seguiremos informando.Recibir un cordial Saludo
VOLVEMOS A EXIGIR LA GRATUIDAD DEL RECONOCIMIENTO MEDICO
Estimados compañeros y compañeras.El pasado Mayo exigimos a la empresa la gratuidad para los trabajadores/as que realizaran el reconocimiento médico, es decir, que aquellos que realicen el mismo fuera de su jornada laboral se les tiene que compensar dichas horas.
No hemos tenido contestación alguna por parte de la empresa, por tanto, el pasado 3 de Agosto le volvimos a exigir a Atento el cumplimiento de la gratuidad del reconocimiento, recordándole que tanto la ley de prevención de riesgos laborales cómo sentencias judiciales establecen claramente el carácter baldío del mismo.En caso de no tener contestación alguna por parte de la empresa, no dudaremos en tomar las medidas legales oportunas para exigir nuestro derecho.
Seguiremos informando.
No hemos tenido contestación alguna por parte de la empresa, por tanto, el pasado 3 de Agosto le volvimos a exigir a Atento el cumplimiento de la gratuidad del reconocimiento, recordándole que tanto la ley de prevención de riesgos laborales cómo sentencias judiciales establecen claramente el carácter baldío del mismo.En caso de no tener contestación alguna por parte de la empresa, no dudaremos en tomar las medidas legales oportunas para exigir nuestro derecho.
Seguiremos informando.
03 agosto 2009
EL MISTERIOSO Y ROCAMBOLESCO CASO DEL CANAL DE ISABEL II
Estimados compañeros y compañeras.
Os comentamos las últimas noticias aparecidas en la prensa sobre lo que esta sección denomina ya, en el más puro estilo Agatha Christie, cómo el misterioso y rocambolesco caso del Canal de Isabel II. La noticia ha aparecido en el diario Público, en su edición escrita del dia 24 de Julio de 2009, es su sección de Politica, en la página 16 y firmada por P. Rusiñol . Os facilitamos el enlace al PDF oficial del diario.
http://files.publico.es/estaticos/pdf/ficheros/pdf/24072009.pdf?r=0109200917
Sentimos tener que volver a informaros mediante información facilitada por medios de comunicación pero la empresa no facilita ningún tipo de información sobre el asunto.
Recibir un cordial saludo
Os comentamos las últimas noticias aparecidas en la prensa sobre lo que esta sección denomina ya, en el más puro estilo Agatha Christie, cómo el misterioso y rocambolesco caso del Canal de Isabel II. La noticia ha aparecido en el diario Público, en su edición escrita del dia 24 de Julio de 2009, es su sección de Politica, en la página 16 y firmada por P. Rusiñol . Os facilitamos el enlace al PDF oficial del diario.
http://files.publico.es/estaticos/pdf/ficheros/pdf/24072009.pdf?r=0109200917
Sentimos tener que volver a informaros mediante información facilitada por medios de comunicación pero la empresa no facilita ningún tipo de información sobre el asunto.
Recibir un cordial saludo
UNA PROPUESTA POR EL EMPLEO
Estimados compañeros y compañeras.
Ante la cansina y obzecada propuesta de la patronal de abaratar el despido cómo tesis principal para garantizar la competitividad del mercado español, y en estos momentos en los que muchas voces se apuntan de al carro de asegurar que la inflexibilidad y rigidez del mercado laboral español supone una enorme traba para garantizar la salida de la crisis económica, es siempre bienvenido los puntos de vista diferentes, y más cuando se hace desde la argumentación, el sentido común y el profundo conocimiento de la materia.Por ello os dejamos un articulo que a ésta sección sindical nos ha parecido enormemente acertado y coherente, con una perspectiva en todo momento ajustada a las posibles realidades del mercado y con un dominio absoluto del análisis de la compleja situación actual .El artículo se titula "Una propuesta por el empleo", lo escribió Don Antonio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de castilla la Mancha, y fue publicado por el diario Público es su edición del 24 de Julio del 2009, en la sección de Opinión, en el apartado de Dominio Público.
UNA PROPUESTA POR EL EMPLEO
"El desgarro entre estables y precarios, que en el caso español adquiere proporciones alarmantes, es actualmente uno de los elementos centrales del desarrollo del discurso economicista sobre el despido que se presenta, de forma invertida, como una propuesta en positivo por el empleo. El uso intensivo del trabajo precario, mal remunerado y poco cualificado, sitúa a los sujetos que se encuentran en esa posición –definidos por ser mujeres, jóvenes o inmigrantes– en una condición
desigual en lo que respecta a disfrutar las garantías que el sistema jurídico-laboral prevé para tutelar el empleo. En contraposición, por tanto, a los insiders, estos trabajadores precarios, outsiders, no gozan de las garantías “ordinarias” de la legislación laboral frente al despido. Esta desigualdad material se quiere remediar afirmando que existe una disfunción económica en el sistema de tutela judicial sobre el empleo y el control subsiguiente sobre los actos del empresario de rescisión unilateral del contrato de trabajo que favorece esta escisión entre temporales y estables.
Las propuestas que se ofrecen a la opinión pública como respuesta actual a la situación de un mercado de trabajo dual en plena crisis económica insisten en que la solución es la reducción de las garantías generales para todos los trabajadores, sobre la base de que, en la práctica, una parte importante de los mismos, los trabajadores precarios, carece de ella. Y así, la CEOE propuso un “contrato de crisis” en el que reivindicaba un libre desistimiento de la relación laboral durante los dos primeros años de vigencia del contrato, con 8 días de indemnización. Cumplidos esos dos años, el empresario podía transformar el contrato en “indefinido no fijo”, con una indemnización de 20 días por año de servicio con 12 meses como tope final. Esta propuesta hoy se ha sustituido por el pomposo nombre de “contrato del siglo XXI”. Más enjundia reviste el modelo presentado en un manifiesto firmado por cien economistas de excelencia denominado Propuesta para la reactivación laboral en España y que se viene a denominar “contrato único”. En este proyecto desaparecen todos los tipos de contratación temporal salvo el contrato de interinidad, y se establece un único tipo de contrato indefinido para las nuevas contrataciones, con un tipo de indemnización creciente en función de la antigüedad del trabajador, que inicia en torno a 10 días en el primer año de servicios y va subiendo hasta el quinto año, en donde se estabiliza hacia delante en 33 días por año de servicio. Con este sistema, que “unifica las causas de despido” según sus autores, se mantiene sin embargo el control judicial restringido a los “despidos discriminatorios”.
Estas propuestas hablan siempre de la creación de empleo en un mercado laboral eficiente como el resultado seguro de utilizar la fórmula mágica de estas nuevas formas contractuales. Desgraciadamente para sus auspiciantes, los trabajadores y sus organizaciones representativas se obstinan en ver en las mismas un fuerte incremento de la libertad de las empresas para despedir y la propensión declarada al abaratamiento de los costes indemnizatorios del despido. En realidad, estas propuestas de reactivación laboral expresan también una opción decidida por la descausalización de la figura del despido, con la eliminación consiguiente del control judicial y la conversión del acto de despido en un libre desistimiento indemnizado. Sus defensores no entran a valorar el más que previsible efecto de sustitución de viejos contratos de trabajo indefinidos por los nuevos contratos únicos, ni la deriva hacia el desistimiento individualizado del contrato de supuestos colectivos relacionados con causas económicas, organizativas o productivas. La causalidad en la contratación temporal y el principio que liga la duración indefinida del contrato con el desempeño de actividades permanentes y estables de la empresa no tienen razón de ser ante un planteamiento como el reseñado, que sólo valora el coste económico de la libertad de despido. Reduce el control judicial de la extinción unilateral del contrato al área de la nulidad como consecuencia jurídica de un acto discriminatorio del empleador y lo limita a estos casos exclusivamente, puesto que el resto de los despidos se liberan del acceso a la tutela judicial mediante el pago de la indemnización asociada a la libre rescisión del vínculo contractual.
Subyace a estas propuestas la normalización del despido como un acto de mera significación económica que resulta socialmente irrelevante, pero es evidente que las cosas no son así. El despido tiene importantes consecuencias sociales y políticas para las personas que se ven privadas de su empleo. Es un acto de fuerza –un acto violento– que rompe el ligamen social de la persona que trabaja y la coloca fuera del circuito del goce de los derechos básicos que son la base de la ciudadanía. La pérdida del trabajo implica una degradación de la condición ciudadana de quien lo sufre, una alteración de ese estatus en una democracia madura que le coloca en una situación de subalternidad política y social. Cualquier propuesta para el empleo tiene necesariamente que partir de esta consideración. El trabajo –y los derechos asociados a él– ocupa el centro de la sociedad democrática."
Antonio Baylos.
Ante la cansina y obzecada propuesta de la patronal de abaratar el despido cómo tesis principal para garantizar la competitividad del mercado español, y en estos momentos en los que muchas voces se apuntan de al carro de asegurar que la inflexibilidad y rigidez del mercado laboral español supone una enorme traba para garantizar la salida de la crisis económica, es siempre bienvenido los puntos de vista diferentes, y más cuando se hace desde la argumentación, el sentido común y el profundo conocimiento de la materia.Por ello os dejamos un articulo que a ésta sección sindical nos ha parecido enormemente acertado y coherente, con una perspectiva en todo momento ajustada a las posibles realidades del mercado y con un dominio absoluto del análisis de la compleja situación actual .El artículo se titula "Una propuesta por el empleo", lo escribió Don Antonio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de castilla la Mancha, y fue publicado por el diario Público es su edición del 24 de Julio del 2009, en la sección de Opinión, en el apartado de Dominio Público.
UNA PROPUESTA POR EL EMPLEO
"El desgarro entre estables y precarios, que en el caso español adquiere proporciones alarmantes, es actualmente uno de los elementos centrales del desarrollo del discurso economicista sobre el despido que se presenta, de forma invertida, como una propuesta en positivo por el empleo. El uso intensivo del trabajo precario, mal remunerado y poco cualificado, sitúa a los sujetos que se encuentran en esa posición –definidos por ser mujeres, jóvenes o inmigrantes– en una condición
desigual en lo que respecta a disfrutar las garantías que el sistema jurídico-laboral prevé para tutelar el empleo. En contraposición, por tanto, a los insiders, estos trabajadores precarios, outsiders, no gozan de las garantías “ordinarias” de la legislación laboral frente al despido. Esta desigualdad material se quiere remediar afirmando que existe una disfunción económica en el sistema de tutela judicial sobre el empleo y el control subsiguiente sobre los actos del empresario de rescisión unilateral del contrato de trabajo que favorece esta escisión entre temporales y estables.
Las propuestas que se ofrecen a la opinión pública como respuesta actual a la situación de un mercado de trabajo dual en plena crisis económica insisten en que la solución es la reducción de las garantías generales para todos los trabajadores, sobre la base de que, en la práctica, una parte importante de los mismos, los trabajadores precarios, carece de ella. Y así, la CEOE propuso un “contrato de crisis” en el que reivindicaba un libre desistimiento de la relación laboral durante los dos primeros años de vigencia del contrato, con 8 días de indemnización. Cumplidos esos dos años, el empresario podía transformar el contrato en “indefinido no fijo”, con una indemnización de 20 días por año de servicio con 12 meses como tope final. Esta propuesta hoy se ha sustituido por el pomposo nombre de “contrato del siglo XXI”. Más enjundia reviste el modelo presentado en un manifiesto firmado por cien economistas de excelencia denominado Propuesta para la reactivación laboral en España y que se viene a denominar “contrato único”. En este proyecto desaparecen todos los tipos de contratación temporal salvo el contrato de interinidad, y se establece un único tipo de contrato indefinido para las nuevas contrataciones, con un tipo de indemnización creciente en función de la antigüedad del trabajador, que inicia en torno a 10 días en el primer año de servicios y va subiendo hasta el quinto año, en donde se estabiliza hacia delante en 33 días por año de servicio. Con este sistema, que “unifica las causas de despido” según sus autores, se mantiene sin embargo el control judicial restringido a los “despidos discriminatorios”.
Estas propuestas hablan siempre de la creación de empleo en un mercado laboral eficiente como el resultado seguro de utilizar la fórmula mágica de estas nuevas formas contractuales. Desgraciadamente para sus auspiciantes, los trabajadores y sus organizaciones representativas se obstinan en ver en las mismas un fuerte incremento de la libertad de las empresas para despedir y la propensión declarada al abaratamiento de los costes indemnizatorios del despido. En realidad, estas propuestas de reactivación laboral expresan también una opción decidida por la descausalización de la figura del despido, con la eliminación consiguiente del control judicial y la conversión del acto de despido en un libre desistimiento indemnizado. Sus defensores no entran a valorar el más que previsible efecto de sustitución de viejos contratos de trabajo indefinidos por los nuevos contratos únicos, ni la deriva hacia el desistimiento individualizado del contrato de supuestos colectivos relacionados con causas económicas, organizativas o productivas. La causalidad en la contratación temporal y el principio que liga la duración indefinida del contrato con el desempeño de actividades permanentes y estables de la empresa no tienen razón de ser ante un planteamiento como el reseñado, que sólo valora el coste económico de la libertad de despido. Reduce el control judicial de la extinción unilateral del contrato al área de la nulidad como consecuencia jurídica de un acto discriminatorio del empleador y lo limita a estos casos exclusivamente, puesto que el resto de los despidos se liberan del acceso a la tutela judicial mediante el pago de la indemnización asociada a la libre rescisión del vínculo contractual.
Subyace a estas propuestas la normalización del despido como un acto de mera significación económica que resulta socialmente irrelevante, pero es evidente que las cosas no son así. El despido tiene importantes consecuencias sociales y políticas para las personas que se ven privadas de su empleo. Es un acto de fuerza –un acto violento– que rompe el ligamen social de la persona que trabaja y la coloca fuera del circuito del goce de los derechos básicos que son la base de la ciudadanía. La pérdida del trabajo implica una degradación de la condición ciudadana de quien lo sufre, una alteración de ese estatus en una democracia madura que le coloca en una situación de subalternidad política y social. Cualquier propuesta para el empleo tiene necesariamente que partir de esta consideración. El trabajo –y los derechos asociados a él– ocupa el centro de la sociedad democrática."
Antonio Baylos.
29 julio 2009
¿ VOLVERÁ A ENTRAR EMPLEO EN ATENTO ?
Estimados compañeros y compañeras.
Hace tiempo que desde nuestro punto de vista venimos denunciando que la situación actual de la empresa en materia de empleo sigue yendo cuesta abajo, prueba de ello son la total falta de entrada de campañas nuevas o simplemente todos los despidos que ha habido últimamente en Repsol, Telefónica Data…, aunque se escucha por ahí (la empresa como siempre, no ha comunicado oficialmente nada) y ante la restructuración de las jefaturas de los departamentos de Repsol, que dentro de poco aterrizará en Atento, se supone que para Septiembre-Octubre, una nueva campaña-Solred- presumiblemente dentro de la obra de Repsol, que posiblemente se prestará en la plataforma de Getafe y con un número de puestos de trabajo que se rumorea en torno a unos cincuenta aproximadamente, de la duración no sabemos nada.
Es un atisbo de esperanza dentro de la destrucción de empleo continua a la que va abocada a un ritmo brutalmente imparable desde hace tres años Atento en Madrid, no hay que olvidar los últimos grandes fracasos cómo por ejemplo la obra de la Casa de la Moneda o la situación de tierra de nadie en la que se encuentra la licitación del Canal de Isabel II. Independientemente, desde USO queremos manifestar nuestra consideración de que es una muy buena noticia, esperando que si se confirma sea la tónica habitual a partir de ahora y que destierre para siempre la languidez en materia de empleo, tanto en cantidad cómo calidad, asentada corrosivamente en esta empresa y por desgracia generada en bastantes ocasiones por la incapacidad de altos directivos de esta compañía.
Hace tiempo que desde nuestro punto de vista venimos denunciando que la situación actual de la empresa en materia de empleo sigue yendo cuesta abajo, prueba de ello son la total falta de entrada de campañas nuevas o simplemente todos los despidos que ha habido últimamente en Repsol, Telefónica Data…, aunque se escucha por ahí (la empresa como siempre, no ha comunicado oficialmente nada) y ante la restructuración de las jefaturas de los departamentos de Repsol, que dentro de poco aterrizará en Atento, se supone que para Septiembre-Octubre, una nueva campaña-Solred- presumiblemente dentro de la obra de Repsol, que posiblemente se prestará en la plataforma de Getafe y con un número de puestos de trabajo que se rumorea en torno a unos cincuenta aproximadamente, de la duración no sabemos nada.
Es un atisbo de esperanza dentro de la destrucción de empleo continua a la que va abocada a un ritmo brutalmente imparable desde hace tres años Atento en Madrid, no hay que olvidar los últimos grandes fracasos cómo por ejemplo la obra de la Casa de la Moneda o la situación de tierra de nadie en la que se encuentra la licitación del Canal de Isabel II. Independientemente, desde USO queremos manifestar nuestra consideración de que es una muy buena noticia, esperando que si se confirma sea la tónica habitual a partir de ahora y que destierre para siempre la languidez en materia de empleo, tanto en cantidad cómo calidad, asentada corrosivamente en esta empresa y por desgracia generada en bastantes ocasiones por la incapacidad de altos directivos de esta compañía.
28 julio 2009
ACUERDO EN CRC RETENCION DE PORTADOS
Estimados compañeros y compañeras:
Finalizado el período de consultas mantenido entre la representación de los trabajadores con la empresa desde el día 9 hasta el 21 de Julio, y habiéndose alcanzado un acuerdo final, os pasamos a informar de los términos exactos y literales del mismo:
“Primero.- Se acuerda que a partir del 1 de Septiembre todos los trabajadores y trabajadoras adscritos al servicio de Móviles Retención de Portados de la plataforma de Getafe, comenzarán a prestar servicio los sábados, librando el lunes de la semana coincidente con la prestación en sábado con la siguiente rotación:
• Teleoperadores un sábado de cada ocho
• Coordinadores un sábado de cada seis
Estas rotaciones se podrán modificar de forma proporcional al incremento de Teleoperadores y Coordinadores en cada caso.
Con respecto a la libranza de los Teleoperadores que será fija los lunes coincidentes con la semana de prestación en sábado, ambas partes se comprometen a modificar ese día de libranza por otro día que el trabajador solicite de esa misma semana, siempre y cuando lo solicite al servicio con quince (15) días de antelación, teniendo en cuenta que si varios trabajadores solicitan el mismo día de libranza, de adjudicará en el orden a la presentación de la solicitud, y en cualquier caso, la coincidencia de varias solicitudes en la misma fecha deberá adjudicarse mediante sorteo.
Segundo.- Los trabajadores afectados recibirán una carta de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de art. 41 de Estatuto de los Trabajadores, con al menos treinta días de antelación.
Tercero.- Si algún trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.”
Desde nuestro compromiso de lucha y defensa de las mejores condiciones laborales para todos los Trabajadores y Trabajadoras de Atento USO hemos negociado desde el primer momento en la consecución de un acuerdo por y para los trabajadores/as, sin que haya habido beneficios ocultos o particulares y primando siempre vuestras necesidades y no las del servicio. Desde USO hemos valorado en su conjunto todos los aspectos, circunstancias y flecos del acuerdo, y a pesar del condicionante de que la ley desgraciadamente permite y habilita a la empresa para modificar finalmente dichos horarios, estamos convencidos que en la negociación hemos conseguido sacar lo mejor para todos vosotros
Primero, porque se consigue una rotación mínima, un sábado de cada ocho para teleoperadores y uno de cada seis para coordinadores (con la plantilla actual era imposible ajustarlo más).
Segundo, porque se ha garantizado la libranza en lunes para juntar tres días continuados, o si el trabajador lo prefiere, otro día de la semana que él elija.
Tercero, porque todo aquel trabajador que considere que sale perjudicado por esta modificación, se le garantiza la indemnización de los 20 días sin tener que acudir a los tribunales.
Creemos sinceramente que es un buen acuerdo, y por ello lo hemos firmado.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
Finalizado el período de consultas mantenido entre la representación de los trabajadores con la empresa desde el día 9 hasta el 21 de Julio, y habiéndose alcanzado un acuerdo final, os pasamos a informar de los términos exactos y literales del mismo:
“Primero.- Se acuerda que a partir del 1 de Septiembre todos los trabajadores y trabajadoras adscritos al servicio de Móviles Retención de Portados de la plataforma de Getafe, comenzarán a prestar servicio los sábados, librando el lunes de la semana coincidente con la prestación en sábado con la siguiente rotación:
• Teleoperadores un sábado de cada ocho
• Coordinadores un sábado de cada seis
Estas rotaciones se podrán modificar de forma proporcional al incremento de Teleoperadores y Coordinadores en cada caso.
Con respecto a la libranza de los Teleoperadores que será fija los lunes coincidentes con la semana de prestación en sábado, ambas partes se comprometen a modificar ese día de libranza por otro día que el trabajador solicite de esa misma semana, siempre y cuando lo solicite al servicio con quince (15) días de antelación, teniendo en cuenta que si varios trabajadores solicitan el mismo día de libranza, de adjudicará en el orden a la presentación de la solicitud, y en cualquier caso, la coincidencia de varias solicitudes en la misma fecha deberá adjudicarse mediante sorteo.
Segundo.- Los trabajadores afectados recibirán una carta de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de art. 41 de Estatuto de los Trabajadores, con al menos treinta días de antelación.
Tercero.- Si algún trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.”
Desde nuestro compromiso de lucha y defensa de las mejores condiciones laborales para todos los Trabajadores y Trabajadoras de Atento USO hemos negociado desde el primer momento en la consecución de un acuerdo por y para los trabajadores/as, sin que haya habido beneficios ocultos o particulares y primando siempre vuestras necesidades y no las del servicio. Desde USO hemos valorado en su conjunto todos los aspectos, circunstancias y flecos del acuerdo, y a pesar del condicionante de que la ley desgraciadamente permite y habilita a la empresa para modificar finalmente dichos horarios, estamos convencidos que en la negociación hemos conseguido sacar lo mejor para todos vosotros
Primero, porque se consigue una rotación mínima, un sábado de cada ocho para teleoperadores y uno de cada seis para coordinadores (con la plantilla actual era imposible ajustarlo más).
Segundo, porque se ha garantizado la libranza en lunes para juntar tres días continuados, o si el trabajador lo prefiere, otro día de la semana que él elija.
Tercero, porque todo aquel trabajador que considere que sale perjudicado por esta modificación, se le garantiza la indemnización de los 20 días sin tener que acudir a los tribunales.
Creemos sinceramente que es un buen acuerdo, y por ello lo hemos firmado.
Seguiremos informando.Recibir un cordial saludo
15 julio 2009
MANTENIDAS LAS DOS PRIMERAS REUNIONES SOBRE LA MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL SERVICIO DE RETENCION DE PORTADOS EN MOVILES
Estimados compañeros y compañeras.
Los pasados días 9 y 14 se produjeron ambas reuniones con la empresa para tratar el tema.Desde la empresa se informó de la solicitud del cliente y se insistió en la necesidad de ampliar el horario de atención a los sábados por la mañana.
Desde la parte social se indicó que efectivamente se entendía que no era una decisión de la empresa si no que venía impuesta por el cliente, pero que dicha molificación no debía de ser excesivamente gravosa para los trabajadores y que había que buscar medidas para atenuar de alguna forma el posible perjuicio causado.Por ello, se le indicó cómo propuestas a la compañía:
1º Que la semana en que se trabaje el sábado, o bien se librará el lunes(para garantizar tres días juntos de libranza) o bien el día que solicite el trabajador o trabajadora.
2 Que se ajuste a lo máximo la rotación de la plantilla a prestar su jornada los sábados en función de la plantilla global del servicio.
3º Que aquel todo trabajador o trabajadora que considere que sufre un perjuicio por dicha modificación, se le facilite los 20 días de indemnización que establece el art 41 sin tener que acudir a los tribunales.
La próxima reunión, y última, es el día 21, en ella quedará cerrado el acuerdo en caso de que se llegue a un consenso.Desde USO insistimos que no vamos a firmar ningún acuerdo que sea perjudicial para la globalidad de los trabajadores/as del servicio.
Recibir un cordial saludo.Seguiremos informando
Los pasados días 9 y 14 se produjeron ambas reuniones con la empresa para tratar el tema.Desde la empresa se informó de la solicitud del cliente y se insistió en la necesidad de ampliar el horario de atención a los sábados por la mañana.
Desde la parte social se indicó que efectivamente se entendía que no era una decisión de la empresa si no que venía impuesta por el cliente, pero que dicha molificación no debía de ser excesivamente gravosa para los trabajadores y que había que buscar medidas para atenuar de alguna forma el posible perjuicio causado.Por ello, se le indicó cómo propuestas a la compañía:
1º Que la semana en que se trabaje el sábado, o bien se librará el lunes(para garantizar tres días juntos de libranza) o bien el día que solicite el trabajador o trabajadora.
2 Que se ajuste a lo máximo la rotación de la plantilla a prestar su jornada los sábados en función de la plantilla global del servicio.
3º Que aquel todo trabajador o trabajadora que considere que sufre un perjuicio por dicha modificación, se le facilite los 20 días de indemnización que establece el art 41 sin tener que acudir a los tribunales.
La próxima reunión, y última, es el día 21, en ella quedará cerrado el acuerdo en caso de que se llegue a un consenso.Desde USO insistimos que no vamos a firmar ningún acuerdo que sea perjudicial para la globalidad de los trabajadores/as del servicio.
Recibir un cordial saludo.Seguiremos informando
07 julio 2009
IPC: LA PATRONAL RECURRE Y MUESTRA SU VERDADERO Y MEZQUINO ROSTRO
Como bien sabéis, el pasado 1 de junio la Audiencia Nacional dictó sentencia y nos dio la razón a USO reconociendo el índice del 2% cómo el IPC PREVISTO para el año 2009 y estableciendo al mismo tiempo la subida salarial para este año en un 2.25%.
Desde USO lógicamente celebramos con muchísima ilusión el fallo judicial, esperando sinceramente que la patronal realizara un guiño de comprensión y un gesto de reconocimiento hacia todos sus trabajadores y trabajadoras aceptando la resolución judicial. Pero lamentablemente nos equivocamos, y cómo siempre, ha vuelto a demostrar su total falta de valoración e indiferencia hacia todos nosotros, es más, en su obcecada y egoísta postura, no sólo ni se ha molestado en contestar a nuestra requerimiento de cumplimiento de la sentencia ni ha mostrado ningún interés en convocar a la comisión paritaria para intentar hablar del asunto, sino que ya ha anunciado su intención de recurso ante el Tribunal Supremo. Con estas acciones nos ha demostrado su verdadero y mezquino rostro, sencillamente no le importamos nada, no tiene intención de consolidar el Contactcenter cómo un sector de futuro y realmente lo único que valora es su bolsillo. Esperamos que por lo menos tenga la dignidad de no exigirnos la ya de por si mareada “sonrisa telefónica.”.
Gracias a ella habrá que esperar al fallo del alto tribunal para saber cual va a ser nuestro poder adquisitivo definitivo para este año, y por la realidad temporal procesal actual, posiblemente hasta finales del 2010 no haya pronunciamiento y sentencia en firme. La patronal verá, en nuestro compromiso con todos vosotros no vamos a dudar en llegar hasta el final.
Seguiremos informado. Recibir un cordial saludo
Desde USO lógicamente celebramos con muchísima ilusión el fallo judicial, esperando sinceramente que la patronal realizara un guiño de comprensión y un gesto de reconocimiento hacia todos sus trabajadores y trabajadoras aceptando la resolución judicial. Pero lamentablemente nos equivocamos, y cómo siempre, ha vuelto a demostrar su total falta de valoración e indiferencia hacia todos nosotros, es más, en su obcecada y egoísta postura, no sólo ni se ha molestado en contestar a nuestra requerimiento de cumplimiento de la sentencia ni ha mostrado ningún interés en convocar a la comisión paritaria para intentar hablar del asunto, sino que ya ha anunciado su intención de recurso ante el Tribunal Supremo. Con estas acciones nos ha demostrado su verdadero y mezquino rostro, sencillamente no le importamos nada, no tiene intención de consolidar el Contactcenter cómo un sector de futuro y realmente lo único que valora es su bolsillo. Esperamos que por lo menos tenga la dignidad de no exigirnos la ya de por si mareada “sonrisa telefónica.”.
Gracias a ella habrá que esperar al fallo del alto tribunal para saber cual va a ser nuestro poder adquisitivo definitivo para este año, y por la realidad temporal procesal actual, posiblemente hasta finales del 2010 no haya pronunciamiento y sentencia en firme. La patronal verá, en nuestro compromiso con todos vosotros no vamos a dudar en llegar hasta el final.
Seguiremos informado. Recibir un cordial saludo
06 julio 2009
ATENTO SE SIGUE CEBANDO CON TELEFONICA DATA, 16 NUEVOS DESPIDOS
Estimados compañeros y compañeras.
Los trabajadores de CGC(centro de gestión personalizada de grandes empresas), lo que era antiguamente Telefónica Data, siguen recibiendo las continuas y desastrosas atenciones de esta empresa, en este caso en forma de despidos.Después de toda la enorme chapuza de proceso de convergencia(despidos arbitrarios, brutales modificaciones sustanciales, contratos en fraude de ley), la empresa comunica el fin de la tercera fase de dicho proceso(¿es que va a haber una cuarta,? miedo nos da), pero claro,ha acabado igual de mal que cómo empezó, concretamente con el resultado de 16 nuevos despidos según el art 71 de nuestro convenio el cual regula el tema de las sanciones.Desde esta sección tenemos claro y volvemos a denunciar el estropicio,el abuso, y la total falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores por nuestra "querida" empresa.Cómo siempre y una vez más, esta compañía ha vuelto a demostrar su total indiferencia hacia todos los trabajadores que hacemos que esto tire para adelante, porque si fuera por ella, esta nave hace tiempo que se habría hundido.
Seguiremos informando.
Los trabajadores de CGC(centro de gestión personalizada de grandes empresas), lo que era antiguamente Telefónica Data, siguen recibiendo las continuas y desastrosas atenciones de esta empresa, en este caso en forma de despidos.Después de toda la enorme chapuza de proceso de convergencia(despidos arbitrarios, brutales modificaciones sustanciales, contratos en fraude de ley), la empresa comunica el fin de la tercera fase de dicho proceso(¿es que va a haber una cuarta,? miedo nos da), pero claro,ha acabado igual de mal que cómo empezó, concretamente con el resultado de 16 nuevos despidos según el art 71 de nuestro convenio el cual regula el tema de las sanciones.Desde esta sección tenemos claro y volvemos a denunciar el estropicio,el abuso, y la total falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores por nuestra "querida" empresa.Cómo siempre y una vez más, esta compañía ha vuelto a demostrar su total indiferencia hacia todos los trabajadores que hacemos que esto tire para adelante, porque si fuera por ella, esta nave hace tiempo que se habría hundido.
Seguiremos informando.
03 julio 2009
NECESIDAD DE TRABAJAR LOS SABADOS EN EL SERVICIO DE RETENCION DE PORTADOS DE MOVILES
Estimados compañeros y compañeras:
Hoy día 3 la empresa nos ha comunicado que el cliente Telefónica ha solicitado que dicho servicio se empiece a prestar los sábados en horario de 9 a 15:00 horas,la empresa necesita cómo unos 12 trabajadores ya que el dimensionamiento de la plantilla es de unos 90 trabajadores en total.Dicho cambio de horario supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, y por ello se debe abrir un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores.Desde USO hemos indicado que antes de acometer esta medida se recurra a la voluntariedad de la plantilla.Desde USO tenemos muy clara toda nuestra disponibilidad y buena fe a la negociación, pero también tenemos muy claro que no vamos a firmar ningún acuerdo que suponga un perjuicio grave para los trabajadores y trabajadoras, y más sin que la empresa dé o facilite algún tipo de mejora o beneficio, prueba de ello es que por esa falta de beneficio o mejora no firmamos el acuerdo de Telefónica Data.Una cosa es firmar acuerdos, y otra muy diferente, firmar cualquier tipo de acuerdos.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando
Hoy día 3 la empresa nos ha comunicado que el cliente Telefónica ha solicitado que dicho servicio se empiece a prestar los sábados en horario de 9 a 15:00 horas,la empresa necesita cómo unos 12 trabajadores ya que el dimensionamiento de la plantilla es de unos 90 trabajadores en total.Dicho cambio de horario supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, y por ello se debe abrir un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores.Desde USO hemos indicado que antes de acometer esta medida se recurra a la voluntariedad de la plantilla.Desde USO tenemos muy clara toda nuestra disponibilidad y buena fe a la negociación, pero también tenemos muy claro que no vamos a firmar ningún acuerdo que suponga un perjuicio grave para los trabajadores y trabajadoras, y más sin que la empresa dé o facilite algún tipo de mejora o beneficio, prueba de ello es que por esa falta de beneficio o mejora no firmamos el acuerdo de Telefónica Data.Una cosa es firmar acuerdos, y otra muy diferente, firmar cualquier tipo de acuerdos.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando
26 junio 2009
SUSPENDIDA LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA
Estimados compañeros y compañeras.
Informaros que la reunión de la comisión paritaria que se tenía que celebrar hoy viernes por la mañana al final no se ha celebrado,desde esta sección sindical no se ha podido confirmar cual de las partes ha procedido a la suspensión.Del mismo modo, fuentes "no oficiales" nos han indicado que el próximo martes día 30 se va a reunir la patronal del sector en asamblea.Esperemos que uno de los temas a tratar sea la actualización del IPC PREVISTO, realizando un ejercicio de seriedad y sentido común y acepten el reciente fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional.Por desgracia, mucho nos tememos que van a seguir igual de empecinados, ojalá nos equivoquemos.
Recibir un cordial saludo, seguiremos informando.
Informaros que la reunión de la comisión paritaria que se tenía que celebrar hoy viernes por la mañana al final no se ha celebrado,desde esta sección sindical no se ha podido confirmar cual de las partes ha procedido a la suspensión.Del mismo modo, fuentes "no oficiales" nos han indicado que el próximo martes día 30 se va a reunir la patronal del sector en asamblea.Esperemos que uno de los temas a tratar sea la actualización del IPC PREVISTO, realizando un ejercicio de seriedad y sentido común y acepten el reciente fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional.Por desgracia, mucho nos tememos que van a seguir igual de empecinados, ojalá nos equivoquemos.
Recibir un cordial saludo, seguiremos informando.
20 junio 2009
CUANDO POR FIN SE IBA A CREAR EMPLEO EN ESTA EMPRESA SE METIO LA POLITICA Y .....
Estimados compañeros y compañeras:
Ya sabiamos hace algún tiempo que había posibilidades de que el Atento consiguiera la obra y servicio del Canal de Isabel II, y cuando parecía que por fin estaba hecho, se había ganado la licitación y se iba volver a generar empleo en esta compañia,(no está de más recordar que esta empresa ha pasado en poco más de cuatro años de 4000 trabajadores/as a poco más de 1500, hace años que no se generaba empleo en Atento), se ha metido por enmedio la política y ha mandado todo al carajo. Según indican ciertos medios de información parece ser que ha sido una más de las consecuencias de la confrontación abierta entre el gobierno de la comunidad de Madrid y el del Ayuntamiento.Desde esta sección se ha solicitado información a la empresa del estado actual en el que se encuentra la licitación y nos ha confirmado que desconocen por completo cómo está la situación, es decir, por ahora todo parado.Os dejamos a continuación unos links de medios de comunicación donde se comenta el asunto.
http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=21128.
http://www.publico.es/espana/234560/gallardon/contrato/canal/isabel/ii
Recibir un cordial saludo.
Ya sabiamos hace algún tiempo que había posibilidades de que el Atento consiguiera la obra y servicio del Canal de Isabel II, y cuando parecía que por fin estaba hecho, se había ganado la licitación y se iba volver a generar empleo en esta compañia,(no está de más recordar que esta empresa ha pasado en poco más de cuatro años de 4000 trabajadores/as a poco más de 1500, hace años que no se generaba empleo en Atento), se ha metido por enmedio la política y ha mandado todo al carajo. Según indican ciertos medios de información parece ser que ha sido una más de las consecuencias de la confrontación abierta entre el gobierno de la comunidad de Madrid y el del Ayuntamiento.Desde esta sección se ha solicitado información a la empresa del estado actual en el que se encuentra la licitación y nos ha confirmado que desconocen por completo cómo está la situación, es decir, por ahora todo parado.Os dejamos a continuación unos links de medios de comunicación donde se comenta el asunto.
http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=21128.
http://www.publico.es/espana/234560/gallardon/contrato/canal/isabel/ii
Recibir un cordial saludo.
15 junio 2009
USO EXIGE EL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA DEL IPC
Estimados compañeros y compañeras:
Cómo bien sabéis USO ha ganado la sentencia ante la Audiencia Nacional por la cual se nos reconoce el 2% cómo IPC PREVISTO para el año 2009 en vez del 1% que ha aplicado la patronal, por ello, y viendo que la comisión paritaria se va a reunir el próximo dia 26 de este mes, hemos enviado un escrito a la patronal para que lo tramite ante la misma solicitándole el cumplimiento integro de la sentencia.Asimismo,esta sección sindical ha solicitado igualmente ante la dirección de la empresa el cumplimiento integro dela sentencia y la correspondiente actualización de nuestro salario al 2%.Estamos a la espera de su respuesta y de su posible recurso ante la sentencia.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo
Cómo bien sabéis USO ha ganado la sentencia ante la Audiencia Nacional por la cual se nos reconoce el 2% cómo IPC PREVISTO para el año 2009 en vez del 1% que ha aplicado la patronal, por ello, y viendo que la comisión paritaria se va a reunir el próximo dia 26 de este mes, hemos enviado un escrito a la patronal para que lo tramite ante la misma solicitándole el cumplimiento integro de la sentencia.Asimismo,esta sección sindical ha solicitado igualmente ante la dirección de la empresa el cumplimiento integro dela sentencia y la correspondiente actualización de nuestro salario al 2%.Estamos a la espera de su respuesta y de su posible recurso ante la sentencia.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo
09 junio 2009
USO GANA LA DEMANDA DEL IPC EN LA AUDIENCIA NACIONAL
Estimados compañeros y compañeras:
USO ha ganado la demanda de conflicto colectivo interpuesta ante la audiencia nacional por la negativa de la patronal del sector de aplicar el 2% como IPC PREVISTO para el año 2009.El tribunal ha fallado a nuestro favor en base a los mismos argumentos que siempre demos defendido y que hemos tenido muy claros desde el principio: que nuestro convenio así los dispone y que la ley 2/2008 de Presupuestos Generales Del Estado para el 2009, en su Art 44, establece un índice del 2% cómo previsión del IPC.
Nuestra obligación con todos los trabajadores y trabajadoras del sector nos llevó a ser el primer sindicato que denunció a la patronal, solicitando el resto de fuerzas sindicales acumular su demanda a la nuestra o adhiriéndose posteriormente a ella. Por ello, nos alegramos enormemente ante ésta sentencia, que reafirma nuestro compromiso y refuerza nuestra apuesta por la mejora de las condiciones laborales y defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Telemarketing. Para nosotros es muy importante porque lo consideramos una sentencia de todos y para todos.
Asimismo, y en coherencia con nuestro compromiso, USO va a solicita a la patronal y a las empresas el cumplimiento y ejecución de dicha sentencia, Por desgracia, mucho nos tenemos que la patronal no va a aceptar la misma y recurrirá al Tribunal Supremo. En breve los sabremos.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando.
USO ha ganado la demanda de conflicto colectivo interpuesta ante la audiencia nacional por la negativa de la patronal del sector de aplicar el 2% como IPC PREVISTO para el año 2009.El tribunal ha fallado a nuestro favor en base a los mismos argumentos que siempre demos defendido y que hemos tenido muy claros desde el principio: que nuestro convenio así los dispone y que la ley 2/2008 de Presupuestos Generales Del Estado para el 2009, en su Art 44, establece un índice del 2% cómo previsión del IPC.
Nuestra obligación con todos los trabajadores y trabajadoras del sector nos llevó a ser el primer sindicato que denunció a la patronal, solicitando el resto de fuerzas sindicales acumular su demanda a la nuestra o adhiriéndose posteriormente a ella. Por ello, nos alegramos enormemente ante ésta sentencia, que reafirma nuestro compromiso y refuerza nuestra apuesta por la mejora de las condiciones laborales y defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Telemarketing. Para nosotros es muy importante porque lo consideramos una sentencia de todos y para todos.
Asimismo, y en coherencia con nuestro compromiso, USO va a solicita a la patronal y a las empresas el cumplimiento y ejecución de dicha sentencia, Por desgracia, mucho nos tenemos que la patronal no va a aceptar la misma y recurrirá al Tribunal Supremo. En breve los sabremos.
Recibir un cordial saludo. Seguiremos informando.
02 junio 2009
GANADO EL JUICIO DE LOS DIAS SUELTOS DE VACACIONES
Estimados compañeros y compañeras:
Indicaros que hoy hemos conocido la sentencia del juicio sobre el conflicto colectivo de los días sueltos de vacaciones, y afortunadamente se ha ganado.Como recordáis, el tema del conflicto era la preferencia que daba la empresa a las semanas de vacaciones sobre los días sueltos en la campaña de Visita Emocion y Retención portados, aunque estos últimos se hubieran pedido con muchísima antelación previa.Los compañeros de CGT interpuesieron la demanda, adhiriéndose USO desde el primer momento en el SMAC y defendiendo de manera activa en la vista oral las tesis de los compañeros.El juzgado de lo social nº 18 ha dictado sentencia estableciendo que "los trabajadores pueden disfrutar cuatro días sueltos de vacaciones, , bien de forma separada o conjunta, de común acuerdo entre trabajador y empresa, sin que pueda establecerse preferencia para el disfrute de vacaciones a favor de los que tengan solicitado una semana como mínimo de vacaciones".Una sentencia acorde a derecho que controla la extralimitación organizativa de la empresa y corrige el abuso de sus decisiones estrictamente unilaterales.
Recibir un cordial saludo
Indicaros que hoy hemos conocido la sentencia del juicio sobre el conflicto colectivo de los días sueltos de vacaciones, y afortunadamente se ha ganado.Como recordáis, el tema del conflicto era la preferencia que daba la empresa a las semanas de vacaciones sobre los días sueltos en la campaña de Visita Emocion y Retención portados, aunque estos últimos se hubieran pedido con muchísima antelación previa.Los compañeros de CGT interpuesieron la demanda, adhiriéndose USO desde el primer momento en el SMAC y defendiendo de manera activa en la vista oral las tesis de los compañeros.El juzgado de lo social nº 18 ha dictado sentencia estableciendo que "los trabajadores pueden disfrutar cuatro días sueltos de vacaciones, , bien de forma separada o conjunta, de común acuerdo entre trabajador y empresa, sin que pueda establecerse preferencia para el disfrute de vacaciones a favor de los que tengan solicitado una semana como mínimo de vacaciones".Una sentencia acorde a derecho que controla la extralimitación organizativa de la empresa y corrige el abuso de sus decisiones estrictamente unilaterales.
Recibir un cordial saludo
23 mayo 2009
VIDEOS SOBRE LA EUROMANI DEL 14 DE MAYO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquó os dejamos el enlace para pode ver los videos que ah editado la CES sobre la pasada euromani del 14 de Mayo.Merece la pena echarles un vistazo ya que están bastante chulos. Dentro del enlace teneis que pinchar en la foto superior derecha donde pone la "CES en imágenes",a continuación nuevamente en la parte superior derecha "películas de la CES" y por ya último en el segundo registro de los que aparecen "euromanifestaciones mayo 2009"
http://translate.google.es/translate?hl=es&sl=en&u=http://www.etuc.org/&ei=kJG8SrZW3IyMB4bo7NAL&sa=X&oi=translate&resnum=1&ct=result&prev=/search%3Fq%3Detuc%26hl%3Des%26sa%3DG
Aquó os dejamos el enlace para pode ver los videos que ah editado la CES sobre la pasada euromani del 14 de Mayo.Merece la pena echarles un vistazo ya que están bastante chulos. Dentro del enlace teneis que pinchar en la foto superior derecha donde pone la "CES en imágenes",a continuación nuevamente en la parte superior derecha "películas de la CES" y por ya último en el segundo registro de los que aparecen "euromanifestaciones mayo 2009"
http://translate.google.es/translate?hl=es&sl=en&u=http://www.etuc.org/&ei=kJG8SrZW3IyMB4bo7NAL&sa=X&oi=translate&resnum=1&ct=result&prev=/search%3Fq%3Detuc%26hl%3Des%26sa%3DG
22 mayo 2009
GOLPE MORTAL AL EMPLEO EN REPSOL
Estimados compañeros y compañeras:
Ante la última decisión de nuestra querida empresa de destruir 40 puestos de trabajo en la obra y servicio de Repsol, esta sección sindical viene a informar:
La decisión de eliminar 40 puestos de trabajo en dicha obra ha sido una decisión unilateral y exclusivamente de la empresa, y ha sido realizada en base a una disminución del volumen de llamadas en el servicio, situación desgraciadamente contemplada y fatalmente regulada en nuestro “magnífico” convenio en su Art. 17, y a cuya legalidad contribuyen ciertos sindicatos avalándolo con su firma negociación tras negociación, pero bueno, ese es otro tema. A nuestro entender, si bien es constatable que ha habido una disminución de llamadas en comparación con otros periodos, también es verdad que una reducción de 40 personas nos parece totalmente desproporcionada, injustificada y desajustada con la realidad del servicio.
A todos aquellos que lamentablemente abandonáis la compañía sabed que el día 27 se os tiene que facilitar el finiquito con todos los conceptos salariales pendientes (vacaciones, paga extra, festivos pendientes, etc.) y que tenéis derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado. Asimismo, en caso de que se gane el juicio que tiene USO planteado contra la patronal del sector por la subida del IPC del 2% y cuando la sentencia sea firme, tenéis derecho a solicitar a la compañía el abono de vuestros atrasos.
En cuanto a los que nos quedamos, la situación puede llegar a tener ciertas consecuencias. En función de experiencias pasadas en otros servicios, se pueda dar el caso que con esta reducción de empleo ciertas unidades se hayan quedado descuadradas, lo que puede conllevar a una reestructuración en las mismas de horarios, turnos, sistemas de libranzas e incluso jornada. A todos aquellos que hayáis estado durante los últimos seis meses cómo mínimo con el mismo horario, turno o sistema de libranzas, las habéis consolidado, y cualquier cambio en ellas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se rige por el Art. 41 del Estatuto de los trabajadores.
Dicho artículo establece que para poder modificarlas o variarlas se nos tiene que avisar de dicha modificación obligatoriamente por escrito y con un mes de antelación, y en caso de no estar conforme con la misma, tenemos derecho a solicitar la rescisión del contrato-con posibilidad de derecho a paro- y a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado si sufrimos un perjuicio.
En cuanto al tema de la jornada, prácticamente los mismo, excepto con ciertas peculiaridades. En caso de que tengamos jornada completa, es decir, 39 horas, en ningún caso se nos puede obligar a reducir jornada al menos que nosotros aceptemos voluntariamente. Si tenemos jornada parcial, si se nos puede reducir, pero habría que hacerlo con las garantías y procedimiento establecidos en el Art. 41 antes citado.
Con respecto de las vacaciones; por mucha reestructuración que haya en el servicio, e incluso si se os aplica una modificación sustancial en vuestras condiciones de trabajo, si tenéis las vacaciones confirmadas, esas vacaciones son inamovibles. Y en caso de ser trasladados a otra unidad la situación es la misma, al menos que vosotros voluntariamente decidáis cambiarlas, esas vacaciones tienen que ser asumidas por la nueva unidad .Igualmente, cualquier imposición en el servicio a la hora de exigir o denegar tanto las vacaciones semanales como los día suelto en determinadas fechas es ilegal y atenta contra nuestro derecho a disfrutar de las mismas. El derecho a vacaciones es de mutuo acuerdo y no puede venir impuesto por una decisión unilateral de la empresa.
Y en cuanto a la formación para otra unidad diferente, tiene que ser obligatoriamente durante el horario y turno de vuestra jornada laboral.
En caso de alguna duda o ante cualquier incidencia no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquier representante de los trabajadores, ser concientes que cualquier cambio voluntario en nuestras condiciones laborales supone una aceptación consciente de las mismas.
Ya sólo nos faltaría que la compañía nos venga con el cuentecito de que la compañía la formamos todos, que la cosa está muy mal y que tenemos que poner todos un poco de nuestra parte y bla, bla, bla. Esta empresa es muy dada a pedir compromiso, esfuerzo y sacrificio y mientras tanto ir dando, despacito pero sin pausa, una vuelta de tuerca más que apriete nuestras, ya de por si precarias, condiciones laborales. Para poder recibir, primero hay que dar estimada compañía, y más cuando el grupo Atento a nivel global-recordemos que es una multinacional- esta capeando bastante decentemente esta etapa de coyuntura económica adversa. En los momentos difíciles es cuando se demuestran las grandes compañías.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.
Ante la última decisión de nuestra querida empresa de destruir 40 puestos de trabajo en la obra y servicio de Repsol, esta sección sindical viene a informar:
La decisión de eliminar 40 puestos de trabajo en dicha obra ha sido una decisión unilateral y exclusivamente de la empresa, y ha sido realizada en base a una disminución del volumen de llamadas en el servicio, situación desgraciadamente contemplada y fatalmente regulada en nuestro “magnífico” convenio en su Art. 17, y a cuya legalidad contribuyen ciertos sindicatos avalándolo con su firma negociación tras negociación, pero bueno, ese es otro tema. A nuestro entender, si bien es constatable que ha habido una disminución de llamadas en comparación con otros periodos, también es verdad que una reducción de 40 personas nos parece totalmente desproporcionada, injustificada y desajustada con la realidad del servicio.
A todos aquellos que lamentablemente abandonáis la compañía sabed que el día 27 se os tiene que facilitar el finiquito con todos los conceptos salariales pendientes (vacaciones, paga extra, festivos pendientes, etc.) y que tenéis derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado. Asimismo, en caso de que se gane el juicio que tiene USO planteado contra la patronal del sector por la subida del IPC del 2% y cuando la sentencia sea firme, tenéis derecho a solicitar a la compañía el abono de vuestros atrasos.
En cuanto a los que nos quedamos, la situación puede llegar a tener ciertas consecuencias. En función de experiencias pasadas en otros servicios, se pueda dar el caso que con esta reducción de empleo ciertas unidades se hayan quedado descuadradas, lo que puede conllevar a una reestructuración en las mismas de horarios, turnos, sistemas de libranzas e incluso jornada. A todos aquellos que hayáis estado durante los últimos seis meses cómo mínimo con el mismo horario, turno o sistema de libranzas, las habéis consolidado, y cualquier cambio en ellas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se rige por el Art. 41 del Estatuto de los trabajadores.
Dicho artículo establece que para poder modificarlas o variarlas se nos tiene que avisar de dicha modificación obligatoriamente por escrito y con un mes de antelación, y en caso de no estar conforme con la misma, tenemos derecho a solicitar la rescisión del contrato-con posibilidad de derecho a paro- y a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado si sufrimos un perjuicio.
En cuanto al tema de la jornada, prácticamente los mismo, excepto con ciertas peculiaridades. En caso de que tengamos jornada completa, es decir, 39 horas, en ningún caso se nos puede obligar a reducir jornada al menos que nosotros aceptemos voluntariamente. Si tenemos jornada parcial, si se nos puede reducir, pero habría que hacerlo con las garantías y procedimiento establecidos en el Art. 41 antes citado.
Con respecto de las vacaciones; por mucha reestructuración que haya en el servicio, e incluso si se os aplica una modificación sustancial en vuestras condiciones de trabajo, si tenéis las vacaciones confirmadas, esas vacaciones son inamovibles. Y en caso de ser trasladados a otra unidad la situación es la misma, al menos que vosotros voluntariamente decidáis cambiarlas, esas vacaciones tienen que ser asumidas por la nueva unidad .Igualmente, cualquier imposición en el servicio a la hora de exigir o denegar tanto las vacaciones semanales como los día suelto en determinadas fechas es ilegal y atenta contra nuestro derecho a disfrutar de las mismas. El derecho a vacaciones es de mutuo acuerdo y no puede venir impuesto por una decisión unilateral de la empresa.
Y en cuanto a la formación para otra unidad diferente, tiene que ser obligatoriamente durante el horario y turno de vuestra jornada laboral.
En caso de alguna duda o ante cualquier incidencia no dudéis en ponerlo en conocimiento de cualquier representante de los trabajadores, ser concientes que cualquier cambio voluntario en nuestras condiciones laborales supone una aceptación consciente de las mismas.
Ya sólo nos faltaría que la compañía nos venga con el cuentecito de que la compañía la formamos todos, que la cosa está muy mal y que tenemos que poner todos un poco de nuestra parte y bla, bla, bla. Esta empresa es muy dada a pedir compromiso, esfuerzo y sacrificio y mientras tanto ir dando, despacito pero sin pausa, una vuelta de tuerca más que apriete nuestras, ya de por si precarias, condiciones laborales. Para poder recibir, primero hay que dar estimada compañía, y más cuando el grupo Atento a nivel global-recordemos que es una multinacional- esta capeando bastante decentemente esta etapa de coyuntura económica adversa. En los momentos difíciles es cuando se demuestran las grandes compañías.
Seguiremos informando. Recibir un cordial saludo.
21 mayo 2009
REALIZADO EL JUICIO POR EL DIA SUELTO DE VACACIONES EN EL SERVICIO DE MÓVILES.
Estimados compañeros y compañeras.
Este pasado lunes dia 18 se ha realizado la vista por el conflicto del dia suelto de vacaciones en Móviles.Dicho conflicto fué promovido por CGT y contó con la adhesión de USO desde el primer momento.Como sabéis el conflicto viene por la decisión unilateral de la empresa de dar preferencia a las vacaciones por semanas enteras sobre los dias sueltos de vacaciones.Nuestro convenio no dice nada al respecto, por tanto esa decisión no esta legitimada.USO entiende que todos los trabajadores tienen el mismo derecho a disfrutar sus vacaciones, sean días sueltos o semanas enteras, y que en caso de preferencia de un caso sobre otro es algo que tiene que ser consultado y consensuado con los representantes de los trabajadores.En cuanto salga el juicio os informaremos.
Recibir un cordial saludo.
Este pasado lunes dia 18 se ha realizado la vista por el conflicto del dia suelto de vacaciones en Móviles.Dicho conflicto fué promovido por CGT y contó con la adhesión de USO desde el primer momento.Como sabéis el conflicto viene por la decisión unilateral de la empresa de dar preferencia a las vacaciones por semanas enteras sobre los dias sueltos de vacaciones.Nuestro convenio no dice nada al respecto, por tanto esa decisión no esta legitimada.USO entiende que todos los trabajadores tienen el mismo derecho a disfrutar sus vacaciones, sean días sueltos o semanas enteras, y que en caso de preferencia de un caso sobre otro es algo que tiene que ser consultado y consensuado con los representantes de los trabajadores.En cuanto salga el juicio os informaremos.
Recibir un cordial saludo.
13 mayo 2009
USO NO FIRMA ACUERDOS QUE PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES
Así de claro lo tenemos en este sindicato, esta aseveración es clara y contundente y es la que aplicamos ante el cierre del período de consultas abierto con fecha 15 de abril de 2009 y que se cerró mediante acta el 29 de abril de 2009, acta que firmaron los sindicatos UGT y CGT y que no tuvo la refrenda por parte nuestra y tampoco por parte del sindicato CC.OO.
Sin entrar en juicios de valor respecto a la actitud de otros sindicatos, que para eso ya están otros que van dando lecciones de moral, queremos exponer nuestras razones que por otra parte, son las vuestras:
1º. La nueva restructuración de horarios del servicio de Desbordamiento 24x7, es una decisión unilateral de la dirección de la Compañía, sin tener en cuenta en ningún momento al Comité de Empresa de Madrid, es decir, la dirección de Negocios de Atento sigue aplicando la política de hechos consumados.
2º. Los nuevos horarios obedecen exclusivamente a una optimización de los beneficios del servicio, que en ningún caso, repercutirá en el bolsillo de los trabajadores.
3º. Estos teleoperadores, no están felices con la nueva coyuntura, en todo caso, se ven obligados a acatar las órdenes para mantener su puesto de trabajo o, rescindirlo al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, “son lentejas si quieres las comes….
4ª. La voluntad negociadora por parte de la Dirección de Relaciones Laborales de esta “santa” empresa es nula, no sólo en esta modificación de horarios, sino en cualquier disyuntiva que se produce en el día a día (Sanciones, indemnizaciones en el caso de rescisiones de contratos, aplicación de artículos del Convenio , art.29 apdo. c)….).
5º. Si querían la firma mayoritaria del Comité de Empresa era exclusivamente para utilizarla como prueba a su favor en caso de que hubiera denuncias por parte de trabajadores del servicio y, por supuesto, no estamos por la labor.
6ª. Por mucho que otros se empeñen en contradecirlo la firma del Acta de Cierre de este Período de Consultas suponía un ACUERDO CON LA EMPRESA, como viene claramente reflejado en su enunciados y citamos textualmente: “Al ser posible la consecución de un acuerdo en el que todas las partes estén conforme, con lo anteriormente especificado, se levanta esta acta como cierre del período de consultas, con el resultado de ACUERDO.”. Blanco y en botella….
7ª. Nos enorgullece que nos tilden de extremistas y reaccionarios si eso repercute en la defensa de los derechos de los trabajadores, ésa es la línea que hemos defendido y la que seguirá siendo nuestro faro y nuestra guía en el futuro.
Para finalizar tenemos que esbozar una ligera sonrisa al comprobar la cantidad de transformaciones de contratos indefinidos que se están produciendo en las últimas fechas, no será que la empresa estaba cometiendo algún tipo de fraude con el tipo de contratación anterior, en fin, lo mismito que ocurrió hace unos años en el 1.004 y es que los hay que nunca aprenderán.
Un saludo a todos.
Sin entrar en juicios de valor respecto a la actitud de otros sindicatos, que para eso ya están otros que van dando lecciones de moral, queremos exponer nuestras razones que por otra parte, son las vuestras:
1º. La nueva restructuración de horarios del servicio de Desbordamiento 24x7, es una decisión unilateral de la dirección de la Compañía, sin tener en cuenta en ningún momento al Comité de Empresa de Madrid, es decir, la dirección de Negocios de Atento sigue aplicando la política de hechos consumados.
2º. Los nuevos horarios obedecen exclusivamente a una optimización de los beneficios del servicio, que en ningún caso, repercutirá en el bolsillo de los trabajadores.
3º. Estos teleoperadores, no están felices con la nueva coyuntura, en todo caso, se ven obligados a acatar las órdenes para mantener su puesto de trabajo o, rescindirlo al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, “son lentejas si quieres las comes….
4ª. La voluntad negociadora por parte de la Dirección de Relaciones Laborales de esta “santa” empresa es nula, no sólo en esta modificación de horarios, sino en cualquier disyuntiva que se produce en el día a día (Sanciones, indemnizaciones en el caso de rescisiones de contratos, aplicación de artículos del Convenio , art.29 apdo. c)….).
5º. Si querían la firma mayoritaria del Comité de Empresa era exclusivamente para utilizarla como prueba a su favor en caso de que hubiera denuncias por parte de trabajadores del servicio y, por supuesto, no estamos por la labor.
6ª. Por mucho que otros se empeñen en contradecirlo la firma del Acta de Cierre de este Período de Consultas suponía un ACUERDO CON LA EMPRESA, como viene claramente reflejado en su enunciados y citamos textualmente: “Al ser posible la consecución de un acuerdo en el que todas las partes estén conforme, con lo anteriormente especificado, se levanta esta acta como cierre del período de consultas, con el resultado de ACUERDO.”. Blanco y en botella….
7ª. Nos enorgullece que nos tilden de extremistas y reaccionarios si eso repercute en la defensa de los derechos de los trabajadores, ésa es la línea que hemos defendido y la que seguirá siendo nuestro faro y nuestra guía en el futuro.
Para finalizar tenemos que esbozar una ligera sonrisa al comprobar la cantidad de transformaciones de contratos indefinidos que se están produciendo en las últimas fechas, no será que la empresa estaba cometiendo algún tipo de fraude con el tipo de contratación anterior, en fin, lo mismito que ocurrió hace unos años en el 1.004 y es que los hay que nunca aprenderán.
Un saludo a todos.
11 mayo 2009
CONFLICTO POR PERMISO RETIBUIDO: HEMOS PERDIDO EL 1º ASALTO PERO NO EL COMBATE
Estimados compañeros y compañeras.
Lamentamos empezar este comunicado con malas noticias pero la realidad es así, nos acaba de llegar la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo interpuesto contra Atento por la interpretación del permiso retribuido por ingreso de un familiar, y sentimos indicaros que es contradictoria para nuestro intereses, la sentencia falla a favor de la empresa.Después de una seria valoración de la misma y de una profunda reflexión del conflicto, hemos decidido seguir adelante e interponer recurso al Tribunal Supremo,y lo hemos decidido así porque por más que analizamos el precepto normativo tanto a nivel interno como a nivel externo(siempre cuatro ojos ven más que dos) siempre llegamos a la misma conclusión, tanto en la intención como en el sentido literal el precepto es muy claro y coincide con nuestra interpretación, por lo tanto continuaremos adelante por esta dirección.Hemos perdido el primer asalto y lo reconocemos, pero el combate continúa y no está aún ni mucho menos decidido.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Lamentamos empezar este comunicado con malas noticias pero la realidad es así, nos acaba de llegar la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo interpuesto contra Atento por la interpretación del permiso retribuido por ingreso de un familiar, y sentimos indicaros que es contradictoria para nuestro intereses, la sentencia falla a favor de la empresa.Después de una seria valoración de la misma y de una profunda reflexión del conflicto, hemos decidido seguir adelante e interponer recurso al Tribunal Supremo,y lo hemos decidido así porque por más que analizamos el precepto normativo tanto a nivel interno como a nivel externo(siempre cuatro ojos ven más que dos) siempre llegamos a la misma conclusión, tanto en la intención como en el sentido literal el precepto es muy claro y coincide con nuestra interpretación, por lo tanto continuaremos adelante por esta dirección.Hemos perdido el primer asalto y lo reconocemos, pero el combate continúa y no está aún ni mucho menos decidido.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
06 mayo 2009
ARTICULO SOBRE EL 1º DE MAYO
Estimados compañeros y compañeras:
Aquí os dejamos un articulo sobre el 1º de Mayo que nos ha parecido interesante y cuanto menos curioso.Está escrito por Don José María Contreras, lleva por título primero de Mayo y ha sido publicado en la sección de opinión del periódico la Gaceta de los Negocios en su edición de hoy, día 6 de Mayo.
Recibir un cordial saludo
05 mayo 2009
USO EXIGE LA GRATUIDAD EN EL RECONOCIMIENTO MEDICO ANUAL
Estimados compañeros y compañeras:
Hoy 5 de Mayo la sección sindical de USO ha solicitado a la empresa la total gratuidad en los reconocimiento médico para todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía.Esta sección dentro de su estricta política de vigilancia de la normativa de seguridad y salud ha observado que aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan el reconocimiento médico fuera de su jornada laboral, normalmente adscritos al turno de tarde o noche, no se les procede a compensar esas horas de su jornada laboral, por lo que el coste del reconocimiento médico recae en su totalidad sobre ellos.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art 14.5 que "el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores" .Por ello USO ha exigido a la empresa que proceda a compensar las horas del reconocimiento médico que se realiza fuera de la jornada laboral a todos los trabajadores y trabajadoras.
Seguiremos informando.
Hoy 5 de Mayo la sección sindical de USO ha solicitado a la empresa la total gratuidad en los reconocimiento médico para todos los trabajadores y trabajadoras de la compañía.Esta sección dentro de su estricta política de vigilancia de la normativa de seguridad y salud ha observado que aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan el reconocimiento médico fuera de su jornada laboral, normalmente adscritos al turno de tarde o noche, no se les procede a compensar esas horas de su jornada laboral, por lo que el coste del reconocimiento médico recae en su totalidad sobre ellos.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art 14.5 que "el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores" .Por ello USO ha exigido a la empresa que proceda a compensar las horas del reconocimiento médico que se realiza fuera de la jornada laboral a todos los trabajadores y trabajadoras.
Seguiremos informando.
03 mayo 2009
ACUDE CON USO A LA EUROMANIFESTACION DEL DIA 14 DE MAYO
El próximo dia 14 de Mayo están convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) cuatro euromanifestaciones, en Berlin, Praga, Bruselas y en Madrid.Son unas citas muy importantes puesto que se desarrollan dentro del contexto de la crisis mundial y son una demostración por parte de la CES de un claro aviso a los gobiernos de que no pueden seguir por este camino y tienen que tomar medidas contra la crisis y para minimizar su impacto social y económico.Para USO es igualmente una cita muy importante ya que se enmarca dentro de nuestro calendario de movilizaciones en defensa del empleo y de las medidas sociales, y cuyas fechas anteriores, el 23 de enero y el pasado 1 de Mayo han venido a evidenciar nuestro absoluto compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras en esta coyuntura económica actual tan negativa.
¡DEJATE OIR Y ACUDE CON NOSOTROS A DEFENDER NUESTRO EMPLEO Y NUESTRO FUTURO!
29 abril 2009
YA HAY FECHA DEL JUICIO POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA SUBIDA DEL IPC
Estimados compañeros y compañeras.
Cómo bien sabéis, y ante la intransigente postura de la patronal de no reconocer el porcentaje del 2% de IPC PREVISTO para este año para recalcular nuestros salarios, USO hemos denunciado a la misma por demanda de conflicto colectivo para defender nuestra capacidad adquisitiva y evitar cualquier rebaja o merma en la misma.Ya hay fecha para la vista oral, será el próximo 26 de Mayo a las 10:00 de la mañana en la Audiencia Nacional.Desde este canal de comunicación os animamos a todos aquellos que estéis interesados en acudir no dudéis en hacerlo, es un juicio por y para todos.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Cómo bien sabéis, y ante la intransigente postura de la patronal de no reconocer el porcentaje del 2% de IPC PREVISTO para este año para recalcular nuestros salarios, USO hemos denunciado a la misma por demanda de conflicto colectivo para defender nuestra capacidad adquisitiva y evitar cualquier rebaja o merma en la misma.Ya hay fecha para la vista oral, será el próximo 26 de Mayo a las 10:00 de la mañana en la Audiencia Nacional.Desde este canal de comunicación os animamos a todos aquellos que estéis interesados en acudir no dudéis en hacerlo, es un juicio por y para todos.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
24 abril 2009
TELEFONICA DATA, 2 x 1, EMPEORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES Y DESTRUCCIÓN DE EMPLEO TODO EN EL MISMO LOTE.
NO NOS CONVENCEN
Estimados compañeros y compañeras:
Debido a la decisión exclusivamente unilateral de la empresa de modificar el sistema de libranzas de los fines de semana del servicio DESBORDAMIENTO 24 X 7, os pasamos a contar la información que dispone esta sección sindical:
Esta restructuración es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se regula por el art. 41 del Estatuto de los trabajadores el cual establece cómo trámite previo a la ejecución de la misma abrir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.
El pasado 15 de abril se realizó la primea reunión en la que la empresa expuso que el nuevo modelo de atención establece que los compañeros de FRONT OFFICE DE INTERLOCUTORES solo atiendan llamadas de lunes a viernes, por lo que salen del sistema de rotación para atender trafico de la unidad DESBORDAMIENTO 24 X 7, pasando éstos últimos a trabajar dos fines de semana. Desde la parte social se planteó la posibilidad de estudiar casos concretos por razones familiares, la solicitud de entrega del cuadrante de horarios y la opción de voluntariedad para trabajar el fin de semana.
La siguiente reunión se celebró 22 de abril, en la cual, la empresa se reafirmó en su intención de cambio y se presentaron las solicitudes por razones familiares, informándose de que no se había presentado ningún caso de voluntariedad de trabajadores para prestar sus servicios los fines de semana.
En el primer encuentro que se realizó con los responsables de la empresa y la parte social con motivo de la restructuración de horarios en el servicio, nuestra sección sindical trasladó vuestra vieja reivindicación de “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO” , la respuesta de Atento en palabras el Mariano Castaños, Director de Negocios de Telefónica Empresas y Operaciones” fue clara y contundente: “ES IMPOSIBLE”, argumentando que el coste de los salarios de los trabajadores del servicio era excesiva y que estaba fuera de mercado y repercutía en las ¿perdidas? de la Cuenta, nuestra postura en este sentido es firme y creemos que se deberían equiparar los salarios al alza, puesto que es una petición lógica y justa y que favorecería un mejor clima laboral.
Entendemos que los empleados que cobran una mejora, están percibiendo los emonumentos que les corresponden y que en ningún caso se puede achacar a ellos, las perdidas o, para hablar con mayor más propiedad, el no alcanzar los beneficios previstos; sino más bien, a la nula capacidad de gestión de algunos dirigentes para optimizar los recursos de la Campaña.
Entendemos que también tendrán la culpa los teleoperadores del Servicio de que 50 de sus compañeros estén en la calle a partir del 30 de abril al automatizarse el servicio “Telefónica Data C.A.C” y pasar a ser prestado por la consultora Capgemini. Estos empleados de Atento no tienen la posibilidad de ser recolocados y se les indemnizará con la ridícula cantidad de 8 días al año. No hace falta ser adivino para saber que el asunto acabará en los Tribunales, la especialidad de la casa, o sea, aprovechando la coyuntura, hacen limpieza. Ya no nos quedan adjetivos calificativos que describan nuestra indignación y la de los trabajadores de ATENTO que cada vez están más desmotivados por el nulo reconocimiento a sus méritos y su valía profesional.
el próximo miércoles 29 estamos convocados nuevamente para la resolución definitiva del proceso de Modificación Sustancial Colectiva, por eso, nos gustaría como Sección mayoritaria que somos dentro del Comité que nos dierais vuestra opinión acerca de esta restructuración de horarios y sí creéis que hay que optar por la vía judicial en este tema o llegar a un acuerdo con la empresa. Puesto que, aunque a algunos se le olvide, desde USO tenemos muy claro que la decisión es vuestra y nosotros nos limitaremos a exponerla en el foro correspondiente.
Para finalizar una reflexión, en el 2006, en Madrid, éramos 5.000 trabajadores, de los cuales, en la actualidad somos unos 1.800, la cifras hablan por si solas y nos indican claramente a que se ha dedicado esta compañía y la forma de gestionarla de sus mandamases durante los últimos 3 años.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
Estimados compañeros y compañeras:
Debido a la decisión exclusivamente unilateral de la empresa de modificar el sistema de libranzas de los fines de semana del servicio DESBORDAMIENTO 24 X 7, os pasamos a contar la información que dispone esta sección sindical:
Esta restructuración es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se regula por el art. 41 del Estatuto de los trabajadores el cual establece cómo trámite previo a la ejecución de la misma abrir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.
El pasado 15 de abril se realizó la primea reunión en la que la empresa expuso que el nuevo modelo de atención establece que los compañeros de FRONT OFFICE DE INTERLOCUTORES solo atiendan llamadas de lunes a viernes, por lo que salen del sistema de rotación para atender trafico de la unidad DESBORDAMIENTO 24 X 7, pasando éstos últimos a trabajar dos fines de semana. Desde la parte social se planteó la posibilidad de estudiar casos concretos por razones familiares, la solicitud de entrega del cuadrante de horarios y la opción de voluntariedad para trabajar el fin de semana.
La siguiente reunión se celebró 22 de abril, en la cual, la empresa se reafirmó en su intención de cambio y se presentaron las solicitudes por razones familiares, informándose de que no se había presentado ningún caso de voluntariedad de trabajadores para prestar sus servicios los fines de semana.
En el primer encuentro que se realizó con los responsables de la empresa y la parte social con motivo de la restructuración de horarios en el servicio, nuestra sección sindical trasladó vuestra vieja reivindicación de “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO” , la respuesta de Atento en palabras el Mariano Castaños, Director de Negocios de Telefónica Empresas y Operaciones” fue clara y contundente: “ES IMPOSIBLE”, argumentando que el coste de los salarios de los trabajadores del servicio era excesiva y que estaba fuera de mercado y repercutía en las ¿perdidas? de la Cuenta, nuestra postura en este sentido es firme y creemos que se deberían equiparar los salarios al alza, puesto que es una petición lógica y justa y que favorecería un mejor clima laboral.
Entendemos que los empleados que cobran una mejora, están percibiendo los emonumentos que les corresponden y que en ningún caso se puede achacar a ellos, las perdidas o, para hablar con mayor más propiedad, el no alcanzar los beneficios previstos; sino más bien, a la nula capacidad de gestión de algunos dirigentes para optimizar los recursos de la Campaña.
Entendemos que también tendrán la culpa los teleoperadores del Servicio de que 50 de sus compañeros estén en la calle a partir del 30 de abril al automatizarse el servicio “Telefónica Data C.A.C” y pasar a ser prestado por la consultora Capgemini. Estos empleados de Atento no tienen la posibilidad de ser recolocados y se les indemnizará con la ridícula cantidad de 8 días al año. No hace falta ser adivino para saber que el asunto acabará en los Tribunales, la especialidad de la casa, o sea, aprovechando la coyuntura, hacen limpieza. Ya no nos quedan adjetivos calificativos que describan nuestra indignación y la de los trabajadores de ATENTO que cada vez están más desmotivados por el nulo reconocimiento a sus méritos y su valía profesional.
el próximo miércoles 29 estamos convocados nuevamente para la resolución definitiva del proceso de Modificación Sustancial Colectiva, por eso, nos gustaría como Sección mayoritaria que somos dentro del Comité que nos dierais vuestra opinión acerca de esta restructuración de horarios y sí creéis que hay que optar por la vía judicial en este tema o llegar a un acuerdo con la empresa. Puesto que, aunque a algunos se le olvide, desde USO tenemos muy claro que la decisión es vuestra y nosotros nos limitaremos a exponerla en el foro correspondiente.
Para finalizar una reflexión, en el 2006, en Madrid, éramos 5.000 trabajadores, de los cuales, en la actualidad somos unos 1.800, la cifras hablan por si solas y nos indican claramente a que se ha dedicado esta compañía y la forma de gestionarla de sus mandamases durante los últimos 3 años.
Seguiremos informando, recibir un cordial saludo.
21 abril 2009
CELEBRA EL 1º DE MAYO CON LA USO
POR EL EMPLEO, LA PROTECCIÓN SOCIAL Y LOS DERECHOS DEL TRABAJO
REMEMORAMOS EL VALOR DEL DÍA DEL TRABAJO
Las trabajadoras y los trabajadores, toda la USO, conmemoramos una nueva efeméride del 1º de Mayo, en esta ocasión con una especial preocupación por la gravedad de la crisis económica, financiera y del empleo que se cierne sobre España, Europa y el mundo.
Un año éste 2009, en el que queremos rememorar el acervo histórico del Día Internacional del Trabajo para adquirir con él y por lo anterior toda su dimensión y significado para proclamar y reivindicar el valor del Trabajo Humano, así como de la Solidaridad y la Justicia Social como partes consustanciales que lo configuran y el papel central del Sindicalismo como vástago que encarna los valores a la vez que es la herramienta con la que hacerlos posible.
EN UN CONTEXTO DE CRISIS INTERNACIONAL Y ESPAÑOLA SIN PRECEDENTES
Y es especialmente necesario y oportuno en esta emblemática fecha del 1º de Mayo proclamar con fuerza la identidad del sindicalismo, de nuestro sindicalismo como USO, y hacerlo frente a un modelo de crecimiento económico especulativo y antisocial causante de una crisis global sin precedentes históricos, provocada por la avaricia y codicia de ejecutivos sin escrúpulos que envenenaron los circuitos financieros sobre los que a su vez anularon cualquier viso de operatividad con la complacencia y falta de control por parte de los Estados e instituciones internacionales, y en la que se encarna y agudiza la peculiar crisis de nuestro país, que tanto sufrimiento y quiebra de proyectos de vida y de trabajo está ocasionando.
Una crisis propia y específica de nuestro país provocada por el hundimiento de los pilares del mercado inmobiliario y el consumo interno sobre los que se había sustentado el crecimiento económico en España la cual, junto al impacto de la crisis internacional sobre nuestra economía, está teniendo unos dramáticos efectos económicos, laborales y sociales, con consecuencias especialmente graves sobre el empleo: enorme pérdida de puestos de trabajo, los millares de Expedientes de Regulación de Empleo generalizados en todo el territorio, y las alarmantes tasas de temporalidad, precariedad y siniestralidad, que a su vez conllevan derivadas sociales de creciente pobreza y marginalidad social.
POR UN GRAN PACTO SOCIAL Y NACIONAL POR EL EMPLEO Y CONTRA LA CRISIS
Ante tan desalentador y desolador panorama al que la crisis está arrastrando a tantos miles de trabajadores y trabajadoras, con un ensañamiento especialmente virulento sobre los sectores sociales más desfavorecidos entre los que están los inmigrantes, los jóvenes, los eventuales y precarios, que ha dejado más de ochocientos mil hogares con todos sus miembros en paro, con una cuantiosa y continuada pérdida de puestos de trabajo hasta sobrepasar los cuatro millones reales de personas desempleadas de los cuales un tercio no percibe ningún tipo de prestación económica, la USO centra en la defensa del empleo su posición y prioridad como factor estratégico de actuación para en primer término, frenar la sangría que venimos padeciendo de pérdida de más empleos, en segundo lugar consolidar y capacitar el empleo existente y, finalmente, relanzar de forma masiva la creación de empleo que a su vez conlleve la condición de ser digno, estable y con derechos.
Y sin más dilación, la USO aboga por poner en marcha un nuevo modelo de crecimiento económico en nuestro país, que sea productivo, sostenible, redistributivo y social, y cuyo eje vertebral lo constituya el sector industrial, con una apuesta decidida por los sectores productivos de alto valor añadido; abogamos por la capacitación, investigación, innovación y desarrollo, por la inversión en infraestructuras de valor estratégico y vertebración del territorio; y por la realización de planes estratégicos nacionales para la potenciación entre otros de los sectores tecnológico, energético y logístico.
Ante la difícil situación económica y social de nuestro país la USO considera que es necesario y urgente que el gobierno acometa actuaciones encaminadas a la definición y apuesta por un nuevo modelo de crecimiento económico que conlleve la creación de empleo pleno, digno y estable y un cambio estratégico y de largo alcance de políticas financieras, económicas y sociales. Y la USO exige que ese desafío histórico para ganarlo debe enfrentarse con un esfuerzo sincero de consenso y acuerdo. Para ello reclamamos al Gobierno central que salga de su inmovilismo e ineficacia y tome la iniciativa para impulsar un gran Pacto Social y Nacional por el Empleo y contra la Crisis, saliendo al encuentro de las iniciativas y propuestas de la oposición y de todo el cuadro político parlamentario, del conjunto de las Administraciones Públicas, de las organizaciones sindicales, empresariales y sociales… para construir entre todos un proyecto alternativo a la crisis que padecemos, cuya gravedad puede llegar a poner en riesgo los fundamentos mismos de nuestras estructuras sociales y económicas.
CON POLÍTICAS DE PROTECCIÓN SOCIAL Y DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO
En estos momentos son más necesarias que nunca la puesta en marcha con carácter de urgencia de políticas sociales y solidarias que den la cobertura económica y social necesaria a las personas carentes o con escasos ingresos, y posibiliten su pronta y digna inserción sociolaboral.
Y es asimismo necesario velar y defender la protección de los derechos del Trabajo ante los envites a que están siendo sometidos, muy especialmente por sectores económicos y empresariales pretendiendo bajo el falso envoltorio de la creación de empleo una mayor desregulación de nuestro mercado de trabajo con incentivos a la contratación, reducción de cotizaciones a la Seguridad Social, congelación o recorte del incremento de los salarios, el abaratamiento del despido, una mayor flexibilización y precarización del empleo, o recortes de las prestaciones del Estado Social, aprovechándose de la actual situación de crisis para mermar derechos y conquistas sociales del Trabajo.
CONSTRUIR OTRA GLOBALIZACIÓN, HUMANA Y SOLIDARIA, CON NUESTRAS INTERNACIONALES SINDICALES
Como parte integrante y activa de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Confederación Sindical Internacional (CSI), la USO hace propias las iniciativas tomadas en el seno de nuestras internacionales sindicales de lucha contra la crisis y por la construcción de un mundo global más justo, equitativo, humano y solidario en el que vivir y trabajar.
En este sentido, la USO realiza un llamamiento a la participación de sus afiliados, cuadros y representantes sindicales en la Jornada de Acción Europea que se desarrollará en Madrid el próximo 14 de mayo para exigir un nuevo Contrato Social Europeo para la recuperación y creación de más y mejores empleos, igualdad de trato y remuneración para los trabajadores migrantes desplazados, mejores salarios y pensiones, una más justa y equitativa distribución de la riqueza y un estado del bienestar más sólido y solidario.
El sindicato secunda, asimismo, los llamamientos de la CSI a favor de un mundo con otra concepción de desarrollo y globalización alternativa. Un mundo que experimente un cambio radical en la gobernanza global para alumbrar un nuevo relanzamiento económico, con una nueva arquitectura financiera mundial reglamentada, en la que no tenga cabida la especulación, la pobreza y las desigualdades debidas a la asfixia de los países por el endémico endeudamiento o las injustas reglas comerciales. Una arquitectura que esté, contrariamente a como ha sido, al servicio del ser humano situando en su epicentro el Trabajo Digno, Estable y con Derechos, para la satisfacción universal de las necesidades básicas y el incremento de las contribuciones sociales para hacer otro país, otro continente y otro mundo más humanos, justos y sostenibles.
COMPROMETIDOS Y SOLIDARIOS
Indisociable de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, este 1º de Mayo queremos como USO reiterar nuestra vocación y nuestra práctica internacionalista y solidaria.
Y hacerlo nuevamente mediante el compromiso y aporte de solidaridad concreta con los trabajadores y pueblos empobrecidos mediante la Campaña Permanente de Solidaridad Sindical Internacional que SOTERMUN, el alma solidaria de la USO, está llevando a cabo por medio de proyectos solitarios para esa gran parte de la Humanidad que padece los efectos más perversos de la crisis y de esta globalización, y que merecen y necesitan nuestra ayuda.
¡ PARTICIPA CON LA USO EN LOS ACTOS DEL 1º DE MAYO !
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
